Legislacion SISO

LEGISLACION
Temario
Introduccin 1. Decreto 1295 de 1994 2. Decreto 1295 de 1994 Demandas y modificaciones 3. Concepto de accidente de trabajo 4. Concepto de enfermedad profesional 5.Prestaciones en el Sistema General de Riesgos Profesionales
Temario
6. Responsabilidades Profesionales en el Sistema General de Riesgos
7. Accidente de trabajo mortal
8. Calificacin del origen y perdida de la capacidad laboral

9. Responsabilidad civil en la calificacin
10. Reporte de accidente de trabajo y enfermedad profesional
Temario
11. Circular Unificada en Salud Ocupacional 12. Secuestro en el Sistema General de Riesgos Profesionales 13. Comunidad Andina de Naciones y pases iberoamericanos
14. Acoso Laboral

15. Cooperativas de trabajo asociado 16. Trabajadores independientes
Temario
17. Farmacodependencia en el Sistema General de Riesgos Profesionales 18. Historias Clnicas 19. Trabajo en Alturas 20. Normatividad en el Sistema General de Riesgos Profesionales 21. Proyectos de ley en el Sistema 22. Jurisprudencia
BIENVENIDOS
INTRODUCCION
A LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA LEGISLACION ANTERIOR AL DECRETO 1295 DE 1994
SALUD OCUPACIONAL DE LA PREHISTORIA HASTA HOY
EDAD ANTIGUA
EGIPTO: 4000 A. De J.C. (Guerreros embalsamadores)
MESOPOTAMIA: 2000 a. De J.C. Cdigo de Hammurabi
GRECIA: 1000 a. De J.C. (Literatura, Hipcrates).
ROMA: Salud Pblica, colegios romanos
EDAD MEDIA
Religin (ordenes religiosas)

Recae sobre el estado la responsabilidad de
proteger a los ciudadanos.
Salud Pblica.
Sistema Corporativo.
EDAD MODERNA
Aparicin del Maquinismo Revolucin Industrial
EVOLUCION HISTORICA DE LA SALUD OCUPACIONAL
Conquista y colonia
Felipe II y IV las horas laborables, das de descanso y proteccin del indio mitayo en caso de enfermedad y accidente de trabajo.

Sobre la legislacin desde 1821 al Cdigo Sustantivo de Trabajo 1950 encontramos
La ley 33 de 1913
Ley 57 de 1915
(Higiene Pblica y Privada).

(Uribe Uribe)
ley 32 de 1918
Ley 37 de 1921
(Direccin de Higiene)
(Se crea el seguro colectivo)
Ley 83 de 1923
Ley 10 de 1934
(Oficina de trabajo)
(sobre rehabilitacin profesional).

Ley 96 de 1938 Reforma Constitucional de 1936 Decreto 2350 de 1944 Ley 6 de 1945
Crea el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
Establece la asistencia en caso de enfermedad profesional para el sector pblico.
ley 90 de 1946 El Decreto 2663 y 3743 de 1950
Crea el Seguro Social

Establecen el Cdigo Sustantivo de Trabajo y Procesal.
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Artculo 56 Artculo 57 Obligaciones de las partes en general. Obligaciones especiales del empleador en proporcionar locales apropiados y elementos de proteccin. Obligaciones Especiales del trabajador Terminacin del contrato de trabajo por enfermedad contagiosa o crnica del trabajador. Reglamento Interno de trabajo
Artculo 58 Artculo 62
Artculo 108
Artculo 199
Artculos 200, 201 y 202 Artculo 205
ART 9 y 10 del referido decreto 1295 de 1.994, concepto de Accidente de Trabajo. Enfermedad profesional derogada Decreto 1295/94.
Primeros auxilios

Artculo 206 Artculo 207 Artculo 208 Artculo 214 Artculo 216 Asistencia mdica inmediata al trabajador accidentado. El empleador podr contratar asistencia mdica con un mdico graduado. Oposicin del trabajador a la asistencia mdica. Seguro de vida Cuando exista culpa del empleador en la ocurrencia del accidente o en la enfermedad profesional, debe indemnizar total y ordinariamente por los perjuicios causados. Seguro por riesgos profesionales Aviso Juez. Aviso que debe dar el accidentado.
Artculo 219 Artculo 220 Artculo 221

Artculo 224, 225 y 226 El capital de las empresas para responder por ATEP en el nuevo sistema no se tiene en cuenta este aspecto.
Artculo 309 a 337: Artculo 348: Artculo 349: Artculo 351:
Prestaciones especiales para algunas empresas Medidas de higiene y seguridad en las empresas. Reglamento de higiene y seguridad Publicacin del reglamento
Artculo 352:
Vigilancia y sanciones.
LEY 9 DE 1979 Conocida como el Cdigo Sanitario

Artculo 80: Artculo 82:
Individuos en sus ocupaciones.

Artculo 83 al 86: Obligaciones del Ministerio de Salud, empleadores, trabajadores y gobierno.
Las disposiciones son aplicables en todo lugar y a toda clase de trabajo.

Artculo 87: Servicios de Salud Ocupacional.
LEY 9 DE 1979
Artculos 80 y 81
Para preservar, conservar y mejorar la salud de los trabajadores
Artculo 88
El trabajador. Artculo 90 al 97
Lugares de trabajo.
Artculo 89
Licencia de funcionamiento.
LEY 9 DE 1979
Artculo 98 al 110 Artculo 111
De las condiciones ambientales, de los agentes fsicos, qumicos y biolgicos.
Organizacin de la Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.
Artculo 112 al 154
Seguridad industrial, de la medicina preventiva y saneamiento bsico.
COMPARACION DEL DECRETO 614 DE 1984 Y EL DECRETO 1295 DE 1994

DECRETO 614 ARTICULO 1 Derogado por ARTICULO 2 Derogado por ARTICULO 3 Derogado por ARTICULO 2 y 4 ARTICULO 3 DECRETO 1295 ARTICULO 1-2-68-77-78
ARTICULO 4 Derogado por

ARTICULO 4 Y 68
ARTICULO 56-84-80-81 Min. Salud y Superbancaria

ARTICULO 7 Derogado por ARTICULO 8 Derogado por ARTICULO 9 Se conserva Vigente
ARTICULOS 60-61-62-64-66-67-84
ARTICULOS 35-80-81 ARTICULOS 81- y el Decreto 2150 de 1995

DECRETO 614
DECRETO 1295
Plan Nacional De Salud Ocupacional 1997 al ao 2000 ARTICULO 3

ARTICULO 13 Derogado por ARTICULO 14 Derogado por ARTICULO 15 Derogado por
ARTICULO 68-77-80-84
ARTICULO 14-68-72-76-84 ARTICULOS 68-72-76-84 ARTICULO 76

DECRETO 614 ARTICULO 16 Derogado por ARTICULO 17 Derogado por ARTICULO 18 Derogado por ARTICULO 19 Derogado por ARTICULO 20 ARTICULO 21 Derogado por ARTICULO 22 ARTICULO 23 Derogado por ARTICULO 84 ARTICULOS 77-78-79-80 ARTICULOS 77-78-79-80 Desaparecen como entidad de Salud Ocupacional sobre las Normas de las A.R.P. ARTICULO 71 La Nueva Reglamentacin lo va a modificar ARTICULO 68-72- Inciso 3o. DECRETO 1295 ARTICULO 84 - Inciso Final

DECRETO 614
ARTICULO 36-37-38-39-40 ARTICULO 41 Derogado por ARTICULO 42 Derogado por
DECRETO 1295
DEROGADOS Decreto 16 de 1997 ARTICULO 115 - del Decreto 2150 ARTICULO 91

ARTICULO 44 Derogado por ARTICULO 45 Derogado por ARTICULO 46 Derogado por ARTICULO 47 Continua Vigente ARTICULO 48 Derogado por ARTICULO 49 y 50
ARTICULO 66-57-84
ARTICULO 91 ARTICULO 91 ARTICULO 91 Numeral 2 Inciso 4o.
ARTICULO 91 - 115 Del Decreto 2150 ARTICULO 98 Decreto 1295 de 1994
DECRETOS ANTERIORES AL DECRETO 1295 DE 1994

Decreto. 1335/87 Reglamento de seguridad de labores Decreto. 2222/93 Seguridad Minera.
Decreto. 35/94
Reglamento de Higiene y Seguridad en labores mineras a cielo abierto.

Decreto. 2177/89
Readaptacin profesional y el empleo a las personas invalidas (ley 361/97) Decreto.1843/91

Uso y manejo de plaguicidas.
Decreto. 1787/90 y Decreto. 1972/91

transporte pblico municipal de pasajeros y mixto (ley)
RESOLUCIONES MINISTERIALES
Resolucin 2400 del 22 de mayo de 1979 Estatuto de Seguridad Industrial
Resolucin 2413 del 22 de Reglamento de higiene y seguridad para la industria de la construccin. mayo de 1979
Resolucin 2013 del 6 de junio de 1986
Organizacin y funcionamiento del comit paritario de salud ocupacional.
Resolucin 1016 de 1989
Reglamenta la organizacin, funcionamiento y contenido del programa de salud ocupacional
RESOLUCIONES MINISTERIALES
Resolucin 8321 del 4 de agosto de 1983 Normas sobre proteccin y conservacin de la audicin, de la salud y bienestar de las personas. Valores lmites permisibles para la exposicin ocupacional a ruido Normas y procedimientos relacionados con el funcionamiento y operacin de equipos de rayos x y otros emisores de radiaciones ionizantes. Referente a procedimientos en materia de salud ocupacional
Resolucin 1792 del 3 de mayo de 1990 Resolucin 9031 del 12 de junio de 1990
Resolucin 6398 del 20 de diciembre de 1991 Resolucin 1075 del 24 de marzo de 1992
(exmenes pre-ocupacionales).
Artculo 25: El trabajo es un derecho y una obligacin social".

Artculo 43 Proteccin a la mujer embarazada y cabeza de familia
Artculo 42: Familia como ncleo de la sociedad
Artculo 45: Proteccin al adolescente. COSTITUCION NACIONAL Artculo 46: Seguridad social a persona de la tercera edad o indigentes.
Artculo 44: Derechos del nio en materia de seguridad Social
Artculo 47 Integracin social a discapacitados
Artculo 48 Norma fundamental, da nacimiento a la seguridad social
Artculo 53 Estatuto del trabajo
Artculo 54 Formacin y habilitacin profesional COSTITUCION NACIONAL
CONVENIOS INTERNACIONALES
1.Ley 129 de 1931 2. Ley 54 de 1962 3. Ley 23 de 1967
4. Ley 21 de 1967
5. Ley 44 de 1975
6. Ley 82 de 1988
7. Ley 52 de 1993
8. Ley 55 de 1993
9. Ley 320 de 1996
10. Ley 378 de 1997
11. Ley 436 de 1998
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

LEY 100 de 1993 En el libro III de la Ley 100 de 1993 se establecen los siguientes artculos: Artculo 249: Accidente de trabajo y enfermedad profesional. Artculo 250: Calificacin del estado de invalidez. Artculo 251: Pensin de invalidez. Artculo 252: Normas comunes.
Artculo 253: Devolucin de saldos

Artculo 254: Prestaciones Mdico Asistenciales.
SONRIE SIEMPRE
BIENVENIDOS
1. DECRETO 1295 DE 1994
DECRETO LEY 1295
DE
1994
REFORMAS AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
DECRETO LEY 1295 DE 1994

Articulo. 1 Definicin Articulo. 2. Objetivos
Articulo. 3. Campo Aplicacin
Articulo. 4. Caractersticas Sistema
DECRETO LEY 1295 DE 1994

Art. 5 Prestaciones Asistenciales Art. 6 Prestaciones de servicios de salud Art. 8 Riesgos Profesionales
Art. 7 Prestaciones Econmicas Por ATEP
DECRETO 1295 DE 1994

Art.9. Accidente Trabajo: Suceso repentino ( causa o con ocasin del trabajo)
Art. 10 Excepciones A.T.: Actividades, deportivas, Permisos Art. 11 Enfermedad Profesional. Definicin

Art. 13. Afiliados a.Forma obligatoria Estudiantes Ley 789 de 2002. D. 190 de 1996 Cooperativas de Trabajo Asociado Decreto 468 de 1990 y Decreto 2800 de 2002. Sentencia C.211 de 2000. b. Forma voluntaria (Decreto 2800 de 2003) Trabajadores independientes Contrato de Prestacin de Servicios.

Art. 14 Proteccin a estud. Art. 15 Determinacin cotizaciones Art. 18 Monto Cotizaciones Art. 19 Dist. Cotizaciones
Protege a los estudiantes por los accidentes que sufran con ocasin de sus estudios.
Modificado art. 19 Ley 776 de 2002.
0.348 % ~ 8.7 %(tabla)
94% : Prestaciones econm. 5% : Prog. y campaas S.O. 1% : Fondo Riesgos Prof.
Tabla de cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales

CLASE DE RIESGO
VALOR MNIMO % 0,348 0,435
VALOR INICIAL % 0,522 1,044
VALOR MXIMO % 0,696 1,653
VALOR A PAGAR POR TRABAJADOR (V.INICIAL X SMMLV) $ 2.264 $ 4.528
I II
III
IV
0,783
1,740
2,436
4,350
4,089
6,690
$ 10.564
$ 18.865
3,219
6,960
8,700
$ 30.185
LEY 776 de 2002

Art. 19 y 20 Determinacin cotizaciones Indicador de variacin del ndice de lesiones incapacitantes y siniestralidad de cada empresa Art. 20 Ingreso Base Liquidacin A.T: Promedio 6 meses anteriores o fraccin de meses. E.P: Promedio ltimo ao o fraccin de ao
LEY 776 DE 2002

Art. 23 Acciones Cobro Las ARP podrn adelantar acciones de cobro por el incumplimiento del empleador. Art. 24 Clasificacin Entre el empleador y la ARP al momento de afiliarse Art. 25 Clasif. Empresa
El empleador clasifica la empresa segn actividad p/pal. Por centro trabajo.
LEY 776 DE 2002

Art 26 Tabla Clases Riesgo
CLASE I
MINIMO
CLASE II
BAJO
CLASE III
MEDIO
CLASE IV
ALTO
CLASE V
MAXIMO
LEY 776 DE 2002

Art. 23 Acciones Cobro Las ARP podrn adelantar incumplimiento del empleador. Art. 24 Clasificacin
acciones
de
cobro
por
el
Entre el empleador y la ARP al momento de afiliarse

Art. 25 Clasif. Empresa El empleador clasifica la empresa segn actividad p/pal. Por centro trabajo.
LEY 776 DE 2002
Art 27. Tabla cotizaciones mn. y mx. ( D. 1772/94) 2002 )
Art. 28 Tabla de clasificacin de actividades econmicas (D.1607 de
Art. 29 Modificacin Clasific.
Art. 31 Reclasificacin Art. 32 Variacin cotizacin: Modificado Art. 20 Ley 776/2002
LEY 776 DE 2002

Art. 34 derecho prestaciones
Todo afiliado tiene derecho a recibirlas por ATEP. Modificado Art. 1. Ley 776/2002
1. Patologas anteriores 2. Ultima arp responde. 3. Reembolsos 4. 5. 6. Intereses Enfermedad profesional Reservas ISS para ep.
Art. 35 servicios prevencin

1. 2. Asesora tcnica P.S.O Capacitacin brigada P.A 3. 4. Capacitacin COPASO Fomento estilo vida saludables
LEY 776 DE 2002

Art. 39 Reincorporacin al trabajo Modificado Art. 4. ley 776/2002 Art 26 Ley 361 de 1997.
Art. 40, 41 Incapacidad permanente parcial >5 % y >50% Modificado Art. 5 y 6. Ley 776/2002
LEY 776 DE 2002

Art. 42 Monto I.P.P No menor salario base ni superior a 24 salarios Modificado Art. 7. ley 776/2002 Compatible IPP y Pensin Art. 43 Controversias I.P.P Sern resueltas por las Juntas Calificacin Invalidez Art. 45 Reubicacin Trabajadores Modificado Art. 8. ley 776/2002 (Art. 26 Ley 361 de 1997).

Art. 46 Estado invalidez: Modificado Art. 9. ley 776/2002Art. 47 Calificacin invalidez: Igual. (Revisin Art.41 D.2463 de 2001)
Art. 48 Monto pensin invalidez Modificado Art. 10. ley 776/2002

Art. 49 Pensin Sobreviviente (Decreto 1295 de 1994) Mod.Art. 11. ley 776/2002- reforma pensional Art. 50 Monto pensin sobrevivientes (Decreto 1295 de 1994) Mod.Art. 12. ley 776/2002Art. 51,52 Monto pensiones (D. 1295 de 1994) Mod.Art. 13,14. ley 776/2002- reforma pensional 25 salarios mnimos
Art. 63 COPASO 2 aos periodo miembros 4 horas Semanales Art. 64 y 65 Empresas Alto Riesgo clase IV y V Decreto 2090 de 2003. Actividades de Alto Riesgo. Ley 860 de 2003. DAS.

Art. 53 Devolucin saldos (D. 1295 de 1994). Mod. Art. 15. ley 776/2002 .Consejo de Estado. Radicado 1480 de 2003. Dr. Susana Montes. Art. 60 Informe Act. Riesgo de las ARP: Conocimiento Pblico Art. 61 Estadsticas: Art. 62 Reporte ATEP: Reporte extemporneo. R. 156 DE 2005. bb

Art. 89 Recursos Fondo de riesgos profesionales 1% Cotizaciones Aportes presupuesto Nal. Multas Donaciones Art. 90 Planes inversin Fondo de riesgos profesionales El DRTP presentar los proyectos ( trimestre)

Art. 91 Sanciones
Empleador: no afiliacin o no pago : 500 salarios mnimos no presentacin de A.T: hasta 200 salarios mnimos.
Trabajador: despido con justa causa
ARP: hasta 1000 sal. Mn.
ARTICULO 96 DECRETO 1295 DE 1994.
MODIFICADO. Ley 776 de 2002.
Art. 18 Prescripcin
Mesadas pensinales en el trmino de 3 aos
Dems prestaciones en 1 ao
Desde el momento en que se define el derecho al trabajador.
SONRIE SIEMPRE
BIENVENIDOS
2. DECRETO 1295 DE 1994
DEMANDAS Y MODIFICACIONES
SENTENCIA C-452 DE 2002.
(Ley 776 de 2002)
Proceso D-3819
Magistrado Dr. JAIME ARAUJO RENTERIA. Declara inexequible las prestaciones econmicas del Decreto 1295 de 1994.
SENTENCIA C-453 DE 2002

Magistrado ponente Dr. LVARO TAFUR GALVIS .
Declara exequible la expresin cuando el transporte lo suministre el empleador. Art. 9 Decreto-Ley 1295 de 1994.
RADICADO: D. 4998 DE 2003. FRANCISCO GIL GOMEZ. ART. 21 DE LA LEY 776 DE 2002.

ISS dos (2) aos traslado ARP privadas un (1) ao.
(exequible)
MAGISTRADO:
JAIME CRDOBA TRIVIO

RADICADO: D.4924 DE 2003. ANA VALENCIA
ARTICULO 16 DEL DECRETO1295 DE 1994. DESAFILIACION AUTOMATICA. Inexequible Desafiliacin automtica. ARP. responde
EXPEDIENTE: 03-2014 DE 2003. TRIBUNAL ADMINISTRATIVO DE CUNDINAMARCA. ANTECEDENTES: PARAGRAFO 3 DEL ART. 20 DE LA LEY 776 DE 2002. VARIACIN DEL MONTO DE LA COTIZACIN (EL GOBIERNO DETERMINA LA REGLAMENTACIN)
DEMANDA ART. 20 D.1295/94 Sentencia C-1152 de 2005. Se demanda el ingreso base de liquidacin.
Art- 218 del Cdigo Sustantivo de Trabajo. Salario al momento del ATEP, cuando el salario es variable el promedio del ltimo ao.

Magistrado Ponente: Dr. MARCO GERARDO MONROY CABRA Demanda de inconstitucionalidad contra los artculos 42 y 43 de la Ley 100 de 1993 Declarar EXEQUIBLES los artculos 42 y 43 de la Ley 100 de 1993
excepto la expresin y Dems normas necesarias para su adecuado funcionamiento que se declara INEXEQUIBLE

LEY 100 DE 1993 ARTS. 42 Y 43. Crea el sistema de seguridad social integral. Juntas regionales de calificacin de invalidez y junta nacional de calificacin de invalidez. Reconocimiento de que los dictmenes expedidos por las juntas de calificacin de invalidez no son pronunciamientos de naturaleza judicial.

