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I. TITULO PRELIMINAR: La finalidad del presente contrato colectivo es establecer las condiciones
comunes de trabajo, el régimen de remuneraciones y otros beneficios, cuya titularidad corresponde a
los trabajadores de la empresa Easy S.A. involucrados en la negociación colectiva, individualizados
en el anexo número 1 de este instrumento, y que se encuentra reglada en el libro IV del Código de
Trabajo.
En el presente instrumento se contienen los acuerdos y estipulaciones que regulan las condiciones,
remuneraciones y beneficios, sustituyéndose, a contar de la vigencia del presente contrato,
cualquier otro documento que se haya firmado con anterioridad, salvo los contenidos de los
contratos individuales de cada trabajador en cuanto no sean modificados por este contrato
colectivo, o el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
III. DEFINICIONES: Para todos los efectos del presente contrato y sus anexos, se entenderá por:
a. Trabajador. Trabajadores o Personal: Los trabajadores dependientes de Easy S.A., que son
parte en este contrato colectivo, individualizados en la nómina contenida en el anexo 1 del
presente instrumento;
b. Sindicato u Organización Sindical: Se refiere al Sindicato Nacional de Empresa Easy S.A.
c. Empleador. Empresa. Compañía o Sociedad: La empresa Easy S. A.;
d. Cargas Familiares: Cuando en el presente Contrato Colectivo se haga mención a
"cargas familiares", se entenderá que son todas aquellas legalmente reconocidas como
tales;
e. Hijos: Cuando en el presente Contrato Colectivo, se mencione la expresión "hijos o "hijo",
se entenderá que se alude indistintamente a las hijas e hijos nacidos dentro y fuera del
matrimonio respectivamente, o legitimados adoptivamente conforme a la ley;
f. Padre o Madre: Cuando en el presente Contrato Colectivo se haga referencia al "padre" o
"madre", se entenderá que alude al padre o madre biológicos del trabajador o quien lo
hubieran adoptado legalmente;
g. Sueldo Base: Es el estipendio fijo en .dinero que paga la empresa a los trabajadores
individualizados en el Anexo 1, en forma mensual, por la prestación de sus servicios;
h. Antigüedad: Período de tiempo transcurrido desde el ingreso efectivo del trabajador a la
empresa. Si hubiera habido más de una relación laboral entre el trabajador y la empresa,
para efectos de este contrato, solo se considerará la última relación laboral habida entre las
partes para el cálculo de la antigüedad del trabajador, siempre que hubiere mediado el
correspondiente finiquito;
i. IPC: Con esta sigla se hace referencia al Índice de Precios al Consumidor (IPC) que
determina el Instituto Nacional de Estadísticas de acuerdo a su ley orgánica (Ley Número
17.374) o el organismo que, en el futuro, haga sus veces.
j. Reajuste: Se entiende por reajuste, el aumento que debe producirse de los sueldos base
y beneficios, según la variación del IPC, en las fechas previstas por este instrumento.
k. Día laborable: Corresponde a un día hábil, feriado o festivo, en el cual el trabajador
debe concurrir a prestar sus servicios, en conformidad al contrato de trabajo, y lo
establecido en la Ley. No serán laborables los días en que la empresa deba mantener
cerrado un local determinado, por aplicación de normas legales.
l. Trabajador Part Time o Trabajador a Jornada Parcial: Las partes entienden por
"Trabajador Part Time o "trabajador a Jornada parcial" a todo aquel trabajador cuya
jornada ordinaria de trabajo convenida con la empresa sea igual o inferior a 30 (treinta)
horas semanales, sea cual fuera su denominación interna.
IV. PARTES A LAS QUE AFECTA EL CONTRATO: El presente contrato afecta, por una parte,
a la empresa Easy S.A., en su calidad de empleador, y por otra parte; a los socios del
Sindicato Nacional de Empresa Easy S.A., individualizados en el anexo número 1 de este
instrumento.
