Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale Contract nr. 54707 din 23/10/2001 Publicat in Monitorul Oficial, Partea V nr.

9 din 06/12/2001 Intrare in vigoare: 06/12/2001 Contract colectiv de munc unic la nivel de ramur - nvmnt Publicat n 06/12/2001 Adaug la Acte urmrite Afieaz tematicile actului nvmnt Raporturi de munc Contracte de munc Lista de acte similare ... Afieaz ultimele 10 acte Contract nr. 54707 din 23/10/2001 Constituia din 31/10/2003 Codul Penal din 16/04/1997 Codul Penal din 28/06/2004 Codul Familiei din 26/07/1993 Codul Civil din 26/07/1993 Codul de Procedur Civil din 26/07/1993 Lege nr. 54 din 24/01/2003 Ordonan de urgen nr. 86 din 24/06/2008 Lege nr. 448 (r1) din 06/12/2006 Afieaz versiuni in alte limbi Afiseaza relatiile cu alte acte ordonat dupa articol

Afiseaza relatiile cu alte acte ordonat dupa data

Varianta pt. imprimare -------------------------------------------------------------------------------ncrcare text... nregistrat la Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale cu nr. 54.707/20/23.10.2001 n temeiul drepturilor garantate de Constituia Romniei, al art. 12 i 17 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 130/1996, republicat, a intervenit urmtorul contract colectiv de munc unic la nivel de ramur - nvmnt, ntre: 1. MINISTERUL EDUCAIEI I CERCETRII i 2. Federaiile sindicale reprezentative din nvmnt, respectiv: Federaia Educaiei Naionale; Federaia Sindicatelor Libere din nvmnt; Federaia Sindicatelor Independente din nvmnt SPIRU HARET; Federaia Naional Sindical ALMA MATER.

CAPITOLUL I Dispoziii generale Art. 1. - Prile contractante recunosc i accept pe deplin c sunt egale i libere n negocierea contractului colectiv de munc unic la nivel de ramur - nvmnt i se oblig s respecte n totalitate prevederile acestuia. Art. 2. - n sensul prezentului contract: termenul patron desemneaz pe cel care angajeaz, respectiv: - Ministerul Educaiei i Cercetrii, reprezentat prin ministru; - Inspectoratele colare reprezentate prin inspectorii colari generali; - instituia de nvmnt superior, reprezentat prin rector;

- unitatea de nvmnt, reprezentat prin director; - alte instituii subordonate Ministerului Educaiei i Cercetrii, reprezentate prin director/director general; termenul unitate desemneaz: - instituiile i unitile de nvmnt; - alte instituii subordonate Ministerului Educaiei i Cercetrii. Art. 3. - (1) Contractul colectiv de munc unic la nivel de ramur - nvmnt are ca scop stabilirea drepturilor i obligaiilor reciproce ale unitilor angajatoare i ale salariailor membri de sindicat i urmrete promovarea i garantarea unor relaii de munc echitabile, de natur s asigure protecia social a salariailor. (2) n ceea ce privete condiiile specifice de munc, determinate conform legii, drepturile i obligaiile prilor se vor stabili prin contractele colective de munc ncheiate la nivel judeean - de ctre uniti i instituii de nvmnt. Angajatorul are toate drepturile i obligaiile care decurg din legislaia n vigoare. (3) Prile contractante garanteaz clauzele prezentului contract colectiv de munc unic la nivel de ramur - nvmnt pentru membrii sindicatelor afiliate la federaiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc. Art. 4. - (1) Prile se oblig ca, n perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de munc, s nu iniieze i s nu susin promovarea unor acte normative sau a altor dispoziii care ar conduce la diminuarea drepturilor care decurg din contractul colectiv de munc unic la nivel de ramur - nvmnt. (2) Prile convin s fac interveniile necesare pentru respectarea prevederilor art. 27 (2) din Legea nr. 54/1991 i, respectiv pentru consultarea organizaiilor sindicale i patronale semnatare n toate cazurile n care se iniiaz acte normative ce privesc relaiile de munc din nvmnt. (3) Eventualele completri ale prezentului contract colectiv de munc unic la nivel de ramur - nvmnt vor face obiectul unor noi negocieri, iar rezultatele se vor constitui ntr-un act adiional la prezentul contract. Art. 5. - (1) De clauzele prezentului contract colectiv de munc beneficiaz salariaii din ramura nvmntului de stat, conform art. 11 (1) punctul c) din Legea nr. 130/1996, republicat. (2) Negocierea contractului colectiv de munc la nivelul inspectoratelor colare i al instituiilor de nvmnt superior se face de ctre sindicatele mputernicite de federaiile semnatare sau de ctre reprezentanii salariailor, conform legii, acolo unde nu exist sindicate. (3) n contractele colective de munc ncheiate la nivelul inspectoratelor colare judeene i al instituiilor de nvmnt, bazate pe negocieri colective, de ctre sindicate n numele salariailor, prile contractante vor conveni printr-o clauz expres, plata unei contribuii de ctre salariaii care nu sunt membri de sindicat, pentru desfurarea negocierilor colective, contribuie care s nu depeasc valoarea contribuiei sindicale conform contractului colectiv de munc la nivel naional. Art. 6. - (1) Drepturile salariailor, prevzute n prezentul contract colectiv de munc, nu pot s reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care au fost recunoscute n legislaia anterioar. (2) n situaiile n care, n privina drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de munc, intervin reglementri

legale mai favorabile salariailor, acestea vor face parte, de drept, din contract. (3) Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens. Dac nu se realizeaz consensul, clauza se interpreteaz potrivit regulilor dreptului comun. Dac i dup aceasta exist divergene, interpretarea clauzelor se va face n sensul favorabil salariailor, n limitele legii. Art. 7. - Prile contractante convin s srbtoreasc pe 5 octombrie Ziua Internaional a Educaiei, organiznd mpreun manifestri specifice.

CAPITOLUL II ncheierea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului colectiv de munc Art. 8. - (1) Prezentul contract colectiv de munc se ncheie pe o durat de un an, cu posibilitatea de prelungire, intrnd n vigoare la data nregistrrii acestuia. (2) Dac contractul nu este denunat de ctre una dintre pri cu minimum 60 de zile nainte de data expirrii sau dac nici una dintre pri nu are iniiativa renegocierii lui, contractul se prelungete automat pentru o perioad de un an. Art. 9. - (1) Clauzele prezentului contract colectiv de munc pot fi modificate pe parcursul executrii lui, ori de cte ori convin prile semnatare, n condiiile legii. (2) n temeiul art. 31 (1) din Legea nr. 130/1996, republicat, fiecare federaie semnatar poate cere modificarea prezentului contract colectiv de munc, numai cu acordul scris al celorlalte federaii semnatare. (3) Cererea de modificare se aduce la cunotin n scris celeilalte pri, cu cel puin 30 de zile nainte de data propus pentru nceperea negocierilor. (4) n perioada de depunere a cererii de modificare i pe toat perioada negocierii, Ministerul Educaiei i Cercetrii se oblig s nu procedeze la elaborarea unor acte normative care s ncalce prevederile prezentului contract colectiv de munc i s nu efectueze concedieri colective din motive neimputabile salariailor, iar federaiile semnatare se oblig s nu declaneze conflicte de interese. (5) Modificrile aduse contractului colectiv de munc se comunic n scris Ministerului Muncii i Solidaritii Sociale i devin aplicabile de la data nregistrrii la acest Minister. Art. 10. - Contractul colectiv de munc nceteaz n conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare: - la termen; - la data dizolvrii, a lichidrii sau a comasrii unitii; - prin acordul prilor.