Competencia de las juntas de calificacin de invalidez se encuentra expresamente delimitada por la ley. Inhibida. Exequibles los artculos 42 y 43 de la Ley 100 de 1993 excepto la expresin y dems normas necesarias para su adecuado funcionamiento del inciso 4 del artculo 43 que se declara inexequible
SENTENCIA T1007 DE 2004

Magistrado Ponente: Dr. JAIME ARAJO RENTERA
Accin de tutela instaurada por Fabin Ernei Herrera Alarcn contra la ARP del Instituto de los Seguros Sociales (ISS) Seccional Bolvar
Procedencia de la accin de tutela para reconocimiento y pago de la pensin de invalidez.
el
Finalidad y funciones de las juntas de calificacin de invalidez. Revisin de la calificacin de la invalidez

Decisin sobre la controversia de la calificacin sobre el origen de la enfermedad realizada por la junta nacional de calificacin de invalidez corresponde a la jurisdiccin laboral.
Se reforman algunas disposiciones del sistema general de pensiones previsto en la Ley 100 de 1993
Artculo 13. Los artculos 47 y 74 quedarn as: d) A falta de cnyuge, compaero o compaera permanente e hijos con derecho, sern beneficiarios los padres del causante si dependan econmicamente de forma total y absoluta de ste.

Se reforman algunas disposiciones del sistema general de pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 Declarar exequibles los literales d) de los artculos 47 y 74 de la ley 100 de 1993, modificados por el artculo 13 de la Ley 797 de 2003, salvo la siguiente expresin de forma total y absoluta, que se declara inexequible.

Ley 1010 de 2006, articulo 14. Se declara inexequible la expresin los cuales se descontarn sucesivamente de la remuneracin que el quejoso devengue, durante los seis (6) meses siguientes a su imposicin,
SE DECLARA INEXEQUIBLE EL PARGRAFO 1 DEL ARTCULO 1 DE LA LEY 776 DE 2002

Magistrado ponente: Dr. JAIME ARAJO RENTERA Referencia: expediente D-5416
Actor: Ricardo lvarez Cubillos

Demanda de inconstitucionalidad contra el Pargrafo 1 del artculo 1 de la Ley 776 de 2002.

NORMA ACUSADA ARTICULO 1 LEY 776 DE 2002
Pargrafo 1. La existencia de patologas anteriores no es causa para aumentar el grado de incapacidad, ni las prestaciones que correspondan al trabajador.
Disposicin acusada vulnera los artculos Constitucin Poltica
1. Estado Social de derecho 2. Fines esenciales del Estado 13. Igualdad ante la Ley 47Poltica de previsin, rehabilitacin e integracin social para los disminuidos fsicos 48. Seguridad social 53. Igualdad de oportunidades laborales

Sealo el demandante que al momento de decidir sobre el porcentaje de su perdida de capacidad laboral, no se pueden tener en cuenta la lesiones previas existentes al momento de proceder a la calificacin de la prdida de capacidad laboral Se estara valorando la prdida de la capacidad laboral por evento o dao sufrido y no las repercusiones fsicas , sociales, laborales y sicolgicas que presenta el trabajador.

MINISTERIO DE HACIENDA
Seala el Ministerio de Hacienda que no existe infraccin en la norma seala y que por lo tanto se seale el articulo 1 de la Ley 776 de 2002 como ajustada a la Constitucin
Ministerio de la Proteccin Social No se dan los supuestos de violacin del artculo 1 y 48 de la Constitucin Nacional. El anlisis de constitucionalidad de la norma demandada, no puede mirarse aisladamente, ya que sta se enmarca dentro de un sistema que se fundamenta entre otros en la equidad y la solidaridad social , como antes se explic y fueron precisamente estos principios, los que inspiraron al legislador extraordinario al expedir el aludido pargrafo 1 del artculo 1 de la ley 776 de 2002.

Academia de Jurisprudencia Colombiana Seala que basndose en elementos jurdicos de conviccin, en los postulados de la equidad , del bien colectivo sobre el beneficio particular ; solicita declarar la inconstitucionalidad de la disposicin acusada.

FASECOLDA
Seala que la atencin en salud en riesgos profesionales tiene un enfoque distinto al del sistema de salud.
Pat. Origen Comn Pat. Origen Prof.
Sistema de salud y de pensiones Sistema de Riesgos Profesionales
Solicita la declaratoria de la exequibilidad
Procurador General de la Nacin
Cuando una lesin se hubiere agravado en razn del desempeo laboral o como consecuencia de una enfermedad profesional o un accidente de trabajo, caso en el cual tendr derecho a que ese sistema general le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones econmicas a que haya lugar teniendo en cuenta tales circunstancias Solicita se declare la exequibilidad de la norma demandada
SENTENCIA C- 425 DE 2005

La Corte Constitucional declar inexequible el pargrafo 1 del artculo 1 de la ley 776 de 2002, el cual establece que "la existencia de patologas anteriores no es causa para aumentar el grado de incapacidad, ni las prestaciones que correspondan al trabajador".
SENTENCIA 425 DE 2005

FORMALMENTE INVALIDO- MATERIALMENTE INVALIDO.
ELIMINACION DE PREEXISTENCIAS.
ENFERMEDAD COMUN AGRAVADA POR EL TRABAJO. LO QUE OCASIONE LA INVALIDEZ DETERMINA EL ORIGEN.
SENTENCIA C - 858 DE 2006
Demanda de inconstitucionalidad D-6261 de 2006.

Demanda de inconstitucionalidad artculos 9, 10 y 13 del Decreto-Ley 1295 de 1994.
Actor: Dr. LEONARDO CAON. Concepto accidente de trabajo y afiliacin independientes.
Demanda de inconstitucionalidad D-6261 de 2006

Al declararse por algn motivo la inconstitucionalidad del artculo 9 y 10 del Decreto 1295 de 1994, se revive la siguiente frase que rie con la actual Constitucin: Y QUE NO HAYA SIDO PROVOCADO DELIBERADAMENTE O POR CULPA GRAVE DE LA VICTIMA
AFILIACION DEL TRABAJADOR INDEPENDIENTE

La locucin en forma voluntaria del artculo 13 del decreto ley 1295 de 1994
La afiliacin de los trabajadores al Sistema, una obligatoria por cuanto tienen un vinculo laboral donde existe un empleador que tiene el deber de afiliar a sus trabajadores y existe medios o capacidad de pago de las cotizaciones, y otra voluntaria para los trabajadores independientes, por cuanto no tienen empleador y su capacidad de pago es mnima o inexistente.
DE LA INCONSTITUCIONALIDAD DEL ARTCULO 199 DEL C.S.T.
Al declararse por algn motivo la inconstitucionalidad del artculo 9 y 10 del Decreto 1295 de 1994, se revive la siguiente frase que rie con la actual constitucin: Y QUE NO HAYA SIDO PROVOCADO DELIBERADAMENTE O POR CULPA GRAVE DE LA VICTIMA
PROCURADURA GENERAL DE LA NACION

Declara la INEXEQUIBILIDAD de los artculos 9 y 10 y la expresin en forma voluntaria, contenida en el artculo l3, del Decreto 1295 de 1994, por No tienen una relacin directa de ndole material con la creacin, el establecimiento, la modificacin o reforma de los organismos, los recursos o los bienes destinados a la funcin de administrar el Sistema General de Riesgos Profesionales

Magistrado Ponente Dr. JAIME CORDOBA TRIVIO Se declaran inexequibles los numerales 9, 10 y 13 en la expresin en forma voluntaria del Decreto 1295 de 1994
SE DECLARA INEXEQUIBLE EL ARTICULO 11 DEL DECRETO 1295 DE 1994
BIENVENIDOS
3.ACTUAL CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO
EVOLUCIN HISTORICA
Ley 57 de 1915 (Uribe Uribe)
Caso fortuito
Fuerza mayor
Culpa del trabajador
Imprevisto
EVOLUCIN EN COLOMBIA DEL CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO

LEY 57 DE 1915 ES TODO SUCESO IMPREVISTO Y REPENTINO SOBREVENIDO POR CAUSA U OCASIN DEL TRABAJO, Y QUE PRODUCE EN EL ORGANISMO DE QUIEN LO EJECUTA UNA LESIN O UNA PERTURBACIN FUNCIONAL PERMANENTE O PASAJERA, TODO SIN CULPA DEL OBRERO.
DOCTRINA
TEORA DE LA CULPA Y DE CASO FORTUITO

CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, ARTCULO 199. AO 1950
LA MISMA DEFINICIN DE LA LEY 57 DE 1915 SE DEROGA POR DISPOSICIN DEL ARTCULO 199 DEL CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. EL CASO FORTUITO O DE FUERZA MAYOR SLO QUEDA VIGENTE COMO CAUSAL PARA NO CONSIDERAR UN ACCIDENTE DE TRABAJO AQUEL QUE SE CAUSA DELIBERADAMENTE O POR CULPA GRAVE DE LA VCTIMA.
DOCTRINA
RESPONSABILIDAD OBJETIVA.

ACUERDO 155 DEL ISS (DECRETO 3170 DE 1964).
LA MISMA DEFINICIN DE LA LEY 57 DE 1915 PERO ACTUALIZA TRMINOS Y TRATA DE REVIVIR LA FUERZA MAYOR O EL CASO FORTUITO, PERO UN ACUERDO DEL ISS NO PUEDE IR CONTRA UNA LEY QUE ES EL CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. EL DECRETO 1295 DE 1994 DEROGA DICHO ACUERDO Y TODA LA REGLAMENTACIN DEL ISS .
DOCTRINA TEORA DE LA CULPA (DEROGADO).

DECRETO 1295 DE 1994 LA MISMA DEFINICIN DEL CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, AMPLIADA Y ACTUALIZADA, SE ELIMINA Y DEROGA EL IMPREVISTO Y LA CULPA DEL TRABAJADOR. COMO CONCLUSIN, CONFORME AL DECRETO 1295 DE 1994, NO EXISTE FUERZA MAYOR, CASO FORTUITO NI CULPA DEL TRABAJADOR. DOCTRINA
RESPONSABILIDAD OBJETIVA
CONCEPTO MINISTERIO DE LA PROTECCIN SOCIAL
Mediante Sentencia C-858 de 2006, la Corte Constitucional declaro inexequible los artculos 9 y 10 del Decreto 1295 de 1994 y fijo fecha hasta el 20 de junio de 2007, para expedirse una nueva ley que contenga el concepto de accidente de trabajo, como no se aprobado el Proyecto de Ley 256 de 2007, se debe aplicar la Decisin 584 de 2004, artculo 1, numeral n) que establece el siguiente concepto de accidente de trabajo
CONCEPTO ACCIDENTE DE TRABAJO DECISION 548 DE 2004 Articulo 1. n) Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte.
CONCEPTO ACCIDENTE DE TRABAJO DECISION 548 DE 2004 Articulo 1. n) Accidente de trabajo: Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Las legislaciones de cada pas podrn definir lo que se considere accidente de trabajo respecto al que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa.
ELEMENTOS DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

1.
2. QUESOBREVENGA POR CAUSA O CON OCASIN DEL TRABAJO
TODO SUCESO REPENTINO
3. LESION
5.
EL QUE SE ORIGINE DURANTE EL TRASLADO .
6.
ACTIVIDADES DEPORTIVAS .
4.
EL QUE SE GENERA DURANTE LA EJECUCIN DE ORDENES O AUTORIDAD DEL EMPLEADOR.
4. ACTUAL CONCEPTO DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
BERNARDINO RAMAZZINNI Precursor de la Medicina moderna
del trabajo 1700

Teora del Riesgo Profesional en Europa Organizacin Internacional de Trabajo Convenio 18 de 1925 Ley 129 de 1931 lista de enfermedades profesionales
EVOLUCIN JURDICA DEL CONCEPTO DE ENFERMEDAD PROFESIONAL EN COLOMBIA
LA ENFERMEDAD PROFESIONAL NACE EN LOS ARTCULOS 200 Y 201 DEL CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO EN EL AO 1950
CON UNA TABLA DE 18 ENFERMEDADES

PROFESIONALES.
LAS NORMAS MS IMPORTANTES DEL CONCEPTO DE ENFERMEDAD PROFESIONAL

En el articulo 201 del C.S.T. 18 enfermedades profesionales
En el articulo 202 C.S.T. Se consagra la presuncin de enfermedad profesional

Decreto 778 de 1987. Ampla y modifica la tabla de enfermedades profesionales de 18 a 40. Responsabilidad objetiva. Presuncin de legalidad
Decreto 778 de 1987. Ampla y modifica la tabla de enfermedades profesionales de 18 a 40. Responsabilidad objetiva y presuncin de legalidad
Decreto 1832 de 1994.
Se adopta la nueva tabla de enfermedades profesionales que se amplia a 42 . Se determina que se considerar enfermedad profesional la que tenga relacin causa-efecto.
PRESUNCIN DE ENFERMEDAD PROFESIONAL

Una enfermedad que existe en la tabla de debe calificar como enfermedad profesional.
El anlisis tcnico del diagnstico de cada una de las 42 categoras de

enfermedades profesionales se encuentra en el libro:
protocolo para su diagnstico.

Magistrado ponente Dr. Jaime Araujo Rentera . Declara inexequible el concepto de enfermedad del Decreto 1295 de 1994. Art. 11 Decreto-Ley 1295 de 1994. Exceso de facultades

Regirn las normas legales anteriores a la expedicin del Decreto ley DECRETO 778 DE 1987
ARTCULO 200 CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO
Estado patolgico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempea el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes fsicos, qumicos o biolgicos.
ARTCULO 201 CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO.

42 ENFERMEDADES PROFESIONALES.
ARTCULO 202 CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO.
PRESUNCION DE ENFERMEDAD PROFESIONAL. Solamente las enfermedades contempladas en la Tabla adoptada en el artculo anterior se presumen profesionales.

CONCEPTO DE ENFERMEDAD PROFESIONAL literal m) del artculo 1 de la Decisin 584 de 2004 del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad Andina de Naciones - CAN, define la enfermedad profesional como la contrada como resultado de la exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral.
ARTICULO 1. Tabla de enfermedades profesionales

42 ENFERMEDADES PROFESIONALES

1. Silicosis 2. Slicoantracosis 3. Asbestosis 6. Baritosis 7. Estaosis 8. Calicosis
4. Talcosis
5. Siderosis
9. Bisinosis
10. Bagazosis

11. Enfermedad pulmonar por polvo de camo: 12. Tabacosis 13. Saturnismo
16. Manganismo
17. Cromismo 18. Beriliosis 19. Enfermedades producidas por el Vanadio
14. Hidragirismo 15. Enfermedades causadas por el cadmio
20. Arsenismo

21. Fosforismo 26. Enfermedades producidas por Radiaciones ultravioleta 27. Enfermedades producidas por iluminacin insuficiente 28. Enfermedades producidas por otros tipos de radiaciones no ionizantes. 29. Sordera profesional: 30. Enfermedades por vibracin:
22. Fluorosis
23. Clorismo 24. Enfermedades producidas por Radiaciones ionizantes
25. Enfermedades producidas por Radiaciones infrarrojas

31. Calambre ocupacional de mano o de antebrazo: 37. Otras lesiones osteo-musculares y ligamentosas: 38. Enfermedades infecciosas y parasitarias en trabajos con exposicin a riesgos biolgicos: 39. Enfermedades causadas por sustancias qumicas y sus derivados: 40. Asma ocupacional y neumonitis inmunolgica. 41. Cncer de origen ocupacional. 42. Patologas causadas por estrs en el trabajo:
32. Enfermedades por bajas temperaturas:

33. Enfermedades por temperaturas altas
34. Catarata profesional:

35. Sndromes por alteraciones baromtricas: 36. Nistagmus de los mineros:
Articulo 2. Relacin de causalidad
En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades profesionales, pero se demuestre la relacin de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, ser reconocida como enfermedad profesional.

Articulo 3. Determinacin de causalidad
Articulo 4. Salvo los casos previstos en los artculo 1 y 2 , las dems enfermedades son de origen comn
5. PRESTACIONES EN
RIESGOS PROFESIONALES
DECRETO 1295 DE 1994.
PRESTACIONES ASISTENCIALES DE SALUD

Asistencia mdico-quirrgica Farmacutica Teraputica Odontolgica Exmenes de diagnsticos Prtesis y ortesis Rehabilitacin Gastos del traslado
Atencin urgencias en accidente de trabajo y enfermedad profesional
La atencin de urgencias al trabajador se puede dar, prestar, realizo o efectuar en cualquier institucin prestadora del servicio de salud, clnica u hospital constituido como Institucin Prestadora de Servicios de Salud (IPS), y los gastos del tratamiento son a cargo de la administradora de riesgos profesionales donde se encuentre afiliado el trabajador.
EN ATENCIN MDICA NO SE PUEDE EXIGIR PAGOS AL TRABAJADOR
Tanto en la atencin inicial de urgencia, como en la etapa de tratamiento mdico de un accidente de trabajo, al trabajador no se le puede solicitar o exigir pagos, abonos o depsitos para la prestacin de los servicios mdicos
CIRCULAR EXTERNA NO. 010 DEL 22 DE MARZO DEL 2006 No exigencia de contrato o autorizacin previa para la atencin inicial de urgencias No exigencia de pago previo o copago No aplicacin de los periodos de carencia en casos No copagos, ni cuotas, moderadoras en accidente de trabajo o enfermedad profesional
ACCIDENTE DE TRABAJO Y EL SEGURO OBLIGATORIO DE ACCIDENTES DE TRANSITO SOAT
En un accidente laboral de trnsito que ocurre en cumplimiento o en funciones del trabajo, la atencin inicial de urgencias y el tratamiento medico del trabajador, debe asumir la Entidad Administradora de Riesgos Profesionales y no el Seguro Obligatorio de Daos Corporales en Accidente de Trnsito 500 smldv
PRESTACIONES ECONMICAS
En ATEP el trabajador tiene de derecho a: a. Subsidio por incapacidad temporal. b. Indemnizacin por incapacidad permanente parcial. c. Pensin de invalidez. d. Pensin de sobreviviente. e. Auxilio funerario.
INCAPACIDAD TEMPORAL Salario subsidio equivalente al 100 Duracin hasta 720 das
INCAPACIDAD TEMPORAL
No se puede despedir al trabajador incapacitado artculo 26 de la Ley 361 de 1997 Reincorporacin a la fuerza laboral artculo 4 de la Ley 776 de 2002 Prestaciones sociales a que tiene derecho el trabajador incapacitado Seguridad social Responsable del pago de incapacidad temporal
Tutela por incapacidad temporal (Sentencia T-504 de 2008).
DIRECCION GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
CIRCULAR INFORMATIVA INCAPACIDAD TEMPORAL Agosto 8 de 2008
JUSTIFICACION:
1) Mltiples reclamaciones 2) Velar por el buen funcionamiento y desarrollo del Sistema General de Riesgos Profesionales. 3) Facultad de instruccin de la Direccin General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Proteccin Social
CONTENIDO GENERAL
1. 1. 2. Entidad responsable en el pago de las incapacidades. Termino de la incapacidad temporal. Pago de seguridad social durante incapacidad temporal por accidente de trabajo y enfermedad profesional.
3.
4.
Reubicacin y rehabilitacin del trabajador incapacitado temporalmente.