TITULO SEGUNDO
REMUNERACIONES Y CONDICIONES DE TRABAJO
DEL PERSONAL CON JORNADA COMPLETA
a. Ajuste de los sueldos base vigentes al 30 de abril del 2007: A partir de la fecha de
suscripción del presente instrumento, los sueldos base de los trabajadores se reajustarán
según la siguiente tabla:
1. Los sueldos base, vigentes al 30 de abril del 2007, que sean inferiores a la suma de
$150.000, serán ajustados hasta llegar a esta última.
2. Los sueldos base, vigentes al 30 de abril del 2007, que sean superiores a la suma de
$150.001, se incrementarán en la suma de $10.500, por una sola vez.
b.Reajuste futuro de las remuneraciones: Los sueldos bases mensuales, beneficios y demás
valores pactados en; dinero en el presente contrato colectivo, se reajustarán en el 100% (cien
por ciento) de la variación que experimente el Indice de Precios al Consumidor, determinado
por Instituto Nacional de Estadísticas, en el período semestral precedente. Para tener derecho
a este reajuste semestral, se deberá tener una antigüedad en la empresa de al menos un año de
servicios interrumpidos.
Corresponderá aplicar estos reajustes en las siguientes fechas: 1° de agosto del 2007, 1° de
febrero del 2008, 1° de agosto del 2008, y 1 ° de febrero del 2009, en conformidad a la
variación experimentada por el Índice de Precios al Consumidor en los 6 (seis) meses que
precedan en forma inmediata a la feche en que se aplique el reajuste, de acuerdo a lo
expresado en el párrafo tercero del número uno del presente título.
Se exceptúan de lo anterior, los valores determinados por la ley, tales como el ingreso
mínimo y otros, los que se determinaran en conformidad a la legislación vigente. Del
mismo modo, los beneficios expresados en dinero, tendrán un ajuste semestral,
independientemente de la fecha de ingreso del trabajador a la empresa.
4.1. La empresa pagará para las Fiestas Patrias, al respectivo trabajador, un aguinaldo bruto de
acuerdo a la siguiente tabla.
4.2. La Empresa pagará para Navidad, al respectivo trabajador, un aguinaldo bruto de acuerdo a
la siguiente tabla.
Los aguinaldos de Fiestas Patrias y de Navidad se establecen en montos brutos, y se pagarán los días
quince, o el día hábil anterior, del mes respectivo.
5. Bonificaciones de Vacaciones: Cuando el trabajador cumpla con los requisitos legales para
hacer uso del feriado anual básico, la empresa pagará una bonificación para las vacaciones del
respectivo trabajador, ascendente a $7.800 o $9.000 por cada día hábil de feriado anual efectivo
que el trabajador se tome, en verano o invierno, respectivamente.
Para estos efectos, verano se considerará los meses de noviembre a marzo de cada año, e invierno
de abril a octubre de cada año. Las cantidades acordadas se reajustarán en conformidad a la
cláusula primera de este Contrato.
6.1. Se establece una asignación de escolaridad anual, para aquellos trabajadores con una
antigüedad superior a 1 año, ascendente a $25.000, bruta, por cada hijo del trabajador que
curse estudios de Enseñanza Básica o que asista a Pre-kinder y Kindergarten, en un
establecimiento del Estado o reconocido por éste.
6.2. Se establece una asignación de escolaridad anual, para aquellos trabajadores con una
antigüedad superior a 1 año, ascendente a $29.000, bruta, para cada hijo del trabajador que
curse estudios de Enseñanza Media en un establecimiento del Estado o reconocido por éste.
6.3. Se establece una asignación de escolaridad anual, para aquellos trabajadores con una
antigüedad superior a 1 año, ascendente a $37.500, brutos por cada hijo del trabajador que
curse estudios de Enseñanza Superior o Universitaria en un establecimiento del Estado o
reconocido por éste.