Art. 11. - (1) Pentru rezolvarea problemelor ce apar n aplicarea prevederilor prezentului contract colectiv de munc, prile convin s constituie comisii paritare la toate nivelurile - Ministerul Educaiei i Cercetrii, inspectoratele colare judeene, instituii i uniti de nvmnt - care sunt mputernicite s interpreteze n aplicare prevederile prezentului contract colectiv de munc n funcie de condiiile concrete, la solicitarea uneia dintre pri. (2) Hotrrile comisiilor paritare sunt obligatorii pentru pri. (3) Atribuiile, competena, componena, organizarea i funcionarea comisiilor paritare sunt stabilite prin regulamentul anex la prezentul contract colectiv de munc. (4) n cazurile n care comisia paritar nu va putea soluiona problemele care apar n aplicarea contractului colectiv de munc, n termen de 15 zile de la data ntrunirii, federaiile semnatare au dreptul de a se adresa instanelor judectoreti, n conformitate cu prevederile Legii nr. 168/1999.

CAPITOLUL III Timpul de munc i timpul de odihn Art. 12. - Durata normal a timpului de munc este, n medie, de 8 ore pe zi, 40 de ore pe sptmn, realizate prin sptmna de lucru de 5 zile. Art. 13. - (1) Drepturile i obligaiile personalului didactic sunt reglementate prin Legea nr. 128/1997. (2) Orice propunere de modificare a legislaiei n vigoare, privind drepturile i obligaiile personalului din nvmnt, nu poate fi fcut fr acordul federaiilor sindicale semnatare ale contractului colectiv de munc. Art. 14. - (1) Normativele pentru personalul didactic auxiliar i nedidactic din nvmntul preuniversitar se stabilesc de ctre Ministerul Educaiei i Cercetrii, dup consultarea federaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc. (2) Normativele pentru personalul didactic auxiliar i nedidactic din instituiile de nvmnt superior se pot stabili de instituia de nvmnt superior dup consultarea sindicatului sau a reprezentanilor salariailor din instituia respectiv. (3) Calculul numrului de posturi se stabilete - pe baza acestor normative - de ctre inspectoratele colare, ca medie pe jude, iar posturile se distribuie unitilor colare n funcie de volumul i de complexitatea activitii, dup consultarea organizaiilor sindicale teritoriale. Art. 15. - Prile semnatare stabilesc n detaliu normativele de munc pentru instituiile din nvmntul special, conform legii. Art. 16. - (1) Activitile corespunztoare pentru personalul didactic din nvmntul superior sunt cele prevzute n fia postului, elaborat de Ministerul Educaiei i Cercetrii mpreun cu Federaia Naional Sindical din Romnia ALMA

MATER (Anexa nr. 3 la prezentul contract colectiv de munc). (2) Norma didactic cuprinde activitile menionate n art. 80 (1) din Legea nr. 128/1997. Norma didactic sptmnal se cuantific n ore convenionale i este de cel mult 16 ore sptmnal. (3) Norma didactic se calculeaz ca norm medie sptmnal, indiferent de perioada anului universitar n care este efectuat, i se stabilete conform art. 80 din Legea nr. 128/1997. (4) Norma didactic sptmnal medie, calculat n ore convenionale pentru activitile didactice, este cea stabilit prin art. 81 din Legea nr. 128/1997. Art. 17. - (1) n funcie de condiii, n instituiile i unitile de nvmnt, comisiile paritare la nivelul acestora convin asupra unui orar flexibil de lucru. (2) Orele de ncepere i de terminare a programului de lucru vor fi stabilite prin regulamentele de ordine interioar. (3) n toate cazurile n care se dovedete c este posibil, cei care angajeaz i sindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de lucru i modaliti de aplicare a acestora. (4) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu afecteaz drepturile prevzute n contractul colectiv de munc. Art. 18. - (1) Salariaii pot fi solicitai s presteze ore suplimentare numai cu consimmntul lor. Ceea ce depete 120 ore/salariat/an necesit acordul sindicatului (sindicatelor) din unitate. (2) Pentru prevenirea sau nlturarea efectelor unor calamiti naturale ori a altor cazuri de for major, salariaii au obligaia de a presta munca suplimentar cerut de cel care angajeaz. (3) Orele suplimentare prestate n condiiile alin. 1 de personalul didactic auxiliar i de personalul nedidactic se compenseaz cu timp liber corespunztor. Orele care nu au putut fi compensate n urmtoarele 30 de zile se pltesc sub form de spor, potrivit prezentului contract colectiv de munc. Planificarea timpului liber corespunztor se va face cu acordul salariatului. Art. 19. - (1) Pentru persoanele al cror program de lucru se desfoar n timpul nopii, durata timpului de munc este cu o or mai mic dect durata timpului de munc prestat n timpul zilei, fr s se diminueze salariul de baz i vechimea n munc. (2) Se consider munc desfurat n timpul nopii munca prestat n intervalul cuprins ntre orele 22,00-6,00, cu posibilitatea abaterii - n cazuri justificate - cu o or n plus sau n minus fa de aceste limite. Art. 20. - Salariaii care renun la concediul legal pentru creterea copilului pn la vrsta de 3 ani beneficiaz de reducerea duratei normale de lucru cu 2 ore pe zi, fr ca aceasta s-i afecteze salariul de baz i vechimea. Art. 21. - Salariaii care au n ngrijire copii n vrst de pn la 7 ani pot lucra n program de minimum 1/2 norm, fr s li se afecteze calitatea de salariat i vechimea integral n munc. Art. 22. - (1) n fiecare sptmn, salariatul are dreptul la dou zile consecutive de repaus. (2) Repausul sptmnal se acord, de regul, smbta i duminica. (3) n cazul n care activitatea la locul de munc nu poate fi ntrerupt n zilele de smbt i duminic, precum i n zilele

de srbtori legale, la nivel de unitate, prin negocieri n cadrul comisiei paritare, se vor stabili condiiile n care zilele de repaus vor fi acordate i n alte zile ale sptmnii sau cumulate pe o perioad mai mare. (4) Sunt zile nelucrtoare zilele de repaus sptmnal, zilele de srbtori legale i religioase, dup cum urmeaz: - 1 i 2 ianuarie; - a doua zi de Pate; - 1 Mai; - 1 Decembrie; - 25 i 26 decembrie; - alte dou zile lucrtoare, pentru fiecare dintre srbtorile religioase anuale declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestor culte. Art. 23. - (1) Dreptul la concediul de odihn este garantat de lege. Reglementrile privind durata concediilor de odihn pot fi modificate mpreun cu sindicatele semnatare ale prezentului contract colectiv de munc. (2) Perioada de efectuare a concediului de odihn pentru fiecare cadru didactic se stabilete de ctre consiliul de administraie sau de ctre senatul universitii, mpreun cu sindicatele de la nivelul unitilor colare sau universitare, n funcie de interesul nvmntului i al celui n cauz. (3) Indemnizaia de concediu se acord salariatului cu cel puin 5 zile nainte de plecarea n concediul de odihn, n condiiile legii. (4) Se consider activitate maximum 14 zile calendaristice pentru personalul care nsoete copiii n tabere sau la altfel de activiti, care se organizeaz n perioada vacanelor colare. Art. 24. - Salariaii au dreptul la zile libere pltite, n cazul unor evenimente familiale deosebite sau n alte situaii, dup cum urmeaz: a) cstoria salariatului - 5 zile; b) naterea sau cstoria unui copil - 3 zile; c) decesul soului sau al unei rude de pn la gradul II a salariatului - 3 zile; d) schimbarea locului de munc, cu schimbarea reedinei - 5 zile.