Competencia para investigar la dilatacin del pago de las incapacidades temporales en el sistema general de riesgos profesionales.
1. ENTIDAD RESPONSABLE EN EL PAGO DE LAS INCAPACIDADES.
1. ENTIDAD RESPONSABLE EN EL PAGO DE LAS INCAPACIDADES
A)
Quien autoriza y otorga la incapacidad temporal El mdico tratante adscrito a la Entidad Promotora de Salud a la cual est afiliado el trabajador, conforme al artculo 38 del Decreto 1295 de 1994: Artculo 38. Declaracin de la incapacidad temporal. Hasta tanto el Gobierno Nacional la reglamente, la declaracin de la incapacidad temporal continuar siendo determinada por el mdico tratante, el cual deber estar adscrito a la Entidad Promotora de Salud a travs de la cual se preste el servicio, cuando estas entidades se encuentren operando.
B) Entidad responsable del pago:

La entidad de seguridad social responsable del pago de las incapacidades temporales, es la sealada en el pargrafo 4 del artculo 6 del Decreto 2463 de 2001.
Precisiones de la circular informativa

1) Si en primera oportunidad el origen de un accidente o enfermedad, es declarado por el mdico tratante adscrito a la Entidad Promotora de Salud, como de origen profesional, el pago de las incapacidades temporales, deber ser asumido por la Entidad Administradora de Riesgos Profesionales (ARP) al momento del trabajador requerir la prestacin conforme a los artculos 1, 2 y 3 de la Ley 776 de 2002, el artculo 38 del Decreto 1295 de 1994, y los artculos 6 y 23 del Decreto 2463 de 2001. 2) Las Entidades Administradoras de Riesgos Profesionales tienen la obligacin de informarle a los usuarios los trmites de manera clara y precisa, que no sern otros, a los definidos en las normas legales vigentes.
3) Sin importar que se le reconozca, pague o cancele al trabajador una indemnizacin por incapacidad permanente parcial, o se encuentre en tratamiento mdico de rehabilitacin; las incapacidades temporales que sean producto de un accidente de trabajo o enfermedad profesional deben ser canceladas por la Entidad Administradora de Riesgos Profesionales, conforme al artculo 1 y 3 de la Ley 776 de 2002. TRABAJADOR CON INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL Y POSTERIORMENTE ES INCAPATADO TEMPORALMENTE COMO CONSECUENCIA DE UN ACCICENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL LA INCAPACIDAD SE DEBE PAGAR.
4) La Honorable Corte Constitucional determina en relacin al pago de las incapacidades temporales, que estas no pueden ser inferior al salario mnimo legal mensual vigente, doctrina que es aplicable en el Sistema General de Riesgos Profesionales. 5) Por lo anterior, las Entidades Administradoras de Riesgos Profesionales, no podrn rechazar, dilatar, dificultar o negar el pago de dicha incapacidad a los trabajadores; y la nica persona que define o concede la incapacidad temporal es el mdico tratante adscrito a la Entidad Promotora de Salud.
2. TERMINO DE INCAPACIDAD TEMPORAL.
TRMINO DE INCAPACIDAD TEMPORAL:

a) Enfermedad de origen comn: 1) Segn el artculo 23 del Decreto 2463 de 2001 se establece que para los casos de accidente o enfermedad comn en los cuales exista concepto favorable de rehabilitacin. 2) La Administradora de Fondos de Pensiones con la autorizacin de la aseguradora que hubiere expedido el seguro previsional de invalidez y sobrevivencia o entidad de previsin social correspondiente, podr postergar el trmite de calificacin ante las Juntas, hasta por un trmino mximo de trescientos sesenta (360) das calendario adicionales a los primeros ciento ochenta (180) das de incapacidad temporal otorgada por la Entidad Promotora de Salud, siempre y cuando se otorgue un subsidio equivalente a la incapacidad que vena disfrutando el trabajador.
3) Por lo tanto, las Empresas Promotoras de Salud (EPS), antes de cumplir el da ciento cincuenta (150) deben remitir a las Administradoras de Fondos de Pensiones el reporte de pronstico sobre la rehabilitacin o curacin; y a partir del da ciento ochenta y uno (181), la Administradora de Pensiones asumir la incapacidad temporal conforme al procedimiento establecido en el Decreto 2463 de 2001.
b) Accidente de trabajo y enfermedad profesional

1) En accidente de trabajo y/o enfermedad profesional el artculo 23 del Decreto 2463 de 2001 consagra que expirado el tiempo de incapacidad temporal establecido por el Decreto-Ley 1295 de 1994 (360 das), las Entidades Administradoras de Riesgos Profesionales podrn postergar el trmite ante las Juntas de Calificacin de Invalidez y hasta por trescientos sesenta (360) das calendario adicionales, siempre que otorguen una prestacin econmica equivalente a la incapacidad que vena disfrutando y exista concepto mdico favorable de rehabilitacin. 2) Luego, en caso de accidente de trabajo y/o enfermedad profesional la incapacidad temporal es de trescientos sesenta (360) das, prorrogables por otros trescientos sesenta (360) das ms, llegando a los setecientos veinte (720) das.
3.
PAGO DE SEGURIDAD SOCIAL DURANTE INCAPACIDADES TEMPORALES POR ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL.
En ATEP, cuando el trabajador se encuentre incapacitado y el vinculo laboral continua vigente, el aporte que debe asumir el empleador a los sistemas de salud y pensiones lo asume la Entidad Administradora de Riesgos Profesionales, conforme a los pargrafos 2 y 3 del artculo 3 de la Ley 776 de 2002
REUBICACION Y REHABILITACION PROFESIONAL
1) El empleador tiene la obligacin de reubicar a los trabajadores, que estn expuestos a factores de riesgo que empeoren su condicin de salud. 2) Dicha reubicacin del trabajador deber ser en una labor que no genere riesgo y le garantice al trabajador el reintegro a sus labores
3) En la reubicacin de un trabajador, el empleador est obligado a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deber efectuar los movimientos de personal que sean necesarios.
4) En accidente de trabajo y enfermedad profesional cuando el trabajador se encuentre en tratamiento mdico o de rehabilitacin, se le deben otorgar o reconocer las incapacidades temporales por parte de la Administradora de Riesgos Profesionales conforme artculo 3 de la Ley 776 de 2002.
5) Los empleadores con la asesora de la Entidad Administradora de Riesgos Profesionales deben observar como referencia el Manual Gua de Rehabilitacin y Reincorporacin Ocupacional, en lo atinente a las etapas del programa de rehabilitacin publicado por este Ministerio, excepto en el tema de la prorroga de la incapacidad temporal, que debe ser otorgada por el mdico tratante adscrito a la Empresa Promotora de Salud.
6) En el marco de la rehabilitacin profesional, el empleador y el responsable del programa de salud ocupacional de la empresa en coordinacin con la Entidad Administradora de Riesgos Profesionales, debern explorar estas posibilidades de reincorporacin ocupacional para el trabajador.
7) Si definitivamente no es posible la opcin de reubicacin laboral, se debe revisar con base en los puestos de trabajo existentes en la empresa, la viabilidad de ofrecerle otra alternativa de ocupacin laboral, a travs de la reconversin laboral. 8) Al no existir, la posibilidad de reconversin laboral, la empresa debe solicitar acompaamiento de la Entidad Administradora de Riesgos Profesionales, quien con base en los lineamientos dados en el Manual de Rehabilitacin en mencin, propondr el plan de rehabilitacin y las recomendaciones necesarias a tener en cuenta por el empleador, contratante, cooperativa, agremiacin y asociacin.
COMPETENCIAS
1) En relacin con las competencias para la vigilancia y sancin, se observa que conforme al artculo 84 y 91 del Decreto 1295 de 1994, el no pago de la incapacidad temporal y la dilatacin del reconocimiento de prestaciones econmicas corresponde a la Superintendencia Financiera, y en lo relacionado con la prestacin de los servicios de salud es de la Superintendencia Nacional de Salud. 2) Si las instancias administrativas no resuelven el pago de la incapacidad temporal, se podr recurrir a la justicia laboral ordinaria, quien es la competente para dirimir la controversia o litigio en el pago de las incapacidades temporales, incapacidad permanente parcial o pensin de invalidez e intereses, si es del caso. 3) Como las Entidades Administradoras de Riesgos Profesionales, no tienen competencia para controvertir u objetar el pago de una incapacidad temporal, las Direcciones Territoriales del Ministerio de la Proteccin Social, deben recopilar las pruebas y trasladarlas a la Superintendencia Financiera.
No remitir el caso a la Junta Regional o Nacional de Calificacin de Invalidez, segn el artculo 52 de la Ley 962 de 2005. Cuando la Entidad Administradora de Riesgos Profesionales, no paga los aportes del empleador a la Seguridad Social del trabajador incapacitado temporalmente. No realizar los procedimientos y tratamientos de rehabilitacin al trabajador, est o no incapacitado temporalmente.
Conforme al artculo 52 de la Ley 962 de 2005, las entidades de aseguramiento no podr controvertir entre ellas el origen del accidente o enfermedad, y en caso de discusin entre los diferentes actores, empleador o trabajador, sern las Entidades Administradoras de Riesgos Profesionales y Fondos de Pensiones segn el pargrafo 2 del artculo 6 del Decreto 2463 de 2001, quienes deben remitir el caso con los soportes respectivos a la Junta Regional de Calificacin de Invalidez, dentro de los cinco (5) das siguientes a la manifestacin de inconformidad, violar este procedimiento es de competencia de las Direcciones Territoriales del Ministerio de la Proteccin Social.
Finalmente, la competencia de las Direcciones Territoriales del Ministerio de la Proteccin Social por el no pago o dilatacin de incapacidades temporales, es la de recopilar y remitir las pruebas del caso a la Superintendencia Financiera; adicional a lo anterior, se deben adelantar las investigaciones administrativas laborales por violacin a las normas en riesgos profesionales, y se podrn imponer multas de hasta mil (1000) salarios mnimos mensuales legales vigentes, conforme al artculo 91 del Decreto 1295 de 1994, y artculo 115 del Decreto 2150 de 1995.
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
disminucin definitiva, igual o superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento 50% de su capacidad laboral
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL

Calificacin
La primera instancia la perdida de la capacidad laboral es de la Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP) y los Fondos de Pensiones conforme al artculo 52 de la Ley 962 de 2005 .
En controversias se acude a las juntas regionales y nacional de calificacin de invalidez
PENSION DE INVALIDEZ El estado de invalidez se establece con la perdida de la capacidad laboral del 50%, o mas y en riesgos profesionales, esta definida la invalidez en el artculo 9 de la Ley 776 de 2002
PENSION DE INVALIDEZ
a) PCL del 50% al 66% se asigna el 60% del IBL. b) PCL mayor del 66% se asigna el 75% del IBL. Si el trabajador necesita para sus necesidades vitales el auxilio de otra persona recibir un 15% adicional. Los pensionados por invalidez debern seguir cotizando al Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Calificacin
Decreto 917 de 1997
CRITERIO Deficiencia Discapacidad Minusvala Total
PORCENTAJE(%) 50 20 30 100
Calificacin integral C 425 de 2002 Corte Constitucional
Fecha de estructuracin es la fecha en que se genera en el individuo una prdida en su capacidad laboral en forma permanente y definitiva Pensionado por invalidez se puede incorporar a la fuerza laboral artculo 28 del Decreto 806 de 1998 y el pargrafo 2 del artculo 10 de la Ley 776 de 2002
PENSION DE SOBREVIVIENTES
Tendrn derecho a esta: a) De forma vitalicia cuando el cnyuge o la compaera o compaero permanente o suprstite
b) De forma temporal cuando el cnyuge o la compaera permanente suprstite
Tendrn derecho a esta:
c) Los hijos mayores de 18 y hasta los 25 aos, incapacitados para trabajar d) A falta de cnyuge, compaero o compaera permanente e hijos con derecho e) A falta de cnyuge, compaero o compaera permanente, padres e hijos con derecho
Pensin de sobreviviente, se debe seguir pagando, as el beneficiario contraiga nuevas nupcias Sentencia T-292 del 2006
Pensin especial por actividades de alto riesgo. Sentencia C.663 de 2007.
Pensin de sobrevivientes a parejas del mismo sexo Sentencia C-075 de 2007
AUXILIO FUNERARIO
Lo recibe la persona que compruebe haber sufragado los gastos del entierro, la cual tendr derecho a recibir un auxilio funerario igual al determinado en el artculo 86 de la Ley 100 de 1993
SONRIE SIEMPRE
BIENVENIDOS
6. RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
MARCO TEORICO
Evolucin y concepto
Inicialmente el empleador tiene la responsabilidad laboral y civil.

En 1950 nace en Colombia la Responsabilidad Civil C.S.T. En los aos 60 el empleador pasa la responsabilidad laboral a las Instituciones de Seguridad social.
MARCO TEORICO
EVOLUCIN Y CONCEPTO Inicialmente el empleador tiene la responsabilidad laboral y civil. En 1950 nace en Colombia la Responsabilidad Civil C.S.T. En los aos 60 el empleador pasa la responsabilidad laboral a las Instituciones de Seguridad social. En 1994, con al Ley 100, es obligatoria la afiliacin a la Seguridad Social Pago de la cotizacin mensual Reconocimiento de prestaciones Asistencia permanente de las ARPs Obligacin de controlar los riesgos en cabeza del empleador
CODIGO CIVIL
Artculo 1604 El deudor no es responsable sino de la culpa en los contratos que por su naturaleza slo son tiles al acreedor
Artculo 2341 El que ha cometido un delito o culpa, que ha inferido dao a otros, es obligado a la indemnizacin. Artculo 2347 Toda persona es responsable, no solo de sus propias acciones para los efectos de indemnizar el dao, sino del hecho de aquellos que estuvieren a su cuidado.
Artculo 2356 Por regla general todo dao que pueda imputarse a malicia o negligencia de otra persona, debe ser reparado por est Dec. 2820/74 Art. 70 Inc.2 As, los padres son responsables solidariamente del hecho de los hijos menores que habitan en la misma casa
CDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

Artculo 55 El contrato de trabajo, como todos los contratos, debe ejecutarse de buena fe
Artculo 56 incumben al patrono obligaciones de proteccin y de seguridad para con los trabajadores Artculo 57 Obligaciones especiales del patrono Artculo 205 Primeros auxilios a los trabajadores 2. Todo patrono debe tener en su establecimiento los medicamentos necesarios para las atenciones de urgencia en casos de accidente o ataque sbito de enfermedad
CDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

Artculo 206
Asistencia mdica y farmacutica necesaria por ATEP Artculo 207
1. El patrono puede contratar libremente la asistencia mdica
2. Multa en el retardo de asistencia medica
Artculo 216 Indemnizacin por culpa del empleador en ATEP. Artculo 348 Locales y elementos apropiados apropiados por parte del empleador.

Artculo 21
El empleador ser responsable de:
-Pago de la totalidad de la cotizacin de los trabajadores a su servicio -Trasladar el monto de las cotizaciones a ARP correspondiente, -Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de S.O. -Notificar a la ARP los ATEP
-Registrar el COPASO
-Facilitar la capacitacin de los trabajadores en S.O. - Informar a la ARP, las novedades laborales.

Artculo 56 -La prevencin de Riesgos Profesionales es responsabilidad de los empleadores. -Los empleadores son responsables de los riesgos originados en su ambiente de trabajo.
-Las ARPs, ejercen la vigilancia y control en la prevencin de los Riesgos Profesionales de las empresas que tengan afiliadas, a las cuales debern asesorar en el diseo del programa permanente de Salud Ocupacional.

Artculo 21 El empleador ser responsable de: -Pago de la totalidad de la cotizacin de los trabajadores a su servicio -Trasladar el monto de las cotizaciones a ARP correspondiente, -Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de S.O. -Notificar a la ARP los ATEP -Registrar el COPASO -Facilitar la capacitacin de los trabajadores en S.O. - Informar a la ARP, las novedades laborales.

Artculo 56 -La prevencin de Riesgos Profesionales es responsabilidad de los empleadores. -Los empleadores son responsables de los riesgos originados en su ambiente de trabajo.
-Las ARPs, ejercen la vigilancia y control en la prevencin de los Riesgos Profesionales de las empresas que tengan afiliadas, a las cuales debern asesorar en el diseo del programa permanente de Salud Ocupacional.
RESPONSABILIDAD LABORAL
Surge del contrato de trabajo. Responsabilidad delegada del empleador a una ARP, mediante el pago de la cotizacin mensual El monto de indemnizacin es tarifado. El beneficio del trabajador como consecuencia del ATEP se ve representado mediante prestaciones econmicas y asistenciales, subsidio, indemnizacin y pensin.
El origen de la invalides por ATEP y su apelacin lo determina en su orden: la IPS, la Junta Regional de Calificacin de Invalides o la Junta Nacional de Calificacin de invalides. Las mesadas pensinales prescriben en tres aos las dems prestaciones prescriben en el termino de un ao. No existe el caso fortuito o fuerza mayor que exonere la responsabilidad de la ARP en el accidente ni la culpa grave de la victima. No importar que el vinculo laboral termine.
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
Surge de la funcin legal de vigilancia y control en Salud Ocupacional. Multas al empleador de hasta 200 SMLMV y para las ARP de hasta 500 SMLMV La sancin o multa a favor del fondo de Riesgos Profesionales.
RESPONSABILIDAD CIVIL
Surge de la relacin contractual Art. 216 del Cdigo Sustantivo de Trabajo Responsabilidad asumida directamente por el empleado. El monto de los daos no se encuentra tarifado como este depende de los perjuicios causados al trabajador o a sus beneficiaros. Los perjuicios o daos causados al trabajador pueden ser materiales, morales o fisiolgicos.
El dao o perjuicio causado se pretende remediar mediante el pago en dinero (Salarios mnimos: moral). El proceso de demanda y apelacin en su orden se realiza ante la Justicia Laboral Ordinaria.
Prescribe a los tres aos la accin. No puede descontar lo que le da la ARP.
EMPRESAS PRIVADAS Artculo 216 del CST

Establece, que cuando exista culpa suficientemente probada del empleador en la ocurrencia del ATEP, est obligado a reconocer una indemnizacin ordinaria y total de perjuicios a favor del trabajador o a sus familiares. JUEZ LABORAL
EMPRESAS PUBLICAS Artculo 90 de la Constitucin Poltica y artculo 86 del Cdigo Contencioso Administrativo. Tribunal Contencioso Administrativo
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR EN EL PROCESO DE REUBICACION

OBLIGATORIA SEA DE ORIGEN COMUN O PROFESIONAL AGRAVAMIENTO.
PRUEBA LA CULPA.
MOVIMIENTO DE PERSONAL. DESPIDO DEL TRABAJADOR.
LA CULPA DEL EMPLEADOR EN ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL

LA PRUEBA DE LA ACCIN INCUMBE AL TRABAJADOR ACCIDENTADO ACCIDENTE SE DEBE PROBAR LA CULPA.
EN LA ENFERMEDAD ESTA PRECONSTITUIDA.
EL
SOLO
INCUMPLIMIENTO
DE
LAS
NORMAS
EN
SALUD
OCUPACIONAL GENERAN LA CULPA DEL EMPLEADOR.
CLASES DE DAOS
DAOS O PERJUICIOS PATRIMONIALES
Repercuten negativamente en el patrimonio econmico perjudicado, causando empobrecimiento, se dividen en: -Dao emergente recursos econmicos que egresan patrimonio del perjudicado para atenderlas consecuencias
del del
- Lucro cesante: Es privar a una persona o a su familia que se beneficien econmicamente de la productividad de la persona
CLASES DE DAOS
DAOS O PERJUICIOS EXTRAPATRIMONIALES
Recogen todos los daos diferentes a los daos patrimoniales, tales como morales, fisiolgicos, estticos, morales, etc. -Objetivados: con repercusiones econmicas, de angustias, que atae al interior de una persona, y a su productividad. - Subjetivados: Se lesionan los sentimientos. Es el dolor que experimenta la persona
CLASES DE DAOS
PERJUICIOS FISIOLGICOS
Se aplica a trabajadores accidentados o con enfermedad profesional que sufren una limitacin para poder vivir normalmente y se indemniza fuera de lo ya otorgado por la ARP cuando en la calificacin de la invalidez le reconoce al trabajador la pensin o incapacidad permanente parcial por discapacidad, deficiencia, minusvala
CARACTERSTICAS DE LA RESPONSABILIDAD CIVIL Y ORDINARIA

1. La prueba de la culpa 2. Monto del dao o perjuicio Perjuicios materiales: Perjuicios morales: Perjuicios fisiolgicos: 3. La asume directamente el empleador de su propio patrimonio 4. Se reconoce indemnizacin por los perjuicios causados por el ATEP 5. Se reconoce ante la justicia laboral ordinaria - Dao emergente - Lucro cesante: consolidado o futuro
CRITERIOS JURISPRUDENCIALES EN MATERIA DE RESPONSABILIDAD CIVIL

Culpa del empleador. Probarla. Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional, determinados.
Denuncia del Accidente de Trabajo -Cualquier interesado.

No afiliacin al SGRP. Es responsabilidad del empleadorInterventor.
La responsabilidad no se compensa con acuerdos entre terceros.
CRITERIOS JURISPRUDENCIALES EN MATERIA DE RESPONSABILIDAD CIVIL:

6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. Prestaciones a cargo del empleador o dueo o beneficiario. Responsabilidad contractual. Responsabilidad derivada de la culpa del empleador. Incumplir normas en Salud Ocupacional generan culpa. Responde solidariamente entidades estatales. Imprudencia del trabajador. no responsabilidad. Culpa leve.
FORMULAS PARA EL CALCULO ACTUARIAL
DEFINICIONES DE LAS FORMULAS

x y iR k ia
Edad actuarial del pensionado Edad actuarial del beneficiario Inters tcnico real ( 4%) Tasa de inflacin (incremento pensional promedio IPC ltimos 10 aos) Inters anual (Tasa combinada) ia 1 k 1 iR 1
i Inters mensual equivalente a a 1 12 im 1 ia 1 i Inters semestral equivalente a a 1 2 is 1 ia 1
im is
Factor de descuento 1 v 1 ia Monto de la pensin

i Valor acumulado por t pagos a una tasa
P
St i
ti
i Valor presente por t pagos a una tasa
St i
i i
a
Vx
1
ti
1 i
Reserva a final de ao para una persona de edad
NOTACIN ACTUARIAL INTERNACIONAL

Dx
Nx
t 0
lx v
Dx
Dx
t 0
D xy
Nx:y
l xl y v
Dx
t 0
y 2
t:y
Mx
vq x
ax
ax y
Nx 1 Dx
ay a xy
a xy
Nx
1y 1 :
D x:y
Mx Dx
Ax
FORMULAS PARA EL CAUSANTE Y SUSTITUTO CON RENTA VITALICIA EN INVALIDEZ DE CUALQUIER TIPO O RESERVA PARA INVALIDO Y SU BENEFICIARIO
V x 12Pax12 Nx 1 11 12P 1 k Dx 24 12P Dy
2 Pax2
P * Ax 12Pax12y Nx 1 1 2P 1 k Dx 4 2P Dy
2 Pax2y 1 1 k 4 Dx: y 1 1 4 Mx P Dx
*
11 1 k 24 Dx: y
N y 1 N x 1: y 1
11 1 24
N y 1 N x 1: y 1
FORMULAS PARA LA PENSIN DE SOBREVIVIENTE (SUSTITUTO CON RENTA VITALICIA)O FORMULACIN PARA SOBREVIVIENTES DE ACTIVOS FALLECIDOS
Vx
12Pa x12 12P
2Pa x2 11 1 k 24 2P Nx 1 1 1 k Dx 4 1 1 k 4
Nx 1 11 1 k Dx 24
PRESCRIPCIN DE LA ACCIN Las acciones prescriben en tres aos. Se debe contar a partir de la fecha del dictamen final.
LAS ENTIDADES ESTATALES RESPONDEN SOLIDARIAMENTE POR RESPONSABILIDAD CIVIL
Art. 34 CST: Solidaridad emanada de la ley , la cual no distingue entre entidad publica y privada. No son validas plizas e garanta de entidades publicas para el pago de pensiones de sobrevivientes. El riesgo laboral no es asegurable.
LEGISLACION INTERNACIONAL EN RESPONSABILIDAD CIVIL

ESPAA.
ARGENTINA.
Art.1.902 del Cdigo Civil.

