Tema 7 : TIMPUL DE MUNC 1. eful seciei de reparaii s-a adresat cu plngere ctre comitetul sindical creat la unitate.

n ea se scria c administraia unitii l oblig s se prezinte la lucru cu 30 de min. pn la nceperea zilei de munc ( pentru pregtirea lucrrilor pe sector), deseori la indicaiile administraiei este obligat s rmn dup expirarea zilei de munc, deseori este chemat noaptea pentru lucrri urgente. Timpul respectiv de munc nu este pltit. S-a adresat directorului unitii, iar acesta i-a refuzat, motivnd c Srbu este angajat cu regimul cu ziua de munc nenormat. Pregtii rspunsul. 2. n legtur cu situaia economic creat directorul unei uzini de construcii, consultnd comitetul sindical a emis ordinul cu privire la trecerea ntreprinderii de la sptmna de munc cu 5 zile lucrtoare la sptmna de munc cu 6 zile lucrtoare. Colectivul de munc, fiind cunoscut cu ordinul directorului i fiind nemulumit de coninutul acestuia s-a adresat ctre Comitetul sindical cu o cerere de a fi consultai n materia respectiv. ntocmii n scris explicaiile comitetului sindical. 3. Dintre cele 8 colaboratoare ale contabilitii Societii cu rspundere limitat Curcubeu 5 au copii n vrst sub 2 ani. Acestea din urm au cerut angajatorului stabilirea regimului cu ziua de munc incomplet. Angajatorul a refuzat s le satisfac cerinele motivnd, c n aa regim de munc contabilitatea nu-i va ndeplini sarcinile. Soluionai cazul. 4. Salariata Cucu s-a adresat cu cerere ctre directorul S.R.L. Romtex cu privire la stabilirea regimului de munc cu ziua de munc incomplet, cu achitarea salariului pentru munca efectiv prestat. A motivat cererea prin faptul c trebuie s ngrijeasc de copilul n vrst de 5 ani. Directorul i-a refuzat, fcnd trimitere la statutul unitii unde un astfel de regim de munc nu este prevzut. Soluionai cazul. Spea 5. Din motiv de necesitate de producie lctuii seciei nr. 1 au fost transferai n secia nr.2 de sudare, fiind atrai la munc n calitate de personal de deservire. Dup 3 zile de munc ei au cerut

6. Ctre comitetul sindical al unitii a sosit o plngere adresat de ctre oferii angajai n gospodria de transport Cltorul. n plngere se scria, c la unitate directorul a stabilit de sinestttor regimul cu evidena global a timpului de munc, n legtur cu care fapt, unii dintre oferi lucreaz att n zilele de odihn, ct i n zilele de srbtoare legal. Facei analiza regimului cu evidena global a timpului de munc. Pregtii rspunsul comitetului sindical. 7. eful seciei i-a rugat pe salariaii seciei s rmn 5 ore dup ziua de munc pentru efectuarea unor lucrri urgente. Salariaii au prestat munca i au cerut recompens sporit pentru munca prestat supraprogram. Directorul le-a refuzat n cerere, motivnd c ordin n form scris nu exist, salariaii n-au obiectat contra muncii prestat supraprogram, deci nu exist temei de achitare. Ce este munca suplimentar? Enumerai nclcrile legislaiei muncii. 8. Un student ce i fcea studiile la Institutul politehnic prin coresponden, anul V, lucra n calitate de tehnician la fabrica de cofetrii. n luna ianuarie a fost numit prin ordin s fac serviciul ( garda) de 2 ori: ntr-o zi de odihn i ntr-o zi de munc ntr-un regim de la ora 8.00 pn la 20.00. Soia lui, care lucra n calitate de controlor la aceast fabric a fost numit n serviciu( gard) de 2 ori, de la orele 16.00 pn la 20.00. Soii Corbu s-au adresat comitetului sindical de ramur cu ntrebrile: cum va fi remunerat timpul de munc n gard i dac ulterior urmeaz s li se acorde timp de odihn echivalent cu timpul lucrat n gard. ntocmii rspunsul. 9. oferii unei gospodrii s-au adresat n instana de judecat cu plngere contra

angajatorului care independent a stabilit regimul cu evidena global a timpului de munc. n legtur cu modificarea operat unii oferi, conform graficului, sunt obligai s lucreze n zilele de odihn, n unele cazuri chiar i n zilele de srbtoare . Soluionai cazul. 10. Pe data de 28 februarie consiliului Asociaiei agricole Avicola a introdus la unitate regimul cu evidena global a timpului de munc pentru perioada 1 iunie 1 noiembrie. n aceast perioad ncordat n legtur cu desfurarea lucrrilor agricole toi salariaii vor lucra 10 ore n zi. n schimb ulteroir ziua de munc va fi redus la 5 ore n zi. Facei analiza juridic a aciunilor consiliului Asociaiei agricole Avicola.

