Administrao Teoria e Prtica no Contexto Brasileiro Capitulo 2 - A Evoluo do Pensamento em Administrao Questionrio 1.

Por que importante estudar as teorias administrativas e organizacionais?

O exerccio do administrador e complexo e desafiador ele alimenta-se pelo constante aprofundamento terico e prtico: Onde a teoria serve como fonte de compreenso e/ou previso de prticas observadas nas organizaes. Onde as teorias influenciam a prtica, servindo como guia para tomada de decises da administrao. Onde as teorias influenciam a forma como enxergamos as pessoas, as organizaes e o meio em que elas esto inseridas.

2. Como o contexto histrico influencia o surgimento de cada uma das escolas de pensamentos apresentadas neste capitulo? D exemplos. O pensamento administrativo surge com conseqncia da consolidao do capitalismo e, ao mesmo tempo, do processo de modernizao das sociedades ocidentais:
Escola Clssica Surgimento do Capitalismo Os primeiros estudos sistematizados acerca da administrao, dando inicio a sua demarcao como uma nova disciplina. Principais autores Taylor, Fayol e Weber. Enfoque Comportamental Crise do Capitalismo 1930 A importncia do fator humano na administrao com a incorporao das dimenses humanas no estudo da administrao. Principal autor Elton Mayo. Abordagem Quantitativa Segunda Guerra Mundial Desenvolvimento da rea da administrao em vrios sentidos, sendo a abordagem quantitativa um resultado imediato da transposio de tcnicas de Pesquisa Operacional. Teoria dos Sistemas Impacto da Segunda Guerra Mundial As organizaes so vistas como sistemas abertos Enfoque Contingencial Impacto da Segunda Guerra Mundial Consolida-se a partir dos conceitos da teoria dos Sistemas. Basea-se na concepo da organizao como um sistema aberto, em continua

interao com o ambiente onde est inserida. Refuta os princpios da administrao universal.

3. Quais as principais diferenas entre as contribuies que compem a escola clssica de administrao? Por que a administrao cientifica e a gesto administrativa so estudadas no mbito da mesma escola?
Frederick Taylor foco na analise dos processos operacionais de trabalho. Henry Fayol foco na analise da organizao como um todo. Max Weber orientao do modelo terico descritivo. Porque a principal caracterstica a busca continua de mtodos e tcnicas cientificas e racionais, de carter universal, sendo assim o resultado imediato dessa escola seja a busca da melhor forma de organizar e administra.

4. Por que a burocracia considerada um modelo ideal? Quais so as suas principais disfunes? Encontre exemplos.
Porque a maior vantagem da burocracia resida em sua componente democrtica, uma vez que, por causa da sua impessoalidade e da imposio de regras legais possibilita condies iguais de acesso e manuteno de cargos a todos. Incapacidade de resposta e adaptao organizacional Perda da viso do conjunto dos objetivos organizacionais Processo decisrio lento Limites de formalizao Manuteno do status quo Igreja, Governo, Empresas e etc...

5. Quais os princpios defendidos por Fayol, ainda so validos na atualidade? A considerao de Taylor pode ser considerada ultrapassada? Justifique.
So 14 princpios validos ate hoje: Diviso do trabalho Autoridade e responsabilidade Disciplina Unidade de comando Unidade de direo Subordinao dos interesse individual ao interesse geral

Remunerao do pessoal Centralizao Hierarquia Ordem Equidade Estabilidade pessoal Iniciativa Esprito de equipe

No, pois muitas empresas utilizam uma mescla de metodologia para seus ambientes de trabalho entre as quais se encontra muitas consideraes de Taylor, como por exemplo, remunerao por produtividade.

6. Quais as principais ideias defendidas pelos autores representantes da teorias de transio? Quais as escolas posteriores que se inspiraram nas ideias desses autores?
Mary Parker Follet a importncia da gesto das pessoas, antecipao das prticas contemporanes de empowerment. Chester Barnard reconhece a relao de cooperao de membros (funcionrios, gerentes ou proprietrios) com elementos externos da organizao, antencipando assim o que atualmente e reconhecido como responsabilidade social. Abordagem comportamental e Teoria dos sistemas.

7. Como o experimento e de Hawthorne contriburam para a consolidao da escola das relaes humanas? Quais as principais concluses dessa escola?
Contribuiu atravs do reconhecimento do papel representado pelos grupos informais e pelo contexto social na produtividade e no comportamento dos trabalhadores. A intregao do individuo e fato determinante de seu nvel de produtividade O comportamento do individuo determinado pelas normas de funcionamento do grupo a que pertence

 As organizaes so formadas por diversos grupos formais que no coincidem exatamente com sua estrutura formal Uma superviso mais cooperativa e preocupada com os trabalhadores influencia positivamente a eficincia organizacional.

8. Qual a contribuio dos estudos sobre motivao ( Maslow) e liderana para administrao?
Props um conjunto de medidas de mudanas no trabalho e nas estruturas organizacionais de forma a alinhar a necessidade de autodesenvolvimento e realizao do ser humano com os objetivos organizacionais.

9. Qual a relao existente entre a Segunda Guerra Mundial e o desenvolvimento da abordagem quantitativa em administrao? O que pesquisa operacional?
A abordagem quantitativa em administrao surgiu atravs do resultado imediato da transposio de tcnicas de pesquisa operacional muito utilizadas na poca da Segunda Guerra Mundial. Uso das tcnicas matemticas e quantitativas para a criao e a analise de modelos complexos, que podem facilitar a soluo de problemas administrativos.

10. Quais so as principais contribuies da teoria dos sistemas para o pensamento administrativo? Em que essas contribuies diferem das contribuies clssicas de administrao?
Fornece um meio para interpretar as organizaes e contribui para uma abertura das vises externas e internas que influencia as organizaes. Diferem principalmente na forma holstica de ver as organizaes (considera fatores externos a organizao) e no conceito de equifinalidade (diversas formas de alcanar o mesmo objetivo).

11. O que enfoque contigencial? Quais so as principais contigencias identificadas pelas pesquisas nessa area?
o enfoque que basea-se na concepo da organizao com um sistema aberto, continua interao com o ambiente onde ela est inserida, refutam os princpios universais de administrao e defende que uma

variedade de fatores, tanto interno como externo a empresas, pode influenciar seus resultados. Principais Contigencias: Incerteza e complexidade do ambiente externo. Tamanho da organizao Tecnologia Tarefa Caractersticas do ambiente externo

12. Em que contexto se insere as tendncias contemporneas em administrao? Quais so as principais diferenas existentes entre a teoria de ecologia populacional e a teoria institucional?
Na influncia do Ps-Modernismo Pluralismo Paragmatico no Campo das Ideias Ecologia populacional utiliza-se do ponto de vista ambiental (teoria da seleo natural) para explicar fenomenos organizacionais. Teoria Institucional utiliza-se de um conjunto de teorias e pesquisas empiricas que buscam explicar como as organizaes assumem determinadas formas, que apresentam semelhana entre si.