Sunteți pe pagina 1din 5

La Red de Grupos Operativos del movimiento #Yosoy132: organizacin sin centro para sentirnos siempre fuertes GTX (gtxinin.blogspot.

com) Organizarnos para conservar el entusiasmo: los Grupos Operativos como un modo eficiente de accin poltica Ser muchos nos hace sentir fuertes. Marchar por la calle codo con codo con decenas de miles que comparten una direccin y una meta con nosotros produce una emocin muy intensa, un entusiasmo embriagante. Es la efervescencia, y en medio de ella todo parece posible. Pero la movilizacin masiva, la que se desborda por la va pblica e inunda las plazas, no dura para siempre. Llega un punto en que los participantes, que se concentraron el lunes, marcharon el martes, celebraron asamblea el mircoles, marcharon nuevamente el jueves y realizaron una brigada informativa el viernes, comienzan a cansarse, sobre todo si descubren que la meta que se propusieron no estaba tan al alcance de la mano como al principio pareca. A esta fatiga podemos llamarla desgaste, y aunque a veces desanime tenemos que asumir que eventualmente pasa con todos los movimientos sociales. Los autores de este texto tuvimos una experiencia interesante en 2011. Participamos de un movimiento social que en la ciudad de Mxico era muy pequeo, pero estaba en muchsimos pases y eso nos haca sentir fuertes. Se llamaba Movimiento de los Indignados y se hizo famoso por tomar espacios pblicos: la gente se mudaba a vivir en tiendas de campaa a las plazas y calles para manifestar su inconformidad y deseos de cambio. Uno de los campamentos se estableci alrededor del kiosco de Coyoacn y se hizo llamar Acampada Sur, y all fuimos nosotros a ver si desde la plaza se poda cambiar al mundo. La Acampada Sur dur 99 das, del 15 de octubre de 2011 al 23 de enero del 2012, y durante ese tiempo tuvimos ocasin de aprender un montn de cosas. Lo primero de lo que nos dimos cuenta es que las asambleas, que usbamos para organizarnos, eran importantes pero tenan muchos problemas. Alcanzar acuerdos llevaba demasiado tiempo, a veces se discuta durante horas sobre las cosas ms elementales, y con frecuencia pasaba que al final estbamos tan cansados que no quedaba nadie con energa para llevar a la prctica lo que se haba decidido con tantas dificultades. Tambin nos dimos cuenta de que

el desgaste era muy rpido: durante la primera semana hubo gran efervescencia y la asamblea creci de forma sorprendente, pero a partir de entonces se fue vaciando y el campamento poco a poco perdi su fuerza. Pasado un mes de campamento, nosotros mismos estbamos ya muy cansados. Acampar en la plaza y hacer asambleas todo el tiempo era muy desgastante y aburrido, y el cambio social que queramos pareca cada vez ms lejano de eso. Tuvimos entonces una idea que, nos daramos cuenta ms tarde, se le haba ocurrido a muchos antes que a nosotros. Partiendo de las afinidades y los vnculos de amistad que se haban formado o reforzado en el campamento, formamos un grupo de trabajo, y comenzamos a participar de la Acampada desde all, realizando nuestros propios proyectos o apoyando como grupo las actividades del campamento. Nos dimos cuenta de que conforme ms trabajo hacamos juntos, ms confianza desarrollbamos en el grupo y nos sentamos capaces de emprender ms cosas. As, mientras el campamento decaa, sentimos renacer nuestro entusiasmo y hoy, a casi ocho meses del fin de la Acampada Sur, lo conservamos an y, lo que es ms importante, nos ha servido para trabajar ininterrumpidamente. Cuando decidimos unirnos al Movimiento #YoSoy132 quisimos compartir esta experiencia, y por eso impulsamos la creacin de la Red de Grupos Operativos. Pensamos que la generacin de grupos autnomos de trabajo ayudara a muchos, sobre todo a los que se cansaban de las asambleas o se desilusionaban con las marchas, a encontrar un lugar en el movimiento, una forma propia de participar del esfuerzo colectivo, y que de ese modo se evitara que se desmovilizaran. Tambin nos dimos cuenta de que la gente ya se estaba organizando en grupos al interior del movimiento, o incluso que, como nosotros, haba decidido vincularse a l a partir de equipos formados desde antes. Y pensamos que todos estos grupos podran ser mucho ms potentes si se asociaban formando una red que les permitiera colaborar, compartir recursos e informacin, y defenderse en caso de necesidad. Finalmente, quisimos adelantarnos al final de la efervescencia y ofrecer una alternativa frente al previsible desgaste del movimiento, proponer un modo sostenido de seguir trabajando, hubiera o no hubiera #YoSoy132. Y con esto en mente fue tomando forma el proyecto y convocamos a la primera reunin de Grupos Operativos para el 18 de junio.

La respuesta fue muy alentadora. Esa primera reunin, que tena por finalidad explicar el modelo de organizacin de grupos operativos y alentar la formacin de grupos nuevos, fue muy exitosa. Le siguieron tres reuniones ms: el 25 de junio, el 2 de julio y el 14 de julio, y en cada ocasin logramos formar y asociar ms grupos a la dinmica, encontrando mucho entusiasmo y un montn de primeros resultados prometedores: la gente hallaba colaboradores para sus proyectos, los grupos intercambiaban sus primeras experiencias, los recursos comenzaban a compartirse. El desafo ahora es mantener el esfuerzo, consolidar los 28 grupos que hoy forman parte de la red y fortalecer todos los modos en que pueden colaborar, para luego seguir amplindola con nuevos grupos e integrantes.