11. Administraia atelierului de mod, cu acordul comitetului sindical, a stabilit pentru croitoresele Fonari i Checu regimul de munc flexibil. n legtur cu necesitatea de producie ambele croitorese au fost invitate la lucru n zilele de odihn. Ele nu au refuzat s se prezinte, motivnd prin faptul, c au un regim de munc prestabilit. Angajatorul a considerat c fapta lor constituie o abatere disciplinar, n legtur cu care fapt le-a sancionat cu mustrare aspre i le-a trecut la regimul de munc obinuit stabilit la ntreprindere. Salariatele n-au fost de acord cu ordinul angajatorului i s-au adresat cu plngere la comisia pentru soluionarea litigiilor de munc. Soluionai cazul.

12. n ziua de 1 mai, conform graficului, paznicul Roibu a fost la lucru. La sfritul lunii mai el s-a adresat ctre administraia unitii cu cererea s-i achite sporit munca prestat la 1 mai. Administraia i-a refuzat motivnd c el a lucrat conform graficului, din care motiv temei pentru achitarea sporului la salariu nu exist. Aducei argumente pro i contra. 13. n legtur cu necesitatea drii n expluatare a unui obiect, pentru finisarea lucrrilor inginerul Srbu a fost nevoit s rmn cteva zile dup sfritul zilei de munc. Munca prestat supra program n aceast perioad a constituit 24 ore. Salariatul s-a adresat ctre administraie cu cererea de achitare a muncii prestate n afara programului. A primit refuz, motivndu-i-se c munca prestat peste program din proprie iniiativ nu se remunereaz. Facei analiza juridic a situaiei create. 14. n contractul colectiv al unei uniti a fost inclus clauza, potrivit creia , persoanele care au nclcat disciplina muncii, n special cei care ntrzie i cei care lipsesc de la lucru nemotivat, pot fi atrai la munc suplimentar fr achitarea sporit a muncii prestat. Facei analiza juridic a clauzei respective a contractului colectiv. 15. Prin ordinul unitilor orneti a transportului urban, de comun acord cu comitetele sindicale, oferii i controlorii autobuselor, troleibuselor au fost trecui la regimul de munc cu ziua mprit pe pri. Respectiv, fiind n tur salariaii vor fi obligai s s prezinte n mod obligator de 2 ori la locul de munc. O parte din salariai s-au adresat ctre procuratur cu cerere s fie anulate ordinele respective. ntocmii rspunsul procuraturii.

16. Un grup de reglori mpreun cu maistrul seiei au fost chemai la lucru n zilele de 7 i 8 ianuarie pentru a repara urgent linia automat. Toi inclusiv cet. Ursu n vrst de 17 ani, i cet. Negru, invalid de gardul II, au lucrat pe data de 7 ianuarie- 10 ore, iar pe data de 8 ianuarie 9 ore. Facei analiza juridic a acestei situaii.

Tema 8 . TIMPUL DE ODIHN 1. Ceteanul Popescu s-a adresat al consultaia juridic cu urmtoarele ntrebri: 1) Va acorda angajatorul pauz pentru alimentarea copilului mamei care a ncetat s alpteze copilul? Poate fi acordat aceast pauz unui brbat? 2) Ce pauze acordate salariailor vor fi incluse n timpul de munc i respectiv salariaii vor fi remunerai, dei n-au lucrat? 3) Hamalii n perioadele de deplasare a greutilor au dreptul la pauze de odihn, care sumar alctuiesc 2-3 ore n zi. Este n drept angajatorul s reduc salariul acestora din aceast cauz. 4) Poate saalriatul s refuze de la pauza pentru luarea mesei? 5) Are dreptul la pauz pentru luarea mesei salariatul care lucreaz n regim cu ziua de munc incomplet? 6) Se include oare pauza pentru luarea mesei n timpul de munc? 7) Are dreptul brbatul care a nfiat un copil n vrst sub un an de zile la concediu suplimentar pentru ngrijirea copilului? 2. Ceteanul Cucu la data de 12 iunie a naintat cererea de angajare n calitate de tractorist la S.R.L. Cactus. Contractul n form scris cu el n-a fost semnat, ordinul de angajare nu i-a fost adus la cunotin, deaceia el considera c este angajat pe o durat nedeterminatr. La 12 octombrie a fost invitat i i s-a fcut cunotin cu ordinul de concediere n legtur cu expirarea perioadei sezonului. Cet. Cucu n-a obiectat mpotriva concedierii, dar a cerut s-i fie restituit compensaia pentru concediul anual nefolosit. Sunt ntemeiat preteniile salariatului? 3. n legtur cu lipsa materiei prime la unitate directorul a emis un ordin potrivit cruia toi salariaii erau trimii n concediu din cont propriu. Majoritatea salariailor nu erau de acord cu ordinul directorului, deoarece salariul este achitat u ntrziere de 4 luni. Patru salariai ia-u comunicat directorului, c vor pleca n concediu numai cu condiia c n aceast perioad se va menine salariul mediu. Caracterizai aciunile directorului i ale salariailor. 4. Ceteanul Vornicescu s-a angajat la lucru avnd vrsta de 17 ani i 2 luni. La expirarea perioadei de 11 luni i-a fost acordat concediul cu durata de 24 de zile. Salariatul s-a adresat

