Sunteți pe pagina 1din 5

Lista de control CLINICI DE PSIHOTERAPIE I CHIROPRACTICIENI

Listele de control conin o serie de ntrebri la care ntreprinderea trebuie s rspund cu da sau nu. Toate ntrebrile la care ntreprinderea rspunde cu da reprezint o problem a mediului de lucru care trebuie s fac parte din planul de aciune pe care ntreprinderea l elaboreaz pe baza listei de control. In ceea ce privete lista de control, ntreprinderea trebuie: S rspund la toate ntrebrile din lista de control; S comenteze, n cadrul planului de aciune, acele ntrebri la care ntreprinderea rspunde cu da; S ia n consideraie cauzele care ar putea influena problemele mediului de lucru menionate; S stabileasc soluiile pentru problemele mediului de lucru; S comenteze cu privire la persoanele responsabile de rezolvarea problemelor mediului de lucru i la momentul cnd acestea ar putea fi rezolvate; S comenteze n scris cu privire la problemele cheie ale mediului de lucru din cadrul ntreprinderii, care nu sunt evideniate de lista de control.

AGENI BIOLOGICI
1. Vin lucrtorii n contact cu alte excreii i secreii de la pacieni, de exemplu fecale, urin sau saliv ? 2. Sunt cunoscui purttorii care urmeaz un tratament?

Da

Nu

CLIMATUL INTERIOR
TEMPERATURA
3. Temperatura din ncperea de lucru este mai mare de 25C sau mai mic de 18C la temperaturi exterioare normale ? 4. Exist cureni de aer? 5. Exist un flux sau o dispersie de aer rece? 6. Temperatura din ncperea de lucru crete cu mai mult de 4C n cursul zilei ? 7. Exist o diferen mai mare de 4C ntre temperatura la nivelul podelei i temperatura la nivelul capului lucrtorului ?

CALITATEA AERULUI
8. Exist adeseori praf pe suprafeele orizontale? 9. Este greu de curat corespunztor din cauza mobilierului i dezordinii ? 10. Exist suprafee de covor uzat sau de perete cu asperiti, de exemplu material textil sau vat mineral ? 11. Exist mirosuri neplcute emanate de echipamente, cldire sau mprejurimi ? 12. Exist vreun inconvenient din cauza fumului de igar ? 13. Mirosurile urte rmn n ncpere timp ndelungat?

UMEZEAL I MUCEGAI
14. Se infiltreaz ap prin acoperiuri, perei sau pardoseli ? 15. Exist o decolorare de la igrasii anterioare pe perei, pardoseli sau plafoane? 16. Exist adeseori un miros de mucegai? 17. Mucegaiul este vizibil?

ILUMINATUL
18. Exist o strlucire orbitoare sau o reflecie pe ecranele de vizualizare? 19. Exist ecrane de vizualizare care sunt amplasate n dreptul ferestrei? 20. Este prea puin lumin la posturile de lucru? 21. Exist o strlucire orbitoare cauzat de corpurile de iluminat sau

geamuri? 22. Suprafaa ferestrei este mai mic dect aprox. 10% din suprafaa podelei ? 23. Nu exist vedere din ncperea de lucru asupra mprejurimilor de afar ?

ACUSTICA
24. Exist ncperi cu ecou? 25. Exist zgomot deranjant provenind de la persoane, echipamente sau instalaii ? 26. Exist vreun inconvenient din cauza zgomotului de afar ?

ERGONOMIE
GREUTI MARI
27. Greutile mari sau obiectele grele sunt ridicate manual? 28. Apar situaii riscante cnd mai multe persoane ridic greuti mpreun ? 29. Sunt ridicate greuti din poziii de lucru incomode ? 30. Echipamentele sunt defecte sau exist o lips de ntreinere ? 31. Exist o lips de instruciuni pentru lucrtori cu privire la utilizarea aparatelor i echipamentelor ?

