Locuri de munc mai sigure, mai sntoase i mai productive

Legislaia n domeniul securitii i sntii n munc

H.G. nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 319/2006

Inspector general de stat adjunct Dr.ing. Dantes Nicolae BRATU

1

Angajamentele asumate n Planul de msuri prioritare pentru integrare european (2006) pentru Capitolul 13 de negociere - Politica social i ocuparea forei de munc Obiectivele cuprinse n Politica i strategia Romniei n domeniul securitii i sntii n munc pentru perioada 2004 2007

Transpunerea integral a aquis-ului comunitar n domeniul securitii i sntii n munc

Legislaia naional n domeniul securitii i sntii n munc Constituia Romniei Codul Muncii (Legea nr.53/2003) Legea nr.319/2006 a securitii i sntii n munc H.G. nr.1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr.319/2006 H.G.-uri prin care au fost transpuse prevederile directivelor europene, pe domenii specifice

Legislaia naional n domeniul securitii i sntii n munc

Strategia pentru mbuntirea securitii i sntii lucrtorilor la locul de munc a nsemnat, n primul rnd, alinierea legislaiei naionale n domeniul securitii i sntii n munc la prevederile directivelor europene

Legislaia armonizat cu Directivele europene din domeniul securitii i sntii n munc

Nr crt. 1. 2. Actul normativ Legea nr. 319/2006 H.G. nr. 1875/2005 Domeniul Legea securitii i sntii n munc protecia sntii i securitii lucrtorilor fa de riscurile datorate expunerii la azbest Directiva transpus
89/391/CEE 83/477/CEE 91/382/CEE 98/24/CE 2003/18/CE 2002/44/CE

3.

H.G. nr. 1876/2005

cerinele minime de securitate i sntate referitoare la expunerea lucrtorilor la riscurile generate de vibraii

4.
5. 6. 7.

H.G. nr. 300/2006

H.G. nr. 493/2006 H.G. nr. 971/2006 H.G. nr. 1007/2006

cerinele minime de securitate i sntate pentru antierele temporare sau mobile

cerinele minime de securitate i sntate referitoare la expunerea lucrtorilor la riscurile generate de zgomot cerinele minime pentru semnalizarea de securitate i/sau de sntate la locul de munc cerinele minime de securitate i sntate referitoare la asistena medical la bordul navelor

92/57/CEE
2003/10/CE 92/58/CEE

92/29/CEE
5

Legislaia armonizat cu Directivele europene din domeniul securitii i sntii n munc

Nr crt.
8.

Actul normativ
H.G. nr. 1028/2006

Domeniul
cerinele minime de securitate i sntate n munc referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare

Directiva transpus
90/270/CEE

9.

H.G. nr. 1048/2006

cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale de protecie la locul de munc
cerinele minime pentru asigurarea securitii i sntii lucrtorilor din industria extractiv de suprafa sau subteran cerinele minime pentru asigurarea securitii i sntii lucrtorilor din industria extractiva de foraj cerinele minime de securitate i sntate pentru manipularea manuala a maselor care prezint riscuri pentru lucrtori, n special de afeciuni dorsolombare cerinele minime pentru mbuntirea securitii i protecia sntii lucrtorilor care pot fi expui unui potenial risc datorat atmosferelor explozive

89/656/CEE

10.

H.G. nr. 1049/2006

92/104/CEE

11. 12.

H.G. nr. 1050/2006 H.G. nr. 1051/2006

92/91/CEE 90/269/CEE

13.

H.G. nr. 1058/2006

99/92/CE

Legislaia armonizat cu Directivele europene din domeniul securitii i sntii n munc

Nr crt.
14. 15. 16.

Actul normativ
H.G. nr. 1091/2006 H.G. nr. 1092/2006 H.G. nr. 1093/2006

Domeniul
privind cerinele minime de securitate i sntate pentru locul de munc protecia lucrtorilor mpotriva riscurilor legate de expunerea la ageni biologici n munc stabilirea cerinelor minime de securitate i sntate pentru protecia lucrtorilor mpotriva riscurilor legate de expunerea la ageni cancerigeni sau mutageni la locul de munc

Directiva transpus
89/654/CE

2000/54/CE

2004/37/CE

17.
18.

