Fasne - Direito Do Trabalho I - Aulas CLT

DIREITO DO TRABALHO I AULAS 4 PERODO
VALDIRENE CINTRA
AUTORES INDICADOS: Maurcio Godinho Delgado ou Alice Monteiro de Barros.

HISTRIA GERAL DO TRABALHO
1) ANTIGIDADE o trabalho era visto como castigo, sistema escravocrata no feudalismo
(servido), com a figura do Senhor Feudal e dos servos.
2) IDADE MDIA corporaes de ofcio;
3) RENASCIMENTO se afastou da ideia do castigo, pois passou a ser visto como meio de
valorizar o homem e ser visto tambm como fonte de riqueza;
4) REVOLUO INDUSTRIAL estimular o trabalho livre em que o trabalhador passou a ser
assalariado e com liberdade para o empregador escolhesse seu empregador, sem condies de
trabalho.
5) INTERVENO ESTATAL para garantir melhor condies de trabalho.
6) DOUTRINA SOCIAL DA IGREJA:
A) Rerum novarum de 1891 Papa Leo XIII;
B) Quadragsimo anno Pio XI;
C) Divini Redmptoris Pio XI;
D) Mater ET Magistra Joo XXIII;
E) Populorun Progresso Paulo VI;
F) Laboram Exercens 1981 Joo Paulo II;
7) Trmino da primeira guerra mundial onde comea o constitucionalismo social: Constituio
do Mxico de 1917, Constituio Alemanho (Weimar) 1919, Carta Del/ Laboro de 1927;
8) Tratado de Versalius, 1919 onde houve a criao da OIT;
9) OIT foi convencionada em 1944, assinada pelo Brasil;
10) Declarao Universal dos Direitos Humanos em 1948;
11) Hoje se busca satisfao com trabalho livre de cio;
12) Crise do Movimento sindical (desemprego estrutural, comunicao grande poder
econmico, desfiliao, etc.).
HISTRIA NO BRASIL
1. CONSTITUIO DE 1824 segundo a linha do liberalismo defendeu a abolio das
corporaes de ofcio;
2. CONSTITUIO DE 1888 Lei urea acaba com o trabalho escravo;
3. CONSTITUIO DE 1891 O trabalhador passa a ter direito a liberdade de Associao;
4. Lei Eloy Chaves benefcios para a categoria dos ferrovirios Decreto 4682/1923;
5. Getlio Vargas em 1930 criou a CTPS;
6. CONSTITUIO DE 1939 Tratou pela primeira vez sobre o direito trabalho;
7. CONSTITUIO DE 1937 Interveno do Estado;
8. Em 1993 foi criada a CLT;
9. CONSTITUIO DE 1946 estabeleceu o Direito a greve, a justia do trabalho foi
incorporada ao Poder Judicirio;
10. CONSTITUIO DE 1967 o trabalhador poderia optar pelo FGTS ou pelo Regime de
estabilidade por opo;
11. CONSTITUIO DE 1988 todos passam a ter direito ao FGTS, mas no tem mais
estabilidade quem tinha menos de dez anos anteriores as novas regras;
Ver arts. Da CLT: 1 - IV, 6, 7, 193, 170 VIII, 200 II E VIII.
O trabalho social trouxe dignidade pessoa humana.
O QUE O DIREITO DO TRABALHO?
1) TEORIA OBJETIVISTA enfoque na relao jurdica regulada.
2) TEORIA SUBJETIVISTA focada no sujeito;
3) TEORIA MISTA jurdica x sujeito (defendida por Godinho).
DENOMINAES QUE TIVERAM O DIREITO DO TRABALHO:
ALUNA VALDIRENE CINTRA 4 PERIODO FASNE DIREITO 9 jul. 12 Pgina 1
Industrial, Operrio, corporativo, Sindical, Social e por fim Direito do trabalho.
ABRANGNCIA E DIVISO INTERNA DO DIREITO DO TRABALHO:
1) DIREITO MATERIAL DO TRABALHO, SE SUBDIVIDE EM: I) Direito Individual do trabalho
e II) Direito Coletivo do trabalho;
2) DIREITO INTERNACIONAL DO TRABALHO;
3) DIREITO PBLICO DO TRABALHO, se subdivide em:
a) Direito Processual do trabalho;
b) Direito Admitido do trabalho;
c) Direito Previdencirio e Acidentrio do Trabalho;
NATUREZA JURDICA:
1) Teoria do Direito Pblico;
2) Teoria do Direito Social
3) Teoria Mista
4) Teoria Unitria
5) Teoria Privada a que prevalece
FUNES- Godinho:
1) Principal melhoria das condies de trabalho;
2) Funo Social;
3) Funo Poltico Conservadora;
4) Funo Civilizatria e democrtica;
FUNES-ALICE:
1) Funo de tutela;
2) Funo Econmica;
3) Funo Conservadora;
4) Funo Coordenadora.
AUTONOMIA DO DIREITO DE TRABALHO REQUISITOS:
1) Vastido da Matria;
2) Princpios prprios;
3) Mtodo prprio.
MODOS DE VERIFICAR A AUTONOMIA:
1) Legislativa;
2) Didtica;
3) Cientfica;
4) Jurisdicional.
FONTES DO DIREITO DO TRABALHO:
CONCEITO:
1) ORIGEM DO DIREITO
2) FUNDAMENTO DE VALIDADE DA NORMA JURDICA
3) EXTERIORIZAO DO DIREITO;
CLASSIFICAO DAS FONTES:
1) TEORIA MONISTA S O ESTADO;
2) TEORIA PLURALISTA A FONTE NO APENAS DO ESTADO;
EM RAZO DA PLURALIDADE DAS FONTES TEREMOS:
1) FONTES AUTNOMAS
2) Heternimas- Estado, rbitros, etc.
PODEM SER CLASSIFICADAS EM:
1) NACIONAIS;
2) INTERNACIONAIS;
3) FORMAIS NORMAS JURDICAS;
4) MATERIAIS FATORES SOCIAIS, ARTSTICOS, RELIGIOSOS;
CLASSIFICAES DAS FONTES FORMAIS:
1) CONSTITUIO FEDERAL ESTABELECE VRIOS DISPOSITIVOS (ART. 7, 8 a 11);
2) LEIS;
3) ATOS DO PODER EXECUTIVO Art. 87, CLT - O nmero dos componentes das
Comisses de Salrio Mnimo, inclusive o presidente, ser fixado pelo ministro do Trabalho,
Indstria e Comrcio, no mnimo de cinco e at ao mximo de onze;
4) SENTENAS NORMATIVA S PE FIM AO DISSDIO COLETIVO POR CATEGORIA,
SE TORNANDO HBIL PARA ELABORAO DE NOVAS NORMAS JURDICAS;
5) JURISPRUDNCIA SEMELHANTE S SMULAS VINCULANTES QUE AINDA NO
ESTO PREVISTAS NO TST.
6) SENTENA ARBITRAL no caso dos direitos disponveis para negocial e no nos
indisponveis como o de segurana do trabalho.
7) Convenes (entre os sindicatos da categoria econmica e trabalhadoras) e Acordos
Coletivos do Trabalho (empresa e trabalhadores)
8) USOS E COSTUMES contra legem, secundo legem ou preter legem (mais utilizados)
CLT Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies
legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade
e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de
acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum
interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. Pargrafo nico - O direito
comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os
princpios fundamentais deste.
9) REGULAMENTO DA EMPRESA sem ferir as normas constitucionais, s trazendo mais
benefcios;
10) CONTRATO DO TRABALHO;
11) PRINCPIOS GERAIS DO DIREITO.
Segundo Godinho:
Fontes Formais Heternomas seriam:
Constituio; Lei [complementar, ordinria e medida provisria - ROGAI regra obrigatria, geral,
abstrata e impessoal]; tratados e Convenes Internacionais; Regulamento Normativo Decreto;
Portarias, Avisos, Instrues e Circulares; Sentena Normativa Calamandrei corpo de sentena
e alma de lei.
Fontes Formais Autnomas:
Conveno Coletiva de Trabalho (CCT); Acordo Coletivo de Trabalho (ACT); Contrato Coletivo;
Usos e Costumes (costume uma regra que emerge do uso).
Fontes Formais Figuras Especiais:
Laudo Arbitral Art. 114, pargrafo 2 da CR/88, Regulamento Empresrio (Enunciados 51 e 288
do TST), Jurisprudncia (Enunciados 191 e 331 do TST), Princpios Jurdicos, Doutrina, Eqidade
art. 127 CPC, 764 e 852-I da CLT, Analogia (Enunciado 346 do TST e CLT Art. 72 - Nos
servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), a cada perodo de
90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de 10 (dez) minutos no
deduzidos da durao normal de trabalho), Analogia legal: externa (outros ramos do Direito) e
interna (norma do Direito do Trabalho que regule outra matria).
Analogia jurdica:
Externa (princpios gerais de direito) e interna (princpios de Direito do Trabalho).
Clusulas contratuais
INTEGRAO no caso de omisso legal CLT Art. 8 - As autoridades administrativas e a
Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso,
pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito,
principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito
comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea
sobre o interesse pblico.

Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que
no for incompatvel com os princpios fundamentais deste.
Fonte subsidiria do Direito trabalho o CC e do DPT o CPC ver art. 769 da CLT:
Art. 769 - Nos casos omissos, o direito processual comum ser fonte subsidiria do direito
processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatvel com as normas deste Ttulo.
Uma norma mais especfica do que um princpio.
FUNES DOS PRINCPIOS:

1) Integrativa - por no estar prevista.
2) Interpretativa cada juiz tem liberdade de interpretao;
3) Inspiradora orientar a criao das normas jurdicas.
O mais inspirador o Princpio da Dignidade da Pessoa Humana.
PRINCPIOS ACULIARES DO DIREITO DO TRABALHO

1) DA PROTEO
2) DA PRIMAZIA DA REALIDADE
3) DA IRRENUNCIABILIDADE
4) DA CONTINUIDADE
PRINCPIOS DA PROTEO:
1. NO DUTO PRO OPERRIO interpretao mais favorvel ao empregado- material;
2. DA APLICAO DA NORMA MAIS FAVORVEL
I) DA ACUMULAO NORMA POR NORMA
II) DO COMGLOBAMENTO NORMAS INTEIRAS
III) CONSENTIMENTO MITIGADO POR TEMA
PRINCPIO DA CONDIO MAIS BENFICA

Art 468 da CLT e smulas 51 e 288 do TST, no pode retroagir no contrato de trabalho
benefcios conquistados; Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao
das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem,
direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente
desta garantia. Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do
empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado,
deixando o exerccio de funo de confiana.
1. PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE a verdade dos fatos deve prevalecer em
relao aos documentos. Anotaes na carteira de trabalho tem credibilidade relativa.
2. PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE (art. 9, 444 da CLT - no se pode renunciar a
direitos j adquiridos nas leis). Exceo antes de 1988, estabilidade decenal poderia ser trocada
pelo regime do FGTS. Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de
desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao. Art.
444 - As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes
interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos
contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes;
3. PRINCPIO DA CONTINUIDADE DA RELAO DE EMPREGO desemprego estrutural
Ex: contrato de trabalho por prazo indeterminado, cabe a empresa provar que o funcionais deu
causa a demisso por justa causa.
OUTROS PRINCPIOS:
1) PRINCPIO DA BOA F;
2) PRINCPIO DA RAZOABILIDADE;
3) PRINCPIO DA NO DISCRIMINAO.
RENNCIA abrir mo de um direito.

HIPTESES:
1) Estabilidade decenal x regime do FGTS
2) Art. 543 caput, pargrafo 1 da CLT- Dirigente sindical;
3) Coexistncia de regulamentos Smula 51 II
TRANSAO ART. 7, VI, XIII, XIV da CONSTITUIO FEDERAL

possvel rgos pblicos? Lei 9.469/97
Transao extra judicial PDV Plano de Demisso Voluntria art. 270 e SDI-1 (Seo de
Dissdios Individuais) do TST.
CCP Comisso de Conciliao Prvia (cai muito em concurso pblico) Lei 9.958/2000 e art.
625 A e H;
FORMA: membros de 2 a 10, Empregador escolhe empregados por voto secreto.
Mandato de um ano que pode ser reconduzido por mais um ano.
Estabilidade art. 625-B, at um ano aps o mandato, Titulares e suplentes e obrigatoriedade de
submisso.
LOCALIDADE
FORMA TERMO DE MALORE
EFEITO Ttulo executivo extrajudicial
PRAZO 10 dias s existe prescrio e no decadncia.
PRESCRIO ART. 625, CLT.
SUSPENSO
A relao de trabalho um gnero do qual a relao de emprego espcie. Na relao de

emprego a denominao do contrato de trabalho.
RELAO DE EMPREGO:
Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os
profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras
instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade
jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo
industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao
de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no
eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de emprego e condio de
trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.
Art. 442-A.Para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a emprego
comprovao de experincia prvia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de
atividade.
Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente,
verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de
termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo
acontecimento suscetvel de previso aproximada.
2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia.

1) NATUREZA JURDICA contratual, que pode ser expressa ou tcita (art. 442 e 443 da
CLT).
2) CONTRATO de adeso. S pode ser alterado se for provado que alguma clausula
abusiva. (art 9 da CLT).
3) OBJETO MEDIATO (TRABALHO) X OBJETO IMEDIATO (PRESTAO DE SERVIO.)
4) CONCEITO DO CONTRATO DE TRABALHO so com base nos requisitos que
compem o mesmo: negcio jurdico em que o empregado pessoa fsica, presta servios de
forma no eventual, pessoal, subordinada, recebendo como contra prestao a remunerao.
(art. 2 e 3 da CLT). Todos os requisitos devem ser observados conjuntamente, de forma
concomitante:
a) PESSOA FSICA natural
b) Pessoalidade carter intuito persona;
c) Eventual aut. Empresa;
d) Sub previstas em norma legal ou convencional;
e) No eventualidade (trabalhar num clube todo final de semana) que diferente de
habitualidade (servio domstico);
I) TEORIA DA DESCONTINUIDADE se adequa mais ao trabalho domstico;
II) TEORIA DO EVENTO no eventual quando se pratica um ato especfico na empresa
ou uma obra, ou projeto. Ex: Construo de um viaduto.
III) TEORIA COM OS FINS DO EMPREENDIMENTO a funo se adeqe aos fins do
empreendimento?
5) ONEROSIDADE DO Contrato de Trabalho pode ser analisada pelo plano objetivo
(pagamento) e pelo subjetivo (animus contraend) nimo do contratante em contratar;
6) SUBORDINAO Um dos mais relevantes requisitos, pois o art. 3, CLT sob a
dependncia deste. Pode ser subordinao jurdica e hierrquica ao receber a ordem de seu
empregador (so indispensveis), subordinao econmica, subordinao social, subordinao
tcnica essas 3 ltimos so dispensveis;
7) ALTERIDADE h que a indique como subordinao jurdica.
CARACTERSTICAS DO CONTRATO DE TRABALHO:

1) Bilateral empregado x empregador
2) Consensual acordo entre as partes
3) Comutativo o que ele produz no equivalente ao que ganha, a prestao entre as
partes seriam equivalente (h divergncia na doutrina)
4) Oneroso
5) De trato sucessivo
6) De atividade
ELEMENTOS DO CONTRATO DE TRABALHO:

1) Existncia partes empregador e empregado, manifestao de outros, objeto (prestao
de servio), forma.
2) Validade capazes, rgida, lcito, prescrita ou no defesa em lei;
3) Eficcia - Efeitos em relao as partes se o negcio ir produzir efeitos no universo
jurdico: encargos (no muito aceito pela doutrina), condio futura e incerta que pode ser
suspensivo(Ex. contratar se ganhar a licitao) ou resolutiva (Ex. justa causa). Termo futuro e
certo (Ex. safra da cana),
A existncia e validade so considerados elementos essenciais.
CLAUSULA DA NO CONCORRNCIA
No prestar servio a uma empresa concorrente, que diferente da clausula de exclusividade.
NULIDADE DO DIREITO DO TRABALHO (caracterizar, conceituar e diferencial)

A) TRABALHO PROIBIDO, exemplos:
1) EM DESACORDO COM A LEGISLAO TRABALHISTA
2) Policial militar Smula 386 do TST
EFEITOS:
1) Tem direito a receber todos os direitos, mesmo o trabalho sendo proibido;
2) Cessar todas as atividades;
CONTRATO NULO: previsto no art. 37, II pargrafo 2 da CONSTITUIO FEDERAL;

