LEY DEL REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1995 DE 24 DE

MARZO, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO

REFUNDIDO DEL,

EDITA:
Secretara de Accin Sindical de FITAG-UGT de
Castilla y Len
 TEXTO REFUNDIDO
DE LA LEY DEL
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
(Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo)
ACTUALIZADO A FECHA 23 DE JULIO DE 2012
Incluye las modificaciones introducidas por las siguientes normas:
Ao 1995: Ley 31.
Ao 1996: Ley 13.
Ao 1997: Real Decreto-Ley 8 y Leyes 60 y 63.
Ao 1998: Real Decreto-Ley 15 y Ley 50.
Ao 1999: Leyes 24, 39 y 55.
Ao 2000: Real Decreto Legislativo 5 y Ley 14.
Ao 2001: Reales Decreto Ley 5 y 16 y Ley 12.
Ao 2002: Real Decreto Ley 5 y Leyes 33, 35 y 45.
Ao 2003: Leyes 22, 40 y 51.
Ao 2004: Ley Orgnica, 1.
Ao 2005: Ley 14.
Ao 2006: Real Decreto Ley 5/2006.
Ao 2006: Ley 43/2006, de 29 diciembre.
Ao 2007: Ley Orgnica 3/2007, de 22 marzo.
Ao 2007: Ley 38/2007, de 16 de noviembre.
Ao 2007: Ley 40/2007, de 4 de diciembre.
Ao 2010: Ley 35/2010, de 17 de septiembre.
Ao 2011: Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promocin del em-
pleo de los jvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de re-
cualificacin profesional de las personas que agoten su proteccin por desempleo.
Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2011.
Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociacin colecti-
va.
Real Decreto-ley 14/2011, de 16 de septiembre, de medidas complementarias en materia de polticas de
empleo y de regulacin del rgimen de actividad de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
Ley 38/2011, de 10 de octubre, de reforma de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.
Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccin social.
Ao 2012: RD-ley 3/2012, de Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral

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Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y
de fomento de la competitividad.

INDICE
TITULO I
DE LA RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO CAPITULO I
Disposiciones generales
SECCIN 1. mbito y Fuentes
Artculo 2. Relaciones laborales de carcter especial. Artculo 3. Fuentes de la relacin laboral.
SECCIN 2.
Artculo 4. Derechos laborales. Artculo 5. Deberes laborales.
Artculo 6. Trabajo de los menores.
Derechos y Deberes Laborales Bsicos
SECCIN 3.
Elementos y Eficacia del Contrato de Trabajo
Artculo 7. Capacidad para contratar. Artculo 8. Forma del contrato. Artculo 9. Validez del contrato.
SECCIN 4. Modalidades del Contrato de Trabajo
Artculo 10. Trabajo en comn y contrato de grupo. Artculo 11. Contratos formativos.
Artculo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo. Artculo 13. Contrato de trabajo a domicilio.
Artculo 14. Perodo de prueba. Artculo 15. Duracin del contrato. Artculo 16. Ingreso al trabajo.
CAPITULO II
Contenido del contrato de trabajo
SECCIN 1. Duracin del Contrato
SECCIN 2.
Derechos y Deberes derivados del Contrato
Artculo 17. No discriminacin en las relaciones laborales. Artculo 18. Inviolabilidad de la persona del
trabajador. Artculo 19. Seguridad e higiene.
Artculo 20. Direccin y control de la actividad laboral.
Artculo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa.
SECCIN 3.
Clasificacin Profesional y Promocin en el Trabajo
Artculo 22. Sistema de clasificacin profesional.
Artculo 23. Promocin y formacin profesional en el trabajo. Artculo 24. Ascensos.
Artculo 25. Promocin econmica.
Artculo 26. Del salario.

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 SECCIN 4.
Salarios y Garantas Salariales
Artculo 27. Salario Mnimo Interprofesional.
Artculo 28. Igualdad de remuneracin por razn de sexo. Artculo 29. Liquidacin y pago.
Artculo 30. Imposibilidad de la prestacin. Artculo 31. Gratificaciones extraordinarias.
Artculo 32. Garantas del salario.
Artculo 33. El Fondo de Garanta Salarial.
Artculo 34. Jornada.
Artculo 35. Horas extraordinarias.
SECCIN 5. Tiempo de Trabajo
Artculo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo. Artculo 37. Descanso semanal, fiestas
y permisos.
Artculo 38. Vacaciones anuales.
CAPITULO III
Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo
SECCIN 1.
Movilidad Funcional y Geogrfica
Artculo 39. Movilidad funcional. Artculo 40. Movilidad geogrfica.
Artculo 41. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
SECCIN 2.
Garantas por Cambio de Empresario Artculo 42. Responsabilidad empresarial en caso de subcontrata
de obras o servicios. Articulo 43. Cesin de trabajadores.
Artculo 44. La sucesin de empresa.
Artculo 45. Causas y efectos de la suspensin.
Artculo 46. Excedencias.
SECCIN 3. Suspensin del Contrato
Artculo 47. Suspensin del contrato por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o
derivadas de fuerza mayor.
Artculo 48. Suspensin con reserva de puesto de trabajo.
SECCIN 4. Extincin del Contrato
Artculo 49. Extincin del contrato.
Artculo 50. Extincin por voluntad del trabajador. Artculo 51. Despido colectivo.
Artculo 53. Forma y efectos de la extincin por causas objetivas. Artculo 54. Despido disciplinario.
Artculo 55. Forma y efectos del despido disciplinario.

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Artculo 56. Despido improcedente. Artculo 57. Efectos de la Readmisin.
Artculo 57 bis. Procedimiento concursal.
SECCIN V. PROCEDIMIENTO CONCURSAL.
CAPTULO IV
Faltas y sanciones de los trabajadores
Artculo 58. Faltas y sanciones de los trabajadores.
CAPTULO V Plazos de prescripcin SECCIN 1.
Prescripcin de acciones derivadas del contrato
Artculo 59. Prescripcin y caducidad.
Artculo 60. Prescripcin.
Artculo 61. Participacin.
SECCIN 2.
Prescripcin de las Infracciones y las Faltas
TTULO II
DE LOS DERECHOS DE REPRESENTACIN COLECTIVA
Y DE REUNIN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA CAPTULO I
Del derecho de representacin colectiva
SECCIN 1. rganos de Representacin
Artculo 62. Delegados de personal. Artculo 63. Comits de empresa.
Artculo 64. Competencias.
Artculo 65. Capacidad y sigilo profesional. Artculo 66. Composicin.
Artculo 67. Promocin de elecciones y mandato electoral. Artculo 68. Garantas.
Artculo 69. Eleccin.
Artculo 70. Votacin para delegados.
SECCIN 2.
Procedimiento Electoral
Artculo 71. Eleccin para el comit de empresa.
Artculo 72. Representantes de quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y de trabajadores
no fijos. Artculo 73. Mesa electoral.
Artculo 74. Funciones de la mesa.
Artculo 75. Votacin para delegados y comits de empresa. Artculo 76. Reclamacin en materia electo-
ral.
Artculo 77. Las asambleas de trabajadores. Artculo 78. Lugar de reunin.
Artculo 79. Convocatoria. Artculo 80. Votaciones.

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Artculo 81. Locales y tabln de anuncios.

CAPTULO II
Del derecho de reunin
TTULO III
DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA Y DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS CAPTULO I
Disposiciones generales
Artculo 82. Concepto y eficacia. Artculo 83. Unidades de negociacin. Artculo 84. Concurrencia.
Artculo 85. Contenido. Artculo 86. Vigencia.
Artculo 87. Legitimacin.
Artculo 88. Comisin negociadora.
Artculo 89. Tramitacin.
Artculo 90. Validez.
SECCIN 1.
Naturaleza y Efectos de los Convenios
SECCIN 2. Legitimacin
CAPTULO II Procedimiento SECCIN 1.
Tramitacin, Aplicacin e Interpretacin
Artculo 91. Aplicacin e interpretacin.
Artculo 92. Adhesin y extensin.
Artculo 93. Concepto.
Artculo 94. Infracciones leves. Artculo 95. Infracciones graves. Artculo 96. Infracciones muy graves.
Artculo 97. Sanciones.
SECCIN 2. Adhesin y Extensin
TTULO IV INFRACCIONES LABORALES CAPTULO I
Disposiciones generales
CAPTULO II Derecho supletorio
DISPOSICIONES ADICIONALES
Primera. Fomento de la contratacin indefinida de los trabajadores en prcticas y de aprendizaje. (De-
rogada) Segunda. Contratos formativos celebrados con trabajadores minusvlidos.
Tercera. Programas de fomento del empleo. (Derogada) Cuarta. Conceptos retributivos.
Quinta. Personal de alta direccin.
Sexta. Representacin institucional de los empresarios. Sptima. Regulacin de condiciones por rama de
actividad. Octava. Cdigo de Trabajo.

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Novena. Anticipos reintegrables.
Dcima. Lmite mximo de edad para trabajar. Undcima. Acreditacin de la capacidad representativa.
Duodcima. Preavisos.
Decimotercera. Solucin no judicial de conflictos.
Decimocuarta. Sustitucin de trabajadores excedentes por cuidado de familiares.
Decimoquinta. Aplicacin de los lmites de duracin del contrato por obra o servicio determinados y al
encadenamiento de contratos en las Administraciones pblicas.
Decimosexta. (Derogada por R.D.Ley 5/2006). Decimosptima. Discrepancias en materia de conciliacin.
Decimoctava. Clculo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducida.
Disposicin adicional decimonovena. Contratos para la formacin y el aprendizaje.
Primera. Contratos de aprendizaje.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Segunda. Contratos celebrados antes del 8 de diciembre de 1993. Tercera. Contratos celebrados antes
del 24 de mayo de 1994. Cuarta. Vigencia de disposiciones reglamentarias.
Quinta. Vigencia de normas sobre jornada y descansos. Sexta. Ordenanzas de Trabajo.
Sptima. Extinciones anteriores a 12 de junio de 1994. Octava. Elecciones a representantes de los traba-
jadores.
Novena. Participacin institucional.
Dcima. Incapacidad labora transitoria e invalidez provisional.
Undcima. Excedencias por cuidado de hijos anteriores al da 13 de abril de 1995.
Duodcima. Rgimen transitorio del contrato a tiempo parcial por jubilacin parcial y del contrato de
relevo. Decimotercera. Indemnizacin por finalizacin de contrato temporal.
DISPOSICIN DEROGATORIA DISPOSICIONES FINALES

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 TTULO I
De la relacin individual de trabajo
Captulo I
Disposiciones generales
Seccin 1
mbito y fuentes
Artculo 1. mbito de aplicacin.
1. La presente Ley ser de aplicacin a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retri-
buidos por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de otra persona, fsica o jurdi-
ca, denominada empleador o empresario.
2. A los efectos de esta Ley, sern empresarios todas las personas, fsicas o jurdicas, o comunidades de
bienes que reciban la prestacin de servicios de las personas referidas en el apartado anterior, as como
de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal
legalmente constituidas.
3. Se excluyen del mbito regulado por la presente Ley:
a) La relacin de servicio de los funcionarios pblicos, que se regular por el Estatuto de la Funcin P-
blica, as como la del personal al servicio del Estado, las Corporaciones locales y las Entidades pblicas
Autnomas, cuando, al amparo de una Ley, dicha relacin se regule por normas administrativas o esta-
tutarias.
b) Las prestaciones personales obligatorias.
c) La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeo del cargo de consejero o miembro
de los rganos de administracin en las empresas que revistan la forma jurdica de sociedad y siempre
que su actividad en la empresa slo comporte la realizacin de cometidos inherentes a tal cargo.
d) Los trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad.
e) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condicin de asalariados de quienes los llevan a
cabo. Se considerarn familiares, a estos efectos, siempre que convivan con el empresario, el cnyuge,
los descendientes, ascendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo
grado inclusive y, en su caso, por adopcin.
f) La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o ms
empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operacin
asumiendo el riesgo y ventura de la misma.
g) En general, todo trabajo que se efecte en desarrollo de relacin distinta de la que define el apartado
1 de este artculo.
A tales efectos se entender excluida del mbito laboral la actividad de las personas prestadoras del
servicio de transporte al amparo de autorizaciones administrativas de las que sean titulares, realizada,
mediante el correspondiente precio, con vehculos comerciales de servicio pblico cuya propiedad o

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 poder directo de disposicin ostenten, aun cuando dichos servicios se reali-
cen de forma continuada para un mismo cargador o comercializador.
4. La legislacin laboral espaola ser de aplicacin al trabajo que presten los trabajadores espaoles
contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero, sin perjuicio de las normas de
orden pblico aplicables en el lugar de trabajo. Dichos trabajadores tendrn, al menos, los derechos
econmicos que les corresponderan de trabajar en territorio espaol.
5. A efectos de esta Ley se considera centro de trabajo la unidad productiva con organizacin especfica,
que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad laboral.
En la actividad de trabajo en el mar se considerar como centro de trabajo el buque, entendindose
situado en la provincia donde radique su puerto de base.
Artculo 2. Relaciones laborales de carcter especial.
1. Se considerarn relaciones laborales de carcter especial:
a) La del personal de alta direccin no incluido en el artculo 1.3.c).
b) La del servicio del hogar familiar.
c) La de los penados en las instituciones penitenciarias.
d) La de los deportistas profesionales.
e) La de los artistas en espectculos pblicos.
f) La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o ms empresarios
sin asumir el riesgo y ventura de aqullas.
g) La de los trabajadores minusvlidos que presten sus servicios en los centros especiales de empleo.
h) La de los estibadores portuarios que presten servicios a travs de sociedades estatales o de los suje-
tos que desempeen las mismas funciones que stas en los puertos gestionados por las Comunidades
Autnomas.
i) Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relacin laboral de carcter especial por
una Ley.
2. En todos los supuestos sealados en el apartado anterior, la regulacin de dichas relaciones laborales
respetar los derechos bsicos reconocidos por la Constitucin.
Artculo 3. Fuentes de la relacin laboral.
1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relacin laboral se regulan:
a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
b) Por los convenios colectivos.
c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lcito y sin que
en ningn caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contra-
rias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados.
d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.
2. Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarn con sujecin estricta al principio de jerarqua
normativa. Las disposiciones reglamentarias desarrollarn los preceptos que establecen las normas de
rango superior, pero no podrn establecer condiciones de trabajo distintas a las establecidas por las
leyes a desarrollar.

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3. Los conflictos originados entre los preceptos de dos o ms normas laborales, tanto estatales como
pactadas, que debern respetar en todo caso los mnimos de derecho necesario, se resolvern mediante
la aplicacin de lo ms favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cmputo anual, res-
pecto de los conceptos cuantificables.
4. Los usos y costumbres slo se aplicarn en defecto de disposiciones legales, convencionales o con-
tractuales, a no ser que cuenten con una recepcin o remisin expresa.
5. Los trabajadores no podrn disponer vlidamente, antes o despus de su adquisicin, de los derechos
que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario.
Tampoco podrn disponer vlidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio
colectivo.
Seccin 2.
Derechos y deberes laborales bsicos.
Artculo 4. Derechos laborales.
1. Los trabajadores tienen como derechos bsicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los
mismos disponga su especfica normativa, los de:
a) Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio.
b) Libre sindicacin.
c) Negociacin colectiva.
d) Adopcin de medidas de conflicto colectivo.
e) Huelga.
f) Reunin.
g) Informacin, consulta y participacin en la empresa.
2. En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho:
a) A la ocupacin efectiva.
Ap. 2 b) modificado por art. 2.1 de Ley 3/2012, de 6 de julio
b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptacin a las mo-
dificaciones operadas en el puesto de trabajo, as como al desarrollo de planes y acciones formativas
tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.
c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de
sexo, estado civil, edad dentro de los lmites marcados por esta Ley, origen racial o tnico, condicin
social, religin o convicciones, ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a un sindicato, as como
por razn de lengua, dentro del Estado espaol.
Tampoco podrn ser discriminados por razn de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones
de aptitud para desempear el trabajo o empleo de que se trate.
d) A su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene.
e) Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad, comprendida la proteccin fren-
te al acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin
sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razn de sexo.

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f) A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente establecida.
g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
h) A cuantos otros se deriven especficamente del contrato de trabajo.
Artculo 5. Deberes laborales.
Los trabajadores tienen como deberes bsicos:
a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la
buena fe y diligencia.
b) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
c) Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los trminos fijados en esta Ley.
e) Contribuir a la mejora de la productividad.
f) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.
Seccin 3.
Elementos y eficacia del contrato de trabajo.
Artculo 6. Trabajo de los menores.
1. Se prohbe la admisin al trabajo a los menores de diecisis aos.
2. Los trabajadores menores de dieciocho aos no podrn realizar trabajos nocturnos ni aquellas activi-
dades o puestos de trabajo que el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
previa consulta con las organizaciones sindicales ms representativas, declare insalubres, penosos, noci-
vos o peligrosos, tanto para su salud como para su formacin profesional y humana.
3. Se prohbe realizar horas extraordinarias a los menores de dieciocho aos.
4. La intervencin de los menores de diecisis aos en espectculos pblicos slo se autorizar en casos
excepcionales por la autoridad laboral, siempre que no suponga peligro para su salud fsica ni para su
formacin profesional y humana; el permiso deber constar por escrito y para actos determinados.
Artculo 7. Capacidad para contratar.
Podrn contratar la prestacin de su trabajo:
a) Quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el Cdigo Civil.
b) Los menores de dieciocho y mayores de diecisis aos, que vivan de forma independiente, con con-
sentimiento de sus padres o tutores, o con autorizacin de la persona o institucin que les tenga a su
cargo.
Si el representante legal de una persona de capacidad limitada la autoriza expresa o tcitamente para
realizar un trabajo, queda sta tambin autorizada para ejercitar los derechos y cumplir los deberes que
se derivan de su contrato y para su cesacin.
c) Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislacin especfica sobre la materia.
Artculo 8. Forma del contrato.
1. El contrato de trabajo se podr celebrar por escrito o de palabra. Se presumir existente entre todo el
que presta un servicio por cuenta y dentro del mbito de organizacin y direccin de otro y el que lo

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 recibe a cambio de una retribucin a aqul.
Ap. 2 modificado por disp. final 8 de la Ley 3/2012, de 6 de julio
2. Debern constar por escrito los contratos de trabajo cuando as lo exija una disposicin legal y, en
todo caso, los de prcticas y para la formacin y el aprendizaje, los contratos a tiempo parcial, fijos-
discontinuos y de relevo, los contratos para la realizacin de una obra o servicio determinado, los de
los trabajadores que trabajen a distancia y los contratados en Espaa al servicio de empresas espao-
las en el extranjero. Igualmente constarn por escrito los contratos por tiempo determinado cuya du-
racin sea superior a cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumir cele-
brado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su natura-
leza temporal o el carcter a tiempo parcial de los servicios.
3.a) El empresario entregar a la representacin legal de los trabajadores una copia bsica de todos los
contratos que deban celebrarse por escrito, a excepcin de los contratos de relacin laboral especial de
alta direccin sobre los que se establece el deber de notificacin a la representacin legal de los traba-
jadores.
Con el fin de comprobar la adecuacin del contenido del contrato a la legalidad vigente, esta copia bsi-
ca contendr todos los datos del contrato a excepcin del nmero del documento nacional de identidad,
el domicilio, el estado civil, y cualquier otro que, de acuerdo con la Ley Orgnica 1/1982, de 5 de mayo
(RCL 1982, 1197), pudiera afectar a la intimidad personal.
La copia bsica se entregar por el empresario, en plazo no superior a diez das desde la formalizacin
del contrato, a los representantes legales de los trabajadores, quienes la firmarn a efectos de acreditar
que se ha producido la entrega.
Posteriormente, dicha copia bsica se enviar a la oficina de empleo. Cuando no exista representacin
legal de los trabajadores tambin deber formalizarse copia bsica y remitirse a la oficina de empleo.
b) Los representantes de la Administracin, as como los de las organizaciones sindicales y de las asocia-
ciones empresariales, que tengan acceso a la copia bsica de los contratos en virtud de su pertenencia a
los rganos de participacin institucional que reglamentariamente tengan tales facultades, observarn
sigilo profesional, no pudiendo utilizar dicha documentacin para fines distintos de los que motivaron su
conocimiento.
4. Cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el
transcurso de la relacin laboral.
5. Cuando la relacin laboral sea de duracin superior a cuatro semanas, el empresario deber informar
por escrito al trabajador, en los trminos y plazos que se establezcan reglamentariamente, sobre los
elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecucin de la prestacin laboral,
siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito.
Artculo 9. Validez del contrato.
1. Si resultase nula slo una parte del contrato de trabajo, ste permanecer vlido en lo restante, y se
entender completado con los preceptos jurdicos adecuados conforme a lo dispuesto en el nmero uno
del artculo tercero de esta Ley.
Si el trabajador tuviera asignadas condiciones o retribuciones especiales en virtud de contraprestaciones
establecidas en la parte no vlida del contrato, la jurisdiccin competente que a instancia de parte de-
clare la nulidad har el debido pronunciamiento sobre la subsistencia o supresin en todo o en parte de
dichas condiciones o retribuciones.
2. En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podr exigir, por el trabajo que ya hubiese

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 prestado, la remuneracin consiguiente a un contrato vlido.

Seccin 4.
Modalidades del contrato de trabajo.
Artculo 10. Trabajo en comn y contrato de grupo.
1. Si el empresario diera un trabajo en comn a un grupo de sus trabajadores, conservar respecto de
cada uno, individualmente, sus derechos y deberes.
2. Si el empresario hubiese celebrado un contrato con un grupo de trabajadores considerado en su tota-
lidad, no tendr frente a cada uno de sus miembros los derechos y deberes que como tal le competen.
El jefe del grupo ostentar la representacin de los que lo integren, respondiendo de las obligaciones
inherentes a dicha representacin.
3. Si el trabajador, conforme a lo pactado por escrito, asociare a su trabajo un auxiliar o ayudante, el
empresario de aqul lo ser tambin de ste.
Artculo 11. Contratos formativos.
1. El contrato de trabajo en prcticas podr concertarse con quienes estuvieren en posesin de ttulo
universitario o de formacin profesional de grado medio o superior o ttulos oficialmente reconocidos
como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado
de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio (RCL 2002,
1550), de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional,
dentro de los cinco aos, o de siete aos cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapa-
cidad, siguientes a la terminacin de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:
a) El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de la prctica profesional adecuada al nivel de es-
tudios o de formacin cursados. Mediante convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defec-
to, en los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior, se podrn determinar los puestos de tra-
bajo, grupos, niveles o categoras profesionales objeto de este contrato.
b) La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos aos, dentro de cuyos
lmites los convenios colectivos de mbito sectorial estatal o, en su defecto, los convenios colectivos
sectoriales de mbito inferior podrn determinar la duracin del contrato, atendiendo a las caractersti-
cas del sector y de las prcticas a realizar.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopcin o acogi-
miento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato.
c) Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta empresa por tiempo
superior a dos aos en virtud de la misma titulacin o certificado de profesionalidad.
Tampoco se podr estar contratado en prcticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo
por tiempo superior a dos aos, aunque se trate de distinta titulacin o distinto certificado de profesio-
nalidad.
A los efectos de este artculo, los ttulos de grado, mster y, en su caso, doctorado, correspondientes a
los estudios universitarios no se considerarn la misma titulacin, salvo que al ser contratado por prime-

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 ra vez mediante un contrato en prcticas el trabajador estuviera ya en pose-
sin del ttulo superior de que se trate.
No se podr concertar un contrato en prcticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido
como consecuencia de un contrato para la formacin celebrado anteriormente con la misma empresa.
d) Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el perodo de prueba no podr ser superior a un mes para
los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado medio
o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses para los contratos en prcticas cele-
brados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado superior o de certificado de profesio-
nalidad de nivel 3.
e) La retribucin del trabajador ser la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prcticas,
sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75 por 100 durante el primero o el segundo ao de
vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempe-
e el mismo o equivalente puesto de trabajo.
f) Si al trmino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podr concertarse un nuevo pe-
rodo de prueba, computndose la duracin de las prcticas a efecto de antigedad en la empresa.
Ap. 2 modificado por art. 2.2 de Ley 3/2012, de 6 de julio i
2. El contrato para la formacin y el aprendizaje tendr por objeto la cualificacin profesional de los
trabajadores en un rgimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con activi-
dad formativa recibida en el marco del sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema
educativo.
El contrato para la formacin y el aprendizaje se regir por las siguientes reglas:
a) Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis y menores de veinticinco aos que carez-
can de la cualificacin profesional reconocida por el sistema de formacin profesional para el empleo
o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prcticas. Se podrn acoger a esta
modalidad contractual los trabajadores que cursen formacin profesional del sistema educativo.
El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con personas con dis-
capacidad ni con los colectivos en situacin de exclusin social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de
diciembre, para la regulacin del rgimen de las empresas de insercin, en los casos en que sean con-
tratados por parte de empresas de insercin que estn cualificadas y activas en el registro administra-
tivo correspondiente.
b) La duracin mnima del contrato ser de un ao y la mxima de tres. No obstante, mediante con-
venio colectivo podrn establecerse distintas duraciones del contrato, en funcin de las necesidades
organizativas o productivas de las empresas, sin que la duracin mnima pueda ser inferior a seis me-
ses ni la mxima superior a tres aos.
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin inferior a la mxima legal o con-
vencionalmente establecida, podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces,
sin que la duracin de cada prrroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duracin total del
contrato pueda exceder de dicha duracin mxima.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopcin o acogi-
miento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirn el cmputo de la duracin del contra-
to.
c) Expirada la duracin del contrato para la formacin y el aprendizaje, el trabajador no podr ser con-
tratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, salvo que la formacin inherente al

13
 nuevo contrato tenga por objeto la obtencin de distinta cualificacin pro-
fesional.
No se podrn celebrar contratos para la formacin y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo co-
rrespondiente al contrato haya sido desempeado con anterioridad por el trabajador en la misma
empresa por tiempo superior a doce meses.
d) El trabajador deber recibir la formacin inherente al contrato para la formacin y el aprendizaje
directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la disposicin adicional quinta de la
Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, previamente
reconocido para ello por el Sistema Nacional de Empleo. No obstante, tambin podr recibir dicha
formacin en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecua-
dos a los efectos de la acreditacin de la competencia o cualificacin profesional a que se refiere el
apartado e), sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de la realizacin de perodos de formacin com-
plementarios en los centros de la red mencionada.
La actividad laboral desempeada por el trabajador en la empresa deber estar relacionada con las
actividades formativas. La imparticin de esta formacin deber justificarse a la finalizacin del con-
trato.
Reglamentariamente se desarrollar el sistema de imparticin y las caractersticas de la formacin de
los trabajadores en los centros formativos y en las empresas, as como su reconocimiento, en un r-
gimen de alternancia con el trabajo efectivo para favorecer una mayor relacin entre ste y la forma-
cin y el aprendizaje del trabajador. Las actividades formativas podrn incluir formacin complemen-
taria no referida al Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales para adaptarse tanto a las ne-
cesidades de los trabajadores como de las empresas.
Asimismo sern objeto de desarrollo reglamentario los aspectos relacionados con la financiacin de la
actividad formativa.
e) La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato para la formacin y el
aprendizaje ser objeto de acreditacin en los trminos previstos en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de
junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, y en su normativa de desarrollo. Conforme
a lo establecido en dicha regulacin, el trabajador podr solicitar de la Administracin pblica compe-
tente la expedicin del correspondiente certificado de profesionalidad, ttulo de formacin profesio-
nal o, en su caso, acreditacin parcial acumulable.
f) El tiempo de trabajo efectivo, que habr de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades
formativas, no podr ser superior al 75 por ciento, durante el primer ao, o al 85 por ciento, durante
el segundo y tercer ao, de la jornada mxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la
jornada mxima legal. Los trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto
previsto en el artculo 35.3. Tampoco podrn realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.
g) La retribucin del trabajador contratado para la formacin y el aprendizaje se fijar en proporcin
al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo.
En ningn caso, la retribucin podr ser inferior al salario mnimo interprofesional en proporcin al
tiempo de trabajo efectivo.
h) La accin protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formacin y el apren-
dizaje comprender todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el des-
empleo. Asimismo, se tendr derecho a la cobertura del Fondo de Garanta Salarial.
i) En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al trmino del contrato se estar a lo

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 establecido en el apartado 1, prrafo f), de este artculo.
3. En la negociacin colectiva se fijarn criterios y procedimientos tendentes a conseguir una presencia
equilibrada de hombres y mujeres vinculados a la empresa mediante contratos formativos. Asimismo,
podrn establecerse compromisos de conversin de los contratos formativos en contratos por tiempo
indefinido.

Artculo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo.

1. El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacin
de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferior a la jornada de
trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
A efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, se entender por trabajador a tiempo completo com-
parable a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo
tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idntico o similar. Si en la empresa no hubiera nin-
gn trabajador comparable a tiempo completo, se considerar la jornada a tiempo completo prevista en
el convenio colectivo de aplicacin o, en su defecto, la jornada mxima legal.
2. El contrato a tiempo parcial podr concertarse por tiempo indefinido o por duracin determinada en
los supuestos en los que legalmente se permita la utilizacin de esta modalidad de contratacin, excep-
to en el contrato para la formacin.
3. Sin perjuicio de lo sealado en el apartado anterior, el contrato a tiempo parcial se entender cele-
brado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y peridicos dentro del vo-
lumen normal de actividad de la empresa.
4. El contrato a tiempo parcial se regir por las siguientes reglas:
a) El contrato, conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 8 de esta Ley, se deber formalizar
necesariamente por escrito, en el modelo que se establezca. En el contrato debern figurar el nmero
de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas y su distribucin. De no
observarse estas exigencias, el contrato se presumir celebrado a jornada completa, salvo prueba en
contrario que acredite el carcter parcial de los servicios.
b) La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podr realizarse de forma continuada o partida. Cuan-
do el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecucin de una jornada diaria inferior a la de los trabajado-
res a tiempo completo y sta se realice de forma partida, slo ser posible efectuar una nica interrup-
cin en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa mediante Convenio Colectivo sectorial o,
en su defecto, de mbito inferior.
Ap. 4 c) modificado por art. 5 de Ley 3/2012, de 6 de julio
c) Los trabajadores a tiempo parcial podrn realizar horas extraordinarias. El nmero de horas extra-
ordinarias que se podrn realizar ser el legalmente previsto en proporcin a la jornada pactada.
d) Los trabajadores a tiempo parcial tendrn los mismos derechos que los trabajadores a tiempo com-
pleto. Cuando corresponda en atencin a su naturaleza, tales derechos sern reconocidos en las disposi-
ciones legales y reglamentarias y en los Convenios Colectivos de manera proporcional, en funcin del
tiempo trabajado.
e) La conversin de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa tendr
siempre carcter voluntario para el trabajador y no se podr imponer de forma unilateral o como conse-

15
 cuencia de una modificacin sustancial de condiciones de trabajo al amparo
de los dispuesto en la letra a) del apartado 1 del artculo 41. El trabajador no podr ser despedido ni
sufrir ningn otro tipo de sancin o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversin, sin per-
juicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 51 y 52, c), de esta Ley, pue-
dan adoptarse por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.
A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, el empresario deber informar
a los trabajadores de la empresa sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, de manera que
aqullos puedan formular solicitudes de conversin voluntaria de un trabajo a tiempo completo en un
trabajo a tiempo parcial y viceversa, o para el incremento del tiempo de trabajo de los trabajadores a
tiempo parcial, todo ello de conformidad con los procedimientos que se establezcan en los Convenios
Colectivos sectoriales o, en su defecto, de mbito inferior.
Los trabajadores que hubieran acordado la conversin voluntaria de un contrato de trabajo a tiempo
completo en otro a tiempo parcial o viceversa y que, en virtud de las informaciones a las que se refiere
el prrafo precedente, soliciten el retorno a la situacin anterior, tendrn preferencia para el acceso a
un puesto de trabajo vacante de dicha naturaleza que exista en la empresa correspondiente a su mismo
grupo profesional o categora equivalente, de acuerdo con los requisitos y procedimientos que se esta-
blezcan en los Convenios Colectivos sectoriales o, en su defecto, de mbito inferior. Igual preferencia
tendrn los trabajadores que, habiendo sido contratados inicialmente a tiempo parcial, hubieran pres-
tado servicios como tales en la empresa durante tres o ms aos, para la cobertura de aquellas vacantes
a tiempo completo correspondientes a su mismo grupo profesional o categora equivalente que existan
en la empresa.
Con carcter general, las solicitudes a que se refieren los prrafos anteriores debern ser tomadas en
consideracin, en la medida de lo posible, por el empresario. La denegacin de la solicitud deber ser
notificada por el empresario al trabajador por escrito y de manera motivada.
f) Los Convenios Colectivos establecern medidas para facilitar el acceso efectivo de los trabajadores a
tiempo parcial a la formacin profesional continua, a fin de favorecer su progresin y movilidad profe-
sionales.
g) Los Convenios Colectivos sectoriales y, en su defecto, de mbito inferior, podrn establecer, en su
caso, requisitos y especialidades para la conversin de contratos a tiempo completo en contratos a
tiempo parcial, cuando ello est motivado principalmente por razones familiares o formativas.
5. Se consideran horas complementarias aquellas cuya posibilidad de realizacin haya sido acordada,
como adicin a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, conforme al rgimen jur-
dico establecido en el presente apartado y, en su caso, en los convenios colectivos sectoriales o, en su
defecto, de mbito inferior.
La realizacin de horas complementarias est sujeta a las siguientes reglas:
a) El empresario slo podr exigir la realizacin de horas complementarias cuando as lo hubiera pacta-
do expresamente con el trabajador.
El pacto sobre horas complementarias podr acordarse en el momento de la celebracin del contrato a
tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero constituir, en todo caso, un pacto especfico respec-
to al contrato. El pacto se formalizar necesariamente por escrito, en el modelo oficial que al efecto ser
establecido.
b) Slo se podr formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial
de duracin indefinida.