Ley No. 24.557.A.R. TRABAJO. Superintendencia de Riesgos de Trabajo. Ley No.23.643 Accidentes de Trabajo. Art.69 de la Ley 16-744 Art.184 del Cdigo del Trabajo de Chile. Art.2 y Art. 7, Parr.3 de la Ley 16.074 del 10/10/89.
CHILE:
URUGUAY:
VENEZUELA:
Ley Orgnica De Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente De Trabajo ( Julio de 2005).
DEMANDA POR RESPONSABILIDAD CIVIL

OBJETIVO: Establecer la culpa del empleador en el Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional.
No ejecucin del Programa de Salud Ocupacional (R.1075 de 1992) No funcionamiento del Comit Paritario. Falta de induccin y capacitacin. Falta de elementos de proteccin.
DEMANDA POR RESPONSABILIDAD CIVIL

Demandas EPM y sector elctrico diez mil millones de pesos (10.000.000.000) Sector petrleos contratistas y subcontratistas 8.000.000.000 Construccin 4.000.000.000
RESPONSABILIDAD PENAL
Surge del titular del delito el afectado (personalizado). Responsabilidad asumida por el causante del echo punible En el caso que sea el empleador que por culpa o por dolo causa el ATEP comete un delito que se paga en muchos casos con crcel. El delito causado se pagara a travs de: Pena principal o Pena accesoria: retencin domiciliara, perdida del empleo publico, interdiccin de derecho, entre otros.
El hecho punible puede ser realizado por accin u omisin. El hecho punible a de ser realizado con dolo, culpa o preterintencin. El proceso penal se realiza ante la Fiscala correspondiente. y Juez Penal
Delitos contra la vida, delitos contra la fe publica, delitos contra la administracin publica.
SISTEMA PENAL ACUSATORIO EN
RIESGOS PROFESIONALES
SISTEMA PENAL ACUSATORIO

El Sistema Penal Acusatorio es un sistema basado en la oralidad del juicio, considerado como garantista; ya que protege la libertad del acusado hasta el juicio, da en el cual se define su situacin, luego de escuchar a las partes y evaluar las pruebas presentadas.
DELITOS EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

Contra la administracin publica
Contra el patrimonio econmico
Contra la fe publica
Contra la vida e integridad personal en salud ocupacional
SISTEMA PENAL ACUSATORIO El empleador que por culpa o dolo causa el accidente o enfermedad profesional comete un delito (crcel) y adems debe indemnizar.
HOMICIDIO EN ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL Art. 325 del C.P

Homicidio preterintencional
Art. 329 del CP
Homicidio culposo
LESIONES PERSONALES EN ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL

Art 331 C.P. Puede darse culpabilidad al actor (empleador o trabajador) cuando cause:
-Deformidad fsica
-Perturbacin funcional -Perturbacin Psquica -Perdida anatmica o funcional -Lesin seguida de parto prematuro - Lesin seguida de aborto.
RESPONSABILIDAD PENAL DEL SUPERVISOR
HOMICIDIO Y LESIONES PERSONALES POR por negligencia e impericia EN EL ACCIDENTE O ENFERMEDAD PROFESIONAL
SONRIE SIEMPRE
AUDIENCIA PENAL EXTORSION
CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL
ESCALERA - ESCRITORIOS. GERENTE ADMINISTRATIVO VS JEFE S.O
CONDENA: 34 MESES. GERENTE ADMINISTRATIVO.

SECTOR ELECTRICO CONDENA:
32 MESES
Jefe de Cuadrilla
NO TAPAN HUECO. Responsable jefe mantenimiento. CONDENA: 30 MESES, JEFE MANTENIMIENTO.

Jefe administrativo compra de malos elementos de proteccin personal.
Incendio Bodega Brigada.
Condena: 40 meses, dueo de pequea empresa.

ESPECIALISTA QUE ENVIA CONTRATISTA LIMPIAR TANQUE CON QUIMICOS SIN ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL.
HOMICIDIO CULPOSO 48 MESES.

ABRIL 2008, CONDENA. NO EJERCICIO PROFESIN.

CONDENADA ENFERMERA ESPECIALISTA POR OMISION ATENCIN MEDICA Y BRIGADA DE EMERGENCIA. HOMICIDIO CULPOSO. 34 MESES. ESPECIALISTA QUE INSCRIBE COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL SIN ELECCIN Y FIRMA LAS ACTAS FALSEDAD DOCUMENTO PBLICO PENA DE 30 MESES
SONRIE SIEMPRE
BIENVENIDOS
7. ACCIDENTE DE TRABAJO MORTAL
CASO
Trabajador que muere porque no se le haba suministrado los elementos de proteccin para el desarrollo de sus funciones Caractersticas del Trabajador: Hombre de 40 aos casado, deja viuda de 35 aos y 2 hijos de 8 y de 6 aos. Su salario era de $497.000.oo
SISTEMA DE VIGILANCIA DEL ACCIDENTE MORTAL EN EL TRABAJO

EMPLEADOR 1.INFORME - FORMATO UNICO DE INFORME DE ACCIDENTE DE TRABAJO 2. INVESTIGACIN COPASO COMIT NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL (RECOMENDACIONES ) RECOMENDACIONES, INSTRUCCIONES Y SEGUIMIENTO A MEDIDAS DE CONTROL AL SECTOR ECONMICO
ARP (EVALUACIN DEL INFORME Y RECOMENDACIONES)
DGRP (SISTEMA DE INFORMACIN)
DTT INSPECCIN DE TRABAJO (INVESTIGACIN Y SANCIONES)
COMIT SECCIONAL LOCAL DE SALUD OCUPACIONAL (ANALISIS E INFORME)
PUBLICACIN BOLETIN PROTECCIN SOCIAL
RESOLUCION 1401 DE 2007 SE REGLAMENTA LA INVESTIGACION DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO
RESOLUCION 1401 DE 2007

Se reglamenta la investigacin de incidentes y accidentes de trabajo Diario Oficial Nro. 46.638 del da 24 de mayo de 2007. Solo los profesionales con licencia en salud ocupacional pueden hacer las investigaciones de los accidentes de trabajo graves y mortales que se presenten en las empresas.

Art. 2 Objeto Establecer obligaciones y requisitos mnimos para realizar la investigacin de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia

Definiciones Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con ste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daos a la propiedad y/o prdida en los procesos.

Definiciones Investigacin de accidente o incidente: Proceso sistemtico de determinacin y ordenacin de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repeticin, mediante el control de los riesgos que lo produjeron.

Definiciones Causas bsicas: Causas reales que se manifiestan detrs de los sntomas; razones por las cuales ocurren los actos y condiciones subestndares o inseguros; factores que una vez identificados permiten un control administrativo significativo.

Definiciones Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo general son observables o se hacen sentir.

Definiciones Aportantes: Empleadores pblicos y privados, contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo; a las organizaciones de economa solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones autorizadas para realizar la afiliacin colectiva de trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral.

Definiciones Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputacin de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fmur, tibia, peron, humero, radio y cbito); trauma craneoenceflico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como, aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de mdula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.

Art. 4 - Obligaciones de los Aportantes
Conformacin de equipo investigador
Investigacin (15) das hbiles despus del accidente

Formato y metodologa de investigacin Registrar todos los datos de la investigacin Implementar acciones y medidas correctivas Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para medidas correctivas Remitir a la ARP los informes de investigacin. implementar las
Llevar archivos

Art. 4 - Obligaciones de la ARP
Asesora a lo afiliados
Formato y metodologa de investigacin aprobados por Min. Proteccin Social Suministrar el formato de investigacin con instructivo Implementar acciones y medidas correctivas Complementar las investigaciones que no cumplan con las especificaciones dadas Capacitar continuamente al equipo, aportante y comit paritario Participar cuando sea necesario de la investigacin
Emitir Conceptos Tcnicos sobre cada investigacin

Informe semestral a las Direcciones Territoriales

Art. 7 Equipo Investigador Lo organiza el aportante y lo conforman

Jefe inmediato o supervisor del accidentado Un representante del COPASO o el Viga ocupacional El encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional Trabajadores capacitados en caso de no tener la estructura organizada

Solo los profesionales con licencia en salud ocupacional pueden hacer las investigaciones de los accidentes de trabajo graves y mortales que se presenten en las empresas.

Art. 15 - Sanciones El incumplimiento de lo establecido en la presente resolucin, ser sancionado de conformidad con lo establecido en los literales a) y c) del artculo 91 del Decreto - Ley 1295 de 1994. Las investigaciones administrativas y las sanciones por incumplimiento de la presente resolucin, sern de competencia de las Direcciones Territoriales del Ministerio de la Proteccin Social, de conformidad con lo previsto por el artculo 115 del Decreto Ley 2150 de 1995.
SONRIE SIEMPRE
BIENVENIDOS
8. LA CALIFICACIN DEL ORIGEN Y PRDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL
LEY 962 DE 2005

Artculo 52.
Corresponde al Instituto de Seguros Sociales, a las Administradoras de Riesgos Profesionales, ARP, a las Compaas de Seguros que asuman el riesgo de invalidez y muerte y a las Entidades Promotoras de Salud, EPS, determinar en primera oportunidad la prdida de capacidad laboral y calificar el grado de Invalidez y el origen de las contingencias.
Artculo 52.
En caso de que el interesado no est de acuerdo con la calificacin, dentro de los cinco (5) das siguientes a la manifestacin que hiciere sobre su inconformidad, se acudir a las Juntas de Calificacin de Invalidez del orden regional, cuya decisin ser apelable ante la Junta Nacional. Contra dichas decisiones proceden las acciones legales.
DETERMINACIN DEL ORIGEN PROFESIONAL EN ACOSO LABORAL CONFORME A LA LEY 1010 DE 2006.
COMIT DE CONVICENCIA. (NO CALIFICAN ORIGEN)
INSPECTOR DE TRABAJO (NO CALIFICAN ORIGEN) PROCURADURIA (SI CALIFICAN ORIGEN)
JUEZ LABORAL. (SI CALIFICAN ORIGEN)
ORIGEN Y CALIFICACIN DEL GRADO DE PERDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL POR ACOSO LABORAL JUNTAS DE CALIFICACIN DE INVALIDEZ.
EPS-ARP-Fondo de Pensiones
10 das para notificar al trabajador (Decreto 2463 de 2001).
Discrepancia 5 das para remitir el caso a las Juntas de Calificacin Ley 962 de 2005.
Junta de Calificacin de Invalidez Regional o Nacional (Decreto 2463 de 2001)
BIENVENIDOS
9. RESPONSABILIDAD CIVIL EN LA CALIFICACIN DEL ORIGEN Y PERDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL
LEY 962 DE 2005

Artculo 52. Pargrafo 2. Las entidades de seguridad social y los miembros de las Juntas Regionales y Nacionales de Invalidez y los profesionales que califiquen sern responsables solidariamente por los dictmenes que produzcan perjuicios a los afiliados o a los Administradores del Sistema de Seguridad Social Integral, cuando este hecho est plenamente probado."
RESPONSABILIDAD DE LOS CALIFICADORES

Personas con la capacidad jurdica de decidir (articulo 11 del decreto 2463 de 2001) Tramite o proceso de expedicin de una providencia (dictamen) contraria a la Ley, por dolo , culpa o error del funcionario.
Los errores jurisdiccionales pueden ser controvertidos solo por la Justicia Laboral Ordinaria
RESPONSABILIDAD CIVIL DE LOS MEDICOS CALIFICACION ATEP
GRUPO INTERDISCIPLNARIO O MDICO.
RESPONSABILIDAD DE LAS EPS, ARP Y JUNTA DE CALIFICACION DE INVALIDEZ (INTEGRANTES)
SOLIDARIDAD EN LA RESPONSABILIDAD CIVIL NO CALIFICAR ATEP

Existe solidaridad cuando la empresa para la cual labora el PROFESIONAL. El beneficiario del trabajo o el dueo de la obra ser solidariamente responsable con el PROFESIONAL por el valor de las indemnizaciones a que tengan derechos la persona calificada.
RESPONSABILIDAD CIVIL DEL PROFESIONAL CALIFICADOR
ES DEMANDADO SOLIDARIAMENTE CON LA EMPRESA EN LA QUE LABORA.

SE EJECUTAN LAS POLIZAS. NO TIENE CAPITAL PARA PAGAR LA DEMANDA.
CARECE DE CONOCIMIENTO (SOLIDARIDAD) JURDICOS EN SALUD OCUPACIONAL.

SALE DE LA ACTIVIDAD ECONOMICA.
SONRE SIEMPRE
BIENVENIDOS
10. REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL
REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL

Decreto 1295 de 1994.
Articulo 62
Aviso dentro de los dos (2) das hbiles siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnostico de la enfermedad a la ARP y a la EPS simultneamente
RESOLUCIN NMERO 0156 DE 2005
Se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional

Artculo 3. Obligaciones de los empleadores
Notificar a la EPS y a la ARP en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional 2 das hbiles siguientes a la ocurrencia del accidente o diagnostico enfermedad

Artculo 3. Obligaciones de los empleadores La EPS y la ARP solicitaran informacin faltante (2) das hbiles, en caso de nos ser entregada, informe a la Direccin Territorial de Trabajo

Artculo 3. Obligaciones de los empleadores Puede ser presentado el reporte por el empleador o contratante, o por
sus delegados o representantes y no requiere autorizacin alguna por

parte de las entidades administradoras del Sistema de Seguridad Social
El reporte se considera una prueba, entre otras, para la determinacin

del origen

Artculo 4. Capacitacin por las ARP Capacitacin peridica programada a los empleadores y contratantes para el diligenciamiento completo del informe de ATEP
SONRE SIEMPRE
BIENVENIDOS
11. CIRCULAR UNIFICADA EN SALUD OCUPACIONAL 2004. MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL
CIRCULAR UNIFICADA EN SALUD OCUPACIONAL
A. INSTRUCCIONES A EMPLEADORES
1) ACTIVIDADES DE MERCADEO PARA LA AFILIACIN.
No se podrn basar en la clasificacin y/o reclasificacin de los empleadores.

La comercializacin debe sustentarse nicamente en los servicios de prevencin, promocin y complementarios.

2) REGULACIN DEL COMPORTAMIENTO DE LAS ARP Y EMPLEADORES EN EL SGRP. No se podrn destinar ni utilizar los recursos de las instituciones de la Seguridad Social para fines diferentes a ella. Las ARP no pueden reemplazar o sustituir de manera directa o indirecta las responsabilidades del empleador.

3.EXAMEN MDICO PARA EFECTOS DE SALUD OCUPACIONAL
Exmenes de ingreso, peridicos y retiro a cargo del empleador.

4.DERECHO A SOLICITAR ASESORA EN SALUD OCUPACIONAL
ARP deben garantizar asistencia tcnica pequeas, medianas y grandes empresas (no discriminacin) en artculos 19,35,80 D. 1295 de 1994

5. DERECHO DEL EMPLEADOR AL RETRACTO
Cumplir
Primer
con el tiempo de afiliacin definido en la Ley.

escrita para el traslado con 30 das de antelacin.
da del mes siguiente a la fecha de desvinculacin de la anterior ARP.
Comunicacin
6. MEDIDAS DE SEGURIDAD
Empleador
esta obligado a suministrar a sus trabajadores elementos de proteccin personal (fabricacin, resistencia y duracin normas de calidad)
INSTRUCCIONES A
ADMINISTRADORAS DE
RIESGOS
PROFESIONALES

1) INFORMES MENSUALES SOBRE PAGO DE COTIZACIONES, APORTES AL FRP Y EMPRESAS AFILIADAS AL SGRP.
Las Administradoras de Riesgos Profesionales debern presentar los informes mensuales correspondientes al pago de las cotizaciones, aportes al Fondo de Riesgos Profesionales y empresas afiliadas al SGRP (antes del da 28 del mes siguiente al reportado)

2) CARNETIZACIN Las ARP debern carnetizar a sus afiliados. Items: (El encabezado deber decir Repblica de Colombia, SGRP, nombre ARP, Nombre, apellidos y cdula del afiliado; nombre y Nit., de la Empresa. Deber aparecer el telfono de una lnea de servicio al cliente (24 horas del da). carnetizar a todo nuevo afiliado dentro de los dos (2) meses siguientes.

3) DIVULGACIN DE LA POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA, DE LOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES.
El empleador y ARP garantizar que los trabajadores reciban mediante cualquier mecanismo de comunicacin:
Poltica de Salud ocupacional de la empresa firmada por el representante legal. Derechos y deberes del trabajador en el SGRP.

4) TASA DE ACCIDENTALIDAD Meta esperada de tasa de accidentalidad para el ao que se inicia proyectada al mes de diciembre respectivo e igualmente la tasa de accidentalidad con la cual se finaliz el ao inmediatamente anterior.
5) GUAS TCNICAS
Las ARP debern desarrollar "guas tcnicas. Definicin de trminos (factor de riesgo, exposicin, peligrosidad, etc.) Principales factores de riesgo en dicha actividad econmica. Principales actividades y elementos para el adecuado control del riesgo.