H.G. nr. 1135/2006

H.G. nr. 1136/2006

cerinele minime de securitate i sntate n munca la bordul navelor de pescuit

cerinele minime de securitate i sntate referitoare la expunerea lucrtorilor la riscuri generate de cmpuri electromagnetice

93/103/CEE 2004/40/CE

19.

H.G. nr. 1146/2006

cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea n munc de ctre lucrtori a echipamentelor de munc

89/655/CEE 95/63/CE 2001/45/CE 7

Legislaia armonizat cu Directivele europene din domeniul securitii i sntii n munc

Nr crt. Actul normativ Domeniul Directiva transpus
98/24/CE 91/322/CEE 2000/39/CE 2006/15/CE 94/33/CEE 91/383/CEE

20.

H.G. nr. 1218/2006

stabilirea cerinelor minime de securitate i sntate n munc pentru asigurarea proteciei lucrtorilor mpotriva riscurilor legate de prezena agenilor chimici privind protecia tinerilor la locul de munc privind completarea msurilor destinate s promoveze mbuntirea securitii i sntii la locul de munc pentru salariaii ncadrai n baza unui contract individual de munc pe durat determinat i pentru salariaii temporari ncadrai la ageni de munc temporar aprobarea O.U.G. nr. 96/2003 privind protecia maternitii aprobarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 96/2003 privind protecia maternitii

21. 22.

H.G. nr. 600/2007 H.G.nr. 557/2007

22. 23.

Legea nr. 25/2004 H.G. nr. 537/2004

92/85/CEE

Directive europene din domeniul securitii i sntii n munc care urmeaz s fie transpuse

Directiva 2006/25/CE privind cerine minime de securitate i sntate privind expunerea lucrtorilor la riscurile datorate agenilor fizici (radiaii optice artificiale)

ALTE ACTE NORMATIVE NOU APRUTE N DOMENIUL SECURITII I SNTII N MUNC

Nr crt.
1.

Denumire H.G. nr.1425/2006 Ordin nr.706/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii n munc nr.319/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate referitoare la expunerea lucrtorilor la riscurile generate de radiaiile optice artificiale pentru constituirea comisiilor de abilitare a serviciilor externe de prevenire i protecie i de avizare a documentaiilor cu caracter tehnic de informare i instruire n domeniul securitii i sntii n munc privind modificarea anexei nr. 2 la Ordinul ministrului muncii, solidaritii sociale i familiei nr. 754/2006 pentru constituirea comisiilor de abilitare a serviciilor externe de prevenire i protecie i de avizare a documentaiilor cu caracter tehnic de informare i instruire n domeniul securitii i sntii n munc privind aprobarea Formularului pentru nregistrarea accidentului de munc FIAM pentru aprobarea Regulamentului privind formarea specific de coordonator n materie de securitate i sntate pe durata elaborrii proiectului i/sau a realizrii lucrrii pentru antiere temporare ori mobile
10

2.

3.

Ordin nr.754/2006

4.

Ordin nr. 25/2007

5.

Ordin nr. 3/2007

6.

Ordin nr. 242/2007

LEGEA nr. 319/2006 legea cadru n domeniul securitii i sntii n munc

Principii generale

Principiul responsabilitii angajatorului Principiile generale de prevenire Coordonarea activitilor de prevenire i protecie Consultarea i participarea echilibrat a lucrtorilor reprezentani ai lucrtorilor, cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor comitetul de securitate i sntate n munc Protecia grupurilor sensibile la riscuri specifice: femei gravide, lehuze, femei care alpteaz, tineri, persoane cu dizabiliti Supravegherea sntii lucrtorilor

11

Pentru implementarea n mod unitar a Legii securitii i sntii n munc nr.319/2006, au fost elaborate Normele metodologice de aplicare, aprobate prin Hotrrea de Guvern nr.1425/2006