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c) El pacto de horas complementarias deber recoger el nmero de horas complementarias cuya reali-
zacin podr ser requerida por el empresario.
El nmero de horas complementarias no podr exceder del 15 por 100 de las horas ordinarias de trabajo
objeto del contrato. Los convenios colectivos de mbito sectorial o, en su defecto, de mbito inferior
podrn establecer otro porcentaje mximo, que, en ningn caso, podr exceder del 60 por 100 de las
horas ordinarias contratadas. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y de las horas complementa-
rias no podr exceder del lmite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado 1 de este ar-
tculo.
d) La distribucin y forma de realizacin de las horas complementarias pactadas deber atenerse a lo
establecido al respecto en el convenio colectivo de aplicacin y en el pacto de horas complementarias.
Salvo que otra cosa se establezca en convenio, el trabajador deber conocer el da y hora de realizacin
de las horas complementarias con un preaviso de siete das.
e) La realizacin de horas complementarias habr de respetar, en todo caso, los lmites en materia de
jornada y descansos establecidos en los artculos 34, apartados 3 y 4; 36, apartado 1, y 37, apartado 1,
de esta Ley.
f) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirn como ordinarias, computndose a
efectos de bases de cotizacin a la Seguridad Social y perodos de carencia y bases reguladoras de las
prestaciones.
A tal efecto, el nmero y retribucin de las horas complementarias realizadas se deber recoger en el
recibo individual de salarios y en los documentos de cotizacin a la Seguridad Social.
g) El pacto de horas complementarias podr quedar sin efecto por renuncia del trabajador, mediante un
preaviso de quince das, una vez cumplido un ao desde su celebracin, cuando concurran las siguientes
circunstancias: - La atencin de las responsabilidades familiares enunciadas en el artculo 37.5 de esta
Ley.
- Por necesidades formativas, en la forma que reglamentariamente se determine, siempre que se acre-
dite la incompatibilidad horaria.
- Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.
h) El pacto de horas complementarias y las condiciones de realizacin de las mismas estarn sujetos al
cumplimiento de los requisitos establecidos en las letras anteriores y, en su caso, al rgimen previsto en
los convenios colectivos de aplicacin. En caso de incumplimiento de tales requisitos y rgimen jurdico,
la negativa del trabajador a la realizacin de las horas complementarias, pese a haber sido pactadas, no
constituir conducta laboral sancionable.
6. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilacin parcial, en los trminos establecidos en el apar-
tado 2 del artculo 166 de la Ley General de la Seguridad Social y dems disposiciones concordantes,
deber acordar con su empresa una reduccin de jornada y de salario de entre un mnimo de un 25 por
100 y un mximo del 75, conforme al citado artculo 166, y la empresa deber concertar simultnea-
mente un contrato de relevo, de acuerdo con lo establecido en el apartado siguiente, con objeto de sus-
tituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. Tambin se po-
dr concertar el contrato de relevo para sustituir a los trabajadores que se jubilen parcialmente despus
de haber cumplido sesenta y cinco aos.
La reduccin de jornada y de salario podr alcanzar el 85 por 100 cuando el contrato de relevo se con-
cierte a jornada completa y con duracin indefinida, siempre que el trabajador cumpla los requisitos
establecidos en el artculo 166.2.c) de la Ley General de la Seguridad Social.

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La ejecucin de este contrato de trabajo a tiempo parcial y su retribucin sern compatibles con la pen-
sin que la Seguridad Social reconozca al trabajador en concepto de jubilacin parcial.
La relacin laboral se extinguir al producirse la jubilacin total del trabajador.
7. El contrato de relevo se ajustar a las siguientes reglas:
a) Se celebrar con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviese concertado con la empresa
un contrato de duracin determinada.
b) Salvo en el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado 6, la duracin del contrato de relevo
que se celebre como consecuencia de una jubilacin parcial tendr que ser indefinida o como mnimo,
igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de sesenta y cinco aos. Si, al
cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo
que se hubiera celebrado por duracin determinada podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes
por perodos anuales, extinguindose, en todo caso, al finalizar el perodo correspondiente al ao en el
que se produzca la jubilacin total del trabajador relevado.
En el caso del trabajador jubilado parcialmente despus de haber cumplido sesenta y cinco aos, la du-
racin del contrato de relevo que podr celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada
vacante por el mismo podr ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogar au-
tomticamente por perodos anuales, extinguindose en la forma sealada en el prrafo anterior.
c) Salvo en el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado 6, el contrato de relevo podr cele-
brarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duracin de la jornada deber ser, como
mnimo, igual a la reduccin de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del
trabajador relevista podr completar el del trabajador sustituido o simultanearse con l.
d) El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador sustituido o uno simi-
lar, entendiendo por tal el desempeo de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o catego-
ra equivalente.
En los supuestos en que, debido a los requerimientos especficos del trabajo realizado por el jubilado
parcial, el puesto de trabajo que vaya a desarrollar el relevista no pueda ser el mismo o uno similar que
el del jubilado parcial, deber existir una correspondencia entre las bases de cotizacin de ambos, en los
trminos previstos en el artculo 166.2.e) de la Ley General de la Seguridad Social.
Reglamentariamente se desarrollarn los requerimientos especficos del trabajo para considerar que el
puesto de trabajo del trabajador relevista no pueda ser el mismo o uno similar al que vena desarrollan-
do el jubilado parcial.
e) En la negociacin colectiva se podrn establecer medidas para impulsar la celebracin de contratos
de relevo.
Artculo 13. Trabajo a distancia
Modificado por art. 6 de Ley 3/2012, de 6 de julio
1. Tendr la consideracin de trabajo a distancia aqul en que la prestacin de la actividad laboral se
realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por
ste, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa.
2. El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se formalizar por escrito. Tanto si el
acuerdo se estableciera en el contrato inicial como si fuera posterior, le sern de aplicacin las reglas
contenidas en el artculo 8.3 de esta Ley para la copia bsica del contrato de trabajo.

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3. Los trabajadores a distancia tendrn los mismos derechos que los que prestan sus servicios en el
centro de trabajo de la empresa, salvo aqullos que sean inherentes a la realizacin de la prestacin
laboral en el mismo de manera presencial. En especial, el trabajador a distancia tendr derecho a per-
cibir, como mnimo, la retribucin total establecida conforme a su grupo profesional y funciones.
El empresario deber establecer los medios necesarios para asegurar el acceso efectivo de estos tra-
bajadores a la formacin profesional para el empleo, a fin de favorecer su promocin profesional.
Asimismo, a fin de posibilitar la movilidad y promocin, deber informar a los trabajadores a distancia
de la existencia de puestos de trabajo vacantes para su desarrollo presencial en sus centros de traba-
jo.
4. Los trabajadores a distancia tienen derecho a una adecuada proteccin en materia de seguridad y
salud resultando de aplicacin, en todo caso, lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevencin de Riesgos Laborales, y su normativa de desarrollo.
5. Los trabajadores a distancia podrn ejercer los derechos de representacin colectiva conforme a lo
previsto en la presente Ley. A estos efectos dichos trabajadores debern estar adscritos a un centro
de trabajo concreto de la empresa.
Captulo II.
Contenido del contrato de trabajo.
Seccin 1.
Duracin del contrato.
Artculo 14. Perodo de prueba.
1. Podr concertarse por escrito un perodo de prueba, con sujecin a los lmites de duracin que, en su
caso, se establezcan en los Convenios Colectivos. En defecto de pacto en Convenio, la duracin del pe-
rodo de prueba no podr exceder de seis meses para los tcnicos titulados, ni de dos meses para los
dems trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el perodo de prueba no
podr exceder de tres meses para los trabajadores que no sean tcnicos titulados.
El empresario y el trabajador estn, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constitu-
yan el objeto de la prueba.
Ser nulo el pacto que establezca un perodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeado las
mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin.
2. Durante el perodo de prueba, el trabajador tendr los derechos y obligaciones correspondientes al
puesto de trabajo que desempee como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolucin de
la relacin laboral, que podr producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.
3. Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir
plenos efectos, computndose el tiempo de los servicios prestados en la antigedad del trabajador en la
empresa.
Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopcin o acogimiento, que afecten al trabaja-
dor durante el perodo de prueba, interrumpen el cmputo del mismo siempre que se produzca acuerdo
entre ambas partes.
Artculo 15. Duracin del contrato.
1. El contrato de trabajo podr concertarse por tiempo indefinido o por una duracin determinada.
Podrn celebrarse contratos de duracin determinada en los siguientes supuestos:

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a) Cuando se contrate al trabajador para la realizacin de una obra o servicio determinados, con auto-
noma y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en
el tiempo, sea en principio de duracin incierta. Estos contratos no podrn tener una duracin superior
a tres aos ampliable hasta doce meses ms por convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su
defecto, por convenio colectivo sectorial de mbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores
adquirirn la condicin de trabajadores fijos de la empresa.
Los convenios colectivos sectoriales estatales y de mbito inferior, incluidos los convenios de empresa,
podrn identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de
la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza.
b) Cuando las circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos as lo exigieran,
aun tratndose de la actividad normal de la empresa. En tales casos, los contratos podrn tener una
duracin mxima de seis meses, dentro de un perodo de doce meses, contados a partir del momento
en que se produzcan dichas causas. Por convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto,
por convenio colectivo sectorial de mbito inferior, podr modificarse la duracin mxima de estos con-
tratos y el perodo dentro del cual se puedan realizar en atencin al carcter estacional de la actividad
en que dichas circunstancias se puedan producir. En tal supuesto, el perodo mximo dentro del cual se
podrn realizar ser de dieciocho meses, no pudiendo superar la duracin del contrato las tres cuartas
partes del perodo de referencia establecido ni, como mximo, doce meses.
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin inferior a la mxima legal o conven-
cionalmente establecida, podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una nica vez, sin que
la duracin total del contrato pueda exceder de dicha duracin mxima.
Por convenio colectivo se podrn determinar las actividades en las que puedan contratarse trabajadores
eventuales, as como fijar criterios generales relativos a la adecuada relacin entre el volumen de esta
modalidad contractual y la plantilla total de la empresa.
c) Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que
en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitucin.
d) (Derogado) Cuando se contrate a un trabajador desempleado , inscrito en la oficina de empleo, por
parte de una Administracin pblica o entidad sin nimo de lucro y el objeto de dicho contrato temporal
de insercin, sea el de realizar una obra o servicio de inters general o social, como medio de adquisi-
cin de experiencia laboral y mejora de la ocupabilidad del desempleado participante, dentro del mbi-
to de los programas pblicos que se determinen reglamentariamente. Los trabajadores que sean parte
en estos contratos no podrn repetir su participacin hasta transcurridos tres aos desde finalizar el
anterior contrato de esta naturaleza, siempre y cuando el trabajador haya sido contratado bajo esta
modalidad por un periodo superior a nueve meses en los ltimos tres aos.
Los servicios pblicos de empleo competentes, financiarn a travs de las partidas de gasto que corres-
pondan, los costes salariales y de Seguridad Social de estas contrataciones subvencionando, a efectos
salariales, la cuanta equivalente a la base mnima del grupo de cotizacin al que corresponda la catego-
ra profesional desempeada por el trabajador as como los complementos salariales de residencia re-
glamentariamente establecidos y, a efectos de Seguridad Social, las cuotas derivadas de dichos salarios.
Todo ello con independencia de la retribucin que finalmente perciba el trabajador. El Ministerio de
Trabajo y Asuntos Sociales informar con carcter trimestral a la Comisin Delegada del Gobierno sobre
las subvenciones concedidas y satisfechas en dicho perodo as como sobre el seguimiento y control de
las mismas.

20
La retribucin de los trabajadores que se incorporen a estos programas ser la que se acuerde entre las
partes, sin que pueda ser inferior a la establecida, en su caso, para estos contratos de insercin en el
convenio colectivo aplicable La incorporacin de desempleados a esta modalidad contractual estar de
acuerdo con las prioridades del Estado para cumplir las directrices de la estrategia europea por el em-
pleo.
2. Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contrata-
cin, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al
que legalmente hubiera podido fijar para el perodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las
actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duracin temporal de los mismos,
todo ello sin perjuicio de las dems responsabilidades a que hubiere lugar en derecho.
3. Se presumirn por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley.
4. Los empresarios habrn de notificar a la representacin legal de los trabajadores en las empresas los
contratos realizados de acuerdo con las modalidades de contratacin por tiempo determinado previstas
en este artculo cuando no exista obligacin legal de entregar copia bsica de los mismos.
Ap. 5 suspendido de vigencia y aplicacin hasta el 31 diciembre 2012 por art. 17 de Real Decreto-ley
3/2012, de 10 de febrero ii
5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1.a), 2 y 3 de este artculo, los trabajadores que en un
perodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro me-
ses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma em-
presa o grupo de empresas, mediante dos o ms contratos temporales, sea directamente o a travs de
su puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades
contractuales de duracin determinada, adquirirn la condicin de trabajadores fijos.
Lo establecido en el prrafo anterior tambin ser de aplicacin cuando se produzcan supuestos de
sucesin o subrogacin empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente.
Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las caractersticas del puesto de trabajo, la ne-
gociacin colectiva establecer requisitos dirigidos a prevenir la utilizacin abusiva de contratos de
duracin determinada con distintos trabajadores para desempear el mismo puesto de trabajo cubier-
to anteriormente con contratos de ese carcter, con o sin solucin de continuidad, incluidos los contra-
tos de puesta a disposicin realizados con empresas de trabajo temporal.
Lo dispuesto en este apartado no ser de aplicacin a la utilizacin de los contratos formativos, de
relevo e interinidad, a los contratos temporales celebrados en el marco de programas pblicos de em-
pleo-formacin, as como a los contratos temporales que sean utilizados por empresas de insercin
debidamente registradas y el objeto de dichos contratos sea considerado como parte esencial de un
itinerario de insercin personalizado.
6. Los trabajadores con contratos temporales y de duracin determinada tendrn los mismos derechos
que los trabajadores con contratos de duracin indefinida, sin perjuicio de las particularidades especfi-
cas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extincin del contrato y de aquellas
expresamente previstas en la Ley en relacin con los contratos formativos y con el contrato de inser-
cin. Cuando corresponda en atencin a su naturaleza, tales derechos sern reconocidos en las disposi-
ciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional, en funcin del
tiempo trabajado.
Cuando un determinado derecho o condicin de trabajo est atribuido en las disposiciones legales o
reglamentarias y en los convenios colectivos en funcin de una previa antigedad del trabajador, sta

21
 deber computarse segn los mismos criterios para todos los trabajadores,
cualquiera que sea su modalidad de contratacin.
7. El empresario deber informar a los trabajadores de la empresa con contratos de duracin determi-
nada o temporales, incluidos los contratos formativos, sobre la existencia de puestos de trabajo vacan-
tes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que los dems
trabajadores. Esta informacin podr facilitarse mediante un anuncio pblico en un lugar adecuado de
la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociacin colectiva, que ase-
guren la transmisin de la informacin.
Los convenios podrn establecer criterios objetivos y compromisos de conversin de los contratos de
duracin determinada o temporales en indefinidos.
Los convenios colectivos establecern medidas para facilitar el acceso efectivo de estos trabajadores a la
formacin profesional continua, a fin de mejorar su cualificacin y favorecer su progresin y movilidad
profesionales.
8. El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concertar para realizar trabajos que ten-
gan el carcter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de
actividad de la empresa. A los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les
ser de aplicacin la regulacin del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido. Los tra-
bajadores fijos discontinuos sern llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos
convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de
despido ante la jurisdiccin competente, inicindose el plazo para ello desde el momento en que tuviese
conocimiento de la falta de convocatoria.
Este contrato se deber formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establezca, y en l
deber figurar una indicacin sobre la duracin estimada de la actividad, as como sobre la forma y or-
den de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente, de
manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribucin horaria.
Los convenios colectivos de mbito sectorial podrn acordar, cuando las peculiaridades de la actividad
del sector as lo justifiquen, la utilizacin en los contratos de fijos-discontinuos de la modalidad de tiem-
po parcial, as como los requisitos y especialidades para la conversin de contratos temporales en con-
tratos de fijos-discontinuos.
9. En los supuestos previstos en los apartados 1.a) y 5, el empresario deber facilitar por escrito al traba-
jador, en los diez das siguientes al cumplimiento de los plazos indicados, un documento justificativo
sobre su nueva condicin de trabajador fijo de la empresa. En todo caso, el trabajador podr solicitar,
por escrito, al Servicio Pblico de Empleo correspondiente un certificado de los contratos de duracin
determinada o temporales celebrados, a los efectos de poder acreditar su condicin de trabajador fijo
en la empresa. El Servicio Pblico de Empleo emitir dicho documento y lo pondr en conocimiento de
la empresa en la que el trabajador preste sus servicios.
10. Se autoriza al Gobierno para desarrollar reglamentariamente lo previsto en este artculo.
(*)Ap. 6 derogado en lo referente al contrato de insercin por disp. derog. nica.1.a) de Real Decreto-
ley 5/2006, de 9 junio (RCL 2006, 1208).
Artculo 16. Ingreso al trabajo.
1. Los empresarios estn obligados a comunicar a la oficina pblica de empleo, en el plazo de los diez
das siguientes a su concertacin y en los trminos que reglamentariamente se determinen, el conteni-
do de los contratos de trabajo que celebren o las prrrogas de los mismos, deban o no formalizarse por

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 escrito.
2. Los Servicios Pblicos de Empleo podrn autorizar, en las condiciones que se determinan en la Ley
56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, la existencia de agencias de colocacin pblicas o privadas.
Dichas agencias debern garantizar, en su mbito de actuacin, el principio de igualdad en el acceso al
empleo, no pudiendo establecer discriminacin alguna, directa o indirecta, basada en motivos de ori-
gen, incluido el racial o tnico, sexo, edad, estado civil, religin o convicciones, opinin poltica, orienta-
cin sexual, afiliacin sindical, condicin social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los
trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo de que se tra-
te.
Las agencias de colocacin en sus actuaciones debern respetar la intimidad y dignidad de los trabaja-
dores, cumplir la normativa aplicable en materia de proteccin de datos y garantizar a los trabajadores
la gratuidad por la prestacin de servicios.
Ap. 3 modificado por art. 1.1 de Ley 3/2012, de 6 de julio
3. La actividad consistente en la contratacin de trabajadores para cederlos temporalmente a otras
empresas se realizar exclusivamente por empresas de trabajo temporal autorizadas de acuerdo con
su legislacin especfica. Las empresas de trabajo temporal podrn, adems, actuar como agencias de
colocacin cuando cuenten con la correspondiente autorizacin de acuerdo con lo establecido en la
normativa aplicable
Seccin 2.
Derechos y deberes derivados del contrato.
Artculo 17. No discriminacin en las relaciones laborales.
1. Se entendern nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las clusulas de los convenios colecti-
vos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que den lugar en el empleo, as
como en materia de retribuciones, jornada y dems condiciones de trabajo, a situaciones de discrimina-
cin directa o indirecta desfavorables por razn de edad o discapacidad o a situaciones de discrimina-
cin directa o indirecta por razn de sexo, origen, incluido el racial o tnico, estado civil, condicin so-
cial, religin o convicciones, ideas polticas, orientacin o condicin sexual, adhesin o no a sindicatos y
a sus acuerdos, vnculos de parentesco con personas pertenecientes a o relacionadas con la empresa y
lengua dentro del Estado espaol.
Sern igualmente nulas las rdenes de discriminar y las decisiones del empresario que supongan un tra-
to desfavorable de los trabajadores como reaccin ante una reclamacin efectuada en la empresa o
ante una accin administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de
trato y no discriminacin.
2. Podrn establecerse por ley las exclusiones, reservas y preferencias para ser contratado libremente.
3. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, el Gobierno podr regular medidas de reserva, du-
racin o preferencia en el empleo que tengan por objeto facilitar la colocacin de trabajadores deman-
dantes de empleo.
Asimismo, el Gobierno podr otorgar subvenciones, desgravaciones y otras medidas para fomentar el
empleo de grupos especficos de trabajadores que encuentren dificultades especiales para acceder al
empleo.
La regulacin de las mismas se har previa consulta a las organizaciones sindicales y asociaciones em-
presariales ms representativas.

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Las medidas a las que se refieren los prrafos anteriores se orientarn prioritariamente a fomentar el
empleo estable de los trabajadores desempleados y la conversin de contratos temporales en contratos
por tiempo indefinido.
4. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, la negociacin colectiva podr establecer
medidas de accin positiva para favorecer el acceso de las mujeres a todas las profesiones. A tal efecto
podr establecer reservas y preferencias en las condiciones de contratacin de modo que, en igualdad
de condiciones de idoneidad, tengan preferencia para ser contratadas las personas del sexo menos re-
presentado en el grupo o categora profesional de que se trate.
Asimismo, la negociacin colectiva podr establecer este tipo de medidas en las condiciones de clasifi-
cacin profesional, promocin y formacin, de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad,
tengan preferencia las personas del sexo menos representado para favorecer su acceso en el grupo,
categora profesional o puesto de trabajo de que se trate.
5. El establecimiento de planes de igualdad en las empresas se ajustar a lo dispuesto en esta Ley y en la
Ley Orgnica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Artculo 18. Inviolabilidad de la persona del trabajador.
Slo podrn realizarse registros sobre la persona del trabajador, en sus taquillas y efectos particulares,
cuando sean necesarios para la proteccin del patrimonio empresarial y del de los dems trabajadores
de la empresa, dentro del centro de trabajo y en horas de trabajo.
En su realizacin se respetar al mximo la dignidad e intimidad del trabajador y se contar con la asis-
tencia de un representante legal de los trabajadores o, en su ausencia del centro de trabajo, de otro
trabajador de la empresa, siempre que ello fuera posible.
Artculo 19. Seguridad e higiene.
1. El trabajador, en la prestacin de sus servicios, tendr derecho a una proteccin eficaz en materia de
seguridad e higiene.
2. El trabajador est obligado a observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias de seguridad
e higiene.
3. En la inspeccin y control de dichas medidas que sean de observancia obligada por el empresario, el
trabajador tiene derecho a participar por medio de sus representantes legales en el centro de trabajo, si
no se cuenta con rganos o centros especializados competentes en la materia a tenor de la legislacin
vigente.
4. El empresario est obligado a facilitar una formacin prctica y adecuada en materia de seguridad e
higiene a los trabajadores que contrata, o cuando cambien de puesto de trabajo o tengan que aplicar
una nueva tcnica que pueda ocasionar riesgos graves para el propio trabajador o para sus compaeros
o terceros, ya sea con servicios propios, ya sea con la intervencin de los servicios oficiales correspon-
dientes. El trabajador est obligado a seguir dichas enseanzas y a realizar las prcticas cuando se cele-
bren dentro de la jornada de trabajo o en otras horas, pero con el descuento en aqulla del tiempo in-
vertido en las mismas.
5. Los rganos internos de la empresa competentes en materia de seguridad y, en su defecto, los repre-
sentantes legales de los trabajadores en el centro de trabajo, que aprecien una probabilidad seria y gra-
ve de accidente por la inobservancia de la legislacin aplicable en la materia, requerirn al empresario
por escrito para que adopte las medidas oportunas que hagan desaparecer el estado de riesgo; si la pe-
ticin no fuese atendida en un plazo de cuatro das, se dirigirn a la autoridad competente; sta, si apre-
ciase las circunstancias alegadas, mediante resolucin fundada, requerir al empresario para que adop-

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 te las medidas de seguridad apropiadas o que suspenda sus actividades en la
zona o local de trabajo o con el material en peligro. Tambin podr ordenar, con los informes tcnicos
precisos, la paralizacin inmediata del trabajo si se estima un riesgo grave de accidente.
Si el riesgo de accidente fuera inminente, la paralizacin de las actividades podr ser acordada por deci-
sin de los rganos competentes de la empresa en materia de seguridad o por el setenta y cinco por 100
de los representantes de los trabajadores en empresas con procesos discontinuos y de la totalidad de
los mismos en aqullas cuyo proceso sea continuo; tal acuerdo ser comunicado de inmediato a la em-
presa y a la autoridad laboral, la cual, en veinticuatro horas, anular o ratificar la paralizacin acordada.

Artculo 20. Direccin y control de la actividad laboral.

1. El trabajador estar obligado a realizar el trabajo convenido bajo la direccin del empresario o perso-
na en quien ste delegue.
2. En el cumplimiento de la obligacin de trabajar asumida en el contrato, el trabajador debe al empre-
sario la diligencia y la colaboracin en el trabajo que marquen las disposiciones legales, los convenios
colectivos y las rdenes o instrucciones adoptadas por aqul en el ejercicio regular de sus facultades de
direccin y, en su defecto, por los usos y costumbres. En cualquier caso, el trabajador y el empresario se
sometern en sus prestaciones recprocas a las exigencias de la buena fe.
3. El empresario podr adoptar las medidas que estime ms oportunas de vigilancia y control para veri-
ficar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adop-
cin y aplicacin la consideracin debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real
de los trabajadores disminuidos, en su caso.
4. El empresario podr verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador que sea alegado por
ste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal m-
dico. La negativa del trabajador a dichos reconocimientos podr determinar la suspensin de los dere-
chos econmicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones.
Artculo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa.
1. No podr efectuarse la prestacin laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se es-
time concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicacin mediante compensacin econmica
expresa, en los trminos que al efecto se convengan.
2. El pacto de no competencia para despus de extinguido el contrato de trabajo, que no podr tener
una duracin superior a dos aos para los tcnicos y de seis meses para los dems trabajadores, slo
ser vlido si concurren los requisitos siguientes:
a) Que el empresario tenga un efectivo inters industrial o comercial en ello, y b) Que se satisfaga al
trabajador una compensacin econmica adecuada.
3. En el supuesto de compensacin econmica por la plena dedicacin, el trabajador podr rescindir el
acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro empleo, comunicndolo por escrito al empresario
con un preaviso de treinta das, perdindose en este caso la compensacin econmica u otros derechos
vinculados a la plena dedicacin.
4. Cuando el trabajador haya recibido una especializacin profesional con cargo al empresario para po-
ner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo especfico, podr pactarse entre ambos la
permanencia en dicha empresa durante cierto tiempo. El acuerdo no ser de duracin superior a dos
aos y se formalizar siempre por escrito. Si el trabajador abandona el trabajo antes del plazo, el em-
presario tendr derecho a una indemnizacin de daos y perjuicios.

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 Seccin 3.
Clasificacin profesional y promocin en el trabajo.
Artculo 22. Sistema de clasificacin profesional.
Modificado por art. 8 de Ley 3/2012, de 6 de julio iii
1. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes
de los trabajadores, se establecer el sistema de clasificacin profesional de los trabajadores por me-
dio de grupos profesionales.
2. Se entender por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titula-
ciones y contenido general de la prestacin, y podr incluir distintas tareas, funciones, especialidades
profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador.
3. La definicin de los grupos profesionales se ajustar a criterios y sistemas que tengan como objeto
garantizar la ausencia de discriminacin directa e indirecta entre mujeres y hombres.
4. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignar al trabajador un grupo profesional y se
establecer como contenido de la prestacin laboral objeto del contrato de trabajo la realizacin de
todas las funciones correspondientes al grupo profesional asignado o solamente de alguna de ellas.
Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realizacin de funciones propias de ms de un grupo,
la equiparacin se realizar en virtud de las funciones que se desempeen durante mayor tiempo.
Artculo 23. Promocin y formacin profesional en el trabajo.
Modificado por art. 2.3 de Ley 3/2012, de 6 de julio
1. El trabajador tendr derecho:
a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes, as como a una preferencia a ele-
gir turno de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estu-
dios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional.
b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formacin profe-
sional.
c) A la concesin de los permisos oportunos de formacin o perfeccionamiento profesional con reser-
va del puesto de trabajo.
d) A la formacin necesaria para su adaptacin a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo.
La misma correr a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los cr-
ditos destinados a la formacin. El tiempo destinado a la formacin se considerar en todo caso tiem-
po de trabajo efectivo.
2. En la negociacin colectiva se pactarn los trminos del ejercicio de estos derechos, que se acomo-
darn a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminacin directa o indirecta entre tra-
bajadores de uno y otro sexo.
3. Los trabajadores con al menos un ao de antigedad en la empresa tienen derecho a un permiso
retribuido de veinte horas anuales de formacin profesional para el empleo, vinculada a la actividad
de la empresa, acumulables por un perodo de hasta cinco aos. El derecho se entender cumplido en
todo caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtencin de la
formacin profesional para el empleo en el marco de un plan de formacin desarrollado por iniciativa
empresarial o comprometido por la negociacin colectiva. Sin perjuicio de lo anterior, no podr com-
prenderse en el derecho a que se refiere este apartado la formacin que deba obligatoriamente im-

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 partir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes. En de-
fecto de lo previsto en convenio colectivo, la concrecin del modo de disfrute del permiso se fijar de
mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.
Artculo 24. Ascensos.
1. Los ascensos dentro del sistema de clasificacin profesional se producirn conforme a lo que se esta-
blezca en convenio o, en su defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los
trabajadores.
En todo caso los ascensos se producirn teniendo en cuenta la formacin, mritos, antigedad del tra-
bajador, as como las facultades organizativas del empresario.
2. Los ascensos y la promocin profesional en la empresa se ajustarn a criterios y sistemas que tengan
como objetivo garantizar la ausencia de discriminacin directa o indirecta entre mujeres y hombres,
pudiendo establecerse medidas de accin positiva dirigidas a eliminar o compensar situaciones de dis-
criminacin.
Artculo 25. Promocin econmica.
1. El trabajador, en funcin del trabajo desarrollado, podr tener derecho a una promocin econmica
en los trminos fijados en convenio colectivo o contrato individual.
2. Lo dispuesto en el nmero anterior se entiende sin perjuicio de los derechos adquiridos o en curso de
adquisicin en el tramo temporal correspondiente.
Seccin 4.
Salarios y garantas salariales.
Artculo 26. Del salario.
1. Se considerar salario la totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores, en dinero o en
especie, por la prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el traba-
jo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneracin, o los perodos de descanso computables co-
mo de trabajo.
En ningn caso, incluidas las relaciones laborales de carcter especial a que se refiere el artculo 2 de
esta Ley, el salario en especie podr superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador,
ni dar lugar a la minoracin de la cuanta ntegra en dinero del salario mnimo interprofesional.
2. No tendrn la consideracin de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de
indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las
prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a trasla-
dos, suspensiones o despidos.
3. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinar la estructu-
ra del salario, que deber comprender el salario base, como retribucin fijada por unidad de tiempo o
de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en funcin de circunstancias relativas a las condi-
ciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situacin y resultados de la empresa, que se
calcularn conforme a los criterios que a tal efecto se pacten. Igualmente se pactar el carcter consoli-
dable o no de dichos complementos salariales, no teniendo el carcter de consolidables, salvo acuerdo
en contrario, los que estn vinculados al puesto de trabajo o a la situacin y resultados de la empresa.
4. Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador sern satisfechas por el mismo,
siendo nulo todo pacto en contrario.

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5. Operar la compensacin y absorcin cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y
cmputo anual, sean ms favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o con-
vencional de referencia.
Artculo 27. Salario mnimo interprofesional.
1. El Gobierno fijar, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales ms
representativas, anualmente, el salario mnimo interprofesional, teniendo en cuenta:
a) El ndice de precios al consumo.
b) La productividad media nacional alcanzada.
c) El incremento de la participacin del trabajo en la renta nacional.
d) La coyuntura econmica general.
Igualmente se fijar una revisin semestral para el caso de que no se cumplan las previsiones sobre el
ndice de precios citado.
La revisin del salario mnimo interprofesional no afectar a la estructura ni a la cuanta de los salarios
profesionales cuando stos, en su conjunto y cmputo anual, fueran superiores a aqul.
2. El salario mnimo interprofesional, en su cuanta, es inembargable.
Artculo 28. Igualdad de remuneracin por razn de sexo.
El empresario est obligado a pagar por la prestacin de un trabajo de igual valor la misma retribucin,
satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasala-
rial, sin que pueda producirse discriminacin alguna por razn de sexo en ninguno de los elementos o
condiciones de aqulla.
Artculo 29. Liquidacin y pago.
1. La liquidacin y el pago del salario se harn puntual y documentalmente en la fecha y lugar conveni-
dos o conforme a los usos y costumbres. El perodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribu-
ciones peridicas y regulares no podr exceder de un mes.
El trabajador y, con su autorizacin, sus representantes legales, tendrn derecho a percibir, sin que lle-
gue el da sealado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.
La documentacin del salario se realizar mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y
justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios se ajustar al modelo que apruebe el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la em-
presa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo que contenga con la debida
claridad y separacin las diferentes percepciones del trabajador, as como las deducciones que legal-
mente procedan.
La liquidacin de los salarios que correspondan a quienes presten servicios en trabajos que tengan el
carcter de fijos discontinuos, en los supuestos de conclusin de cada perodo de actividad, se llevar a
cabo con sujecin a los trmites y garantas establecidos en el apartado 2 del artculo 49.
2. El derecho al salario a comisin nacer en el momento de realizarse y pagarse el negocio, la coloca-
cin o venta en que hubiera intervenido el trabajador, liquidndose y pagndose, salvo que se hubiese
pactado otra cosa, al finalizar el ao.
El trabajador y sus representantes legales pueden pedir en cualquier momento comunicaciones de la
parte de los libros referentes a tales devengos.