1) Tem direito ao FGTS art. 19 A da Lei 8.036/90 h controvrsia na doutrina.
2) Salrio hora Smula 363 do TST;
Na hiptese da contratao de modo celetista pelos entes pblicos, no ser mais julgado pela
justia do trabalho;
B) TRABALHO ILCITO objeto ilcito, o efeito cessa o vinculo sem nada receber, jogo de
bicho (O. J. 199, SD1 TST, Smula 1 TRT 6 era favorvel mais foi revogada,
CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO

1) REQUISITOS: Art. 443, CLT;
Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente,
verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de
termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo
acontecimento suscetvel de previso aproximada.
2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia.
2) Regra especial CTPS (art. 29, caput CLT) e se no estiver? Mera penalidade
administrativa;
Art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada, contra
recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de quarenta e oito
horas para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies
especiais, se houver, sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico,
conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
1 As anotaes concernentes remunerao devem especificar o salrio, qualquer que seja
sua forma de pagamento, seja ele em dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa da
gorjeta.
2 - As anotaes na Carteira de Trabalho e Previdncia Social sero feitas:
a) na data-base;
b) a qualquer tempo, por solicitao do trabalhador;
c) no caso de resciso contratual; ou
d) necessidade de comprovao perante a Previdncia Social.
3 - A falta de cumprimento pelo empregador do disposto neste artigo acarretar a lavratura do
auto de infrao, pelo Fiscal do Trabalho, que dever, de ofcio, comunicar a falta de anotao ao
rgo competente, para o fim de instaurar o processo de anotao.
4o vedado ao empregador efetuar anotaes desabonadoras conduta do empregado em
sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
5o O descumprimento do disposto no 4o deste artigo submeter o empregador ao pagamento
de multa prevista no art. 52 deste Captulo.
3) TERMO Certo (data precisa) e Incerto (obra, servio ou acontecimento)
4) CONCEITO ART. 443, pargrafo 1 CLT;
5) HIPTESES Art.443 pargrafo 2 CLT no inciso I servios transitrio, inciso II empresa
transitria, Inciso III contrato de experincia ( a doutrina no define se deve ou no justificar a
dispensa).
6) PRAZO durao e prorrogao: 2 anos (art. 445 CLT), 90 dias (no so 3 meses), pode
uma prorrogado por no prazo mximo de dois anos; Smula 188 do TST, pode ser expressa ou
tcita; nova contratao s aps seis meses (art. 452 CLT), EXCEES: 1) Servios
especializados; 2) Depende certos acontecimentos.
Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2
(dois) anos, observada a regra do art. 451.
Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias.
Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis)
meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da
execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos.
7) CONTRATO DE EXPERINCIA pode fazer novo contrato com o mesmo funcionrio cujo
prazo acabou, se for a outra funo;
8) EXTINO NORMAL o empregado tem direito a receber 13 salrio, frias mais um
tero proporcional, liberao do FGTS. Caso tenha uma CLAUSULA ASSECURATRIA DE
DIREITO RECPROCO (art. 481 da CLT) teria direito neste caso a aviso prvio, 40% do FGTS;
Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula asseguratria do
direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido
tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo
indeterminado.
9) EMPREGADOR ANTECIPA A RESCISO - 13 salrio, frias mais um tero proporcional,
liberao do FGTS, mais multa prevista no art 479 da CLT (metade dos salrios do perodo
restante); 40% do FGTS art. 14 da Lei 99.684/90;
10) EMPREGADO ANTECIPA A RESCISO: 1) Tem direito a 13 salrio proporcional; 2) frias
mais um tero; art. 480, CLT quando gera prejuzo e limitao ao contratante o valor fica limitado
a metade do salrio que o funcionrio iria pagar ao trabalho ou o prejuzo causado dos dois o
menor;
11) VIRA INDETERMINADO se for descumprida qualquer dessas regras anteriores;
12) SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO h divergncia para a
doutrina se o perodo ser interrompido.
TRABALHADORES ESPECIAIS
A) Trabalho autnomo Ex. Empreitada (ar. 610 a 626 do CC) e Representao comercial
Lei 4.886/65:
I - ausncia de vnculo e de alteridade (risco do empreendimento),
II - roupagem (sem pessoalidade, com pessoalidade rgida)
B) Trabalho eventual Ausncia de no eventualidade;
C) Trabalhador Avulso eventual e porturio; entidade intermediria sorteia os trabalhadores,
recebe e repassa aos trabalhadores Lei 8.630/93 Ex.: OGMO Organizao, pode ser um
empregado, art. 7, XXIV da CONSTITUIO FEDERAL.
D) Trabalho voluntrio nimo benevolente, dimenso subjetiva (onerosidade), art. 3 da Lei
9.608/98 pode haver ressarcimento de despesas; formalidade art 2, conceito 1 dessa lei;
ALGUNS EMPREGADOS
A) Empregado eleito Diretor da sociedade o TST ditou a Smula 269, TST entende que
deve haver suspenso do contrato de trabalho,
B) Trabalho em domiclio art 83 e 6 da CLT, modificado recentemente, discriminao;

Art. 6o No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o
executado no domiclio do empregado e o realizado a distncia, desde que estejam
caracterizados os pressupostos da relao de emprego.
Pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados de comando, controle e superviso se
equiparam, para fins de subordinao jurdica, aos meios pessoais e diretos de comando,
controle e superviso do trabalho alheio.
C) Teletrabalhador: distncia, da residncia ou de qualquer lugar;

D) Tecnologia da comunicao e informao;
E) Empregado domstico o que realiza servio de natureza contnua, com finalidade no
lucrativa para a famlia, exemplo o EMPREGADOR no pode ter lucro com o servio da
domstica, Ex. fazer servio para fazer bolo para vender gerando lucro para a patroa, atividades
internas e externas a casa, art 7 da CONSTITUIO FEDERAL, pargrafo nico: salrio mnimo,
irredutibilidade salarial, 13 salrio, Repouso Salarial Remunerado, licena gestante ou
paternidade, aviso prvio, aposentadoria. Art. 3 A da Lei 5.859/72 (FGTS facultativo, porm
uma vez pago tem direito ao seguro desemprego). Art. 4 A desta lei tem estabilidade da licena
maternidade. Art. 496 - Quando a reintegrao do empregado estvel for desaconselhvel, dado
o grau de incompatibilidade resultante do dissdio, especialmente quando for o empregador
pessoa fsica, o tribunal do trabalho poder converter aquela obrigao em indenizao devida
nos termos do artigo seguinte. Tem direito a feriados art. 9 da Lei 11.324/2006 revogada alnea
a do art. 5 da Lei 605/49. O domestico no tem direito h horas-extras, repouso semanal
remunerado e feriados.
f) EMPREGADO RURAL - LEI N 5.889, DE 8 DE JUNHO DE 1973 - Estatui normas
reguladoras do trabalho rural
Art. 1 As relaes de trabalho rural sero reguladas por esta Lei e, no que com ela no colidirem,
pelas normas da Consolidao das Leis do Trabalho, aprovada pelo.
Pargrafo nico. Observadas as peculiaridades do trabalho rural, a ele tambm se aplicam as leis
ns 605, de 05/01/1949, 4090, de 13/07/1962; 4725, de 13/07/1965, com as alteraes da Lei n
4903, de 16/12/1965 e os Decretos-Leis ns 15, de 29/07/1966; 17, de 22/08/1966 e 368, de
19/12/1968.
Art. 2 Empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta
servios de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante
salrio.
Art. 3 - Considera-se empregador, rural, para os efeitos desta Lei, a pessoa fsica ou jurdica,
proprietrio ou no, que explore atividade agro-econmica, em carter permanente ou
temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados.
1 Inclui-se na atividade econmica, referida no "caput" deste artigo, a explorao industrial em
estabelecimento agrrio no compreendido na Consolidao das Leis do Trabalho.
2 Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo cada uma delas personalidade jurdica
prpria, estiverem sob direo, controle ou administrao de outra, ou ainda quando, mesmo
guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econmico ou financeiro rural, sero
responsveis solidariamente nas obrigaes decorrentes da relao de emprego.
Art. 4 - Equipara-se ao empregador rural, a pessoa fsica ou jurdica que, habitualmente, em
carter profissional, e por conta de terceiros, execute servios de natureza agrria, mediante
utilizao do trabalho de outrem.
A atividade agro-industrial no pode se confundir com a atividade industrial, conforme
preceitua o DECRETO No 73.626, DE 12 DE FEVEREIRO DE 1974:
Art. 2 Considera-se empregador rural, para os efeitos deste Regulamento, a pessoa fsica ou
jurdica, proprietria ou no, que explore atividade agro-econmica, em carter permanente ou
temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados.

1 Equipara-se ao empregador rural a pessoa fsica ou jurdica que, habitualmente, em carter
profissional, e por conta de terceiros, execute servios de natureza agrria, mediante utilizao do
trabalho de outrem.
2 Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo cada uma delas personalidade jurdica
prpria, estiverem sob direo, controle ou administrao de outra, ou ainda quando, mesmo
guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econmico ou financeiro rural, sero
responsveis solidariamente nas obrigaes decorrentes da relao de emprego.
3 Inclui-se na atividade econmica referida no caput, deste artigo, a explorao industrial em
estabelecimento agrria.
4 Consideram-se como explorao industrial em estabelecimento agrrio, para os fins do
pargrafo anterior, as atividades que compreendem o primeiro tratamento dos produtos agrrios
in natura sem transform-los em sua natureza, tais como:
I - o beneficiamento, a primeira modificao e o preparo dos produtos agropecurios e
hortigranjeiros e das matrias-primas de origem animal ou vegetal para posterior venda ou
industrializao;
II - o aproveitamento dos subprodutos oriundos das operaes de preparo e modificao dos
produtos in natura, referidas no item anterior.
5 Para os fins previstos no 3 no ser considerada indstria rural aquela que, operando a
primeira transformao do produto agrrio, altere a sua natureza, retirando-lhe a condio de
matria-prima.
Ex.: transformar a mandioca plantada e colhida em farinha industrializao.
O. J.-SDI1-315 MOTORISTA. EMPRESA. ATIVIDADE PREDOMINANTEMENTE RURAL.
ENQUADRAMENTO COMO TRABALHADOR RURAL. DJ 11.08.03
considerado trabalhador rural o motorista que trabalha no mbito de empresa cuja atividade
preponderantemente rural, considerando que, de modo geral, no enfrenta o trnsito das estradas
e cidades.
g) ME SOCIAL - LEI N 7.644, DE 18 DE DEZEMBRO DE 1987.

Dispe sobre a Regulamentao da Atividade de Me Social e d outras Providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA:
Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
Art. 1 As instituies sem finalidade lucrativa, ou de utilidade pblica de assistncia ao menor
abandonado, e que funcionem pelo sistema de casas-lares, utilizaro mes sociais visando a
propiciar ao menor as condies familiares ideais ao seu desenvolvimento e reintegrao social.
Art. 2 Considera-se me social, para efeito desta Lei, aquela que, dedicando-se assistncia ao
menor abandonado, exera o encargo em nvel social, dentro do sistema de casas-lares.
Art. 3 Entende-se como casa-lar a unidade residencial sob responsabilidade de me social, que
abrigue at 10 (dez) menores.
(...)
Art. 5 me social ficam assegurados os seguintes direitos:
I - anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social;
II - remunerao, em valor no inferior ao salrio mnimo;
III - repouso semanal remunerado de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas;
IV - apoio tcnico, administrativo e financeiro no desempenho de suas funes;
V - 30 (trinta) dias de frias anuais remuneradas nos termos do que dispe o captulo IV, da
Consolidao das Leis do Trabalho;
VI - benefcios e servios previdencirios, inclusive, em caso de acidente do trabalho, na
qualidade de segurada obrigatria;
VII - gratificao de Natal (13 salrio);
VIII - Fundo de Garantia do Tempo de Servio ou indenizao, nos termos da legislao
pertinente.

H TRABALHO DO MENOR
Fundamentos decorrem de algumas necessidades:
1) Sade fsica e mental (fisiolgico);
2) Moral;
3) Segurana;
4) Cultural.
Medidas:
1) Proibir o trabalho de crianas menores de 14 anos;
2) Restringir o trabalho do jovem menor de 18 anos;
3) Ver art. 7 incisos XXX e XXXIII da CONSTITUIO FEDERAL, art. 402 a 441 da CLT
Regras de contratao e desligamento:
1) Caso tenha CTPS no precisa ser assistido por seus pais, pois estes j autorizaram
quando tirou a CTPS;
2) Caso ainda no tenha CTPS ter que assistido na assinatura do contrato de trabalho;
3) Na resciso precisa da assistncia dos pais, tambm para entrar com ao trabalhista.
Trabalhos proibidos:
1) Noturno;
2) Perigosos ou insalubres (art. 405, I, CLT);
3) Prejudiciais ao desenvolvimento moral (pargrafo 3 do art. 405 da CLT)
4) Superior da 20 kg contnuo ou 25 kg ocasional;
5) Trabalho penoso art. 67, II da ECA;
6) Trabalhos que podem espor o menor a delinqncia, em logradouros e praas (art. 405 do
pargrafo 2 da CLT);
7) Sub solo no art. 301 da CLT;
Art. 301 - O trabalho no subsolo somente ser permitido a homens, com idade compreendida
entre 21 (vinte e um) e 50 (cinqenta) anos, assegurada a transferncia para a superfcie nos
termos previstos no artigo anterior.
Art. 405 - Ao menor no ser permitido o trabalho:
I - nos locais e servios perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado
pelo Diretor Geral do Departamento de Segurana e Higiene do Trabalho;
II - em locais ou servios prejudiciais sua moralidade.
1 Excetuam-se da proibio do item I os menores aprendizes maiores de 16 (dezesseis) anos,
estagirios de cursos de aprendizagem, na forma da lei, desde que os locais de trabalho tenham
sido previamente vistoriados e aprovados pela autoridade competente em matria de Segurana
e Higiene do Trabalho, com homologao pelo Departamento Nacional de Segurana e Higiene
do Trabalho, devendo os menores ser submetidos a exame mdico semestralmente.
2 O trabalho exercido nas ruas, praas e outros logradouros depender de prvia autorizao
do Juiz de Menores, ao qual cabe verificar se a ocupao indispensvel sua prpria
subsistncia ou de seus pais, avs ou irmos e se dessa ocupao no poder advir prejuzo
sua formao moral.
3 Considera-se prejudicial moralidade do menor o trabalho:
a) prestado de qualquer modo, em teatros de revista, cinemas, boates, cassinos, cabars,
dancings e estabelecimentos anlogos;
b) em empresas circenses, em funes de acrobata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantes;
c) de produo, composio, entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes, desenhos,
gravuras, pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros objetos que possam, a juzo da
autoridade competente, prejudicar sua formao moral;
d) consistente na venda, a varejo, de bebidas alcolicas.
4 Nas localidades em que existirem, oficialmente reconhecidas, instituies destinadas ao
amparo dos menores jornaleiros, s aos que se encontrem sob o patrocnio dessas entidades
ser outorgada a autorizao do trabalho a que alude o 2.
5 Aplica-se ao menor o disposto no art. 390 e seu pargrafo nico.
Jornada do menor:
1) Pode ser igual a de um adulto 44 horas por semana;
2) Com limitao de horas-extras, que devem ser compensadas e no pode ser maior que 2
horas por dia;
3) Tem que haver intervalo de 15 minutos (art. 413 da CLT);
Art. 413 - vedado prorrogar a durao normal diria do trabalho do menor, salvo:
I - at mais 2 (duas) horas, independentemente de acrscimo salarial, mediante conveno ou
acordo coletivo nos termos do Ttulo VI desta Consolidao, desde que o excesso de horas em
um dia seja compensado pela diminuio em outro, de modo a ser observado o limite mximo de
48 (quarenta e oito) horas semanais ou outro inferior legalmente fixada;
II - excepcionalmente, por motivo de fora maior, at o mximo de 12 (doze) horas, com
acrscimo salarial de, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) sobre a hora normal e desde
que o trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento.
Pargrafo nico. Aplica-se prorrogao do trabalho do menor o disposto no art. 375, no
pargrafo nico do art. 376, no art. 378 e no art. 384 desta Consolidao.
FRIAS
1) Coincidentes com o perodo escolar (art. 136, pargrafo 2 da CLT);
2) No fracionadas (art. 134, pargrafo 2 da CLT);
3) No tem direito ao abono de frias.
Art. 134 - As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze)
meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito.
1 - Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos
quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos.
2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias
sero sempre concedidas de uma s vez.
Art. 136 - A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do
empregador.
1 - Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa,
tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar
prejuzo para o servio.
2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas
frias com as frias escolares.
PRESCRIO:
No h prazo at completar 18 anos, porm depois dessa idade tem 2 anos para entrar com uma
ao trabalhista (art. 440 da CLT). Art. 440 - Contra os menores de 18 (dezoito) anos no corre
nenhum prazo de prescrio.
Art. 402. Considera-se menor para os efeitos desta Consolidao o trabalhador de catorze at
dezoito anos.
Pargrafo nico - O trabalho do menor reger-se- pelas disposies do presente Captulo, exceto
no servio em oficinas em que trabalhem exclusivamente pessoas da famlia do menor e esteja
este sob a direo do pai, me ou tutor, observado, entretanto, o disposto nos arts. 404, 405 e na
Seo II.
APRENDIZ
Deve ter autorizao legal art. 7 XXXIII CONSTITUIO FEDERAL
Contrata de aprendizagem art. 428 CLT;