El pago de estas asignaciones se efectuará una vez al año, junto con la liquidación de remuneración
del mes de enero, a los trabajadores con contrato de trabajo vigente a esa fecha, siempre que el
trabajador haya presentado previamente una declaración jurada simple sobre la circunstancia de
que su hijo se encuentra en algunas de las situaciones descritas, y ésta sea respaldada durante el mes
de marzo siguiente, con el respectivo certificado de matrícula. En el evento de que el trabajador no
respalde adecuadamente la correspondiente declaración jurada simple, en el mes de marzo, la
Empresa procederá a realizar el descuento de la pagada en forma automática.
- Trabajadores con una antigüedad inferior o igual a seis meses, no tendrán derecho
asignación de matrimonio.
- Trabajadores con una antigüedad superior a seis meses e inferior a 2 años: $114.000
- Trabajadores con una antigüedad superior a 2 años: $168.000
- Trabajadores con una antigüedad inferior o igual a nueve meses, no tienen derecho a la
asignación de natalidad.
- Trabajadores con una antigüedad superior a nueve meses e inferior a 2 años: $69.000; y
- Trabajadores con una antigüedad superior a 2 años: $120.000
La Empresa le concederá al trabajador de sexo masculino, padre del recién nacido, los permisos
correspondientes de acuerdo a lo establecido en la legislación vigente. Estos días se imputarán a los
que estableciere la ley actualmente o en el futuro. El trabajador con el objeto de justificar la
utilización de los días de permiso, tiene un plazo de 30 días corridos desde la fecha del nacimiento
para presentar a la Empresa el respectivo certificado de nacimiento, donde conste su paternidad.
En el evento que el trabajador no acompañe el documento señalado los días de inasistencia serán
considerados como no trabajados, y por tanto descontados, sin perjuicio de constituir además
ausencia injustificada a sus labores.
9. Cuota Mortuoria v Permiso: Se establece una cuota ascendente a la suma de $425.000 brutos
que la empresa pagará, en caso de fallecimiento del trabajador durante el desarrollo de la relación
laboral, a su cónyuge, a sus hijos o a sus padres, en ese orden y a unos a falta de los otros.
Se establece una cuota ascendente a la suma de $150.000 brutos que la empresa pagará al
trabajador, en caso de fallecimiento de su cónyuge legal e hijos reconocidos, durante el desarrollo
de la relación laboral,
Asimismo, se le concederá al trabajador los permisos legales, pero no inferior a 3 (tres) días
laborables, en caso de fallecimiento de sus padres, cónyuges e hijos. Este permiso se extenderá a un
plazo de hasta 6 días laborables, si el fallecimiento se produjere fuera de la Región del domicilio del
trabajador. Los días de permiso serán imputables a cualquier permiso que por este concepto se
contemple actualmente o en el futuro en la legislación.
En el caso que la Empresa lo solicite el trabajador con el objeto de justificar la percepción de la
bonificación y la utilización de los días de permiso, tendrá un plazo de 15 días corridos desde dicha
solicitud para presentar a la Empresa el respectivo certificado de defunción. En el evento que el
trabajador no acompañe el documento señalado los días de inasistencia serían considerados como
no trabajados, sin perjuicio, de constituir, además una ausencia injustificada a las labores.
10. Aporte a la maternidad: En el caso de la trabajadora que tenga hijos menores de dos años y
que opte por no utilizar el derecho a sala cuna por razones que se lo impidan, la Empresa aportará a
los gastos de maternidad, pagando a dicha trabajadora una suma ascendente a $74000 mensuales
brutos. La Cantidad acordada se reajustará en conformidad a la cláusula primera de este contrato.
11. Urgencias por Enfermedad o Accidente no Laboral: La Empresa cancelará los 3 (tres)
primeros días no subsidiados por las Instituciones de Previsión, en caso que el Trabajador se
encuentre afecto a una Licencia Médica por enfermedad o accidente no laboral, previo V°B° del
Gerente del Local. La Empresa se reserva el derecho de verificar la efectividad de la enfermedad
o accidente del trabajador.