Art. 25. - (1) Pentru rezolvarea unor situaii personale, salariaii au dreptul la 30 de zile lucrtoare, concediu fr plat, acordate de conductorul instituiei sau al unitii de nvmnt. (2) Salariaii care i completeaz studiile au dreptul la concediu fr plat, durata nsumat neputnd depi 90 de zile lucrtoare anual, astfel: a) pentru susinerea examenului de bacalaureat, de admitere n nvmntul superior, curs seral sau fr frecven, a examenelor de an universitar, de licen pentru salariaii care urmeaz o form de nvmnt (cursuri serale sau fr frecven); acest concediu nu afecteaz vechimea n munc;

b) pentru susinerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor din perioada de doctorand sau pentru susinerea tezei de doctorat, n cazul salariailor care nu beneficiaz de burse de doctorat; c) pentru prezentarea la concurs, n vederea ocuprii unui post ntr-o alt instituie de nvmnt. (3) Salariaii beneficiaz i de alte concedii fr plat, n condiiile art. 25 (2) i (3) din Hotrrea Guvernului nr. 250/1992, republicat. (4) n cazul decesului mamei, tatl copilului, la cererea sa, va beneficia de concediul pentru creterea i ngrijirea copilului, rmas neutilizat la data decesului.

CAPITOLUL IV Salarizarea i alte drepturi salariale Art. 26. - (1) n scopul salarizrii i al acordrii celorlalte drepturi bneti prevzute n prezentul contract pentru personalul din nvmnt, prile contractante vor purta negocieri pentru stabilirea fondurilor aferente acestei categorii de personal i pentru constituirea surselor, nainte de adoptarea legii privind aprobarea bugetului de stat, precum i n vederea modificrii ulterioare a acestuia. (2) Valoarea coeficientului de multiplicare i a valorii sectoriale pentru salarizarea personalului din nvmnt se negociaz anual cu federaiile sindicale reprezentative, nainte de aprobarea legii bugetului de stat. (3) Ministerul Educaiei i Cercetrii se oblig s ntreprind demersurile necesare pentru ntregul personal din toate unitile i instituiile aflate n subordinea sa. (4) Ministerul Educaiei i Cercetrii i inspectoratele colare vor verifica, n perioada de fundamentare de ctre unitile de nvmnt a propriului proiect de buget, modul n care fiecare unitate de nvmnt a fundamentat cheltuielile de personal. n cazul n care constat erori n modul de fundamentare a cheltuielilor de personal, vor lua msurile impuse de lege. (5) Prile contractante vor purta negocieri n vederea includerii drepturilor respective n actele normative prin care se reglementeaz astfel de drepturi, cu ncadrarea n prevederile bugetare aprobate sau cu identificarea altor resurse legale pentru acoperirea cheltuielilor suplimentare. (6) Pe baza fondurilor aprobate n condiiile prevzute la alin. (1), prile vor negocia utilizarea acestora pentru stabilirea salariilor i a celorlalte drepturi de personal, n condiiile legii. Art. 27. - (1) Prile convin ca, la stabilirea salarizrii, s se respecte urmtoarele principii: a) pentru personalul didactic de predare, salariile de baz vor fi difereniate pe funcii, grade didactice i trane de vechime, n conformitate cu prevederile Legii nr. 128/1997, i se stabilesc potrivit O.U.G. nr. 8/2000; salariul de baz este constituit din:

- salariul de ncadrare prevzut n grila de salarizare, negociat n nvmntul superior, la care se adaug sporurile cu caracter permanent prevzute de Legea nr. 128/1997 i care, potrivit acestei legi, "se includ n salariul de baz" sau "fac parte din acesta": - indemnizaiile; b) pentru personalul didactic auxiliar, salariile de baz vor fi difereniate pe funcii, grade i trepte profesionale i se stabilesc potrivit O.U.G. nr. 8/2000; c) pentru personalul nedidactic, salariile de baz vor fi difereniate pe funcii, grade i trepte profesionale, inndu-se cont de pregtirea profesional, de vechimea n munc, de atribuiile de serviciu i incluznd indemnizaiile, i se stabilesc conform O.U.G. nr. 24/2000; d) pentru personalul didactic auxiliar i personalul nedidactic din nvmntul preuniversitar, salariile vor fi negociate ntre limite minime i maxime, n prezena liderului sindical din unitate, la solicitarea salariatului membru de sindicat; e) prevederile art. 27 alin. (1) lit. d) se aplic ntregului personal din nvmntul superior. (2) Pentru personalul didactic salarizat prin plata cu ora sau cumul, calculul se face la norma didactic, cu respectarea tranelor de vechime n nvmnt a persoanei n cauz, la care se adaug i sporurile care fac parte din salariul de baz, conform Metodologiei Ministerului Educaiei i Cercetrii, elaborat cu consultarea federaiilor sindicale. Art. 28. - Personalul didactic beneficiaz la fiecare tran de vechime n nvmnt de un spor de 3% din salariul de baz, pentru suprasolicitare neuropsihic. Art. 29. - (1) Prile convin asupra urmtoarelor drepturi salariale suplimentare: a) spor de vechime n munc, calculat dup cum urmeaz: Trana de vechime Sporul la salariul de baz 3 - 5 ani 5%; 5 - 10 ani 10%; 10 - 15 ani 15%; 15 - 20 ani 20%; peste 20 ani 25%.

Sporul corespunztor vechimii n munc, calculat conform prevederilor de mai sus, se pltete ncepnd cu data de 1 a lunii urmtoare celei n care s-a mplinit vechimea; b) spor de pn la 15% la salariul de baz, acordat difereniat personalului didactic care asigur predarea la clase simultane, astfel: - 15% din salariul de baz, personalului care asigur predarea simultan la 4 clase; - 10% din salariul de baz, personalului care asigur predarea simultan la 3 clase; - 7% din salariul de baz, personalului care asigur predarea simultan la 2 clase; c) spor de pn la 15% din salariul de baz pentru personalul nedidactic din instituiile de nvmnt special, conform normelor legale;

