Qu tipos de liderazgo identificaste en lo personajes de la pelcula?

Julio: lder autocrtico cuando se hace cargo de toda la responsabilidad, lo cual rene a la iniciativa de
acciones, direccin, motivacin y control, en la cual el lder considera que l es el nico capacitado para la toma de decisiones,

Enrique: Lder Laissez-Faire "Dejar Hacer", Ejerce poco control sobre los miembros del equipo. Esto inspira libertad de accin y creatividad, pero a veces genera poca motivacin y deja el grupo a la deriva. Fernando: Lder Democrtico Decide las cosas consultando a su equipo, pero mantiene el control. Esto es visto por su grupo como una valoracin por el individuo, pero a veces el Lder Democrtico es percibido como una persona insegura. Existe un buen liderazgo Por qu? S, porque todos tenan cualidades de lderes, tenan la capacidad de inspirar y guiar a individuos o grupos, tomaban la iniciativa, convocaba, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Qu caractersticas identificaron en los personajes en cuestin del liderazgo? 1. NIEVES: Utiliza la estrategia de mujer, joven y decidida asume una posicin de liderazgo en el grupo muy importante, no por nada es una de las que se queda hasta el final. 2. ANA: Utiliza la estrategia de la sobreprotectora, la mama de los pollitos, ella quiere conquistar el puesto mostrndose sobre protectora con los dems, mostrando que ella tiene la experiencia por ser una persona mayor. Al mismo tiempo en muchas situaciones trata de utilizar su feminidad, negndose a s mismo aceptar que es vieja. 3. FERNANDO: Utiliza la estrategia de frio y calculador, completamente deshumanizado, solo piensa en sus intereses y est dispuesto a pisar la dignidad de cualquiera para sobresalir y no mostrar su inseguridad. 4. ENRIQUE: Una persona insegura, que utiliza la estrategia del sabe lo todo, quiere mostrarse seguro y con una respuesta siempre. 5. RICARDO: Utiliza la estrategia del desconfiado y observador. Trata de despistar a los dems postulantes, se muestra una persona hermtica, que observa todo muy distante. 6. CARLOS: Se muestra como una persona callada y muy inteligente, aunque capaz de hacer todo para obtener lo quiere, si bien utiliza la estrategia del todo, por el todo, no importa lo preparado y lo arriesgado que sea, no es una persona, a la que le interesan los sentimientos y la emociones de su empresa. 7. Julio: en este caso lo que intenta lograr es que exista un acuerdo entre los integrantes para que puedan funcionar como grupo sin necesidad de pisarse los unos a otros. Se podra decir que es un lder ya que tiene un cierto carcter propenso a unir al grupo. El grupo depositara aspectos positivos en l frente a su propuesta de trabajar en equipo porque lo que plantea al alentar a los dems a trabajar en equipo es algo positivo para todos.