12. Asignación de caja: Los trabajadores que se desempeñen como cajeras, control de caja y
encargadas de bóveda percibirán una asignación de pérdida de caja, no tributable ni imponible,
de $46.500. En el evento de que un trabajador afecto al presente contrato, éste percibirá una
asignación de caja superior, tendrá derecho a mantener dicho monto por asignación de caja. Esta
asignación tiene por objeto compensar las posibles perdidas de caja que se produzca en las
funciones de recibir, controlar o trasladar dinero y valores de la Empresa. La Empresa podrá, en
todo caso, descontar de la remuneración del trabajador que perciba esta bonificación, las
eventuales diferencias que se produzcan en las rendiciones de caja, hasta el monto de la
asignación de perdida de caja, y por el plazo necesario para su completo pago a la Empresa de
dichas diferencias.
Esta asignación solo será procedente mientras el trabajador se mantenga en el cargo que da
derecho a él.
TITULO TERCERO
REMUNERACIONES Y CONDICIONES DE TRABAJO
DEL PERSONAL PART TIME
13. Trabajadores PART TIME: Los trabajadores que se desempeñan en calidad de Part Time, esto es,
aquellos con una jornada ordinaria semanal parcial y que cumplan el requisito de una antigüedad
mayor a seis meses, de acuerdo a lo establecido en las siguientes cláusulas, percibirán los beneficios y
prestaciones en dinero que se indican más adelante en este título tercero:
Los trabajadores Part time que no cumplan el requisito de una antigüedad mayor a 6 (seis) meses en
la empresa, no tendrán derecho a los beneficios pagaderos en dinero establecidos en este contrato
colectivo.
De esta forma, los beneficios y prestaciones se regularán en cuanto a sus requisitos, formas de pago y
condiciones, en conformidad a lo establecido en las respectivas cláusulas del Título Segundo de este
contrato, salvo en lo referido a su monto y condiciones especiales, que se regirán de la siguiente
manera:
13.1. Sueldo base mensual de trabajadores part time: El valor hora de los trabajadores afectos a
este instrumento, con jornada de trabajo part time, será ajustada, a partir de la fecha de suscripción
de este instrumento, de acuerdo a la siguiente tabla:
1: El valor hora vigente al 30 de abril del 2007, que sea inferior a la suma de $950, será ajustado
hasta llegar a esta última.
2: El valor hora vigente al 30 de abril del 2007, que sea igual o superior a $951 e inferior a $980,
serán ajustados hasta llegar a la suma de $1.000; y
3: El valor hora vigente al 30 dé abril del 2007, que sea superior a $980, será ajustado en un 3%
(tres por ciento).
En todo caso, a quienes de acuerdo a su remuneración mensual les corresponda una gratificación
anual menor de 4,75 ingresos mínimos mensuales, proporcionalmente considerada a la jornada
efectiva, la Empresa pagará una gratificación convencional complementaria, equivalente a la
diferencia existente hasta completar dicho valor proporcional, el que constituye el tope máximo
a pagar por este concepto.
Si en el futuro se establece una asignación legal de movilización, ésta será imputable a aquella, y en el
evento de ser menor a la convenida en esta cláusula, se entenderá contenida en el valor antes
indicado.
13.4 Aguinaldo Fiestas Patrias: La Empresa pagará para Fiestas Patrias al respectivo trabajador,
un aguinaldo bruto de acuerdo a la siguiente tabla:
- Trabajadores Part Time con una antigüedad no inferior a 6 meses y hasta una antigüedad
inferior o igual a 1 año: $14.000;
- Trabajadores Part-time con una antigüedad superior a 1 año e inferior a 2 años: $21.000; y
- Trabajadores Part Time con una antigüedad superior a 2 años: $29.000.
Los aguinaldos de Fiestas Patrias y de Navidad se establecen en montos brutos, y se pagarán los
días quince, o el día hábil anterior, del mes respectivo.
- Trabajadores Part Time con una antigüedad no inferior a 6 meses y hasta una antigüedad
inferior o igual a 1 año $20.000;
- Trabajadores Part Time con1 una antigüedad superior a 1 año e inferior a 2 años: $24.000; y
- Trabajadores Part Time con una antigüedad superior a 2 años: $32.000.