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3. El inters por mora en el pago del salario ser el diez por ciento de lo adeudado.
4. El salario, as como el pago delegado de las prestaciones de la Seguridad Social, podr efectuarlo el
empresario en moneda de curso legal o mediante taln u otra modalidad de pago similar a travs de
entidades de crdito, previo informe al comit de empresa o delegados de personal.
Artculo 30. Imposibilidad de la prestacin.
Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se
retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador, ste conservar el
derecho a su salario, sin que pueda hacrsele compensar el que perdi con otro trabajo realizado en
otro tiempo.
Artculo 31. Gratificaciones extraordinarias.
El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al ao, una de ellas con ocasin de las
fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresa-
rio y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijar por convenio colectivo la cuan-
ta de tales gratificaciones.
No obstante, podr acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorra-
teen en las doce mensualidades.
Artculo 32. Garantas del salario.
1. Los crditos salariales por los ltimos treinta das de trabajo y en cuanta que no supere el doble del
salario mnimo interprofesional gozarn de preferencia sobre cualquier otro crdito, aunque ste se
encuentre garantizado por prenda o hipoteca.
2. Los crditos salariales gozarn de preferencia sobre cualquier otro crdito respecto de los objetos
elaborados por los trabajadores mientras sean propiedad o estn en posesin del empresario.
3. Los crditos por salarios no protegidos en los apartados anteriores tendrn la condicin de singular-
mente privilegiados en la cuanta que resulte de multiplicar el triple del salario mnimo interprofesional
por el nmero de das del salario pendientes de pago, gozando de preferencia sobre cualquier otro cr-
dito, excepto los crditos con derecho real, en los supuestos en los que stos, con arreglo a la Ley, sean
preferentes.
La misma consideracin tendrn las indemnizaciones por despido en la cuanta correspondiente al m-
nimo legal calculada sobre una base que no supere el triple del salario mnimo.
4. El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crdito salarial es de un ao, a contar desde el
momento en que debi percibirse el salario, transcurrido el cual prescribirn tales derechos.
5. Las preferencias reconocidas en los apartados precedentes sern de aplicacin en todos los supuestos
en los que, no hallndose el empresario declarado en concurso, los correspondientes crditos concurran
con otro u otros sobre bienes de aqul. En caso de concurso, sern de aplicacin las disposiciones de la
Ley Concursal relativas a la clasificacin de los crditos y a las ejecuciones y apremios.
Artculo 33. El Fondo de Garanta Salarial
Ap. 1 modificado por art. 19.1 de Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio
1. El Fondo de Garanta Salarial, Organismo autnomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad
Social, con personalidad jurdica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, abonar a los
trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso del em-
presario.

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A los anteriores efectos, se considerar salario la cantidad reconocida como tal en acto de conciliacin
o en resolucin judicial por todos los conceptos a que se refiere el artculo 26.1, as como los salarios
de tramitacin en los supuestos en que legalmente procedan, sin que pueda el Fondo abonar, por uno
u otro concepto, conjunta o separadamente, un importe superior a la cantidad resultante de multipli-
car el doble del salario mnimo interprofesional diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas
extraordinarias, por el nmero de das de salario pendiente de pago, con un mximo de ciento veinte
das.
Ap. 2 modificado por art. 19.2 de Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio
2. El Fondo de Garanta Salarial, en los casos del apartado anterior, abonar indemnizaciones recono-
cidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliacin judicial o resolucin administrativa a
favor de los trabajadores a causa de despido o extincin de los contratos conforme a los artculos 50,
51 y 52 de esta Ley, y de extincin de contratos conforme al artculo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de ju-
lio, Concursal, as como las indemnizaciones por extincin de contratos temporales o de duracin de-
terminada en los casos que legalmente procedan. En todos los casos con el lmite mximo de una
anualidad, sin que el salario diario, base del clculo, pueda exceder del doble del salario mnimo in-
terprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
El importe de la indemnizacin, a los solos efectos de abono por el Fondo de Garanta Salarial para los
casos de despido o extincin de los contratos conforme al artculo 50 de esta Ley, se calcular sobre la
base de treinta das por ao de servicio, con el lmite fijado en el prrafo anterior.
Ap. 3 regla 2 modificado por art. 19.3 de Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio
Ap. 3 modificado por art. nico.120 de Ley 38/2011, de 10 de octubre
3. En caso de procedimientos concursales, desde el momento en que se tenga conocimiento de la
existencia de crditos laborales o se presuma la posibilidad de su existencia, el juez, de oficio o a ins-
tancia de parte, citar al FOGASA, sin cuyo requisito no asumir ste las obligaciones sealadas en los
apartados anteriores. El Fondo se personar en el expediente como responsable legal subsidiario del
pago de los citados crditos, pudiendo instar lo que a su derecho convenga y sin perjuicio de que, una
vez realizado, contine como acreedor en el expediente. A los efectos del abono por el FOGASA de las
cantidades que resulten reconocidas a favor de los trabajadores, se tendrn en cuenta las reglas si-
guientes:
Primera. Sin perjuicio de los supuestos de responsabilidad directa del organismo en los casos legal-
mente establecidos, el reconocimiento del derecho a la prestacin exigir que los crditos de los tra-
bajadores aparezcan incluidos en la lista de acreedores o, en su caso, reconocidos como deudas de la
masa por el rgano del concurso competente para ello en cuanta igual o superior a la que se solicita
del FOGASA, sin perjuicio de la obligacin de aquellos de reducir su solicitud o de reembolsar al FO-
GASA la cantidad que corresponda cuando la cuanta reconocida en la lista definitiva fuese inferior a
la solicitada o a la ya percibida.
Segunda. Las indemnizaciones a abonar a cargo del FOGASA, con independencia de lo que se pueda
pactar en el proceso concursal, se calcularn sobre la base de veinte das por ao de servicio, con el
lmite mximo de una anualidad, sin que el salario diario, base del clculo, pueda exceder del doble
del salario mnimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
Tercera. En el supuesto de que los trabajadores perceptores de estas indemnizaciones solicitaran del
FOGASA el abono de la parte de indemnizacin no satisfecha por el empresario, el lmite de la presta-
cin indemnizatoria a cargo del Fondo se reducir en la cantidad ya percibida por aquellos.

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4. El Fondo asumir las obligaciones especificadas en los nmeros anteriores, previa instruccin de ex-
pediente para la comprobacin de su procedencia.
Para el reembolso de las cantidades satisfechas, el Fondo de Garanta Salarial se subrogar obligatoria-
mente en los derechos y acciones de los trabajadores, conservando el carcter de crditos privilegiados
que les confiere el artculo 32 de esta Ley. Si dichos crditos concurriesen con los que puedan conservar
los trabajadores por la parte no satisfecha por el Fondo, unos y otros se abonarn a prorrata de sus res-
pectivos importes.
5. El Fondo de Garanta Salarial se financiar con las aportaciones efectuadas por todos los empresarios
a que se refiere el apartado 2 del artculo 1 de esta Ley, tanto si son pblicos como privados.
El tipo de cotizacin se fijar por el Gobierno sobre los salarios que sirvan de base para el clculo de la
cotizacin para atender las contingencias derivadas de accidentes de trabajo, enfermedad profesional y
desempleo en el Sistema de la Seguridad Social.
6. A los efectos de este artculo se entiende que existe insolvencia del empresario cuando, instada la
ejecucin en la forma establecida por la Ley de Procedimiento Laboral (RCL 1990, 922 y 1049), no se
consiga satisfaccin de los crditos laborales. La resolucin en que conste la declaracin de insolvencia
ser dictada previa audiencia del Fondo de Garanta Salarial.
7. El derecho a solicitar del Fondo de Garanta Salarial el pago de las prestaciones que resultan de los
apartados anteriores prescribir al ao de la fecha del acto de conciliacin, sentencia, auto o resolucin
de la Autoridad Laboral en que se reconozca la deuda por salarios o se fijen las indemnizaciones.
Tal plazo se interrumpir por el ejercicio de las acciones ejecutivas o de reconocimiento del crdito en
procedimiento concursal y por las dems formas legales de interrupcin de la prescripcin.
Ap. 8 modificado por art. 19 de Ley 3/2012, de 6 de julio
8. En los contratos de carcter indefinido celebrados por empresas de menos de veinticinco trabaja-
dores, cuando el contrato se extinga por las causas previstas en los artculos 51 y 52 de esta Ley o en
el artculo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, el Fondo de Garanta Salarial abonar al tra-
bajador una parte de la indemnizacin en cantidad equivalente a ocho das de salario por ao de ser-
vicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores al ao. No responder el Fondo de
cuanta indemnizatoria alguna en los supuestos de decisiones extintivas improcedentes, estando a
cargo del empresario, en tales casos, el pago ntegro de la indemnizacin.
El clculo del importe de este abono se realizar sobre las indemnizaciones ajustadas a los lmites
previstos en el apartado 2 de este artculo.
9. El Fondo de Garanta Salarial tendr la consideracin de parte en la tramitacin de los procedimientos
arbitrales, a efectos de asumir las obligaciones previstas en este artculo.
10. El Fondo de Garanta Salarial dispensar la proteccin regulada en el presente artculo en relacin
con los crditos impagados de los trabajadores que ejerzan o hayan ejercido habitualmente su trabajo
en Espaa cuando pertenezcan a una empresa con actividad en el territorio de al menos dos Estados
miembros de la Unin Europea, uno de los cuales sea Espaa, cuando concurran, conjuntamente, las
siguientes circunstancias:
a) Que se haya solicitado la apertura de un procedimiento colectivo basado en la insolvencia del empre-
sario en un Estado miembro distinto de Espaa, previsto por sus disposiciones legales y administrativas,
que implique el desapoderamiento parcial o total del empresario y el nombramiento de un sndico o
persona que ejerza una funcin similar.

31
b) Que se acredite que la autoridad competente, en virtud de dichas disposiciones, ha decidido la aper-
tura del procedimiento; o bien que ha comprobado el cierre definitivo de la empresa o el centro de tra-
bajo del empresario, as como la insuficiencia del activo disponible para justificar la apertura del proce-
dimiento.
Cuando, de acuerdo con los trminos establecidos en este apartado, la proteccin de los crditos impa-
gados corresponda al Fondo de Garanta Salarial, ste solicitar informacin de la institucin de garanta
del Estado miembro en el que se tramite el procedimiento colectivo de insolvencia sobre los crditos
pendientes de pago de los trabajadores y sobre los satisfechos por dicha institucin de garanta y pedir
su colaboracin para garantizar que las cantidades abonadas a los trabajadores sean tenidas en cuenta
en el procedimiento, as como para conseguir el reembolso de dichas cantidades.
11. En el supuesto de procedimiento concursal solicitado en Espaa en relacin con una empresa con
actividad en el territorio de al menos otro Estado miembro de la Unin Europea, adems de Espaa, el
Fondo de Garanta Salarial estar obligado a proporcionar informacin a la institucin de garanta del
Estado en cuyo territorio los trabajadores de la empresa en estado de insolvencia hayan ejercido o ejer-
zan habitualmente su trabajo, en particular, poniendo en su conocimiento los crditos pendientes de
pago de los trabajadores, as como los satisfechos por el propio Fondo de Garanta Salarial.
Asimismo, el Fondo de Garanta Salarial prestar a la institucin de garanta competente la colaboracin
que le sea requerida en relacin con su intervencin en el procedimiento y con el reembolso de las can-
tidades abonadas a los trabajadores.
Seccin 5.
Tiempo de trabajo.
Artculo 34. Jornada.
1. La duracin de la jornada de trabajo ser la pactada en los convenios colectivos o contratos de traba-
jo.
La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo ser de cuarenta horas semanales de trabajo
efectivo de promedio en cmputo anual.
Ap. 2 modificado por art. 9.1 de Ley 3/2012, de 6 de julio
2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes
de los trabajadores, se podr establecer la distribucin irregular de la jornada a lo largo del ao. En
defecto de pacto, la empresa podr distribuir de manera irregular a lo largo del ao el diez por ciento
de la jornada de trabajo.
Dicha distribucin deber respetar en todo caso los perodos mnimos de descanso diario y semanal
previstos en la Ley y el trabajador deber conocer con un preaviso mnimo de cinco das el da y la
hora de la prestacin de trabajo resultante de aquella.
3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarn, como mnimo, doce horas.
El nmero de horas ordinarias de trabajo efectivo no podr ser superior a nueve diarias, salvo que por
convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores,
se establezca otra distribucin del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre
jornadas.
Los trabajadores menores de dieciocho aos no podrn realizar ms de ocho horas diarias de trabajo
efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formacin y, si trabajasen para varios emplea-
dores, las horas realizadas con cada uno de ellos.

32
4. Siempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deber establecerse un
perodo de descanso durante la misma de duracin no inferior a quince minutos. Este perodo de des-
canso se considerar tiempo de trabajo efectivo cuando as est establecido o se establezca por conve-
nio colectivo o contrato de trabajo.
En el caso de los trabajadores menores de dieciocho aos, el perodo de descanso tendr una duracin
mnima de treinta minutos, y deber establecerse siempre que la duracin de la jornada diaria conti-
nuada exceda de cuatro horas y media.
5. El tiempo de trabajo se computar de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria
el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
6. Anualmente se elaborar por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del
mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.
7. El Gobierno, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social y previa consulta a las organiza-
ciones sindicales y empresariales ms representativas, podr establecer ampliaciones o limitaciones en
la ordenacin y duracin de la jornada de trabajo y de los descansos, para aquellos sectores y trabajos
que por sus peculiaridades as lo requieran.
Ap. 8 modificado por art. 9.2 de Ley 3/2012, de 6 de julio
8. El trabajador tendr derecho a adaptar la duracin y distribucin de la jornada de trabajo para ha-
cer efectivo su derecho a la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral en los trminos que se
establezcan en la negociacin colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en
su caso, lo previsto en aqulla.
A tal fin, se promover la utilizacin de la jornada continuada, el horario flexible u otros modos de
organizacin del tiempo de trabajo y de los descansos que permitan la mayor compatibilidad entre el
derecho a la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y la mejora de la
productividad en las empresas.
Artculo 35. Horas extraordinarias.
1. Tendrn la consideracin de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la
duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artculo anterior. Mediante
convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optar entre abonar las horas extraordina-
rias en la cuanta que se fije, que en ningn caso podr ser inferior al valor de la hora ordinaria, o com-
pensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se enten-
der que las horas extraordinarias realizadas debern ser compensadas mediante descanso dentro de
los cuatro meses siguientes a su realizacin.
2. El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior a ochenta al ao, salvo lo previsto en el
apartado 3 de este artculo. Para los trabajadores que por la modalidad o duracin de su contrato reali-
zasen una jornada en cmputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el nmero mximo
anual de horas extraordinarias se reducir en la misma proporcin que exista entre tales jornadas.
A los efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, no se computarn las horas extraordinarias que ha-
yan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin.
El Gobierno podr suprimir o reducir el nmero mximo de horas extraordinarias por tiempo determi-
nado, con carcter general o para ciertas ramas de actividad o mbitos territoriales, para incrementar
las oportunidades de colocacin de los trabajadores en paro forzoso.
3. No se tendr en cuenta, a efectos de la duracin mxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el

33
 cmputo del nmero mximo de las horas extraordinarias autorizadas, el
exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes, sin
perjuicio de su compensacin como horas extraordinarias.
4. La prestacin de trabajo en horas extraordinarias ser voluntaria, salvo que su realizacin se haya
pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo, dentro de los lmites del apartado 2 de
este articulo.
5. A efectos del cmputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrar da a da y
se totalizar en el perodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al
trabajador en el recibo correspondiente.

Artculo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo.

1. A los efectos de lo dispuesto en la presente Ley, se considera trabajo nocturno el realizado entre las
diez de la noche y las seis de la maana. El empresario que recurra regularmente a la realizacin de tra-
bajo nocturno deber informar de ello a la autoridad laboral.
La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podr exceder de ocho horas diarias de prome-
dio, en un perodo de referencia de quince das. Dichos trabajadores no podrn realizar horas extraordi-
narias.
Para la aplicacin de lo dispuesto en el prrafo anterior, se considerar trabajador nocturno a aquel que
realice normalmente en perodo nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de tra-
bajo, as como a aquel que se prevea que puede realizar en tal perodo una parte no inferior a un tercio
de su jornada de trabajo anual.
Resultar de aplicacin a lo establecido en el prrafo segundo lo dispuesto en el apartado 7 del artculo
34 de esta Ley. Igualmente, el Gobierno podr establecer limitaciones y garantas adicionales a las pre-
vistas en el presente artculo para la realizacin de trabajo nocturno en ciertas actividades o por deter-
minada categora de trabajadores, en funcin de los riesgos que comporten para su salud y seguridad.
2. El trabajo nocturno tendr una retribucin especfica que se determinar en la negociacin colectiva,
salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia natura-
leza o se haya acordado la compensacin de este trabajo por descansos.
3. Se considera trabajo a turnos toda forma de organizacin del trabajo en equipo segn la cual los tra-
bajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, segn un cierto ritmo, continuo o dis-
continuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un
perodo determinado de das o de semanas.
En las empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas del da, en la organi-
zacin del trabajo de los turnos se tendr en cuenta la rotacin de los mismos y que ningn trabajador
estar en el de noche ms de dos semanas consecutivas, salvo adscripcin voluntaria.
Las empresas que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en rgimen de turnos, incluidos
los domingos y das festivos, podrn efectuarlo bien por equipos de trabajadores que desarrollen su
actividad por semanas completas, o contratando personal para completar los equipos necesarios duran-
te uno o ms das a la semana.
4. Los trabajadores nocturnos y quienes trabajen a turnos debern gozar en todo momento de un nivel
de proteccin en materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo, incluyendo unos
servicios de proteccin y prevencin apropiados, y equivalentes a los de los restantes trabajadores de la
empresa.

34
El empresario deber garantizar que los trabajadores nocturnos que ocupe dispongan de una evaluacin
gratuita de su salud, antes de su afectacin a un trabajo nocturno y, posteriormente, a intervalos regula-
res, en los trminos que se establezca en la normativa especfica en la materia.
Los trabajadores nocturnos a los que se reconozcan problemas de salud ligados al hecho de su trabajo
nocturno tendrn derecho a ser destinados a un puesto de trabajo diurno que exista en la empresa y
para el que sean profesionalmente aptos. El cambio de puesto de trabajo se llevar a cabo de conformi-
dad con lo dispuesto en los artculos 39 y 41, en su caso, de la presente Ley.
5. El empresario que organice el trabajo en la empresa segn un cierto ritmo deber tener en cuenta el
principio general de adaptacin del trabajo a la persona, especialmente de cara a atenuar el trabajo
montono y repetitivo en funcin del tipo de actividad y de las exigencias en materia de seguridad y
salud de los trabajadores. Dichas exigencias debern ser tenidas particularmente en cuenta a la hora de
determinar los perodos de descanso durante la jornada de trabajo.
Artculo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.
1. Los trabajadores tendrn derecho a un descanso mnimo semanal, acumulable por perodos de hasta
catorce das, de da y medio ininterrumpido que, como regla general, comprender la tarde del sbado
o, en su caso, la maana del lunes y el da completo del domingo. La duracin del descanso semanal de
los menores de dieciocho aos ser, como mnimo, de dos das ininterrumpidos.
Resultar de aplicacin al descanso semanal lo dispuesto en el apartado 7 del artculo 34 en cuanto a
ampliaciones y reducciones, as como para la fijacin de regmenes de descanso alternativos para activi-
dades concretas.
2. Las fiestas laborales, que tendrn carcter retribuido y no recuperable, no podrn exceder de catorce
al ao, de las cuales dos sern locales. En cualquier caso se respetarn como fiestas de mbito nacional
las de la Natividad del Seor, Ao Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12 de octubre, como
Fiesta Nacional de Espaa.
Respetando las expresadas en el prrafo anterior, el Gobierno podr trasladar a los lunes todas las fies-
tas de mbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes
inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo.
Las Comunidades Autnomas, dentro del lmite anual de catorce das festivos, podrn sealar aquellas
fiestas que por tradicin les sean propias, sustituyendo para ello las de mbito nacional que se determi-
nen reglamentariamente y, en todo caso, las que se trasladen a lunes. Asimismo, podrn hacer uso de la
facultad de traslado a lunes prevista en el prrafo anterior.
Si alguna Comunidad Autnoma no pudiera establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidir
con domingo un suficiente nmero de fiestas nacionales podr, en el ao que as ocurra, aadir una fies-
ta ms, con carcter de recuperable, al mximo de catorce.
3. El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin,
por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince das naturales en caso de matrimonio.
b) Dos das por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitaliza-
cin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un
desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das.
c) Un da por traslado del domicilio habitual.

35
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y per-
sonal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.
Cuando conste en una norma legal o convencional un perodo determinado, se estar a lo que sta dis-
ponga en cuanto a duracin de la ausencia y a su compensacin econmica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestacin del trabajo
debido en ms del veinte por ciento de las horas laborables en un perodo de tres meses, podr la em-
presa pasar al trabajador afectado a la situacin de excedencia regulada en el apartado 1 del artculo
cuarenta y seis de esta Ley.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeo del cargo, perciba una
indemnizacin, se descontar el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
e) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos establecidos legal
o convencionalmente.
f) Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al
parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Ap. 4 modificado por disp. final 1.1 de Ley 3/2012, de 6 de julio 5
4. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo con el artculo 45.1.d)
de esta Ley, para la lactancia del menor hasta que ste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrn
derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del
permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto, adopcin o acogimiento mltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr sustituirlo por una reduccin de su jornada en me-
dia hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los trminos previstos en la
negociacin colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo esta-
blecido en aqulla.
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero slo po-
dr ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
4 bis. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer
hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo
durante una hora. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos
horas, con la disminucin proporcional del salario.
Para el disfrute de este permiso se estar a lo previsto en el apartado 6 de este artculo.
Ap. 5 prr. 1 modificado por disp. final 1.2 de Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero
Ap. 5, prr. 1 modificado por disp. final 1.2 de Ley 3/2012, de 6 de julio
5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de ocho aos o una per-
sona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr
derecho a una reduccin de la jornada de trabajo diaria, con la disminucin proporcional del salario
entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla.
Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valer-
se por s mismo, y que no desempee actividad retribuida.
El progenitor, adoptante o acogedor de carcter preadoptivo o permanente, tendr derecho a una re-
duccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario de, al menos, la mitad de la

36
 duracin de aqulla, para el cuidado, durante la hospitalizacin y tratamien-
to continuado, del menor a su cargo afectado por cncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas),
o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duracin y requie-
ra la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio
Pblico de Salud u rgano administrativo sanitario de la Comunidad Autnoma correspondiente y, como
mximo, hasta que el menor cumpla los 18 aos. Por convenio colectivo, se podrn establecer las condi-
ciones y supuestos en los que esta reduccin de jornada se podr acumular en jornadas completas.
Las reducciones de jornada contempladas en el presente apartado constituyen un derecho individual de
los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa ge-
nerasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo
por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Ap. 6 modificado por disp. final 1.3 de Ley 3/2012, de 6 de julio
6. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso de lactancia y de la
reduccin de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artculo, correspondern al trabajador,
dentro de su jornada ordinaria. No obstante, los convenios colectivos podrn establecer criterios para
la concrecin horaria de la reduccin de jornada a que se refiere el apartado 5, en atencin a los dere-
chos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas
y organizativas de las empresas. El trabajador, salvo fuerza mayor, deber preavisar al empresario con
una antelacin de quince das o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la
fecha en que iniciar y finalizar el permiso de lactancia o la reduccin de jornada.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concrecin horaria y la determina-
cin de los perodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artculo sern resueltas por la
jurisdiccin social a travs del procedimiento establecido en el artculo 139 de la Ley 36/2011, de 10
de octubre, reguladora de la jurisdiccin social.
Ap. 7 modificado por disp. final 15.2 de Ley 3/2012, de 6 de julio
7. Los trabajadores que tengan la consideracin de vctimas de violencia de gnero o de vctimas del
terrorismo tendrn derecho para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social inte-
gral, a la reduccin de la jornada de trabajo con disminucin proporcional del salario o a la reordena-
cin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o
de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
Estos derechos se podrn ejercitar en los trminos que para estos supuestos concretos se establezcan
en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajado-
res, o conforme al acuerdo entre la empresa y los trabajadores afectados. En su defecto, la concrecin
de estos derechos corresponder a stos, siendo de aplicacin las reglas establecidas en el apartado
anterior, incluidas las relativas a la resolucin de discrepancias.
Artculo 38. Vacaciones anuales.
1. El perodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensacin econmica, ser el
pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningn caso la duracin ser inferior a treinta
das naturales.
2. El perodo o perodos de su disfrute se fijar de comn acuerdo entre el empresario y el trabajador,
de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificacin anual de
las vacaciones.
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdiccin competente fijar la fecha que para el disfrute

37
 corresponda y su decisin ser irrecurrible. El procedimiento ser sumario y
preferente.
Ap. 3 modificado por disp. final 1.4 de Ley 3/2012, de 6 de julio
3. El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa. El trabajador conocer las fechas que le co-
rrespondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere
el prrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el par-
to o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo
48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la inca-
pacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondie-
ra, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan.
En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingen-
cias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o
parcialmente, durante el ao natural a que corresponden, el trabajador podr hacerlo una vez finalice
su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao
en que se hayan originado.
Captulo III.
Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo.
Seccin 1.
Movilidad funcional y geogrfica.
Artculo 39. Movilidad funcional.
Modificado por art. 10 de Ley 3/2012, de 6 de julio
1. La movilidad funcional en la empresa se efectuar de acuerdo a las titulaciones acadmicas o profe-
sionales precisas para ejercer la prestacin laboral y con respeto a la dignidad del trabajador.
2. La movilidad funcional para la realizacin de funciones, tanto superiores como inferiores, no co-
rrespondientes al grupo profesional slo ser posible si existen, adems, razones tcnicas u organiza-
tivas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atencin. El empresario deber comu-
nicar su decisin y las razones de sta a los representantes de los trabajadores.
En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un perodo superior
a seis meses durante un ao u ocho durante dos aos, el trabajador podr reclamar el ascenso, si a
ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante corres-
pondiente a las funciones por l realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en
la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones sern acu-
mulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comit o, en su caso, de los delega-
dos de personal, el trabajador podr reclamar ante la jurisdiccin social. Mediante la negociacin co-
lectiva se podrn establecer perodos distintos de los expresados en este artculo a efectos de recla-
mar la cobertura de vacantes.
3. El trabajador tendr derecho a la retribucin correspondiente a las funciones que efectivamente
realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendr la retribucin
de origen. No cabr invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de
adaptacin en los supuestos de realizacin de funciones distintas de las habituales como consecuen-
cia de la movilidad funcional.

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4. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este ar-
tculo requerir el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para
las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido
en convenio colectivo.
Artculo 40. Movilidad geogrfica.
Ap. 1 modificado por art. 11.1 de Ley 3/2012, de 6 de julio
1. El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados especficamente para prestar sus servi-
cios en empresas con centros de trabajo mviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la
misma empresa que exija cambios de residencia requerir la existencia de razones econmicas, tcni-
cas, organizativas o de produccin que lo justifiquen. Se consideraran tales las que estn relacionadas
con la competitividad, productividad u organizacin tcnica o del trabajo en la empresa, as como las
contrataciones referidas a la actividad empresarial.
La decisin de traslado deber ser notificada por el empresario al trabajador, as como a sus represen-
tantes legales, con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su efectividad.
Notificada la decisin de traslado, el trabajador tendr derecho a optar entre el traslado, percibiendo
una compensacin por gastos, o la extincin de su contrato, percibiendo una indemnizacin de 20 das
de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao y
con un mximo de doce mensualidades. La compensacin a que se refiere el primer supuesto com-
prender tanto los gastos propios como los de los familiares a su cargo, en los trminos que se con-
vengan entre las partes, que nunca ser inferior a los lmites mnimos establecidos en los convenios
colectivos.
Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporacin citado, el trabajador que no
habiendo optado por la extincin de su contrato se muestre disconforme con la decisin empresarial
podr impugnarla ante la jurisdiccin competente. La sentencia declarar el traslado justificado o in-
justificado y, en este ltimo caso, reconocer el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro
de trabajo de origen.
Cuando, con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este artculo, la
empresa realice traslados en perodos sucesivos de noventa das en nmero inferior a los umbrales
all sealados, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichos nuevos traslados
se considerarn efectuados en fraude de ley y sern declarados nulos y sin efecto.
Ap. 2 modificado por art. 11.2 de Ley 3/2012, de 6 de julio
2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deber ir precedido de un perodo de consultas con
los representantes legales de los trabajadores de una duracin no superior a quince das, cuando afec-
te a la totalidad del centro de trabajo, siempre que ste ocupe a ms de cinco trabajadores, o cuando,
sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un perodo de noventa das comprenda a un nme-
ro de trabajadores de, al menos:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y
trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen ms de trescientos trabajadores.

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La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento de consultas
corresponder a las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre que sumen la mayora
de los miembros del comit de empresa o entre los delegados de personal.
Dicho perodo de consultas deber versar sobre las causas motivadoras de la decisin empresarial y la
posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus
consecuencias para los trabajadores afectados.
La apertura del perodo de consultas y las posiciones de las partes tras su conclusin debern ser noti-
ficadas a la autoridad laboral para su conocimiento.
Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin
de un acuerdo.
Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del comit o comits de em-
presa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que,
en su conjunto, representen a la mayora de aqullos.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, stos podrn
atribuir su representacin a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4.
Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los trabajadores su decisin
sobre el traslado, que se regir a todos los efectos por lo dispuesto en el apartado 1 de este artculo.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar en conflicto colectivo,
sin perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 1 de este artculo. La interposicin del con-
flicto paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta su resolucin.
El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el perodo de consultas se entender
sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al ejercicio de la opcin prevista en el prrafo
tercero del apartado 1 de este artculo.
El empresario y la representacin legal de los trabajadores podrn acordar en cualquier momento la
sustitucin del perodo de consultas a que se refiere este apartado por la aplicacin del procedimiento
de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse
dentro del plazo mximo sealado para dicho perodo.
Ap. 3 bis modificado por disp. final 15.3 de Ley 3/2012, de 6 de julio
3 bis. Los trabajadores que tengan la consideracin de vctimas de violencia de gnero o de vctimas
del terrorismo que se vean obligados a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venan
prestando sus servicios, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral,
tendrn derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categora
equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.
En tales supuestos, la empresa estar obligada a comunicar a los trabajadores las vacantes existentes
en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.
El traslado o el cambio de centro de trabajo tendr una duracin inicial de seis meses, durante los
cuales la empresa tendr la obligacin de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaban
los trabajadores.
Terminado este perodo, los trabajadores podrn optar entre el regreso a su puesto de trabajo ante-
rior o la continuidad en el nuevo. En este ltimo caso, decaer la mencionada obligacin de reserva.
Ap. 3 ter aadido por art. 11.3 de Ley 3/2012, de 6 de julio

40
3.ter. Para hacer efectivo su derecho de proteccin a la salud, los trabajadores con discapacidad que
acrediten la necesidad de recibir fuera de su localidad un tratamiento de rehabilitacin, fsico o psico-
lgico relacionado con su discapacidad, tendrn derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo,
del mismo grupo profesional, que la empresa tuviera vacante en otro de sus centros de trabajo en una
localidad en que sea ms accesible dicho tratamiento, en los trminos y condiciones establecidos en el
apartado anterior para las trabajadoras vctimas de violencia de gnero y para las vctimas del terro-
rismo.
4. Por razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, o bien por contrataciones referidas
a la actividad empresarial, la empresa podr efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores
que exijan que estos residan en poblacin distinta de la de su domicilio habitual, abonando, adems de
los salarios, los gastos de viaje y las dietas.
El trabajador deber ser informado del desplazamiento con una antelacin suficiente a la fecha de su
efectividad, que no podr ser inferior a cinco das laborables en el caso de desplazamientos de duracin
superior a tres meses; en este ltimo supuesto, el trabajador tendr derecho a un permiso de cuatro
das laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como
tales los de viaje, cuyos gastos corrern a cargo del empresario.
Contra la orden de desplazamiento, sin perjuicio de su ejecutividad, podr recurrir el trabajador en los
mismos trminos previstos en el apartado 1 de este artculo para los traslados.
Los desplazamientos cuya duracin en un perodo de tres aos exceda de doce meses tendrn, a todos
los efectos, el tratamiento previsto en esta Ley para los traslados.
Ap. 5 modificado por art. 11.4 de Ley 3/2012, de 6 de julio
5. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en los puestos de
trabajo a que se refiere este artculo. Mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el
perodo de consultas se podrn establecer prioridades de permanencia a favor de trabajadores de
otros colectivos, tales como trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o per-
sonas con discapacidad.
Artculo 41. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
Modificado por art. 12.1 de Ley 3/2012, de 6 de julio
1. La direccin de la empresa podr acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. Se considera-
ran tales las que estn relacionadas con la competitividad, productividad u organizacin tcnica o del
trabajo en la empresa.
Tendrn la consideracin de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las
que afecten a las siguientes materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribucin del tiempo de trabajo.
c) Rgimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el artculo 39 de
esta Ley.