6. ACTIVIDADES DE PREVENCIN Y PROMOCIN A CARGO DE EMPLEADORES Y ARP. Las ARP son entidades asesoras y consultoras de los empleadores y trabajadores afiliados al SGRP.
Empleador debe desarrollar PSO, promover creacin del COPASO, diseo y aplicacin de SVE, gestin riesgos.
para el control de

7. AFILIACIN DE PEQUEAS EMPRESAS
Las ARP NO pueden rechazar, dilatar, dificultar o negar la afiliacin de pequeas empresas. Multa: 1.000 SMLV Direccin Territorial del MPS
8. AFILIACIN DEL SERVICIO DOMSTICO
Las ARP NO pueden rechazar, dilatar, dificultar o negar la afiliacin de empleadores que tengan a su cargo trabajadoras del servicio domstico. Multa: 1.000 SMLV Direccin Territorial del MPS

11. DEVOLUCIN DE DINERO, BIENES Y SERVICIOS A LAS EMPRESAS ARP no pueden reemplazar obligaciones del empleador, devolver dinero, bienes y servicios fuera de la SO; computadores, viajes, equipos mdicos, salas de enfermera. (Dineros Pblicos)

12. SUMINISTRO DE PERSONAL, DEPENDIENCIAS DEPARTAMENTOS DE SALUD OCUPACIONAL
ARPs
no pueden sustituir de manera directa o indirecta al personal contratado por la empresa para realizar actividades de salud ocupacional
Profesionales
desplazados pueden informar a las Direcciones Territoriales
del MPS

14. BRIGADAS DE EMERGENCIA, PLANES DE EMERGENCIA Y EVACUACIN
ARP
deben asesorar a sus empresas en la conformacin, adiestramiento y capacitacin de las Brigadas de

Emergencia.
evacuacin,
(alarma y control,
incendio y primeros auxilios)
CIRCULAR UNIFICADA EN SALUD OCUPACIONAL C) PROCEDIMIENTO DE CONSIGNACIN Y REMISIN DE LAS RESOLUCIONES DE MULTAS
E. SANCIONES
BIENVENIDOS
12. SECUESTRO EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES LEY 986 DE 2005 DIARIO OFICIAL 46.015
Se adoptan medidas de proteccin a las vctimas del secuestro y sus familias
LEY 986 DE 2005

Artculo 1. Principio de solidaridad social
Artculo 2. Proteger a la vctima del secuestro, a su familia y a las personas que dependan econmicamente del secuestrado Artculo 7. Medidas de control
Artculo 6. Registro nico de beneficiarios
LEY 986 DE 2005

Artculo 8. Obligacin de reportar.
Artculo 9. Obligacin de reporte en caso de l uso indebido de los instrumentos de proteccin consagrados en esta ley Artculo 10. Secuestro como fuerza mayor o caso fortuito
Todo secuestro se tendr como causal constitutiva de fuerza mayor o caso fortuito para el secuestrado
LEY 986 DE 2005

Artculo 12. Interrupcin de trminos y plazos de obligaciones de hacer y de dar, diferentes a las de contenido dinerario
Artculo 11. Interrupcin de plazos y trminos de vencimiento de obligaciones dinerarias
Artculo 13. Interrupcin de trminos y plazos de toda clase
Artculo 14. Suspensin de procesos ejecutivos
LEY 986 DE 2005

Artculo 15.
Pago de salarios, honorarios y prestaciones sociales del secuestrado
1. En el caso de trabajador con contrato laboral a trmino indefinido, hasta cuando se produzca su libertad, o se compruebe la muerte, o se declare la muerte presunta. 1. En el caso de trabajador con contrato laboral a trmino fijo, hasta el vencimiento del contrato, o hasta cuando se produzca su libertad o se compruebe la muerte o se declare la muerte
LEY 986 DE 2005

El empleador deber continuar pagando las prestaciones sociales del secuestrado, atendiendo a las reglas de pago sealadas en los numerales 1 al 4, as como tambin los aportes al sistema de seguridad social integral.
LEY 986 DE 2005

Artculo 16.
Pago de pensin al secuestrado.
Para el caso del secuestrado con derecho al pago de la pensin, el curador provisional o definitivo de bienes recibir y administrar los dineros respectivos.
En caso de adquirir la pensin en cautiverio el curador adelantara todos los tramites correspondientes.
LEY 986 DE 2005

Artculo 17. Instrumentos de proteccin en materia de salud. Artculo 18. Asistencia psicolgica y
psiquitrica.
Artculo 19. Instrumentos de proteccin en materia de educacin.
Artculo 20. Suspensin de trminos en materia tributaria
LEY 986 DE 2005

Artculo 21. Los empleadores que paguen salarios, durante el cautiverio, a sus empleados
vctimas de secuestro, tendrn derecho a deducir de su renta el 100% de los

salarios pagados en el respectivo ao
Artculo 23.
Sancin administrativa a las entidades vigiladas por la Superintendencia Bancaria.
LEY 986 DE 2005

Artculo 24. Sancin a empleadores. En caso de incumplimiento por parte de los empleadores, estos harn acreedores a las sanciones previstas en el Cdigo Sustantivo Laboral. Multas de hasta 200 SMLMV
SONRIE SIEMPRE
BIENVENIDOS
13. COMUNIDAD ANDINA DE NACIONES
CAN
COMUNIDAD ANDINA DE NACIONES

La Comunidad Andina es una organizacin subregional con personalidad jurdica internacional, integrada por Bolivia, Colombia, Ecuador, y Per y por los rganos e instituciones del Sistema Andino de Integracin.

La comisin Formula, ejecuta y evala la poltica de integracin subregional en materia de comercio e inversiones y de adoptar las medidas que sean necesarias para el logro de los objetivos del Acuerdo de Cartagena
La Secretaria General Administra el proceso de la integracin subregional andina, as como vela por el cumplimiento de los procesos comunitarios
La finalidad de la Comunidad Andina es

facilitar el desarrollo de los estados
miembros a travs de la cooperacin

econmica y social

CONVENIOS SIMN RODRGUEZ Solucin del problema del desempleo y de la movilizacin de la mano de obra a las subregiones
HIPOLITO HINANUE
Mejoramiento de la salud en los pases del rea
ANDRS BELLO
Integracin a partir de la educacin, cientfica y tecnolgica.

DECISIONES 545 de 2003 546 de 2003 Sobre migracin laboral Sobre seguridad social
584 de 2004
Sobre seguridad y salud en el trabajo

Actual concepto de accidente de trabajo

La Comisin
La Secretaria General El Parlamento Andino
El Tribunal
El parlamento andino Es el rgano deliberante del Sistema Andino de Integracin. Su naturaleza es comunitaria, representa a los pueblos de la Comunidad Andina.

El tribunal andino de justicia rgano jurisdiccional del Acuerdo al que ha sido confiada la competencia para declarar el derecho comunitario dirimir las controversias que surjan del mismo
14. ACOSO LABORAL EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES LEY 1010 DE 2006
PERSPECTIVA NACIONAL DEL ACOSO LABORAL 1950-2008
ACOSO LABORAL
CONCEPTO El Mobbing es un proceso de destruccin; se compone de una serie de actuaciones hostiles que tomadas de forma aislada podran parecer anodinas, pero cuya repeticin constante tiene efectos perjudiciales.
ACOSO LABORAL
TIPOS DE MOBBING
ASCENDENTE: HORIZONTAL: DESCENDENTE: De empleado a empleador Entre compaeros del mismo rango De empleador a empleado
ACOSO LABORAL
El DECRETO 614 de 1984 ART. 2
Objeto de la salud ocupacional: Proteger a la persona contra los riesgos Relacionados con agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, mecnicos, elctricos y otros derivados de la organizacin laboral que puedan afectar la salud en los lugares de trabajo.
ACOSO LABORAL
La Resolucin 1016 de 1989 art. 10 Subprograma de medicina preventiva y del trabajo:
disear y ejecutar programas para la prevencin y el control de enfermedades generadas por riesgos psicosociales.
ACOSO LABORAL
OBJETIVO GENERAL
Realizar un estudio tcnico descriptivo sobre la violencia en el trabajo en empresas en las que se desarrollan las actividades econmicas de investigacin y vigilancia privada, transporte por carretera y transporte urbano, sector financiero y prestadores de servicios de salud, en las ciudades de Bogot, Medelln, Barranquilla y Cali.
ACOSO LABORAL
INTERPRETACIN DE LOS RESULTADOS
Al comparar los resultados del estudio en Colombia con los del Estudio realizado en Europa en el ao 2000, se puede observar como la violencia fsica y sexual en el ambiente laboral presentan prevalecas similares, diferente a lo que pasa con el acoso, que duplica la prevaleca de Europa.
ACOSO LABORAL
Agresin fsica: 1.3% trabajadores (golpes, lesin arma blanca , atraco). 12.8% trabajadores (llamados fuertes de atencin, criticas sobre el trabajo, palabras humillantes). 3.6% trabajadores salud y finanzas. Mayora mujeres. 1.7% trabajadores. 19.8% trabajadores Agresin verbal:
Amenaza:
Agresin sexual: Acoso psicolgico
COMPARACIN DE PREVALENCIAS DE FORMAS DE VIOLENCIA EUROPA AO 2000 Y COLOMBIA. 2004.

30
25,1
25
20
19,7
19,8
P 20 o r c e 15 n t a j e 10
14,6
5
2,1 0,4 0,8 1,7 1,3 2 2,1 2,3 1 1,5 1,3 2
0 Fisica Sexual Formas de violencia Acoso
Salud
Transporte
Finanzas
Vigilancia
Colombia 2004
Europa 2000
COMPARACIN PREVALENCIAS DE ACOSO LABORAL DE EUROPA 2000 Y COLOMBIA 2004

30
25,1
25
19,7
P 20 o r c e 15 n t a j e 10
14,6 12
12
0 Salud y Educacion Transporte y telecomunicaciones Sector

Europa 2000 Colombia 2004
Finanzas
ACOSO LABORAL
LEY 1010 DE 2006 Decreto 231 de 2006 y Resolucin 734 de 2006.
Se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Dr. Oscar Ivn Zuluaga.
Senador Ponente.
LEY 1010 DE 2006

Definicin y modalidades de acoso laboral. A) Toda conducta persistente y demostrable. B) Ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, un compaero de trabajo o un subalterno. C).Encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
LEY 1010 DE 2006

Modalidades de acoso laboral.
1.
Maltrato laboral
Todo acto de violencia contra la integridad fsica o moral, la libertad fsica o sexual
2. Persecucin laboral
Reiteracin o evidente arbitrariedad permitan inferir el propsito de inducir la renuncia del empleado o trabajador
LEY 1010 DE 2006

3. Discriminacin laboral
Trato diferenciado por razones de raza, gnero, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia poltica o situacin social
4. Entorpecimiento laboral
Toda accin tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla ms gravosa o retardarla
LEY 1010 DE 2006

1.Maltrato laboral
Todo acto de violencia contra la integridad fsica o moral, la libertad fsica o sexual
2. Persecucin laboral
Reiteracin o evidente arbitrariedad permitan inferir el propsito de inducir la renuncia del empleado o trabajador
LEY 1010 DE 2006

3. Discriminacin laboral Trato diferenciado por razones de raza, gnero, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia poltica o situacin social
4. Entorpecimiento laboral Toda accin tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla ms gravosa o retardarla
LEY 1010 DE 2006

Modalidades de acoso laboral
5. Inequidad laboral Asignacin de funciones a menosprecio del trabajador 6. Desproteccin laboral Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante rdenes o asignacin de funciones
Conductas atenuantes
a) Buena conducta anterior. d) Reparar, el dao ocasionado, b) Obrar en estado de emocin o pasin excusable, o temor intenso, o en estado de ira e intenso dolor. e) Inferioridad squicas c) disminuir o anular sus consecuencias. f) Los vnculos familiares y afectivos.
g) Cuando existe manifiesta provocacin o desafo por parte del superior, compaero o subalterno.
Pargrafo. El estado de emocin o pasin excusable, no se tendr en cuenta en el caso de violencia contra la libertad sexual.
LEY 1010 DE 2006

Circunstancias agravantes
a) Reiteracin de la conducta; b) Cuando exista concurrencia de causales; c) Realizar la conducta por motivo abyecto, ftil o mediante precio, recompensa o promesa remuneratoria, d) Mediante ocultamiento, o que dificulten la defensa del ofendido
e) Aumentar el dao psquico y biolgico causado al sujeto pasivo;
f) La posicin predominante
g) Ejecutar la conducta valindose de un tercero o de un inimputable;
h) Cuando en la conducta desplegada por el sujeto activo se causa un dao en la salud fsica o psquica al sujeto pasivo.
LEY 1010 DE 2006

Sujetos y mbito de aplicacin de la ley
La persona natural que se desempee en posicin de direccin y mando, la persona natural que se desempee como trabajador o empleado. Son sujetos activos, pasivos y participes del acoso laboral
LEY 1010 DE 2006

Artculo 7. Conductas que constituyen acoso laboral A)Los actos de agresin fsica B)Las expresiones injuriosas o ultrajantes C) Los comentarios hostiles y humillantes de descalificacin profesional
LEY 1010 DE 2006

Conductas que constituyen acoso laboral
d) Las injustificadas amenazas de despido
e) Las mltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso
LEY 1010 DE 2006

f) La descalificacin humillante y en presencia de los compaeros de trabajo g) Las burlas sobre la apariencia fsica o la forma de vestir
LEY 1010 DE 2006

h) La alusin pblica a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona
j) Deberes extraos a las obligaciones laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada
LEY 1010 DE 2006

Conductas que constituyen acoso laboral i) La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y das festivos sin ningn fundamento
LEY 1010 DE 2006

k) Discriminatorio en el otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposicin de deberes laborales l) La negativa a suministrar materiales e informacin absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor
LEY 1010 DE 2006

m) La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones
n) El envo de annimos, llamadas telefnicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situacin de aislamiento social
LEY 1010 DE 2006

Artculo 8. Conductas que no constituyen acoso laboral.
a) Las exigencias y rdenes, necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que componen las Fuerzas Pblica b) Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los superiores jerrquicos sobre sus subalternos;
c) La formulacin de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e institucional;
LEY 1010 DE 2006

d) La formulacin de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias tcnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluacin laboral e) La solicitud de cumplir deberes extras de colaboracin con la empresa o la institucin
f) Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato de trabajo, con base en una causa legal o una justa causa
g) La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano
LEY 1010 DE 2006

Artculo 8. Conductas que no constituyen acoso laboral.
h) La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los artculos 55 57 del C.S.T,. i) Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y clusulas de los contratos de trabajo.
j) La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata la legislacin disciplinaria aplicable a los servidores pblicos.
LEY 1010 DE 2006

Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.
1. Los reglamentos de trabajo de las empresas 2. La vctima del acoso laboral podr poner en conocimien1to a las autoridades locales o a la defensora del pueblo 3. Quien se considere vctima de una conducta de acoso laboral bajo alguna de las modalidades descritas en el artculo 2 de la presente ley podr solicitar la intervencin de una institucin de conciliacin autorizada legalmente (Universidades, ONG,..)
LEY 1010 DE 2006

Tratamiento sancionatorio al acoso laboral
Como falta disciplinaria gravsima en el Cdigo Disciplinario nico. Como terminacin del contrato de trabajo sin justa causa.
Con sancin de multa entre dos (2) y diez (10) salarios mnimos legales mensuales para la persona que lo realice y para el empleador que lo tolere.
LEY 1010 DE 2006

Tratamiento sancionatorio al acoso laboral
4. Con la obligacin de pagar (50%) a las EPS del costo del tratamiento de enfermedades profesionales, alteraciones de salud y dems secuelas originadas en el acoso laboral. Con la presuncin de justa causa de terminacin del contrato de trabajo.
5.
6.
Como justa causa de terminacin o no renovacin del contrato de trabajo cuando sea un compaero de trabajo.
LEY 1010 DE 2006

COMPETENCIA PROCESAL
Trabajadores o empleados particulares
Jueces de trabajo con jurisdiccin en el lugar de los hechos
Servidor pblico
Ministerio Pblico
Artculo 13. Procedimiento sancionatorio COMPETENCIA

Jueces del Trabajo Ministerio Pblico Citacin a audiencia (30) das siguientes a la presentacin de la solicitud o queja.
Cdigo Disciplinario nico
(5) das siguientes al recibo de la solicitud o queja
Notificacin
Lo no previsto en el articulo se aplicar el Cdigo Procesal del Trabajo.
Las pruebas se practicarn antes de la audiencia o dentro de ella
Recurso de apelacin
Decidir en los 30 das siguientes a su interposicin
La decisin se profiere al final de la audiencia
ACOSO LABORAL EN SERVIDORES PUBLICOS

Ley 734 de 2002 En el Cdigo disciplinario se considera una falta gravsima
1.
Abusar de los derechos, incumplir con la normatividad, interponer a otro servidor trabajos ajenos. Ejecutar actos de violencia contra superiores, subalternos o compaeros de trabajo, dems servidores pblicos o injuriarlos o calumniarlos. Ejecutar actos que atenten contra la moral o las buenas costumbres
2.
3.
ACOSO LABORAL EN SERVIDORES PUBLICOS

Ley 734 de 2002
4.
En el Cdigo disciplinario se considera una falta gravsima Ejercer cualquier clase de coaccin sobre servidores pblicos o sobre particulares que ejerzan funciones pblicas Proferir en acto oficial o en pblico expresiones injuriosas o calumniosas contra cualquier servidor pblico o las personas que intervienen en los mismos Distinguir, excluir, restringir o preferir, con base en motivos de raza, color, linaje u origen nacional o tnico que tengan por objeto o por resultado anular o menoscabar
5.
6.
7.
LEY 1010 DE 2006

Temeridad de la queja de acoso laboral
La queja de acoso laboral carezca de todo fundamento fctico o razonable, se impondr sancin de multa entre medio y tres salarios mnimos legales mensuales, que se descuenta en los 6 meses siguientes.
LEY 1010 DE 2006

Suspensin de la evaluacin y calificacin del desempeo laboral.
Previo dictamen de la entidad promotora de salud EPS a la cual est afiliado el sujeto pasivo del acoso laboral, se suspender la evaluacin del desempeo por el tiempo que determine el dictamen mdico
LEY 1010 DE 2006

Caducidad
Las acciones derivadas del acoso laboral caducarn seis (6) meses despus de la fecha en que hayan ocurrido las conductas a que hace referencia esta ley.
Procedimiento interno de las conductas relacionadas con el acoso laboral en el Ministerio de la Proteccin Social

Metodologa para prevenir el acoso laboral
- Poltica de prevencin - Encuestas para la recoleccin de informacin - Programa de vigilancia epidemiolgica - Plan institucional de formacin

Se crean los COMITOS Comit de Convivencia Laboral- a nivel central y territorial integrados por un funcionario de nivel directivo y otro de la Direccin General de Riesgos
Profesionales, sin sanciones disciplinarias

Entre las funciones, apoyar la prevencin, examinar los casos,
establecer compromisos entre las partes asignadas, formular

las sugerencias para superar el acoso y adoptar el reglamento interno del comit
ACOSO LABORAL COMO ENFERMEDAD PROFESIONAL
ENFERMEDAD COMN AGRAVADA POR EL TRABAJO

ENFERMEDAD DEL TRABAJO
Es aquella enfermedad que no tiene en el trabajo su causa determinante sino que se padece con anterioridad, pero como consecuencia de ste se agrava, agudiza o desencadena.
ESTRS COMO ENFERMEDAD PROFESIONAL

DECRETO 2566 DE 2009 Articulo Patologas causadas por estrs en el trabajo
Sobrecarga cuantitativa Demasiado trabajo en relacin con el tiempo para ejecutarlo Trabajo repetitivo combinado con sobrecarga de trabajo.
Produccin en masa repetitivo o montono
Turnos largos o nocturno
Trabajos estresantes que produzcan estados de ansiedad y depresin,

Estados de ansiedad y depresin
Episodio depresivo Trastorno de ansiedad generalizada Trastorno de estrs postraumtico Trastorno de adaptacin Reaccin depresiva breve Reaccin depresiva prolongada

Estados de ansiedad y depresin
Reaccin mixta de ansiedad y depresin
Con predominio de otras emociones

Con predominio de alteraciones disciales Con alteracin mixta de emociones y disociales Otros trastornos de adaptacin con sntomas especificados

INFARTO DE MIOCARDIO Y OTRAS URGENCIAS CARDIOVASCULARES
Infarto de miocardio y otras cardiopatas del corazn Angina de pecho Infarto agudo de miocardio Infarto subconsecuente de miocardio

INFARTO DE MIOCARDIO Y OTRAS URGENCIAS CARDIOVASCULARES Enfermedades cerebrovasculares Hemorragias subaracnoidea Hemorragia intraencefalica Infarto cerebral Oclusin y estenosis de las arterias precerebrales sin ocasionar infarto cerebral Oclusin y estenosis de las arterias cerebrales sin ocasionar infarto cerebral

HIPERTENSION ARTERIAL
Hipertensin arterial esencial o primaria

ENFERMEDAD ACIDOPEPTICA SEVERA
Ulcera gastrica
Ulcera duodenal Ulcera peptica, de sitio no especificado
Ulcera astroyeyunal

COLON IRRITABLE
Sndrome de colon irritable Sndrome de colon irritable con diarrea Sndrome de colon irritable sin diarrea
SONRE SIEMPRE
CASOS LEY DE ACOSO LABORAL
CASOS DE ACOSO LABORAL

Burlas por la forma de vestirse de un trabajador por parte del jefe y dems subordinados 20 quejas disciplinarias hacia el trabajador Persecucin laboral
MINSITERIO DE LA PROTECCIN SOCIAL

Mltiples llamados de atencin por el desempeo laboral y profesional
Secretaria grava a su jefe con el celular en el momento en el que la estaba insultando
MINISTERIO DE LA PROTECCIN SOCIAL

Labores impuestas a 1 persona las cuales son para hacerlas entre tres, en repetidas ocasiones, la ultima vez se accidento y queja ante el Ministerio Sobrecarga laboral
ACOSO SEXUAL Junio 2006, Bogot. JEFE VS. SECRETARIA.
FISCALIA GENERAL DE LA NACION

Maestro por exceso de trabajo
Tres (3) cursos. No reubicacin laboral
Suicido de un vigilante en el lugar de trabajo por acoso laboral
JUZGADO LABORAL

Jefe de personal que deja sin funciones a un trabajador y lo pasa a una oficina solo.
Gerente que para conseguir la renuncia de los trabajadores los encierra a las 8 en una bodega hasta las 12 del da, y luego de 1 a 5 de la tarde.
JUZGADO LABORAL
Jefe de Seccin le pega al trabajador.

Multa exceso trabajo extra y sin remunerar.