Idade regra geral 14 a 24 anos;
Exceo portadores de deficincia Art. 428 pargrafo 5 da CLT;
Prazo at dois anos contados por prazo determinado - Art. 428 pargrafo 3 da CLT;
Forma escrita;
Registro na CTPS;
Matricula e freqncia escolar;
Exceo se na comunidade o existir ensino mdio Art. 428 pargrafo 7 da CLT;
Formao tcnico profissional Art. 428 pargrafo 9 da CLT;
Durao at seis horas dirias Art. 432 CLT;
Exceo horas tericas e praticas at no mximo 8 horas;
No faz hora-extra;
No pode compensar horas durante a semana dando mais de 8 horas;
Alquota do FGTS 2% art. 15 pargrafo 7 da Lei 8036/90;
Remunerao Art. 428 pargrafo 2 da CLT;
Salrio mnimo hora, portanto poderia ser menor;
Obrigatoriedade de contrato art. 429 CLT de 5% a 15% dos funcionrios com formao
tcnico profissional e no sobre todos os funcionrios de uma empresa;
Exceo empresas sem fins lucrativos relacionadas a formao profissional (IEL, CCE,
etc.), microempresas e empresas de pequeno porte;
Contratante empresas e entidades intermediadoras art. 430, II CLT;
Extino normal termino do tempo do contrato ou da idade;
Extino por resciso antecipada desempenho insuficiente, no adaptao, falta
disciplinar grave, a pedido do aprendiz, perde o ano letivo s em razo de faltas,
Multas do art. 479 e 480 da CLT por resciso antecipada do contrato NO incide sobre
esse contrato art. 432 pargrafo 2 da CLT;
Art. 428. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por
prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (catorze) e
menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formao tcnico-
profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o
aprendiz, a executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias a essa formao.
1o A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social, matrcula e freqncia do aprendiz escola, caso no haja concludo o ensino
fundamental, e inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob a orientao de
entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica.
1oA validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social, matrcula e freqncia do aprendiz na escola, caso no haja concludo o
ensino mdio, e inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientao de
2o Ao menor aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser garantido o salrio mnimo hora.
3oO contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos,
exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficincia.
4o A formao tcnico-profissional a que se refere o caput deste artigo caracteriza-se por
atividades tericas e prticas, metodicamente organizadas em tarefas de complexidade
progressiva desenvolvidas no ambiente de trabalho.
5o A idade mxima prevista no caput deste artigo no se aplica a aprendizes portadores de
deficincia.
6o Para os fins do contrato de aprendizagem, a comprovao da escolaridade de aprendiz
portador de deficincia mental deve considerar, sobretudo, as habilidades e competncias
relacionadas com a profissionalizao.

7oNas localidades onde no houver oferta de ensino mdio para o cumprimento do disposto no
1o deste artigo, a contratao do aprendiz poder ocorrer sem a freqncia escola, desde que
ele j tenha concludo o ensino fundamental.
Art. 429. Os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a empregar e matricular nos
cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem nmero de aprendizes equivalente a cinco por
cento, no mnimo, e quinze por cento, no mximo, dos trabalhadores existentes em cada
estabelecimento, cujas funes demandem formao profissional.
1o-A. O limite fixado neste artigo no se aplica quando o empregador for entidade sem fins
lucrativos, que tenha por objetivo a educao profissional.
1o As fraes de unidade, no clculo da percentagem de que trata o caput, daro lugar
admisso de um aprendiz.
Art. 430. Na hiptese de os Servios Nacionais de Aprendizagem no oferecerem cursos ou
vagas suficientes para atender demanda dos estabelecimentos, esta poder ser suprida por
outras entidades qualificadas em formao tcnico-profissional metdica, a saber:
I Escolas Tcnicas de Educao;
II entidades sem fins lucrativos, que tenham por objetivo a assistncia ao adolescente e
educao profissional, registradas no Conselho Municipal dos Direitos da Criana e do
Adolescente.
1o As entidades mencionadas neste artigo devero contar com estrutura adequada ao
desenvolvimento dos programas de aprendizagem, de forma a manter a qualidade do processo
de ensino, bem como acompanhar e avaliar os resultados.
2o Aos aprendizes que conclurem os cursos de aprendizagem, com aproveitamento, ser
concedido certificado de qualificao profissional.
3o O Ministrio do Trabalho e Emprego fixar normas para avaliao da competncia das
entidades mencionadas no inciso II deste artigo.
Art. 431. A contratao do aprendiz poder ser efetivada pela empresa onde se realizar a
aprendizagem ou pelas entidades mencionadas no inciso II do art. 430, caso em que no gera
vnculo de emprego com a empresa tomadora dos servios.
Art. 432. A durao do trabalho do aprendiz no exceder de seis horas dirias, sendo vedadas a
prorrogao e a compensao de jornada.
1o O limite previsto neste artigo poder ser de at oito horas dirias para os aprendizes que j
tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas
aprendizagem terica.
Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa,
despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenizao, e por metade, a
remunerao a que teria direito at o termo do contrato.
Pargrafo nico - Para a execuo do que dispe o presente artigo, o clculo da parte varivel ou
incerta dos salrios ser feito de acordo com o prescrito para o clculo da indenizao referente
resciso dos contratos por prazo indeterminado.
Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do contrato, sem justa
causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe
resultarem.
Pargrafo nico. A indenizao, porem, no poder exceder quela a que teria direito o
empregado em idnticas condies.
1 - A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o empregado em
idnticas condies.
2 - Em se tratando de contrato de artistas de teatros e congneres, o empregado que rescind-
lo sem justa causa no poder trabalhar em outra empresa de teatro ou congnere, salvo quando
receber atestado liberatrio, durante o prazo de humano, sob pena de ficar o novo empresrio
obrigado a pagaro anterior uma indenizao correspondente a dois anos do salrio estipulado
no contrato rescindido.

ESTGIOS LEI 11.788/2008
Definio art.1;
Finalidade aprendizagem;
Projeto pedaggico art 1 pargrafo 1 desta lei;
Modalidades obrigatrio e no obrigatrio;
Equiparam conforme art. 2 e pargrafo 3;
Estgio x emprego;
Requisitos: matricula e freqncia;
Celebrao do termo de compromisso entre o estagirio, o contratante e a instituio de
ensino;
Compatibilidade da atividade com o curso;
Pode ser entendido como relao de emprego art. 3 pargrafo 3 e caput do art. 15 da lei;
Reincidncia punida com 2 anos sem ter direito a contratar novos estagirios;
O. J. 366 no forma vinculo com um ente pblico;
Estgio tem objetivo de aprendizagem por isso no contrato de emprego;
Agentes de integrao art 5 ver requisitos;
Instituio de ensino art. 7 e 8;
Parte concedente pode ser ente federativos art. 9 liberou tambm para profissionais
liberais;
Todo estagirio dever ter seguro contra acidentes pessoais;
Declarao de estgio fornecido obrigatoriamente pela empresa;
JORNADA DE TRABALHO DO ESTAGIRIO:

Mnima prevista 4 horas diria e 20 horas semanais art. 1, vai depender da Educao
especial, ensino fundamental, 6 a 30 horas ensino mdio;
Exceo art. 10, CLT
Durao art. 11 at 2 anos;
Bolsa e auxlio transporte facultativo se for obrigatrio do curso, se no for obrigatrio;
Outros benefcios alm do obrigatrio no caracteriza o vnculo empregatcio;
Segurado pela previdncia s se contribuir como autnomo;
Recesso art. 13 igual ou superior a um ano de 30 dias, se inferior a um ano proporcional;
Art 17 estabelece mximo proporcional ao nmero de funcionrios;
LEI N 11.788, DE25 DE SETEMBRO DE 2008.

O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a
seguinte Lei:
CAPTULO I
DA DEFINIO, CLASSIFICAO E RELAES DE ESTGIO
Art. 1oEstgio ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que
visa preparao para o trabalho produtivo de educandos que estejam freqentando o ensino
regular em instituies de educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da
educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da
educao de jovens e adultos.
1oO estgio faz parte do projeto pedaggico do curso, alm de integrar o itinerrio formativo do
educando.
2oO estgio visa ao aprendizado de competncias prprias da atividade profissional e
contextualizao curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a vida cidad e
para o trabalho.
(...)

Art. 3oO estgio, tanto na hiptese do 1o do art. 2o desta Lei quanto na prevista no 2o do
mesmo dispositivo, no cria vnculo empregatcio de qualquer natureza, observados os seguintes
requisitos:
I matrcula e freqncia regular do educando em curso de educao superior, de educao
profissional, de ensino mdio, da educao especial e nos anos finais do ensino fundamental, na
modalidade profissional da educao de jovens e adultos e atestados pela instituio de ensino;
II celebrao de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estgio e a
instituio de ensino;
III compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e aquelas previstas no termo de
compromisso.
1oO estgio, como ato educativo escolar supervisionado, dever ter acompanhamento efetivo
pelo professor orientador da instituio de ensino e por supervisor da parte concedente,
comprovado por vistos nos relatrios referidos no inciso IV do caput do art. 7o desta Lei e por
meno de aprovao final.
2oO descumprimento de qualquer dos incisos deste artigo ou de qualquer obrigao contida no
termo de compromisso caracteriza vnculo de emprego do educando com a parte concedente do
estgio para todos os fins da legislao trabalhista e previdenciria.
Art. 7oSo obrigaes das instituies de ensino, em relao aos estgios de seus educandos:
I celebrar termo de compromisso com o educando ou com seu representante ou assistente
legal, quando ele for absoluta ou relativamente incapaz, e com a parte concedente, indicando as
condies de adequao do estgio proposta pedaggica do curso, etapa e modalidade da
formao escolar do estudante e ao horrio e calendrio escolar;
Art. 9 As pessoas jurdicas de direito privado e os rgos da administrao pblica direta,
autrquica e fundacional de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e
dos Municpios, bem como profissionais liberais de nvel superior devidamente registrados em
seus respectivos conselhos de fiscalizao profissional, podem oferecer estgio, observadas as
seguintes obrigaes:
I celebrar termo de compromisso com a instituio de ensino e o educando, zelando por seu
cumprimento;
II ofertar instalaes que tenham condies de proporcionar ao educando atividades de
aprendizagem social, profissional e cultural;
III indicar funcionrio de seu quadro de pessoal, com formao ou experincia profissional na
rea de conhecimento desenvolvida no curso do estagirio, para orientar e supervisionar at 10
(dez) estagirios simultaneamente;
IV contratar em favor do estagirio seguro contra acidentes pessoais, cuja aplice seja
compatvel com valores de mercado, conforme fique estabelecido no termo de compromisso;
V por ocasio do desligamento do estagirio, entregar termo de realizao do estgio com
indicao resumida das atividades desenvolvidas, dos perodos e da avaliao de desempenho;
VI manter disposio da fiscalizao documentos que comprovem a relao de estgio;
VII enviar instituio de ensino, com periodicidade mnima de 6 (seis) meses, relatrio de
atividades, com vista obrigatria ao estagirio.
Pargrafo nico. No caso de estgio obrigatrio, a responsabilidade pela contratao do seguro
de que trata o inciso IV do caput deste artigo poder, alternativamente, ser assumida pela
instituio de ensino.
Art. 10.A jornada de atividade em estgio ser definida de comum acordo entre a instituio de
ensino, a parte concedente e o aluno estagirio ou seu representante legal, devendo constar do
termo de compromisso ser compatvel com as atividades escolares e no ultrapassar:
I 4 (quatro) horas dirias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de educao
especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educao de
jovens e adultos;
II 6 (seis) horas dirias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior,
da educao profissional de nvel mdio e do ensino mdio regular.
1oO estgio relativo a cursos que alternam teoria e prtica, nos perodos em que no esto
programadas aulas presenciais, poder ter jornada de at 40 (quarenta) horas semanais, desde
que isso esteja previsto no projeto pedaggico do curso e da instituio de ensino.
2oSe a instituio de ensino adotar verificaes de aprendizagem peridicas ou finais, nos
perodos de avaliao, a carga horria do estgio ser reduzida pelo menos metade, segundo
estipulado no termo de compromisso, para garantir o bom desempenho do estudante.
Art. 11.A durao do estgio, na mesma parte concedente, no poder exceder 2 (dois) anos,
exceto quando se tratar de estagirio portador de deficincia.
Art. 12.O estagirio poder receber bolsa ou outra forma de contraprestao que venha a ser
acordada, sendo compulsria a sua concesso, bem como a do auxlio-transporte, na hiptese de
estgio no obrigatrio.
1 A eventual concesso de benefcios relacionados a transporte, alimentao e sade, entre
outros, no caracteriza vnculo empregatcio.
2 Poder o educando inscrever-se e contribuir como segurado facultativo do Regime Geral de
Previdncia Social.
Art. 13. assegurado ao estagirio, sempre que o estgio tenha durao igual ou superior a 1
(um) ano, perodo de recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado preferencialmente durante suas
frias escolares.
1 O recesso de que trata este artigo dever ser remunerado quando o estagirio receber bolsa
ou outra forma de contraprestao.
2 Os dias de recesso previstos neste artigo sero concedidos de maneira proporcional, nos
casos de o estgio ter durao inferior a 1 (um) ano.
Art. 14.Aplica-se ao estagirio a legislao relacionada sade e segurana no trabalho, sendo
sua implementao de responsabilidade da parte concedente do estgio.
Art. 15.A manuteno de estagirios em desconformidade com esta Lei caracteriza vnculo de
emprego do educando com a parte concedente do estgio para todos os fins da legislao
trabalhista e previdenciria.
1 A instituio privada ou pblica que reincidir na irregularidade de que trata este artigo ficar
impedida de receber estagirios por 2 (dois) anos, contados da data da deciso definitiva do
processo administrativo correspondente.
2 A penalidade de que trata o 1o deste artigo limita-se filial ou agncia em que for cometida
a irregularidade.
Art. 16.O termo de compromisso dever ser firmado pelo estagirio ou com seu representante ou
assistente legal e pelos representantes legais da parte concedente e da instituio de ensino,
vedada a atuao dos agentes de integrao a que se refere o art. 5o desta Lei como
representante de qualquer das partes.
Art. 17.O nmero mximo de estagirios em relao ao quadro de pessoal das entidades
concedentes de estgio dever atender s seguintes propores:
I de 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagirio;
II de 6 (seis) a 10 (dez) empregados: at 2 (dois) estagirios;
III de 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: at 5 (cinco) estagirios;
IV acima de 25 (vinte e cinco) empregados: at 20% (vinte por cento) de estagirios.
1 Para efeito desta Lei, considera-se quadro de pessoal o conjunto de trabalhadores
empregados existentes no estabelecimento do estgio.
2 Na hiptese de a parte concedente contar com vrias filiais ou estabelecimentos, os
quantitativos previstos nos incisos deste artigo sero aplicados a cada um deles.
3 Quando o clculo do percentual disposto no inciso IV do caput deste artigo resultar em
frao, poder ser arredondado para o nmero inteiro imediatamentesuperior.
4 No se aplica o disposto no caput deste artigo aos estgios de nvel superior e de nvel
mdio profissional.
5 Fica assegurado s pessoas portadoras de deficincia o percentual de 10% (dez por cento)
das vagas oferecidas pela parte concedente do estgio.
Art. 19.O art. 428 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no
5.452, de 1o de maio de 1943, passa a vigorar com as seguintes alteraes:
Art. 428
1 A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social, matrcula e freqncia do aprendiz na escola, caso no haja concludo o
ensino mdio, e inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientao de
3 O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto
quando se tratar de aprendiz portador de deficincia.
7 Nas localidades onde no houver oferta de ensino mdio para o cumprimento do disposto no
1o deste artigo, a contratao do aprendiz poder ocorrer sem a freqncia escola, desde que
ele j tenha concludo o ensino fundamental. (NR)
Art. 20.O art. 82 da Lei no 9.394, de 20 de dezembro de 1996, passa a vigorar com a seguinte
redao:
Art. 82.Os sistemas de ensino estabelecero as normas de realizao de estgio em sua
jurisdio, observada a lei federal sobre a matria.
Art. 21.Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
Art. 22.Revogam-se as Leis nos 6.494, de 7 de dezembro de 1977, e 8.859, de 23 de maro de
1994, o pargrafo nico do art. 82 da Lei no 9.394, de 20 de dezembro de 1996, e o art. 6o da
Medida Provisria no 2.164-41, de 24 de agosto de 2001.
Braslia, 25 de setembro de 2008; 187o da Independncia e 120o da Repblica.
LUIZ INCIO LULA DA SILVA
Fernando Haddad
Andr Peixoto Figueiredo Lima
EMPREGADOR
ART. 2 da CLT equiparou empregador a empresa; Art. 2 - Considera-se empregador a empresa,
individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige
a prestao pessoal de servio.
Empregador por equiparao art. 2 pargrafo primeiro empresas beneficente so
equiparados ao empregador;
Grupo de empresas todas so solidariamente responsveis art 2 pargrafo 2. Esse
contrato pode ser unitrio Smula 129 TST, mas no geram novo vnculo empregatcio com as
demais; 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra,
constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os
efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das
subordinadas.
Consrcios de empregadores sejam eles rurais ou por analogia tambm urbanos Portaria
1964/1999 quando no h necessidade de mo-de-obra por curtos perodos do dia, o objetivo
evitar o desemprego na entressafra, diminuir a informalidade do trabalho, contratos por prazos
indeterminados, diminuir a rotatividade de mo-de-obra; H um pacto de solidariedade, outorga
de poderes para um administrador, art. 25 pargrafo 1 da lei 8.812/1991 devem ser inscritos no
INSS de forma individual e coletiva, deve ter livros e escritas do consrcios,
SUCESSO EMPRESARIAL (Art. 10, CLT - Qualquer alterao na estrutura jurdica da
empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados.) e (Art. 448, CLT - A mudana
na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos
respectivosempregados) no afeta a relao dos trabalhos uma ciso ou fuso, qualquer tipo de
alterao ou transformao parcial ou total no afeta a relao de emprego de origem, no se
aplica aos Empregados domsticos, no caso de desmembramento de Estados e Municpios no
se observa a sucesso do empregado celetista, no caso de massa falida no se herda o passivo