Aprender a trabajar juntos: Una explicacin del funcionamiento de la Red de Grupos Operativos Los Grupos Operativos, a los que de aqu en adelante llamaremos GOs, son equipos de miembros del movimiento #Yosoy132 que se organizan para llevar a cabo acciones que ellos deciden. Son autnomos, lo cual quiere decir que pueden elegir internamente cmo organizarse y qu acciones emprender, pero estn dentro de los consensos del #Yosoy132, y por tanto respetan a las asambleas como los espacios de discusin poltica del movimiento, operan en un marco de no violencia, estn en contra de la imposicin de Enrique Pea Nieto y a favor de la democratizacin de los medios de comunicacin en Mxico. Por supuesto, cualquiera podra formar un grupo que no cumpla con estas caractersticas, pero si entra en contradiccin con ellas no podra asociarlo a la Red. Los GOs pueden formarse para hacer un millar de cosas. Para distribuir volantes en la calle, documentar los eventos, hacer teatro en el metro, investigar sobre las legislaciones de medios vigentes en el mundo, promover el uso de la bicicleta durante las manifestaciones, dar talleres de alfabetizacin digital, disear carteles, componer canciones, proyectar pelculas, publicar una gaceta, difundir tcnicas de edicin de video, transmitir radio por internet, estudiar un tema de filosofa poltica, organizar intercambios de libros, informar a la gente disfrazados de payasos, ensear a hacer

performances en el espacio pblico, etc. Tambin hay GOs que se forman para apoyar al resto de los grupos, difundiendo un cierto conocimiento (como estrategias de la no violencia), ayudando al resto a realizar una determinada labor (como crear sitios web), compartiendo ciertos recursos (como una imprenta) o protegiendo al conjunto (por ejemplo, ofreciendo asesora jurdica). Los GOs son una forma de plantear la poltica no slo desde el deber, sino tambin desde el deseo: la pregunta para formar uno no es qu hay que hacer, sino qu queremos hacer. Los GOs funcionan sobre la base de la confianza, y sta se construye gracias al trabajo de sus integrantes. Conforme ms actividades exitosas desarrollen los miembros de un GO, ms recursos aprendern a compartir, mejor trabajarn en equipo y ms acciones se animarn a emprender juntos. La organizacin en grupos de trabajo excluye a la gente que siempre habla pero nunca hace nada, sencillamente porque no ofrece un espacio para ellos. Tambin gracias a la confianza los GOs son espacios seguros para la accin poltica: para infiltrarlos hara falta integrarse a una dinmica cerrada, y adems ningn grupo manda sobre los otros ni tiene informacin detallada sobre lo que hace el resto. Los GOs estn integrados en una Red y colaboran entre s siguiendo tres protocolos: de comunicacin, de estrategia y de seguridad. El primero les permite transmitir informacin de un grupo a otro de forma veloz para hacer invitaciones, pedir ayuda o difundir una noticia. Para esto se usa Internet y hasta el momento ha sido muy exitoso. El segundo, de estrategia, consiste en reuniones peridicas a las que cada GO enva al menos un representante. En ellas se buscan modos de colaborar activamente, emprendiendo cosas entre varios o todos los grupos, y compartiendo recursos. Es muy importante que la confianza, que es la base del funcionamiento interno de un GO, tambin exista entre los GOs: mientras ms confiemos en los dems ms cosas podremos emprender juntos. El tercer protocolo, de seguridad, consiste en una cadena de reaccin en caso de que algn grupo tenga un problema grave, que permite a todos los miembros de la Red coordinarse para auxiliarlo velozmente. Los GOs que logran consolidarse conservan el entusiasmo de sus miembros durante periodos prolongados porque les ofrecen espacios de desarrollo personal, un ambiente de confianza y la satisfaccin del trabajo y el cumplimiento de metas concretas. Es una de las ventajas clave de este modelo de organizacin: sigue vivo y trabajando haya o no

haya un movimiento social masivo en las calles. Si hay efervescencia, se suma a ella desde el grupo y contribuye mucho ms de lo que podran hacerlo sus miembros aislados; si no la hay, se mantiene activo y contina desarrollando sus proyectos y las habilidades, recursos e ideas de sus integrantes. Los Grupos Operativos, sobre todo si estn integrados en una red estable, son un modo de sentirnos siempre fuertes. Para integrarse o saber ms: El blog http://goyosoy132.blogspot.com es el espacio conjunto de difusin de los Grupos Operativos. All puede encontrarse, entre otras cosas, el directorio actualizado de todos los grupos asociados a la Red, lo que permite a cualquiera entrar en contacto con ellos para participar de sus actividades. Los Grupos Operativos tienen un grupo de Facebook abierto dedicado exclusivamente a novedades relacionadas con la Red. Su direccin es https://www.facebook.com/groups/308361635920259/. Tambin es posible escribir a goyosoy132@gmail.com para pedir informes o materiales sobre esta experiencia organizativa. La red de GO posee una cuenta de Twitter: http://twitter.com/goyosoy132 Los GOs celebran peridicamente Reuniones de Expansin a las que invitan a todo el mundo. En ellas muestran su trabajo, reclutan gente nueva, asocian grupos interesados en unirse a la Red y fomentan la creacin de nuevos GOs. Puedes mantenerte al tanto por Internet.

S-ar putea să vă placă și