41
2. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrn afectar a las condiciones re-
conocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas
por stos en virtud de una decisin unilateral del empresario de efectos colectivos.
Se considera de carcter colectivo la modificacin que, en un perodo de noventa das, afecte al me-
nos a:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y
trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen ms de trescientos trabajadores.
Se considera de carcter individual la modificacin que, en el perodo de referencia establecido, no
alcance los umbrales sealados para las modificaciones colectivas.
3. La decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter individual deber ser
notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelacin
mnima de 15 das a la fecha de su efectividad.
En los supuestos previstos en los prrafos a), b), c), d) y f) del apartado 1 de este artculo, si el trabaja-
dor resultase perjudicado por la modificacin sustancial tendr derecho a rescindir su contrato y per-
cibir una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio prorratendose por meses los pero-
dos inferiores a un ao y con un mximo de nueve meses.
Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificacin en el plazo de efectividad anteriormente citado, el
trabajador que no habiendo optado por la rescisin de su contrato se muestre disconforme con la
decisin empresarial podr impugnarla ante la jurisdiccin social. La sentencia declarar la modifica-
cin justificada o injustificada y, en este ltimo caso, reconocer el derecho del trabajador a ser re-
puesto en sus anteriores condiciones.
Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este artculo, la
empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en perodos sucesivos de
noventa das en nmero inferior a los umbrales que establece el apartado segundo para las modifica-
ciones colectivas, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichas nuevas modi-
ficaciones se considerarn efectuadas en fraude de ley y sern declaradas nulas y sin efecto.
4. Sin perjuicio de los procedimientos especficos que puedan establecerse en la negociacin colectiva,
la decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter colectivo deber ir prece-
dida en las empresas en que existan representantes legales de los trabajadores de un perodo de con-
sultas con los mismos de duracin no superior a quince das, que versar sobre las causas motivadoras
de la decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas
necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento de consultas
corresponder a las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre que sumen la mayora
de los miembros del comit de empresa o entre los delegados de personal.
Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin
de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del comit o
comits de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las
hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayora de aqullos.
En las empresas en las que no exista representacin legal de los mismos, stos podrn optar por atri-

42
 buir su representacin para la negociacin del acuerdo, a su eleccin, a una
comisin de un mximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida
por stos democrticamente o a una comisin de igual nmero de componentes designados, segn su
representatividad, por los sindicatos ms representativos y representativos del sector al que perte-
nezca la empresa y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisin negociadora del con-
venio colectivo de aplicacin a la misma.
En todos los casos, la designacin deber realizarse en un plazo de cinco das a contar desde el inicio
del perodo de consultas, sin que la falta de designacin pueda suponer la paralizacin del mismo. Los
acuerdos de la comisin requerirn el voto favorable de la mayora de sus miembros. En el supuesto
de que la negociacin se realice con la comisin cuyos miembros sean designados por los sindicatos,
el empresario podr atribuir su representacin a las organizaciones empresariales en las que estuviera
integrado, pudiendo ser las mismas ms representativas a nivel autonmico, y con independencia de
la organizacin en la que est integrado tenga carcter intersectorial o sectorial.
El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cualquier momento la susti-
tucin del perodo de consultas por el procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin
en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho
perodo.
Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las causas justificati-
vas a que alude el apartado 1 y solo podr ser impugnado ante la jurisdiccin competente por la exis-
tencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin. Ello sin perjuicio del derecho de
los trabajadores afectados a ejercitar la opcin prevista en el prrafo segundo del apartado 3 de este
artculo.
5. La decisin sobre la modificacin colectiva de las condiciones de trabajo ser notificada por el em-
presario a los trabajadores una vez finalizado el perodo de consultas sin acuerdo y surtir efectos en
el plazo de los siete das siguientes a su notificacin.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar en conflicto colectivo,
sin perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 3 de este artculo. La interposicin del con-
flicto paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas hasta su resolucin.
6. La modificacin de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos regulados en
el Ttulo III de la presente Ley deber realizarse conforme a lo establecido en el artculo 82.3.
7. En materia de traslados se estar a lo dispuesto en las normas especficas establecidas en el artculo
40 de esta Ley.
Seccin 2.
Garantas por cambio de empresario.
Artculo 42. Subcontratacin de obras y servicios.
1. Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realizacin de obras o servicios corres-
pondientes a la propia actividad de aquellos debern comprobar que dichos contratistas estn al co-
rriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social. Al efecto, recabarn por escrito, con identifica-
cin de la empresa afectada, certificacin negativa por descubiertos en la Tesorera General de la Segu-
ridad Social, que deber librar inexcusablemente dicha certificacin en el trmino de treinta das impro-
rrogables y en los trminos que reglamentariamente se establezcan.
Transcurrido este plazo, quedar exonerado de responsabilidad el empresario solicitante.
2. El empresario principal, salvo el transcurso del plazo antes sealado respecto a la Seguridad Social, y

43
 durante el ao siguiente a la terminacin de su encargo, responder solida-
riamente de las obligaciones de naturaleza salarial contradas por los contratistas y subcontratistas con
sus trabajadores y de las referidas a la Seguridad Social durante el perodo de vigencia de la contrata.
No habr responsabilidad por los actos del contratista cuando la actividad contratada se refiera exclusi-
vamente a la construccin o reparacin que pueda contratar un cabeza de familia respecto de su vivien-
da, as como cuando el propietario de la obra o industria no contrate su realizacin por razn de una
actividad empresarial.
3. Los trabajadores del contratista o subcontratista debern ser informados por escrito por su empresa-
rio de la identidad de la empresa principal para la cual estn prestando servicios en cada momento. Di-
cha informacin deber facilitarse antes del inicio de la respectiva prestacin de servicios e incluir el
nombre o razn social del empresario principal, su domicilio social y su nmero de identificacin fiscal.
Asimismo, el contratista o subcontratista debern informar de la identidad de la empresa principal a la
Tesorera General de la Seguridad Social en los trminos que reglamentariamente se determinen.
4. Sin perjuicio de la informacin sobre previsiones en materia de subcontratacin a la que se refiere el
artculo 64 de esta Ley, cuando la empresa concierte un contrato de prestacin de obras o servicios con
una empresa contratista o subcontratista, deber informar a los representantes legales de sus trabaja-
dores sobre los siguientes extremos:
a) Nombre o razn social, domicilio y nmero de identificacin fiscal de la empresa contratista o sub-
contratista.
b) Objeto y duracin de la contrata.
c) Lugar de ejecucin de la contrata.
d) En su caso, nmero de trabajadores que sern ocupados por la contrata o subcontrata en el centro de
trabajo de la empresa principal.
e) Medidas previstas para la coordinacin de actividades desde el punto de vista de la prevencin de
riesgos laborales.
Cuando las empresas principal, contratista o subcontratista compartan de forma continuada un mismo
centro de trabajo, la primera deber disponer de un libro registro en el que se refleje la informacin
anterior respecto de todas las empresas citadas. Dicho libro estar a disposicin de los representantes
legales de los trabajadores.
5. La empresa contratista o subcontratista deber informar igualmente a los representantes legales de
sus trabajadores, antes del inicio de la ejecucin de la contrata, sobre los mismos extremos a que se
refieren el apartado 3 anterior y las letras b) a e) del apartado 4.
6. Los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas, cuando no tengan representacin
legal, tendrn derecho a formular a los representantes de los trabajadores de la empresa principal cues-
tiones relativas a las condiciones de ejecucin de la actividad laboral, mientras compartan centro de
trabajo y carezcan de representacin.
Lo dispuesto en el prrafo anterior no ser de aplicacin a las reclamaciones del trabajador respecto de
la empresa de la que depende.
7. Los representantes legales de los trabajadores de la empresa principal y de las empresas contratistas
y subcontratistas, cuando compartan de forma continuada centro de trabajo, podrn reunirse a efectos
de coordinacin entre ellos y en relacin con las condiciones de ejecucin de la actividad laboral en los
trminos previstos en el artculo 81 de esta Ley.

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La capacidad de representacin y mbito de actuacin de los representantes de los trabajadores, as
como su crdito horario, vendrn determinados por la legislacin vigente y, en su caso, por los conve-
nios colectivos de aplicacin.
Artculo 43. Cesin de trabajadores.
1. La contratacin de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa slo podr efectuarse a
travs de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los trminos que legalmente se
establezcan.
2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesin ilegal de trabajadores contemplada en el pre-
sente artculo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos
de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposicin de los trabajadores de la em-
presa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una actividad o de una or-
ganizacin propia y estable, o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o
no ejerza las funciones inherentes a su condicin de empresario.
3. Los empresarios, cedente y cesionario, que infrinjan lo sealado en los apartados anteriores respon-
dern solidariamente de las obligaciones contradas con los trabajadores y con la Seguridad Social, sin
perjuicio de las dems responsabilidades, incluso penales, que procedan por dichos actos.
4. Los trabajadores sometidos al trfico prohibido tendrn derecho a adquirir la condicin de fijos, a su
eleccin, en la empresa cedente o cesionaria.
Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria sern los que correspondan en
condiciones ordinarias a un trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de traba-
jo, si bien la antigedad se computar desde el inicio de la cesin ilegal.
Artculo 44. La sucesin de empresa.
1. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva aut-
noma no extinguir por s mismo la relacin laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los
derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de
pensiones, en los trminos previstos en su normativa especfica, y, en general, cuantas obligaciones en
materia de proteccin social complementaria hubiere adquirido el cedente.
2. A los efectos de lo previsto en el presente artculo, se considerar que existe sucesin de empresa
cuando la transmisin afecte a una entidad econmica que mantenga su identidad, entendida como un
conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad econmica, esencial o accesoria.
3. Sin perjuicio de lo establecido en la legislacin de Seguridad Social, el cedente y el cesionario, en las
transmisiones que tengan lugar por actos intervivos, respondern solidariamente durante tres aos de
las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisin y que no hubieran sido satisfechas.
El cedente y el cesionario tambin respondern solidariamente de las obligaciones nacidas con posterio-
ridad a la transmisin, cuando la cesin fuese declarada delito.
4. Salvo pacto en contrario, establecido una vez consumada la sucesin mediante acuerdo de empresa
entre el cesionario y los representantes de los trabajadores, las relaciones laborales de los trabajadores
afectados por la sucesin seguirn rigindose por el convenio colectivo que en el momento de la trans-
misin fuere de aplicacin en la empresa, centro de trabajo o unidad productiva autnoma transferida.
Esta aplicacin se mantendr hasta la fecha de expiracin del convenio colectivo de origen o hasta la
entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo que resulte aplicable a la entidad econmica transmi-
tida.

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5. Cuando la empresa, el centro de trabajo o la unidad productiva objeto de la transmisin conserve su
autonoma, el cambio de titularidad del empresario no extinguir por s mismo el mandato de los repre-
sentantes legales de los trabajadores, que seguirn ejerciendo sus funciones en los mismos trminos y
bajo las mismas condiciones que regan con anterioridad.
6. El cedente y el cesionario debern informar a los representantes legales de sus trabajadores respecti-
vos afectados por el cambio de titularidad de los siguientes extremos:
a) Fecha prevista de la transmisin; b) Motivos de la transmisin; c) Consecuencias jurdicas, econmicas
y sociales, para los trabajadores, de la transmisin, y d) Medidas previstas respecto de los trabajadores.
7. De no haber representantes legales de los trabajadores, el cedente y el cesionario debern facilitar la
informacin mencionada en el apartado anterior a los trabajadores que pudieren resultar afectados por
la transmisin.
8. El cedente vendr obligado a facilitarla informacin mencionada en los apartados anteriores con la
suficiente antelacin, antes de la realizacin de la transmisin. El cesionario estar obligado a comunicar
estas informaciones con la suficiente antelacin y, en todo caso, antes de que sus trabajadores se vean
afectados en sus condiciones de empleo y de trabajo por la transmisin.
En los supuestos de fusin y escisin de sociedades, el cedente y el cesionario habrn de proporcionar la
indicada informacin, en todo caso, al tiempo de publicarse la convocatoria de las juntas generales que
han de adoptar los respectivos acuerdos.
9. El cedente o el cesionario que previere adoptar, con motivo de la transmisin, medidas laborales en
relacin con sus trabajadores vendr obligado a iniciar un perodo de consultas con los representantes
legales de los trabajadores sobre las medidas previstas y sus consecuencias para los trabajadores. Dicho
perodo de consultas habr de celebrarse con la suficiente antelacin, antes de que las medidas se lle-
ven a efecto. Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la
consecucin de un acuerdo.
Cuando las medidas previstas consistieren en traslados colectivos o en modificaciones sustanciales de
las condiciones de trabajo de carcter colectivo, el procedimiento del perodo de consultas al que se
refiere el prrafo anterior se ajustar a lo establecido en los artculos 40.2 y 41.4 de la presente Ley.
10. Las obligaciones de informacin y consulta establecidas en el presente artculo se aplicarn con in-
dependencia de que la decisin relativa a la transmisin haya sido adoptada por los empresarios ceden-
te y cesionario o por las empresas que ejerzan el control sobre ellos. Cualquier justificacin de aqullos
basada en el hecho de que la empresa que tom la decisin no les ha facilitado la informacin necesaria
no podr ser tomada en consideracin a tal efecto.
Seccin 3.
Suspensin del contrato.
Artculo 45. Causas y efectos de la suspensin.
1. El contrato de trabajo podr suspenderse por las siguientes causas:
a) Mutuo acuerdo de las partes.
b) Las consignadas vlidamente en el contrato.
c) Incapacidad temporal de los trabajadores.
d) Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural de un menor
de nueve meses y adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformi-

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 dad con el Cdigo Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autnomas que
lo regulen, siempre que su duracin no sea inferior a un ao, aunque stos sean provisionales, de meno-
res de seis aos o de menores de edad que sean mayores de seis aos cuando se trate de menores dis-
capacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan
especiales dificultades de insercin social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales
competentes.
e) Cumplimiento del servicio militar o de la prestacin social sustitutoria.
f) Ejercicio de cargo pblico representativo.
g) Privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
h) Suspensin de sueldo y empleo, por razones disciplinarias.
i) Fuerza mayor temporal.
j) Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.
k) Excedencia forzosa.
l) Por el ejercicio del derecho de huelga.
m) Cierre legal de la empresa.
n) Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como conse-
cuencia de ser vctima de violencia de gnero.
2. La suspensin exonera de las obligaciones recprocas de trabajar y remunerar el trabajo.
Artculo 46. Excedencias.
1. La excedencia podr ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dar derecho a la conservacin del pues-
to y al cmputo de la antigedad de su vigencia, se conceder por la designacin o eleccin para un car-
go pblico que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deber ser solicitado dentro del mes
siguiente al cese en el cargo pblico.
2. El trabajador con al menos una antigedad en la empresa de un ao tiene derecho a que se le reco-
nozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no
mayor a cinco aos. Este derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han
transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia.
3. Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a tres aos
para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los
supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque stos sean provisionales, a
contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa.
Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a dos aos, salvo que se
establezca una duracin mayor por negociacin colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de
un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente,
enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo perodo de duracin podr disfrutarse de
forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obs-
tante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto cau-
sante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de
la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de excedencia, el inicio de la mis-

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 ma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia conforme a lo establecido en
este artculo ser computable a efectos de antigedad y el trabajador tendr derecho a la asistencia a
cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por el empresario, espe-
cialmente con ocasin de su reincorporacin.
Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesio-
nal o categora equivalente.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la
condicin de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extender hasta un mximo de 15
meses cuando se trate de una familia numerosa de categora general, y hasta un mximo de 18 meses si
se trata de categora especial.
4. Asimismo podrn solicitar su paso a la situacin de excedencia en la empresa los trabajadores que
ejerzan funciones sindicales de mbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo re-
presentativo.
5. El trabajador excedente conserva slo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o
similar categora a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.
6. La situacin de excedencia podr extenderse a otros supuestos colectivamente acordados, con el r-
gimen y los efectos que all se prevean.
Artculo 47. Suspensin del contrato por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o
derivadas de fuerza mayor.
Modificado por art. 13 de Ley 3/2012, de 6 de julio
1. El empresario podr suspender el contrato de trabajo por causas econmicas, tcnicas, organizati-
vas o de produccin.
Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda
una situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia de prdidas actuales o previstas,
o la disminucin persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entender
que la disminucin es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordina-
rios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del ao anterior.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de
los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre
otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la
produccin y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los
productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
El procedimiento, que ser aplicable cualquiera que sea el nmero de trabajadores de la empresa y
del nmero de afectados por la suspensin, se iniciar mediante comunicacin a la autoridad laboral
competente y la apertura simultnea de un perodo de consultas con los representantes legales de los
trabajadores de duracin no superior a quince das.
La autoridad laboral dar traslado de la comunicacin empresarial a la entidad gestora de las presta-
ciones por desempleo y recabar informe preceptivo de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social
sobre los extremos de dicha comunicacin y sobre el desarrollo del perodo de consultas. El informe
deber ser evacuado en el improrrogable plazo de quince das desde la notificacin a la autoridad la-

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 boral de la finalizacin del perodo de consultas y quedar incorporado al
procedimiento.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, stos podrn
atribuir su representacin a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4.
Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las causas justificati-
vas a que alude el prrafo primero y solo podr ser impugnado ante la jurisdiccin competente por la
existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin.
El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cualquier momento la susti-
tucin del perodo de consultas por el procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin
en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho
perodo.
Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los trabajadores y a la autori-
dad laboral su decisin sobre la suspensin. La autoridad laboral comunicar la decisin empresarial a
la entidad gestora de la prestacin de desempleo, fecha a partir de la cual surtir efectos la decisin
empresarial sobre la suspensin de los contratos, salvo que en ella se contemple una posterior.
La decisin empresarial podr ser impugnada por la autoridad laboral a peticin de la entidad gestora
de la prestacin por desempleo cuando aquella pudiera tener por objeto la obtencin indebida de las
prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa motivadora de la
situacin legal de desempleo.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado podr reclamar el trabajador ante la juris-
diccin social que declarar la medida justificada o injustificada. En este ltimo caso, la sentencia de-
clarar la inmediata reanudacin del contrato de trabajo y condenar al empresario al pago de los
salarios dejados de percibir por el trabajador hasta la fecha de la reanudacin del contrato o, en su
caso, al abono de las diferencias que procedan respecto del importe recibido en concepto de presta-
ciones por desempleo durante el perodo de suspensin, sin perjuicio del reintegro que proceda reali-
zar por el empresario del importe de dichas prestaciones a la entidad gestora del pago de las mismas.
Cuando la decisin empresarial afecte a un nmero de trabajadores igual o superior a los umbrales
previstos en el artculo 51.1 de esta Ley se podr reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la
accin individual. La interposicin del conflicto colectivo paralizar la tramitacin de las acciones indi-
viduales iniciadas, hasta su resolucin.
2. La jornada de trabajo podr reducirse por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produc-
cin con arreglo al procedimiento previsto en el apartado anterior. A estos efectos, se entender por
reduccin de jornada la disminucin temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de tra-
bajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Durante el perodo de
reduccin de jornada no podrn realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor.
3. Igualmente, el contrato de trabajo podr ser suspendido por causa derivada de fuerza mayor con
arreglo al procedimiento establecido en el artculo 51.7 de esta Ley y normas reglamentarias de desa-
rrollo.
4. Durante las suspensiones de contratos o las reducciones de jornada se promover el desarrollo de
acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores afectados cuyo objeto
sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad.
Artculo 48. Suspensin con reserva de puesto de trabajo.
1. Al cesar las causas legales de suspensin, el trabajador tendr derecho a la reincorporacin al puesto

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 de trabajo reservado, en todos los supuestos a que se refiere el apartado 1
del artculo 45 excepto en los sealados en los prrafos a) y b) del mismo apartado y artculo, en que se
estar a lo pactado.
2. En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extincin de esta situacin con declaracin de
invalidez permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesin habitual, absolu-
ta para todo trabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del rgano de calificacin, la situacin de incapa-
cidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisin por mejora que permita su reincor-
poracin al puesto de trabajo, subsistir la suspensin de la relacin laboral, con reserva del puesto de
trabajo, durante un perodo de dos aos a contar desde la fecha de la resolucin por la que se declare la
invalidez permanente.
3. En los supuestos de suspensin por prestacin del servicio militar o prestacin social sustitutoria,
ejercicio de cargo pblico representativo o funciones sindicales de mbito provincial o superior, el traba-
jador deber reincorporarse en el plazo mximo de treinta das naturales a partir de la cesacin en el
servicio, cargo o funcin.
4. En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas,
ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El
perodo de suspensin se distribuir a opcin de la interesada siempre que seis semanas sean inmedia-
tamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que sta rea-
lizara o no algn trabajo, el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que
reste del perodo de suspensin, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo
la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento
del hijo, el perodo de suspensin no se ver reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de
descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de des-
canso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el
perodo de descanso por maternidad, podr optar por que el otro progenitor disfrute de una parte de-
terminada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto bien de forma simultnea o su-
cesiva con el de la madre. El otro progenitor podr seguir haciendo uso del perodo de suspensin por
maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporacin de la madre al
trabajo sta se encuentre en situacin de incapacidad temporal.
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a pres-
taciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendr derecho a
suspender su contrato de trabajo por el perodo que hubiera correspondido a la madre, lo que ser
compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el artculo siguiente.
En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba per-
manecer hospitalizado a continuacin del parto, el perodo de suspensin podr computarse, a instancia
de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen
de dicho cmputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensin obligatoria del contrato de la
madre.
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por al-
guna condicin clnica, hospitalizacin a continuacin del parto, por un perodo superior a siete das, el
perodo de suspensin se ampliar en tantos das como el nacido se encuentre hospitalizado, con un
mximo de trece semanas adicionales, y en los trminos en que reglamentariamente se desarrolle.
En los supuestos de adopcin y de acogimiento, de acuerdo con el artculo 45.1.d) de esta Ley, la sus-
pensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adop-

50
 cin o acogimiento mltiples en dos semanas por cada menor a partir del
segundo.
Dicha suspensin producir sus efectos, a eleccin del trabajador, bien a partir de la resolucin judicial
por la que se constituye la adopcin, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimien-
to, provisional o definitivo, sin que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a varios pero-
dos de suspensin.
En caso de que ambos progenitores trabajen, el perodo de suspensin se distribuir a opcin de los
interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre con perodos ininterrum-
pidos y con los lmites sealados.
En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder
de las diecisis semanas previstas en los prrafos anteriores o de las que correspondan en caso de par-
to, adopcin o acogimiento mltiples.
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensin del contrato a
que se refiere este apartado tendr una duracin adicional de dos semanas. En caso de que ambos pro-
genitores trabajen, este perodo adicional se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfru-
tarlo de forma simultnea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.
Los perodos a los que se refiere el presente apartado podrn disfrutarse en rgimen de jornada com-
pleta o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los tr-
minos que reglamentariamente se determinen.
En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los pro-
genitores al pas de origen del adoptado, el perodo de suspensin, previsto para cada caso en el pre-
sente apartado, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituye la
adopcin.
Los trabajadores se beneficiarn de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran
podido tener derecho durante la suspensin del contrato en los supuestos a que se refiere este aparta-
do, as como en los previstos en el siguiente apartado y en el artculo 48 bis.
5. En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los trminos
previstos en el artculo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, la
suspensin del contrato finalizar el da en que se inicie la suspensin del contrato por maternidad bio-
lgica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la
imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su esta-
do.
6. En el supuesto previsto en la letra n) del apartado 1 del artculo 45, el perodo de suspensin tendr
una duracin inicial que no podr exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial
resultase que la efectividad del derecho de proteccin de la vctima requiriese la continuidad de la sus-
pensin. En este caso, el juez podr prorrogar la suspensin por perodos de tres meses, con un mximo
de dieciocho meses.
Artculo 48.bis. Suspensin del contrato de trabajo por paternidad.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo con el artculo 45.1.d) de
esta Ley, el trabajador tendr derecho a la suspensin del contrato durante trece das ininterrumpidos,
ampliables en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo a
partir del segundo. Esta suspensin es independiente del disfrute compartido de los perodos de des-
canso por maternidad regulados en el artculo 48.4.

51
En el supuesto de parto, la suspensin corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de
adopcin o acogimiento, este derecho corresponder slo a uno de los progenitores, a eleccin de los
interesados; no obstante, cuando el perodo de descanso regulado en el artculo 48.4 sea disfrutado en
su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensin por paternidad nicamente podr
ser ejercido por el otro.
El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el perodo comprendido desde la finaliza-
cin del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolucin judi-
cial por la que se constituye la adopcin o a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimien-
to, hasta que finalice la suspensin del contrato regulada en el artculo 48.4 o inmediatamente despus
de la finalizacin de dicha suspensin.
La suspensin del contrato a que se refiere este artculo podr disfrutarse en rgimen de jornada com-
pleta o en rgimen de jornada parcial de un mnimo del 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario
y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.
El trabajador deber comunicar al empresario, con la debida antelacin, el ejercicio de este derecho en
los trminos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos.

Seccin 4.
Extincin del contrato.
Artculo 49. Extincin del contrato.
1. El contrato de trabajo se extinguir:
a) Por mutuo acuerdo de las partes.
b) Por las causas consignadas vlidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de
derecho manifiesto por parte del empresario.
c) Por expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato. A la finali-
zacin del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el
trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de
la cantidad que resultara de abonar doce das de salario por cada ao de servicio, o la establecida, en su
caso, en la normativa especfica que sea de aplicacin.
Los contratos de duracin determinada que tengan establecido plazo mximo de duracin, incluidos los
contratos en prcticas y para la formacin, concertados por una duracin inferior a la mxima legalmen-
te establecida, se entendern prorrogados automticamente hasta dicho plazo cuando no medie de-
nuncia o prrroga expresa y el trabajador contine prestando servicios.
Expirada dicha duracin mxima o realizada la obra o servicio objeto del contrato, si no hubiera denun-
cia y se continuara en la prestacin laboral, el contrato se considerar prorrogado tcitamente por
tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin.
Si el contrato de trabajo de duracin determinada es superior a un ao, la parte del contrato que formu-
le la denuncia est obligada a notificar a la otra la terminacin del mismo con una antelacin mnima de
quince das.
d) Por dimisin del trabajador, debiendo mediar el preaviso que sealen los convenios colectivos o la
costumbre del lugar.
e) Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador, sin perjuicio de lo

52
 dispuesto en el artculo 48.2.
f) Por jubilacin del trabajador.
g) Por muerte, jubilacin en los casos previstos en el rgimen correspondiente de la Seguridad Social, o
incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 44, o por extincin de la persona-
lidad jurdica del contratante.
En los casos de muerte, jubilacin o incapacidad del empresario, el trabajador tendr derecho al abono
de una cantidad equivalente a un mes de salario.
En los casos de extincin de la personalidad jurdica del contratante debern seguirse los trmites del
artculo 51 de esta Ley.
Ap. 1 h) modificado por art. 18.1 de Ley 3/2012, de 6 de julio
h) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacin de trabajo, siempre que su exis-
tencia haya sido debidamente constatada conforme a lo dispuesto en el apartado 7 del artculo 51 .
Ap. 1.i) modificado por art. 18.2 de Ley 3/2012, de 6 de julio
i) Por despido colectivo fundado en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.
j) Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario.
k) Por despido del trabajador.
l) Por causas objetivas legalmente procedentes.
m) Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo
como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero.
2. El empresario, con ocasin de la extincin del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia,
o, en su caso, el preaviso de la extincin del mismo, deber acompaar una propuesta del documento
de liquidacin de las cantidades adeudadas.
El trabajador podr solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento
de proceder a la firma del recibo del finiquito, hacindose constar en el mismo el hecho de su firma en
presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador no ha hecho uso de
esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el
trabajador podr hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos.
Artculo 50. Extincin por voluntad del trabajador.
1.Sern causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extincin del contrato:
Ap. 1 a) modificado por art. 12.2 de Ley 3/2012, de 6 de julio
a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previs-
to en el artculo 41 de esta Ley y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.
b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supues-
tos de fuerza mayor, as como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condi-
ciones de trabajo en los supuestos previstos en los artculos 40 y 41 de la presente Ley, cuando una sen-
tencia judicial haya declarado los mismos injustificados.
2. En tales casos, el trabajador tendr derecho a las indemnizaciones sealadas para el despido impro-
cedente.

53
Artculo 51. Despido colectivo.
Modificado por art. 18.3 de Ley 3/2012, de 6 de julio
1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entender por despido colectivo la extincin de con-
tratos de trabajo fundada en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin cuando, en
un perodo de noventa das, la extincin afecte al menos a:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aqullas que ocupen entre cien y
trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen ms de trescientos trabajadores.
Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda
una situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia de prdidas actuales o previstas,
o la disminucin persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entender
que la disminucin es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordina-
rios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del ao anterior.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de
los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre
otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la
produccin y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los
productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
Se entender igualmente como despido colectivo la extincin de los contratos de trabajo que afecten
a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el nmero de trabajadores afectados sea su-
perior a cinco, cuando aqul se produzca como consecuencia de la cesacin total de su actividad em-
presarial fundada en las mismas causas anteriormente sealadas.
Para el cmputo del nmero de extinciones de contratos a que se refiere el prrafo primero de este
apartado, se tendrn en cuenta asimismo cualesquiera otras producidas en el perodo de referencia
por iniciativa del empresario en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador
distintos de los previstos en el artculo 49.1.c) de esta Ley, siempre que su nmero sea, al menos, de
cinco.
Cuando en perodos sucesivos de noventa das y con el objeto de eludir las previsiones contenidas en
el presente artculo, la empresa realice extinciones de contratos al amparo de lo dispuesto en el ar-
tculo 52.c) de esta Ley en un nmero inferior a los umbrales sealados, y sin que concurran causas
nuevas que justifiquen tal actuacin, dichas nuevas extinciones se considerarn efectuadas en fraude
de ley, y sern declaradas nulas y sin efecto.
2. El despido colectivo deber ir precedido de un perodo de consultas con los representantes legales
de los trabajadores de una duracin no superior a treinta das naturales, o de quince en el caso de
empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los tra-
bajadores deber versar, como mnimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colec-
tivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de acompaamiento,
tales como medidas de recolocacin o acciones de formacin o reciclaje profesional para la mejora de
la empleabilidad.
La comunicacin de la apertura del perodo de consultas se realizar mediante escrito dirigido por el
empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del cual se har llegar a la au-
toridad laboral. En dicho escrito se consignarn los siguientes extremos:

54
a) La especificacin de las causas del despido colectivo conforme a lo establecido en el apartado 1.
b) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores afectados por el despido.
c) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el ltimo ao.
d) Perodo previsto para la realizacin de los despidos.
e) Criterios tenidos en cuenta para la designacin de los trabajadores afectados por los despidos.
La referida comunicacin deber ir acompaada de una memoria explicativa de las causas del despido
colectivo y de los restantes aspectos sealados en el prrafo anterior.
La comunicacin a los representantes legales de los trabajadores y a la autoridad laboral deber ir
acompaada de toda la informacin necesaria para acreditar las causas motivadoras del despido co-
lectivo en los trminos que reglamentariamente se determinen.
Recibida la comunicacin, la autoridad laboral dar traslado de la misma a la entidad gestora de las
prestaciones por desempleo y recabar, con carcter preceptivo, informe de la Inspeccin de Trabajo
y Seguridad Social sobre los extremos de la comunicacin a que se refiere los prrafos anteriores y
sobre el desarrollo del perodo de consultas. El informe deber ser evacuado en el improrrogable pla-
zo de quince das desde la notificacin a la autoridad laboral de la finalizacin del perodo de consul-
tas y quedar incorporado al procedimiento.
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento de consultas
corresponder a las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre que tengan la repre-
sentacin mayoritaria en los comits de empresa o entre los delegados de personal.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, stos podrn
atribuir su representacin para el perodo de consultas a una comisin designada conforme a lo dis-
puesto en el artculo 41.4.
Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin
de un acuerdo.
El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cualquier momento la susti-
tucin del perodo de consultas por el procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin
en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho
perodo.
La autoridad laboral velar por la efectividad del perodo de consultas pudiendo remitir, en su caso,
advertencias y recomendaciones a las partes que no supondrn, en ningn caso, la paralizacin ni la
suspensin del procedimiento. Igualmente y sin perjuicio de lo establecido en el prrafo anterior, la
autoridad laboral podr realizar durante el perodo de consultas, a peticin conjunta de las partes, las
actuaciones de mediacin que resulten convenientes con el fin de buscar soluciones a los problemas
planteados por el despido colectivo. Con la misma finalidad tambin podr realizar funciones de asis-
tencia a peticin de cualquiera de las partes o por propia iniciativa.
Transcurrido el perodo de consultas el empresario comunicar a la autoridad laboral el resultado del
mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladar copia ntegra del mismo. En caso contrario, remiti-
r a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la decisin final de despido colecti-
vo que haya adoptado y las condiciones del mismo.
3. Cuando la extincin afectase a ms del 50 por 100 de los trabajadores, se dar cuenta por el empre-
sario de la venta de los bienes de la empresa, excepto de aquellos que constituyen el trfico normal
de la misma, a los representantes legales de los trabajadores y, asimismo, a la autoridad competente.