trabalhista art. 141 da lei de falncia, consequncias do sucedido sem responsabilidade, j o
sucessor herda todo ativo e passivo, a exceo se dar no caso de fraude o sucedido tambm
ser responsvel, a clausula de no responsabilidade s vlida no direito civil e no no
trabalhista, o empregado no pode se opor e se no quiser ir para a nova empresa ir pedir
demisso;
TERCERIZAO quando se passa atividades da empresa a terceiros, que no pode ser uma
atividade afim.
PARTES: tomador de servio, prestador e empregado.
Base legal: Smula 331 TST lcita e ilcita, neste caso vnculo com a tomadora de
servio, no vale para ente pblico.
Servio especializado de atividade meio, sem pessoalidade e subordinao direta.
Tercerizao lcita prestadora responsvel principal e a tomadora responsabilidade
subsidiria;
Tercerizao ilcita solidariamente conforme (Art. 9, CLT - Sero nulos de pleno direito os
atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos
contidos na presente Consolidao.).
Todas as parcelas so devidas
Culpa IN ELIGENDO est vinculada a art. 71 da Lei n 8.666, de 21.06.1993, o que vale
a Culpa IN VIGILANDO, o que se tornou difcil esta aplicao (ADC 16 do STF de 08/09/2011);
O. J. 383 SDI-1, TST Isonomia;
No terceirizao ilcita pode haver autuao pelo M T EMPT (TAC e ao civil), assim
como por ao civil;
Art. 203 Cdigo Penal;
Art. 203 - Frustrar, mediante fraude ou violncia, direito assegurado pela legislao do trabalho:
Pena - deteno de um ano a dois anos, e multa, alm da pena correspondente violncia.
1 Na mesma pena incorre quem:
I - obriga ou coage algum a usar mercadorias de determinado estabelecimento, para
impossibilitar o desligamento do servio em virtude de dvida;
II - impede algum de se desligar de servios de qualquer natureza, mediante coao ou por meio
da reteno de seus documentos pessoais ou contratuais.
2 A pena aumentada de um sexto a um tero se a vtima menor de dezoito anos, idosa,
gestante, indgena ou portadora de deficincia fsica ou mental.
Frustrao de lei sobre a nacionalizao do trabalho
TST Enunciado n 331 - Reviso da Smula n 256 - Res. 23/1993, DJ 21, 28.12.1993 e
04.01.1994 - Alterada (Inciso IV)- Res. 96/2000, DJ 18, 19 e 20.09.2000 - Mantida - Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Contrato de Prestao de Servios - Legalidade
I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo
diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de
03.01.1974).
II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de
emprego com os rgos da administrao pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da
CONSTITUIO FEDERAL/1988). (Reviso do Enunciado n 256 - TST)
III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n
7.102, de 20-06-1983), de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados
ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao
direta.
IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a
responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes, inclusive
quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das

empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relao
processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (art. 71 da Lei n 8.666, de 21.06.1993).
(Alterado pela Res. 96/2000, DJ 18.09.2000)
Smula 331 do TST
EMPREITADA ART 455 CLT (Art. 455 - Nos contratos de subempreitada responder o
subempreiteiro pelas obrigaes derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo,
todavia, aos empregados, o direito de reclamao contra o empreiteiro principal pelo
inadimplemento daquelas obrigaes por parte do primeiro.Pargrafo nico - Ao empreiteiro
principal fica ressalvada, nos termos da lei civil, ao regressiva contra o subempreiteiro e a
reteno de importncias a este devidas, para a garantia das obrigaes previstas neste artigo).
DONO DA OBRA O. J. 191 SDI-1 DO TST DESDE QUE NO SEJA CONSTRUTORA OU

INCORPORADORA, SE FOR TER RESPONSABILIDADE.
Cooperativa de trabalho (Art. 442-A.Para fins de contratao, o empregador no exigir do
candidato a emprego comprovao de experincia prvia por tempo superior a 6 (seis) meses no
mesmo tipo de atividade) caractersticas:
1. No h vnculo (Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo
de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao);
2. Art., 90 Lei 5764/71 no pode ter nenhum dos requisitos de emprego.
Art. 90. Qualquer que seja o tipo de cooperativa, no existe vnculo empregatcio entre ela e seus
associados.
Art. 91. As cooperativas igualam-se s demais empresas em relao aos seus empregados para
os fins da legislao trabalhista e previdenciria.
CONTRATO DE TRABALHO
FORMAO:
Pr-contrato;
A regra: no enseja indenizao a reparao civil;
Excees: 1) Desembolso de despesas; 2) Perda de oportunidade efetiva de contratao
em outra empresa; 3) M-f caberia em tese a indenizao prevista no art. 186 do CC (Art. 186.
Aquele que, por ao ou omisso voluntria, negligncia ou imprudncia, violar direito e causar
dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilcito).
Tudo que foge a regras da normalidade, deve constar em CONTRATO;
Suspenso e interrupo do contrato: art. 471 a 476 da CLT;
Conceito e caractersticas:
SUSPENSO INTERRUPO
SUSPENSO No h trabalho INTERRUPO No h trabalho
SUSPENSO No recebe salrio INTERRUPO Recebe salrio
SUSPENSO No integra o tempo de servio INTERRUPO Integra o tempo de servio
SUSPENSO Paralisao temporria INTERRUPO Paralisao temporria
SUSPENSO No pode ser rompido o contrato art. INTERRUPO No pode ser rompido o
471 CLT contrato art. 471 CLT

Causas de suspenso: motivos alheios a vontade do empregado, acidente de trabalho a partir do
15 dia art. 476 CLT (integra o tempo de trabalho), auxlio-doena a partir do 15 dia (LEI 8212/91 -
Art. 59. O Instituto Nacional do Seguro Social-INSS implantar, no prazo de 90 (noventa) dias a
contar da data da publicao desta Lei, sistema prprio e informatizado de cadastro dos
pagamentos e dbitos dos Governos Estaduais, do Distrito Federal e das Prefeituras Municipais,
que viabilize o permanente acompanhamento e fiscalizao do disposto nos arts. 56, 57 e 58 e
permita a divulgao peridica dos devedores da Previdncia Social. ); Aposentadoria por
invalidez (art. 475 CLT e OS 160 TST), Encargo pblico obrigatrio do servio militar (pargrafo
nico do art. 4 da CLT), Integra o tempo (art. 472 CLT, pargrafo 1), 30 dias avisa a empresa,
motivo lcito do empregado, participao em greve (art. 7 Lei 7.783/89), encargo pblico no
obrigatrio, eleito para diretor de sociedade annima (Smula 269 do TST), licena no
remunerada, por motivo ilcito cometido pelo empregado, suspenso disciplinar at 30 dias (art.
474 CLT), faltas injustificada, dirigente sindical tem estabilidade at um ano desde que no tenha
cometido falta grave que ser apurada de forma especficas (art. 494 CLT e Smula 197 STF),
prazo para retorno . Imediato aps 30 dias considera-se abandono de emprego,
Art. 4 - Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja disposio
do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial expressamente
consignada. Pargrafo nico - Computar-se-o, na contagem de tempo de servio, para efeito de
indenizao e estabilidade, os perodos em que o empregado estiver afastado do trabalho
prestando servio militar ... (VETADO) ... Epor motivo de acidente do trabalho.
Art. 494 - O empregado acusado de falta grave poder ser suspenso de suas funes, mas a sua
despedida s se tornar efetiva aps o inqurito e que se verifique a procedncia da acusao.
Pargrafo nico - A suspenso, no caso deste artigo, perdurar at a deciso final do processo.
ALGUMAS HIPTESES DE INTERRUPO: encargo pblicos, (jurado art. 430 CPP,
testemunha art. 822 CLT, partes Smula 155 TST), as hipteses do art. 473 CLT, licena
paternidade se cinco dias (ADCT art 10, pargrafo 1), doena acidente de trabalho nos 15 dias,
licena maternidade, membro de Comisso de Conciliao Prvia CCP (conciliador do art, 625
B pargrafo 2 da CLT), licena remunerada.
Regressar de imediato.
Art. 822 - As testemunhas no podero sofrer qualquer desconto pelas faltas ao servio,
ocasionadas pelo seu comparecimento para depor, quando devidamente arroladas ou
convocadas.
II UNIDADE
DA SUSPENSO E DA INTERRUPO
Art. 471 - Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas
as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na
empresa.
Art. 472 - O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar, ou de outro
encargo pblico, no constituir motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por
parte do empregador.
1 - Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em
virtude de exigncias do servio militar ou de encargo pblico, indispensvel que notifique o
empregador dessa inteno, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo mximo de 30
(trinta) dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminao do encargo
a que estava obrigado.
2 - Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as
partes interessadas, no ser computado na contagem do prazo para a respectiva terminao.
3 - Ocorrendo motivo relevante de interesse para a segurana nacional, poder a autoridade
competente solicitar o afastamento do empregado do servio ou do local de trabalho, sem que se
configure a suspenso do contrato de trabalho.

4 - O afastamento a que se refere o pargrafo anterior ser solicitado pela autoridade
competente diretamente ao empregador, em representao fundamentada com audincia da
Procuradoria Regional do Trabalho, que providenciar desde logo a instaurao do competente
inqurito administrativo.
5 - Durante os primeiros 90 (noventa) dias desse afastamento, o empregado continuar
percebendo sua remunerao.
Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio:
I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente,
irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua
dependncia econmica;
II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana;
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue
devidamente comprovada;
V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei
respectiva.
VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na
letra "c" do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar).
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para
ingresso em estabelecimento de ensino superior.
VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo.
IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade
sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja
membro.
Art. 474 - A suspenso do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na
resciso injusta do contrato de trabalho.
Art. 475 - O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de
trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio.
1 Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria cancelada,
ser-lhe- assegurado o direito funo que ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado,
porem, ao empregador o direito de indeniz-lo por resciso do contrato de trabalho, nos termos
dos arts. 477 e 478.
1 - Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria cancelada,
ser-lhe- assegurado o direito funo que ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado,
porm, ao empregador, o direito de indeniz-lo por resciso do contrato de trabalho, nos termos
dos arts. 477 e 478, salvo na hiptese de ser ele portador de estabilidade, quando a indenizao
dever ser paga na forma do art. 497.
2 - Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poder rescindir, com este,
o respectivo contrato de trabalho sem indenizao, desde que tenha havido cincia inequvoca da
interinidade ao ser celebrado o contrato.
Art. 476-A.O contrato de trabalho poder ser suspenso, por um perodo de dois a cinco meses,
para participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo
empregador, com durao equivalente suspenso contratual, mediante previso em conveno
ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado, observado o disposto no art.
471 desta Consolidao.
1oAps a autorizao concedida por intermdio de conveno ou acordo coletivo, o
empregador dever notificar o respectivo sindicato, com antecedncia mnima de quinze dias da
suspenso contratual.
2oO contrato de trabalho no poder ser suspenso em conformidade com o disposto no caput
deste artigo mais de uma vez no perodo de dezesseis meses.

3oO empregador poder conceder ao empregado ajuda compensatria mensal, sem natureza
salarial, durante o perodo de suspenso contratual nos termos do caput deste artigo, com valor a
ser definido em conveno ou acordo coletivo.
4oDurante o perodo de suspenso contratual para participao em curso ou programa de
qualificao profissional, o empregado far jus aos benefcios voluntariamente concedidos pelo
empregador.
5oSe ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do perodo de suspenso contratual ou
nos trs meses subseqentes ao seu retorno ao trabalho, o empregador pagar ao empregado,
alm das parcelas indenizatrias previstas na legislao em vigor, multa a ser estabelecida em
conveno ou acordo coletivo, sendo de, no mnimo, cem por cento sobre o valor da ltima
remunerao mensal anterior suspenso do contrato.
6oSe durante a suspenso do contrato no for ministrado o curso ou programa de qualificao
profissional, ou o empregado permanecer trabalhando para o empregador, ficar
descaracterizada a suspenso, sujeitando o empregador ao pagamento imediato dos salrios e
dos encargos sociais referentes ao perodo, s penalidades cabveis previstas na legislao em
vigor, bem como s sanes previstas em conveno ou acordo coletivo.
7o O prazo limite fixado no caput poder ser prorrogado mediante conveno ou acordo coletivo
de trabalho e aquiescncia formal do empregado, desde que o empregador arque com o nus
correspondente ao valor da bolsa de qualificao profissional, no respectivo perodo.
FORMAS DE TERMINAO DO CONTRATO DE TRABALHO

CAUSAS:
POR INICIATIVA DO EMPREGADOR:
PARCELAS: dispensa sem justa causa (aviso prvio, frias vencidas e proporcionais com 1/3, 13
salrios vencidos e proporcional, saldo de salrio, 40% do FGTS, liberao do FGTS e seguro
desemprego;
MOTIVAO: Regra no necessita de justificativa, porm tem excees: art. 173, pargrafo 1, II
da CF e O. J. 247, SDI-1, TST e os Correios (EBCT) apenas para ele tem que justificar a
motivao. Art. 50 da Lei 9.784/99 e art. 37, caput da CF, 3 da Lei 9.962/2000.
DISPENSA COM JUSTA CAUSA:

