A importncia da CIPA no processo de conscientizao dos empregados pra a preveno de acidentes.

A preveno de acidentes e doenas do trabalho o meio mais adequado para a proteo da integridade dos trabalhadores. Com medidas preventivas, as organizaes, alm de prevenirem perdas, elevam a qualidade de trabalho dos seus funcionrios, pois h uma valorizao profissional. Para tanto se faz importante a atuao da CIPAComisso Interna de Preveno de Acidentes de Trabalho- que contribui para evitar ao mximo acidentes e doenas do trabalho, alm de, conscientizar empregados e empregadores sobre a imperiosa necessidade da preveno. A incidncia de acidentes relacionados ao cometimento de erros no trabalho no pequena, milhares de trabalhadores morrem ou mutilam-se todos os anos no Brasil e em outras partes do mundo, em decorrncia de acidentes do trabalho cujas causas vo desde a precariedade das condies fsicas do ambiente onde o trabalho se realiza as diversas formas de distores em sua forma de organizao at os comportamentos inadequados dos trabalhadores, traduzidos em erros comprometedores na execuo de suas tarefas. Esse fator no imputa ao trabalhador culpa exclusiva pelo acidente, deve-se levar em considerao o conjunto de atos que produziram o incidente, caso contrrio, teremos uma eterna culpabilizao por parte das empresas aos seus funcionrios. Devemos observar que abordagem da segurana do trabalho valendo-se do raciocnio de que o trabalhador erra ao executar suas tarefas porque negligente, imperito ou simplesmente imprudente, torna-se to nociva gesto da segurana no trabalho quanto o a crena de que a empresa proporcionou a sua equipe de trabalhadores meios necessrios segurana os a quais no foram cumpridos conforme as determinaes da poltica da empresa. Logo, faz-se fundamental a participao da CIPA dentro de uma empresa. Essa comisso formada por representantes do empregador e dos empregados, que tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas ocupacionais decorrentes do trabalho, proporciona mecanismos slidos para atuao tanto do trabalhador que se v assistido quanto do empregador que garante de fato uma poltica prevencionista. A CIPA surgiu de uma recomendao do OIT ( organizao Internacional do Trabalho), em 1921 e transformou-se em determinao legal no Brasil no ano de 1944. E s depois de vinte e trs anos surgiu um decreto-lei 7036, artigo 82 com carter

obrigatrio nas empresas com mais de 100 funcionrios. Comisso Interna de Preveno de Acidentes obrigatria nos locais de trabalho seja qual for o tipo de negcio, com ou sem fins lucrativos, filantrpica, educativa e empresas pblicas. No Brasil a CIPA regulamentada pela Consolidao das Leis de Trabalho (CLT) nos artigos 162 165 e pela Norma Regulamentadora 5 (NR-5), contida na portaria 3.214 de 08 de Junho de 1978, baixada pelo Ministrio do trabalho. CIPA atuar na preveno de acidentes na empresa. Para isso a CIPA auxilia na identificao dos riscos e na elaborao do mapa de riscos da empresa; Elabora planos de ao a fim definir aes preventivas que evitem a ocorrncia de acidentes; Auxilia o SMS no contato com os funcionrios informando sobre a importncia da utilizao dos EPIs e corrigindo atos inseguros que possam estar sendo realizados pelos outros funcionrios; Realiza reunies peridicas a fim de verificar o atendimento as aes propostas e as suas eficcias; Participa das reunies de investigao de incidentes/acidentes; Promove, anualmente, de acordo com a Portaria n 3.214, NR-5, item 5.16 letra O, a SIPAT (Semana Interna de Preveno de Acidentes de Trabalho), divulga informaes importantes de sade e segurana para os funcionrios dentre outras atividades. A CIPA impede que se legitimem prticas de treinamento em preveno de acidentes, desvinculadas dos processos produtivos, que levam o empregador a culpabilizar a baixa qualidade da mo-de-obra, deixando de investir em capacitao e treinamento.Por conseguinte a criao de uma gesto de segurana no associada aos negcios da empresa, e consequentemente aos seus empregados, impede o desenvolvimento de uma cultura de preveno verdadeira.

O treinamento em preveno de acidentes produz excelentes resultados, no h dvidas, quando associado melhoria contnua dos ambientes e da organizao do trabalho. Esclarecendo normas, melhorando a comunicao empregador-empregado e acima de tudo promovendo uma cultura de bem-estar no ambiente laboral. .