JUNTA REGIONAL ACOSO JEFE

Trabajadora de un banco quien fue mejor asistencia del pas.
Paso a ocupar el cargo del antiguo jefe que estaba de vacaciones
Persecucin laboral - Llamados de atencin verbales

La trabajadora se enferma hasta el punto de renunciar a su trabajo debido a las presiones laborales Enfermedad calificada de origen profesional
JUNTA REGIONAL ACCIDENTE CEREBRO-VASCULAR ISQUEMICO

Mujer de 39 aos, profesin, Ingeniera Industrial, desempeaba el cargo de gerente de manufactura quien
Llamada a altas horas de la noche para cambio de materia prima de toda la produccin, ocasiono un infarto del lbulo temporal izquierdo Calificado como accidente de origen profesional
BIENVENIDOS
15. COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO
ANTECEDENTES HISTORICOS
Edad antigua: roma, colegios romanos. Edad media: COFRADIAS. Edad moderna: Revolucin industrial. Cooperativa de consumo. Como parte del desempleo nacieron las cooperativas de produccin y de trabajo (trabajo asociado). Inglaterra 1824. Rochdale.
ANTECEDENTES EN COLOMBIA.
AMERINDIA- CACICAZGOS
CONQUISTA Y COLONIA-MONTEPIOS.
GENERAL RAFAEL URIBE. 1904.
PRESIDENTE JOSE VICENTE CONCHA 1916,

PRIMER PROYECTO DE LEY. SE APRUEBA LEY 134 DE 1931 QUE ES LA 1 LEY COOPERATIVA.
DESARROLLO COOPERATIVO MUNDIAL

En Japn Hospitales Cooperativos. En Suecia y Polonia viviendas cooperativas. Bancos Cooperativos en la Unin Europea.
Brasil y Argentina 50% Cereales, Leche y Caf.

Cooperativas Elctricas en E.U.
MARCO JURIDICO DE LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO.
LEY 79 DE 1988
ARTICULO 59: Trabajadores y gestores Sus propios estatutos. No legislacin laboral. ARTCULO 75: Cooperativas de transporte sern separadas o conjuntamente de usuarios del servicio, trabajadores o propietarios asociados.
ART. 16 DECRETO 468 DE 1990

Permite la afiliacin de los trabajadores asociados al ISS y a las cajas de compensacin familiar como trabajadores dependientes.
LEY 454 DE 1998

REGULACION DE LA ECONOMIA SOLIDARIA VIGILANCIA Y CONTROL MULTAS SUCESIVAS DE HASTA 200 SALARIOS MINIMOS MENSUALES
DECRETO 1934 DE 2002 Disolucin Art. 107 de la Ley 79 de 1988, seis meses plazo Supersolidaria
LEY 336 DE 1996.

ART. 36. Los conductores de los equipos destinados al servicio publico de transporte sern contratados directamente por la empresa operadora de transporte, quien para los efectos sern solidariamente responsables junto con el propietario del equipo.

Se reglamenta las actividades, funciones, sanciones y prohibiciones de las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado, quienes no pueden ser intermediarias laborales.

ARTICULO 3. NATURALEZA DE LAS COOPERATIVAS TRABAJO ASOCIADO. Y PRECOOPERATIVAS DE
Son organizaciones sin nimo de lucro. Que asocian personas naturales que simultneamente son gestoras. Con el fin de producir en comn bienes, ejecutar obras o prestar servicios para satisfacer las necesidades de sus asociados y de la comunidad en general.

ARTICULO 5. OBJETO SOCIAL DE LAS COOPERATIVAS PRECOOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO. Y
Generar y mantener trabajo para los asociados de manera autogestionaria, con autonoma, autodeterminacin y autogobierno.

ARTICULO 6. CONDICIONES PARA CONTRATAR CON TERCEROS. Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado, podrn contratar con terceros la produccin de bienes, la ejecucin de obras y la prestacin de servicios, siempre que respondan a la ejecucin de un proceso total en favor de otras cooperativas o de terceros en general, cuyo propsito final sea un resultado especfico.

ARTICULO 10. TRABAJO ASOCIADO COOPERATIVO.
El trabajo asociado cooperativo es la actividad libre, autogestionaria, fsica, material o intelectual o cientfica,
Asociarse solidariamente, fijando sus propias reglas conforme a las disposiciones legales y con las cuales autogobiernan sus relaciones. Con la finalidad de generar empresa.

ARTICULO 10. TRABAJO ASOCIADO COOPERATIVO.
El trabajo asociado cooperativo se rige por sus propios estatutos; en consecuencia, no le es aplicable la legislacin laboral ordinaria que regula el trabajo dependiente.

ARTICULO 11. ACUERDO COOPERATIVO DE TRABAJO ASOCIADO.
Este acuerdo obliga al asociado a cumplir con los Estatutos, el Rgimen de Trabajo y de Compensaciones y el trabajo personal de conformidad con: Aptitudes, habilidades, capacidades y requerimientos en la ejecucin de labores materiales e intelectuales,
Sin que este vnculo quede sometido a la legislacin laboral.

ARTICULO 13. NATURALEZA ESPECIAL Y REGULACIN DE LA RELACIN ENTRE LOS ASOCIADOS Y LA COOPERATIVA. Las relaciones entre la Cooperativa y Precooperativa de Trabajo Asociado y sus asociados, por ser de naturaleza cooperativa y solidaria, estarn reguladas por: La legislacin cooperativa Los estatutos, el Acuerdo Cooperativo El Rgimen de Trabajo Asociado y de Compensaciones.

ARTICULO 17. PROHIBICIN PARA ACTUAR COMO INTERMEDIARIO O EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES.
No podrn actuar como empresas de intermediacin laboral, ni disponer del trabajo de los asociados para suministrar mano de obra temporal a usuarios o a terceros beneficiarios, o remitirlos como trabajadores en misin

ARTICULO 17. PROHIBICIN PARA ACTUAR COMO INTERMEDIARIO O EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES. Cuando se configuren prcticas de intermediacin laboral o actividades propias de las empresas de servicios temporales, el tercero contratante, la Cooperativa y Precooperativa de Trabajo Asociado y sus directivos, sern solidariamente responsables por las obligaciones econmicas que se causen a favor del trabajador asociado.

ARTICULO 17. PROHIBICIN PARA ACTUAR COMO INTERMEDIARIO O EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES.
Slo podrn afiliar al SSSI a sus trabajadores asociados y no podrn actuar como asociaciones o como: Agremiaciones para la afiliacin colectiva de trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social.
Asociaciones mutuales para los mismos efectos.

ARTICULO 26. RESPONSABILIDAD FRENTE AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL. Ser responsable de los trmites administrativos necesarios para realizar el proceso de afiliacin y el pago de los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral. Le sern aplicables todas las disposiciones legales. Est obligada a contribuir de esta manera a afiliar a sus asociados al SSSI mientras dure el contrato de asociacin.

ARTICULO 26. RESPONSABILIDAD FRENTE AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL. La Cooperativa no suplir su obligacin de afiliacin al Sistema, por el hecho de que sus asociados aparezcan como beneficiarios, como cotizantes o a un rgimen excepcional. Como afiliado dependiente por otra empresa SISBEN.

ARTICULO 27. AFILIACIN E INGRESO BASE DE COTIZACIN EN MATERIA DE SALUD, PENSIONES Y RIESGOS PROFESIONALES. Se tendr en cuenta como base para liquidar los aportes, todos los ingresos que perciba el asociado, de conformidad con lo sealado en el pargrafo 1 del artculo 3 de la Ley 797 de 2003 y normas que lo reglamenten.
NO PUEDE SER INFERIOR A 1 SMLMV

ARTICULO 28. PRESUPUESTO DE RECURSOS PARA SOCIAL INTEGRAL. LA SEGURIDAD
Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado debern prever en sus presupuestos, lo relativo a los aportes para atender los pagos de la seguridad social integral

ARTCULO 35. MULTAS.
Sanciones hasta de cien (100) Salarios Mnimos Legales Mensuales Vigentes, a las CTAS y PCTAS que incurran en las conductas descritas como prohibiciones en el artculo 17 del presente decreto, de conformidad con lo previsto en la ley 50 de 1990.

ARTCULO 35. MULTAS Las sanciones de que trata el presente artculo se aplicarn sin perjuicio de la responsabilidad solidaria existente entre la Cooperativa y Precooperativa de Trabajo Asociado que suministre trabajadores en forma ilegal y el usuario o tercero beneficiario de sus servicios.

ARTCULO 36. SANCIN PARA USUARIOS O TERCEROS BENEFICIARIOS
Sanciones hasta de cien (100) Salarios Mnimos Legales Mensuales Vigentes, a los usuarios o terceros beneficiarios que contraten con las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado el envo de trabajadores en misin o la intermediacin laboral.
CIRCULAR EXTERNA No. 005 SUPERSOLIDARIA
Las cooperativas de trabajo asociado no se pueden dedicar a la intermediacin laboral, lo anterior acarreara sanciones para la cooperativa como para la empresa usuaria.
Los trabajadores asociados se convierten en trabajadores a termino indefinido en la empresa
Se reglamenta la actividad de las Empresas de Servicios Temporales

Empresa de servicios temporales
es aquella que contrata la prestacin de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades.

Artculo 12. Afiliacin de trabajadores al Sistema de Seguridad Social Integral. Las Empresas de Servicios Temporales estn obligadas a afiliar y a pagar los aportes parafiscales y los aportes a los Sistemas de Seguridad Social en Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales.

Multas diarias sucesivas hasta de cien (100) salarios mnimos legales mensuales vigentes Las sanciones se aplicarn sin perjuicio de la responsabilidad solidaria existente entre la Empresa de Servicios Temporales y la empresa usuaria, y entre esta y quien suministra trabajadores de forma ilegal.
SONRIE SIEMPRE
BIENVENIDOS
16. AFILIACIN DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES
AFILIACIN DE TRABAJADORES INDEPENDIENTE
Se debe precisar que

1. Las actividades en salud ocupacional que ejecutar el contratista
2. El lugar en el cual se desarrollarn
3. La clase de riesgo que corresponde a las labores ejecutadas y la clase de riesgo correspondiente a la empresa o centro de trabajo
4. El horario en el cual debern ejecutarse.

El empleador debe
Afiliar al trabajador dentro de los dos (2) das siguientes.

Deber estar en el siguiente orden: Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales. La afiliacin al Sistema General de Riesgos Profesionales, no configura ni desvirta posibles relaciones laborales.

Contrato simultneos Se deber afiliar por la totalidad de los contratos. En consecuencia, deber afiliarse a cada una de las Administradoras a las que se encuentren afiliados los diferentes contratantes, dejando constancia de dicha afiliacin en los respectivos contratos.
COTIZACIONES AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

1. Se tiene en cuenta la clase de riesgo de su centro de trabajo en la empresa y el propio de la labor ejecutada por el contratista, se seleccionan las ultimas dos de mayor riesgo expuesto 2. La totalidad por el trabajador independiente y se pagar trminos y plazos sealados para la autoliquidacin que contratante. en los realiza el

3. Pago compartido de la cotizacin al momento de suscribir el contrato. En todo caso corresponde al contratante descontar y pagar el valor de la cotizacin. 4. Se podrn pactar el pago anticipado de las cotizaciones

DESCUENTO Y PAGO DE LA COTIZACIN.
Ley 828 de 2003.
El contratante descontar y realizara el pago del valor de los honorarios la cotizacin correspondiente. El no pago de dos o mas cotizaciones del trabajador independiente, habindose en descontado los aportes acarreara sanciones para el contratante
ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL

La determinacin del origen del accidente, la enfermedad o la muerte La calificacin del grado de perdida de la capacidad laboral y la fecha de estructuracin, Reporte e investigacin del ATEP Prestaciones econmicas y asistenciales Decreto 1295 de 1994 Ley 776 de 2002 y Decisin 584 de 2004 CAN
DECRETO 3615 DE 2005 Afiliacin Colectiva de los trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral

Requisitos para la afiliacin del trabajador independiente.
El trabajador independiente deber acreditar, su vinculacin a

una agremiacin o asociacin mediante certificacin escrita
expedida por la misma
LEY 1250 DE 2008 TRABAJADORES INDEPENDIENTES
las personas cuyos ingresos mensuales sean inferiores o iguales a un (1) salario mnimo legal mensual, que registren dicho ingreso conforme al procedimiento que para el efecto determine el Gobierno Nacional, no estarn obligados a cotizar para el Sistema General de Pensiones.
BIENVENIDOS
17. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES LEY 9 DE 1979 - Artculo 84. Todos los empleadores estn obligados a Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los trabajadores en los lugares de trabajo
FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

LEY 9 DE 1979 - Artculo 85.
Todos los trabajadores estn obligados a a) b) Cumplir con las normas del reglamento de Medicina, Higiene y Seguridad Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de proteccin personal Colaborar y participar en la implantacin y mantenimiento de las medidas de prevencin de riesgos para la salud
c)
LEY 9 DE 1979 - Artculo 125.

Todo empleador deber responsabilizarse de los programas de medicina preventiva en los lugares de trabajo Tales programas tendrn por objeto la promocin, proteccin, recuperacin y rehabilitacin de la salud de los trabajadores.
LEY 9 DE 1979 Artculo 460.

Los estupefacientes, psicofrmacos sujetos a restriccin, otras drogas o medicamentos que puedan producir dependencias o acostumbramiento, y aquellas drogas o medicamentos que por sus efectos requieran condiciones especiales para su elaboracin, manejo, venta y empleo.

LEY 9 DE 1979 Artculo 477.
Los productos que contengan estupefacientes, los psicofrmacos sometidos a restriccin, los productos mencionados en el artculo anterior y los dems productos que por su toxicidad o actividad y condiciones de empleo lo requieran, sern guardados bajo adecuadas medidas de seguridad
FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES LEY 9 DE 1979 Artculo 594. La salud es un bien de inters comn. Artculo 595. Todo habitante del pas tiene derecho a vivir en un ambiente sano y a proveer la conservacin de la salud propia y de la comunidad.

LEY 9 DE 1979
Artculo 597. Las normas relacionadas con la salud son de orden pblico. Artculo 599. Toda persona tiene derecho a tener informacin de los funcionarios de salud, y acerca de la promocin y la conservacin de la salud, en todos sus aspectos.
RESOLUCION 2400 DE 1986 - Artculo 3

Obligaciones de los trabajadores: Acatar las indicaciones de los servicios de medicina preventiva y seguridad industrial de la empresa, y en caso necesario utilizar prontamente los servicios de primeros auxilios.
LEY 10 DE 1990. Que responsabiliza a los departamentos de las acciones para el fomento de la salud, entre las cuales la reduccin del consumo de alucingenos ocupa un lugar de especial importancia

CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA Artculo 366
El bienestar general y el mejoramiento de la calidad de vida de la poblacin son finalidades sociales del Estado y ser su objetivo fundamental la solucin de las necesidades insatisfechas de salud, por lo que el gasto pblico social ser prioritario.

RESOLUCIN 01075 DE 1992 Los empleadores pblicos y privados, incluirn dentro de las actividades del subprograma de medicina Preventiva, establecido por la resolucin 1016 de 1.989, campaas especficas tendientes a fomentar la prevencin y el control de la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo dirigidas a sus trabajadores.

RESOLUCIN 7036 DE 1991
Prohbase el consumo de cigarrillo, tabaco y sus derivados en todas las dependencias del Ministerio de Salud y entidades adscritas, con el objeto de proteger la salud de los trabajadores y usuarios de los servicios de salud.
DECRETO 635 DE 1992
Se crea el Comit Operativo para la Prevencin del Consumo de sustancias Psicoactivas. Los programas y proyectos que adopte el Comit deben ser ejecutados preferencialmente, por organismos no gubernamentales y dar prioridad a las zonas y sectores sociales de mayor riesgo.

"Recomendar a todas las instituciones, empresas, establecimientos educativos, militares, religiosos, deportivos y otros, que adopten medidas restrictivas del hbito de fumar".
Zona de no fumadores
LEY 100 DE 1993 - Artculo 173
Son funciones del Ministerio de Salud, adems de las consagradas en las disposiciones legales vigentes, las siguientes: Dictar las normas cientficas que regulan la calidad de los servicios y el control de los factores de riesgo, que son de obligatorio cumplimiento por todas las EPS y por las IPS del SGSSS y por las direcciones seccionales, distritales y locales de salud.
Se sistematizan, coordinan y reglamentan algunas disposiciones en relacin con el porte y consumo de estupefacientes y sustancias psicotrpicas

DECRETO 1108 DE 1994 - Artculo 29
Prohbase a los miembros del cuerpo de custodia y vigilancia de cualquier establecimiento de reclusin el ingreso, el porte y el consumo de estupefacientes y sustancias psicotrpicas INPEC Destitucin y sanciones penales

Se prohbe a todos los empleados presentarse al sitio de trabajo bajo el influjo de estupefacientes o sustancias psicotrpicas, consumirlas o incitarlas a consumirlas en dicho sitio
Constituir justa causa para la terminacin unilateral del contrato de trabajo por parte del patrono artculo 62 del C.S.T.

Trabajadores con responsabilidad de bienestar de terceros no podrn usar o consumir estupefacientes o sustancias psicotrpicas durante el desarrollo de su actividad
Conductores Pilotos de naves y aeronaves Alumnos de pilotaje Instructores de vuelo Maquinistas Mdicos, odontlogos y dems profesionales de la salud
DECRETO 1295 DE 1994 artculo 22

Todo trabajador afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, est obligado a cuidar de su salud e informar al empleador informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

Obligaciones administradoras de riesgos profesionales

a) Asesora tcnica bsica para el diseo del programa de salud ocupacional b) Capacitacin bsica para el montaje de la brigada de primeros auxilios.

c) Capacitacin a los miembros del comit paritario de salud ocupacional d) Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiolgicos de las empresas.
Las entidades administradoras de riesgos profesionales establecern las prioridades y plazos para el cumplimiento de las obligaciones contenidas en este artculo.

RESOLUCION 1016 DE 1996 -Artculo 10. Los subprogramas de medicina Preventiva y de trabajo tienen como finalidad principal la promocin, prevencin y control de la salud del trabajador, protegindolo de los factores de riesgos ocupacionales. 12. Disear y ejecutar programas para la prevencin y control de enfermedades generales por los riesgos psicosociales.

ACUERDO 72 DE 1997 -Artculo 1.
Atencin bsica del primer nivel: acciones de promocin y educacin: Comprende las acciones de educacin en derechos y deberes en el sistema general de seguridad social en salud y las acciones de promocin de la salud dirigidas al individuo y a la familia segn el perfil epidemiolgico de los afiliados.

Se establecen las actividades, procedimientos e intervenciones de demanda inducida y obligatorio cumplimiento y se adoptan las normas tcnicas y guas de atencin para el desarrollo de las acciones de proteccin especfica y deteccin temprana y la atencin de enfermedades de inters en salud pblica.
CIRCULAR EXTERNA 002 DE 2005 Que da lineamientos para la evaluacin del PAB 2004 y elaboracin del POA 2005.
CDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO Se prohbe a todos los empleados presentarse al sitio de trabajo bajo el influjo de estupefacientes y sustancias psicotrpicas.

CODIGO PENAL
al pblico y sin justificacin porte escopolamina o cualquier otra sustancia semejante que sirva para colocar en estado de indefensin a las personas, incurrir en prisin de uno (1) a dos (2) aos
Artculo 383: Porte de sustancias. El que en lugar pblico o abierto
LEY 1109 DE 2006

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio Marco de la OMS para el control del tabaco", hecho en Ginebra, el veintiuno (21) de mayo de dos mil tres (2003).

ESPACIOS LIBRES DE HUMO PROHIBIDO CONSUMO DE CIGARRILLO Y TABACO EN LUGARES CERRADOS
SONRE SIEMPRE
BIENVENIDOS
18. HISTORIAS CLINICAS
EVALUACIONES MEDICAS RESOLUCION 2346 DE 2007 DIARIO OFICIAL 46.691 BOGOTA D.C., 16 DE JULIO DE 2007 Por la cual se regula la prctica de evaluaciones mdicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clnicas ocupacionales
OBJETIVOS PRINCIPALES.
1. Instrumento en la elaboracin de los diagnsticos de las condiciones de salud de los trabajadores para el diseo de programas de prevencin de enfermedades, cuyo objetivo es mejorar su calidad de vida. 2. El seguimiento estandarizado de las condiciones de salud de los trabajadores en los lugares de trabajo.
3. La unificacin de criterios en la aplicacin de evaluaciones mdicas ocupacionales, para que sus resultados sean aplicados en la recoleccin y anlisis de informacin estadstica. 4. Desarrollo de sistemas de vigilancia epidemiolgica, programas de rehabilitacin integral y proceso de calificacin de origen y prdida de capacidad laboral.
CAMPO DE APLICACION
Empleadores, empresas pblicas o privadas, contratistas, subcontratistas, entidades administradoras de riesgos profesionales, personas naturales y jurdicas prestadoras o proveedoras de servicios de salud ocupacional, entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicios de salud y trabajadores independientes
La resolucin se aplicacin a: EMPRESAS DE SERVICIO TEMPORAL. ESTUDIANTES. TRABAJADORES INDEPENDIENTES. TRABAJADORES EXTRANJEROS. PENSIONADOS.
COOPERATIVAS.

Las definiciones generales:
Examen mdico ocupacional: Acto mdico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposicin a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposicin. Incluye anamnesis, examen fsico completo con nfasis en el rgano o sistema blanco, anlisis de pruebas clnicas y paraclnicas

EMPLEADOS PUBLICOS EMPLEADOS PRIVADOS
Evaluacin mdica pre -ocupacional o de pre-ingreso.
( Perfiles del cargo describiendo en forma breve las tareas y el medio en el que se desarrollar la labor).
2.
Evaluaciones peridicas: Programadas.
mdicas
ocupacionales
Por cambios de ocupacin.
Evaluacin mdica post-ocupacional o de egreso. El empleador deber ordenar la realizacin de otro tipo de evaluaciones mdicas ocupacionales, tales como post incapacidad o por reintegro, para identificar condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros, en razn de situaciones particulares.

