Nous avons t nombreux interpeller lentreprise, suite lincident du 22 octobre.

e. Depuis plusieurs jours, massivement, les salaris du site ont su montrer leur dtermination et leur persvrance : 3 rassemblements du personnel ont eu lieu cette semaine et de plus en plus nombreux sont ceux qui font entendre leur voix sur Blagnac mais aussi dans de nombreux sites TP en France. Lexigence dun vritable respect de la part de la Direction, larrt des EPL et louverture de ngociations sur les conditions de travail grandit de jour en jour. Lentreprise a t contrainte couter les salaris. Cependant, elle continue fuir ses responsabilits en rejetant toute la faute sur Johan. Elle a entam une procdure de licenciement son encontre. Pour la CGT, cela est dun cynisme inadmissible. Lentreprise tente ni plus ni moins de nier la gravit de cet vnement en se dbarrassant dun salari dj en plein dsespoir. Il va avoir une mise pied conservatoire, suivi dun entretien pralable au licenciement. Cest tout simplement honteux !!!!! La direction de Tlperformance, au lieu jouer la carte de lintimidation devrait pour une fois jouer celle de la concertation. Le CHSCT extraordinaire de mardi a vot lunanimit une expertise qui dterminera les causes relles de se quil sest pass lundi aprs midi. La responsabilit de lentreprise est de calmer le jeu et, minima, de ne rien faire tant que lenqute naura pas livr ses conclusions pour permettre que cela ne reproduise plus. ENSEMBLE CONTINUONS A PESER POUR : - LABANDON IMMEDIAT DE LA PROCEDURE ENTAMEE ENVERS JOHAN - LARRET DE TOUS LES EPL - LOUVERTURE DE NEGOCIATIONS SUR LEMPLOI ET NOS CONDITIONS DE TRAVAIL Il appartient aujourdhui lentreprise dassumer ses responsabilits. Elle se doit dcouter les salaris et lexpression de leur mal tre. La CGT mettra tout en uvre pour ly amener. Elle vous tiendra informe des suites de la dlgation de masse du jeudi 25 octobre. Elle appellera si ncessaire lensemble du personnel et des Organisations syndicales dautres mobilisations.

JOHAN EST UNE VICTIME. IL NA PAS A ETRE SANCTIONNE !

Chez Teleperformance on nous parle de vitrine, La seule vitrine que nous voyons est celle du mpris : 0% de taux de respect 100% de taux de stress 100% de flicage Tels sont les indicateurs de management atteints par Tlperformance

NOUS GAGNONS DEJA UNE MISERE, NE NOUS LAISSONS PAS TRAITER COMME DES MOINS QUE RIEN !

Toulouse le 26 Octobre
Syndicat Dpartemental des Tlcommunications de Haute-Garonne, 6 Avenue de Fronton, 31200 Toulouse. : 05-34 42 26 00, Fax : 05-61-62 20 80, e-mail : telecom31@cgt-fapt.fr