d) spor de 10-30% la salariul de baz pentru personalul muncitor care lucreaz n condiii improprii i penibile, conform normelor legale; e) spor de 25% la salariul de baz pentru personalul care, potrivit programului normal de lucru, desfoar activitatea n timpul nopii; f) spor de pn la 30% din salariul de baz, care face parte din acesta, pentru personalul didactic i de cercetare care desfoar activiti n condiii de risc, potrivit legii; g) spor de pn la 15% din salariul de baz pentru salariaii care dein titlul tiinific de doctor, alii dect personalul didactic; h) pentru orele suplimentare i pentru orele lucrate n zilele libere i n zilele de srbtori legale, se acord un spor de 100% la salariul de baz, pn la 120 ore/salariat/an, cu excepia primelor dou ore pentru care sporul acordat este de 50% din salariul de baz. Acest spor se acord n cazul n care munca astfel prestat nu poate fi compensat cu timp liber corespunztor n urmtoarele 30 de zile; i) spor de pn la 20% din salariul de baz pentru personalul didactic auxiliar i nedidactic care lucreaz, potrivit contractului individual de munc, n mediul rural numai n zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate, cu ndeplinirea condiiilor art. 8 alin. (2) lit. a) din Hotrrea Guvernului nr. 281/1993, cu modificrile ulterioare. (2) n conformitate cu prevederile art. 49 alin. (1) lit. g) din Legea nr. 128/1997, locul i condiiile specifice n care se desfoar activitatea personalului didactic sunt stabilite astfel: a) pentru condiii de munc deosebit de grele, stabilite conform Legii nr. 31/1991, personalul beneficiaz de un spor la salariul de baz conform regulamentului; b) pentru condiii deosebit de periculoase i vtmtoare, sporul la salariul de baz se acord conform regulamentului Ministerului Muncii i Solidaritii Sociale i al Ministerului Sntii i Familiei, nr. 6366/1993. (3) Personalul din nvmnt beneficiaz i de urmtoarele sporuri i ajutoare: a) sporuri conform art. 49 alin. (2) din Legea nr. 128/1997, pentru cadrele didactice calificate detaate n interesul nvmntului n localiti din mediul rural; b) de prevederile art. 104 alin. (3) din Legea nr. 128/1997 beneficiaz personalul didactic din nvmnt, conform legii; c) n caz de deces al unui salariat din nvmnt, urmaii acestuia beneficiaz de un ajutor acordat din bugetul asigurrilor sociale, conform legii; d) n caz de deces al unei rude de gradul I, aflat n ntreinere, sau membru de familie, se acord un ajutor social, conform legii; e) pentru personalul care desfoar activiti n colective de elevi bolnavi (sanatorii, preventorii .a.) se acord un spor de pn la 15% la salariul de baz, conform legii. (4) n fila de buget a fiecrei instituii de nvmnt se vor evidenia i se vor asigura sumele necesare plii drepturilor bneti care se cuvin personalului acesteia.

Art. 30. - Prile contractante convin ca personalul din nvmnt s beneficieze de urmtoarele premii: a) un premiu anual, conform Hotrrii Guvernului nr. 829/1994, care se acord pn la sfritul anului calendaristic, Ministerul Educaiei i Cercetrii fcnd demersurile necesare n acest sens; b) un premiu lunar n cuantum de 2% asupra fondului de salariu; acest fond de premiere trebuie utilizat lunar, sumele nefolosite putnd fi utilizate n lunile urmtoare n cadrul aceluiai an bugetar i n acelai scop; c) un premiu dintr-un fond constituit n limita a 30% din totalul veniturilor nete realizate n unitile i instituiile de nvmnt care realizeaz venituri extrabugetare, prin activiti suplimentare fa de cele prevzute n bugetul de venituri i cheltuieli, care se negociaz cu reprezentanii federaiilor sindicale semnatare ale contractului colectiv de munc; d) o prim de instalare, echivalent cu un salariu de baz, conform Legii nr. 128/1997 i Hotrrii Guvernului nr. 281/1993, cu modificrile ulterioare; e) salariaii care se pensioneaz pentru limit de vrst i munc depus primesc o indemnizaie de cel puin un salariu de baz, n limita fondurilor bugetare i extrabugetare; f) salariaii care se pensioneaz vor primi o diplom de fidelitate n servirea nvmntului, cu meniuni personalizate, care se nmneaz n prezena salariailor din unitate, mpreun cu indemnizaia prevzut la litera e). Art. 31. - (1) Drepturile bneti cuvenite salariailor se pltesc chenzinal, naintea oricror altor obligaii ale instituiilor i unitilor de nvmnt. (2) Persoanele care se fac vinovate de ntrzierea plii drepturilor bneti, cu mai mult de trei zile, vor fi sancionate potrivit legislaiei n vigoare. (3) Inspectoratele colare se oblig s depun toate diligenele necesare pentru plata la timp a salariilor. De asemenea, vor urmri modul n care se efectueaz plata salariilor i acoperirea cheltuielilor destinate pentru buna funcionare a unitilor de nvmnt (cheltuieli de ntreinere, reparaii curente .a.).

CAPITOLUL V Condiiile de munc i protecie social Art. 32. - Prile se oblig s depun eforturile necesare pentru instituionalizarea unui sistem organizat, avnd drept scop ameliorarea continu a condiiilor de munc. Art. 33. - (1) Locurile de munc se clasific n locuri de munc cu condiii normale, deosebite sau speciale, conform Legii nr. 19/2000. (2) Locurile de munc cu condiii deosebite sunt cele menionate la art. 2 din Hotrrea Guvernului nr. 261/2000. Art. 34. - Pentru prestarea activitii n locurile de munc cu condiii deosebite, salariaii primesc, potrivit legii, sporuri la

salariul de baz, durata redus a timpului de lucru, alimentaie specific, concedii suplimentare, reducerea vrstei de pensionare, echipamente i materiale de protecie gratuite. Art. 35. - Angajatorul, mpreun cu sindicatele semnatare ale contractului colectiv de munc, vor nominaliza locurile de munc n vederea ncadrrii acestora n locuri de munc cu condiii deosebite i vor stabili criteriile aplicabile pentru aceast ncadrare, n conformitate cu Hotrrea Guvernului nr. 261/2000. Art. 36. - (1) Patronatul va asigura, pe cheltuiala sa, echipamente de protecie, instruirea i testarea salariailor cu privire la normele de protecie a muncii. (2) La cererea sindicatelor judeene sau din instituiile de nvmnt superior, angajatorul va face dovada solicitrii sumelor necesare achiziionrii echipamentelor de protecie. (3) n cazul n care, n procesul muncii, intervin schimbri ce impun aplicarea unor norme noi de protecie a muncii, salariaii vor fi instruii n conformitate cu noile norme. (4) n toate cazurile n care, n afara echipamentului prevzut de lege, patronatul cere o anumit vestimentaie special, ca echipament de lucru, contravaloarea acestuia se suport de ctre patronat. (5) nclcarea dispoziiilor legale privitoare la protecia muncii atrage rspunderea disciplinar, administrativ, material, civil sau penal, dup caz, potrivit legii. Nerespectarea obligaiilor ce revin angajatorilor, privind protecia muncii, constituie contravenie sau infraciune, dup caz, conform legii i normelor n vigoare. Art. 37. - (1) n vederea meninerii i a mbuntirii condiiilor de desfurare a activitii la locurile de munc, prile convin asupra urmtoarelor standarde minime: - amenajarea ergonomic a locului de munc; - asigurarea condiiilor de mediu - iluminat, microclimat, o temperatur de minimum 21 de grade Celsius n spaiile unde se desfoar activiti didactice, aerisire, igienizare periodic, reparaii; - dotarea slilor cu mijloace moderne de predare: retroproiector, instalaie video, table albe i mijloace de scris nepoluante; - asigurarea tuturor materialelor necesare personalului didactic, n vederea desfurrii n bune condiii a procesului instructiv-educativ; - amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munc; - vestiare, grupuri sanitare, cantine, sli de repaus; - diminuarea pn la eliminarea treptat a polurii. (2) Msurile concrete n sensul prevederilor de mai sus se vor stabili de ctre inspectoratele colare i sindicatele judeene, mpreun cu organele administraiei publice locale; la nivelul instituiilor de nvmnt superior, aceste msuri se stabilesc de conducerea instituiei i de sindicate sau de reprezentanii salariailor. Art. 38. - (1) Angajatorul va organiza la angajare i ulterior, cel puin o dat pe an, examinarea medical a salariailor, n scopul de a constata dac acetia sunt api pentru activitatea pentru care sunt ncadrai. Examinarea medical este gratuit, cheltuielile de examinare fiind suportate conform legii.