Evaluaciones medicas ocupacionales de egreso
Si al realizar la evaluacin mdica ocupacional de egreso se encuentra una presunta enfermedad profesional o secuelas de eventos profesionales - no diagnosticados -, ocurridos durante el tiempo en que la persona trabaj, el empleador elaborar y presentar el correspondiente reporte a las entidades administradoras, las cuales debern iniciar la determinacin de origen.

Informacin bsica para realizar las evaluaciones medicas ocupacionales
Indicadores biolgicos especficos con respecto al factor de riesgo
Estudios de higiene industrial especficos, sobre los correspondientes factores de riesgo
Indicadores epidemiolgicos sobre el comportamiento del factor de riesgo y condiciones de salud de los trabajadores

Personas responsables del examen Mdicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional.
Debe seguir los criterios definidos en el programa de salud ocupacional, los sistemas de vigilancia epidemiolgica o los sistemas de gestin.

1.
Los resultados de las valoraciones o pruebas complementarias hacer parte de la historia clnica ocupacional y sern analizados por el mdico en la respectiva evaluacin mdica ocupacional. El mdico informar al trabajador el resultado de las pruebas. Para realizar las pruebas o valoraciones complementarias se necesita el consentimiento informado por parte del trabajador.
2.
3.

A cargo del empleador.
El empleador podr contratar con:

A) Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud ocupacional. B) Mdicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional. C) Medico de empresa

Tramite resultante de la evaluacin medica ocupacional
En caso de enfermedad comn o profesional el medico remitir al paciente o trabajador al lugar donde le presten los servicios de salud.
El empleador reportara a la ARP y a la EPS Recibido el reporte, las entidades administradoras deben iniciar el trmite de determinacin de origen del evento.

Historia clnica ocupacional La historia clnica ocupacional es el conjunto nico de documentos privados, obligatorios y sometidos a reserva, en donde se registran cronolgicamente las condiciones de salud de una persona, los actos mdicos y los dems procedimientos ejecutados por el equipo de salud que interviene en su atencin.
RESERVA
1. 2. 3. 4.
Por orden de autoridad judicial. Autorizacin escrita del trabajador. Mdico previo consentimiento del trabajador. Por la entidad o persona competente para determinar el origen o calificar la prdida de la capacidad laboral, previo consentimiento del trabajador. En ningn caso, el empleador podr tener acceso a la historia clnica ocupacional.
El diagnstico de salud debe comprender:

1.
Informacin sociodemogrfica de la poblacin trabajadora (sexo, grupos etreos, composicin familiar, estrato socioeconmico). Informacin de antecedentes de exposicin laboral a diferentes factores de riesgos ocupacionales. Informacin de exposicin laboral actual, segn la manifestacin de los trabajadores y los resultados objetivos analizados durante la evaluacin mdica. Tal informacin deber estar diferenciada segn reas u oficios.
2.
3.
EL DIAGNSTICO DE SALUD DEBE COMPRENDER:
4.
Sintomatologa reportada por los trabajadores.
5. Resultados generales de las pruebas clnicas o paraclnicas complementarias a los exmenes fsicos realizados. 6. Diagnsticos encontrados en la poblacin trabajadora. 7. Anlisis y conclusiones de la evaluacin. 8. Recomendaciones.

CONTRATACION Y COSTO DE LAS EVALUACIONES
MEDICAS OCUPACIONALES Y DE LAS

VALORACIONES

MODIFICA EL ARTCULO 11 y 17 DE LA RESOLUCION 2346 DE 2007
El costo de las evaluaciones mdicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estar a cargo del empleador en su totalidad. En ningn caso pueden ser cobradas ni solicitadas al aspirante o al trabajador.

El empleador paga las evaluaciones
medicas o valoraciones
complementarias

El empleador puede contratar con las IPS o mdicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional con licencia en salud
ocupacional, MEDICO EMPRESA.

ARTCULO 2 . Modifica el artculo 17 de la Resolucin 2346 de 2007
Custodia de las historias medicas a cargo de las IPS guardando confidencialidad
Historia al trabajador En caso de muerte del paciente, la historia se le entrega al cnyuge, compaera permanente o hijos
SONRE SIEMPRE
BIENVENIDOS 19. TRABAJO EN ALTURAS
Por la cual se establece el Reglamento Tcnico de Trabajo Seguro en Alturas
CAMPO DE ACCIN
Aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades econmicas de los sectores formales e informales de la economa, que desarrollen trabajos en alturas con peligro de cadas.
OBLIGACIONES DE EMPLEADORES
4. Garantizar que la estructura de anclaje utilizada tenga como mnimo una resistencia de 5000 libras (22.2 Kilonewtons 2.272 Kg) por persona conectada. Disponer de personal capacitado, competente y calificado para las actividades con trabajos en alturas.
5.
6.
Garantizar un programa de capacitacin y entrenamiento a todo trabajador que est expuesto al riesgo de trabajo en alturas
OBLIGACIONES PARA LOS TRABAJADORES

1. Asistir a la capacitacin, participar en las actividades de entrenamiento y reentrenamiento programados por el empleador y aprobar satisfactoriamente las evaluaciones de conocimientos y de desempeo. Cumplir todos los procedimientos establecidos por el empleador.
2.
3.
Informar sobre cualquier condicin de salud que le genere restricciones antes de realizar cualquier tipo de trabajo en alturas.
OBLIGACIONES PARA LOS TRABAJADORES

4. Utilizar las medidas de prevencin y proteccin contra cadas que sean implementadas por el empleador. 5. Reportar el deterioro o dao de los sistemas colectivas o individuales, de prevencin y proteccin contra cadas. 6. Participar en la elaboracin y el diligenciamiento del permiso de trabajo en alturas, as como acatar las disposiciones del mismo.
REQUERIMIENTOS PARA LOS TRABAJADORES.

Son restricciones para realizar trabajo en alturas: La existencia de patologas metablicas, cardiovasculares, mentales neurolgicas, que generen vrtigo o mareo Patologas de alteraciones del equilibrio, de la conciencia, de la audicin que comprometan bandas conversacionales, ceguera temporales o permanentes.
REQUERIMIENTOS PARA LOS TRABAJADORES

Son restricciones para realizar trabajo en alturas: Patologas que producen alteraciones de la agudeza visual o percepcin del color y de profundidad, que no puedan ser corregidas con tratamiento Igualmente se tendr en cuenta el ndice de masa corporal y el peso del trabajador
DISPOSICIONES SOBRE CAPACITACIN

La capacitacin debe ser realizada por entrenadores certificados, incluidos en el programa de control de cadas La capacitacin se realizar en tres niveles: bsico, medio y avanzado, dependiendo de la actividad econmica, los riesgos reales y potenciales y el nivel de exposicin del trabajador

Las disposiciones de capacitacin son de obligatorio cumplimiento para quienes realicen dicho proceso: Empleadores, Administradoras de Riesgos profesionales e instituciones o empresas legalmente constituidas que ofrezcan este tipo de capacitacin.
El empleador tiene la obligacin de asumir la capacitacin y verificar la certificacin al inicio de labores y recertificacin de los trabajadores que realicen trabajo en alturas, mnimo una vez al ao.

Ningn trabajador podr trabajar en alturas sin contar con la certificacin respectiva que acredite las competencias laborales, del nivel para el cual fue certificado. Todo trabajador que labore en actividades de alto riesgo y que realice trabajo en alturas debe estar certificado en el nivel avanzado.
REQUERIMIENTOS MNIMOS PARA MEDIDAS DE PREVENCIN
Sistemas de ingeniera: Aquellos sistemas relacionados con cambios o modificacin en el diseo, montaje, construccin, instalacin, puesta en funcionamiento, para eliminar o mitigar el riesgo de cada .
REQUERIMIENTOS MNIMOS PARA MEDIDAS DE PREVENCIN

Medidas colectivas de prevencin: Todas aquellas actividades dirigidas a informar o demarcar la zona de peligro y evitar una cada de alturas o ser lesionado por objetos que caigan.
(sealizacin, delimitacin del rea, barandas) Control de acceso, manejo de orificios, inspector de seguridad.
REQUERIMIENTOS MNIMOS PARA MEDIDAS DE PROTECCIN

1.Medidas Pasivas de Proteccin: diseadas para detener o capturar al trabajador en el trayecto de su cada, sin permitir impacto contra estructuras o elementos, requieren poca o ninguna intervencin del trabajador que realiza el trabajo. (RED).
RESOLUCION 736 DE 2009 DISPOSICIONES DE TRABAJO EN ALTURAS
Entrenador
Profesional competente y/o calificado como entrenador que cumple con los requisitos del SENA
Es obligacin del empleador capacitar a la persona que realiza trabajo de alturas a travs del SENA
Requisitos para dictar cursos de trabajos en alturas

-Licencia en S.O. Autorizacin del SENA Certificado de existencia o C.C. Acreditar que cuenta con entrenadores o personal calificado

Requisitos para dictar cursos de trabajos en alturas -Programas de capacitacin
Infraestructura disponible Recursos tcnicos disponibles
El empleador contara con un plazo de 16 meses para acreditar la competencia laboral del personal que trabaja en alturas
RESOLUCION 1486 DE 2009 SENA LINEAMIENTOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA RESOLUCIN 0736 DE 2009

Educacin Experiencia laboral
Formacin
Habilidades
Se modifica el articulo 1 de la Resolucin 1486 de 2009

ARTICULO PRIMERO: Para efectos de lo dispuesto en las Resolucin Nro. 3673 de 2008 y 00736 de 2009, expedidas por el Ministerio de la Proteccin Social, los requisitos para ser entrenador de trabajo en alturas son:
-
Educacin: Titulo en formacin Tcnico y/o Superior.

-
Formacin: Tcnico, Tecnlogo o profesional en reas afines a la actividad econmica en la que se desarrollo el trabajo en alturas nivel entrenador Experiencia Laboral: Tener experiencia mnima de doce (12) meses en el desarrollo de actividades de higiene, seguridad, medicina, diseo y ejecucin de P.S.O.E. Habilidades: Capacidad de Interpretar, argumentar y proponer alternativas en la solucin de problemas. Manejo de las TICS. Capacidad para la gestin, el seguimiento y la evaluacin de las actividades inherentes a sus responsabilidades
SONRE SIEMPRE
BIENVENIDOS
20. NORMATIVIDAD EN SALUD OCUPACIONAL 2003 - 2009
LEY 797 DE 2003

Por la cual se reforman algunas disposiciones del Sistema General de Pensiones previsto en la Ley 100 de 1993.
LEY 828 DE 2003

Control a la Evasin del Sistema de Seguridad Social, el empleador que se encuentre en mora no se puede trasladar a otra Administradora de Riesgos Profesionales
DECRETO 195 DE 2005

Se adoptan lmites de exposicin de las personas a campos electromagnticos, se adecuan procedimientos para la instalacin de estaciones radioelctricas
Se aplicarn a quienes presten servicios y/o actividades de telecomunicaciones en la gama de frecuencias de 9 KHz a 300 GHz
DECRETO 187 DE 2005

Se modifica el Decreto 3667 de 2004 SE CREA EL FORMULARIO INTEGRADO DE AUTOLIQUIDACION DE APORTES AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

En la que se reglamenta el procedimiento para obtener el Certificado de Aptitud Fsica, Mental y de Coordinacin Motriz para conducir y se establecen los rangos de aprobacin de la evaluacin requerida
DECRETO 100 DE 2005

En el que se ordena la publicacin del proyecto de acto legislativo, por el cual se adiciona el artculo 48 de la Constitucin Poltica.
Norma que no sea publicada en el Diario Oficial carece de todos los efectos jurdicos.

Por el cual se crea una Comisin Intersectorial para la efectividad del principio de oralidad en el Rgimen Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social. Dndose a conocer por quien estar conformada esta comisin al igual que las funciones que debe desempear.
DECRETO 1547 DE 2005 Se promulga el "Convenio 182 sobre la Prohibicin de las Peores Formas de Trabajo Infantil y la Accin Inmediata para su Eliminacin"

Por el cual se corrige un yerro en el ttulo del Acto Legislativo nmero 01 de 2005, "por el cual se adiciona el artculo 48 de la
Constitucin Poltica".
En este decreto se busca que el pago pensional se desarrolle adecuadamente, cumpliendo con los mrgenes de edad, tiempo de servicio entre otros aspectos, incluyndose aquello con derecho a pensin de invalidez.

Prevencin y manejo de los residuos o desechos peligrosos.
Se plantea la necesidad de una optima clasificacin, caracterizacin y presentacin de estos residuos por parte del generador, dndose a conocer as diferentes obligaciones y responsabilidades que este sujeto tiene en pro de prevenir efectos no deseados, ya sea para el ambiente o para las personas

SE FUSIONA LA SUPERINTENDENCIA BANCARIA DE COLOMBIA EN LA SUPERINTENDENCIA DE VALORES

SE REGLAMENTA PARCIALMENTE LA LEY 962 DE 2005 CREACIN DEL GRUPO DE RACIONALIZACIN Y AUTOMATIZACIN DE TRMITES GRAT
LEY 952 DE 2005

Se crea la obligacin para todos los operarios pblicos y
privados del Sistema General de Pensiones el consignar las

mesadas pensinales a cada pensionado en cuentas
individuales, en la entidad financiera que el beneficiario elija

y que tenga sucursal en al localidad donde se efecta el pago.
LEY 972 DE 2005

Por la cual se adoptan normas para mejorar la atencin por parte del Estado Colombiano de la poblacin que padece de enfermedades ruinosas o catastrficas,
especialmente el VIH/Sida.
LEY 987 DE 2005

Se plantea que en el momento en que el personal de oficiales, suboficiales, soldados de las fuerzas militares, agentes de la Polica Nacional o personal ejecutivo del Ministerio de defensa o de la Polica nacional sean secuestrados, sus beneficiarios tendrn derecho a seguir recibiendo el 75% de los haberes que le corresponden durante todo el tiempo que dure el secuestro. El 25% restante ser pagado al empleado una vez sea puesto en libertad.

Por el cual se reglamenta la forma y oportunidad para efectuar los giros de aportes patronales del Sistema General de Participaciones para Salud en desarrollo de lo establecido en el artculo 53 de la Ley 715 de 2001.
Importancia y obligacin de tener un Registro nico de afiliados al Sistema de la proteccin social, dentro de lo que se encuentra al Sistema General de Riesgos Profesionales.
LEY 1016 DE 2006

Se reconocer la categora profesional, con miras a la proteccin laboral y social, a las personas que acrediten el ejercicio de su actividad como periodistas o comunicadores ante el Ministerio de la Proteccin Social,
LEY 1023 DE 2006

Se vincula el ncleo familiar de las madres comunitarias al Sistema General de Seguridad Social en Salud
LEY 1023 DE 2006

Articulo 2. Las Madres Comunitarias cotizarn mensualmente como aporte al Sistema General de Seguridad Social en Salud un valor equivalente al cuatro por ciento (4%) de la suma que reciben por concepto de bonificacin del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar.
Se establece la obligatoriedad en el uso de la Planilla Integrada de Liquidacin de Aportes al Sistema de la Proteccin Social
LEY 1122 DE 2007

Se reforma el Sistema de Seguridad Social y se establece el sistema de inspeccin, vigilancia y control en la prestacin de servicios de salud en cabeza de la Superintendencia Nacional de Salud
LEY 1122 DE 2007

A la Superintendencia Nacional de Salud se le otorgan facultades de conciliacin y jurisdiccionales en la prestacin del servicio de salud, se crea la figura de los defensores de los usuarios, lo cual es aplicable en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
LEY 1122 DE 2007

El artculo 24 de la Ley 1122 de 2007, consagra la afiliacin de las entidades pblicas al Sistema General de Riesgos Profesionales.
LEY 1123 DE 2007
SE ESTABLECE EL CDIGO DISCIPLINARIO DEL ABOGADO

Se ajustan las fechas para el pago de aportes al Sistema de la Proteccin Social y para la obligatoriedad del uso de la Planilla Integrada de Liquidacin de Aportes.

Se ajustan las fechas para el pago de aportes al Sistema de la Proteccin Social y para la obligatoriedad del uso de la Planilla Integrada de Liquidacin de Aportes.
LEY 1164 DE 2007

TALENTO HUMANO EN SALUD
Establece disposiciones relacionadas con los proceso de plantacin, formacin, vigilancia y control del ejercicio, desempeo y tica del talento humano del rea de la salud
LEY 1152 DE 2007

Monto de las cotizaciones A partir del 1 de enero de 2007 la cotizacin de aportes para Salud es del 12.5% del IBC No podr ser inferior al salario mnimo legal mensual vigente 8.5% empleador 4% trabajador
LEY 1257 DE 2008
NORMAS DE SENSIBILIZACION, PREVENCIN y SANCIN DE FORMAS DE VIOLENCIA Y DISCRIMINACIN CONTRA LAS MUJERES
LEY 1257 DE 2008

Las mujeres tienen derecho a una vida digna, a la integridad fsica, sexual y psicolgica, a la intimidad, a no ser sometidas a tortura o a tratos crueles y degradantes, a la igualdad real y efectiva, a no ser sometidas a forma alguna de discriminacin, a la libertad y autonoma, al libre desarrollo de la personalidad, a la salud, a la salud sexual y reproductiva y a la seguridad personal.
LEY 1257 DE 2008

Desarrollar el derecho constitucional que tienen todas las personas a conocer, actualizar y rectificar las informaciones que se hayan recogido sobre ellas en bancos de datos y los dems derechos, libertades y garantas constitucionales relacionadas con la recoleccin, tratamiento y circulacin de datos personales a que se refiere el artculo 15 de la Constitucin Poltica
LEY 1257 DE 2008

mbito laboral
- Reconocimiento social y econmico

- Igualdad salarial
- No discriminacin ni desventaja de gneros
LEY 1273 DE 2008 PROTECCION A BASE DE DATOS
Se crea un nuevo bien jurdico tutelado denominado "de la proteccin de la informacin y de los datos" y se preservan integralmente los sistemas que utilicen las tecnologas de la informacin y las comunicaciones

Reglamento de salud ocupacional en los procesos de generacin, transmisin y distribucin de energa elctrica en las empresas del sector elctrico
RESOLUCIN 2646 2008

IDENTIFICACIN, EVALUACIN,PREVENCIN, INTERVENCIN Y MONITOREO PERMANENTE DE LA EXPOSICIN A FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO
SONRIE SIEMPRE
BIENVENIDOS
21. PROYECTOS DE LEY EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
PROYECTO DE LEY 103 COMISION 7a DEL SENADO
PROYECTO DE LEY No. 103 DE 2008

Afiliados Trabajadores dependientes y contratistas Cooperativas de trabajo asociado Jubilados y pensionados Estudiantes Docentes enseanza publica
PROYECTO DE LEY No. 103 DE 2008 Concepto de accidente de trabajo

Gloria Ins Ramrez Ros:
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, en su ruta habitual 2 horas antes y despus de la jornada laboral
Concepto de accidente de trabajo Gloria Ins Ramrez Ros: El ocurrido durante el ejercicio de la actividad sindica aunque el trabajador se encuentre de permiso sindical
PROYECTO DE LEY No. 103 DE 2008 Enfermedad profesional
Es enfermedad profesional la contrada como resultado de la exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral

INGRESO BASE DE LIQUIDACION. NO PAGO DE APORTES. SUPERVISION DE EMPRESAS DE ALTO RIESGO. SERVICIOS DE PREVENCIN, 5% Y 10% DEL 94%.