PARCELAS: (frias vencidas com um tero e NO tem o direito a frias proporcionais, 13
salrios vencidos e NO tem o direito ao proporcional, saldo de salrio, NO tem o direito a:
40% do FGTS, liberao do saldo do FGTS e ao seguro desemprego;
ELEMENTOS PARA A JUSTA CAUSA: A) Subjetivo (culpabilidade) e B) Objetividade: 1 -
(tipicidade ou taxatividade, art. 482, 158, pargrafo nico, 240, pargrafo nico, 443, II e 508 da
CLT ( esta ltima deixou de existir), 2 Gravidade, 3 Proporcionalidade, 4 Nexo de
casualidade, 5 Imediatividade ou imediatissidade (se a falta no for apurada e punida com
brevidade entende-se como tivesse havido um Perdo Tcito, 6 Singularidade da punio NON
BIS IN IDEM (ou suspende ou demite), C) Elementos especiais Sindicncia ou inqurito
administrativo Smula 77, TST; Inqurito judicial procedente,
HIPTESES MAIS COMUNS PREVISTAS NO ART. 482 CLT:

1) Ato de improbidade furto, roubo, apropriao indbita,
2) Incontinncia de conduta atos ligados a atitudes sexuais,

3) Mau procedimento;
4) Negociao habitual sem permisso, prejudicial ao servio,
5) Concorrncia ao negcio da empresa;
6) Condenao criminal transitada em julgado, em regime fechado conforme doutrina;
7) Desdia de forma reiterada atrasos, falta de cumprimento de metas, etc.
8) Embriaguez habitual ou em servio muitos entendem que deve ser tratados e no
demitidos;
9) Violao de segredo da empresa;
10) Indisciplinas - ordens gerais;
11) Insubordinao ordem especfica para determinado empregado.
12) Abandono de emprego elemento objetivo (ausncia continuada ao trabalho) e o mais
importante o elemento subjetivo (animus a inteno de no continuar trabalhando no emprego
Smula 32 TST 30 dias). No h exigncia legal que o empregador deve notificar o trabalhador.
13) Ato lesivo a honra e boa fama ofensa fsica contra qualquer pessoa, empregador ou
superiores hierrquicos;
14) Pratica constante de jogos de azar;
15) Atos atentatrios a segurana nacional;
Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando
constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao
servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso
da execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas
fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e
superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.
Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica,
devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana nacional.
POR INICIATIVA DO EMPREGADO

A) PEDIDO DE DEMISSO ato unilateral e espontneo
VERBAS: Frias vencidas e proporcionais mais um tero(Smula 261 TST), 13 salrio vencido e
proporcional (Smula 157 TST) somente e saldo de salrio, s no tem direito a liberao do
FGTS e da multa de 40%, assim como, seguro desemprego.
HOMOLOGADO PELO SINDICATO art. 477 pargrafo 1 da CLT se trabalhava a mais de um
ano. Art. 477 - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao
do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de
trabalho, o direto de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao
que tenha percebido na mesma empresa. 1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de
resciso, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s
ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do
Ministrio do Trabalho e Previdncia Social.;
TRABALHO ESTVEL art. 500 da CLT;

Art. 500 - O pedido de demisso do empregado estvel s ser vlido quando feito com a
assistncia do respectivo Sindicato e, se no o houver, perante autoridade local competente do
Ministrio do Trabalho e Previdncia Social ou da Justia do Trabalho.
B) RESCISO INDIRETA ato unilateral, por falta grave empresarial, ao judicial.
VERBAS mesmas da demisso sem justa causa (aviso prvio, frias vencidas e proporcionais
com 1/3, 13 salrios vencidos e proporcional, saldo de salrio, 40% do FGTS, liberao do FGTS
e seguro desemprego).
ELEMENTOS tipicidade art. 483, CLT, gravidade, nexo de casualidade, proporcionalidade,
imediatidade,
Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao
quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons
costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da
honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importncia dos salrios.
1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando
tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio.
2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao
empregado rescindir o contrato de trabalho.
3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato
de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at
final deciso do processo.

HIPTESES exigidos servios superiores s foras intelectuais ou fsicas (art. 198, 390, 405
pargrafo 5 CLT), Exigido servio defesos em lei (prtica de aborto), exigir servios contrrios
aos bons costumes (cobrar por servio de prostituio), for exigidos servios alheios ao contrato,
rigor excessivo pelo superior hierrquico (assdio moral), empregado corre perigo manifesto de
mal considervel (no fornecer os itens de segurana do trabalho), mais comum o empregador
no cumprir as obrigaes do contrato (Smula 13 TST). Praticar o empregador ou seus
prepostos atos contra a honra e boa fama do empregado ou sua famlia ou ofensa fsica.
Reduo do trabalho quando voc recebia por pea ou por tarefa e a empresa reduz
drasticamente suas tarefas, Art. 407 caput da CLT adaptar as funes as novas condies de
trabalho.
Art . 198 - de 60 kg (sessenta quilogramas) o peso mximo que um empregado pode remover
individualmente, ressalvadas as disposies especiais relativas ao trabalho do menor e da
mulher. Pargrafo nico - No est compreendida na proibio deste artigo a remoo de
material feita por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, carros de mo ou quaisquer
outros aparelhos mecnicos, podendo o Ministrio do Trabalho, em tais casos, fixar limites
diversos, que evitem sejam exigidos do empregado servios superiores s suas foras.
Art. 390 - Ao empregador vedado empregar a mulher em servio que demande o emprego de
fora muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos
para o trabalho ocasional. Pargrafo nico - No est compreendida na determinao deste artigo
a remoo de material feita por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, de carros de mo
ou quaisquer aparelhos mecnicos.
Art. 407 - Verificado pela autoridade competente que o trabalho executado pelo menor
prejudicial sua sade, ao seu desenvolvimento fsico ou a sua moralidade, poder ela obrig-lo
a abandonar o servio, devendo a respectiva empresa, quando for o caso, proporcionar ao menor
todas as facilidades para mudar de funes. Pargrafo nico - Quando a empresa no tomar as
medidas possveis e recomendadas pela autoridade competente para que o menor mude de
funo, configurar-se- a resciso do contrato de trabalho, na forma do art. 483.
PERMANNCIA NO SERVIO a regra no continuar as atividades, porm tem a exceo do

art. 483 pargrafo 3 da CLT pode permanece nos casos desse artigo.
INICIATIVA DE AMBOS acordo ou destrato no h liberao do FGTS.
Ex: PDV Plano de Demisso Voluntria OS 270, 207, 356 sdi-1 TST.
RESCISO RECPROCA POR INICIATIVA DE AMBOS

Culpa recproca justa causa retida por ambos;
Efeitos do art. 484 CLT e Smula 14 TST;
Parcelas: Saldo de salrio, frias vencidas mais 1/3, 50% de frias proporcionais, 13
salrio vencido, 50% do 13 salrio proporcional, 50% aviso prvio, 20% FGTS, conforme art. 18,
pargrafo 2 da Lei 8.036/90.

FATOR EXTERNO:
1) morte do empregado (saldo salrio, frias vencidas e proporcionais com 1/3, 13 salrio e
proporcional, saque do FGTS, no tem direito aos 40% do saldo do FGTS e nem seguro
desemprego);
2) Morte do empregador pessoa fsica (sem extino da firma art. 483, pargrafo 2 CLT e no
precisa conceder aviso), efeitos (saldo de salrio, frias vencidas e proporcionais mais um tero e
13 salrio vencido e proporcional.
3) Extino da empresa: todas as parcelas devidas por demisso sem justa causa
Por fora maior art. 501, CLT, art. 502, CLT, 20% do FGTS.
FATO PRNCIPE FACTUM PRINCIPIS: ato governamental, art. 486 CLT, governo
verbas indenizatrias.
Aposentadoria por invalidez permanente provvel mente devido ao tempo at se
aposentar no teria mais nenhuma verba a receber da empresa.
Art. 501 - Entende-se como fora maior todo acontecimento inevitvel, em relao vontade do
empregador, e para a realizao do qual este no concorreu, direta ou indiretamente.
1 - A imprevidncia do empregador exclui a razo de fora maior.
2 - ocorrncia do motivo de fora maior que no afetar substancialmente, nem for suscetvel
de afetar, em tais condies, a situao econmica e financeira da empresa no se aplicam as
restries desta Lei referentes ao disposto neste Captulo.
Art. 502 - Ocorrendo motivo de fora maior que determine a extino da empresa, ou de um dos
estabelecimentos em que trabalhe o empregado, assegurada a este, quando despedido, uma
indenizao na forma seguinte:
I - sendo estvel, nos termos dos arts. 477 e 478;
II - no tendo direito estabilidade, metade da que seria devida em caso de resciso sem justa
causa;
III - havendo contrato por prazo determinado, aquela a que se refere o art. 479 desta Lei, reduzida
igualmente metade.
CONTEDO DO CONTRATO DE TRABALHO:

CLAUSULAS INALTERVEIS OU PTREAS ART. 6 A 11 CF, Legislao, clausulas
negociadas com base nos acordos coletivo ou convenes coletiva de trabalho, clausulas livres
(uniforme, horrios, etc.).
CLAUSULAS ALTERADAS
1) Direito do Jus Variande da empresa ordinrio pequenas variaes sem relevncia e
extraordinrio depende de alguns requisitos:
Por vontade das partes ou imposio legal, no so permitidas art. 468 CLT, mtuo
consentimento entre as partes, sem prejuzo ao empregado (princpio da condio mais benfica
ao trabalhador);
Alterao de funo lcita sem vontade do empregado: art. 468, 450, 461, pargrafo 4
CLT;

Art. 450 - Ao empregado chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou em substituio
eventual ou temporria, cargo diverso do que exercer na empresa, sero garantidas a contagem
do tempo naquele servio, bem como volta ao cargo anterior.
Art. 461 - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo
empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo,
nacionalidade ou idade. 4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de
deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir
de paradigma para fins de equiparao salarial.
Alterao de salrio regra irredutibilidade de salrio, exceo por norma coletiva, s

admitida em caso extremo;
Substituio temporria recebe o salrio s no perodo que est substituindo;
Alterao de Local quando dentro do mesmo municpio, mesma localidade; mesmo local
lcita mesmo sem ausncia;
Mesmo grupo econmico;
Mesma localidade conforme art. 469 CLT s quando o empregado necessita mudar seu
domiclio, porm se alterar ser necessrio sua anuncia, porm nos pargrafos h excees;
Extino do estabelecimento art. 469 CLT pargrafo terceiro s ao que transferido de
forma provisria, enquanto durar essa situao ter um acrescimento no inferior a 25%, as
despesas extraordinria com a mudana ser pago pela empresa art. 470 da CLT;
Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade
diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar
necessariamente a mudana do seu domiclio.
1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo: os empregados que exeram cargo de
confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia,
quando esta decorra de real necessidade de servio.
2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o
empregado.
3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para
localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas,
nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por
cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao.
Art. 470 - As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador.
Transferncia para outro pas Lei 7.064/82;

Restrio para os dirigente sindical art. 543, 659, IX da CLT, s se ele pede ou aceita ser
promovido;
Alterao de jornada a doutrina diverge tem autores que defende que mesmo uma
alterao brusca de horrios no precisaria da anuncia do empregado.
3) Jus resistncia e do empregado o poder de resistncia do empregado em algumas
alteraes do contrato do trabalho.
FORMALIDADES RESCISRIAS:

Art. 477, CLT pargrafo primeiro mais de um ano da empresa tem que haver homologao
no sindicato;
Art. 477, CLT pargrafo segundo parcelas e valores descriminados;
Smula 330 do TST quitao do perodo especificado, no quitao de parcelas no
inclusas, parcelas ressalvadas considerasse no quitadas, eficcia liberatria geral apenas aos
valores e no a todas as parcelas posteriormente reivindicadas;
Art. 477, CLT pargrafo terceiro
Art. 477, CLT pargrafo quarto pagamento no ato da homologao
Art. 477, CLT pargrafo quinto compensao limitada a uma remunerao mensal,
parcelas de natureza trabalhista, apenas de parcelas trabalhistas, a compensao deve ter a
mesma natureza.
Art. 477, CLT pargrafo sexto prazo para homologao at o primeiro dia til ou dez dias
corridos;
Art. 477, CLT pargrafo oitavo a multa de uma remunerao, desde que o trabalhador
no tenha dado causa a mora. O. J. 238 SDI-1 TST aplicada ao ente pblico, condenao
subsidiria na terceirizao, as multas so devidas pelas tomadora;
Multa do art. 467 CLT parcelas incontroversas deve ser paga na primeira audincia sob
pena de ter que pagar mais 50% das verbas incontroversas. Art. 467. Em caso de resciso de
contrato de trabalho, havendo controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias, o
empregador obrigado a pagar ao trabalhador, data do comparecimento Justia do Trabalho,
a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pag-las acrescidas de cinqenta por cento".;
Art. 477 - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do
respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho,
o direto de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que
tenha percebido na mesma empresa.
1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, do contrato de trabalho, firmado
por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia
do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social.
2 - O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma de
dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e
discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas.
3 - Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a assistncia
ser prestada pelo Represente do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo Defensor Pblico e, na
falta ou impedimento deste, pelo Juiz de Paz.
4 - O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologao da
resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes,
salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito em dinheiro.
5 - Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior no poder
exceder o equivalente a um ms de remunerao do empregado.
6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao
dever ser efetuado nos seguintes prazos:
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou

b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso
prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
7 - O ato da assistncia na resciso contratual ( 1 e 2) ser sem nus para o trabalhador e
empregador.
8 - A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160 BTN, por
trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao
seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo quando,
comprovadamente, o trabalhador der causa mora.
AVISO PRVIO
CONCEITO - uma obrigao que uma parte tem de comunicar a outro a inteno de por
fim ao contrato de trabalho.
PREVISO LEGAL art. 487 a 491 da CLT e art. 7 da CF e na Lei 5889/73 Rural art. 15.
NATUREZA JURDICA direito x dever.
Declarao unilateral sem necessitar da anuncia ou concordncia da outra parte;
Prprio prazo;
Indenizado no incide INSS e trabalhado incide e conta como tempo de servio;
Prazo mnimo de 30 dias;
O. J. 84 SDI-1 TST;
Lei 12.506/2011 mais 3 dias por ano, at 60 dias. Mximo 90 dias. Editou uma circular n.
10/2011: prazo proporcional s se aplica em beneficio do trabalhador, at dois anos 30 dias, de 2
anos 33 dias, 3 anos completos 36 dias, assim sucessivamente. Ano completo h a integrao do
perodo do aviso, a lei no retroage, sendo vlida a partir de sua publicao;
Forma expressa ou verbal;
Finalidade empregador d oportunidade ao empregado procurar um novo emprego;
Finalidade do empregado d a empresa prazo contratar outra pessoa em seu lugar;
Smula 348 TST.
HIPTESE DE CABIMENTO DO AVISO PRVIO

1) Contrato por prazo indeterminado;
2) Contrato por prazo determinado que tenha a clausula assecuratrio de direito recproco;
3) No caso de culpa recproca 50% do aviso;
4) Dispensa sem justa causa: Resciso indireta e cessao da atividade rural
5) Cessao da atividade na empresa Smula 44 TST;
6) No pedido de demisso quem paga o empregado.
7) Conseqncias: a) pelo empregado desconto do valor conforme pargrafo 2 do art. 487
CLT; b) Pela empresa: salrio, aviso prvio indenizado com integrao ao tempo,
8) Reajuste salarial pargrafo 6 do art. 487 da CLT;
9) Baixa na carteira na data final do aviso prvio trabalhado ou indenizado O. J. n. 82. SD-
1 TST;
10) Aviso prvio em casa no h nulidade, pois liberalidade da empresa O. J. n. 14 SOI-1
TST;
11) Trabalho no perodo o A.P. do empregado, quando da empresa o art. 488 CLT o
funcionrio tem liberdade para escolher a reduo de 2 horas dirias ou 7 dias corridos,
normalmente no final do ms;
12) Trabalho rural art. 15 Lei 5889/73 de um dia por semana o aviso prvio trabalhado;

13) No pode haver substituio por hora extra, pois isso faria com que perdesse a finalidade;
14) No possvel o funcionrio renunciar, porm se ele conseguiu um novo emprego s ir
receber os dias trabalhado;
15) Falta ao servio durante o AP ser descontado;
16) No pode configurar abandono de emprego mesmo que no aparea nenhum dia do AP,
porm no ter direito de receber o mesmo;
17) Caso cometa falta grave poder ser demitido com justa causa, modificando o motivo da
demisso;
18) Reconsiderao aceitar ou no depende do empregado art. 489 CLT;
19) Garantias ao emprego do durante o AP Smula 369 TST Ex.: o funcionrio que se
candidata quando de AV no lha dar estabilidade mesmo eleito.
20) No caso do Acidente de Trabalho o funcionrio ter a suspenso, mas h controvrsia se
teria estabilidade , da mesma forma a estabilidade da gestante;
DO AVISO PRVIO
Art. 487 - No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o
contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de:
I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior;
II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses
de servio na empresa.
1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios
correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo
de servio.
2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os
salrios correspondentes ao prazo respectivo.
3 - Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para os efeitos dos pargrafos
anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos ltimos 12 (doze) meses de servio.
4 - devido o aviso prvio na despedida indireta.
5o O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado.
6o O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o
empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios
correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os efeitos
legais.
Art. 488 - O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a resciso
tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do
salrio integral.
Pargrafo nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias
previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por
1 (um) dia, na hiptese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso lI do art. 487
desta Consolidao.
Art. 489 - Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo,
mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte facultado
aceitar ou no a reconsiderao.
Pargrafo nico - Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao depois de
expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso prvio no tivesse sido dado.
Art. 490 - O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado, praticar ato
que justifique a resciso imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remunerao
correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida.
Art. 491 - O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas
consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao restante do respectivo
prazo.