12

H.G. nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 319/2006

CAP. 1
CAP. 2 CAP. 3

Dispoziii generale definiii

Autorizarea funcionrii din punct de vedere al securitii i sntii n munc Servicii de prevenire i protecie

CAP. 4
CAP. 5

Organizarea i funcionarea comitetului de securitate i sntate n munc

Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc

CAP. 6
CAP. 7

Pericol grav i iminent i zone cu risc ridicat i specific

Comunicarea i cercetarea evenimentelor, nregistrarea i evidena accidentelor de munc i a incidentelor periculoase, semnalarea, cercetarea, declararea i raportarea bolilor profesionale Avizarea documentaiilor cu caracter tehnic de informare i instruire n domeniul securitii i sntii n munc
13

CAP. 8

H.G. nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.319/2006
Capitolul II Autorizarea funcionrii din punct de vedere al securitii i sntii n munc

nainte de nceperea oricrei activiti angajatorii au obligaia s obin autorizaia de funcionare din punct de vedere al securitii i sntii n munc

14

Autorizarea funcionrii din punct de vedere al securitii i sntii n munc

Nu se autorizeaz

persoanele fizice asociaiile familiale persoanele juridice care se autorizeaz, inclusiv din punct de vedere al securitii i sntii n munc, n temeiul Legii nr. 359/2004 privind simplificarea formalitilor la nregistrarea n registrul comerului a persoanelor fizice, asociaiilor familiale i persoanelor juridice, nregistrarea fiscal a acestora, precum i la autorizarea funcionrii persoanelor juridice, cu modificrile i completrile ulterioare
15

Autorizarea funcionrii din punct de vedere al securitii i sntii n munc

Asumarea de ctre angajator a responsabilitii privind legalitatea desfurrii activitii din punct de vedere al securitii i sntii n munc se face pentru activitile care se desfoar la sediul social, la sediile secundare sau n afara acestora
n vederea autorizrii din punct de vedere al securitii i sntii n munc, angajatorul are obligaia s depun o cerere la inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia i desfoar activitatea
16

Autorizarea funcionrii din punct de vedere al securitii i sntii n munc

Certificatul constatator, emis n baza declaraiei pe propria rspundere, d dreptul angajatorilor s desfoare activitile pentru care au obinut certificatul

n cazul n care n cadrul controalelor se constat abateri de la respectarea prevederilor legale din domeniul securitii i sntii n munc, inspectorul de munc sisteaz activitatea i propune inspectoratului teritorial de munc nscrierea meniunii n certificatul constatator
17

LEGEA nr. 319/2006 Principiul responsabilitii angajatorului

Angajatorul are obligaia de a asigura securitatea i sntatea lucrtorilor n toate aspectele legate de munc
n cazul n care un angajator apeleaz la servicii externe de prevenire i protecie, acesta nu este exonerat de responsabilitile sale n domeniul securitii i sntii n munc Obligaiile lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc nu aduc atingere principiului responsabilitii angajatorului
18

H.G. nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.319/2006 Capitolul III Servicii de prevenire i protecie

Angajatorul trebuie s asigure planificarea, organizarea i mijloacele necesare activitii de prevenire i protecie n unitatea i/sau ntreprinderea sa

19

Organizarea activitilor de prevenire i protecie

asumarea de ctre angajator a

desfurrii activitilor de prevenire i protecie

desemnarea unuia sau mai multor lucrtori pentru a se ocupa de activitile de prevenire i protecie nfiinarea unui serviciu intern de prevenire i protecie

apelarea la servicii externe de prevenire i protecie

20

Organizarea activitilor de prevenire i protecie

1 - 49 lucrtori

angajator lucrtori desemnai serviciu intern serviciu extern lucrtori desemnai serviciu intern serviciu extern
lucrtori desemnai serviciu intern serviciu extern serviciu intern

+ serviciu extern

1 - 49 lucrtori
activiti din Anexa nr.5 din H.G.1425/2006

+ serviciu extern

50 - 149 lucrtori

+ serviciu extern

50 - 149 lucrtori
activiti din Anexa nr.5 din H.G.1425/2006

+ serviciu extern

peste 150 lucrtori

serviciu intern

+ serviciu extern
21

Asumarea de ctre angajator a desfurrii activitilor de prevenire i protecie

n ce condiii i poate asuma un angajator desfurarea activitilor de prevenire i protecie din ntreprinderea sa? Trebuie ndeplinite cumulativ urmtoarele condiii:

microntreprinderi sau ntreprinderi mici

activitile desfurate n cadrul ntreprinderii nu sunt dintre cele prevzute n anexa nr.5 din H.G. nr.1425/2006 riscurile identificate nu pot genera accidente sau boli profesionale cu consecine grave, ireversibile, respectiv deces sau invaliditate angajatorul i desfoar activitatea profesional n mod efectiv i cu regularitate n ntreprindere i/sau unitate angajatorul ndeplinete cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, corespunztoare cel puin nivelului de baz
22

Desemnarea lucrtorilor pentru a se ocupa de activitile de prevenire i protecie

n ce situaii angajatorul trebuie s desemneze unul sau mai muli lucrtori pentru a se ocupa de activitile de prevenire i protecie?
1. microntreprinderi i ntreprinderi mici unde: angajatorul nu i-a asumat el nsui desfurarea tuturor activitilor de prevenire i protecie nu a fost organizat serviciu intern de prevenire i protecie nu s-a apelat la servicii externe pentru desfurarea tuturor activitilor de prevenire i protecie

2.

ntreprinderi/uniti care au ntre 50 i 149 de lucrtori i nu au organizat serviciul intern de prevenire i protecie
Cum se face desemnarea lucrtorilor pentru a se ocupa de activitile de prevenire i protecie? Angajatorul desemneaz nominal lucrtorii pentru a se ocupa de activitile de prevenire i protecie, prin decizie
23

Desemnarea lucrtorilor pentru a se ocupa de activitile de prevenire i protecie

Ce condiii trebuie s ndeplineasc lucrtorul desemnat ? Lucrtorul desemnat trebuie s aib pregtire n domeniul securitii i sntii n munc corespunztoare, cel puin, nivelului mediu Ci lucrtori trebuie desemnai ? mrimea ntreprinderii i/sau unitii riscurile la care sunt expui lucrtorii numrul de lucrtori desemnai mijloacele pe care angajatorul le pune la dispoziia lucrtorilor desemnai

distribuia riscurilor n cadrul ntreprinderii i/sau unitii

timpul de care dispun pentru desfurarea activitilor de prevenire i protecie

Cum se procedeaz dac lucrtorii desemnai nu au capacitatea necesar pentru efectuarea tuturor activitilor de prevenire i protecie? Angajatorul trebuie s apeleze la unul sau mai multe servicii 24 externe

Serviciul intern de prevenire i protecie

n ce situaii este obligatorie organizarea serviciului intern?
1. ntreprinderi i/sau uniti care au ntre 50 i 149 de lucrtori i care desfoar activiti dintre cele prevzute n anexa nr.5 din HG nr.1425/2006 ntreprinderi i/sau uniti care au peste 150 de lucrtori

2.

Care este forma de organizare?

Structur distinct, n subordinea direct a angajatorului

Ce activiti desfoar?
Activiti de prevenire i protecie i, cel mult, activiti complementare (prevenirea i stingerea incendiilor, protecia mediului)

Care este structura?

lucrtori care ndeplinesc cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc corespunztoare nivelului mediu i/sau superior ali lucrtori care desfoar activiti auxiliare, dup caz

Cum se procedeaz atunci cnd serviciul intern nu are capacitatea s efectueze toate activitile de prevenire i protecie?
Se apeleaz la unul sau mai multe servicii externe
25

Servicii externe de prevenire i protecie

Cnd se apeleaz la unul sau mai multe servicii externe?

a) b) c)

angajatorul nu i-a asumat desfurarea tuturor activitilor de prevenire i protecie lucrtorii desemnai nu au capacitatea i aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitilor de prevenire i protecie serviciul intern de prevenire i protecie nu are capacitatea necesar pentru efectuarea tuturor activitilor de prevenire i protecie

Ce condiii trebuie s ndeplineasc serviciile externe?

Trebuie s fie abilitate de ctre Comisia de abilitare a serviciilor externe de prevenire i protecie

Ce activiti de prevenire i protecie desfoar serviciul extern n ntreprindere?

Activitile se stabilesc prin contractul ncheiat cu angajatorul

Ce obligaie are angajatorul fa de serviciul extern?

Angajatorul trebuie s asigure serviciului extern accesul la toate informaiile necesare desfurrii activitii de prevenire i protecie
26

LEGEA nr. 319/2006 Consultarea i participarea lucrtorilor

Angajatorii trebuie s consulte lucrtorii i/sau reprezentanii lor i s permit participarea acestora la discutarea tuturor problemelor referitoare la securitatea i sntatea n munc

ntreprinderi cu mai puin de 50 de lucrtori

lucrtori i/sau reprezentani ai lucrtorilor, cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor ntreprinderi cu mai mult de 50 de lucrtori

comitet de securitate i sntate n munc

27

LEGEA nr. 319/2006 Consultarea i participarea lucrtorilor

Reprezentant al lucrtorilor, cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor persoan aleas, selectata sau desemnat de ctre lucrtori, n conformitate cu prevederile legale, s i reprezinte n ceea ce privete problemele referitoare la protecia securitii i sntii lucrtorilor n munc

28

H.G. nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor

metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.319/2006

Capitolul III Seciunea a 9-a Reprezentant al lucrtorilor, cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor

Care este modalitatea de alegere ? Care este numrul de reprezentani ?

se stabilesc prin contractul colectiv de munc, regulamentul intern sau regulamentul de organizare i funcionare

Ce condiii trebuie s ndeplineasc reprezentanii lucrtorilor ?

pregtire n domeniul securitii i sntii n munc corespunztoare, cel puin, nivelului de baz
29

Reprezentanii lucrtorilor, cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor

Ce aciuni desfoar reprezentanii lucrtorilor?

colaboreaz cu angajatorul pentru mbuntirea condiiilor de securitate i sntate n munc nsoesc echipa/persoana care efectueaz evaluarea riscurilor ajut lucrtorii s contientizeze necesitatea aplicrii msurilor de securitate i sntate n munc aduc la cunotin angajatorului sau comitetului de securitate i sntate n munc propunerile lucrtorilor referitoare la mbuntirea condiiilor de munc urmresc realizarea msurilor din planul de prevenire i protecie informeaz autoritile competente asupra nerespectrii prevederilor legale n domeniul securitii i sntii n munc

n unitile care au mai puin de 50 de lucrtori, atribuiile CSSM-ului revin reprezentanilor lucrtorilor
30

H.G. nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.319/2006 Capitolul IV Organizarea Comitetului de securitate i sntate n munc

Ce este CSSM-ul?

organ paritar, constituit la nivelul angajatorului, n vederea participrii i consultrii periodice n domeniul securitii i sntii n munc

Cum se constituie CSSM-ul n cazul n care activitatea se desfoar n uniti dispersate teritorial?
se pot nfiina mai multe comitete de securitate i sntate n munc
numrul acestora se stabilete prin contractul colectiv de munc, regulamentul intern sau regulamentul de organizare i funcionare
31

Organizarea Comitetului de securitate i sntate n munc

Cnd se constituie CSSM-ul?

n unitile care au un numr de cel puin 50 de lucrtori, inclusiv cu capital strin, care desfoar activiti pe teritoriul Romniei n unitile cu un numr mai mic de 50 de lucrtori, inspectorul de munc poate impune constituirea comitetului de securitate i sntate n munc n funcie de natura activitii i de riscurile identificate n unitile care desfoar temporar activiti, cu o durat mai mare de 3 luni

n ce scop se constituie?
pentru asigurarea participrii i consultrii periodice a reprezentanilor lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc

32

Organizarea Comitetului de securitate i sntate n munc

PREEDINTE angajator (reprezentant legal al angajatorului)

SECRETAR lucrtor desemnat (reprezentant al serviciului intern de prevenire i protecie)

reprezentani ai lucrtorilor, cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc

reprezentani ai angajatorului

medic de medicina muncii

33

Comitetul de securitate i sntate n munc

Care este modalitatea de desemnare a reprezentanilor lucrtorilor n CSSM ?

se stabilete n contractul colectiv de munc, regulamentul intern sau regulamentul de organizare i funcionare se desemneaz de ctre i dintre reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor

Ci reprezentani ai lucrtorilor fac parte din CSSM ?

50 - 100 101 - 500 501 - 1.000 1.001 - 2.000 2.001 - 3.000 3.001 - 4.000 peste 4.000 lucrtori - 2 reprezentani lucrtori - 3 reprezentani lucrtori - 4 reprezentani lucrtori - 5 reprezentani lucrtori - 6 reprezentani lucrtori - 7 reprezentani lucrtori - 8 reprezentani
34

Comitetul de securitate i sntate n munc

Cum se nominalizeaz membrii CSSM-ului ?

Preedintele CSSM nominalizeaz membrii acestuia prin decizie scris

Cum funcioneaz CSSM-ul?

n baza regulamentului propriu de funcionare

Cnd se ntrunete CSSM-ul?

Cel puin o dat pe trimestru i ori de cte ori este necesar

Cine poate participa la ntruniri?

lucrtorii desemnai reprezentanii serviciului intern de prevenire i protecie reprezentanii serviciilor externe de prevenire i protecie inspectorii de munc
35

LEGEA nr. 319/2006 legea cadru n domeniul securitii i sntii n munc

Accidentele de munc pun n pericol viaa persoanelor i aduc grave prejudicii umane, sociale i economice

Pentru a evita accidentele de munc i bolile profesionale este necesar

Prevenirea

36

LEGEA nr. 319/2006 Principiile generale de prevenire

Ce este prevenirea?
ansamblul de dispoziii sau msuri luate ori prevzute n toate etapele procesului de munc, n scopul evitrii sau diminurii riscurilor profesionale

Prevenire
furnizarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor
37

LEGEA nr. 319/2006 Principiile generale de prevenire

Cnd se realizeaz instruirea ?

la angajare la schimbarea locului de munc sau la transfer la introducerea unui nou echipament de munc sau a unor modificri ale echipamentului existent la introducerea oricrei noi tehnologii sau proceduri de lucru la executarea unor lucrri speciale

Prin ce se caracterizeaz instruirea ?

trebuie s fie adaptat evoluiei riscurilor sau apariiei unor noi riscuri se realizeaz periodic i ori de cte ori este necesar nu poate fi realizat pe cheltuiala lucrtorilor i/sau a reprezentanilor acestora se realizeaz n timpul programului de lucru
38

H.G. nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.319/2006
Capitolul V Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc

Care este scopul instruirii n domeniul securitii i sntii n munc ?

nsuirea cunotinelor i formarea deprinderilor de securitate i sntate n munc

Ce metode i tehnici de instruire se utilizeaz la instruirea n domeniul securitii i sntii n munc ?

expunerea, demonstraia, studiul de caz, vizionri de filme, diapozitive, proiecii, instruirea asistat de calculator, etc.

Care sunt fazele instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc ?

instruirea introductiv-general instruirea la locul de munc instruirea periodic instruirea suplimentar
39

Instruirea introductiv general Care este scopul instruirii introductiv-generale ?

informarea despre activitile specifice ntreprinderii respective, riscurile pentru securitate i sntate n munc, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul ntreprinderii, n general

Cnd se face instruire introductiv-general ?

la angajarea lucrtorilor lucrtorilor detaai de la o ntreprindere la alta lucrtorilor delegai de la o ntreprindere la alta lucrtorului pus la dispoziie de ctre un agent de munc temporar

Cine poate face instruirea introductiv-general ?

angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc lucrtorul desemnat un lucrtor al serviciului intern de prevenire i protecie serviciul extern de prevenire i protecie

Cum se face ?
individual sau n grupuri de cel mult 20 de persoane
40

Instruirea introductiv general

Care este durata instruirii introductiv - generale ? angajatorul stabilete prin instruciuni proprii durata instruirii introductiv-generale n funcie de specificul activitii i de riscurile pentru securitate i sntate n munc, precum i de msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul ntreprinderii durata nu va fi mai mic de 8 ore
Care este coninutul instruirii introductiv - generale ? trebuie s fie n conformitate cu tematica aprobat de ctre angajator i se vor expune, n principal, urmtoarele: legislaia de securitate i sntate n munc consecinele posibile ale necunoaterii i nerespectrii legislaiei de securitate i sntate n munc riscurile de accidentare i mbolnvire profesional specifice ntreprinderii msuri la nivelul ntreprinderii privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor Cum se face verificarea ? prin teste rezultatul se consemneaz n fia de instruire

41

Instruirea la locul de munc

Care este scopul instruirii la locul de munc ?

prezentarea riscurilor pentru securitate i sntate n munc, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul fiecrui loc de munc, post de lucru i/sau fiecrei funcii exercitate

Cnd se face instruire la locul de munc ?

la angajarea lucrtorilor lucrtorilor detaai de la o ntreprindere la alta lucrtorilor delegai de la o ntreprindere la alta lucrtorului pus la dispoziie de ctre un agent de munc temporar la schimbarea locului de munc n cadrul ntreprinderii

Cine poate face instruirea la locul de munc ?

conductorul direct al locului de munc

Cum se face ?
n grupe de maximum 20 de persoane
42

Instruirea la locul de munc Care este durata instruirii la locul de munc? durata nu va fi mai mic de 8 ore se stabilete prin instruciuni proprii n funcie de riscurile pentru securitate i sntate n munc, precum i de msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul fiecrui loc de munc, post de lucru i/sau fiecrei funcii exercitate se stabilete de ctre conductorul locului de munc respectiv, mpreun cu:
angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc lucrtorul desemnat un lucrtor al serviciului intern de prevenire i protecie serviciul extern de prevenire i protecie

Cum se face verificarea cunotinelor ? eful ierarhic superior celui care a fcut instruirea rezultatul verificrii se consemneaz n fia instruire individual
43

Instruirea la locul de munc Care este coninutul instruirii la locul de munc?

n conformitate cu tematicile aprobate de ctre angajator i ntocmite de ctre:
angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc lucrtorul desemnat serviciul intern de prevenire i protecie serviciul extern de prevenire i protecie

Va cuprinde: informaii privind riscurile de accidentare i mbolnvire profesional specifice locului de munc / postului de lucru prevederile instruciunilor proprii elaborate pentru locul de munc / postul de lucru msurile la nivelul locului de munc / postului de lucru de acordare a primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor prevederi ale reglementrilor de securitate i sntate n munc privind activitile specifice locului de munc / postului de lucru demonstraii practice privind activitatea pe care lucrtorul o va desfura exerciii practice privind utilizarea echipamentului individual de protecie, a mijloacelor de alarmare, intervenie, evacuare i de prim ajutor
44

Instruirea periodic Care este scopul instruirii periodice ?

remprosptarea i actualizarea cunotinelor n domeniul securitii i sntii n munc

Cine poate face instruirea periodic ?

conductorul direct al locului de munc

Care este intervalul dintre dou instruiri periodice ?

se stabilete prin instruciuni proprii, n funcie de condiiile locului de munc / postului de lucru nu va fi mai mare de: 6 luni - pentru lucrtori 12 luni - pentru personalul tehnico-administrativ

Cine face verificarea instruirii periodice ?

eful ierarhic al celui care efectueaz instruirea i prin sondaj de ctre: angajator lucrtorul desemnat serviciul intern de prevenire i protecie serviciile externe de prevenire i protecie care vor semna fiele de instruire ale lucrtorilor, confirmnd astfel c instruirea a fost fcut corespunztor

45

Instruirea periodic

Care este durata instruirii periodice ? se stabilete prin instruciuni proprii n funcie de riscurile pentru securitate i sntate n munc, precum i de msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul fiecrui loc de munc, post de lucru i/sau fiecrei funcii exercitate se stabilete de ctre conductorul locului de munc respectiv, mpreun cu:
angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc lucrtorul desemnat un lucrtor al serviciului intern de prevenire i protecie serviciul extern de prevenire i protecie

46

Instruirea periodic

Care este coninutul instruirii periodice ?

n conformitate cu tematicile aprobate de ctre angajator i ntocmite de ctre: angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc lucrtorul desemnat serviciul intern de prevenire i protecie serviciul extern de prevenire i protecie
Va cuprinde obligatoriu demonstraii practice

Cum se face verificarea cunotinelor ?

eful ierarhic superior celui care a fcut instruirea se consemneaz n fia instruire individual

47

Instruirea suplimentar Cnd se face instruire suplimentar ? cnd un lucrtor a lipsit peste 30 de zile lucrtoare

cnd au aprut modificri ale prevederilor de securitate i sntate n munc privind activiti specifice ale locului de munc / postului de lucru sau ale instruciunilor proprii
datorit evoluiei riscurilor sau la apariia de noi riscuri la reluarea activitii dup accident de munc la executarea unor lucrri speciale la introducerea unui echipament de munc sau la modificarea echipamentului existent la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru la introducerea oricrei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru 48

Instruirea suplimentar

Care este coninutul instruirii suplimentare ?

n conformitate cu tematicile aprobate de ctre angajator i ntocmite de ctre: angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc lucrtorul desemnat serviciul intern de prevenire i protecie serviciul extern de prevenire i protecie

Care este durata instruirii periodice ?

se stabilete n instruciuni proprii de ctre conductorul locului de munc respectiv, mpreun cu: angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc lucrtorul desemnat un lucrtor al serviciului intern de protecie i prevenire serviciul extern de protecie i prevenire nu va fi mai mic de 8 ore
49

H.G. nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.319/2006 Capitolul VI Pericol grav i iminent de accidentare

Ce este pericolul grav i iminent de accidentare ?

situaia concret, real i actual creia i lipsete doar prilejul declanator pentru a deveni realitate n orice moment

Cine poate constata starea de pericol grav i iminent ?

orice lucrtor din ntreprindere lucrtorii serviciului extern de prevenire i protecie cu care ntreprinderea a ncheiat contract inspectorii de munc
50

Pericol grav i iminent de accidentare

Cum se procedeaz la constatarea strii de pericol grav i iminent de accidentare ?

se vor lua imediat urmtoarele msuri de securitate: oprirea echipamentului de munc i/sau activitii

evacuarea personalului din zona periculoas

anunarea serviciilor specializate anunarea conductorilor ierarhici eliminarea cauzelor care au condus la apariia strii de pericol

grav i iminent
51

Pericol grav i iminent de accidentare

OBLIGAIILE ANGAJATORULUI
ntocmirea planului de evacuare a lucrtorilor afiarea planului de evacuare la loc vizibil instruirea lucrtorilor in vederea aplicrii planului de evacuare si verificarea modului de nsuire a cunotinelor desemnarea lucrtorilor care trebuie sa contacteze serviciile specializate si sa-i instruiasc in acest sens asigurarea mijloacelor de comunicare necesare contactrii serviciilor specializate desemnarea lucrtorilor din echipele de intervenie si asigurarea instruirii si dotrii corespunztoare stabilirea serviciilor specializate care pot interveni

Msuri severe de interzicere a continurii/relurii activitii nainte de eliminarea cauzelor !

52

O munc este bine fcut numai dac se face n locuri de munc sigure, sntoase i productive

Nu exist formule magice, nici mbuntiri de la o zi la alta fr efortul comun al tuturor actorilor implicai 53