Sunteți pe pagina 1din 1

EVALUAREA PERIODIC FIS DE EVALUARE A ACTIVITTII A. Identificarea postului/functiei 1. Numele si prenumele .. SERVICIUL . angajatului evaluat 2 Titlul postului .

DIRECTIA .. A. Criterii de evaluare a activittii (marcati cu un x valoarea evalurii pentru fiecare dimensiune n parte)
DIMENSIUNILE Foarte bine, exceptional a) Cunostintele profesionale actualizate, la zi b) Aplicarea corect si eficient a cunostintelor c) Organizarea eficient a propriei activitti d) Rapiditatea n realizarea sarcinilor / productivitatea e) Calitatea activittii; calitatea sarcinilor realizate f) Identificarea problemelor, punctelor slabe, confuziilor g) Gsirea de solutii noi si productive la probleme h) Adaptrea si flexibilitatea n rezolvarea sarcinilor i) Comunicarea: transmiterea informatiilor (oral si scris) j) Relatiile interpersonale (relatiile cu colegii, sefii, clientii) k) Eficienta colaborrii: eficienta lucrului n echip l) Spirit critic-constructiv: exprim si sustine propriile opinii. m) Exigenta: ofer si impune exigent n realizarea sarcinilor n) Impartialitate n luarea deciziilor, n dispute; corectitudine. o) Interesat de antrenarea, stimularea colegilor, subordonatilor p) Atitudine pozitiv, plin de energie, tonic q) Atitudini de organizare, conducere (calitti de sef) r) Perfectionare a activittii (realizri certificate ultimul an) Argumentati/dati exemple (dac este cazul): s) Alte realizri deosebite (altele dect cele de la punctul r) Bine Mediu Satisfctor Slab Foarte slab

B. Persoana care realizeaz evaluarea: 1. Numele si prenumele Pozitia ierarhic: Sef coleg subaltern 2. Titlul postului ... Data si semntura

Model oferit de contabilii de pe - http://finance.groups.yahoo.com/group/contacafe_club/