FGTS Fundo de Garantia por Tempo de Servio feito pelo empregador em benefcio do
empregado
Lei 5107/1966
Caractersticas:
1) S os trabalhadores urbanos tinham direito;
2) At a CF de 1988 era opcional, onde optou pelo Regime da estabilidade decenal (10 anos)
no tinha direito ao FGTS;
3) Smula 98 TST existe parcelas remuneratrios nos dois regimes porm no pode pedir
diferenas geradas pelos dois regimes.
4) Beneficirios quando trabalhadores urbanos e rurais, trabalhadores avulsos (Lei 5480/68).
J para a domstica no obrigatrio, conforme art. 3 A da Lei 5859/72.
5) Leis CF/88 Lei 8036/90 e Decreto 99.684/90
6) Conselho criador do FGTS art. 3 Presidente do M T E;
7) Os membros tem dois anos, sendo possvel um reconduo para mais dois anos;
8) Pargrafo 9 do art. 3 da Lei 8036/90 (estabilidade) nomeao de at um ano aps o
mandato;
9) A CEF o banco gestor do fundo;
10) A empresa paga 8% da remunerao dos empregados e 2% sobre a remunerao do
aprendiz;
11) Impenhorabilidade do conta vinculada art. 2 pargrafo 2 desta lei;
12) Funes: sociais (saneamento bsico, infra estrutura, habitao popular); trabalhista (art. 7,
III da CF);
13) Pode ser sacado conforme previsto no art. 20 da Lei 8036/90 e art. 35 Decreto 99.684/90:
morte, demisso sem justa causa, amortizar financiamento do SFH, aposentadoria mesmo
continuando a trabalhar, cncer, HIV, mais de 70 anos, desastres naturais, etc. Todos tem
requisitos para o saque;
14) Multa fundiria 40% do que foi depositado por ela e no do saldo da conta e na culpa
recproca de 20%;
15) A prescrio trintenria (30 anos) devendo ser vista na mesma regra da resciso bienal
da extino do Contrato de Trabalho, isto , sendo demitido em dez.2009 tem at o ms
Nov/2011 para cobrar os 30 ltimos anos. Smula 362 TST. No entanto, quinzenal s tem direito
a diferena Smula 206 TST. Caso deixe para reclamar dois anos aps a reviso s ter direito
h 3 anos;
16) O. J. 301 TST se reclamar que pagou a menor da empresa o nus da prova, porm se
diz que no foi pago do empregado a prova.
RESPONSABILIDADE CIVIL
COMPETNCIA art. 114, VI, CF
O que importa a conexo com a relao de trabalho.
Pr-contrato momento anterior a contratao, fase de seleo, h quem entenda que as
despesas nesta fase poderia gerar ressarcimento. No entanto, quando a pessoa pede demisso,
no, pois estava certa a contratao ser indenizada.
Contrato Smula 392, TST.
Ps-contratual dano moral aps a sada da empresa competncia tambm da justia do
trabalho.
Requisitos: dano > conduta do agente < nexo causal = responsabilidade objetiva, porm se
houver culpa e dolo ser a responsabilidade subjetiva.
Dano patrimonial e/ou moral. Interesse juridicamente tutelado.
Patrimonial quanto tem valorao econmica. Pode ser emergente (gatos realizados) ou lucro
cessante (receitas futuras no ganhas). H quem diga que o dano patrimonial pode ser corpreos
e incorpreos, porm alguns entende que dano material s para os corpreos.
Dano moral est ligado ao sofrimento, hoje se refere aos direitos de personalidade violados, basta
comprovar a ofensa, sem necessitar mais a demonstrao de sofrimento.
Direitos de personalidade: vida, igualdade, liberdade, imagem, intimidade, vida privada, honra.
Natureza: penas ou ressarcimento.
Pessoa jurdica Smula 227 do STJ pode sofrer dano moral e art. 52 do CC, se um ex-
funcionrio viola o direito da personalidade da sua antiga empresa essa pode na justia do
trabalho pedir indenizao ou retratao na justia do trabalho.
Fundamento: dignidade da pessoa humana.
Direito de propriedade art. 5 CF
Livre iniciativa (art. 1 CF) e Livre concorrncia/iniciativa (art. 140, IV CF)
Coalizo de princpios (razoabilidade) a empresa com garantia de seu patrimnio quer fazer
revista de todos os funcionrios deve ser feita de forma razovel. Igualdade aes afirmativas
(art. 93 da Lei 8.213/91 CAI EM CONCURSO quota de emprego deficiente: at 200 2%, de 201
a 500 3%, 501 a 1000 4%, mais de 1001 5% e art. 429 da CLT) ou aprendizes positivo) e
pelo combate de praticas discriminatrias (Lei 9029/95 algumas prticas so consideradas crime:
no se contrata negros, mulheres e evanglicos).
Direito a vida:
Certido Criminal Negativa a doutrina diverge, pois o servidor pblico passa pela investigao
social.
Consulta ao servio de proteo ao crdito no pode mais, ser critrio de contratao.
Direito a vida privada - o e-mail corporativo regular desde que o empregado saiba que
monitorado, j o e-mail pessoal no pode ser monitorado e tambm pode ser bloqueado,
correspondncia do empregado que for entregue na empresa art. 15 XII, CF, direito a honra (ser
tratado com respeito), limitao do uso do banheiro e gua mineral apenas no caso de
telemarketing deve ser colocado pausa no devendo estabelecer quantidade de vezes e tempo,
etc..
DIREITO A IMAGEM preservar a voz, a aparncia, entre outros. No pode ter cmara no
banheiro e nem uma cmara s num nico profissional, etc.
CUMULAO DE DANOS materiais, Moraes e estticos (fora dos padres da normalidade),
Smula 37, STJ, pode gerar uma penso vitalcia,.
ASSDIO MORAL/ MOBBING uma espcie da dano moral, toda e qualquer conduta abusiva
que degrade o ambiente de trabalho. Caracterstica: conduta reiterada no ambiente de trabalho,
com direcionado a uma pessoa ou um grupo, excluso das reunies, promoes, privilgio
gerando um terror psicolgico devido as humilhaes constantes.Pode ser:
1) VERTICAL DESCENDENTE do chefe com o subordinado;
2) VERTICAL ASCENDENTE do subordinado com o chefe;
3) HORIZONTAL entre funcionrio do mesmo nvel;
4) MISTO vertical e horizontal ao mesmo tempo.
CONSEQUNCIAS: indenizao.
ASSDIO SEXUAL ART. 216 A, CP

TRABALHO no se aplica apenas ao superior hierrquico.
CARACTERSTICAS em regra reiterada, viola a liberdade sexual da vtima, conduta de
natureza sexual no desejada.
Cabe resciso indireta e dano moral, se comprovado.
RESPONSABILIDADE CIVIL art. 5, X, CF, art. 186 (subjetiva) e 927 (objetiva), CC tem que
haver o dano, o ato do agente e o nexo de causalidade. O elemento diferenciador a questo da
culpa (resp. objetiva) x dolo (resp. subjetivo), h controvrsia na doutrina.
A responsabilidade pode ser contratual ou extracontratual nus da prova cabe a quem alega,
conforme art. 818 e 331, CLT. O fato constitutivo cabe a quem alega e o fato modificativo,
impeditivo ou extintivo da empresa r.

Critrios subjetivo para arbitramento da indenizao: posio social, animo de ofender,
repercusso, capacidade econmica da empresa, idade da vtima, etc.
Responsabilidade civil do empregador por ato de terceiro art. 932, III e 933, CC, assim como
art. 931, CC d direito a regresso conforme art. 934, CC no mbito civil contra o funcionrio que
causou dano a outro, que pagou na justia.
SALRIO E REMUNERAO
REMUNERAO ART. 457, CLT igual a salrio (diretamente pelo empregador) mais gorjetas
(normalmente paga por terceiro ou repassada pelo empregador) ou guetes (bnus pelos
fabricantes de produtos).
Gorjetas (art. 457, pargrafo 1 CLT) em alguns estados obrigatria, compe a remunerao,
DIREITO DE ARENA art. 5, XXVIII, A, CF, art. 42, pargrafo 1, da Lei 9.615/98 utilizao da
imagem deve ser remuneradas no mnimo 20% para os atletas profissionais quando de sua
atuao em espetculos.
GUELTAS os vendedores principalmente, de farmcia recebem, uma comisso sobre as
vendas pagas por fabricantes.
COMPONENTES SALARIAIS art. 457, pargrafo 1, CLT, vedado salrio compressivo ou
pagos sem discriminao analtica do que est sendo pago (art. 91, TST):
1) COMISSES/ PERCENTAGENS pode ser um valor fixo, escalonados ou percentual. O
empregado pode ser comissionista puro (s comisso) ou misto (salrio + comisso), o fixo tem
que receber no mnimo o salrio mnimo. Pela Smula 340, TST, no tem horas extras, pois j
ganhou mais por trabalhar mais devido a comisso, Mdia de comisses;
2) GRATIFICAES tcitas ou ajustadas (art. 457, 1 pargrafo CLT) quando pagas com
habitualidade integra a remunerao.Pode ser previamente ajustada ou eventualmente de forma
tcita quando determinada meta for alcanada. Ex.: adicional noturno considerado gratificao,
pois se entende como salrio-condio.
3) 13 SALRIO Lei 4.749/65 e art. 7, VIII, CF pode ser requerido para receber a primeira
parcela com as frias. Pago em duas parcelas. sempre devido.
4) QUEBRA DE CAIXA remunerar pelo risco de quem trabalho com dinheiro para ajudar o
funcionrio a repor da diferena de caixa. (Smula 247, TST);
DIRIAS:
1) Prprias ressarcir indenizatrias;
2) Imprpria superior a 50% do salrio, integram o salrio pelo total da diria apenas no
ms que ocorreu, decorrncia natural do contrato de trabalho, pargrafo 2, art. 457, CLT. Smula
318, TST.
AJUDA DE CUSTO
1) Transferncia mudar o domiclio, no h especificao se dentro ou fora do municpio.
2) Natureza indenizatria;
3) Devoluo do valor
ABONOS OU ADIANTAMENTOS NA FORMA DE ADIANTAMENTO SALARIAL:

1) Natureza salarial se a lei ou norma coletiva (com a empresa) no estimular como
indenizatrias, Ex: Abono de frias ou pecunirio (vender 10 dias);
2) LUVAS assinatura do contrato por um atleta;
3) PRMIOS condies para recebimento, natureza de salrio, habitualidade salrio,
eventual indenizatrio Smula 209 STF, Ex.: Bicho atletas de futebol em razo do bom
desempenho para toda equipe.
ADICIONAIS NATUREZA SALARIAL so pagos em razo de um trabalho prejudicial ao

trabalhador:
1) ADICIONAL DE HORAS EXTRAS art. 7, XVI, CF, mnimo de 50% do salrio.
2) ADICIONAL NOTURNO art. 7, IX, CF, habitual integra o trabalho Smula 60 I, TST:
trabalhador urbano (20% de 22h00min as 05h00min, hora FICTA 52 minutos e 30 minutos,
prorrogao do trabalho noturno art. 73, pargrafo 5, CLT Smula 60 II TST), j o trabalhador
rural de 25% na lavoura de 21h00min horas as 05h00min e na pecuria 20h00min as
04h00min. Porturios de 19h00min as 07h00min - art. 4 e 7, Lei 4860/65 I, TST. Pode ser
suprimido se voltar a trabalhar de dia.
3) ADICIONAL DE PERICULOSIDADE art. 7, XXIII, CF, art. 193 e 55, CLT inflamveis,
explosivos, energia eltrica (Lei 7369/85) e radiao (O. J. 345). Perigo de exposio permanente
/ intermitente (Smula 364, TST). Base de clculo 30% do salrio-base (art. 193, pargrafo 1,
CLT), para os eletricitrios com base em todos os proventos 30%. Caso seja pago de forma
habitual ir integrar o salrio. O TST prever que possvel um percentual inferior se alm de
intermitente por alguns dias (Smula 364, II, TST). Ter que optar entre a periculosidade e a
insalubridade (art. 193, pargrafo 2, CLT).
4) ADICIONAL DE INSALUBRIDADE agentes nocivos a sade , (art. 189, CLT, NR 15,
TEM), pode ser em grau mnimo (10%), Mdio (20%) e mximo (40%), base de incidncia o
salrio mnimo (art. 192, CLT) ou piso da categoria profissional, porm o Suprema mudou
decidindo que no poderia mais ser vinculado ao Salrio-mnimo (Smula vinculante, 4, STF)
09.04.2008 passa a ser pelo salrio base ou o que for definido em dissdio (Smula 228 foi
suspenso at que nova lei seja editada fica com base no salrio-minimo ou deciso de norma
coletiva). Integra pedido da inicial (Smula 293 TST), se for a mais de um agente receber pelo
mais benfico, EPI pode acabar ou atenuar o uso dos equipamentos de segurana deve ser
mantido, trocar, fiscalizar se no usar pode ser demitido por justa causa (Smula 289, TST).
5) ADICIONAL DE TRANSFERNCIA
Adicional de transferncia - Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a
sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando
transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio;
- Mnimo de 25% do salrio
- Enquanto pendurar (temporria)
- determinada pele empregador
- O. J. n 113, SDI 1 TST
PARCELAS NO SALARIAIS
- Participao nos lucros e resultados (art. 7, XI, CF)
- Lei10.101/2000
- No indenizatria
- Negociao: ACT ou CCT / Mediao / Arbitragem
De ofertas finais
ABONO DO PIS
- art. 239, CF
- Lei 7.998/90 art. 9
Salrio mnimo anual
- Cadastramento h mais de 5 anos
- Remunerao at dois salrios mnimo
- Que tenha trabalhado pelo menos 30 dias
- S. 300, TST
SALRIO FAMLIA
- Natureza previdenciria
- art. 7 , XII, CF
- Art. 65 A 70 Lei 8.213/91
- Art. 81 a 92 Lei 3.048/99
- Empresa paga e compensa
- Gozo benefcio previdncia pago pelo INSS
- Filhos menores de 14 anos ou invlidos
- S. 254
Formas de fixao do salrio
A) Salrio por unidade de tempo
b) Salrio por unidade de obra
c) Salrio por tarefa
Forma de pagamento
- moeda nacional - Art. 463 - A prestao, em espcie, do salrio ser paga em moeda corrente
do Pas. Pargrafo nico - O pagamento do salrio realizado com inobservncia deste artigo
considera-se como no feito.
- Dia til
- Local de trabalho (art. 465 CLT) Deposito(art. 464, CLT) - Art. 465. O pagamento dos salrios
ser efetuado em dia til e no local do trabalho, dentro do horrio do servio ou imediatamente
aps o encerramento deste, salvo quando efetuado por depsito em conta bancria, observado o
disposto no artigo anterior.
- Recibo Art. 464 - O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo, assinado pelo
empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, no sendo esta
possvel, a seu rogo. Pargrafo nico. Ter fora de recibo o comprovante de depsito em conta
bancria, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em
estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho
- Mximo de tempo para receber 1 Ms (art. 459 da CLT = 5 dia til do ms subseqente para
pagar)
- Smula 381 = correo monetria dever ser calculada a partir do 1 dia til
- O salrio poder ser pago em dinheiro
- Ou dinheiro + utilidades (in natura) par. nico do art. 82 CLT (mnimo de 30% em R$)
- Utilidades (art. 458, da CLT e smula 258 do TST) Para o trabalho (natureza indenizatria), pelo
trabalho (natureza salarial) - Art. 458 - Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no
salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes "in
natura" que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao
empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas
nocivas.
- Smula 367, I TST
- Auxlio alimentao (smula 241 do TST) Exceo e a empresa que esta inscrita no PAT (O. J.
n133 SDI 1TST) Disposio em norma coletiva
Regras para trabalhador domestico