(2) Examinarea medical are ca scop i prevenirea mbolnvirilor profesionale, concluziile examinrii conducnd la msuri de mbuntire a condiiilor de munc. (3) Personalul din nvmnt beneficiaz n mod gratuit de asisten medical n cabinetele medicale i psihologice colare sau n policlinici i uniti spitaliceti, stabilite printr-un protocol ncheiat ntre Ministerul Educaiei i Cercetrii i Ministerul Sntii i Familiei. Analizele medicale se vor realiza gratuit, n baza trimiterii medicului de familie, contravaloarea acestora fiind suportat de Casa de Asigurri de Sntate. Art. 39. - Ministerul Educaiei i Cercetrii se oblig s fac demersurile necesare pentru asigurarea fondurilor, inclusiv din resurse extrabugetare, pentru acordarea tichetelor de mas salariailor din nvmnt, potrivit Legii nr. 142/1998. Art. 40. - Ministerul Educaiei i Cercetrii se oblig ca, mpreun cu Ministerul Sntii i Familiei, s stabileasc incompatibilitile de ordin medical cu funcia didactic, n termen de 60 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentului contract colectiv de munc, i s depun diligenele necesare, n vederea elaborrii nomenclatorului bolilor profesionale pentru personalul din nvmnt. Art. 41. - (1) Patronatul se oblig s nu refuze angajarea sau meninerea n funcie a persoanelor handicapate fizic sau neuromotor, n cazul n care acestea sunt apte pentru ndeplinirea obligaiilor de serviciu. (2) Schimbarea locurilor de munc, n cazul salariailor care au recomandare medical n acest sens, se face cu respectarea prevederilor legale, cu acordul sindicatului i cu prioritate pe posturile vacante din instituiile de nvmnt. (3) Indemnizaia pentru incapacitate temporar de munc, generat de boli profesionale sau accidente de munc, este suportat potrivit dispoziiilor Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii sau alte drepturi de asigurri sociale. Art. 42. - (1) Inspectoratele colare, mpreun cu sindicatele judeene, vor depune diligenele necesare pe lng autoritile administraiei publice locale, n vederea acordrii celor 6 cltorii/an dus-ntors pe mijloacele de transport feroviar, pe liniile interne, cu reducere de 50% din bugetele locale. Modalitile de decontare se vor stabili prin contracte colective la nivelul Inspectoratelor colare judeene, respectiv al municipiului Bucureti. (2) Pentru personalul angajat n instituiile de nvmnt superior reducerea se acord, la cererea salariatului, de ctre instituiile de nvmnt superior. Art. 43. - (1) Finanarea activitilor de perfecionare i conversie profesional, inclusiv definitivatul, gradele didactice i doctoratul, se suport de ctre Ministerul Educaiei i Cercetrii. (2) Ministerul Educaiei i Cercetrii, prin inspectoratele colare i casele corpului didactic sau prin departamentele de specialitate, va organiza modul de formare i conversie profesional pentru personalul didactic, n vederea aplicrii reformei i pentru prentmpinarea restrngerilor de activitate. (3) Ministerul Educaiei i Cercetrii se oblig s emit ordinul de acordare a definitivatului i a gradelor didactice pn la data de 1 noiembrie a anului n care au fost susinute examenele pentru obinerea definitivrii i, respectiv a gradelor didactice. Art. 44. - (1) Personalul din nvmnt beneficiaz de o compensaie de la bugetul asigurrilor sociale de 50% din valoarea

transportului, a cazrii, a mesei i a tratamentului n bazele de odihn i tratament ale nvmntului i sindicatelor, precum i n alte spaii contractate de Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale. (2) Personalul didactic care nsoete precolari, elevi sau studeni n tabere i/sau excursii beneficiaz de gratuitate privind transportul, cazarea i masa. De aceleai drepturi beneficiaz i copiii acestora, n vrst de pn la 14 ani. (3) Copiii ntregului personal din nvmnt sunt scutii de plata taxelor de nscriere la concursuri de admitere. (4) Copiii personalului din nvmnt au prioritate i beneficiaz, conform legii, de gratuitate n internate i cmine studeneti. n acest scop, Ministerul Educaiei i Cercetrii se oblig s aloce sumele necesare, iar instituiile de nvmnt se oblig s asigure cazarea gratuit n internate i cmine.

CAPITOLUL VI Contractul individual de munc Art. 45. - Angajarea salariailor reprezentai la nivel de ramur de federaiile semnatare ale prezentului contract colectiv de munc se face prin ncheierea unui contract individual de munc ce conine concretizarea drepturilor i a obligaiilor minimale ale acestora. Art. 46. - Contractul individual de munc va cuprinde cel puin clauzele prevzute n modelul din Anexa nr. 1 la prezentul contract. Art. 47. - (1) Contractul individual de munc se ncheie n scris, cte un exemplar pentru fiecare parte, prin grija angajatorului. (2) Dac la data ncheierii contractului individual de munc al unui salariat, membru de sindicat, acesta solicit asisten din partea organizaiei sindicale, asistena se va acorda. Art. 48. - Patronatul se oblig s comunice n termen legal posturile disponibile, precum i condiiile de ocupare a acestora, dup consultarea sindicatelor. Art. 49. - La ocuparea posturilor prin concurs, dac un salariat i o persoan din afara instituiei obin acelai rezultat, salariatul are prioritate la ocuparea postului. Art. 50. - Fia postului pentru fiecare angajat este anex la contractul individual de munc al acestuia. Art. 51. - (1) Contractul individual de munc se poate modifica n ceea ce privete felul muncii, locul de munc i drepturile salariale numai prin acordul prilor, n conformitate cu prevederile contractului colectiv de munc unic la nivel de ramur nvmnt, potrivit prevederilor legale. (2) Refuzul salariatului de a accepta o modificare referitoare la felul muncii, la locul de munc sau la drepturile salariale nu d dreptul angajatorului s procedeze la desfacerea unilateral a contractului individual de munc.

