Speta nr.

1 T a incheiat cu unitatea E, la care lucra in baza unui contract de munca, un contract de locate de gestiune pentru o perioada de 2 ani, cu privire la autocamionul pe care il avea in primire. Primind decizia prin care E i-a desfacut contractul de munca, T a introdus actiune la instanta competenta solicitand anularea deciziei si reintegrarea lui in munca. Instanta a admis contestatia cu motivarea ca incheierea contractului de locatie de gestiune nu a constituit un motiv de incetare a raporturilor de munca dintre T si E si ca, desi acest contract stipuleaza ca la data incheierii sale inceteaza raporturile de munca dintre parti, contractul de munca nu poate fi desfacut decat in cazurile prevazute expres si limitativ de lege. Considerati corecta solutia instantei? Motivati. Speta nr. 2 T a contestat decizia prin care E i-a desfacut contractul de munca, sustinand ca in cadrul regorganizarii ce a avut loc - chiar daca aceasta a fost reala - nu era imperios necesar sa fie redus numarul salariatilor, unitatea inregistrand beneficii importante, si ca a fost un abuz din partea acesteia sa concedieze un numar atat de mare de salariati. Mai mult, selectarea facuta de conducere nu a fost corecta, multi angajati seriosi si corecti fiind demisi. In calitate de avocat al lui E cum formulati apararile? Speta nr. 3 T a contestat masura desfacerii contractului sau de munca pentru necorespundere profesionala. Instanta competenta i-a respins actiunea retinand ca, intr-adevar, constituie motive de necorespundere profesionala faptele indicate in decizie: exploatarea defectuoasa a autovehiculului, efectuarea de curse fara a avea verificarea tehnica a autovehiculului, cauzarea unui accident rutier din culpa contestatarului, despre care a omis sa anunte unitatea. In calitate de judecator cum judecati? Speta nr. 4 Soferului T i-a fost desfacut contractul de munca pe motive disciplinare, prin decizia societatii E. T a contestat decizia de concediere la instanta competenta. T a sustinut si dovedit ca instanta a retinut in mod gresit ca printre atributiile soferului de interventie intrau si cele ale unui sofer de serviciu de garaj. Paza autoturismelor revenea paznicului de serviciu, astfel ca nu poate fi invocata raspunderea sa pentru piesele furate. Pe de alta parte, faptul ca a intepat doua anvelope ale unui autoturism nu constituie o fapta grava. In calitate de judecator cum judecati? Speta nr. 5 Pentru abaterile stabilite prin referatul din 7 iulie, lui T i s-a aplicat sanctiunea diminuarii salariului cu 10% pe o perioada de 3 luni, prin decizia unitatii E. In baza aceluiasi referat si a notei explicative care i s-a luat salariatului, E a decis la 26 octombrie desfacerea disciplinara a contractului de munca al lui T.

T a contestat decizia lui E la instanta competenta, iar E s-a aparat aratand ca decizia luata a fost legala, fiind respectate procedurile prevazute de lege, in baza faptelor stabilite obiectiv prin referatul intocmit la 7 iulie si reavizat de conducerea unitatii la 1 octombrie. In calitate de avocat al lui T cum formulati si cum argumentati contestatia? Speta nr. 6 Salariatul T a contestat desfacerea contractului sau de munca in fata instantei competente, aratand ca: prin actul intitulat generic "Dispozitie" s-a desfacut contractul de munca mai multor angajati, unitatea nu a precizat motivele demiterii acestor angajati, nu a fost dispusa si nici efectuata cercetarea prealabila, nu a fost acordat pentru niciunul dintre ei preavizul de 15 zile si nici nu li s-a oferit un loc de munca corespunzator. In calitate de judecator cum judecati?