55
4. Comunicada la decisin a los representantes de los trabajadores, el empresario podr notificar los
despidos individualmente a los trabajadores afectados, lo que deber realizar conforme a lo estable-
cido en el artculo 53.1 de esta Ley. En todo caso, debern haber transcurrido como mnimo treinta
das entre la fecha de la comunicacin de la apertura del perodo de consultas a la autoridad laboral y
la fecha de efectos del despido.
5. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en la empresa en
los supuestos a que se refiere este artculo. Mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante
el perodo de consultas se podrn establecer prioridades de permanencia a favor de otros colectivos,
tales como trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con discapa-
cidad
6. La decisin empresarial podr impugnarse a travs de las acciones previstas para este despido. La
interposicin de la demanda por los representantes de los trabajadores paralizar la tramitacin de
las acciones individuales iniciadas, hasta la resolucin de aquella.
La autoridad laboral podr impugnar los acuerdos adoptados en el perodo de consultas cuando esti-
me que estos se han alcanzado mediante fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho a efectos de su
posible declaracin de nulidad, as como cuando la entidad gestora de las prestaciones por desempleo
hubiese informado de que la decisin extintiva empresarial pudiera tener por objeto la obtencin in-
debida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa moti-
vadora de la situacin legal de desempleo.
7. La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extincin de los contratos de trabajo,
deber ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el nmero de los trabajadores
afectados, previo procedimiento tramitado conforme a lo dispuesto en este apartado y en sus dispo-
siciones de desarrollo reglamentario.
El procedimiento se iniciar mediante solicitud de la empresa, acompaada de los medios de prueba
que estime necesarios y simultnea comunicacin a los representantes legales de los trabajadores,
quienes ostentarn la condicin de parte interesada en la totalidad de la tramitacin del procedimien-
to.
La resolucin de la autoridad laboral se dictar, previas las actuaciones e informes indispensables, en
el plazo de cinco das desde la solicitud y deber limitarse, en su caso, a constatar la existencia de la
fuerza mayor alegada por la empresa, correspondiendo a esta la decisin sobre la extincin de los
contratos, que surtir efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor. La empresa de-
ber dar traslado de dicha decisin a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral.
La autoridad laboral que constate la fuerza mayor podr acordar que la totalidad o una parte de la
indemnizacin que corresponda a los trabajadores afectados por la extincin de sus contratos sea
satisfecha por el Fondo de Garanta Salarial, sin perjuicio del derecho de ste a resarcirse del empre-
sario.
8. Las obligaciones de informacin y documentacin previstas en el presente artculo se aplicarn con
independencia de que la decisin relativa a los despidos colectivos haya sido tomada por el empresa-
rio o por la empresa que ejerza el control sobre l. Cualquier justificacin del empresario basada en el
hecho de que la empresa que tom la decisin no le ha facilitado la informacin necesaria no podr
ser tomada en consideracin a tal efecto.
9. Cuando se trate de procedimientos de despidos colectivos de empresas no incursas en procedi-
miento concursal, que incluyan trabajadores con cincuenta y cinco o ms aos de edad que no tuvie-
ren la condicin de mutualistas el 1 de enero de 1967, existir la obligacin de abonar las cuotas des-

56
 tinadas a la financiacin de un convenio especial respecto de los trabajado-
res anteriormente sealados en los trminos previstos en la Ley General de la Seguridad Social.
10. La empresa que lleve a cabo un despido colectivo que afecte a ms de cincuenta trabajadores de-
ber ofrecer a los trabajadores afectados un plan de recolocacin externa a travs de empresas de
recolocacin autorizadas. Dicho plan, diseado para un perodo mnimo de seis meses, deber incluir
medidas de formacin y orientacin profesional, atencin personalizada al trabajador afectado y bs-
queda activa de empleo. En todo caso, lo anterior no ser de aplicacin en las empresas que se hubie-
ran sometido a un procedimiento concursal. El coste de la elaboracin e implantacin de dicho plan
no recaer en ningn caso sobre los trabajadores.
La autoridad laboral, a travs del servicio pblico de empleo competente, verificar la acreditacin del
cumplimiento de esta obligacin y, en su caso, requerir a la empresa para que proceda a su cumpli-
miento.
Sin perjuicio de lo establecido en el prrafo anterior y de las responsabilidades administrativas co-
rrespondientes, el incumplimiento de la obligacin establecida en este apartado o de las medidas so-
ciales de acompaamiento asumidas por el empresario, podr dar lugar a la reclamacin de su cum-
plimiento por parte de los trabajadores.
11. Las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo establecido en este artculo, y
que incluyan a trabajadores de cincuenta o ms aos de edad, debern efectuar una aportacin eco-
nmica al Tesoro Pblico de acuerdo con lo establecido legalmente.
Artculo 52. Extincin del contrato por causas objetivas.
El contrato podr extinguirse:
a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocacin efectiva en la
empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un perodo de prueba no podr
alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento.
Letra b) modificado por art. 18.4 de Ley 3/2012, de 6 de julio
b) Por falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas operadas en su puesto de
trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Previamente el empresario deber ofrecer al traba-
jador un curso dirigido a facilitar la adaptacin a las modificaciones operadas. El tiempo destinado a la
formacin se considerar en todo caso tiempo de trabajo efectivo y el empresario abonar al trabaja-
dor el salario medio que viniera percibiendo. La extincin no podr ser acordada por el empresario
hasta que hayan transcurrido, como mnimo, dos meses desde que se introdujo la modificacin o des-
de que finaliz la formacin dirigida a la adaptacin.
c) Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artculo 51.1 de esta Ley y la extincin afecte a
un nmero inferior al establecido en el mismo.
Los representantes de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en la empresa en el supuesto
al que se refiere este apartado.
Letra d) modificado por art. 18.5 de Ley 3/2012, de 6 de julio
d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de
las jornadas hbiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce
meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hbiles, o el 25 % en cuatro meses discon-
tinuos dentro de un perodo de doce meses.
No se computarn como faltas de asistencia, a los efectos del prrafo anterior, las ausencias debidas a

57
 huelga legal por el tiempo de duracin de la misma, el ejercicio de activida-
des de representacin legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el
embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licen-
cias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servi-
cios sanitarios oficiales y tenga una duracin de ms de veinte das consecutivos, ni las motivadas por
la situacin fsica o psicolgica derivada de violencia de gnero, acreditada por los servicios sociales
de atencin o servicios de Salud, segn proceda.
Tampoco se computarn las ausencias que obedezcan a un tratamiento mdico de cncer o enferme-
dad grave.
Letra e) modificado por disp. adic. 18 de Ley 3/2012, de 6 de julio
e) En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por entidades sin
nimo de lucro para la ejecucin de planes y programas pblicos determinados, sin dotacin econ-
mica estable y financiados por las Administraciones Pblicas mediante consignaciones presupuesta-
rias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carcter finalista, por la
insuficiencia de la correspondiente consignacin para el mantenimiento del contrato de trabajo de
que se trate.
Cuando la extincin afecte a un nmero de trabajadores igual o superior al establecido en el artculo
51.1 de esta Ley se deber seguir el procedimiento previsto en dicho artculo.
Artculo 53. Forma y efectos de la extincin por causas objetivas.
1. La adopcin del acuerdo de extincin al amparo de lo prevenido en el artculo anterior exige la obser-
vancia de los requisitos siguientes:
a) Comunicacin escrita al trabajador expresando la causa.
b) Poner a disposicin del trabajador, simultneamente a la entrega de la comunicacin escrita, la in-
demnizacin de veinte das por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo infe-
riores a un ao y con un mximo de doce mensualidades.
Cuando la decisin extintiva se fundare en el artculo 52, c), de esta Ley, con alegacin de causa econ-
mica, y como consecuencia de tal situacin econmica no se pudiera poner a disposicin del trabajador
la indemnizacin a que se refiere el prrafo anterior, el empresario, hacindolo constar en la comunica-
cin escrita, podr dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir de aqul su abono
cuando tenga efectividad la decisin extintiva.
c) Concesin de un plazo de preaviso de quince das, computado desde la entrega de la comunicacin
personal al trabajador hasta la extincin del contrato de trabajo. En el supuesto contemplado en el ar-
tculo 52.c), del escrito de preaviso se dar copia a la representacin legal de los trabajadores para su
conocimiento.
2. Durante el perodo de preaviso el trabajador, o su representante legal si se trata de un disminuido
que lo tuviera, tendr derecho, sin prdida de su retribucin, a una licencia de seis horas semanales con
el fin de buscar nuevo empleo.
3. Contra la decisin extintiva podr recurrir como si se tratare de despido disciplinario.
4. Cuando la decisin extintiva del empresario tuviera como mvil algunas de las causas de discrimina-
cin prohibidas en la Constitucin o en la Ley o bien se hubiera producido con violacin de derechos
fundamentales y libertades pblicas del trabajador, la decisin extintiva ser nula, debiendo la autori-
dad judicial hacer tal declaracin de oficio.

58
Ser tambin nula la decisin extintiva en los siguientes supuestos:
a) La de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, ries-
go durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, par-
to o lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1
del artculo 45, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de
dicho perodo.
b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del pe-
rodo de suspensin a que se refiere la letra a), y la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los
permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artculo 37, o estn disfrutando de ellos, o
hayan solicitado o estn disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artculo 46; y la de las
trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el ejercicio de los derechos de reduccin o reordena-
cin de su tiempo de trabajo, de movilidad geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensin
de la relacin laboral en los trminos y condiciones reconocidos en esta Ley.
c) La de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los perodos de suspen-
sin del contrato por maternidad, adopcin o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran
transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo.
Lo establecido en las letras anteriores ser de aplicacin, salvo que, en esos casos, se declare la proce-
dencia de la decisin extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del dere-
cho a los permisos y excedencia sealados.
Ap. 4, prr. 4 modificado por art. 18.6 de Ley 3/2012, de 6 de julio
La decisin extintiva se considerar procedente siempre que se acredite la concurrencia de la causa en
que se fundament la decisin extintiva y se hubieren cumplido los requisitos establecidos en el apar-
tado 1 de este artculo. En otro caso se considerar improcedente.
No obstante, la no concesin del preaviso o el error excusable en el clculo de la indemnizacin no de-
terminar la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligacin del empresario de abonar los sala-
rios correspondientes a dicho perodo o al pago de la indemnizacin en la cuanta correcta, con inde-
pendencia de los dems efectos que procedan.
5. La calificacin por la autoridad judicial de la nulidad, procedencia o improcedencia de la decisin ex-
tintiva producir iguales efectos que los indicados para el despido disciplinario, con las siguientes modi-
ficaciones:
a) En caso de procedencia, el trabajador tendr derecho a la indemnizacin prevista en el apartado 1 de
este artculo, consolidndola de haberla recibido, y se entender en situacin de desempleo por causa a
l no imputable.
b) Si la extincin se declara improcedente y el empresario procede a la readmisin, el trabajador habr
de reintegrarle la indemnizacin percibida.
En caso de sustitucin de la readmisin por compensacin econmica, se deducir de sta el importe de
dicha indemnizacin.
Artculo 54. Despido disciplinario.
1. El contrato de trabajo podr extinguirse por decisin del empresario, mediante despido basado en un
incumplimiento grave y culpable del trabajador.
2. Se considerarn incumplimientos contractuales:

59
a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
c) Las ofensas verbales o fsicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los fami-
liares que convivan con ellos.
d) La transgresin de la buena fe contractual, as como el abuso de confianza en el desempeo del tra-
bajo.
e) La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
f) La embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamente en el trabajo.
g) El acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin
sexual y el acoso sexual o por razn de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
Artculo 55. Forma y efectos del despido disciplinario.
1. El despido deber ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan
y la fecha en que tendr efectos.
Por convenio colectivo podrn establecerse otras exigencias formales para el despido.
Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical proceder la
apertura de expediente contradictorio, en el que sern odos, adems del interesado, los restantes
miembros de la representacin a que perteneciere, si los hubiese.
Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare, deber dar audiencia previa
a los delegados sindicales de la seccin sindical correspondiente a dicho sindicato.
2. Si el despido se realizara inobservando lo establecido en el apartado anterior, el empresario podr
realizar un nuevo despido en el que cumpliese los requisitos omitidos en el precedente. Dicho nuevo
despido, que slo surtir efectos desde su fecha, slo cabr efectuarlo en el plazo de veinte das, a con-
tar desde el siguiente al del primer despido. Al realizarlo, el empresario pondr a disposicin del traba-
jador los salarios devengados en los das intermedios, mantenindole durante los mismos en alta en la
Seguridad Social.
3. El despido ser calificado como procedente, improcedente o nulo.
4. El despido se considerar procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el em-
presario en su escrito de comunicacin.
Ser improcedente en caso contrario o cuando en su forma no se ajustara a lo establecido en el aparta-
do 1 de este artculo.
5. Ser nulo el despido que tenga por mvil alguna de las causas de discriminacin prohibidas en la
Constitucin o en la Ley, o bien se produzca con violacin de derechos fundamentales y libertades pbli-
cas del trabajador.
Ser tambin nulo el despido en los siguientes supuestos:
a) El de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, ries-
go durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, par-
to o lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1
del artculo 45, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de
dicho perodo.
b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del pe-

60
 rodo de suspensin a que se refiere la letra a), y el de los trabajadores que
hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artculo 37, o
estn disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estn disfrutando la excedencia prevista en el apartado
3 del artculo 46; y el de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el ejercicio de los derechos
de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de movilidad geogrfica, de cambio de centro de
trabajo o de suspensin de la relacin laboral, en los trminos y condiciones reconocidos en esta Ley.
c) El de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los perodos de suspen-
sin del contrato por maternidad, adopcin o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran
transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo.
Lo establecido en las letras anteriores ser de aplicacin, salvo que, en esos casos, se declare la proce-
dencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los
permisos y excedencia sealados.
6. El despido nulo tendr el efecto de la readmisin inmediata del trabajador, con abono de los salarios
dejados de percibir.
7. El despido procedente convalidar la extincin del contrato de trabajo que con aqul se produjo, sin
derecho a indemnizacin ni a salarios de tramitacin.
Artculo 56. Despido improcedente.
Ap. 1 modificado por art. 18.7 de Ley 3/2012, de 6 de julio iv
1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco das desde la
notificacin de la sentencia, podr optar entre la readmisin del trabajador o el abono de una indem-
nizacin equivalente a treinta y tres das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los
perodos de tiempo inferiores a un ao, hasta un mximo de veinticuatro mensualidades. La opcin
por la indemnizacin determinar la extincin del contrato de trabajo, que se entender producida en
la fecha del cese efectivo en el trabajo.
Ap. 2 modificado por art. 18.8 de Ley 3/2012, de 6 de julio
2. En caso de que se opte por la readmisin, el trabajador tendr derecho a los salarios de tramita-
cin. Estos equivaldrn a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fe-
cha de despido hasta la notificacin de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hu-
biera encontrado otro empleo, si tal colocacin fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el
empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitacin.
3. En el supuesto de no optar el empresario por la readmisin o la indemnizacin, se entiende que pro-
cede la primera.
Ap. 4 modificado por art. 18.9 de Ley 3/2012, de 6 de julio
4. Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opcin
corresponder siempre a ste. De no efectuar la opcin, se entender que lo hace por la readmisin.
Cuando la opcin, expresa o presunta, sea en favor de la readmisin, sta ser obligada. Tanto si opta
por la indemnizacin como si lo hace por la readmisin, tendr derecho a los salarios de tramitacin a
los que se refiere el apartado 2.
Artculo 57. Pago por el Estado.
Ap. 1 modificado por disp. final 14.1 de Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio
1. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte transcurridos ms de
noventa das hbiles desde la fecha en que se present la demanda, el empresario podr reclamar del

61
 Estado el abono de la percepcin econmica a la que se refiere el apartado
2 del artculo 56 de esta Ley, correspondiente al tiempo que exceda de dichos noventa das hbiles.
2. En los casos de despido en que, con arreglo al presente artculo, sean por cuenta del Estado los sala-
rios de tramitacin, sern con cargo al mismo las cuotas de la Seguridad Social correspondientes a di-
chos salarios.
Seccin 5.
Procedimiento concursal.
Artculo 57 bis. Procedimiento concursal.
En caso de concurso, a los supuestos de modificacin, suspensin y extincin colectivas de los contratos
de trabajo y de sucesin de empresa, se aplicarn las especialidades previstas en la Ley Concursal.
Captulo IV.
Faltas y sanciones de los trabajadores.
Artculo 58. Faltas y sanciones de los trabajadores.
1. Los trabajadores podrn ser sancionados por la direccin de las empresas en virtud de incumplimien-
tos laborales, de acuerdo con la graduacin de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones
legales o en el convenio colectivo que sea aplicable.
2. La valoracin de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la direccin de la empresa
sern siempre revisables ante la jurisdiccin competente. La sancin de las faltas graves y muy graves
requerir comunicacin escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
3. No se podrn imponer sanciones que consistan en la reduccin de la duracin de las vacaciones u otra
minoracin de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber.
Captulo V.
Plazos de prescripcin.
Seccin 1.
Prescripcin de acciones derivadas del contrato.
Artculo 59. Prescripcin y caducidad.
1. Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan sealado plazo especial prescribirn al
ao de su terminacin.
A estos efectos, se considerar terminado el contrato:
a) El da en que expire el tiempo de duracin convenido o fijado por disposicin legal o convenio colecti-
vo.
b) El da en que termine la prestacin de servicios continuados, cuando se haya dado esta continuidad
por virtud de prrroga expresa o tcita.
2. Si la accin se ejercita para exigir percepciones econmicas o para el cumplimiento de obligaciones de
tracto nico, que no puedan tener lugar despus de extinguido el contrato, el plazo de un ao se
computar desde el da en que la accin pudiera ejercitarse.
3. El ejercicio de la accin contra el despido o resolucin de contratos temporales caducar a los veinte
das siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los das sern hbiles y el plazo de caducidad a
todos los efectos.

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El plazo de caducidad quedar interrumpido por la presentacin de la solicitud de conciliacin ante el
rgano pblico de mediacin, arbitraje y conciliacin competente.
4. Lo previsto en el apartado anterior ser de aplicacin a las acciones contra las decisiones empresaria-
les en materia de movilidad geogrfica y modificacin sustancial de condiciones de trabajo. El plazo se
computar desde el da siguiente a la fecha de notificacin de la decisin empresarial, tras la finaliza-
cin, en su caso, del perodo de consultas.
Seccin 2.
Prescripcin de las infracciones y faltas.
Artculo 60. Prescripcin.
1. Las infracciones cometidas por el empresario prescribirn a los tres aos, salvo en materia de Seguri-
dad Social.
2. Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirn a los diez das; las graves, a los veinte das, y
las muy graves, a los sesenta das a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comi-
sin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Ttulo II.
De los derechos de representacin colectiva
y de reunin de los trabajadores en la empresa.
Captulo I.
Del derecho de representacin colectiva.
Artculo 61. Participacin.
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 4 de esta Ley y sin perjuicio de otras formas de participa-
cin, los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a travs de los rganos de representa-
cin regulados en este Ttulo.
Seccin 1.
rganos de representacin.
Artculo 62. Delegados de personal.
1. La representacin de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de 50 y
ms de 10 trabajadores corresponde a los delegados de personal. Igualmente podr haber un delegado
de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si as lo decidie-
ran estos por mayora.
Los trabajadores elegirn, mediante sufragio libre, personal, secreto y directo a los delegados de perso-
nal en la cuanta siguiente: hasta 30 trabajadores, uno; de 31 a 49, tres.
2. Los delegados de personal ejercern mancomunadamente ante el empresario la representacin para
la que fueron elegidos, y tendrn las mismas competencias establecidas para los comits de empresa.

63
Los delegados de personal observarn las normas que sobre sigilo profesional estn establecidas para
los miembros de comits de empresa en el artculo 65 de esta Ley.
Artculo 63. Comits de empresa.
1. El comit de empresa es el rgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la
empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyndose en cada centro de traba-
jo cuyo censo sea de 50 o ms trabajadores.
2. En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limtrofes, dos o ms centros de tra-
bajo cuyos censos no alcancen los 50 trabajadores, pero que en su conjunto lo sumen, se constituir un
comit de empresa conjunto.
Cuando unos centros tengan 50 trabajadores y otros de la misma provincia no, en los primeros se cons-
tituirn comits de empresa propios y con todos los segundos se constituir otro.
3. Slo por convenio colectivo podr pactarse la constitucin y funcionamiento de un comit intercen-
tros con un mximo de 13 miembros, que sern designados de entre los componentes de los distintos
comits de centro.
En la constitucin del comit intercentros se guardar la proporcionalidad de los sindicatos segn los
resultados electorales considerados globalmente.
Tales comits intercentros no podrn arrogarse otras funciones que las que expresamente se les conce-
da en el convenio colectivo en que se acuerde su creacin.

Artculo 64. Derechos de informacin y consulta y competencias.

1. El comit de empresa tendr derecho a ser informado y consultado por el empresario sobre aquellas
cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, as como sobre la situacin de la empresa y la evolu-
cin del empleo en la misma, en los trminos previstos en este artculo.
Se entiende por informacin la transmisin de datos por el empresario al comit de empresa, a fin de
que ste tenga conocimiento de una cuestin determinada y pueda proceder a su examen. Por consulta
se entiende el intercambio de opiniones y la apertura de un dilogo entre el empresario y el comit de
empresa sobre una cuestin determinada, incluyendo, en su caso, la emisin de informe previo por par-
te del mismo.
En la definicin o aplicacin de los procedimientos de informacin y consulta, el empresario y el comit
de empresa actuarn con espritu de cooperacin, en cumplimiento de sus derechos y obligaciones rec-
procas, teniendo en cuenta tanto los intereses de la empresa como los de los trabajadores.
2. El comit de empresa tendr derecho a ser informado trimestralmente:
a) Sobre la evolucin general del sector econmico a que pertenece la empresa.
b) Sobre la situacin econmica de la empresa y la evolucin reciente y probable de sus actividades,
incluidas las actuaciones medioambientales que tengan repercusin directa en el empleo, as como so-
bre la produccin y ventas, incluido el programa de produccin.
c) Sobre las previsiones del empresario de celebracin de nuevos contratos, con indicacin del nmero
de stos y de las modalidades y tipos que sern utilizados, incluidos los contratos a tiempo parcial, la
realizacin de horas complementarias por los trabajadores contratados a tiempo parcial y de los supues-
tos de subcontratacin.
d) De las estadsticas sobre el ndice de absentismo y las causas, los accidentes de trabajo y enfermeda-

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 des profesionales y sus consecuencias, los ndices de siniestralidad, los estu-
dios peridicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevencin que se utilicen.
3. Tambin tendr derecho a recibir informacin, al menos anualmente, relativa a la aplicacin en la
empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, entre la que se
incluirn datos sobre la proporcin de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, as
como, en su caso, sobre las medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres
y hombres en la empresa y, de haberse establecido un plan de igualdad, sobre la aplicacin del mismo.
4. El comit de empresa, con la periodicidad que proceda en cada caso, tendr derecho a:
a) Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la empresa, prevista la
forma de sociedad por acciones o participaciones, los dems documentos que se den a conocer a los
socios, y en las mismas condiciones que a stos.
b) Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa as como los docu-
mentos relativos a la terminacin de la relacin laboral.
c) Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
Asimismo, el comit de empresa tendr derecho a recibir la copia bsica de los contratos y la notifica-
cin de las prrrogas y de las denuncias correspondientes a los mismos en el plazo de diez das siguien-
tes a que tuvieran lugar.
5. El comit de empresa tendr derecho a ser informado y consultado sobre la situacin y estructura del
empleo en la empresa o en el centro de trabajo, as como a ser informado trimestralmente sobre la evo-
lucin probable del mismo, incluyendo la consulta cuando se prevean cambios al respecto.
Asimismo, tendr derecho a ser informado y consultado sobre todas las decisiones de la empresa que
pudieran provocar cambios relevantes en cuanto a la organizacin del trabajo y a los contratos de traba-
jo en la empresa. Igualmente tendr derecho a ser informado y consultado sobre la adopcin de even-
tuales medidas preventivas, especialmente en caso de riesgo para el empleo.
El comit de empresa tendr derecho a emitir informe, con carcter previo a la ejecucin por parte del
empresario de las decisiones adoptadas por ste, sobre las siguientes cuestiones:
a) Las reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales, de aqulla.
b) Las reducciones de jornada.
c) El traslado total o parcial de las instalaciones.
d) Los procesos de fusin, absorcin o modificacin del estatus jurdico de la empresa que impliquen
cualquier incidencia que pueda afectar al volumen de empleo.
e) Los planes de formacin profesional en la empresa.
f) La implantacin y revisin de sistemas de organizacin y control del trabajo, estudios de tiempos, es-
tablecimiento de sistemas de primas e incentivos y valoracin de puestos de trabajo.
6. La informacin se deber facilitar por el empresario al comit de empresa, sin perjuicio de lo estable-
cido especficamente en cada caso, en un momento, de una manera y con un contenido apropiados, que
permitan a los representantes de los trabajadores proceder a su examen adecuado y preparar, en su
caso, la consulta y el informe.
La consulta deber realizarse, salvo que expresamente est establecida otra cosa, en un momento y con
un contenido apropiados, en el nivel de direccin y representacin correspondiente de la empresa, y de
tal manera que permita a los representantes de los trabajadores, sobre la base de la informacin recibi-

65
 da, reunirse con el empresario, obtener una respuesta justificada a su even-
tual informe y poder contrastar sus puntos de vista u opiniones con objeto, en su caso, de poder llegar a
un acuerdo sobre las cuestiones indicadas en el apartado 4, y ello sin perjuicio de las facultades que se
reconocen al empresario al respecto en relacin con cada una de dichas cuestiones.
En todo caso, la consulta deber permitir que el criterio del comit pueda ser conocido por el empresa-
rio a la hora de adoptar o de ejecutar las decisiones.
Los informes que deba emitir el comit de empresa debern elaborarse en el plazo mximo de quince
das desde que hayan sido solicitados y remitidas las informaciones correspondientes.
7. El comit de empresa tendr tambin las siguientes competencias:
a) Ejercer una labor:
1 De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad social y de
empleo, as como del resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su
caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes.
2 De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el desarrollo del trabajo en la em-
presa, con las particularidades previstas en este orden por el artculo 19 de esta Ley.
3 De vigilancia del respeto y aplicacin del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mu-
jeres y hombres.
b) Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestin de obras sociales establecidas en
la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
c) Colaborar con la direccin de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas pro-
curen el mantenimiento y el incremento de la productividad, as como la sostenibilidad ambiental de la
empresa, si as est pactado en los convenios colectivos.
d) Colaborar con la direccin de la empresa en el establecimiento y puesta en marcha de medidas de
conciliacin.
e) Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones sealados en este artculo en cuanto
directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusin en las relaciones laborales.
8. Lo dispuesto en el presente artculo se entender sin perjuicio de las disposiciones especficas previs-
tas en otros artculos de esta Ley o en otras normas legales o reglamentarias.
9. Respetando lo establecido legal o reglamentariamente, en los convenios colectivos se podrn esta-
blecer disposiciones especficas relativas al contenido y a las modalidades de ejercicio de los derechos
de informacin y consulta previstos en este artculo, as como al nivel de representacin ms adecuado
para ejercerlos..
Artculo 65. Capacidad y sigilo profesional.
1. Se reconoce al comit de empresa capacidad, como rgano colegiado, para ejercer acciones adminis-
trativas o judiciales en todo lo relativo al mbito de sus competencias, por decisin mayoritaria de sus
miembros.
2. Los miembros del comit de empresa y ste en su conjunto, as como, en su caso, los expertos que les
asistan, debern observar el deber de sigilo con respecto a aquella informacin que, en legtimo y obje-
tivo inters de la empresa o del centro de trabajo, les haya sido expresamente comunicada con carcter
reservado.
3. En todo caso, ningn tipo de documento entregado por la empresa al comit podr ser utilizado fuera

66
 del estricto mbito de aqulla ni para fines distintos de los que motivaron su
entrega.
El deber de sigilo subsistir incluso tras la expiracin de su mandato e independientemente del lugar en
que se encuentren.
4. Excepcionalmente, la empresa no estar obligada a comunicar aquellas informaciones especficas
relacionadas con secretos industriales, financieros o comerciales cuya divulgacin pudiera, segn crite-
rios objetivos, obstaculizar el funcionamiento de la empresa o del centro de trabajo u ocasionar graves
perjuicios en su estabilidad econmica.
Esta excepcin no abarca aquellos datos que tengan relacin con el volumen de empleo en la empresa.
5. La impugnacin de las decisiones de la empresa de atribuir carcter reservado o de no comunicar de-
terminadas informaciones a los representantes de los trabajadores se tramitar conforme al proceso de
conflictos colectivos regulado en el Captulo VIII del Ttulo II del Libro II de la Ley de Procedimiento Labo-
ral, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril.
Asimismo, se tramitarn conforme a este proceso los litigios relativos al cumplimiento por los represen-
tantes de los trabajadores y por los expertos que les asistan de su obligacin de sigilo.
Lo dispuesto en este apartado se entiende sin perjuicio de lo previsto en el Texto Refundido de la Ley de
Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de
agosto, para los casos de negativa injustificada de la informacin a que tienen derecho los representan-
tes de los trabajadores.
Artculo 66. Composicin.
1. El nmero de miembros del comit de empresa se determinar de acuerdo con la siguiente escala:
a) De cincuenta a cien trabajadores, cinco.
b) De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, nueve.
c) De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, trece.
d) De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, diecisiete.
e) De setecientos cincuenta y uno a mil trabajadores, veintiuno.
f) De mil en adelante, dos por cada mil o fraccin, con el mximo de setenta y cinco.
2. Los comits de empresa o centro de trabajo elegirn de entre sus miembros un presidente y un secre-
tario del comit, y elaborarn su propio reglamento de procedimiento, que no podr contravenir lo dis-
puesto en la ley, remitiendo copia del mismo a la autoridad laboral, a efectos de registro, y a la empre-
sa.
Los comits debern reunirse cada dos meses o siempre que lo solicite un tercio de sus miembros o un
tercio de los trabajadores representados.
Artculo 67. Promocin de elecciones y mandato electoral.
1. Podrn promover elecciones a delegados de personal y miembros de comits de empresa las organi-
zaciones sindicales ms representativas, las que cuenten con un mnimo de un 10 por 100 de represen-
tantes en la empresa o los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario.
Los sindicatos con capacidad de promocin de elecciones tendrn derecho a acceder a los registros de
las Administraciones pblicas que contengan datos relativos a la inscripcin de empresas y altas de tra-
bajadores, en la medida necesaria para llevar a cabo tal promocin en sus respectivos mbitos.