(3) Delegarea i detaarea salariatului se fac numai cu acordul scris al acestuia, n condiiile i cu drepturile prevzute de legislaia n vigoare, cu excepia personalului didactic de predare. Art. 52. - Angajarea unei persoane de ctre patron pentru efectuarea de activiti didactice n regim de cumul sau de plat cu ora se face cu respectarea legislaiei n vigoare, indiferent de locul unde persoana respectiv are funcia de baz (carnetul de munc), cu respectarea prevederilor art. 27 alin. (2) din prezentul contract colectiv de munc. Art. 53. - Contractul individual de munc se poate suspenda n ceea ce privete efectele sale, n cazurile expres prevzute de lege. Art. 54. - ncetarea contractului individual de munc poate avea loc n condiiile legii, ntr-unul din urmtoarele moduri: a) prin acordul prilor; b) desfacerea contractului de munc din iniiativa uneia dintre pri. Art. 55. - (1) n toate cazurile n care se procedeaz la desfacerea contractului individual de munc din motive neimputabile salariatului, patronul este obligat s acorde preaviz de 30 de zile calendaristice. (2) n cazul n care salariatul este membru de sindicat, angajatorul va solicita, n scris, avizul organului de conducere al sindicatului din care face parte persoana respectiv, nainte de a proceda la desfacerea contractului individual de munc. Acest aviz are caracter consultativ. (3) n perioada preavizului, salariaii au dreptul s absenteze 4 ore/zi din timpul efectiv al programului de lucru, pentru a-i cuta un loc de munc, fr ca aceasta s afecteze salariul i celelalte drepturi. (4) n cazul n care unei persoane i se desface contractul de munc fr s i se acorde preavizul prevzut la alin. (1), aceasta are dreptul la o indemnizaie egal cu 50% din salariul de baz corespunztor lunii cnd a avut loc desfacerea contractului individual de munc. (5) Contractul individual de munc nu poate fi desfcut din iniiativa angajatorului n cazurile n care prin lege sau prin contractul colectiv de munc s-au prevzut asemenea interdicii. (6) n situaiile n care disponibilizrile de personal nu pot fi evitate, conducerea unitii va comunica n scris fiecrui salariat al crui post urmeaz a fi desfiinat, dac i se ofer un alt loc de munc, ori cuprinderea ntr-o form de calificare profesional, n vederea ocuprii unui post n aceeai unitate. Art. 56. - Cazurile de desfacere a contractului individual de munc din motive neimputabile salariailor sunt urmtoarele: a) instituia i reduce personalul prin desfiinarea unor posturi de natura celui ocupat de persoana n cauz, ca urmare a reorganizrii; b) instituia i nceteaz activitatea; c) instituia se mut n alt localitate i are posibilitatea s-i asigure pe plan local cadrele necesare; d) instituia se mut n alt localitate, iar persoana refuz s o urmeze; e) persoana nu corespunde sub raport profesional postului n care a fost ncadrat, din motive neimputabile acesteia, i nu i s-a oferit trecerea ntr-o munc corespunztoare;

f) este reintegrat pe post persoana care l-a deinut anterior, pe baza hotrrii organelor competente. Art. 57. - (1) La aplicarea efectiv a reducerii de personal, dup reducerea posturilor vacante de natura celor desfiinate, msurile vor afecta, n ordine: a) contractele de munc ale salariailor care cumuleaz dou sau mai multe funcii, precum i ale celor care cumuleaz pensia cu salariul; b) contractele de munc ale persoanelor care ndeplinesc condiiile de pensionare, la cererea lor; c) contractele de munc ale persoanelor care ndeplinesc condiiile de pensionare, la cererea unitii; d) contractele de munc ale salariailor care au i alte surse de venituri. (2) La luarea msurii de desfacere a contractului individual de munc pentru reducerea de posturi, vor fi avute n vedere urmtoarele criterii minimale: a) dac msura afecteaz doi soi care lucreaz n aceeai unitate, se desface contractul de munc al soului care are venitul cel mai mic, fr ca prin aceasta s se poat desface contractul de munc al unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere; b) msura s afecteze mai nti persoane care nu au copii n ntreinere; c) msura s afecteze numai n ultimul rnd femeile care au n ngrijire copii, brbai vduvi sau divorai care au n ntreinere copii, unicii ntreintori de familie, precum i salariaii care mai au cel mult 3 ani pn la pensionare. (3) n cazul n care msura desfacerii contractului individual de munc ar afecta un salariat care a urmat o form de calificare sau de perfecionare a pregtirii profesionale i a ncheiat cu unitatea un act adiional la contractul individual de munc, prin care s-a obligat s presteze o activitate ntr-o anumit perioad de timp, administraia nu-i va putea pretinde acestuia despgubiri pentru perioada rmas nelucrat pn la mplinirea termenului, dac msura desfacerii contractului de munc nu-i este imputabil salariatului. (4) Disponibilizrile de personal se vor face numai dup consultarea sindicatelor. (5) Unitatea sau instituia de nvmnt care i extinde sau i reia activitatea ntr-o perioad de 12 luni de la luarea msurilor de desfacere a contractului individual de munc, pentru motivele prevzute la art. 56, are obligaia de a ncunotina n scris organizaiile sindicale despre aceasta i s fac public msura prin publicare n presa central, local i la sediul instituiei. Unitatea va reangaja persoanele crora li s-a desfcut contractul de munc pentru motivele prevzute la art. 56, cu excepia motivului prevzut la litera e), care ndeplinesc condiiile cerute de lege pentru ocuparea acestor posturi vacante i care s-au prezentat la sediul unitii n termen de 15 zile de la data anunului.

CAPITOLUL VII Alte prevederi n legtur cu drepturile i obligaiile prilor

Art. 58. - (1) Ministerul Educaiei i Cercetrii se oblig s invite delegaii desemnai de federaiile sindicale reprezentative semnatare ale prezentului contract colectiv de munc s participe la discutarea problemelor de interes profesional, economic, social sau cultural, n conformitate cu prevederile art. 29 din Legea nr. 54/1991. Aceast prevedere se aplic i inspectoratelor colare judeene/al municipiului Bucureti, unitilor i instituiilor de nvmnt care au obligaia de a invita la edinele consiliului de administraie cte un reprezentant desemnat de federaiile sindicale semnatare ale contractului colectiv de munc. Procesul-verbal ncheiat cu aceast ocazie va consemna i punctele de vedere ale reprezentanilor sindicatelor i ale experilor acestora i vor purta n mod obligatoriu semntura reprezentanilor organizaiilor sindicale. (2) Birourile senatelor universitare i, respectiv birourile consiliilor profesorale se oblig, conform Legii nr. 54/1991, s invite reprezentanii sindicatelor reprezentative, conform legii, la edinele acestora. (3) ntiinarea reprezentanilor sindicatelor privind ntrunirile consiliilor de administraie, ale birourilor senatelor i ale birourilor consiliilor profesorale se face cu cel puin 72 de ore naintea edinei, comunicndu-li-se acestora ordinea de zi i documentele ce vor fi discutate. Art. 59. - Ministerul Educaiei i Cercetrii, respectiv Inspectoratele colare judeene, precum i senatele universitare, se oblig s asigure sindicatelor accesul la documentele necesare pentru fundamentarea aciunilor prevzute la art. 29 (2) din Legea nr. 54/1991, cu obligaia de a pstra confidenialitatea datelor care au acest caracter. Art. 60. - (1) n conformitate cu Legea nr. 54/1991 art. 35 alin. (1) i (2) i innd seama de specificul activitii de nvmnt care impune acordarea cumulativ a dreptului de reducere a programului lunar de lucru pentru activitile sindicale, prile convin: a) degrevarea de norma didactic/post, conform proporiei 1/2000 membri de sindicat, a liderilor desemnai de federaiile sindicale semnatare; b) plata drepturilor bneti ce se cuvin acestora se face de ctre unitatea ai crei salariai sunt. (2) Fiecare federaie semnatar a prezentului contract colectiv de munc unic la nivel de ramur-nvmnt va face dovada membrilor de sindicat n raport cu care se stabilete numrul de degrevri, pe baz de tabele cuprinznd: antetul federaiei, numele i prenumele persoanelor, numrul i seria buletinului de identitate/crii de identitate, semntura membrilor, tampila i semntura conductorului unitii/instituiei de nvmnt, prin care acesta confirm c semnatarii tabelului sunt salariaii unitii/instituiei. Recenzarea se va face anual, iar n cazul unor contestaii n legtura cu acest recensmnt, cel care contest are obligaia de a-i dovedi afirmaiile cu acte justificative. (3) n cazul modificrilor privind numrul membrilor de sindicat, modificri de natur s influeneze acordarea degrevrilor, federaiile sindicale se oblig ca, n termen de 20 de zile de la data producerii acestei modificri, s prezinte ministerului tabele justificative ntocmite conform alin. (2). (4) Liderii nominalizai de federaiile sindicale semnatare, conform alin. 1, beneficiaz de degrevarea normei/postului.

