hurto laboral

POR: Gabriela Bortolotti Mara Bugueo Barbara Carrera Lus Corts

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Hurto Laboral
El que sin la voluntad de su dueo y con nimo de lucrar se apropia de cosa ajena usando violencia o intimidacin, comete robo; si faltan la violencia, la intimidacin y la fuerza, el delito se califica de hurto. (Artculo 432 del Cdigo Penal)

Dinero

tiles de Oficina

Hurto Labor al
Tecnologa

Productos que se comercializ an

MODELO DE EXPLICATIVO DE LA CONDUCTA

Individual es

Grupales

Organizacional es

Valores y Actitudes Motivacin Personalidad Problemas Personales Falta de Compromiso Curiosidad Nivel Educacional Satisfaccin Laboral

VARIABLES INDIVIDUALES

Clima Laboral Falta de Profesionalismo Relaciones Intergrupales Comunicacin Cultura Laboral y Social Estilo de liderazgo

VARIABLE S GRUPALES

Falta de Reconocimiento Permisibilidad Sistema de Recompensas Sobre o Baja Calificacin para el Cargo Clima Organizacional Cultura Organizacional Poltica Organizacional

VARIABL ES ORGANIZ ACIONAL ES

PLAN DE ACCIN

Asignar bonos por trabajos realizados en un tiempo menor a lo esperado.

Asignar a un buen lder, no a un buen jefe.

Hacerle una charla de bienvenida a cada empleado nuevo que ingrese a la empresa.

CONCLUSIN

CORRELACI N DE VARIABLES

MODELO

PLAN DE ACCIN