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Los promotores comunicarn a la empresa y a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral su
propsito de celebrar elecciones con un plazo mnimo de, al menos, un mes de antelacin al inicio del
proceso electoral. En dicha comunicacin los promotores debern identificar con precisin la empresa y
el centro de trabajo de sta en que se desea celebrar el proceso electoral y la fecha de inicio de ste,
que ser la de constitucin de la mesa electoral y que, en todo caso, no podr comenzar antes de un
mes ni ms all de tres meses contabilizados a partir del registro de la comunicacin en la oficina pblica
dependiente de la autoridad laboral. Esta oficina pblica, dentro del siguiente da hbil, expondr en el
tabln de anuncios los preavisos presentados, facilitando copia de los mismos a los sindicatos que as lo
soliciten.
Slo previo acuerdo mayoritario entre los sindicatos ms representativos o representativos de confor-
midad con la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, podr promoverse la celebra-
cin de elecciones de manera generalizada en uno o varios mbitos funcionales o territoriales. Dichos
acuerdos debern comunicarse a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral para su depsito
y publicidad.
Cuando se promuevan elecciones para renovar la representacin por conclusin de la duracin del
mandato, tal promocin slo podr efectuarse a partir de la fecha en que falten tres meses para el ven-
cimiento del mandato.
Podrn promoverse elecciones parciales por dimisiones, revocaciones o ajustes de la representacin por
incremento de plantilla. Los convenios colectivos podrn prever lo necesario para acomodar la repre-
sentacin de los trabajadores a las disminuciones significativas de plantilla que puedan tener lugar en la
empresa. En su defecto, dicha acomodacin deber realizarse por acuerdo entre la empresa y los repre-
sentantes de los trabajadores.
2. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos establecidos en este artculo para la promocin de
elecciones determinar la falta de validez del correspondiente proceso electoral; ello no obstante, la
omisin de la comunicacin a la empresa podr suplirse por medio del traslado a la misma de una copia
de la comunicacin presentada a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral, siempre que
sta se produzca con una anterioridad mnima de veinte das respecto de la fecha de iniciacin del pro-
ceso electoral fijado en el escrito de promocin.
La renuncia a la promocin con posterioridad a la comunicacin de la oficina pblica dependiente de la
autoridad laboral no impedir el desarrollo del proceso electoral, siempre que se cumplan todos los re-
quisitos que permitan la validez del mismo.
En caso de concurrencia de promotores para la realizacin de elecciones en una empresa o centro de
trabajo se considerar vlida, a efectos de iniciacin del proceso electoral, la primera convocatoria re-
gistrada, excepto en los supuestos en los que la mayora sindical de la empresa o centro de trabajo con
comit de empresa hayan presentado otra fecha distinta, en cuyo caso prevalecer esta ltima, siempre
y cuando dichas convocatorias cumplan con los requisitos establecidos. En este ltimo supuesto la pro-
mocin deber acompaarse de una comunicacin fehaciente de dicha promocin de elecciones a los
que hubieran realizado otra u otras con anterioridad.
3. La duracin del mandato de los delegados de personal y de los miembros del comit de empresa ser
de cuatro aos, entendindose que se mantendrn en funciones en el ejercicio de sus competencias y
de sus garantas hasta tanto no se hubiesen promovido y celebrado nuevas elecciones.
Solamente podrn ser revocados los delegados de personal y miembros del comit durante su mandato,
por decisin de los trabajadores que los hayan elegido, mediante asamblea convocada al efecto a ins-
tancia de un tercio, como mnimo, de los electores y por mayora absoluta de stos, mediante sufragio

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 personal, libre, directo y secreto. No obstante, esta revocacin no podr
efectuarse durante la tramitacin de un convenio colectivo, ni replantearse hasta transcurridos, por lo
menos, seis meses.
4. En el caso de producirse vacante por cualquier causa en los comits de empresa o de centros de tra-
bajo, aqulla se cubrir automticamente por el trabajador siguiente en la lista a la que pertenezca el
sustituido. Cuando la vacante se refiera a los delegados de personal, se cubrir automticamente por el
trabajador que hubiera obtenido en la votacin un nmero de votos inmediatamente inferior al ltimo
de los elegidos. El sustituto lo ser por el tiempo que reste del mandato.
5. Las sustituciones, revocaciones, dimisiones y extinciones de mandato se comunicarn a la oficina p-
blica dependiente de la autoridad laboral y al empresario, publicndose asimismo en el tabln de anun-
cios.
Artculo 68. Garantas.
Los miembros del comit de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los
trabajadores, tendrn, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, las siguientes garantas
a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en
el que sern odos, aparte del interesado, el comit de empresa o restantes delegados de personal.
b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los dems trabajadores, en
los supuestos de suspensin o extincin por causas tecnolgicas o econmicas.
c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del ao siguiente a la
expiracin de su mandato, salvo en caso de que sta se produzca por revocacin o dimisin, siempre
que el despido o sancin se base en la accin del trabajador en el ejercicio de su representacin, sin
perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artculo 54.
Asimismo no podr ser discriminado en su promocin econmica o profesional en razn, precisamente,
del desempeo de su representacin.
d) Expresar, colegiadamente si se trata del comit, con libertad sus opiniones en las materias concer-
nientes a la esfera de su representacin, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal desen-
volvimiento del trabajo, las publicaciones de inters laboral o social, comunicndolo a la empresa.
e) Disponer de un crdito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del comit o dele-
gado de personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representacin, de
acuerdo con la siguiente escala: delegados de personal o miembros del comit de empresa:
1 Hasta cien trabajadores, quince horas.
2 De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas.
3 De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas.
4 De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco horas.
5 De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas.
Podr pactarse en convenio colectivo la acumulacin de horas de los distintos miembros del comit de
empresa y, en su caso, de los delegados de personal, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el
mximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneracin.
Seccin 2.
Procedimiento electoral.

69
Artculo 69. Eleccin.
1. Los delegados de personal y los miembros del comit de empresa se elegirn por todos los trabajado-
res mediante sufragio personal, directo, libre y secreto, que podr emitirse por correo en la forma que
establezcan las disposiciones de desarrollo de esta Ley.
2. Sern electores todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo mayores de diecisis aos y
con una antigedad en la empresa de, al menos, un mes, y elegibles los trabajadores que tengan dieci-
ocho aos cumplidos y una antigedad en la empresa de, al menos, seis meses, salvo en aquellas activi-
dades en que, por movilidad de personal, se pacte en convenio colectivo un plazo inferior, con el lmite
mnimo de tres meses de antigedad.
Los trabajadores extranjeros podrn ser electores y elegibles cuando renan las condiciones a que se
refiere el prrafo anterior.
3. Se podrn presentar candidatos para las elecciones de delegados de personal y miembros del comit
de empresa por los sindicatos de trabajadores legalmente constituidos o por las coaliciones formadas
por dos o ms de ellos, que debern tener una denominacin concreta atribuyndose sus resultados a la
coalicin.
Igualmente podrn presentarse los trabajadores que avalen su candidatura con un nmero de firmas de
electores de su mismo centro y colegio, en su caso, equivalente al menos a tres veces el nmero de
puestos a cubrir.
Artculo 70. Votacin para delegados.
En la eleccin para delegados de personal, cada elector podr dar su voto a un nmero mximo de aspi-
rantes equivalente al de puestos a cubrir entre los candidatos proclamados. Resultarn elegidos los que
obtengan el mayor nmero de votos. En caso de empate, resultar elegido el trabajador de mayor anti-
gedad en la empresa.
Artculo 71. Eleccin para el comit de empresa.
1. En las empresas de ms de 50 trabajadores, el censo de electores y elegibles se distribuir en dos co-
legios, uno integrado por los tcnicos y administrativos y otro por los trabajadores especialistas y no
cualificados.
Por convenio colectivo, y en funcin de la composicin profesional del sector de actividad productiva o
de la empresa, podr establecerse un nuevo colegio que se adapte a dicha composicin. En tal caso, las
normas electorales del presente Ttulo se adaptarn a dicho nmero de colegios. Los puestos del comit
sern repartidos proporcionalmente en cada empresa segn el nmero de trabajadores que formen los
colegios electorales mencionados. Si en la divisin resultaren cocientes con fracciones, se adjudicar la
unidad fraccionaria al grupo al que correspondera la fraccin ms alta; si fueran iguales, la adjudicacin
ser por sorteo.
2. En las elecciones a miembros del Comit de Empresa la eleccin se ajustar a las siguientes reglas:
a) Cada elector podr dar su voto a una sola de las listas presentadas para los del comit que corres-
ponda a su colegio. Estas listas debern contener, como mnimo, tantos nombres como puestos a cubrir.
No obstante, la renuncia de cualquier candidato presentado en algunas de las listas para las elecciones
antes de la fecha de la votacin no implicar la suspensin del proceso electoral ni la anulacin de dicha
candidatura aun cuando sea incompleta, siempre y cuando la lista afectada permanezca con un nmero
de candidatos, al menos, del sesenta por ciento de los puestos a cubrir. En cada lista debern figurar las
siglas del sindicato o grupo de trabajadores que la presenten.

70
b) No tendrn derecho a la atribucin de representantes en el comit de empresa aquellas listas que no
hayan obtenido como mnimo el 5 por 100 de los votos por cada colegio.
Mediante el sistema de representacin proporcional se atribuir a cada lista el nmero de puestos que
le corresponda, de conformidad con el cociente que resulte de dividir el nmero de votos vlidos por el
de puestos a cubrir. Si hubiese puesto o puestos sobrantes se atribuirn a la lista o listas que tengan un
mayor resto de votos.
c) Dentro de cada lista resultarn elegidos los candidatos por el orden en que figuren en la candidatura.
3. La inobservancia de cualquiera de las reglas anteriores determinar la anulabilidad de la eleccin del
candidato o candidatos afectados.
Artculo 72. Representantes de quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y de trabaja-
dores no fijos.
1. Quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y los trabajadores vinculados por contrato de
duracin determinada estarn representados por los rganos que se establecen en este Ttulo conjun-
tamente con los trabajadores fijos de plantilla.
2. Por tanto, a efectos de determinar el nmero de representantes, se estar a lo siguiente:
a) Quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y los trabajadores vinculados por contrato de
duracin determinada superior a un ao se computarn como trabajadores fijos de plantilla.
b) Los contratados por trmino de hasta un ao se computarn segn el nmero de das trabajados en
el perodo de un ao anterior a la convocatoria de la eleccin. Cada doscientos das trabajados o frac-
cin se computar como un trabajador ms.
Artculo 73. Mesa electoral.
1. En la empresa o centro de trabajo se constituir una mesa por cada colegio de doscientos cincuenta
trabajadores electores o fraccin.
2. La mesa ser la encargada de vigilar todo el proceso electoral, presidir la votacin, realizar el escruti-
nio, levantar el acta correspondiente y resolver cualquier reclamacin que se presente.
3. La mesa estar formada por el presidente, que ser el trabajador de ms antigedad en la empresa, y
dos vocales, que sern los electores de mayor y menor edad. Este ltimo actuar de secretario. Se de-
signarn suplentes a aquellos trabajadores que sigan a los titulares de la mesa en el orden indicado de
antigedad o edad.
4. Ninguno de los componentes de la mesa podr ser candidato, y de serlo le sustituir en ella su suplen-
te.
5. Cada candidato o candidatura, en su caso, podr nombrar un interventor por mesa. Asimismo, el em-
presario podr designar un representante suyo que asista a la votacin y al escrutinio.
Artculo 74. Funciones de la mesa.
1. Comunicado a la empresa el propsito de celebrar elecciones, sta, en el trmino de siete das, dar
traslado de la misma a los trabajadores que deban constituir la mesa, as como a los representantes de
los trabajadores, ponindolo simultneamente en conocimiento de los promotores.
La mesa electoral se constituir formalmente, mediante acta otorgada al efecto, en la fecha fijada por
los promotores en su comunicacin del propsito de celebrar elecciones, que ser la fecha de iniciacin
del proceso electoral.

71
2. Cuando se trate de elecciones a delegados de personal, el empresario, en el mismo trmino, remitir
a los componentes de la mesa electoral el censo laboral, que se ajustar, a estos efectos, a modelo nor-
malizado.
La mesa electoral cumplir las siguientes funciones:
a) Har pblico entre los trabajadores el censo laboral con indicacin de quines son electores.
b) Fijar el nmero de representantes y la fecha tope para la presentacin de candidaturas.
c) Recibir y proclamar las candidaturas que se presenten.
d) Sealar la fecha de votacin.
e) Redactar el acta de escrutinio en un plazo no superior a tres das naturales.
Los plazos para cada uno de los actos sern sealados por la mesa con criterios de razonabilidad y segn
lo aconsejen las circunstancias, pero, en todo caso, entre su constitucin y la fecha de las elecciones no
mediarn ms de diez das.
En el caso de elecciones en centros de trabajo de hasta treinta trabajadores en los que se elige un solo
delegado de personal, desde la constitucin de la mesa hasta los actos de votacin y proclamacin de
candidatos electos habrn de transcurrir veinticuatro horas, debiendo en todo caso la mesa hacer pbli-
ca con la suficiente antelacin la hora de celebracin de la votacin. Si se hubiera presentado alguna
reclamacin se har constar en el acta, as como la resolucin que haya tomado la mesa.
3. Cuando se trate de elecciones a miembros del comit de empresa, constituida la mesa electoral solici-
tar al empresario el censo laboral y confeccionar, con los medios que le habr de facilitar ste, la lista
de electores. Esta se har pblica en los tablones de anuncios mediante su exposicin durante un tiem-
po no inferior a setenta y dos horas.
La mesa resolver cualquier incidencia o reclamacin relativa a inclusiones, exclusiones o correcciones
que se presenten hasta veinticuatro horas despus de haber finalizado el plazo de exposicin de la lista.
Publicar la lista definitiva dentro de las veinticuatro horas siguientes. A continuacin, la mesa, o el con-
junto de ellas, determinar el nmero de miembros del comit que hayan de ser elegidos en aplicacin
de lo dispuesto en el artculo 66.
Las candidaturas se presentarn durante los nueve das siguientes a la publicacin de la lista definitiva
de electores. La proclamacin se har en los dos das laborables despus de concluido dicho plazo, pu-
blicndose en los tablones referidos. Contra el acuerdo de proclamacin se podr reclamar dentro del
da laborable siguiente, resolviendo la mesa en el posterior da hbil.
Entre la proclamacin de candidatos y la votacin mediarn al menos cinco das.
Artculo 75. Votacin para delegados y comits de empresa.
1. El acto de la votacin se efectuar en el centro o lugar de trabajo y durante la jornada laboral, tenin-
dose en cuenta las normas que regulen el voto por correo.
El empresario facilitar los medios precisos para el normal desarrollo de la votacin y de todo el proceso
electoral.
2. El voto ser libre, secreto, personal y directo, depositndose las papeletas, que en tamao, color, im-
presin y calidad del papel sern de iguales caractersticas, en urnas cerradas.
3. Inmediatamente despus de celebrada la votacin, la mesa electoral proceder pblicamente al re-
cuento de votos mediante la lectura por el Presidente, en voz alta, de las papeletas.

72
4. Del resultado del escrutinio se levantar acta segn modelo normalizado en la que se incluirn las
incidencias y protestas habidas en su caso. Una vez redactada el acta ser firmada por los componentes
de la mesa, los interventores y el representante del empresario, si lo hubiere.
Acto seguido, las mesas electorales de una misma empresa o centro, en reunin conjunta, extendern el
acta del resultado global de la votacin.
5. El Presidente de la mesa remitir copias del acta de escrutinio al empresario y a los interventores de
las candidaturas, as como a los representantes electos.
El resultado de la votacin se publicar en los tablones de anuncios.
6. El original del acta, junto con las papeletas de votos nulos o impugnados por los interventores y el
acta de constitucin de la mesa, sern presentadas en el plazo de tres das a la oficina pblica depen-
diente de la autoridad laboral por el Presidente de la mesa, quien podr delegar por escrito en algn
miembro de la mesa. La oficina pblica dependiente de la autoridad laboral proceder en el inmediato
da hbil a la publicacin en los tablones de anuncios de una copia del acta, entregando copia a los sin-
dicatos que as se lo soliciten y dar traslado a la empresa de la presentacin en dicha oficina pblica del
acta correspondiente al proceso electoral que ha tenido lugar en aqulla, con indicacin de la fecha en
que finaliza el plazo para impugnarla y mantendr el depsito de las papeletas hasta cumplirse los pla-
zos de impugnacin. La oficina pblica dependiente de la autoridad laboral, transcurridos los diez das
hbiles desde la publicacin, proceder o no al registro de las actas electorales.
7. Corresponde a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral el registro de las actas, as como
la expedicin de copias autnticas de las mismas y, a requerimiento del sindicato interesado, de las cer-
tificaciones acreditativas de su capacidad representativa a los efectos de los artculos 6 y 7 de la Ley Or-
gnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
Dichas certificaciones consignarn si el sindicato tiene o no la condicin de ms representativo o repre-
sentativo, salvo que el ejercicio de las funciones o facultades correspondientes requiera la precisin de
la concreta representatividad ostentada. Asimismo, y a los efectos que procedan, la oficina pblica de-
pendiente de la autoridad laboral podr extender certificaciones de los resultados electorales a las or-
ganizaciones sindicales que las soliciten.
La denegacin del registro de un acta por la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral slo
podr hacerse cuando se trate de actas que no vayan extendidas en el modelo oficial normalizado, falta
de comunicacin de la promocin electoral a la oficina pblica, falta de la firma del Presidente de la me-
sa electoral y omisin o ilegibilidad en las actas de alguno de los datos que impida el cmputo electoral.
En estos supuestos, la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral requerir, dentro del siguien-
te da hbil, al Presidente de la mesa electoral para que en el plazo de diez das hbiles proceda a la sub-
sanacin correspondiente. Dicho requerimiento ser comunicado a los sindicatos que hayan obtenido
representacin y al resto de las candidaturas. Una vez efectuada la subsanacin, esta oficina pblica
proceder al registro del acta electoral correspondiente. Transcurrido dicho plazo sin que se haya efec-
tuado la subsanacin o no realizada sta en forma, la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral
proceder, en el plazo de diez das hbiles, a denegar el registro, comunicndolo a los sindicatos que
hayan obtenido representacin y al Presidente de la mesa. En el caso de que la denegacin del registro
se deba a la ausencia de comunicacin de la promocin electoral a la oficina pblica dependiente de la
autoridad laboral no cabr requerimiento de subsanacin, por lo que, comprobada la falta por dicha
oficina pblica, sta proceder sin ms trmite a la denegacin del registro, comunicndolo al Presiden-
te de la mesa electoral, a los sindicatos que hayan obtenido representacin y al resto de las candidatu-
ras.

73
La resolucin denegatoria del registro podr ser impugnada ante el orden jurisdiccional social.
Artculo 76. Reclamaciones en materia electoral.
1. Las impugnaciones en materia electoral se tramitarn conforme al procedimiento arbitral regulado en
este artculo, con excepcin de las denegaciones de inscripcin, cuyas reclamaciones podrn plantearse
directamente ante la jurisdiccin competente.
2. Todos los que tengan inters legtimo, incluida la empresa cuando en ella concurra dicho inters, po-
drn impugnar la eleccin, las decisiones que adopte la mesa, as como cualquier otra actuacin de la
misma a lo largo del proceso electoral, fundndose para ello en la existencia de vicios graves que pudie-
ran afectar a las garantas del proceso electoral y que alteren su resultado, en la falta de capacidad o
legitimidad de los candidatos elegidos, en la discordancia entre el acta y el desarrollo del proceso elec-
toral y en la falta de correlacin entre el nmero de trabajadores que figuran en el acta de elecciones y
el nmero de representantes elegidos. La impugnacin de actos de la mesa electoral requerir haber
efectuado reclamacin dentro del da laborable siguiente al acto y deber ser resuelta por la mesa en el
posterior da hbil, salvo lo previsto en el ltimo prrafo del artculo 74.2 de la presente Ley.
3. Sern rbitros los designados conforme al procedimiento que se regula en este apartado, salvo en el
caso de que las partes de un procedimiento arbitral se pusieran de acuerdo en la designacin de un rbi-
tro distinto.
El rbitro o rbitros sern designados, con arreglo a los principios de neutralidad y profesionalidad, en-
tre licenciados en Derecho, graduados sociales, as como titulados equivalentes, por acuerdo unnime
de los sindicatos ms representativos, a nivel estatal o de Comunidades Autnomas segn proceda y de
los que ostenten el diez por ciento o ms de los delegados y de los miembros de los comits de empresa
en el mbito provincial, funcional o de empresa correspondiente. Si no existiera acuerdo unnime entre
los sindicatos sealados anteriormente, la autoridad laboral competente establecer la forma de desig-
nacin, atendiendo a los principios de imparcialidad de los rbitros, posibilidad de ser recusados y parti-
cipacin de los sindicatos en su nombramiento.
La duracin del mandato de los rbitros ser de cinco aos, siendo susceptible de renovacin.
La Administracin laboral facilitar la utilizacin de sus medios personales y materiales por los rbitros
en la medida necesaria para que stos desarrollen sus funciones.
4. Los rbitros debern abstenerse y, en su defecto, ser recusados, en los casos siguientes:
a) Tener inters personal en el asunto de que se trate.
b) Ser administrador de sociedad o entidad interesada, o tener cuestin litigiosa con alguna de las par-
tes.
c) Tener parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad dentro del segundo, con
cualquiera de los interesados, con los administradores de entidades o sociedades interesadas y tambin
con los asesores, representantes legales o mandatarios que intervengan en el arbitraje, as como com-
partir despacho profesional o estar asociado con stos para el asesoramiento, la representacin o el
mandato.
d) Tener amistad ntima o enemistad manifiesta con alguna de las personas mencionadas en el apartado
anterior.
e) Tener relacin de servicio con persona natural o jurdica interesada directamente en el asunto o ha-
berle prestado en los ltimos dos aos servicios profesionales de cualquier tipo y en cualquier circuns-
tancia o lugar.

74
5. El procedimiento arbitral se iniciar mediante escrito dirigido a la oficina pblica dependiente de la
autoridad laboral a quien promovi las elecciones y, en su caso, a quienes hayan presentado candidatos
a las elecciones objeto de impugnacin. Este escrito, en el que figurarn los hechos que se tratan de
impugnar, deber presentarse en un plazo de tres das hbiles, contados desde el siguiente a aquel en
que se hubieran producido los hechos o resuelto la reclamacin por la mesa; en el caso de impugnacio-
nes promovidas por sindicatos que no hubieran presentado candidaturas en el centro de trabajo en el
que se hubiera celebrado la eleccin, los tres das se computarn desde el da en que se conozca el he-
cho impugnable.
Si se impugnasen actos del da de la votacin o posteriores al mismo, el plazo ser de diez das hbiles,
contados a partir de la entrada de las actas en la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral.
Hasta que no finalice el procedimiento arbitral y, en su caso, la posterior impugnacin judicial, quedar
paralizada la tramitacin de un nuevo procedimiento arbitral. El planteamiento del arbitraje interrumpi-
r los plazos de prescripcin.
6. La oficina pblica dependiente de la autoridad laboral dar traslado al rbitro del escrito en el da
hbil posterior a su recepcin as como de una copia del expediente electoral administrativo. Si se hu-
bieran presentado actas electorales para registro, se suspender su tramitacin.
A las veinticuatro horas siguientes, el rbitro convocar a las partes interesadas de comparecencia ante
l, lo que habr de tener lugar en los tres das hbiles siguientes. Si las partes, antes de comparecer ante
el rbitro designado de conformidad a lo establecido en el apartado 3 de este artculo, se pusieran de
acuerdo y designaren uno distinto, lo notificarn a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral
para que d traslado a este rbitro del expediente administrativo electoral, continuando con el mismo el
resto del procedimiento.
El rbitro, dentro de los tres das hbiles siguientes a la comparecencia y previa prctica de las pruebas
procedentes o conformes a derecho, que podrn incluir la personacin en el centro de trabajo y la solici-
tud de la colaboracin necesaria del empresario y las Administraciones pblicas, dictar laudo. El laudo
ser escrito y razonado, resolviendo en derecho sobre la impugnacin del proceso electoral y, en su ca-
so, sobre el registro del acta, y se notificar a los interesados y a la oficina pblica dependiente de la
autoridad laboral. Si se hubiese impugnado la votacin, la oficina proceder al registro del acta o a su
denegacin, segn el contenido del laudo.
El laudo arbitral podr impugnarse ante el orden jurisdiccional social a travs de la modalidad procesal
correspondiente.
Captulo II.
Del derecho de reunin.
Artculo 77. Las asambleas de trabajadores.
1. De conformidad con lo dispuesto en el artculo cuatro de esta Ley, los trabajadores de una misma
empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea.
La asamblea podr ser convocada por los delegados de personal, el comit de empresa o centro de tra-
bajo, o por un nmero de trabajadores no inferior al 33 por 100 de la plantilla. La asamblea ser presidi-
da, en todo caso, por el comit de empresa o por los delegados de personal mancomunadamente, que
sern responsables del normal desarrollo de la misma, as como de la presencia en la asamblea de per-
sonas no pertenecientes a la empresa. Slo podr tratarse en ella de asuntos que figuren previamente
incluidos en el orden del da. La presidencia comunicar al empresario la convocatoria y los nombres de

75
 las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asam-
blea y acordar con ste las medidas oportunas para evitar perjuicios en la actividad normal de la em-
presa.
2. Cuando por trabajarse en turnos, por insuficiencia de los locales o por cualquier otra circunstancia, no
pueda reunirse simultneamente toda la plantilla sin perjuicio o alteracin en el normal desarrollo de la
produccin, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerarn como una sola y
fechadas en el da de la primera.
Artculo 78. Lugar de reunin.
1. El lugar de reunin ser el centro de trabajo, si las condiciones del mismo lo permiten, y la misma
tendr lugar fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con el empresario.
2. El empresario deber facilitar el centro de trabajo para la celebracin de la asamblea, salvo en los
siguientes casos:
a) Si no se cumplen las disposiciones de esta Ley.
b) Si hubiesen transcurrido menos de dos meses desde la ltima reunin celebrada.
c) Si an no se hubiese resarcido o afianzado el resarcimiento por los daos producidos en alteraciones
ocurridas en alguna reunin anterior.
d) Cierre legal de la empresa.
Las reuniones informativas sobre convenios colectivos que les sean de aplicacin no estarn afectadas
por el prrafo b).
Artculo 79. Convocatoria.
La convocatoria, con expresin del orden del da propuesto por los convocantes, se comunicar al em-
presario con cuarenta y ocho horas de antelacin, como mnimo, debiendo ste acusar recibo.
Artculo 80. Votaciones.
Cuando se someta a la asamblea por parte de los convocantes la adopcin de acuerdos que afecten al
conjunto de los trabajadores, se requerir para la validez de aqullos el voto favorable personal, libre,
directo y secreto, incluido el voto por correo, de la mitad ms uno de los trabajadores de la empresa o
centro de trabajo.
Artculo 81. Locales y tabln de anuncios.
En las empresas o centros de trabajo, siempre que sus caractersticas lo permitan, se pondr a disposi-
cin de los delegados de personal o del comit de empresa un local adecuado en el que puedan desa-
rrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores, as como uno o varios tablones de anuncios.
La representacin legal de los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas que compar-
tan de forma continuada centro de trabajo podrn hacer uso de dichos locales en los trminos que
acuerden con la empresa. Las posibles discrepancias se resolvern por la autoridad laboral, previo in-
forme de la Inspeccin de Trabajo.
Ttulo III.
De la negociacin colectiva y de los convenios colectivos.
Captulo I.
Disposiciones generales.
Seccin 1.

76
 Naturaleza y efectos de los convenios.
Artculo 82. Concepto y eficacia.
1. Los convenios colectivos, como resultado de la negociacin desarrollada por los representantes de los
trabajadores y de los empresarios, constituyen la expresin del acuerdo libremente adoptado por ellos
en virtud de su autonoma colectiva.
2. Mediante los convenios colectivos, y en su mbito correspondiente, los trabajadores y empresarios
regulan las condiciones de trabajo y de productividad; igualmente podrn regular la paz laboral a travs
de las obligaciones que se pacten.
Ap. 3 modificado por art. 14.1 de Ley 3/2012, de 6 de julio
3. Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos los empresarios y trabajadores in-
cluidos dentro de su mbito de aplicacin y durante todo el tiempo de su vigencia.
Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produc-
cin, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar
un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artculo 87.1 , se podr proceder, previo desarrollo
de un perodo de consultas en los trminos del artculo 41.4 , a inaplicar en la empresa las condiciones
de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a
las siguientes materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y la distribucin del tiempo de trabajo.
c) Rgimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el artculo 39 de
esta Ley.
g) Mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad Social.
Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda
una situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia de prdidas actuales o previstas,
o la disminucin persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entender
que la disminucin es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordina-
rios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del ao anterior.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de
los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre
otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la
produccin, y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los
productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, stos podrn
atribuir su representacin a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4.
Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las causas justificati-
vas a que alude el prrafo segundo, y slo podr ser impugnado ante la jurisdiccin social por la exis-
tencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin. El acuerdo deber determinar
con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duracin, que no podr

77
 prolongarse ms all del momento en que resulte aplicable un nuevo con-
venio en dicha empresa. El acuerdo de inaplicacin no podr dar lugar al incumplimiento de las obli-
gaciones establecidas en convenio relativas a la eliminacin de las discriminaciones por razones de
gnero o de las que estuvieran previstas, en su caso, en el Plan de Igualdad aplicable en la empresa.
Asimismo, el acuerdo deber ser notificado a la comisin paritaria del convenio colectivo.
En caso de desacuerdo durante el perodo de consultas cualquiera de las partes podr someter la dis-
crepancia a la comisin del convenio, que dispondr de un plazo mximo de siete das para pronun-
ciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera solicitado la inter-
vencin de la comisin o sta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes debern recurrir a los pro-
cedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o auto-
nmico, previstos en el artculo 83 de la presente ley, para solventar de manera efectiva las discre-
pancias surgidas en la negociacin de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el com-
promiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral
tendr la misma eficacia que los acuerdos en perodo de consultas y slo ser recurrible conforme al
procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91.
Cuando el perodo de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los procedimientos a los
que se refiere el prrafo anterior o estos no hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera de las
partes podr someter la solucin de la misma a la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colecti-
vos cuando la inaplicacin de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la empresa
situados en el territorio de ms de una comunidad autnoma, o a los rganos correspondientes de las
comunidades autnomas en los dems casos. La decisin de estos rganos, que podr ser adoptada
en su propio seno o por un rbitro designado al efecto por ellos mismos con las debidas garantas para
asegurar su imparcialidad, habr de dictarse en plazo no superior a veinticinco das a contar desde la
fecha del sometimiento del conflicto ante dichos rganos. Tal decisin tendr la eficacia de los acuer-
dos alcanzados en perodo de consultas y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a
los motivos establecidos en el artculo 91.
El resultado de los procedimientos a que se refieren los prrafos anteriores que haya finalizado con la
inaplicacin de condiciones de trabajo deber ser comunicado a la autoridad laboral a los solos efec-
tos de depsito.
4. El convenio colectivo que sucede a uno anterior puede disponer sobre los derechos reconocidos en
aqul. En dicho supuesto se aplicar, ntegramente, lo regulado en el nuevo convenio.
Artculo 83. Unidades de negociacin.
1. Los convenios colectivos tendrn el mbito de aplicacin que las partes acuerden.
2. Las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales ms representativas, de carcter estatal o
de Comunidad Autnoma, podrn establecer, mediante acuerdos interprofesionales, clusulas sobre la
estructura de la negociacin colectiva, fijando, en su caso, las reglas que han de resolver los conflictos
de concurrencia entre convenios de distinto mbito.
Estas clusulas podrn igualmente pactarse en convenios o acuerdos colectivos sectoriales, de mbito
estatal o autonmico, por aquellos sindicatos y asociaciones empresariales que cuenten con la legitima-
cin necesaria, de conformidad con lo establecido en la presente Ley.
3. Dichas organizaciones de trabajadores y empresarios podrn igualmente elaborar acuerdos sobre
materias concretas. Estos acuerdos, as como los acuerdos interprofesionales a que se refiere el aparta-
do 2 de este artculo, tendrn el tratamiento de esta Ley para los convenios colectivos.
Artculo 84. Concurrencia.