POZIII DE LUCRU
32. Persoanele lucreaz n poziii incomode? 33. Persoanele lucreaz cu spatele ndoit sau cu gtul aplecat n fa sau n spate? 34. Munca implic ntinderea pe o distan mare? 35. Persoanele lucreaz n poziie nghemuit sau n genunchi? 36. Persoanele lucreaz n aceeai poziie perioade lungi de timp? 37. Persoanele lucreaz cu echipamente portabile, de exemplu cu ultrasunete i laser ? 38. Spaiul de la locul de munc este ngust ? 39. Echipamentul a fost proiectat de aa natur nct poziia de lucru este incomod? 40. Munca este mai grea din cauza podelei i a pragurilor uilor, etc.?

VIBRAII
41. ntreprinderea a neglijat s cumpere echipamentele cu cel mai mic nivel al vibraiilor de pe pia?

MEDIUL PSIHOLOGIC DE LUCRU


SOLICITRI EXCESIVE

42. Este necesar ca lucrtorii s munceasc foarte repede? 43. Este adeseori necesar ca lucrtorii s munceasc ore suplimentare? 44. Creeaz munca situaii stresante din punct de vedere emoional pentru lucrtori? 45. Munca impune lucrtorilor s-i stpneasc emoiile? 46. Exist adeseori solicitri contradictorii adresate lucrtorilor ?

LIPSA DE INFLUEN
47. Lucrtorii au o influen mic asupra celei mai mari pri a propriei lor munci ? 48. Lucrtorii au o influen mic asupra volumului propriei lor munci? 49. Lucrtorii au vreo posibilitate de a decide cnd pot lua o pauz?

LIPSA DE SPRIJIN DIN PARTEA COLEGILOR I A CONDUCERII


50. Exist o lips de ajutor i sprijin din partea colegilor ? 51. Exist o lips de ajutor i sprijin din partea conducerii ?

PERSECUTARE/HRUIRE
52. Exist persecuie i/sau hruire la locul de munc ?

LIPSA DE RECOMPENS
53. Este munca recunoscut i apreciat de conducere doar n foarte mic msur?

VIOLEN I AMENINRI
54. Lucrtorii sunt expui riscului violenei, ameninrilor sau insultelor din partea pacienilor ?

LUCRUL DE UNUL SINGUR


55. Unii lucrtori sau toi lucreaz singuri din punct de vedere fizic ?

PROGRAM PRELUNGIT DE LUCRU


56. Este, adeseori, necesar s se lucreze mai mult de 37 ore sptmnal ?

ABSEN DIN CAUZ DE BOAL


57. Exist condiii n mediul de lucru care ar putea contribui la absene din cauz de boal? 58. Ar putea schimbrile din mediul de lucru s reduc absena din cauz de boal?

ALTELE

ntreprinderile trebuie s fie contiente c, pentru o serie de domenii, sunt n vigoare cerine speciale cu privire la evaluarea locului de munc. Printre altele, se vor aplica urmtoarele cerine, pe care ntreprinderea trebuie s le adauge la lista de control, dac domeniul respectiv este identificat n cadrul ntreprinderii: Mediul de lucru pentru femeile gravide Lucrul n faa ecranului; Ageni biologici; Substane i materiale cancerigene.

De asemenea, ntreprinderea va trebui s acorde atenie urmtoarelor aspecte, care nu sunt incluse n lista de control, i anume: Copii i tineri Accidente Zgomot Substane chimice

Lista de control pentru evaluarea locului de munc Plan de aciune


Cauza problemei(lor) Soluie Persoana responsabil Termenul limit i prioritizare

ntreprinderea trebuie s in cont de modul n care planul de aciune urmeaz s fie respectat, dac planul de aciune a avut efectele dorite sau dac trebuie aduse modificri. Evaluarea locului de munc trebuie revizuit cel puin la fiecare trei ani sau n cazul modificrii activitii, a metodelor de lucru sau a procesului de producie care influeneaz sntatea i securitatea n munc. ntocmit de: Angajator Data Angajat Data