13.6.2. Asignación de escolaridad; para aquellos trabajadores Part Time con una
antigüedad superior a 1 (un) año ascendente a $13.000, brutos, por cada hijo del
trabajador que curse estudios de Enseñanza Media en un establecimiento del
Estado o reconocido por éste.
13.6.3. Asignación de escolaridad para aquellos trabajadores Part Time con una antigüedad
superior a 1 (un) año ascendente a $17.000, brutos, por cada hijo del trabajador que curse
estudios de Enseñanza Superior o Universitaria en un establecimiento del Estado o reconocido por
éste.
El pago de esta asignación se efectuará una vez al año, junto la liquidación de remuneraciones
del mes de enero a los trabajadores con contrato de trabajo vigente a esa fecha, siempre que el
trabajador haya presentado previamente una declaración jurada simple sobre la circunstancia de
que su hijo se encuentra en algunas de las situaciones descritas, y ésta sea respaldada durante el mes
de marzo siguiente, con el respectivo .certificado de matrícula. En el evento de que el trabajador
no respalde adecuadamente la correspondiente declaración jurada simple, en el mes de marzo, la
Empresa procederá a realizar el descuento de la asignación pagada, en forma automática.
13.7. Asignación Matrimonio: La Empresa pagará por matrimonio, una asignación bruta de acuerdo
a la siguiente tabla:
- Trabajadores con una antigüedad inferior o igual a 6 meses: No tiene derecho a este
beneficio.
- Trabajadores con una antigüedad superior a 6 meses e inferior a 2 años $50.000; y
- Trabajadores con una antigüedad superior a 2 años $74.000.
13.7 Asignación de natalidad: La Empresa pagará una asignación de natalidad bruta al respectivo
trabajador Part Time por cada hijo que nazca y que constituya carga de éste legalmente autorizada
de acuerdo a la siguiente tabla:
- Trabajadores con una antigüedad igual o inferior a 9 meses: No tienen derecho a este
beneficio.
- Trabajadores con una antigüedad superior a nueve meses e inferior a 2 años: $29.750; y
- Trabajadores con una antigüedad superior a 2 años: $51.000.
La Empresa le concederá al trabajador de sexo masculino, padre del recién nacido, los permisos
correspondientes de acuerdo a lo establecido en la legislación vigente. Estos días se imputarán a los
que estableciere la ley actualmente o en el futuro. El trabajador con el objeto de justificar la
utilización de los días de permiso, tiene un plazo de 30 días corridos desde la fecha del nacimiento
para presentar a la Empresa el respectivo certificado de nacimiento, donde conste su paternidad.
En el evento que el trabajador no acompañe el documento señalado los días de inasistencia
serán considerados como no trabajados, y por tanto descontados, sin perjuicio de constituir
además ausencia injustificada a sus labores.
13.8. Cuota Mortuoria: Se establece una cuota ascendente a la suma de $175.000 brutos que se
pagará en caso de fallecimiento del trabajador Part Time a su cónyuge, a sus hijos o a sus padres, en
el orden indicado y a unos a falta de los otros.
Se establece una cuota ascendente a la suma de $65.000 brutos que se pagará en caso de
fallecimiento de su cónyuge legal o hijos reconocidos, al trabajador.
Asimismo, se le concederá al trabajador los permisos legales, pero no inferior a 3 (tres) días
laborables, en caso dé fallecimiento de sus padres, cónyuges e hijos. Este permiso se extenderá a un
plazo de hasta 6 días laborables, si el fallecimiento se produjere fuera de la Región del domicilio del
trabajador. Los días de permiso serán imputables a cualquier permiso que por este concepto se
contemple actualmente o en el futuro en la legislación.
En caso que la Empresa lo solicite el trabajador con el objeto de justificar la utilización de los días
de permiso, tendrá un plazo de 15 días corridos desde dicha solicitud para presentar a la Empresa el
respectivo certificado de defunción. En el evento que el trabajador no acompañe el documento
señalado los días de inasistencia serán considerados como no trabajados, sin perjuicio, de
constituir además una ausencia injustificada a las labores.
13.9. Asignación de caía: Los trabajadores Part Time que se desempeñen como cajeras, control de
cajas, y encargadas de bóveda percibirán una asignación de pérdida de caja, no tributable ni
imponible, de $275, por cada hora efectivamente trabajada. Esta asignación tiene por objeto
compensar las posibles perdidas de caja .que se produzca en las funciones de recibir, controlar o
trasladar dinero y valores de la Empresa. La Empresa podrá, en todo caso, descontar de la
remuneración del trabajador que perciba esta bonificación, las eventuales diferencias que se
produzcan en las rendiciones de caja, hasta el monto de la asignación de perdida de caja, y por el
plazo necesario para su completo pago a la Empresa de dichas diferencias.
Esta asignación solo será procedente mientras el trabajador se mantenga en el cargo que da derecho
a él.
13.11. Los trabajadores Part Time, no tendrán derecho a percibir de la empresa los beneficios de
Bonificación de Vacaciones, Asignación sustitutiva de Sala Cuna y Licencia por enfermedad o
accidente no laboral.
TITULO CUARTO
CONDCIONES GENERALES DEL PERSONAL
CON JORNADA COMPLETA Y PART TIME
14. Bono de Remuneración Variable: Las partes acuerdan otorgar un bono de remuneración
variable mensual, según los términos y condiciones establecidas en el anexo número 2 de este
instrumento, el que forma parte integrante de este contrato, para todos los efectos legales.
16. Colación: Los trabajadores afectos al presente Contrato Colectivo, que laboren en una
jornada de trabajo continua, tendrán derecho a que la Empresa les otorgue una colación
(almuerzo u onces), según las modalidades que se expresan más adelante. Las partes están de
acuerdo en que se considerará jornada continua aquella en la que el trabajador tenga descanso
de colación, dentro de su jornada ordinaria de trabajo.
17. Asignación especial por trábalo nocturno: La empresa pagará una Asignación Especial por
Trabajo Nocturno, equivalente a la suma de $3.165, por cada jornada de noche efectivamente
trabajado, a aquellos trabajadores que realicen labores esporádicas de noche, como por ejemplo
la reposición nocturna, el montaje nocturno de campañas comerciales, el reemplazo de nochero o
cualquier otro tipo de trabajo nocturno específico, que suponga laborar una jornada en horario
nocturno (Estos después del cierre total del local, entiendo por este el cierre total de los servicios
internos con posterioridad al cierre a publico.).
Las partes acuerdan que los integrantes de la Directiva Sindical y los socios integrantes del Sindicato
cooperarán activamente con el Comité Paritario y la empresa en los programas de seguridad
laboral y accidentes del trabajo, promoviendo en todo momento el acatamiento de las normas de
seguridad del trabajo contenidas en el Reglamento Interno y las que en el futuro se establezcan,
acatándolas y haciéndolas acatar, de forma de evitar la ocurrencia de accidentes laborales en la
empresa. Del mismo modo, se obligan a ocupar, en todo momento, los elementos de seguridad del
trabajo que les sean proporcionados.
19. Modificaciones legales e imputaciones: Las partes acuerdan y dejan expresa constancia que si
en virtud de modificaciones futuras de la legislación del trabajo vigente a la fecha de la
celebración del presente contrato o de nuevas normas legales que se dicten, se establezca,
determine o configure, por la ley, cualquier prestación o beneficio, de la naturaleza que fuere,
igual o superior a alguno de los pactados en este contrato, el Trabajador deberá optar por uno u
otro. El trabajador tendrá derecho a optar siempre por la condición más favorable. En ningún
caso, el Trabajador tendría derecho a ambos y, en consecuencia, no podrá pretender gozar o
percibir, según los casos, más de un beneficio o prestación, sea legal o contractual por el mismo
concepto.
Lo anterior se aplica a todos y a cada uno de los sueldos y otras remuneraciones, asignaciones,
bonos, reajustabilidad y demás beneficios y prestaciones convenidas en este contrato colectivo, los
que se imputarán a los que estableciere la ley si estos últimos fueren iguales o superiores.
El Plan de Regularización de Estudios será de costo y cargo de la empresa, quien además pagará
al trabajador los costos de la movilización colectiva que corresponda, con un topé de 2 (dos)
pasajes de locomoción colectiva urbana por cada día de estudio.
Será requisito esencial para poder volver a postular, el haber aprobado el año académico en
curso y tener una asistencia a clases del 75% como mínimo.
22. Seguro de vida: La empresa garantiza a los trabajadores afectos al presente instrumento el
beneficio de "seguro de vida con copago compartido", en los términos y condiciones vigentes en
la actualidad, contenido en el anexo número 3 de este instrumento, por el período de vigencia de
la póliza que garantiza dicho seguro en la actualidad. Del mismo modo, se obliga a mantener un
aporte patronal para dicho beneficio, según sean las condiciones vigentes a la fecha de la
renegociación de la correspondiente póliza de seguro, en los mismos montos máximos actualmente
vigentes. Si la nueva póliza implica reducir el precio de la prima, los aportes serán
proporcionalmente reducidos por ambas partes. Si por el contrario, el precio aumenta, el aporte
patronal se mantendrá en los montos actuales.
23. Bono de inventario general anual: Las partes acuerdan que cuando deba hacerse un
inventario general anual de productos e insumes en el local, la empresa pagará un bono especial a
los trabajadores que efectivamente participen en él, de un monto mínimo de $14.000. Este bono de
inventario general será incompatible con el pago de sobresueldo. Este bono no será procedente, en
ningún caso, en el evento de inventarios parciales, de inventarios rotativos o de informes de
rentabilidad periódicos.
24. Indemnización por años de servicio en caso de renuncia voluntaria: La empresa indemniza a
los trabajadores afectos al presente Contrato Colectivo del Trabajo, cuyo vínculo laboral con Easy
S.A. termine por la causal del artículo 159 número 2, del Código del Trabajo, en los siguientes casos:
a) Sólo 3 (tres) trabajadores del listado indicado en el anexo número 1 podrán hacer uso de este
benéfico por cada año de vigencia del presente contrato, con un tope de 6 (seis) trabajadores
por toda la vigencia del instrumento colectivo.
b) La base de cálculo de la indemnización a ser pagada por la empresa estará constituida por 30
días del sueldo base mensual más la gratificación convenida, por cada año de servicios
completo e ininterrumpido prestados al mismo empleador. Con todo, esta indemnización no
podrá exceder de 330 días de remuneración, ni de 90 UF por cada 30 días de remuneración.
c) Las renuncias voluntarias que se cursen por aplicación de esta cláusula no podrán afectar
simultáneamente a más de un trabajador por sección, por local y por semestre.
d) Para que esta indemnización sea procedente, la renuncia deberá ser presentada a la empresa
por el Presidente y dos directores del Sindicato Nacional de Empresa Easy S.A., con el visto
bueno de todos, y con 30 días de anticipación a la fecha en la cual se pretenda hacerla
efectiva. En este plazo el trabajador no deberá incurrir en ninguna de las causales de
caducidad establecidas en el artículo 160 del Código del Trabajo, en cuyo caso, la renuncia no
tendrá valor alguno.
25. Vigencia: El presente Contrato Colectivo regirá por 24 (veinticuatro) meses a contar del 1° de
mayo del 2007, y hasta el 30 de abril de 2009, ambas fechas inclusive.
26. Voluntad de negociar: Las partes no podrán exigir sino los derechos y obligaciones que
emanan del presente instrumento, constituyendo su voluntad de negociar.
