PROGRAMUL DE MASTER PSIHOLOGIE ORGANIZATIONALA SI RESURSE UMANE

ADMITEREA: Admiterea este organizata sub forma a doua probe, una scrisa si una orala. Proba scrisa se desfasoara sub forma unui studiu de caz, la care se evalueaza componenta de diagnostic organizational si cea de formulare de posibile solutii de ameliorare. Proba orala se desfasoara sub forma de interviu, prin care se evalueaza interesele legate de domeniul psihologiei organizationale, interese specifice etc. PREDAREA I INVATAREA Cea mai importanta preocupare a cadrelor didactice implicate in predare si a specialistilor invitati din mediul de afaceri va fi de a crea o conexiune reala si benefica intre teoria si practica organizationala, astfel incat absolventii masterului de psihologie organizationala sa-si gaseasca in cel mai scurt timp un loc de munca, sa fie cu adevarat utili institiilor in care se vor angaja iar integrarea acestora in mediul lucrativ sa fie facila. Vor fi folosite metode de predare diverse curs interactiv, prezentare powerpoint, flip-chart, inregistrari video, discutii pe teme date iar pentru pentru activitatile seminariale si de laborator se vor folosi studiile de caz si aplicatiile practice cele mai relevante din practica orgaizationala international si romneasc. Deasemenea, vor fi invitati specialisti din zona de business si resurse umane, care vor prezenta aspecte relevante ale experientei lor. Unul dintre cele mai importante scopuri pe care ni le propunem este de a realiza contracte de colaborare intre masterul nostru si companii importante romanesti si internationale, prin care sa asiguram posibilitatea studentilor de a realiza stagii de practica sau intern-ship-uri. Acestea sunt menite, pe de o parte, sa faciliteze intelegerea realitatii si practicii organizationale de catre masteranzi, pe de alta parte, urmaresc crearea unei conexiuni preliminare intre companii si masteranzi, astfel incat sa conduca la posibile angajari. EVALUAREA STUDENILOR Urmarim o cat mai buna mobilizare a studentilor in activitatile de formare profesionala. Evaluarea masteranzilor se va face tinand cont atat de necesitatea insusirii unor informatii de calitate (prin examene, verificari periodice ale cunostintelor) cat si de modul in care transpun studentii informatiile in aplicatiile practice pe care le au de solutionat (proiecte individuale si de grup, aplicatii practice, constructie de instrumente organizationale, tehnici de selectie si recrutare, simulare de interventii sau interventii in vivo etc). INDRUMAREA DISERTAIEI

Un obiectiv principal l va constitui alctuirea unui regulamnet intern de organizare a ndrumrii lucrrii de disertaie. n cadrul acestuia se vor preciza foarte clar care sunt obligaiile studentului, precum i obligaiile coordonatorului. Desigur, precizrile vor fi fcute mai ales privind creterea calitii lucrrii de disertaie. Cazurile de plagiarism vor fi eliminate, deoarece fiecare lucrare va reflecta, mai ales, activitatea individual cu anumii subieci, folosind anumite proceduri specifice practicii organizationale.Un alt obiectiv important se refer la publicarea lucrrilor de disertaie n n Revista de Psihologie Organizationala. INTEGRAREA CU CERCETAREA Avnd n vedere specificul acestui program de Master, ar fi practic imposibil s fie ignorat cercetarea tiinific. Studenii i formeaz abilitile necesare practicrii specializrii n psihologie organizationala si resurse umane mai ales prin intermediul cercetrii. Pe msur ce i elaboreaz anumite lucrri, ei pot s le prezinte n cadrul unor manifestri tiinifice de la nivelul facultii sau n ar. De asemenea, se va organiza o sesiune tiinific speciala pentru studenii masteranzi. ABSOLVIREA SI ACORDAREA DIPLOMEI Sustinerea disertatiei este un moment important al masterului, la care vor fi prezenti toti cei implicati (cadre didactice, masteranzi, reprezentanti ai angajatorilor etc). Vom acorda o atentie sporita diversitatii temelor abordate prin disertatie, precum si calitatii realizarii acestora. Un indicator important este gradul de aplicabilitate practica a rezultatelor obtinute sau a metodelor utilizate. ASIGURAREA CALITII LA PROGRAMELE DE MASTERAT Ne preocupa in mod special imbunatatirea continua a calitatii programelor de masterat, care se va realiza prin evaluarea periodica a informatiilor relevante, prin contactul permanent cu realitatea organizationala, prin imbunatatirea tehnicilor si metodologiei utilizate etc. Avem in vedere implicarea studentilor in proiecte de cercetare de anvergura nationala si internationala, in domenii cum sunt creativitatea organizationala, sanatatea ocupationala, noi metode de selectie si recrutare, analiza climatului organizational, cresterea adaptabilitatii organizationale a angajatilor etc. Vom stimula continuarea bunelor relatii de colaborare intre cadrele didactice implicate in activitatea masterului nostru si cadre didactice sau specialisti din strainatate, cu care speram sa initiem actiuni noi de colaborare.