- Lei 5.852/72 Lei 11.324/2006 art. 2 A
- No pode descontar
Regra alimentao, vesturio, higiene e moradia
Excees
- Moradia
- diverso
-acordo
No tem natureza salarial
GARANTIAS SALARIAIS
CARTER ALIMENTAR ART. 100, PARGRAFO 1, CF E ART. 7, CF.
MEDIDAS DE PROTEO:

Contra os credores do empregador (art. 49, CLT) no caso de falncia ou dissoluo da
empresa; (art. 186, CTN ( prioritrio at a obrigao tributria) , Art. 49 - Para os efeitos da
emisso, substituio ou anotao de Carteiras de Trabalho e Previdncia Social, considerar-se-
, crime de falsidade, com as penalidades previstas no art. 299 do Cdigo Penal:
I - Fazer, no todo ou em parte, qualquer documento falso ou alterar o verdadeiro;
II - Afirmar falsamente a sua prpria identidade, filiao, lugar de nascimento, residncia,
profisso ou estado civil e beneficirios, ou atestar os de outra pessoa;
III - Servir-se de documentos, por qualquer forma falsificados;
IV - falsificar, fabricando ou alterando, ou vender, usar ou possuir Carteira de Trabalho e
Previdncia Social assim alteradas
V - Anotar dolosamente em Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou registro de empregado,
ou confessar ou declarar em juzo ou fora dele, data de admisso em emprego diversa da
verdadeira
a)
b) Lei 11.101/2005 Classificao dos crditos na falncia:
1) Art. 151 3 meses anteriores at cinco salrios mnimos (disponibilidade) - Art. 151 - Enquanto
no se criar um tipo especial de caderneta profissional para os martimos, as frias sero
anotadas pela Capitania do Porto na caderneta-matrcula do tripulante, na pgina das
observaes.;
2) Art. 84, I (administrador e auxiliares (crdito trabalhista de acidente de trabalho);
3) art. 83, I (acidentes de trabalho, crditos trabalhistas, crditos trabalhistas limitados a 150
salrios), acima de 150 salrios mnimos crdito quirografrio.
RECUPERAO JUDICIAL art. 54, no limita o crdito, porm limita h um ano e at 30

dias a cumprimento Art. 151 3 meses anteriores at cinco salrios mnimos; Art. 54 - A empresa
que, tendo sido intimada, no comparecer para anotar a Carteira de Trabalho e Previdncia
Social de seu empregado, ou cujas alegaes para recusa tenham sido julgadas improcedentes,
ficar sujeita multa de valor igual a 1 (um) salrio-mnimo regional.
LIQUIDAO EXTRA JUDICIAL (Smula 86, TST e OS 304, TST) a nica coisa que no
devida a liquidao extra judicial.
MEDIDAS DE PROTEO CONTRA OS FAMILIARES DO EMPREGADO:
A) Observar a regra da personalidade do pagamento ao funcionrio;
B) No caso do menor ele d quitao ao salrio e assistido na resciso trabalhista (art. 439,
CLT).
MEDIDAS DE PROTEO AO SALRIO CONTRA OS CREDORES DO PRPRIO
EMPREGADO:
A) Impenhorabilidade do salrio (art. 649, IV, X e pargrafo 2, CPC)
B) At 40 salrios mnimos na poupana, exceo penso alimentcia;
C) O. J. 153, SDI-2, TST O entendimento majoritrio que nunca pode ser penhorado, num
percentual menor pode ser penhorado.
COMPENSAO DOS CRDITOS TRABALHISTAS:
A) Com parcelas da mesma natureza Smula 18 do TST limitada a um ms de
remunerao (art. 477, pargrafo 5, CLT);
B) Tem que constar na defesa (Smula 48, TST);
CESSO DE SALRIO (Conveno 95, OIT) na lei de falncia prev esta cesso (art.
83, pargrafo 4, Lei 11.101/2005), s que o crdito passa a ser quirografrio e no mais
preferencial.
MEDIDAS DE PROTEO PERANTE OS ABUSOS DO EMPREGADOR: Plano coletivo
(organizao sindical livre) e Plano individual.
PROTEO FORMAL exigncia de comprovao do pagamento, exigncia pessoalidade
e dia, hora e local;

PROTEO MATERIAL: princpio da irredutibilidade, PRINCPIO Da intangibilidade,
PRINCPIO irrenunciabilidade e PRINCPIO Da isonomia.
PRINCPIO DA IRREDUTIBILIDADE (art. 7, VI, CF) exceo Acordo Coletivo Trabalho
e Conveno Coletiva de Trabalho. Reduo do valor econmico e valor nominal. E no aos
efeitos da inflao . Reduo direta (prprio valor) e indireta (por produo diminuindo por uma
demanda menor). Salrio por condio (cargo de confiana que perde diminuindo o salrio no
fere o princpio).
PRINCPIO DA INTANGIBILIDADE SALARIAL se refere a descontos no salrio,
excees adiantamento, os previstos em lei como os encargos e os previsto em normas coletivas.
Tambm por dolo ou culpa o empregado concordando pode descontar). Art. 462, pargrafos 2,
3e 4, CLT) TRUCK SYSTEM (servido por dvida com a prpria empresa, no lcito). Para ser
considerado lcito os descontos tem que ser previamente autorizado e por escrito. Os EPI,
uniformes, cheques de clientes, no podem ser descontados do empregado.
INTANGIBILIDADE SALARIAL (ART. 462, CLT, Smula 342 TST)

Com autorizao do emprego se houver benefcio efetivo;
PROTEO DA IRRENUNCIABILIDADE (ART. 9, 444e 468, CLT)

EXCEO empregado menores (art. 439, CLT);
EMPREGADOS MAIORES mais de um ano assistncia ia sindical;
EMPREGADOS ESTVEIS art. 500, CLT
Smula 330, TST quitao apenas dos valores e no do total dos direitos;
PROTEO DA ISONOMIA OU DA NO DISCRIMINAO (ART. 7, XXX, CF e art. 461, CLT)

EQUIVALNCIA art. 460, CLT: 1) Ausncia de estipulao do salrio e 2) No h prova do
valor ajustado
EQUIPARAO SALARIAL (art. 461, CLT) as normas de equiparao salarial no se aplicam
aos funcionrios pblicos, cujo aumento deve constar em lei. (Smula 339, STF), no se aplicam
as domsticas, empresas que tem plano de carreira,
REQUISITOS DA EQUIPARAO SALARIAL:

A) Identidade de funo tarefas idnticas; Atividade intelectual
B) Identidade de produo mesma qualidade e mesma quantidade;
C) Identidade de qualidade: atividade intelectual SG, VI, TST;
D) Identidade de empregador- grupo econmico;
E) Mesmo local de trabalho entende-se por localidade o mesma Regio Metropolitana (
Smula 6, X, TST)
F) Identidade de tempo de servio no pode ser superior a dois anos (Smula ;202, STF e
Smula 6, II, TST)
G) Contemporaneidade de servios (Smula 6, IV, TST) salrio-base e excluir o direito.
Readaptado (art. 461, pargrafo 4, CLT), Casualidade e reduo da capacidade laborativa;
QUADRO EXEMPLIFICATIVO DE CARREIRA (ART. 461, pargrafos 2 e 3, CLT);

Salrio por substituio (art. 450, CLT): a) Eventual, b) Definitiva ou sucesso, c) Temporrio
a nica que gera direito a diferena de salrio (Smula 159, TST)

QUESTES
1) FALE SOBRE OS PRINCPIOS SALARIAIS QUE GARANTEM PROTEO DO
SALRIO EM RELAO AO EMPREGADOR? CITE E EXPLIQUE.
PROTEO MATERIAL: princpio da irredutibilidade, PRINCPIO Da intangibilidade, PRINCPIO
irrenunciabilidade e PRINCPIO Da isonomia.
PRINCPIO DA IRREDUTIBILIDADE (art. 7, VI, CF) exceo Acordo Coletivo Trabalho e
Conveno Coletiva de Trabalho. Reduo do valor econmico e valor nominal. E no aos efeitos
da inflao . Reduo direta (prprio valor) e indireta (por produo diminuindo por uma demanda
menor). Salrio por condio (cargo de confiana que perde diminuindo o salrio no fere o
princpio).
PRINCPIO DA INTANGIBILIDADE SALARIAL (art. 462, CLT) se refere a DESCONTOS no
salrio, excees adiantamento, os previstos em lei como os encargos e os previsto em normas
coletivas. Tambm por dolo ou culpa o empregado concordando pode descontar). Art. 462,
pargrafos 2, 3e 4, CLT) TRUCK SYSTEM (servido por dvida com a prpria empresa, no
lcito). Para ser considerado lcito os descontos tem que ser previamente autorizado e por escrito.
Os EPI, uniformes, cheques de clientes, no podem ser descontados do emrpregado.
PRINCPIO DA ISONOMIA trabalho igual salrio igual equiparao, equivalncia,
2) INDIQUE OS PERCENTUAIS LEGAIS DEVIDOS AO EMPREGADO QUE TEM DIREITO

A PERCEBER ADICIONAL DE INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE E NOTURNO?
ADICIONAIS NATUREZA SALARIAL so pagos em razo de um trabalho prejudicial ao
trabalhador:
ADICIONAL NOTURNO art. 7, IX, CF, habitual integra o trabalho Smula 60 I, TST:
trabalhador urbano (20% de 22h00min as 05h00min, hora FICTA 52 minutos e 30 minutos,
prorrogao do trabalho noturno art. 73, pargrafo 5, CLT Smula 60 II TST), j o trabalhador
rural de 25% na lavoura de 21h00min horas as 05h00min e na pecuria 20h00min as
04h00min. Porturios de 19h00min as 07h00min - art. 4 e 7, Lei 4860/65 I, TST. Pode ser
suprimido se voltar a trabalhar de dia.
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE art. 7, XXIII, CF, art. 193 e 55, CLT inflamveis,
explosivos, energia eltrica (Lei 7369/85) e radiao (O. J. 345). Perigo de exposio permanente
/ intermitente (Smula 364, TST). Base de clculo 30% do salrio-base (art. 193, pargrafo 1,
CLT), para os eletricitrios com base em todos os proventos 30%. Caso seja pago de forma
habitual ir integrar o salrio. O TST prever que possvel um percentual inferior se alm de
intermitente por alguns dias (Smula 364, II, TST). Ter que optar entre a periculosidade e a
insalubridade (art. 193, pargrafo 2, CLT).
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE agentes nocivos a sade , (art. 189, CLT, NR 15, TEM),
pode ser em grau mnimo (10%), Mdio (20%) e mximo (40%), base de incidncia o salrio
mnimo (art. 192, CLT) ou piso da categoria profissional, porm o Suprema mudou decidindo que
no poderia mais ser vinculado ao Salrio-mnimo (Smula vinculante, 4, STF) 09.04.2008 passa
a ser pelo salrio base ou o que for definido em dissdio (Smula 228 foi suspenso at que nova
lei seja editada fica com base no salrio-minimo ou deciso de norma coletiva). Integra pedido
da inicial (Smula 293 TST), se for a mais de um agente receber pelo mais benfico, EPI pode
acabar ou atenuar o uso dos equipamentos de segurana deve ser mantido, trocar, fiscalizar se
no usar pode ser demitido por justa causa (Smula 289, TST).
3) QUANDO EMPREGADO EST NO GOZO DO AVISO PRVIO CONCEDIDO PELA

EMPRESA, QUAL A REDUO DA JORNADA POSSVEL? DENTRE OS TIPOS A QUEM
INCUBE ESCOLHER?
Rural um dia por semana e urbano duas horas por dia ou 7 dias no final por escolha do
trabalhador.

4) DIFERENCIE OS REQUISITOS DA RESPONSABILIDADE OBJETIVA DA SUBJETIVA?
Requisitos: dano > conduta do agente < nexo causal = responsabilidade objetiva, na h
necessidade de comprovao da culpa ou dolo, porm na responsabilidade subjetiva h
necessidade prova.
Dano patrimonial e/ou moral. Interesse juridicamente tutelado.
Patrimonial quanto tem valorao econmica. Pode ser emergente (gatos realizados) ou lucro
cessante (receitas futuras no ganhas). H quem diga que o dano patrimonial pode ser corpreos
e incorpreos, porm alguns entende que dano material s para os corpreos.
5) CONCEITUE DANO MORAL? POSSVEL PESSOA JURDICA SOFR-LO?

Dano moral est ligado ao sofrimento, hoje se refere aos DIREITOS DE PERSONALIDADE
VIOLADOS, basta comprovar a ofensa, sem necessitar mais a demonstrao de sofrimento.
Pessoa jurdica Smula 227 do STJ pode sofrer dano moral e art. 52 do CC, se um ex-
funcionrio viola o direito da personalidade da sua antiga empresa essa pode na justia do
trabalho pedir indenizao ou retratao na justia do trabalho.
OUTRAS QUESTES
1 AS DIRIAS TEM NATUREZA SALARIAL? EXPLIQUE.
No, pois so valores pagos habitualmente ao empregado para cobrir despesas necessrias, tais
como: alimentao, transporte, hotis, alojamento, para realizao de servios externos. No
pode passar de 50% do salrio art. 457. Pargrafo 2 -Art. 457 - Compreendem-se na
remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago
diretamente pelo empregador, como contra prestao do servio, as gorjetas que receber. 2 -
No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no
excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado.
2 QUANDO DEVIDA A AJUDA DE CUSTO?

Na mudana de local de trabalho, uma verba indenizatria, com a finalidade especfica de cobrir
despesas do empregado. Sendo paga de uma nica vez.
3 QUE A PRORROGAO DO HORRIO NOTURNO E QUAL O REFLEXO DELA PARA

CLCULO DE HORAS EXTRAS E ADICIONAL NOTURNO?
Prorrogao quando o trabalho passa do perodo de 22 horas as 05 da manh do dia seguinte,
trabalho urbano, sendo devido para essas horas excedentes o pagamento do adicional noturno. O
pagamento do adicional no exclui o pagamento das horas extras, caso este horrio noturno no
seja o horrio normal contratada.
4 COMO A FORMA DE PAGAMENTO DO 13 SALRIO?

Temos um adiantamento correspondente a 50% do valor devido pago at o dia 30 de novembro e
a segunda parte at 20 de dezembro, porm assegurado ao trabalhador pedir antecipao da
primeira parcela nas frias.
5 QUAL O PRAZO PARA PAGAMENTO DO SALRIO?

At o quinto dia til do ms subseqente a prestao de servios.
6 LICITO O CUMPRIMENTO DO AVISO PRVIO EM CASA?

legal o aviso prvio trabalhado em casa, embora postergue o pagamento da resciso, mas o
TST entende que regular por ser mais benfico ao empregado;
7 POSSVEL A RECONSIDERAO DO AVISO PRVIO? EXPLIQUE.

possvel a empresa reconsiderar durante o cumprimento do aviso prvio, querendo que o
empregado no seja mais demitido, porm tem que haver anuncia do empregado, sendo
facultado a este discordar.
8 COMO A REGRA DO AVISO PRVIO PROPORCIONAL E A QUEM SE APLICA?

