PLANIFICAREA CARIEREI

Prof. consilier LaurentiuCoconu Colegiul Tehnic Dorin Pavel Alba Iulia

CONCEPTUL DE CARIERA
Conform definiiei oferite de Asociaia Naional de Dezvoltare a Carierei cariera implic

totalitatea experienelor de munc remunerat i neremunerat realizat de o persoan pe parcursul ntregii sale viei

A avea o cariera inseamna, in limbaj cotidian, a avea o profesie sau un loc de munca cu un statut ridicat, cu oportunitati mari de avansare si de renumerare.

Consilierea si orientarea in cariera pentru elevi

Consilierea i orientarea n carier sunt importante pentru a-i ajuta pe tineri s se neleag pe sine,s aprofundeze instrumentele de care au nevoie pentru a nelege oportunitile de munc disponibile i s-i dezvolte abilitile de care au nevoie pentru a se corela cu respectivele oportuniti Prin urmare, este esenial ca tinerilor din coli s li se ofere oportunitatea de a-i asuma responsabilitatea pentru planificarea i dezvoltarea propriei cariere.

Servicii de dezvoltare a carierei oferite de consilierul din CSAP

INFORMARE

IN CARIERA EDUCATIE PENTRU CARIERA ORIENTARE IN CARIERA CONSILIERE IN CARIERA

CONSILIERE IN CARIERA
Consilierea n carier este un proces n cadrul cruia consilierul i persoana consiliat (clientul) se afl ntr-o relaie dinamic i colaborativ care se centreaz pe identificarea i atingerea scopurilor de carier ale persoanei consiliate. Consilierul folosete un repertoriu divers de tehnici i metode pentru a facilita autocunoaterea, cunoaterea alternativelor de aciune, luarea de decizii informate; clientul este, desigur, responsabil pentru propriile aciuni.

FACTORII CARE INFLUENEAZ DECIZIILE PRIVIND CARIERA

DECIZII PRIVIND CARIERA

Etape in planificarea in cariera

1. 2. 3. 4. AUTOCUNOASTEREA CUNOASTEREA OPORTUNITATILOR LUAREA DECIZIEI ELABORAREA UNUI PLAN DE ACTIUNE IN CARIERA

1. AUTOCUNOASTEREA
CINE SUNT EU? Aceasta reprezinta primul pas in procesul de planificare a carierei. In aceasta etapa adunam informatiile necesare pentru a lua o hotarare in ceea ce priveste cariera noastra. Evaluarea personala trebuie sa includa examinarea urmatoarelor aspecte: Valori, interese, personalitate, aptitudini

 VALORILE sunt probabil cel mai

important lucru de luat in considerare atunci cand iti alegi un job.Daca nu tii cont de ele, atunci cand iti planifici cariera, exista sansa de a nu-ti placea munca care o faci.Exista valori interne care tin de munca pe care o prestezi,de valoarea ei in societate si valori externe care tin de mediul de desfasurare, castigurile salariale

 INTERESELE-In functie de acestea

exista anumite preferinte care se cristalizeaza pentru un domeniu sau altul de activitate.In functie de acestea se creeaza o anumita motivatie pentru un anumit domeniu, care este foarte importanta si de care depinde performanta in activitate.

 PERSONALITATEA-Evaluarea
trasaturilor de personalitate este necesara pentru ca ne ajuta sa vedem daca o persoana este potrivita pentru a desfasura o anumita activitate sau profesie.Ex O persoana introvertita nu este pregatita pentru joburi in domeniul relatiilor publice, vanzari, marketing

 APTITUDINILE-Atunci cand te hotaresti

in ce domeniu sa evoluezi trebuie sa determini ce aptitudini si abilitati posezi.Trebuie luate in considerare lucrurile la care te pricepi cel mai bine si iti place sa le faci.

2. CUNOASTEREA OPORTUNITATILOR
CE AS DORI SA FAC? CE AS DORI SA FIU? Este etapa care presupune cautare de informatii cu privire la profesiile si joburile de pe piata muncii, oportunitati de invatare,oferte de educatie. De asemenea se studiaza tendintele care exista pe piata muncii in ceea ce privesc profesiile.

3.LUAREA DECIZIEI
CE ALEG? Elevul va primi sprijin din partea consilierului pentru a lua decizii realiste prin corelarea posibilitatilor personale cu oportunitatile care exista, evaluarea informatiilor, eliminarea obstacolelor.

4.ELABORAREA UNUI PLAN DE ACTIUNE IN CARIERA

CUM AJUNG ACOLO? Elevii vor fi ajutati sa inteleaga mai bine care le sunt obiectivele,nevoile, resursele, la cine poate apela,sansele de reusita,