angajatorului cu cerere s-i fie acordat concediu pentru 1 lun calendaristic, deoarece el a fost angajat fiind minor. Angajatorul a refuzat s-i satisfac preteniile naintate, motivnd prin faptul, c la data acordrii concediului el a atins majoratul. Soluionai cazul. 6. n conformitate cu graficul de acordare a concediilor aprobat la unitate sudorul Roca urmeaz s plece n concediu la 1 iunie pentru o perioad de 24 de zile calendaristice. n legtur cu faptul c unitatea a primit o ofert considerabil, angajatorul i-a spus sudorului Roca, c are nevoie de salariai calificai pentru realizarea comenzii, fapt datorit cruia concediul i se amn pentru alt perioad. Nefiind de acord cu indicaiile angajatorului dl Roca s-a adresat cu plngere la comisia pentru soluionarea litigiilor individuale de munc. Soluionai cazul. 7. D-an Pleca lucreaz n calitate de economist la Institutului de cercetri tiinifice d-na Pleca. Dup 7 luni de lucru n aceast postur la unitatea respectiv a plecat n concediu de maternitate. Dup expirarea termenului concediului de maternitate ea s-a adresat cu cerere de acordare a concediului anual ctre directorul institutului. Directorul i-a refuzat n satisfacerea cererii n legtur cu faptul c salariata nu are vechimea n munc necesar 11 luni, pentru acordarea concediului anual. Soluionai cazul. 8. Ceteanul Rusu este lucreaz n calitate de brigadir la fabrica Uncum. Fiind un salariat exigent, dup 6 ani de lucru, n legtur cu darea n expluatare a unei secii noi ( reorganizat n filiala fabricii) n alt localitate a fost transferat n calitate de ef de secie. La trasfer a primit compensaia pentru concediul nefolosit. Dup 5 luni de lucru el a prezentat efului filialei cererea de acordare a concediului anual. Gsii argumentele pro i contra satisfacerii cererii de acordare a concediului anual d-lui Rusu. 9. La edina din 13 mai comitetul sindical al tipografiei Jubileu a luat decizia, potrivit creia angajatorul va acorda concediul anual nefolosit 2 ani la rnd de ctre d-l Eni ncepnd cu 27 iulie. Angajatorul a refuzat n satisfacerea deciziei comitetului sindical, n legtur cu faptul c Eni s-a adresat cu cererea de acordare a concediului la 22 aprilie, atunci cnd graficul de acordare a concediilor era deja aprobat.

Soluionai cazul. 10. Contabilul ef al unitii a fost rechemat pentru 15 zile din concediul anual n legtur necesitatea ntocmirii drii de seam la unitate pentru jumtate de an. Pentru cele 15 zile lucrate contabilul n-a fost remunerat. Sunt ntemeiate aciunile unitii? 11. Salariata Vescu se afl n concediu din cont propriu pentru ngrijirea copilului. Fiind invitat la sesiune pentru susinerea examenelor ea s-a adresat ctre administraia unitii cu cererea de achitare a concediului pentru studii. Administraia i-a refuzat, motivnd, c ea se afl deja n concediu. ntocmii plngerea salariatei adresat comitetului sindical, pornind de la ipoteza c ea este student la facultatea de drept i a studiat deja Dreptul muncii. 12. Mecanicul Ciobanu a plecat n concediu anual de la 15 iulie pentru 24 de zile lucrtoare i n concediu fr meninerea salariul pentru 15 zile lucrtoare. De la 15 august pn la 1 septembrie el s-a aflat n concediu medical. Revenind la locul de munc el a prezentat certificatul medical, cernd s-i fie achitat compensaia pentru concediul respectiv. Soluionai cazul.