78
Ap. 1 modificado por art. 14.2 de Ley 3/2012, de 6 de julio
1. Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podr ser afectado por lo dispuesto en convenios de
mbito distinto salvo pacto en contrario, negociado conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del ar-
tculo 83 , y salvo lo previsto en el apartado siguiente.
Ap. 2 modificado por art. 14.3 de Ley 3/2012, de 6 de julio .
2. La regulacin de las condiciones establecidas en un convenio de empresa, que podr negociarse en
cualquier momento de la vigencia de convenios colectivos de mbito superior, tendr prioridad apli-
cativa respecto del convenio sectorial estatal, autonmico o de mbito inferior en las siguientes mate-
rias:
a) La cuanta del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a la situacin y
resultados de la empresa.
b) El abono o la compensacin de las horas extraordinarias y la retribucin especfica del trabajo a
turnos.
c) El horario y la distribucin del tiempo de trabajo, el rgimen de trabajo a turnos y la planificacin
anual de las vacaciones.
d) La adaptacin al mbito de la empresa del sistema de clasificacin profesional de los trabajadores.
e) La adaptacin de los aspectos de las modalidades de contratacin que se atribuyen por la presente
Ley a los convenios de empresa.
f) Las medidas para favorecer la conciliacin entre la vida laboral, familiar y personal.
g) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artculo 83.2.
Igual prioridad aplicativa tendrn en estas materias los convenios colectivos para un grupo de empre-
sas o una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativa-
mente identificadas a que se refiere el artculo 87.1.
Los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artculo 83.2 no podrn disponer de la priori-
dad aplicativa prevista en este apartado.
3. Salvo pacto en contrario negociado segn el artculo 83.2, los sindicatos y las asociaciones empresa-
riales que renan los requisitos de legitimacin de los artculos 87 y 88 de esta Ley podrn, en el mbito
de una Comunidad Autnoma, negociar acuerdos o convenios que afecten a lo dispuesto en los de m-
bito estatal siempre que dicha decisin obtenga el respaldo de las mayoras exigidas para constituir la
comisin negociadora en la correspondiente unidad de negociacin.
4. En el supuesto previsto en el apartado anterior, y salvo que resultare de aplicacin un rgimen distin-
to establecido mediante acuerdo o convenio colectivo de mbito estatal negociado segn el artculo
83.2, se considerarn materias no negociables en el mbito de una Comunidad Autnoma el perodo de
prueba, las modalidades de contratacin, la clasificacin profesional, la jornada mxima anual de traba-
jo, el rgimen disciplinario, las normas mnimas en materia de prevencin de riesgos laborales y la movi-
lidad geogrfica.
Artculo 85. Contenido.
1. Dentro del respeto a las leyes, los convenios colectivos podrn regular materias de ndole econmica,
laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al mbito de relacio-
nes de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones em-
presariales, incluidos procedimientos para resolver las discrepancias surgidas en los perodos de consul-

79
 ta previstos en los artculos 40, 41, 47 y 51 de esta Ley; los laudos arbitrales
que a estos efectos puedan dictarse tendrn la misma eficacia y tramitacin que los acuerdos en el pe-
rodo de consultas, siendo susceptibles de impugnacin en los mismos trminos que los laudos dictados
para la solucin de las controversias derivadas de la aplicacin de los convenios.
Sin perjuicio de la libertad de las partes para determinar el contenido de los convenios colectivos, en la
negociacin de los mismos existir, en todo caso, el deber de negociar medidas dirigidas a promover la
igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el mbito laboral o, en su caso, planes
de igualdad con el alcance y contenido previsto en el captulo III del Ttulo IV de la Ley Orgnica para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres.
2. A travs de la negociacin colectiva se podrn articular procedimientos de informacin y seguimiento
de los despidos objetivos, en el mbito correspondiente.
Asimismo, sin perjuicio de la libertad de contratacin que se reconoce a las partes, a travs de la nego-
ciacin colectiva se articular el deber de negociar planes de igualdad en las empresas de ms de dos-
cientos cincuenta trabajadores de la siguiente forma:
a) En los convenios colectivos de mbito empresarial, el deber de negociar se formalizar en el marco de
la negociacin de dichos convenios.
b) En los convenios colectivos de mbito superior a la empresa, el deber de negociar se formalizar a
travs de la negociacin colectiva que se desarrolle en la empresa en los trminos y condiciones que se
hubieran establecido en los indicados convenios para cumplimentar dicho deber de negociar a travs de
las oportunas reglas de complementariedad.

Ap. 3 modificado por art. 14.4 de Ley 3/2012, de 6 de julio

3. Sin perjuicio de la libertad de contratacin a que se refiere el prrafo anterior, los convenios colec-
tivos habrn de expresar como contenido mnimo lo siguiente:
a) Determinacin de las partes que los conciertan.
b) mbito personal, funcional, territorial y temporal.
c) Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no
aplicacin de las condiciones de trabajo a que se refiere el artculo 82.3 , adaptando, en su caso, los
procedimientos que se establezcan a este respecto en los acuerdos interprofesionales de mbito esta-
tal o autonmico conforme a lo dispuesto en tal artculo.
d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, as como plazo mnimo para dicha denuncia antes
de finalizar su vigencia.
e) Designacin de una comisin paritaria de la representacin de las partes negociadoras para enten-
der de aquellas cuestiones establecidas en la ley y de cuantas otras le sean atribuidas, as como esta-
blecimiento de los procedimientos y plazos de actuacin de esta comisin, incluido el sometimiento
de las discrepancias producidas en su seno a los sistemas no judiciales de solucin de conflictos esta-
blecidos mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico previstos en el
artculo 83 .
Artculo 86. Vigencia.
Ap. 1 modificado por art. 14.5 de Ley 3/2012, de 6 de julio

80
1. Corresponde a las partes negociadoras establecer la duracin de los convenios, pudiendo even-
tualmente pactarse distintos perodos de vigencia para cada materia o grupo homogneo de materias
dentro del mismo convenio.
Durante la vigencia del convenio colectivo, los sujetos que renan los requisitos de legitimacin pre-
vistos en los artculos 87 y 88 de esta Ley podrn negociar su revisin.
2. Salvo pacto en contrario, los convenios colectivos se prorrogarn de ao en ao si no mediara denun-
cia expresa de las partes.
Ap. 3 modificado por art. 14.6 de Ley 3/2012, de 6 de julio v
3. La vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y concluida la duracin pactada, se pro-
ducir en los trminos que se hubiesen establecido en el propio convenio.
Durante las negociaciones para la renovacin de un convenio colectivo, en defecto de pacto, se man-
tendr su vigencia, si bien las clusulas convencionales por las que se hubiera renunciado a la huelga
durante la vigencia de un convenio decaern a partir de su denuncia. Las partes podrn adoptar
acuerdos parciales para la modificacin de alguno o algunos de sus contenidos prorrogados con el fin
de adaptarlos a las condiciones en las que, tras la terminacin de la vigencia pactada, se desarrolle la
actividad en el sector o en la empresa. Estos acuerdos tendrn la vigencia que las partes determinen.
Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico, previstos en el artculo 83 ,
se debern establecer procedimientos de aplicacin general y directa para solventar de manera efec-
tiva las discrepancias existentes tras el transcurso del procedimiento de negociacin sin alcanzarse un
acuerdo, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje, en cuyo caso el
laudo arbitral tendr la misma eficacia jurdica que los convenios colectivos y slo ser recurrible con-
forme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91. Dichos acuerdos inter-
profesionales debern especificar los criterios y procedimientos de desarrollo del arbitraje, expresan-
do en particular para el caso de imposibilidad de acuerdo en el seno de la comisin negociadora el
carcter obligatorio o voluntario del sometimiento al procedimiento arbitral por las partes; en defecto
de pacto especfico sobre el carcter obligatorio o voluntario del sometimiento al procedimiento arbi-
tral, se entender que el arbitraje tiene carcter obligatorio.
Transcurrido un ao desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo
convenio o dictado un laudo arbitral, aqul perder, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicar, si
lo hubiere, el convenio colectivo de mbito superior que fuera de aplicacin.
4. El convenio que sucede a uno anterior deroga en su integridad a este ltimo, salvo los aspectos que
expresamente se mantengan.
Seccin 2.
Legitimacin.
Artculo 87. Legitimacin.
1. En representacin de los trabajadores estarn legitimados para negociar en los convenios de empresa
y de mbito inferior, el comit de empresa, los delegados de personal, en su caso, o las secciones sindi-
cales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayora de los miembros del comit.
La intervencin en la negociacin corresponder a las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden,
siempre que sumen la mayora de los miembros del comit de empresa o entre los delegados de perso-
nal.

81
Cuando se trate de convenios para un grupo de empresas, as como en los convenios que afecten a una
pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identifi-
cadas en su mbito de aplicacin, la legitimacin para negociar en representacin de los trabajadores
ser la que se establece en el apartado 2 de este artculo para la negociacin de los convenios sectoria-
les.
En los convenios dirigidos a un grupo de trabajadores con perfil profesional especfico, estarn legitima-
dos para negociar las secciones sindicales que hayan sido designadas mayoritariamente por sus repre-
sentados a travs de votacin personal, libre, directa y secreta.
2. En los convenios sectoriales estarn legitimados para negociar en representacin de los trabajadores:
a) Los sindicatos que tengan la consideracin de ms representativos a nivel estatal, as como, en sus
respectivos mbitos, las organizaciones sindicales afiliadas, federadas o confederadas a los mismos.
b) Los sindicatos que tengan la consideracin de ms representativos a nivel de Comunidad Autnoma
respecto de los convenios que no trasciendan de dicho mbito territorial, as como, en sus respectivos
mbitos, las organizaciones sindicales afiliadas, federadas o confederadas a los mismos.
c) Los sindicatos que cuenten con un mnimo del 10 por ciento de los miembros de los comits de em-
presa o delegados de personal en el mbito geogrfico y funcional al que se refiera el convenio.
3. En representacin de los empresarios estarn legitimados para negociar:
a) En los convenios de empresa o mbito inferior, el propio empresario.
b) En los convenios de grupo de empresas y en los que afecten a una pluralidad de empresas vinculadas
por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas en su mbito de aplicacin, la
representacin de dichas empresas.
c) En los convenios colectivos sectoriales, las asociaciones empresariales que en el mbito geogrfico y
funcional del convenio cuenten con el 10 por ciento de los empresarios, en el sentido del artculo 1.2 de
esta Ley, y siempre que stas den ocupacin a igual porcentaje de los trabajadores afectados, as como
aquellas asociaciones empresariales que en dicho mbito den ocupacin al 15 por ciento de los trabaja-
dores afectados.
En aquellos sectores en los que no existan asociaciones empresariales que cuenten con la suficiente
representatividad, segn lo previsto en el prrafo anterior, estarn legitimadas para negociar los corres-
pondientes convenios colectivos de sector las asociaciones empresariales de mbito estatal que cuenten
con el 10 por ciento o ms de las empresas o trabajadores en el mbito estatal, as como las asociacio-
nes empresariales de Comunidad Autnoma que cuenten en sta con un mnimo del 15 por ciento de
las empresas o trabajadores.
4. Asimismo estarn legitimados en los convenios de mbito estatal los sindicatos de Comunidad Aut-
noma que tengan la consideracin de ms representativos conforme a lo previsto en el artculo 7.1 de la
Ley Orgnica de Libertad Sindical, y las asociaciones empresariales de la Comunidad Autnoma que re-
nan los requisitos sealados en la disposicin adicional sexta de esta Ley.
5. Todo sindicato, federacin o confederacin sindical, y toda asociacin empresarial que rena el requi-
sito de legitimacin, tendr derecho a formar parte de la comisin negociadora.
Artculo 88. Comisin negociadora.
1. El reparto de miembros con voz y voto en el seno de la comisin negociadora se efectuar con respe-
to al derecho de todos los legitimados segn el artculo anterior y en proporcin a su representatividad.

82
2. La comisin negociadora quedar vlidamente constituida cuando los sindicatos, federaciones o con-
federaciones y las asociaciones empresariales a que se refiere el artculo anterior representen como
mnimo, respectivamente, a la mayora absoluta de los miembros de los comits de empresa y delega-
dos de personal, en su caso, y a empresarios que ocupen a la mayora de los trabajadores afectados por
el convenio.
En aquellos sectores en los que no existan rganos de representacin de los trabajadores, se entender
vlidamente constituida la comisin negociadora cuando la misma est integrada por las organizaciones
sindicales que ostenten la condicin de ms representativas en el mbito estatal o de Comunidad Aut-
noma.
En aquellos sectores en los que no existan asociaciones empresariales que cuenten con la suficiente
representatividad, se entender vlidamente constituida la comisin negociadora cuando la misma est
integrada por las organizaciones empresariales estatales o autonmicas referidas en el prrafo segundo
del artculo 87.3 c).
En los supuestos a que se refieren los dos prrafos anteriores, el reparto de los miembros de la comisin
negociadora se efectuar en proporcin a la representatividad que ostenten las organizaciones sindica-
les o empresariales en el mbito territorial de la negociacin.
3. La designacin de los componentes de la comisin corresponder a las partes negociadoras, quienes
de mutuo acuerdo podrn designar un presidente y contar con la asistencia en las deliberaciones de
asesores, que intervendrn, igual que el presidente, con voz pero sin voto.
4. En los convenios sectoriales el nmero de miembros en representacin de cada parte no exceder de
quince. En el resto de los convenios no se superar el nmero de trece.
5. Si la comisin negociadora optara por la no eleccin de un presidente, las partes debern consignar
en el acta de la sesin constitutiva de la comisin los procedimientos a emplear para moderar las sesio-
nes y firmar las actas que correspondan a las mismas un representante de cada una de ellas, junto con
el secretario.
Captulo II.
Procedimiento.
Seccin 1.
Tramitacin, aplicacin e interpretacin.
Artculo 89. Tramitacin.
1. La representacin de los trabajadores, o de los empresarios, que promueva la negociacin, lo comu-
nicar a la otra parte, expresando detalladamente en la comunicacin, que deber hacerse por escrito,
la legitimacin que ostenta de conformidad con los artculos anteriores, los mbitos del convenio y las
materias objeto de negociacin. En el supuesto de que la promocin sea el resultado de la denuncia de
un convenio colectivo vigente, la comunicacin deber efectuarse simultneamente con el acto de la
denuncia. De esta comunicacin se enviar copia, a efectos de registro, a la autoridad laboral corres-
pondiente en funcin del mbito territorial del convenio.
La parte receptora de la comunicacin slo podr negarse a la iniciacin de las negociaciones por causa
legal o convencionalmente establecida, o cuando no se trate de revisar un convenio ya vencido, sin per-
juicio de lo establecido en los artculos 83 y 84 ; en cualquier caso se deber contestar por escrito y mo-
tivadamente.
Ambas partes estarn obligadas a negociar bajo el principio de la buena fe.

83
En los supuestos de que se produjeran violencias, tanto sobre las personas como sobre los bienes y am-
bas partes comprobaran su existencia, quedar suspendida de inmediato la negociacin en curso hasta
la desaparicin de aqullas.
Ap. 2 modificado por art. 14.7 de Ley 3/2012, de 6 de julio
En el plazo mximo de un mes a partir de la recepcin de la comunicacin, se proceder a constituir la
comisin negociadora; la parte receptora de la comunicacin deber responder a la propuesta de ne-
gociacin y ambas partes establecern un calendario o plan de negociacin.
3. Los acuerdos de la comisin requerirn, en cualquier caso, el voto favorable de la mayora de cada
una de las dos representaciones.
4. En cualquier momento de las deliberaciones, las partes podrn acordar la intervencin de un media-
dor designado por ellas.
Artculo 90. Validez.
1. Los convenios colectivos a que se refiere esta Ley han de efectuarse por escrito, bajo sancin de nuli-
dad.
2. Los convenios debern ser presentados ante la autoridad laboral competente, a los solos efectos de
registro, dentro del plazo de quince das a partir del momento en que las partes negociadoras lo firmen.
Una vez registrado, ser remitido al rgano pblico de mediacin, arbitraje y conciliacin competente
para su depsito.
Ap. 3 modificado por art. 14.8 de Ley 3/2012, de 6 de julio
3. En el plazo mximo de veinte das desde la presentacin del convenio en el registro se dispondr
por la autoridad laboral su publicacin obligatoria y gratuita en el Boletn Oficial del Estado o, en
funcin del mbito territorial del mismo, en el Boletn Oficial de la Comunidad Autnoma o en el
Boletn Oficial de la provincia correspondiente.
4. El convenio entrar en vigor en la fecha en que acuerden las partes.
5. Si la autoridad laboral estimase que algn convenio conculca la legalidad vigente, o lesiona gravemen-
te el inters de terceros, se dirigir de oficio a la jurisdiccin competente, la cual adoptar las medidas
que procedan al objeto de subsanar supuestas anomalas, previa audiencia de las partes.
6. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, la autoridad laboral velar por el respeto al
principio de igualdad en los convenios colectivos que pudieran contener discriminaciones, directas o
indirectas, por razn de sexo.
A tales efectos, podr recabar el asesoramiento del Instituto de la Mujer o de los Organismos de Igual-
dad de las Comunidades Autnomas, segn proceda por su mbito territorial. Cuando la autoridad labo-
ral se haya dirigido a la jurisdiccin competente por entender que el convenio colectivo pudiera conte-
ner clusulas discriminatorias, lo pondr en conocimiento del Instituto de la Mujer o de los Organismos
de Igualdad de las Comunidades Autnomas, segn su mbito territorial, sin perjuicio de lo establecido
en el apartado 3 del artculo 95 de la Ley de Procedimiento Laboral.
Artculo 91. Aplicacin e interpretacin de convenios colectivos.
1. Sin perjuicio de las competencias legalmente atribuidas a la jurisdiccin competente, el conocimiento
y resolucin de las cuestiones derivadas de la aplicacin e interpretacin de los convenios colectivos
corresponder a la comisin paritaria de los mismos.

84
2. No obstante lo establecido en el apartado anterior, en los convenios colectivos y en los acuerdos a
que se refiere el artculo 83.2 y 3 de esta Ley, se podrn establecer procedimientos, como la mediacin y
el arbitraje, para la solucin de las controversias colectivas derivadas de la aplicacin e interpretacin de
los convenios colectivos. El acuerdo logrado a travs de la mediacin y el laudo arbitral tendrn la efica-
cia jurdica y tramitacin de los convenios colectivos regulados en la presente Ley, siempre que quienes
hubiesen adoptado el acuerdo o suscrito el compromiso arbitral tuviesen la legitimacin que les permita
acordar, en el mbito del conflicto, un convenio colectivo conforme a lo previsto en los artculos 87, 88 y
89 de esta Ley.
Estos acuerdos y laudos sern susceptibles de impugnacin por los motivos y conforme a los procedi-
mientos previstos para los convenios colectivos. Especficamente cabr el recurso contra el laudo arbi-
tral en el caso de que no se hubiesen observado en el desarrollo de la actuacin arbitral los requisitos y
formalidades establecidos al efecto, o cuando el laudo hubiese resuelto sobre puntos no sometidos a su
decisin
3. En los supuestos de conflicto colectivo relativo a la interpretacin o aplicacin del convenio deber
intervenir la comisin paritaria del mismo con carcter previo al planteamiento formal del conflicto en el
mbito de los procedimientos no judiciales a que se refiere el apartado anterior o ante el rgano judicial
competente.
4. Las resoluciones de la comisin paritaria sobre interpretacin o aplicacin del convenio tendrn la
misma eficacia jurdica y tramitacin que los convenios colectivos regulados en la presente Ley.
5. Los procedimientos de solucin de conflictos a que se refiere este artculo sern, asimismo, de aplica-
cin en las controversias de carcter individual, cuando las partes expresamente se sometan a ellos.
Seccin 2.
Adhesin y extensin.
Artculo 92. Adhesin y extensin.
1. En las respectivas unidades de negociacin, las partes legitimadas para negociar podrn adherirse, de
comn acuerdo, a la totalidad de un convenio colectivo en vigor, siempre que no estuvieran afectadas
por otro, comunicndolo a la autoridad laboral competente a efectos de registro.
2. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, o el rgano correspondiente de las Comunidades Aut-
nomas con competencia en la materia, podrn extender, con los efectos previstos en el artculo 82.3 de
esta Ley, las disposiciones de un convenio colectivo en vigor a una pluralidad de empresas y trabajado-
res o a un sector o subsector de actividad, por los perjuicios derivados para los mismos de la imposibili-
dad de suscribir en dicho mbito un convenio colectivo de los previstos en este Ttulo III, debida a la
ausencia de partes legitimadas para ello.
La decisin de extensin se adoptar siempre a instancia de parte y mediante la tramitacin del proce-
dimiento que reglamentariamente se determine, cuya duracin no podr exceder de tres meses, te-
niendo la ausencia de resolucin expresa en el plazo establecido efectos desestimatorios de la solicitud.
Tendrn capacidad para iniciar el procedimiento de extensin quienes se hallen legitimados para pro-
mover la negociacin colectiva en el mbito correspondiente conforme a lo dispuesto en los artculos
87.2 y 3 de esta Ley.
Ttulo IV.
Infracciones laborales.
(Derogado por Real Decreto-Legislativo 5/2000)

85
 Captulo I.
Disposiciones generales.
(Derogado por Real Decreto-Legislativo 5/2000)
Artculo 93. Concepto.
Artculo 94. Infracciones leves.
Artculo 95. Infracciones graves.
Artculo 96. Infracciones muy graves.
Captulo II.
Derecho supletorio.
(Derogado por Real Decreto-Legislativo 5/2000)
Artculo 97. Sanciones.
DISPOSICIONES ADICIONALES
Primera.
(Derogada por Ley 63/1997)

Segunda. Contratos formativos celebrados con trabajadores minusvlidos.

1. Las empresas que celebren contratos en prcticas con trabajadores con discapacidad tendrn dere-
cho a una reduccin, durante la vigencia del contrato, del 50 por 100 de la cuota empresarial de la Segu-
ridad Social correspondiente a contingencias comunes.
2. Los trabajadores minusvlidos contratados para la formacin no se computarn para determinar el
nmero mximo de estos contratos que las empresas pueden realizar en funcin de su plantilla.
3. Las empresas que celebren contratos para la formacin con trabajadores minusvlidos tendrn dere-
cho a una reduccin del 50 por 100 en las cuotas empresariales a la Seguridad Social previstas para los
contratos para la formacin.
4. Continuarn siendo de aplicacin a los contratos para la formacin que se celebren con trabajadores
minusvlidos que trabajen en Centros Especiales de Empleo las peculiaridades que para dichos contra-
tos se prevn en el artculo 7 del Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio (RCL 1985, 1982 y 2155), por el
que se regula la relacin laboral de carcter especial de los minusvlidos que trabajen en los Centros
Especiales de Empleo.
Tercera.
(Derogada por Ley 63/1997)
Cuarta.
Las modificaciones introducidas por la presente Ley en la regulacin legal del salario no afectarn a los
conceptos retributivos que tuvieran reconocidos los trabajadores hasta el 12 de junio de 1994, fecha de
entrada en vigor de la Ley 11/1994, de 19 de mayo, que se mantendrn en los mismos trminos que
rigieren en ese momento hasta que por convenio colectivo se establezca un rgimen salarial que conlle-
ve la desaparicin o modificacin de dichos conceptos.
Quinta.

86
Las retribuciones del personal de alta direccin gozarn de las garantas del salario establecidas en los
artculos 27.2, 29, 32 y 33 de esta Ley.
Sexta.
A efectos de ostentar representacin institucional en defensa de intereses generales de los empresarios
ante las Administraciones Pblicas y otras entidades u organismos de carcter estatal o de Comunidad
Autnoma que la tengan prevista, se entender que gozan de esta capacidad representativa las asocia-
ciones empresariales que cuenten con el 10 por 100 o ms de las empresas y trabajadores en el mbito
estatal.
Asimismo, podrn tambin estar representadas las asociaciones empresariales de Comunidad Autno-
ma que cuenten en sta con un mnimo del 15 por 100 de los empresarios y trabajadores. No estarn
comprendidas en este supuesto las asociaciones empresariales que estn integradas en federaciones o
confederaciones de mbito estatal.
Las organizaciones empresariales que tengan la condicin de ms representativas con arreglo a esta
disposicin adicional gozarn de capacidad para obtener cesiones temporales del uso de inmuebles pa-
trimoniales pblicos en los trminos que se establezcan legalmente.
Sptima.
La regulacin de condiciones de trabajo por rama de actividad para los sectores econmicos de la pro-
duccin y demarcaciones territoriales en que no exista convenio colectivo podr realizarse por el Go-
bierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previas las consultas que considere
oportunas a las asociaciones empresariales y organizaciones sindicales, sin perjuicio de lo dispuesto en
el artculo 92 de esta Ley, que ser siempre procedimiento prioritario.
Octava.
El Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, recoger en un texto nico de-
nominado Cdigo de Trabajo, las distintas leyes orgnicas y ordinarias que, junto con la presente, regu-
lan las materias laborales, ordenndolas en Ttulos separados, uno por Ley, con numeracin correlativa,
respetando ntegramente su texto literal.
Asimismo se incorporarn sucesiva y peridicamente a dicho Cdigo de Trabajo todas las disposiciones
generales laborales mediante el procedimiento que se fije por el Gobierno en cuanto a la tcnica de in-
corporacin, segn el rango de las normas incorporadas.
Novena.
Los anticipos reintegrables sobre sentencias recurridas, establecidos en la Ley de 10 de noviembre de
1942, podrn alcanzar hasta el 50 por 100 del importe de la cantidad reconocida en la sentencia en fa-
vor del trabajador.
Dcima. Clusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubi-
lacin
Modificada por disp. final 4.2 de Ley 3/2012, de 6 de julio vi
Se entendern nulas y sin efecto las clusulas de los convenios colectivos que posibiliten la extincin
del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad ordinaria de jubila-
cin fijada en la normativa de Seguridad Social, cualquiera que sea la extensin y alcance de dichas
clusulas.
Undcima.

87
A los efectos de expedicin de las certificaciones acreditativas de la capacidad representativa en el m-
bito estatal prevista en el articulo 75.7 de esta Ley, las Comunidades Autnomas a las que haya sido
transferida la ejecucin de funciones en materia de depsito de actas relativas a las elecciones de rga-
nos representativos de los trabajadores debern remitir mensualmente copia de las actas electorales
registradas a la oficina pblica estatal.
Duodcima.
El Gobierno podr reducir el plazo mnimo de preaviso de un mes previsto en el prrafo segundo del
artculo 67.1 de esta Ley, en los sectores de actividad con alta movilidad del personal, previa consulta
con las organizaciones sindicales que en ese mbito funcional ostenten, al menos, el 10 por 100 de los
representantes de los trabajadores, y con las asociaciones empresariales que cuenten con el 10 por 100
de los empresarios y de los trabajadores afectados por el mismo mbito funcional.
Decimotercera.
En el supuesto de que, aun no habindose pactado en el convenio colectivo aplicable un procedimiento
para resolver las discrepancias en los perodos de consultas, se hubieran establecido conforme al artcu-
lo 83 de esta Ley, rganos o procedimientos no judiciales de solucin de conflictos en el mbito territo-
rial correspondiente, quienes sean parte en dichos perodos de consulta podrn someter de comn
acuerdo su controversia a dichos rganos.
Decimocuarta.
Los contratos de interinidad que se celebren para sustituir al trabajador que est en la situacin de ex-
cedencia a que se refiere el artculo 46.3 de esta Ley, tendrn derecho a una reduccin en las cotizacio-
nes empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes en las cuantas que se especifican a
continuacin, cuando dichos contratos se celebren con beneficiarios de prestaciones por desempleo, de
nivel contributivo o asistencial, que lleven ms de un ao como perceptores:
a) 95 por 100 durante el primer ao de excedencia del trabajador que se sustituye.
b) 60 por 100 durante el segundo ao de excedencia del trabajador que se sustituye.
c) 50 por 100 durante el tercer ao de excedencia del trabajador que se sustituye.
Los citados beneficios no sern de aplicacin a las contrataciones que afecten al cnyuge, ascendientes,
descendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del
empresario o de quienes ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administra-
cin de las empresas que revistan la forma jurdica de sociedad y las que se produzcan con estos lti-
mos.
Las contrataciones realizadas al amparo de lo establecido en esta disposicin se regirn por lo dispuesto
en el artculo 15.1.c) de esta Ley y sus normas de desarrollo.
Decimoquinta. Aplicacin de los lmites de duracin del contrato por obra o servicio determinados y al
encadenamiento de contratos en las Administraciones pblicas.
1. Lo dispuesto en el artculo 15.1.a) en materia de duracin mxima del contrato por obra o servicio
determinados y en el artculo 15.5 sobre lmites al encadenamiento de contratos de esta Ley surtir
efectos en el mbito de las Administraciones pblicas y sus organismos pblicos vinculados o depen-
dientes, sin perjuicio de la aplicacin de los principios constitucionales de igualdad, mrito y capacidad
en el acceso al empleo pblico, por lo que no ser obstculo para la obligacin de proceder a la cobertu-
ra de los puestos de trabajo de que se trate a travs de los procedimientos ordinarios, de acuerdo con lo
establecido en la normativa aplicable.

88
En cumplimiento de esta previsin, el trabajador continuar desempeando el puesto que vena ocu-
pando hasta que se proceda a su cobertura por los procedimientos antes indicados, momento en el que
se producir la extincin de la relacin laboral, salvo que el mencionado trabajador acceda a empleo
pblico, superando el correspondiente proceso selectivo.
2. No obstante lo previsto en el apartado anterior, lo dispuesto en el artculo 15.1.a) en materia de du-
racin mxima del contrato por obra o servicio determinados no ser de aplicacin a los contratos cele-
brados por las Administraciones Pblicas y sus organismos pblicos vinculados o dependientes, ni a las
modalidades particulares de contrato de trabajo contempladas en la Ley Orgnica 6/2001, de 21 de di-
ciembre (RCL 2001, 3178), de Universidades o en cualesquiera otras normas con rango de ley cuando
estn vinculados a un proyecto especfico de investigacin o de inversin de duracin superior a tres
aos.
3. Para la aplicacin del lmite al encadenamiento de contratos previsto en el artculo 15.5, slo se ten-
drn en cuenta los contratos celebrados en el mbito de cada una de las Administraciones Pblicas sin
que formen parte de ellas, a estos efectos, los organismos pblicos, agencias y dems entidades de de-
recho pblico con personalidad jurdica propia vinculadas o dependientes de las mismas. En todo caso,
lo dispuesto en dicho artculo 15.5 no ser de aplicacin respecto de las modalidades particulares de
contrato de trabajo contempladas en la Ley Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades o en
cualesquiera otras normas con rango de ley.
Decimosexta.
1. Los programas de mejora de la ocupabilidad de los demandantes de empleo a los que se refiere la
letra d) del apartado 1 del artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores son los que actualmente se regu-
lan en la Orden ministerial de 19 de diciembre de 1997 (RCL 1997, 3102 y RCL 1998, 377), por la que se
establecen las bases reguladoras de la concesin de subvenciones pblicas por el Instituto Nacional de
Empleo, en el mbito de la colaboracin con rganos de la Administracin General del Estado y sus or-
ganismos autnomos, Comunidades Autnomas, Universidades e instituciones sin nimo de lucro, que
contraten trabajadores desempleados para la realizacin de obras y servicios de inters general y social,
y en la Orden Ministerial de 26 de octubre de 1998 (RCL 1998, 2746 y RCL 1999, 651), por la que se es-
tablecen las bases para la concesin de subvenciones por el Instituto Nacional de Empleo, en el mbito
de la colaboracin con las corporaciones locales para la contratacin de trabajadores desempleados en
la realizacin de obras y servicios de inters general y social.
2. El Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales podr modificar el contenido de los programas previstos en
el apartado anterior, establecer nuevos programas pblicos de mejora de la ocupabilidad o excepcionar-
los, a efectos de lo dispuesto en la letra d) del apartado 1 del artculo 15 del Estatuto de los Trabajado-
res.
Decimosptima. Discrepancias en materia de conciliacin
Modificada por disp. final 1 de Ley 36/2011, de 10 de octubre
Las discrepancias que surjan entre empresarios y trabajadores en relacin con el ejercicio de los dere-
chos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente se
resolvern por la jurisdiccin competente a travs del procedimiento establecido en el artculo 139 de
la Ley Reguladora de la Jurisdiccin Social.
Decimoctava. Clculo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducida.
1. En los supuestos de reduccin de jornada contemplados en el artculo 37, apartados 4 bis, 5 y 7 el
salario a tener en cuenta a efectos del clculo de las indemnizaciones previstas en esta Ley, ser el que

89
 hubiera correspondido al trabajador sin considerar la reduccin de jornada
efectuada, siempre y cuando no hubiera transcurrido el plazo mximo legalmente establecido para di-
cha reduccin.
2. Igualmente, ser de aplicacin lo dispuesto en el prrafo anterior en los supuestos de ejercicio a
tiempo parcial de los derechos establecidos en el prrafo dcimo del artculo 48.4 y en el artculo 48 bis.
Decimonovena. Contratos para la formacin y el aprendizaje
1. Para aquellos proyectos de Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de Empleo, as como otros pro-
yectos de empleo-formacin promovidos por las Comunidades Autnomas, que hayan sido aprobados o
estn pendientes de aprobacin en base a convocatorias efectuadas con anterioridad a la entrada en
vigor del Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promocin del empleo
de los jvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualifi-
cacin profesional de las personas que agoten su proteccin por desempleo, se podr utilizar la modali-
dad del contrato para la formacin de acuerdo con la normativa vigente en el momento de la aproba-
cin de los citados proyectos o convocatorias.
Ap. 2 modificada por disp. final 9 de Ley 3/2012, de 6 de julio
2. El lmite de edad y de duracin para los contratos para la formacin y el aprendizaje establecidos en
las letras a) y b) del artculo 11.2 , no ser de aplicacin cuando se suscriban en el marco de las accio-
nes y medidas establecidos en la letra d) del artculo 25.1 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de
Empleo. Asimismo, en estos contratos las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el em-
barazo, maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad no interrumpi-
rn el cmputo de la duracin del contrato.
Vigsima. Aplicacin del despido por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin en el
Sector Pblico
Modificada en cuanto que fue aadida por RD-ley 3/2012, de 10 febrero por disp. adic. 2 de Ley
3/2012, de 6 de julio
El despido por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin del personal laboral al ser-
vicio de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector pblico de acuerdo con
el artculo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico, aprobado por el Real De-
creto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, se efectuar conforme a lo dispuesto en los artculos
51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo y en el marco de los mecanis-
mos preventivos y correctivos regulados en la normativa de estabilidad presupuestaria y sostenibili-
dad financiera de las Administraciones Pblicas.
A efectos de las causas de estos despidos en las Administraciones Pblicas, entendiendo como tales, a
los entes, organismos y entidades a que se refiere el artculo 3.2 del texto refundido de la Ley de Con-
tratos del Sector Pblico, se entender que concurren causas econmicas cuando se produzca en las
mismas una situacin de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiacin
de los servicios pblicos correspondientes. En todo caso, se entender que la insuficiencia presupues-
taria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entender que concurren
causas tcnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los medios o instrumen-
tos de la prestacin del servicio pblico de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan
cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal adscrito al servi-
cio pblico.
Tendr prioridad de permanencia el personal laboral fijo que hubiera adquirido esta condicin, de
acuerdo con los principios de igualdad, mrito y capacidad, a travs de un procedimiento selectivo de

90
 ingreso convocado al efecto, cuando as lo establezcan los entes, organis-
mos y entidades a que se refiere el prrafo anterior.
Vigsima primera.
Modificada en cuanto que fue aadida por RD-ley 3/2012, de 10 febrero por disp. adic. 3 de Ley
3/2012, de 6 de julio
Lo previsto en el artculo 47 de esta Ley no ser de aplicacin a las Administraciones Pblicas y a las
entidades de derecho pblico vinculadas o dependientes de una o varias de ellas y de otros organis-
mos pblicos, salvo a aquellas que se financien mayoritariamente con ingreso obtenidos como con-
trapartida de operaciones realizadas en el mercado.
Vigsima segunda . Consideracin de vctimas del terrorismo a efectos laborales
Aadida por disp. final 15.4 de Ley 3/2012, de 6 de julio
Se consideran incluidas a efectos de lo dispuesto en los artculos 37.7 y 40.3.bis) las personas a que se
refieren los artculos 5 y 33 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Proteccin
Integral a las Vctimas del Terrorismo.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera.
No obstante lo dispuesto en el artculo 11.2, prrafo d), los trabajadores que hubieran estado vinculados
a la empresa por un contrato para la formacin que no hubiera agotado el plazo mximo de tres aos
slo podrn ser contratados nuevamente por la misma empresa con un contrato de aprendizaje por el
tiempo que reste hasta los tres aos, computndose la duracin del contrato de formacin a efectos de
determinar la retribucin que corresponde al aprendiz.
Segunda.
Los contratos en prcticas, para la formacin, a tiempo parcial y de trabajadores fijos discontinuos, ce-
lebrados con anterioridad al da 8 de diciembre de 1993, fecha de entrada en vigor del Real Decreto-ley
18/1993, de 3 de diciembre, continuarn rigindose por la normativa a cuyo amparo se concertaron.
Ser de aplicacin lo dispuesto en la presente Ley a los contratos celebrados al amparo del Real Decre-
to-ley 18/1993, de 3 diciembre, excepto lo dispuesto en el segundo prrafo d) del apartado 2 del artcu-
lo 11.
Tercera.
Los contratos temporales de fomento del empleo celebrados al amparo del Real Decreto 1989/1984, de
17 de octubre, concertados con anterioridad al 24 de mayo de 1994, fecha de entrada en vigor del la Ley
10/1994, de 19 de mayo, sobre medidas urgentes de fomento de la ocupacin, continuarn rigindose
por la normativa a cuyo amparo se concertaron.
Los contratos temporales cuya duracin mxima de tres aos hubiese expirado entre el 1 de enero y el
31 de diciembre de 1994 y que hayan sido objeto de una prrroga inferior a dieciocho meses, podrn
ser objeto de una segunda prrroga hasta completar dicho plazo.
Cuarta.
En todo lo que no se oponga a lo establecido en la presente Ley, el contrato de relevo y la jubilacin
parcial continuar rigindose por lo dispuesto en los artculos 7 a 9 y 11 a 14 del Real Decreto
1991/1984, de 31 de octubre, por el que se regula el contrato a tiempo parcial, el contrato de relevo y la
jubilacin parcial.

91
Quinta.
Quedan vigentes hasta el 12 de junio de 1995 las normas sobre jornada y descansos contenidas en el
Real Decreto 2001/1983, sin perjuicio de su adecuacin por el Gobierno, previa consulta a las organiza-
ciones empresariales y sindicales afectadas, a las previsiones contenidas en los artculos 34 al 38.
Sexta.
Las Ordenanzas de Trabajo actualmente en vigor, salvo que por un acuerdo de los previstos en el artcu-
lo 83.2 y 3 de esta Ley se establezca otra cosa en cuanto a su vigencia, continuarn siendo de aplicacin
como derecho dispositivo, en tanto no se sustituyan por convenio colectivo, hasta el 31 de diciembre de
1994.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el prrafo anterior se autoriza al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
para derogar total o parcialmente, de forma anticipada, las Reglamentaciones de Trabajo y Ordenanzas
laborales, o para prorrogar hasta el 31 de diciembre de 1995 la vigencia de las Ordenanzas correspon-
dientes a sectores que presenten problemas de cobertura, con arreglo al procedimiento previsto en el
prrafo siguiente.
La derogacin se llevar a cabo por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previo informe de la Co-
misin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos relativo a la cobertura del contenido de la Ordenan-
za por la negociacin colectiva. A tales efectos se valorar si en el mbito de la correspondiente Orde-
nanza existe negociacin colectiva que proporcione una regulacin suficiente sobre las materias en las
que la presente Ley se remite a la negociacin colectiva.
Si la comisin informase negativamente sobre la cobertura, y existiesen partes legitimadas para la nego-
ciacin colectiva en el mbito de la Ordenanza, la comisin podr convocarlas para negociar un conve-
nio colectivo o acuerdo sobre materias concretas que elimine los defectos de cobertura. En caso de falta
de acuerdo en dicha negociacin, la comisin podr acordar someter la solucin de la controversia a un
arbitraje.
La concurrencia de los convenios o acuerdos de sustitucin de las Ordenanzas con los convenios colecti-
vos que estuvieran vigentes en los correspondientes mbitos, se regir por lo dispuesto en el artculo 84
de esta Ley.
Sptima.
Toda extincin de la relacin laboral producida con anterioridad al 12 de junio de 1994, fecha de entra-
da en vigor de la Ley 11/1994, de 19 de mayo, se regir en sus aspectos sustantivo y procesal por las
normas vigentes en la fecha en que aqulla hubiera tenido lugar.
A los procedimientos iniciados con anterioridad al 12 de junio de 1994 al amparo de lo dispuesto en los
artculos 40, 41 y 51 de esta Ley segn la anterior redaccin, les ser de aplicacin la normativa vigente
en la fecha de su iniciacin.
Octava.
1. Las elecciones para renovar la representacin de los trabajadores, elegida en el ltimo perodo de
cmputo anterior a la entrada en vigor de esta Ley, podrn celebrarse durante quince meses contados a
partir del 15 de septiembre de 1994, prorrogndose los correspondientes mandatos hasta la celebracin
de las nuevas elecciones a todos los efectos, sin que sea aplicable durante este perodo lo establecido
en el artculo 12 de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de rganos de representacin, determinacin de las
condiciones de trabajo y participacin del personal al servicio de las Administraciones Pblicas.
2. Por acuerdo mayoritario de los sindicatos ms representativos podr establecerse un calendario de

92
 celebracin de elecciones a lo largo del perodo indicado en el prrafo ante-
rior en los correspondientes mbitos funcionales y territoriales.
Estos calendarios sern comunicados a la oficina pblica con una antelacin mnima de dos meses a la
iniciacin de los respectivos procesos electorales. La oficina pblica dar publicidad a los calendarios, sin
perjuicio de la tramitacin conforme al artculo 67.1 de la presente Ley de los escritos de promocin de
elecciones correspondientes a aqullos. La comunicacin de estos calendarios no estar sujeta a lo dis-
puesto en el prrafo cuarto del artculo 67.1 de esta Ley.
Las elecciones se celebrarn en los distintos centros de trabajo conforme a las previsiones del calenda-
rio y sus correspondientes preavisos, salvo en aquellos centros en los que los trabajadores hubiesen
optado, mediante acuerdo mayoritario, por promover las elecciones en fecha distinta, siempre que el
correspondiente escrito de promocin se hubiese remitido a la oficina pblica en los quince das siguien-
tes al depsito del calendario.
Las elecciones promovidas con anterioridad al depsito del calendario prevalecern sobre el mismo en
el caso de que hubieran sido promovidas con posterioridad al 12 de junio de 1994 siempre que hubieran
sido formuladas por los trabajadores del correspondiente centro de trabajo o por acuerdo de los sindi-
catos que ostenten la mayora de los representantes en el centro de trabajo o, en su caso, en la empre-
sa. Esta misma regla se aplicar a las elecciones promovidas con anterioridad al da indicado, en el caso
de que en dicha fecha no hubiera concluido el proceso electoral.
3. La prrroga de las funciones de los delegados de personal y miembros de comits de empresa, as
como los efectos de la misma, se aplicar plenamente cuando haya transcurrido en su totalidad el plazo
sealado en el nmero 1 de esta disposicin transitoria.
Novena.
El plazo de tres aos para solicitar la presencia de un sindicato o de una organizacin empresarial en un
rgano de participacin institucional, al que se refiere la disposicin adicional primera de la Ley Orgni-
ca de Libertad Sindical, empezar a contarse a partir del da 1 de enero de 1995.
Dcima.
A quienes en 1 de enero de 1995 se hallaren en las situaciones de incapacidad laboral transitoria o inva-
lidez provisional, cualquiera que fuera la contingencia de la que derivaran, les ser de aplicacin la legis-
lacin precedente hasta que se produzca la extincin de aqullas.
Undcima. Rgimen transitorio del contrato a tiempo parcial por jubilacin parcial y del contrato de
relevo.
Las situaciones de excedencia por cuidado de hijos, vigentes el 13 de abril de 1995, fecha de entrada en
vigor de la Ley 4/1995, de 23 de marzo, al amparo de lo dispuesto en la Ley 3/1989, de 3 de marzo, se
regirn por lo dispuesto en esta Ley, siempre que en la citada fecha de entrada en vigor el trabajador
excedente se encuentre dentro del primer ao del perodo de excedencia o de aquel perodo superior al
ao al que se hubiera extendido, por pacto colectivo o individual, el derecho a la reserva del puesto de
trabajo y al cmputo de la antigedad.
En caso contrario, la excedencia se regir por las normas vigentes en el momento del comienzo de su
disfrute, hasta su terminacin.
Duodcima.
El nuevo rgimen legal del contrato a tiempo parcial por jubilacin parcial y del contrato de relevo esta-
blecido en los apartados 6 y 7 del artculo 12 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en la redaccin
dada por la Ley de Medidas en materia de Seguridad Social, se aplicar gradualmente de acuerdo con lo

93
 previsto en la disposicin transitoria decimosptima de la Ley General de la
Seguridad Social.
Decimotercera
La indemnizacin prevista a la finalizacin del contrato temporal establecida en el artculo 49.1 c) de
esta Ley se aplicar de modo gradual conforme al siguiente calendario: Ocho das de salario por cada
ao de servicio para los contratos temporales que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011.
Nueve das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del
1 de enero de 2012.
Diez das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1
de enero de 2013.
Once das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del
1 de enero de 2014.
Doce das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del
1 de enero de 2015.
DEROGATORIA NICA
Quedan derogadas cuantas disposiciones se opongan a lo dispuesto en esta Ley, y expresamente:
a) Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores.
b) Ley 4/1983, de 29 de junio, de fijacin de la jornada mxima legal en cuarenta horas, y de las vacacio-
nes anuales mnimas en treinta das.
c) Ley 32/1984, de 2 de agosto, sobre modificacin de determinados artculos de la Ley 8/1980, de 10 de
marzo, del Estatuto de los Trabajadores.
d) De la Ley 8/1988, de 7 de abril, sobre infracciones y sanciones en el orden social, los artculos 6, 7 y 8.
e) De la Ley 3/1989, de 3 de marzo, por lo que se ampla a diecisis semanas el permiso por maternidad
y se establecen medidas para favorecer la igualdad de trato de la mujer en el trabajo, el artculo prime-
ro.
f) De la Ley 4/1990, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 1990, la disposi-
cin adicional segunda.
g) Ley 2/1991, de 7 de enero, sobre Derechos de Informacin de los representantes de los trabajadores
en materia de contratacin.
h) De la Ley 8/1992, de 30 de abril, de modificacin del rgimen de permisos concedidos por las Leyes
8/1980, del Estatuto de los Trabajadores, y 30/1984, de medidas para la reforma de la funcin pblica, a
los adoptantes de un menor de cinco aos, el artculo 1.
i) Ley 36/1992, de 28 de diciembre, sobre modificacin del Estatuto de los Trabajadores en materia de
indemnizacin en los supuestos de extincin contractual por jubilacin del empresario.
j) Ley 10/1994, de 19 de mayo, sobre Medidas urgentes de fomento de la ocupacin, excepto las dispo-
siciones adicionales cuarta, quinta, sexta y sptima.
k) De la Ley 11/1994, de 19 de mayo, por la que se modifican determinados artculos del Estatuto de los
Trabajadores, del texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral y de la Ley sobre Infracciones y
Sanciones en el Orden Social, el captulo I, los artculos vigsimo y vigsimo primero del captulo III, las
disposiciones adicionales primera, segunda y tercera, las disposiciones transitorias primera, segunda y

94
 tercera, y las disposiciones finales, tercera, cuarta y sptima.
l) De la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de orden social, los ar-
tculos 36, 40, 41, 42 y 43 y la disposicin adicional decimosexta.
m) De la Ley 4/1995, de 23 de marzo, de regulacin del permiso parental y por maternidad, los artculos
1 y 3, la disposicin adicional nica y el prrafo primero y el inciso primero del prrafo segundo de la
disposicin transitoria nica.
DISPOSICIONES FINALES
Primera.
El trabajo realizado por cuenta propia no estar sometido a la legislacin laboral, excepto en aquellos
aspectos que por precepto legal se disponga expresamente.
Segunda. Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
Modificada por disp. adic. 5 de Ley 3/2012, de 6 de julio vii
1. La Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, como rgano colegiado, adscrito al Mi-
nisterio de Empleo y Seguridad Social, de carcter tripartito y paritario e integrado por representantes
de la Administracin General del Estado, as como de las organizaciones empresariales y sindicales
ms representativas, tendr las siguientes funciones:
a) El asesoramiento y consulta sobre el mbito funcional de los convenios colectivos y sobre el conve-
nio colectivo de aplicacin a una empresa, as como la consulta en el supuesto de extensin de un
convenio colectivo regulado en el artculo 92 de esta Ley.
b) El estudio, informacin y elaboracin de documentacin sobre la negociacin colectiva, as como la
difusin de la misma mediante el Observatorio de la Negociacin Colectiva.
c) La intervencin en los procedimientos de solucin de discrepancias en los casos de desacuerdo en el
perodo de consultas para la inaplicacin de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios
colectivos de acuerdo con el artculo 82.3 de esta Ley.
2. Reglamentariamente se establecer la composicin y organizacin de la Comisin Consultiva Na-
cional de Convenios Colectivos, as como sus procedimientos de actuacin y las medidas de apoyo
para el desarrollo de las funciones de la Direccin General de Empleo del Ministerio de Empleo y Se-
guridad Social.
3. El funcionamiento y las decisiones de la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos se
entendern siempre sin perjuicio de las atribuciones que correspondan a la jurisdiccin y la autoridad
laboral en los trminos establecidos por las leyes.
Tercera.
El Gobierno, previas las consultas que considere oportunas a las asociaciones empresariales y organiza-
ciones sindicales, dictar las normas necesarias para la aplicacin del Ttulo II de la presente Ley en
aquellas empresas pertenecientes a sectores de actividad en las que sea relevante el nmero de traba-
jadores no fijos o el de trabajadores menores de dieciocho aos, as como a los colectivos en los que,
por la naturaleza de sus actividades, se ocasione una movilidad permanente, una acusada dispersin o
unos desplazamientos de localidad, ligados al ejercicio normal de sus actividades, y en los que concurran
otras circunstancias que hagan aconsejable su inclusin en el mbito de aplicacin del Titulo II citado. En
todo caso, dichas normas respetarn el contenido bsico de esos procedimientos de representacin en
la empresa.

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Cuarta.
El tipo de cotizacin para la financiacin del Fondo de Garanta Salarial podr revisarse por el Gobierno
en funcin de las necesidades del Fondo.
Quinta.
El Gobierno dictar las disposiciones que sean precisas para el desarrollo de esta Ley.
SELECCIN DE DISPOSICIONES DE LA LEY 3/2012 DE 6 DE JULIO DE MEDIDAS URGENTES PARA LA RE-
FORMA DEL MERCADO LABORAL
ARTCULO 4. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores
1. Con objeto de facilitar el empleo estable a la vez que se potencia la iniciativa empresarial, las em-
presas que tengan menos de 50 trabajadores podrn concertar el contrato de trabajo de apoyo a los
emprendedores que se regula en este artculo.
2. El contrato se celebrar por tiempo indefinido y a jornada completa, y se formalizar por escrito en
el modelo que se establezca.
3. El rgimen jurdico del contrato y los derechos y obligaciones que de l se deriven se regirn, con
carcter general, por lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en los convenios colectivos para los
contratos por tiempo indefinido, con la nica excepcin de la duracin del perodo de prueba a que se
refiere el artculo 14 del Estatuto de los Trabajadores, que ser de un ao en todo caso. No podr es-
tablecerse un perodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeado las mismas funciones
con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin.
4. Estos contratos gozarn de los incentivos fiscales contemplados en el ARTCULO 43) del texto refun-
dido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5
de marzo (RCL 2004, 640, 801) .
El trabajador contratado bajo esta modalidad que hubiera percibido, a fecha de celebracin del con-
trato, prestaciones por desempleo de nivel contributivo durante, al menos, tres meses, podr volunta-
riamente compatibilizar cada mes, junto con el salario, el 25 por ciento de la cuanta de la prestacin
que tuviera reconocida y que estuviera pendiente de percibir, de acuerdo con lo dispuesto en el Ttulo
III del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo
1/1994, de 20 de junio.
El derecho a la compatibilidad de la prestacin surtir efecto desde la fecha de inicio de la relacin
laboral, siempre que se solicite en el plazo de quince das a contar desde la misma. Transcurrido dicho
plazo el trabajador no podr acogerse a esta compatibilidad.
La compatibilidad se mantendr exclusivamente durante la vigencia del contrato con el lmite mximo
de la duracin de la prestacin pendiente de percibir. En el caso de cese en el trabajo que suponga
situacin legal de desempleo, el beneficiario podr optar por solicitar una nueva prestacin o bien por
reanudar la prestacin pendiente de percibir. En este supuesto, se considerar como perodo consumi-
do nicamente el 25 por ciento del tiempo en que se compatibiliz la prestacin con el trabajo.
La entidad gestora y el beneficiario estarn exentos durante la percepcin del 25 por ciento de la pres-
tacin compatibilizada de la obligacin de cotizar a la Seguridad Social.
Cuando el trabajador no compatibilice la prestacin con el salario en los trminos de este apartado, se
mantendr el derecho del trabajador a las prestaciones por desempleo que le restasen por percibir en
el momento de la colocacin, siendo de aplicacin lo establecido en los artculos 212.1.d) y 213.1.d)

96
 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por
el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
5. Con independencia de los incentivos fiscales regulados en el ARTCULO 43 del texto refundido de la
Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo,
las contrataciones bajo esta modalidad contractual de desempleados inscritos en la Oficina de empleo
darn derecho a las siguientes bonificaciones, siempre que se refieran a alguno de estos colectivos:
a) Jvenes entre 16 y 30 aos, ambos inclusive, la empresa tendr derecho a una bonificacin en la
cuota empresarial a la Seguridad Social durante tres aos, cuya cuanta ser de 83,33 euros/mes
(1.000 euros/ao) en el primer ao; de 91,67 euros/mes (1.100 euros/ao) en el segundo ao, y de
100 euros/mes (1.200 euros/ao) en el tercer ao.
Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones en las que este colectivo est menos
representado las cuantas anteriores se incrementarn en 8,33 euros/mes (100 euros/ao).
b) Mayores de 45 aos, la empresa tendr derecho a una bonificacin en la cuota empresarial a la
Seguridad Social, cuya cuanta ser de 108,33 euros/mes (1.300 euros/ao) durante tres aos.
Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones en las que este colectivo est menos
representado, las bonificaciones indicadas sern de 125 euros/mes (1.500 euros/ao).
Estas bonificaciones sern compatibles con otras ayudas pblicas previstas con la misma finalidad, sin
que en ningn caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100% de la cuota empre-
sarial a la Seguridad Social.
6. No podr concertar el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores a
que se refiere el presente artculo, la empresa que, en los seis meses anteriores a la celebracin del
contrato, hubiera adoptado decisiones extintivas improcedentes. La limitacin afectar nicamente a
las extinciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor de esta Ley, y para la cobertura de
aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extincin y para el
mismo centro o centros de trabajo.
7. Para la aplicacin de los incentivos vinculados al contrato de trabajo por tiempo indefinido de apo-
yo a los emprendedores, la empresa deber mantener en el empleo al trabajador contratado al menos
tres aos desde la fecha de inicio de la relacin laboral. Asimismo, deber mantener el nivel de em-
pleo en la empresa alcanzado con el contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores
durante, al menos, un ao desde la celebracin del contrato. En caso de incumplimiento de estas obli-
gaciones se deber proceder al reintegro de los incentivos.
No se considerarn incumplidas la obligaciones de mantenimiento del empleo anteriores cuando el
contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea
declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisin, muerte, jubilacin
o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiracin del
tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato.
8. A los efectos de lo dispuesto en este artculo, se tendr en cuenta el nmero de trabajadores de la
empresa en el momento de producirse la contratacin.
9. En lo no establecido en este artculo sern de aplicacin las previsiones contenidas en la seccin I
del captulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, sal-
vo lo establecido en el artculo 6.2 en materia de exclusiones.
i
DISPOSICIN TRANSITORIA sptima. Actividad formativa y su financiacin en los contratos para la formacin y
el aprendizaje vigentes

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1. En los contratos para la formacin y el aprendizaje suscritos desde el 31 de agosto de 2011 hasta el 12 de fe-
brero de 2012, en los supuestos en que exista ttulo de formacin profesional o certificado de profesionalidad
relacionados con el trabajo efectivo a realizar, y centros formativos disponibles para su imparticin, la actividad
formativa inherente a estos contratos se iniciar, previa solicitud por parte de la empresa, una vez se haya autori-
zado por los Servicios Pblicos de Empleo de las Comunidades Autnomas. Esta autorizacin se comunicar al
Servicio Pblico de Empleo Estatal a los efectos del control de la aplicacin de las bonificaciones correspondien-
tes.
2. En los supuestos en que no exista ttulo de formacin profesional o certificado de profesionalidad relacionados
con el trabajo efectivo a realizar, o centros formativos disponibles para su imparticin, la actividad formativa in-
herente a estos contratos estar constituida por los contenidos mnimos orientativos establecidos en el fichero de
especialidades formativas, accesible para su consulta en la pgina web del Servicio Pblico de Empleo Estatal,
www.sepe.es y en las de los Servicios Pblicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Autnomas, para
las ocupaciones o especialidades relativas a la actividad laboral contemplada en el contrato; en su defecto, estar
constituida por los contenidos formativos determinados por las empresas o comunicados por estas al Servicio
Pblico de Empleo Estatal y a los Servicios Pblicos de Empleo correspondientes a las Comunidades Autnomas, a
los efectos de su validacin en el marco del Sistema Nacional de Empleo.
3. En los supuestos contemplados en el apartado anterior, la duracin de la actividad formativa se adecuar a las
caractersticas de la actividad laboral a desempear, respetando, en todo caso, el nmero de horas establecido
por el Servicio Pblico de Empleo Estatal para las especialidades formativas adecuadas a dicha actividad laboral.
4. En los supuestos contemplados en el apartado 2, la formacin inherente al contrato deber realizarse por la
empresa directamente o a travs de los centros autorizados por el Servicio Publico de Empleo Estatal y los Servi-
cios Pblicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Autnomas.
5. La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato para la formacin y el aprendizaje,
en los supuestos previstos en el apartado 2, ser objeto de acreditacin en los trminos contemplados en el ar-
tculo 11.2 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin profesio-
nal para el empleo.
6. Hasta la entrada en vigor del desarrollo reglamentario de esta Ley, en los supuestos contemplados en esta DIS-
POSICIN TRANSITORIA, las empresas podrn financiarse el coste de la formacin inherente a los contratos para
la formacin y el aprendizaje mediante bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, con cargo
a la partida prevista en el presupuesto del Servicio Pblico de Empleo Estatal para la financiacin de las bonifica-
ciones en las cotizaciones de la Seguridad Social, acogidas a medidas de fomento de empleo por contratacin
laboral.
A estos efectos, sern de aplicacin los artculos 9, 10 y 11 de la Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Socia-
les, de 14 de julio de 1998, por la que se regulan aspectos formativos del contrato para la formacin, y su norma-
tiva de desarrollo.
DISPOSICIN TRANSITORIA octava. Actividad formativa y su financiacin en los contratos para la formacin y el
aprendizaje celebrados a partir del 12 de febrero de 2012
1. En los contratos para la formacin y el aprendizaje suscritos desde el 12 de febrero de 2012, en los supuestos
en que exista ttulo de formacin profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo
a realizar, y centros formativos disponibles para su imparticin, la actividad formativa inherente a estos contratos
se iniciar, previa solicitud por parte de la empresa, una vez se haya autorizado por los Servicios Pblicos de Em-
pleo de las Comunidades Autnomas o por el Servicio Pblico de Empleo Estatal en el mbito de sus respectivas
competencias. Los Servicios Pblicos de Empleo de las Comunidades Autnomas comunicarn esta autorizacin al
Servicio Pblico de Empleo Estatal a los efectos del control de la aplicacin de las bonificaciones correspondien-
tes.
2. En los contratos para la formacin y el aprendizaje que se suscriban en los doce meses siguientes al 12 de fe-
brero de 2012, en los supuestos en que no exista ttulo de formacin profesional o certificado de profesionalidad

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relacionados con el trabajo efectivo a realizar, o centros formativos disponibles para su imparticin, la actividad
formativa inherente a estos contratos estar constituida por los contenidos mnimos orientativos establecidos en
el fichero de especialidades formativas, accesible para su consulta en las pginas web del Servicio Pblico de Em-
pleo Estatal www.sepe.es y en las de los Servicios Pblicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Au-
tnomas, para las ocupaciones o especialidades relativas a la actividad laboral contemplada en el contrato; en su
defecto, estar constituida por los contenidos formativos determinados por las empresas o comunicados por
estas al Servicio Pblico de Empleo Estatal y a los Servicios Pblicos de Empleo correspondientes de las Comuni-
dades Autnomas, a los efectos de su validacin en el marco del Sistema Nacional de Empleo.
3. En los supuestos contemplados en el apartado anterior, la duracin de la actividad formativa se adecuar a las
caractersticas de la actividad laboral a desempear, respetando, en todo caso, el nmero de horas establecido
por el Servicio Pblico de Empleo Estatal para las especialidades formativas adecuadas a dicha actividad laboral.
4. En los supuestos contemplados en el apartado 2, la formacin inherente al contrato deber realizarse por la
empresa directamente o a travs de los centros autorizados por el Servicio Pblico de Empleo Estatal y los Servi-
cios Pblicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Autnomas.
5. La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato para la formacin y el aprendizaje,
en los supuestos previstos en el apartado 2, ser objeto de acreditacin en los trminos contemplados en el ar-
tculo 11.2 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo (RCL 2007, 747) , por el que se regula el subsistema de
formacin profesional para el empleo.
6. Hasta la entrada en vigor del desarrollo reglamentario de lo dispuesto en esta Ley respecto de los contratos
para la formacin y el aprendizaje, en los supuestos contemplados en esta DISPOSICIN TRANSITORIA, las empre-
sas podrn financiarse el coste de la formacin inherente a estos contratos mediante bonificaciones en las cuotas
empresariales a la Seguridad Social, con cargo a la partida prevista en el presupuesto del Servicio Pblico de Em-
pleo Estatal para la financiacin de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social, acogidas a medi-
das de fomento de empleo por contratacin laboral.
A estos efectos, sern de aplicacin los artculos 9 , 10 y 11 de la Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Socia-
les, de 14 de julio de 1998 (RCL 1998, 1877) , por la que se regulan aspectos formativos del contrato para la for-
macin, y su normativa de desarrollo.
DISPOSICIN TRANSITORIA novena. Celebracin de contratos para la formacin y el aprendizaje y contratos de
trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores en relacin con la tasa de desempleo
1. Hasta que la tasa de desempleo en nuestro pas se site por debajo del 15 por ciento podrn realizarse contra-
tos para la formacin y el aprendizaje con trabajadores menores de 30 aos sin que sea de aplicacin el lmite
mximo de edad establecido en el prrafo primero del artculo 11.2.a) del Estatuto de los Trabajadores.
2. Hasta que la tasa de desempleo en nuestro pas se site por debajo del 15 por ciento podrn realizarse contra-
tos de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores a que se refiere el artculo 4 de esta Ley.
DISPOSICIN TRANSITORIA decimotercera. Reducciones de cuotas en los contratos para la formacin
Las reducciones por transformacin en indefinidos de contratos para la formacin y el aprendizaje establecidas en
el apartado 2 del artculo 3 sern de aplicacin asimismo en los supuestos de contratos para la formacin cele-
brados con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, que se transformen
en indefinidos a partir del 1 de enero de 2012.
ii
ARTCULO 17. Suspensin temporal de la aplicacin del artculo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores
El artculo 5 del Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 de agosto (RCL 2011, 1628) , de medidas urgentes para la pro-
mocin del empleo de los jvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de
recualificacin profesional de las personas que agoten su proteccin por desempleo, queda redactado del si-
guiente modo:

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1. Se suspende, hasta el 31 de diciembre de 2012, la aplicacin de lo dispuesto en el artculo 15.5 del Texto Re-
fundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de mar-
zo.
2. A los efectos de lo establecido en el apartado anterior, quedar excluido del cmputo del plazo de veinticuatro
meses y del perodo de treinta a que se refiere el artculo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, el tiempo trans-
currido entre el 31 de agosto de 2011 y el 31 de diciembre de 2012, haya existido o no prestacin de servicios por
el trabajador entre dichas fechas, computndose en todo caso a los efectos de lo indicado en dicho artculo los
perodos de servicios transcurridos, respectivamente, con anterioridad o posterioridad a las mismas.
iii
DISPOSICIN ADICIONAL NOVENA. Adaptacin de los convenios colectivos al nuevo sistema de clasificacin
profesional
En el plazo de un ao los convenios colectivos en vigor debern adaptar su sistema de clasificacin profesional al
nuevo marco jurdico previsto en el artculo 22 del Estatuto de los Trabajadores, en la redaccin dada por esta
Ley.
iv
DISPOSICIN TRANSITORIA QUINTA. Indemnizaciones por despido improcedente
1. La indemnizacin por despido prevista en el apartado 1 del artculo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatu-
to de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en la redaccin dada por
la presente Ley, ser de aplicacin a los contratos suscritos a partir del 12 de febrero de 2012.
2. La indemnizacin por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad al 12 de febrero de
2012 se calcular a razn de 45 das de salario por ao de servicio por el tiempo de prestacin de servicios ante-
rior a dicha fecha, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao, y a razn de 33 das de
salario por ao de servicio por el tiempo de prestacin de servicios posterior, prorratendose igualmente por
meses los perodos de tiempo inferiores a un ao. El importe indemnizatorio resultante no podr ser superior a
720 das de salario, salvo que del clculo de la indemnizacin por el perodo anterior al 12 de febrero de 2012
resultase un nmero de das superior, en cuyo caso se aplicar ste como importe indemnizatorio mximo, sin
que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningn caso.
3. En el caso de los trabajadores con contrato de fomento de la contratacin indefinida, se estar a lo dispuesto
en la Disposicin Transitoria Sexta de esta Ley.
v
DISPOSICIN TRANSITORIA cuarta. Vigencia de los convenios denunciados
En los convenios colectivos que ya estuvieran denunciados a la fecha de entrada en vigor de esta Ley, el plazo de
un ao al que se refiere el apartado 3 del artculo 86 del Estatuto de los Trabajadores, en la redaccin dada al
mismo por esta Ley, empezar a computarse a partir de dicha fecha de entrada en vigor.
vi
DISPOSICIN TRANSITORIA decimoquinta. Normas transitorias en relacin con las clusulas de los convenios
colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilacin
1. Lo establecido en la disposicin adicional dcima del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajado-
res, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en la redaccin dada a la misma por la pre-
sente ley, se aplicar a los convenios colectivos que se suscriban a partir de la entrada en vigor de esta ley.
2. La citada disposicin adicional dcima del Estatuto de los Trabajadores se aplicar a los convenios colectivos
suscritos con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de esta ley en los siguientes trminos:
a) Cuando la finalizacin de la vigencia inicial pactada de dichos convenios se produzca despus de la fecha de
entrada en vigor de esta ley, la aplicacin se producir a partir de la fecha de la citada finalizacin.
b) Cuando la finalizacin de la vigencia inicial pactada de dichos convenios se hubiera producido antes de la fecha
de entrada en vigor de esta ley, la aplicacin se producir a partir de esta ltima fecha.
vii
DISPOSICIN ADICIONAL sexta. Medidas de apoyo a la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos

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Para el desarrollo de las funciones establecidas en esta Ley, la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colec-
tivos, adscrita a la Direccin General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, ser reforzada en sus
actuaciones por la citada Direccin General de Empleo, sin perjuicio de lo que se establezca en las normas de
desarrollo reglamentario, previa consulta con las organizaciones sindicales y empresariales ms representativas.

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