Lei 12.506/2011 mais 3 dias por ano, at 60 dias. Mximo 90 dias. O TST Editou uma circular n.
10/2011 esclarecendo que o prazo proporcional s se aplica em beneficio do trabalhador, at dois
anos seria 30 dias, a partir de 2 anos 33 dias, 3 anos completos 36 dias, assim sucessivamente, a
cada ano acrescentasse 3 dias. Ano completo h a integrao do perodo do aviso, a lei no
retroage, sendo vlida a partir de sua publicao.
9 POSSVEL A RESPONSABILIZAO PATRIMONIAL DA EMPRESA DECORRENTE DE

UMA RELAO PR-CONTRATUAL? EXPLIQUE.
Em regra no comum, pela dificuldade de provar a m f da empresa em lhe excluir de um
processo seletivo quando na eminencia de for contratado, a empresa pode ser condenada se ficar
provado que na fase pr-contratual a empresa prejudicou o pretenso funcionrio que pediu
demisso do antigo emprego, se for possvel provar passvel de indenizao.
10 ALTERAO DO TRABALHO DO HORRIO NOTURNO PARA O HORRIO DIURNO

UMA ALTERAO LESIVA?
Como o trabalho diurno mais benfico fisicamente para o funcionrio do que o noturno caberia
reduo de salarial, no considerada alterao lesiva, mesmo perdendo o acrscimo do
adicional noturno.
11 ALTERAO DE LOCALIDADE DO EMPREGADO EM DEFINITIVO GERA O DIREITO DA

PERCEPO DO ADICIONAL DE TRANSFERNCIA? EXPLIQUE
Enquanto estiver em localidade diversa tem direito de receber o adicional de transferncia, porm
se for definitiva no ter direito ao adicional, s uma ajuda de custo se tiver que mudar de
domiclio.
12 CONCEITUE REMUNERAO.
Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do
salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contra prestao do servio, as
gorjetas que receber (parcelas pagas por terceiros).
13 A APOSENTADORIA POR INVALIDEZ HIPTESE DE SUSPENSO, INTERRUPO

OU EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO?
Na aposentadoria por invalidez cabe suspenso do contrato de trabalho.
14 NA EXTINO DO TRABALHO POR JUSTA CAUSA POR MOTIVO DO EMPREGADO,

QUE PARCELAS ELE TERIA DIREITO A RECEBER?
PARCELAS: (frias vencidas com um tero NO tem o direito a frias proporcionais, 13
salrios vencidos e NO tem o direito ao proporcional, saldo de salrio, NO tem o direito a:
40% do FGTS, liberao do saldo do FGTS e ao seguro desemprego.
15 EXPLIQUE TUDO QUE SABE SOBRE AVISO PRVIO?

AVISO PRVIO - Nas relaes de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa
causa, o contrato de trabalho por prazo indeterminado, dever, antecipadamente, notificar outra
parte, atravs do aviso prvio.
O aviso prvio tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho,
possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova
colocao no mercado de trabalho.
DEFINIO - Aviso prvio a comunicao da resciso do contrato de trabalho por uma das
partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedncia que estiver
obrigada por fora de lei.
Pode-se conceitu-lo, tambm, como a denncia do contrato de trabalho por prazo
indeterminado, objetivando fixar o seu termo final.
MODALIDADES - Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho, sem justa causa, por iniciativa do
empregador, poder ele optar pela concesso do aviso prvio trabalhado ou indenizado, da
mesma forma, quando o empregado pede demisso.
AVISO PRVIO TRABALHADO
DISPENSA DO CUMPRIMENTO DO AVISO PRVIO TRABALHADO
AVISO PRVIO INDENIZADO
AVISO PRVIO DOMICILIAR
APLICAES - O aviso prvio, regra geral, exigido nas rescises sem justa causa dos
contratos de trabalho por prazo indeterminado ou pedidos de demisso.
Exige-se tambm o aviso prvio, nos contratos de trabalho por prazo determinado que contenham
clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada.
CONCESSO - Sendo o aviso prvio trabalhado, a comunicao deve ser concedida por escrito,
em 3 (trs) vias, sendo uma para o empregado, outra para o empregador e a terceira para o
sindicato.
PRAZO DE DURAO - Com o advento da Constituio Federal a durao do aviso prvio era,
at outubro/2011, de 30 (trinta) dias, independentemente do tempo de servio do empregado na
empresa. Com a publicao da Lei 12.506/2011, a partir de 13/10/2011 a durao passou a ser
considerada de acordo com o tempo de servio do empregado, podendo chegar at a 90
(noventa) dias.
INTEGRAO AO TEMPO DE SERVIO - O aviso prvio dado pelo empregador, tanto
trabalhado quanto indenizado, o seu perodo de durao integra o tempo de servio para todos os
efeitos legais, inclusive reajustes salariais, frias, 13 salrio e indenizaes.
16 EXPLIQUE QUAIS SO AS MULTAS RESCISRIAS E QUAIS SO AS SUAS

HIPTESES DE INCIDNCIA.
Cessado o pacto laboral entabulado entre empregado e empregador, fixa o ordenamento jurdico
ptrio um lapso temporal para que sejam adimplidas as verbas trabalhistas devidas ao obreiro,
sob pena da aplicao de multa no valor de 01 (um) salrio, integrando sua base de clculo as
verbas que complementam o arcabouo salarial para todos os fins, a exemplo das horas extras
prestadas com habitualidade, comisses, dentre outras. Atentemos, pois, nesse diapaso, ao que
resta preconizado no art. 477, 6 e 8 da Norma Consolidada.
Art. 477. assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do
respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho,
o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que
tenha percebido na mesma empresa. (Redao dada ao caput pela Lei n 5.584, de 26.06.1970)
6. O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao
dever ser efetuado nos seguintes prazos:
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso
prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. (Pargrafo acrescentado pela
Lei n 7.855, de 24.10.1989)
8. A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160 BTN, por
trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao
seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo quando,
comprovadamente, o trabalhador der causa mora. (Pargrafo acrescentado pela Lei n 7.855,
de 24.10.1989).

17 EXPLIQUE O QUE UM TRABALHO EM TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO.
Os turnos ininterruptos de revezamento tiveram origem na Lei 5.811/72 que estabelece a jornada
de trabalho dos empregados nas atividades de explorao, perfurao, produo e refinao de
petrleo.
O trabalho em turno aquele em que grupos de trabalhadores se sucedem nos mesmos locais de
trabalho, cumprindo horrios que permitam o funcionamento ininterrupto da empresa.
Desta forma, considera-se que um trabalhador desenvolve suas atividades em turnos
ininterruptos de revezamento quando sua jornada de trabalho abrange o dia e noite, ou seja,
devido escala de servio, ora realizada na parte da manh, ora na parte da tarde e ora na
parte da noite.
Como se pode perceber a configurao dos turnos ininterruptos de revezamento tem haver tanto
como a forma de servio da empresa, que deve ser ininterrupta, quanto com a jornada de servio
do empregado, que deve abranger tanto o dia, quanto a noite.
Trata-se, por exemplo, dos empregados do setor de montagem de automveis que tendo em vista
a atividade ininterrupta da empresa, alternam seus turnos de servio, mediante uma escala de
revezamento, ora prestando suas atividades da 06:00h. as 12:00, das 12:00 as 18:00, das 18:00
as 24:00 e de 00:00 as 06:00.
Assim, para estes empregados, a durao da jornada trabalho est limitada a 06 horas dirias.
Constituio Federal
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento,
salvo negociao coletiva;
que o regime especial de jornada para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de
revezamento tem como objetivo precpuo tentar proteger a sade do empregado, vez que este
tipo de jornada de trabalho, abrangendo varias horas do dia e da noite, ou seja, ora na parte da
manh, ora na parte da tarde, e ora na parte da noite, traz um desgaste muito maior para o
trabalhador, que as jornadas convencionais.
E desta forma, o nosso ordenamento jurdico impe uma limitao na durao da jornada, tendo
em vista o maior desgaste sofrido.
Desgaste este, que representa a razo de existir deste tipo de proteo.
Neste sentido, em se configurado os Turnos ininterruptos de revezamento, as horas trabalhadas
que ultrapassarem a sexta hora deve ser remunerada como extra.
18 EXPLIQUE QUANDO O EMPREGADO TEM DIREITO A RECEBER HORAS IN ITINERE.

O artigo 58, pargrafo 2, da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) diz que o tempo
despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de
transporte, no ser computado na jornada de trabalho.
A exceo quando o local de trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte pblico,
sendo o transporte fornecido pelo empregador, o que caracteriza a hora in itinere.
O trabalhador ter direito ao pagamento da hora in itinere quando se enquadrar na exceo do
artigo 58 da CLT, que fica caracterizado quando o empregador fornece a conduo, por ser o
local de trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, esclarece a advogada
trabalhista Mariane Amantino Csaszar.
Se enquadrando nessa descrio, o deslocamento ser computado na jornada de trabalho,
contabilizando para o clculo de FGTS, 13 salrio, frias e ainda, se ultrapassada a jornada
legal, o excesso dever ser remunerado como hora extra.
Uma vez extrapolada a jornada legal, as horas excedentes sero pagas como extras, conforme
previso da Smula 90, inciso V, do Tribunal Superior do Trabalho (TST), com o adicional mnimo
de 50%, conforme preceitua o inciso XVI, artigo 7 da Constituio Federal, explica a advogada.
O direito remunerao das horas in itinere limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte
pblico, como previsto pelo inciso IV, da Smula 90 do TST. No caso do horrio da jornada de
trabalho ser em um perodo em que no circula transporte pblico e, por isso, o empregador
oferea o transporte para os funcionrios, o trabalhador ter direito a hora in itinere.
O direito a hora in itinere ocorrer se o horrio de incio e trmino da jornada de trabalho do
obreiro for incompatvel com o horrio do transporte pblico regular, conforme disposto na
Smula 90 , inciso II, do TST, afirma Csaszar.
REVISO
1. As encclicas editadas pela igreja catlica vieram a regular os direitos do trabalhador,
fugindo da explorao;
2. Termino da 1 guerra mundial surgiu o Constitucionalismo Social em 1919 na Alemanh;
3. A Constituio Federal entende o trabalho como um valor social do trabalho, dignidade do
trabalhador;
4. Direito material individual e coletivo, o processo do trabalho tem outro enfoque;
5. Natureza jurdica do Direito do Trabalho, teoria do direito privado, no alcana o direito
pblico;
6. Direito do trabalho um ramo autnomo, o direito individual e coletivo no autnomo.
7. Quando no houver legislao especfica deve ser utilizada uma funo supletiva;
8. Princpio Indbio pro operrio inerente apenas ao Direito material do Trabalho, porm no
processual trabalhista o trabalhador tem que fazer prova.
9. Princpio da continuidade obriga o trabalhador comprovar quando o empregado pede
demisso e quando ele demitido por justa causa;
10. Fonte material x Fonte formal (regulamento da empresa);
11. O Processo civil fonte supletiva do direito do trabalho;
12. Princpio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, comisso de conciliao prvia;
13. Com a provocao da Conciliao Prvia no corre o prazo, h suspenso do prazo.
14. Substituio eventual no descaracteriza a relao de emprego;
15. A onerosidade tem dois planos o objetivo (pagamento) x subjetivo (inteno econmica);
16. O contrato por prazo determinado por no mximo dois anos, s se houver um intervalo de
seis meses;
17. Contrato de experincia de 90 dias, s pode se for a outra atividade, tambm tem que
respeitar os seis meses de intervalo;
18. Nulidade do direito do trabalho tem efeito EX NUNC NO RETROAGE,
19. Quem prestou trabalho lcito tem direito a receber;
20. Clusula assecuratria de direito recproco nos contratos por prazo determinado ficar
como se fosse por prazo determinado.
21. O empregado domstico tem todos os direitos dos trabalhadores da CLT, porm no tem
direito a hora extra;
22. Trabalhador rural atividade agro econmica, desde que no haja industrializao;
23. Interrupo do contrato de trabalho recebe salrio e conta o tempo do servio, mesmo sem
a prestao de servio;
24. A responsabilidade sempre do sucedido, se no houve fraude;
25. Responsabilidade subsidiria (responde o empregador atual e depois o anterior) x solidria
(ambos devem responder simultaneamente).

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DIREITO DO TRABALHO I AULAS 4 PERODO

AUTORES INDICADOS: Maurcio Godinho Delgado ou Alice Monteiro de Barros.

ALUNA VALDIRENE CINTRA 4 PERIODO FASNE DIREITO 9 jul. 12 Pgina 3

FUNES DOS PRINCPIOS:

PRINCPIOS ACULIARES DO DIREITO DO TRABALHO

PRINCPIO DA CONDIO MAIS BENFICA

RENNCIA abrir mo de um direito.

TRANSAO ART. 7, VI, XIII, XIV da CONSTITUIO FEDERAL

A relao de trabalho um gnero do qual a relao de emprego espcie. Na relao de

ALUNA VALDIRENE CINTRA 4 PERIODO FASNE DIREITO 9 jul. 12 Pgina 5

CARACTERSTICAS DO CONTRATO DE TRABALHO:

ELEMENTOS DO CONTRATO DE TRABALHO:

NULIDADE DO DIREITO DO TRABALHO (caracterizar, conceituar e diferencial)

CONTRATO NULO: previsto no art. 37, II pargrafo 2 da CONSTITUIO FEDERAL;

CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO

ALUNA VALDIRENE CINTRA 4 PERIODO FASNE DIREITO 9 jul. 12 Pgina 8

C) Teletrabalhador: distncia, da residncia ou de qualquer lugar;

ALUNA VALDIRENE CINTRA 4 PERIODO FASNE DIREITO 9 jul. 12 Pgina 9

g) ME SOCIAL - LEI N 7.644, DE 18 DE DEZEMBRO DE 1987.

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ALUNA VALDIRENE CINTRA 4 PERIODO FASNE DIREITO 9 jul. 12 Pgina 13

ALUNA VALDIRENE CINTRA 4 PERIODO FASNE DIREITO 9 jul. 12 Pgina 14

JORNADA DE TRABALHO DO ESTAGIRIO:

LEI N 11.788, DE25 DE SETEMBRO DE 2008.

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ALUNA VALDIRENE CINTRA 4 PERIODO FASNE DIREITO 9 jul. 12 Pgina 19

DONO DA OBRA O. J. 191 SDI-1 DO TST DESDE QUE NO SEJA CONSTRUTORA OU

ALUNA VALDIRENE CINTRA 4 PERIODO FASNE DIREITO 9 jul. 12 Pgina 20

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ALUNA VALDIRENE CINTRA 4 PERIODO FASNE DIREITO 9 jul. 12 Pgina 22

FORMAS DE TERMINAO DO CONTRATO DE TRABALHO

DISPENSA COM JUSTA CAUSA:

HIPTESES MAIS COMUNS PREVISTAS NO ART. 482 CLT:

ALUNA VALDIRENE CINTRA 4 PERIODO FASNE DIREITO 9 jul. 12 Pgina 23

POR INICIATIVA DO EMPREGADO

TRABALHO ESTVEL art. 500 da CLT;

ALUNA VALDIRENE CINTRA 4 PERIODO FASNE DIREITO 9 jul. 12 Pgina 25

PERMANNCIA NO SERVIO a regra no continuar as atividades, porm tem a exceo do

RESCISO RECPROCA POR INICIATIVA DE AMBOS

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CONTEDO DO CONTRATO DE TRABALHO:

ALUNA VALDIRENE CINTRA 4 PERIODO FASNE DIREITO 9 jul. 12 Pgina 27

Alterao de salrio regra irredutibilidade de salrio, exceo por norma coletiva, s

Transferncia para outro pas Lei 7.064/82;

ALUNA VALDIRENE CINTRA 4 PERIODO FASNE DIREITO 9 jul. 12 Pgina 28

ALUNA VALDIRENE CINTRA 4 PERIODO FASNE DIREITO 9 jul. 12 Pgina 29

HIPTESE DE CABIMENTO DO AVISO PRVIO

ALUNA VALDIRENE CINTRA 4 PERIODO FASNE DIREITO 9 jul. 12 Pgina 30

ALUNA VALDIRENE CINTRA 4 PERIODO FASNE DIREITO 9 jul. 12 Pgina 31

ASSDIO SEXUAL ART. 216 A, CP

ALUNA VALDIRENE CINTRA 4 PERIODO FASNE DIREITO 9 jul. 12 Pgina 33

ABONOS OU ADIANTAMENTOS NA FORMA DE ADIANTAMENTO SALARIAL:

ADICIONAIS NATUREZA SALARIAL so pagos em razo de um trabalho prejudicial ao

Regras para trabalhador domestico

ALUNA VALDIRENE CINTRA 4 PERIODO FASNE DIREITO 9 jul. 12 Pgina 36

RECUPERAO JUDICIAL art. 54, no limita o crdito, porm limita h um ano e at 30

ALUNA VALDIRENE CINTRA 4 PERIODO FASNE DIREITO 9 jul. 12 Pgina 37

INTANGIBILIDADE SALARIAL (ART. 462, CLT, Smula 342 TST)

PROTEO DA IRRENUNCIABILIDADE (ART. 9, 444e 468, CLT)

PROTEO DA ISONOMIA OU DA NO DISCRIMINAO (ART. 7, XXX, CF e art. 461, CLT)

REQUISITOS DA EQUIPARAO SALARIAL: