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Esta fundamentada en la conducta individual de las personas, que se trabaja mediante un estudio de la motivacin humana.

Surge en el final de la dcada de 1940, y se opone contra la teora clsica , porque se basa en las tareas y estructuras organizacional es.

-Necesidades bsicas o primarias que son: *Fisiolgicas *Seguridad *Sociales *Estimacin

-De crecimiento o secundarias que son:

*Autorrealizacin o relacin personal

Se basa en las conductas de las personas en situacin de trabajo, y se en el mbito externo e interno.

*Teora x: -Tradicional, mecanicista y pragmtica.


*Teora Y: Basada en la relacin con la conducta humana.

Es imprescindible comprender que en esta teora se hace plasma toda una cultura, y no solamente un modelo para aplicar a una empresa , sino tambin es plasmada a los aspectos de la vida diaria.

En 1960 escribi un libro llamado el lado humano de las organizaciones.

Durante los aos 1960 y 1970, sus libros sobre la teora de la gestin fueron sumamente populares en Japn

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