27. Ejemplares: El presente Contrato Colectivo de Trabajo se firma en 5 (cinco) ejemplares del
mismo tenor e igual finalidad, quedando 2 (dos) ejemplares en poder de cada parte, y uno en el
Inspección del Trabajo respectiva.
ANEXO Nº 2
PROGRAMA DE INCENTIVOS VARIABLES MENSUALES
DE LA EMPRESA EASY S.A.
El incentivo mensual variable será pagado al trabajador, cuando corresponda, conjuntamente con
la remuneración del mes siguiente a aquel en el que se ha devengado, en proporción a los días
efectivamente trabajados, calculados respecto de aquellos en que debió laborar.
• Jardín y Temporada,
• Revestimiento, Pinturas, baños y cocinas,
• Ferretería,
• Construcción, Maderas, Puertas y ventanas,
• Hogar y Muebles.
La Empresa podrá alterar las áreas, ya sea dividiendo o fusionando las existentes.
El sistema de metas e incentivos variables de remuneración mensual deben ser aplicados solo en
aquellas aéreas que poseen directa relación con los resultados de la Compañía, tal como la de
ventas. Se excluyen, por ejemplo, sección caja, recepción y despacho, seguridad y
administración, mantención, y cualquier otra sección que no se encuentre incluida en las
indicadas en el párrafo anterior.
PROPOSITO DEL PROGRAMA DE INCENTIVOS: Las partes están de acuerdo en que el objetivo del
sistema dé incentivos es el siguiente:
1. Mejorar los resultados de; la compañía en general, y por sección de los locales Easy en
particular.
2. Incentivar al personal que desempeña sus labores en los distintos locales, dando la posibilidad
al trabajador de mejorar su renta mensual en proporción al esfuerzo que éste realice, en
conjunto con sus compañeros de sección y de local, por mejorar los resultados.
3. Lograr y cumplir metas claras y alcanzables en las secciones y el local, de forma mensual,
semestral y anual.
ALCANCES DEL PROGRAMA: Incluir un sistema de incentivo variable de acuerdo a las metas por
sección que posean directa relación con los resultados de negocio, mejorando el servicio al cliente,
asistiendo a los clientes en el proceso de compra, y cooperando en reducir las mermas que generen
los locales.
JEFE DE SECCIÓN:
Venta Total (Index venta retail + mayoristas) 20%
Venta de Sección 30%
Encuestas de Servicio al Cliente 20%
Auditoria Operacional 15%
Capacitación de la sección 15%
VENDEDOR REPONEDOR,
ESPECIALISTA Y ENCARGADO DE
SECCIÓN
Venta Total (Index venta retail + mayoristas) 20%
Venta de Sección 30%
Encuestas de Servicio al Cliente 35%
Auditoria Operacional 15%
Las metas y/o factores aplicables al sistema de incentivo variable y mensual a la productividad, serán
las contenidas en este instrumento, a partir del 1 de junio del 2007. Posteriormente, las metas y/o
factores aplicables al sistema de incentivo variable y mensual a la productividad, serán comunicadas
por la administración a los trabajadores afectos al presente contrato, a más tardar el 60 días antes de
su entrada en vigencia.
RESTRICCIONES:
− En el cálculo de las metas por venta del local, podrá hacerse por ventas de retail o retail más
ventas mayoristas, según se determine en cada caso.
− Los trabajadores de las secciones indicadas a los cuales están destinadas estos proyectos,
deberán, para tener derecho al beneficio, haber cumplido con la totalidad de la meta
mínimas de ventas establecidas (Sistema ON-QFF). De esta forma el incentivo mensual no se
devenga en caso de no lograrse en un 100% la meta individual que la genera.
− El programa de incentivos Easy S.A., será evaluado por la empresa cada vez que lo estime
necesario, pudiendo variar las metas de ventas, disminución de mermas, etc., y las ponderaciones
de los presupuestos de ventas, mermas, participación de las secciones, asistencia de los
trabajadores, etc., realizándose los ajustes necesarios si el objetivo del programa no se cumple a
sólo criterio de la compañía.