Art. 61. - Federaiile sindicale semnatare ale prezentului contract vor depune la Ministerul Educaiei i Cercetrii listele nominale cu liderii care beneficiaz de prevederile art. 60. Art. 62. - Ministerul Educaiei i Cercetrii, prin Inspectoratele colare i rectoratele universitilor, se oblig s afieze n toate unitile i instituiile de nvmnt prezentul contract colectiv de munc unic la nivel de ramur-nvmnt. Art. 63. - Angajatorul se oblig s asigure suplinirea personalului aflat n concediu fr plat trimis la cursuri de formare i perfecionare sindical, stagii de pregtire sindical, n ar sau n strintate, schimburi de experien, precum i alte aciuni sindicale, i s le sprijine efectiv. Art. 64. - (1) Conducerile instituiilor de nvmnt, Inspectoratele colare judeene i Ministerul Educaiei i Cercetrii vor asigura, gratuit, organizaiilor de sindicat, organizaiilor sindicale teritoriale i federaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, spaii i mobilier disponibil pentru desfurarea activitii. De asemenea, unitile i instituiile de nvmnt vor asigura sindicatelor accesul nengrdit la aparatura de birotic din dotare. (2) Baza material cu destinaie cultural-sportiv a unitilor i instituiilor de nvmnt va putea fi folosit, fr plat, pentru aciunile organizate de sindicate, n condiiile prevzute n contractul colectiv de munc ncheiat la nivel judeean sau la nivelul instituiei de nvmnt superior. Art. 65. - Angajatorii nu pot desface unilateral contractul individual de munc al salariailor pentru motive care privesc activitatea sindical. Art. 66. - (1) Membrii de sindicat, cu catedra/postul rezervat, alei n funcii sindicale, se bucur de toate drepturile statutare prevzute de Legea nr. 128/1997. (2) Deciziile de desfacere a contractului individual de munc al salariailor care sunt n conducerea organizaiilor de sindicat, pentru motive neimputabile lor, precum i cele de sancionare, pe durata mandatului i timp de 1 an dup expirarea acestuia, devin nule, conform art. 11 din Legea nr. 54/1991. Art. 67. - Inspectoratele colare judeene, universitile, unitile i instituiile de nvmnt pot dispune ncasarea cotizaiei membrilor de sindicat pe stat de plat, de ctre persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor, la cererea organizaiilor sindicale i cu acordul membrilor de sindicat. Sumele reinute, aferente cotizaiilor, vor fi virate n contul sindicatelor afiliate federaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc. Art. 68. - Patronatul recunoate dreptul reprezentanilor organizaiilor sindicale afiliate federaiilor semnatare de a urmri la locul de munc modul n care sunt respectate drepturile salariailor, prevzute n contractul colectiv de munc. Art. 69. - Patronatul i sindicatele i vor comunica reciproc i n timp util hotrrile proprii privind problemele importante din domeniul relaiilor de munc. Art. 70. - Federaiile sindicale semnatare recunosc dreptul patronilor de a stabili, n condiiile legii, rspunderea disciplinar sau material a salariailor care se fac vinovai de nclcarea normelor de disciplin a muncii sau care aduc prejudicii unitii. Art. 71. - (1) Patronii i sindicatele semnatare ale contractului colectiv de munc unic la nivel de ramur-nvmnt se

recunosc drept parteneri permaneni. (2) Prile convin s fac eforturi n vederea promovrii unui climat normal de munc n instituii, cu respectarea prevederilor legii, a contractelor colective de munc ncheiate la toate nivelurile, a cartei universitare, a regulamentelor de ordine interioar, precum i a drepturilor i intereselor membrilor de sindicat.

CAPITOLUL VIII Dispoziii finale i tranzitorii Art. 72. - Actul adiional ncheiat ntre Ministerul Educaiei i Cercetrii i Federaia Educaiei Naionale, nregistrat la Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale cu nr. 53.001/12.01.1998, devine parte integrant a prezentului contract, care preia toate clauzele coninute de acesta. Art. 73. - Drepturile prevzute n prezentul contract colectiv de munc sunt considerate minime, de la nivelul crora ncepe negocierea contractului colectiv de munc la nivel teritorial i la nivelul unitilor i instituiilor de nvmnt, cu excepia celor care sunt stabilite de lege. Art. 74. - Drepturile prevzute n contractele individuale de munc nu pot fi sub nivelul celor care sunt stabilite prin contractul colectiv de munc unic la nivel de ramur-nvmnt. Art. 75. - n baza prevederilor prezentului contract colectiv de munc unic la nivel de ramur-nvmnt, se vor ncheia contracte colective de munc unice ntre Inspectoratele colare, rectoratele universitilor, unitile i instituiile de nvmnt cu sindicatele afiliate desemnate de federaiile semnatare, n termen de 10 zile de la nregistrarea acestuia la Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale. Art. 76. - n termen de 90 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentului contract, se modific contractele individuale de munc, prin grija angajatorului. Art. 77. - n toate situaiile de reorganizare sau restructurare a unitilor i instituiilor de nvmnt, drepturile i obligaiile prevzute n prezentul contract colectiv de munc unic la nivel de ramur - nvmnt se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operaiuni juridice. Art. 78. - La stabilirea condiiilor de munc i a criteriilor de normare pentru personalul din nvmnt, se va ine cont de conveniile internaionale privind aceast activitate, la care Romnia este parte semnatar, de recomandarea U.N.E.S.C.O. O.I.M. privind statutul cadrului didactic, precum i de recomandrile UNESCO privind personalul didactic din nvmntul superior, adoptate la Paris la 12 noiembrie 1997. Art. 79. - Patronatul se oblig s nu nstrineze patrimoniul nvmntului ctre o ter persoan i s recupereze, conform legii, toate spaiile i terenurile care au aparinut de drept nvmntului.

Art. 80. - (1) n aplicarea prevederilor art. 11 (3) din Legea nr. 130/1996, republicat, unitile vor prevedea n bugetele de venituri i cheltuieli sumele necesare contribuiilor pentru constituirea fondurilor destinate activitilor n domeniul pregtirii, negocierii i al aplicrii contractelor colective de munc ncheiate la toate nivelurile. (2) Sumele prevzute conform alin. (1) se vor calcula lund ca baz suma de 8.000 lei/salariat/an. (3) Din sumele astfel constituite, 50% se vireaz organizaiilor sindicale cu care au fost negociate i semnate contractele colective de munc de la fiecare nivel. (4) Fondurile destinate negocierilor colective vor fi colectate ntr-un subcont distinct al serviciilor financiar-contabile din cadrul Inspectoratelor colare judeene i al instituiilor de nvmnt superior. Patronatul i sindicatele vor urmri i sprijini constituirea, defalcarea i virarea, pe destinaii, a fondurilor aferente negocierii contractelor colective de munc. Art. 81. - (1) La ncheierea contractelor individuale de munc, salariaii care nu au fost reprezentai la negocierea prezentului contract colectiv de munc unic la nivel de ramur - nvmnt pot adera la aplicarea acestuia, dac n acest sens fac o declaraie de adeziune, potrivit Anexei nr. 4, pe care o depun la sindicatele afiliate federaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc. (2) Salariaii din nvmnt, care nu sunt membri de sindicat, au posibilitatea exprimrii individuale scrise asupra organizaiei sindicale care consider c le reprezint interesele pe durata valabilitii contractului colectiv de munc unic la nivel de ramur - nvmnt. Art. 82. - Regulamentul de ordine interioar se ntocmete de ctre administraie mpreun cu sindicatele, conform legii. Art. 83. - Prezentul contract colectiv de munc unic la nivel de ramur - nvmnt produce efecte ncepnd cu data nregistrrii acestuia de ctre una dintre pri, n condiiile prevzute de lege, i va fi adus la cunotina salariailor prin afiare n unitile i instituiile de nvmnt. Art. 84. - n conformitate cu prevederile art. 13 (1) din Legea nr. 130/1996, republicat, unitile n cadrul crora se aplic clauzele negociate sunt cele prevzute n anexa nr. 6. Art. 85. - Prezentul contract este obligatoriu pentru pri. MINISTERUL EDUCAIEI I CERCETRII FEDERAIILE SINDICALE REPREZENTATIVE DIN NVMNT Ministru, Ecaterina Andronescu FEDERAIA EDUCAIEI NAIONALE Preedinte fondator Ctlin Croitoru FEDERAIA SINDICATELOR LIBERE DIN NVMNT Preedinte Aurel Cornea FEDERAIA SINDICATELOR INDEPENDENTE DIN NVMNT "SPIRU HARET" Preedinte Dumitru Chilom FEDERAIA NAIONAL SINDICAL "ALMA MATER" Preedinte Rzvan Bobulescu

ANEXA Nr. 1 Inspectoratul colar al Judeului ........... Unitatea de nvmnt ...................... Nr. .............. data ..................... CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC - clauze minimale nregistrat cu nr. ............. n registrul de eviden a contractelor individuale de munc Prezentul contract individual se ncheie azi, ......................., ntre: Inspectoratul colar/unitatea/instituia de nvmnt, cu sediul n .........., reprezentat prin .........., n calitate de .........., i dl.(dna) .........., cu domiciliul n .........., posesor al B.I./C.I. nr. ......, eliberat de ...... la data de .........., avnd ca pregtire profesional ......................... Contractul individual de munc se ncheie n baza art. ....... din contractul colectiv de munc, ca suport de negociere, n urmtoarele condiii, asupra crora prile au convenit: 1. Durata contractului: nedeterminat, salariatul ............. urmnd s nceap activitatea la data de .......... determinat, de .........., cu ncepere de la data de .......... pn la data de ............... inclusiv. 2. Domnul (doamna) .......... va ndeplini funcia de ....................... 3. Locul de munc este ...................................................... 4. Condiiile de ncadrare: norm ntreag/fraciune de norm ............... 5. Condiiile de munc: (grele, periculoase, penibile, normale) ............. 6. Salariul de baz lunar este de ........................................... Drepturile salariale se pltesc n chenzine lunare, dup cum urmeaz: chenzina I cel mai trziu la data de 25 i chenzina a II-a cel mai trziu la data de 15 ale lunii. 7. Plata orelor suplimentare se face conform ................................ 8. Salariatul beneficiaz de urmtoarele sporuri i drepturi bneti, conform legii.

9. Prile convin ca anumite obligaii bneti ale salariatului s fie achitate direct prin serviciile financiar-contabile ale unitii, dup cum urmeaz: contribuia egal cu 1% din drepturile salariale sau cotizaia de membru de sindicat, n cuantum de .............................................. 10. Durata concediului anual de odihn, corespunztor vechimii, va fi de ........... zile. De asemenea, salariatul beneficiaz de un concediu suplimentar de.......... zile. Concediul se va efectua conform programrii i nelegerii dintre pri. 11. Obligaiile generale ale prilor: Angajatorul se oblig: - s respecte i s ndeplineasc prevederile contractului colectiv de munc la care salariatul a aderat, ale contractului individual de munc i ale normelor legale; - s-i asigure celui ncadrat condiii corespunztoare de lucru, punndu-i la dispoziie, potrivit specificului muncii sale, tot ce este necesar pentru ndeplinirea sarcinilor de serviciu, conform prevederilor legale; - alte obligaii (n funcie de specificul postului) ........................ Salariatul se oblig: - s respecte prevederile contractului colectiv de munc la care a aderat; - s respecte contractul individual de munc i normele legale; - alte obligaii (n funcie de specificul unitii): ....................... Prezentul contract individual de munc se ncheie n dou exemplare, dintre care unul se pstreaz de ctre unitate, iar al doilea exemplar revine salariatului. Modificrile ulterioare (n urma negocierilor dintre patronat, sindicat i salariat) se vor face prin acte adiionale la prezentul contract individual de munc, conform legii. Angajator (Director) Salariat, ........................... ...........................

Date privind modificrile contractului individual de munc Nr. Data actului Elementul contractual Semnturacrt. adiional asupra cruia s-a convenit modificarea Angajator Salariat

n urma ndeplinirii procedurii legale, la data de ..............., prezentul contract individual de munc nceteaz prin ................. pentru urmtoarele motive: ......., avnd la baz (decizia, hotrrea) ........, n temeiul .......

Angajator ..................

ANEXA Nr. 2 Unitatea/instituia de nvmnt/Biblioteca ............... FIA INDIVIDUAL A POSTULUI Nr. ................ n temeiul legii i al contractului colectiv de munc ncheiat ntre .........., nregistrat la .......... cu nr. ........., la care subsemnatul(a) ader, obligndu-m s respect prevederile art. ......... din contractul colectiv de munc, se ncheie azi, .........., prezenta fi individual a postului. Postul ..................................... Poziia (numele) ........................... Compartimentul ............................. Cerine: studii superioare .......................... specifice postului ......................... Relaii: a) ierarhice ............................... b) funcionale ............................. c) de colaborare ........................... Domnul/doamna ..................., posesor/oare al/a contractului individual de munc, nregistrat n registrul de eviden a contractelor individuale de munc la nr. .................., negociaz n condiiile art. ............ din contractul colectiv de munc,

urmtoarele atribuii i sarcini, structurate pe urmtoarele capitole: Capitolul I - Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentnd ......... norma de baz corespunztoare unei pri de .......... din salariul de baz, stabilite la data de ..........

Rector/Director, Salariat, Capitolul II - Obligaii/atribuii profesionale suplimentare, reprezentnd .................. norma de baz (ore suplimentare), corespunztoare unui spor de ................. din salariul de baz, conform reglementrilor n vigoare, stabilite la nceput de an colar/universitar .......................

Rector/Director, Salariat, Capitolul III - Activiti suplimentare neprevzute n ncadrarea pe post, efectuate prin ordin de serviciu etc. i care se vor plti prin ore suplimentare, premii lunare, zile libere etc. Nr. Activitatea Data Recompensat Rector/Director Observaiicrt. prin .......

Citeste mai mult: http://www.avocatnet.ro/content/forum%7CdisplayTopicPage/topicID_20995/contract-colectiv-de-munca.html#ixzz1xWXSUf9f