SENTIDO DE COMPROMISO ENTRE LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACIN.

El sentido de compromiso de los miembros hacia su organizacin es uno de los principales problemas de la vida laboral, ya que en la mayora de los casos no hay algo superior al inters econmico que haga que las personas sientan un compromiso y un sentido de pertenencia por la empresa en la cual laboran. La falta de compromiso tiene graves consecuencias; se ven afectados diferentes aspectos de la vida laboral como las relaciones sociales, el nivel de productividad y sobre todo la confianza inversionista la cual es la que hace que una empresa u organizacin tenga xito. Para muchos directivos, una persona est comprometida con la empresa, o con ellos, cuando est dispuesta a dar ms de lo que recibe. Algunos incluso llegan a exigir compromiso a sus colaboradores, sin darse cuenta que el compromiso no se exige, es algo relativo al trabajo o la labor que desempea determinada persona cuando hace parte de un lugar en el cual es recibido y valorado su trabajo y tambin a su ser como persona clave en el desarrollo de una actividad empresarial. Importancia del compromiso Entre los miembros de la organizacin.

El compromiso que los miembros tienen hacia una organizacin recibe su verdadera importancia a la hora de medir su nivel de competitividad, su crecimiento durante cierto periodo de tiempo, ya que estos factores son los que determinan si se est trabajando en un ambiente sano, colaborativo y sobre todo de sentido de pertenencia de parte de todos sus miembros desde la persona que sirve los tintos hasta el dueo.