SISTEMA DE GARANTIA EN SALUD OCUPACIONAL EN RIESGOS PRFOESIONALES. JUNTAS DE CALIFICACION DE INVALIDEZ. LICENCIA EN SALUD OCUPACIONAL. SALUD OCUPACIONAL MAGISTERIO. PRESCRIPCIN EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PRFOESIONALES.
RADIACIONES IONIZANTES
Salud Ocupacional radiaciones ionizantes y licencia.
FARMACODEPENDENCIA
Se reglamenta la Resolucin 1075 de 1992, acerca de la frmaco dependencia, alcoholismo y tabaquismo dentro de las empresas
CIRCULAR SOBRE LICENCIAS EN SALUD OCUPACIONAL Se reglamenta la Resolucin 2318 de 1996, acerca de los requisitos para la obtencin de las licencias en salud ocupacional, para empresas y personas naturales en salud ocupacional
Decreto mediante el cual se crea el Sistema de Calidad en Riesgos Profesionales y Salud Ocupacional
TRABAJO DE MINERIA
Se reglamenta el Decreto 1335 de 1987, por el cual se expide el Reglamento de Higiene y Seguridad en las Labores subterrneas
Se reglamenta el Decreto 2222 de 1993, por el cual se expide el Reglamento de Higiene y Seguridad en las Labores Mineras a Cielo Abierto.
Decreto por el cual se reglamenta el Decreto 917 de 1999, manual nico de calificacin de invalidez
Decreto mediante el cual reglamenta el Decreto 2463 de 2001, reglamentacin de las juntas de calificacin de invalidez
BIENVENIDOS
22. JURISPRUDENCIA DE LA CORTE CONSTITUCIONAL Y LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
SENTENCIAS CORTE CONSTITUCIONAL
DESPIDO TRABAJADOR INCAPACITADO MAS DE 180 DAS.
Fue declarado exequible el artculo 26 de la ley 361 de 1997 por sentencia C. 531 del 10 de mayo del 2000.
T:519 DE 2003: ETB REINTEGRO DEL TRABAJADOR. SENTENCIA 21713 DEL 29 DE JULIO DE 2004.
SENTENCIA T-1219 DE 2005

Magistrado Ponente: Dr. JAIME CORDOBA TRIVIO
Referencia: expediente T-1164307

Accin de tutela instaurada por Alexander Rico Ortega contra la Cooperativa de Trabajo Asociado Ecolgica del Medio Ambiente. REINTEGRO
FUERO DE DISCAPACIDAD
SENTENCIA T-687 DE 2006
Magistrado Ponente: Dr. Jaime Crdoba Trivio
Reiteracin de la obligacin de pedir autorizacin al Ministerio de la Proteccin Social para poder dar por terminado el contrato de trabajo de una persona por su estado de salud, el despido es ineficaz y se ordena el reintegro del trabajador.
SENTENCIA T 158A- DE 2008

Historias clnicas
Derecho a la intimidad personal y familiar La proteccin del derecho a la intimidad familiar exige mantener la reserva respecto de los datos personales y mdicos de los individuos que fallecen, puesto que la divulgacin de los mismos puede acarrear la violacin del derecho en mencin y, de contera, afectar la dignidad que, como parte integrante del ncleo familiar, tienen sus parientes cercanos

Derecho a la intimidad sujeto a limitaciones cuando: El inters general se ve comprometido y se perjudica la convivencia pacfica o se amenaza el orden justo
Se presente una colisin con otros derechos individuales que compartan el carcter de fundamental como, por ejemplo, el derecho a la informacin, la dignidad humana y la libertad.

Habeas Data
El acceso, inclusin, exclusin, correccin, adicin, actualizacin, y certificacin de los datos, as como la limitacin en la posibilidades de divulgacin, publicacin o cesin de los mismos
Las personas tienen derecho a mantener en reserva la informacin relativa a su estado de salud
La Corte Ordena se le entregue a la familia de una persona fallecida copia legible de la historia clnica, para efecto de reclamaciones o cuestiones personales
SENTENCIA 31 DE MAYO DE 1994 6569

Magistrado: Hugo Suescn Pojols Tribunal Superior de Medelln
Trabajador fallece al subir a un techo de una bodega a cambiar una antena V.H. Y el techo de Eternit cedi cayendo el trabajador. Peritazgo: $60.200.722.16
SENTENCIA 12 DE FEBRERO DE 1996 8195
Magistrado: Rafael Mndez Arango Tribunal Superior Distrito de Medelln.
Antecedentes: empleado vs. Soc. Annima Industrial Hullera. ( No culpa del trabajador)
Muerte en mina de carbn por falta de medidas de seguridad PERITAZGO: $41.983.600.00
SENTENCIA 26 DE SEPT. 2000 1.4038
Magistrado: Luis Gonzalo Toro Correa Corte Suprema de Justicia

Municipio de Rionegro, Consat Ltda., Rodrigo Gallego y Raimundo Meja en contra de la construccin del nuevo matadero Municipal Se establece el principio de solidaridad y se aplica a las entidades publicas.
SENTENCIA 30 DE MARZO DEL 2000 13212

Magistrado: Rafael Mndez Arango Tribunal Superior Distrito Antioquia
Trabajador falleci cuanto una volqueta se volc y cargaron un tanque el lamina de hierro, impericia del trabajador
NO CULPA DEL EMPLEADOR
SENTENCIA 24 DE ENERO DE 2001 14061

Magistrado: Carlos Isaac Nader Tribunal Superior Distrito de Santa Marta.
FALTA CHALECO SALVAVIDAS

PERITAZGO: $58.075.963
EMPRESA TEMPORAL
SENTENCIA 15 DE NOVIEMBRE DE 200115755

Magistrado: Fernando Vsquez Botero Corte Suprema de Justicia
Trabajador con raso lo colocan de topgrafo, con mira metlica se electrocuta Antioquia
Responsabilidad Objetiva- no compensacin de culpa $ 174.287.678.
SENTENCIA 18597 31 DE JULIO DE 2002

INDUMA S.C.A
Maquina troqueladora se disparo y amput mano izquierda al trabajador. $ 31.454.818.45
SENTENCIA 19513 DE MARZO DE 2003

Magistrado Ponente: Luis Gonzalo Toro Correa Corte Suprema de Justicia
(ALMACAFE S.A.) Un bulto de caf cayo sorpresivamente sobre el hombro izquierdo. con una incapacidad laboral del 76% y en estado de cuadraplejia No se presentaron pruebas sobre la culpabilidad de la empresa
Cargo NO PROSPERA .
RADICADO 19357 DE 2003

EMPRESA ASTORGA S.A. Transporte suministrado por la empresa muere el trabajador (canoa). No afiliado a ARP.
Se conden a la empresa a pagar $3.678.229 y 3.553.867 indexadas por el seguro de vida de los fallecidos; $66.688.150 y $117.075.090 por indemnizacin total de perjuicios materiales y morales.
SENTENCIA DEL 22 DE JULIO DEL 2003 20321 EMPRESA ORMECO S.A.
BALCONES DE SEGOVIA TRABAJADOR CAE DEL PISO 11. $ 145.529.092
SENTENCIA 6 DE MAYO DEL 2002 17607
Magistrado: Francisco Escobar Henrquez Tribunal Superior Distrito Pasto
PENSIN DE SOBREVIVIENTE AL HIJO INVALIDO DE SU COMPAERA PERMENENTE.
SENTENCIA 6 DE AGOSTO DE 2003 20.075

Magistrado Dr. Jorge Luis Quintero Milanes.
Sala Penal.
Corte Suprema de Justicia Desaparece el peculado por extensin y para los particulares es abuso de confianza calificado.
Art. 250 y 267 Ley 599 de 2000, pena de 3 a 6 aos y multa de 30 a 500 salarios mnimos mensuales .

Piloto aeronave que se accidento cumpliendo las labores cotidianas. Fracturas mltiples y extraccin ojo derecho La corte ordena el pago de $63.253.321.oo, por concepto de mesadas correspondientes a la pensin de invalidez, 22.670.712.oo, por reajuste de incapacidades derivadas del accidente de trabajo; $2.841.359.oo, como cuota pensional

Mp. Eduardo Lpez Villegas
Asistencia Temporal S.A. Accidente de trabajo 6:00 a.m., encargado de los elementos de proteccin personal entra a las 8:00 a.m., empresa de prestacin de servicios a otras empresas
Indemnizacin $35.279.668.54 por perjuicios materiales y $5.000.000 por perjuicios morales
CULPA LEVE
RADICACION N 22877 DE 2004

M.P. Gustavo Jos Gnecco Mendoza Nicols Zuluaga VS. Expreso Bolivariano Despido sin justa causa
La empresa descontaba un valor mas alto y cotizaba al ISS por menos, el Cual reconocieron las prestaciones por menos valor
RADICACIN 21152 DE 2004

Magistrado Ponente Dr. RAFAEL MENDEZ ARANGO
Trabajador en misin que muere cuando se transportaba en un camin de la empresa en el cual se trasladaban suministros, se explota una de las llantas el camin se volc y el trabajador muere, polica de carreteras falla en las llantas segn informe

Magistrada Ponente Dra. ELSY DEL PILAR CUELLO CALDERON Trabajador de una construccin que cae desde el cuarto piso de la misma, sufriendo destruccin del bazo, ruptura de costillas y dao en la columna vertebral.
Culpa del empleador despus del accidente lo retira manifestando que el puesto
desapareci

Magistrado Ponente Dr. LUIS GONZALO TORO CORREA Enfermedad profesional de silicosis El trabajador realizaba la labor de trituracin y transporte de material de caliza, cuyas partculas son la causa de la enfermedad profesional conocida como neumoconiosis o silicosis. Programa de vigilancia epidemiolgica

M.P. EDUARDO LPEZ VILLEGAS
Contratista que subcontrato a el trabajador, sufre accidente de trabajo, queda sin movilidad en sus miembros inferiores. No afiliacin al Sistema General de Seguridad Social
La corte de clara la responsabilidad solidad de los contratistas, pago de pensin de invalidez

Magistrada ponente Dr. ISAURA VARGAS DAZ
Accidente areo, perdida de la capacidad laboral 69.19%, No se encontraba afiliado al rgimen de seguridad social y no cancelo las prestaciones laborales por incapacidad

Magistrado Ponente DR. LUS JAVIER OSORIO LPEZ HELICPTERO MILITAR Trabajador no era idneo para pilotear una nave de combate

Magistrado Ponente Dr. FRANCISCO JAVIER RICAURTE GMEZ CELDAS DE ENERGA Descarga de 15000 voltios de energa consecuencia amputacin de brazo quemaduras en el pie derecho y prdida de sustancia orgnica a la altura del abdomen Ejecucin de ordenes dadas por parte de la empresa culpa patronal no elementos de proteccin personal.

Magistrada ponente ISAURA VARGAS DIAZ CORONA DESGASTADA Auxiliar de almacn cortadora de lamina de hierro, la cuchilla le cogi la mano aplastndosela falta de previsin maquina en mal estado una corona de corte desgastada Perjuicios materiales $104.695.733 Perjuicios morales $ 15.000.000

Magistrado Ponente
FRANCISCO JAVIER RICAURTE GMEZ Trabajador de un cooperativa de trabajo asociado se cae por montacargas, la empresa usuaria y la cooperativas son responsables Responsabilidad solidaria el
Demanda por $40.000.000 perjuicios materiales y $ 10.000.000 por perjuicios morales

Magistrado Ponente Dr. CARLOS ISAAC NADER Derrumbe en tnel, se desprende una roca y le atrapa las piernas, con amputacin de una de ellas. La empresa haba sido advertida de que el hecho poda suceder. Despus del suceso la empresa pone refuerzos al tnel para evitar futuros accidentes.

Magistrado Ponente Dr. CAMILO GALLEGO TARQUINO La mquina explot y trabajador se prendi en llamas. Incapacidad total para trabajar

Muerte de trabajador que se encontraba montando un disco de corte de una cosechadora de caa.
Falta de previsin, de cumplir las obligaciones en seguridad industrial.

Condena a pago de perjuicios materiales y morales

Magistrado Ponente DR. CAMILO TARQUINO GALLEGO Accidente de trabajo ocurrido 12 horas despus de iniciada la jornada laboral.
Falta de induccin y elementos de proteccin personal y las que tenia el trabajador estaba en mal estado.
Responsabilidad patronal INDEMNIZACION + PERJUICIOS MORALES $115.000.000
RADICACIN 22243 DE 2005 INFARTO PUESTO DE TRABAJO

Magistrado. Dr. Francisco Javier Ricaurte Gmez
Gerente General de la Cooperativa de Trabajadores(a quien no se le haban detectado ni presentado enfermedades cardiovasculares practicados por la empresa) Sufri un infarto agudo de miocardio en el edificio de la Cooperativa, antes de una reunin relativa a los nuevos proyectos de sta, la cual, das antes de su muerte atravesaba momentos muy crticos de tipo econmico, por lo que debi fusionarse y reducir personal, todo lo cual implicaba sobrecarga laboral para el decujus.

Magistrado. Dr. Lus Javier Osorio Lpez
Trabajador que se encontraba realizando las labores diarias, estaba subido en un poste, no tenia bien puesto el cinturn de seguridad, resbalo y para evitar caerse se agarro de un cable energizado
Amputacin de la mano izquierda, en segunda instancia condenan a la empresa a pagar 63.000.000, perjuicios materiales y 8.000.000, perjuicios morales

Menor de edad trabajador Le cae encima un tanque y muere sin que nadie le ayudara No induccin ni elementos de proteccin personal
La empresa paga la suma de $25.000.000 de indexacin

Magistrado Ponente Dr. Lus Javier Osorio Lpez
Trabajador que muere cuando una roca le golpea la cabeza. La empresa careca de programa de salud ocupacional y medidas seguridad industrial, Pago de $352.793.766,90, y $16.110.000 para cada una de las actoras (2), por indemnizacin futura y perjuicios morales

Magistrado Ponente Dr. LUIS JAVIER OSORIO LOPEZ Trabajador que muere en lugar de trabajo. Falta de medidas de seguridad y falta de iluminacin. Falta de previsin o precaucin del supervisor encargado Rose de un camino con cables de alta tensin alcanza al trabajador Pago de $338.639.969. Beneficiarios

Magistrado Ponente Dr. GUSTAVO JOS GNECCO MENDOZA
Trabajador que tiene una perdida de la capacidad laboral del 29.46%, segn Junta Regional.
Persona sin experiencia Culpa del empleador en el accidente. Se exonera a la empresa por el termino de prescripcin de una multa de $598.000.000

Magistrados Ponentes: Dr. Lus Javier Osorio Lpez Y Dr. Gustavo Jos Gnecco
Empresa Caja de la Vivienda Popular del Municipio de Manizales

Operario que muere al caer desde una altura de 10Mts. Falta de previsin de los riesgos originados en la labor. No se dot al trabajador de los equipos necesarios
Se ordena el pago de la pensin de sobrevivientes correspondiente.

Magistrado: Francisco Javier Ricaurte Gmez
Industria de Bujes Herramientas Ltda.

Trabajador que muere cuando se desprende un artefacto de una maquina troqueladora, la cual era operada sin sistemas de seguridad y sin seguir los procedimientos requeridos. La Corte ordena el pago de $46248.277.80 por concepto de perjuicios materiales futuros.

Trabajador que muere en un accidente de transito, trabajador enviado a una capacitacin por parte de la empresa.
El conductor del vehculo se quedo dormido al volante La Corte absuelve a la demandada ya que no se probo la culpa del empleador en el accidente, ya que el mismo se produjo por error de un tercero.

Magistrado Dr. Gustavo Jos Gnecco Mendoza Conductor de la empresa que por ordenes del patrono se encontraba pintando un tanque, el cual hizo explosin y le causo la muerte
No recibi elementos bsicos para cumplir la labor, ni elementos de proteccin personal.
La empresa es absuelta, ya que los recurrente dirigieron la demanda en direccin equivocada

Magistrada Ponente Dra. Isaura Vargas Rojas Trabajador que se electrocuto y perdi la mano derecha, con una PCL del 55%. No se sigui el procedimiento establecido, cuando se trabajaba en un ramal monofsico
Es obligacin del empleadora en procura de proteger y dar seguridad a sus trabajadores

Indemnizacin por perjuicios morales

Magistrado Ponente Dra. Francisco Javier Ricaurte Conductor de la empresa herido por arma de fuego cuando asaltaron el camin que conduca.
Falta de cajas de seguridad para depositar dinero o ttulos valores dentro del vehculo.
No se evidencio la culpa del empleador, por no haber suministrado ste las medidas necesarias para impedir que se hubiere presentado el accidente.

Magistrado Dr. Gustavo Jos Gnecco Mendoza Empresa INTERCOR Operador de equipo pesado que fue arroyado por un vehculo de la misma empresa, dentro de las instalaciones de la empresa.
La empresa es absuelta, ya que evidencio la imprudencia del trabajador en el accidente

Magistrado Ponente Dr. Francisco Javier Ricaurte Gmez Trabajador que se cay y recibi el golpe en la mueca de la mano izquierda; existe culpa de la demandada en el accidente porque el piso de la cava de congelacin tiene unos huecos, a los cuales se les colocan unas platinas de hierro que sobresalen del suelo, hacen que el piso sea irregular, se humedecen por el fro y se vuelven excesivamente lisas
La Empresa paga ($43.567.014.44). por concepto de indemnizacin material y moral
RADICADO 30578 DE 2007 ENFERMEDAD PROFESIONAL

Magistrado Ponente: LUIS JAVIER OSORIO LOPEZ
Ayudante de litografa, labor que implicaba el manejo de tintas, gasolina, tiner, revelador, limpiador, goma y planchas que sueltan plomo, sustancias que fueron manipuladas por l sin que la empresa tomara las medidas necesarias.
Despedido cuando se encontraba incapacitado
RADICADO 30578 DE 2007 ENFERMEDAD PROFESIONAL

El manejo de las planchas que sueltan plomo, su sangre result contaminada, se le infectaron los riones, se le quem la arteria que conduce la sangre al ojo derecho, por lo cual result con tratamiento de hemodilisis, que result que no fue suficiente, lo que condujo a que tomara medicamentos para que le disecaran los riones, situacin que lo obliga a estar sometido a dilisis tres veces por semana
RADICADO 30578 DE 2007 ENFERMEDAD PROFESIONAL Condenando a la empresa al pago de $244.000, por intereses moratorio y respecto al despido de una persona incapacitada seala la Corte que juzgador de la alzada no se ocup de ese especfico tema y no lo hizo porque no lo consider parte de la apelacin del demandante
SONRIE SIEMPRE
PORQUE PREVENIR ES VIVIR

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LEGISLACION

7. Accidente de trabajo mortal

8. Calificacin del origen y perdida de la capacidad laboral

10. Reporte de accidente de trabajo y enfermedad profesional

14. Acoso Laboral

A LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA LEGISLACION ANTERIOR AL DECRETO 1295 DE 1994

SALUD OCUPACIONAL DE LA PREHISTORIA HASTA HOY

MESOPOTAMIA: 2000 a. De J.C. Cdigo de Hammurabi

GRECIA: 1000 a. De J.C. (Literatura, Hipcrates).

ROMA: Salud Pblica, colegios romanos

Religin (ordenes religiosas)

Aparicin del Maquinismo Revolucin Industrial

EVOLUCION HISTORICA DE LA SALUD OCUPACIONAL

EVOLUCION HISTORICA DE LA SALUD OCUPACIONAL

(Higiene Pblica y Privada).

EVOLUCION HISTORICA DE LA SALUD OCUPACIONAL

Crea el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Accidente de trabajo y enfermedad profesional

Establece la asistencia en caso de enfermedad profesional para el sector pblico.

ley 90 de 1946 El Decreto 2663 y 3743 de 1950

Crea el Seguro Social

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Artculo 219 Artculo 220 Artculo 221

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Artculo 309 a 337: Artculo 348: Artculo 349: Artculo 351:

LEY 9 DE 1979 Conocida como el Cdigo Sanitario

Individuos en sus ocupaciones.

Las disposiciones son aplicables en todo lugar y a toda clase de trabajo.

De las condiciones ambientales, de los agentes fsicos, qumicos y biolgicos.

Organizacin de la Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.

Artculo 112 al 154

Seguridad industrial, de la medicina preventiva y saneamiento bsico.

COMPARACION DEL DECRETO 614 DE 1984 Y EL DECRETO 1295 DE 1994

ARTICULO 4 Derogado por

ARTICULO 6 Derogado por

COMPARACION DEL DECRETO 614 DE 1984 Y EL DECRETO 1295 DE 1994

ARTICULO 11 Derogado por

ARTICULO 12 Derogado por

COMPARACION DEL DECRETO 614 DE 1984 Y EL DECRETO 1295 DE 1994

COMPARACION DEL DECRETO 614 DE 1984 Y EL DECRETO 1295 DE 1994

ARTICULO 43 Derogado por

ARTICULO 91 - 115 Del Decreto 2150 ARTICULO 98 Decreto 1295 de 1994

DECRETOS ANTERIORES AL DECRETO 1295 DE 1994

Reglamento de Higiene y Seguridad en labores mineras a cielo abierto.

Readaptacin profesional y el empleo a las personas invalidas (ley 361/97) Decreto.1843/91

Decreto. 1787/90 y Decreto. 1972/91

Organizacin y funcionamiento del comit paritario de salud ocupacional.

Resolucin 1016 de 1989

Reglamenta la organizacin, funcionamiento y contenido del programa de salud ocupacional

Artculo 25: El trabajo es un derecho y una obligacin social".

Artculo 42: Familia como ncleo de la sociedad

Artculo 44: Derechos del nio en materia de seguridad Social

Artculo 47 Integracin social a discapacitados

Artculo 48 Norma fundamental, da nacimiento a la seguridad social

Artculo 53 Estatuto del trabajo

Artculo 54 Formacin y habilitacin profesional COSTITUCION NACIONAL

9. Ley 320 de 1996

10. Ley 378 de 1997

11. Ley 436 de 1998

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

Artculo 253: Devolucin de saldos

DECRETO LEY 1295

REFORMAS AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

DECRETO LEY 1295 DE 1994