Responsabilitate sociala Orange Romania 2006-2012

Rezumat: Orange a investit peste 500.000 de Euro in formarea viitorilor specialisti telecom: a amenajat un centru de cercetare si training in cadrul Politehnicii Bucuresti, i-a implicat pe expertii din companie in livrarea unor cursuri practice si a acordat burse de merit celor mai buni studenti.

Cauza sociala:
Sistemul de invatamant superior din Romania a avut si are in continuare dificultati majore in a recupera decalajele intre ceea ce poate oferi, in privinta formarii, si cerintele pietei de munca. Aceste decalaje sunt cu atat mai vizibile in cazul facultatilor cu profil tehnic, din cauza presiunii globale pentru inovatie si a ritmului alert in care se schimba tehnologia. Pentru a fi competitivi pe o piata extrem de dinamica, studentii acestor facultati ar trebui sa fie la curent cu inovatiile si tendintele internationale, sa beneficieze de o dotare pedagogica de ultima generatie si, nu in ultimul rand, sa fie in contact permanent cu expertii din mediul de business, de la care sa primeasca informatii despre aplicabilitatea teoriei, dar si acea cunoastere care poate veni doar in urma multor ani de experienta practica.

Desfasurarea proiectului:
Orange, unul dintre marii operatori telecom din Romania este una din companiile a caror performanta depinde de calificarea viitorilor lor angajati, absolventi de facultati tehnice. In consecinta are si o responsabilitate referitoare la formarea acestor viitori specialisti telecom. De aceea, compania a initiat in 2006 un parteneriat pe termen lung cu Facultatea de Electronica, Telecomunicatii si Tehnologia Informatiei, din cadrul Universitatii Politehnice Bucuresti. Astfel a aparut Orange Education Programme, un program al carui scop era sa imbunatateasca pregatirea viitorilor specialisti telecom, actionand pe 3 dimenisuni: Tehnologica - prin oferirea unor echipamente pedagogice si tehnologii de ultima generatie, care sa le permita studentilor sa dezvolte si sa testeze proiecte inovative intrun cadru cat mai practic. Educationala - prin sustinerea unor cursuri, in mod voluntar, de catre experti din cadrul companiei. Financiara - prin oferirea unor burse de merit, care sa-i incurajeze pe studentii cu rezultate deosebite.

Centrul de training Orange

In 2007, Orange a facut o investitie semnificativa in amenajarea unui centru de training, in cadrul UPB. Obiectivul acestuia era sa incurajeze cercetarea si pregatirea in domeniul telecomunicatiilor. In cadrul centrului, studentii au acces la o biblioteca, la o sala de cursuri si la un laborator cu dotari de ultima generatie, unde pot realiza lucrari practice si pot studia diverse echipamente de telecomunicatii. Tot in 2007, in premiera in Romania, Orange a a realizat o retea GSM experimentala care face legatura intre universitatile tehnice din Bucuresti, Timisoara si Cluj-Napoca. Printre beneficiile initiativei a fost si acela ca le-a permis studentilor sa inteleaga, in mod practic, cum functioneaza o retea GSM.

Cursuri sustinute experti din cadrul Orange

Incepand din 2006, in fiecare an universitar, studentii de la Facultatea de Telecomunicatii au putut participa cursuri de specialitate sustinute de profesionisti cu experienta din cadrul Orange. Cursurile au acoperit teme diverse, de la materii de baza pentru industria IT&C, pana la domenii conexe, dar necesare in activitatea de zi cu zi a specialistilor telecom, precum: Management de proiect, Servicii si Marketing, Buget si Logistica, Resurse umane etc. Spre exemplu, in anul universitar 2010-2011, la predarea cursurilor au participat 35 de specialisti din cadrul companiei, care au sustinut aproximativ 100 de ore de curs, acoperind 30 de discipline. In fiecare an, in cadrul cursurilor Orange Education Programme se inscriu aproximativ 30 de studenti. Acestia primesc diplome de absolvire, la finalul anului, in cadrul unui eveniment de premiere, la care participa oficiali ai companiei si ai facultatii.

Burse de merit si stagii de practica in companie

Tot in cadrul Orange Education Programme, pentru a-i incuraja sa-si continue dezvoltarea profesionala, compania le ofera anual burse de merit celor mai buni studenti in anii terminali, de la Facultatea de Telecomunicatii. Bursele au o valoare de 200 Euro/luna timp de 10 sau 12 luni. Ele sunt acordate in urma unor interviuri si a analizei activitatii anterioare a studentilor (media anilor de studiu precedenti, articole de specialitate publicate, participari in proiecte de cercetare, comunicari la sesiuni stiintifice, participari in concursuri etc.). Numarul burselor a variat in timp. Spre exemplu, in anul universitar 2008-2009, de aceste burse au beneficiat 20 de studenti, timp de 12 luni, ceea ce a insemnat o contributie din partea Orange de 48.000 de Euro.

Totodata, studentii care nu primesc burse, insa sunt admisi in Orange Education Programme, beneficiaza de stagii de practica in cadrul companiei. Aici, ei au ocazia sa lucreze, alaturi de inginerii Orange, in cadrul unor proiecte relevante pentru formarea lor profesionala. Nu in ultimul rand, dupa ce termina cursurile din Orange Education Programme, studentii se pot angaja in departamentul Tehnic al companiei, unde pot lucra part-time pana la terminarea studiilor.

Rezultatele proiectului:
In perioada 2006-2011, Orange a investit in formarea viitorilor specialisti telecom din cadrul Universitatii Politehnice Bucuresti, peste 500.000 de Euro. Ca urmarea a acestei investitii:

 expertii din cadrul Orange

108 studenti au absolvit programul de cursuri sustinut de 60 dintre cei mai buni studenti au fost stimulati sa-si imbunatateasca performantele profesionale, prin acordarea de burse de merit 28 dintre absolventii programului au devenit angajati permanenti in departamentul tehnic al Orange

Dincolo de cifre, studentii participanti la cursuri si la activitatile de mentorat si-au dezvoltat abilitati esentiale pentru domeniul in care se pregateau sa lucreze: abilitati de lucru in echipa, de leadership sau de management de proiect, creativatatea, spiritul de inovatie etc. Totodata, pentru Orange, derularea programului a adus beneficii precum: Consolidarea perceptiei de angajator preferat in randurile viitorilor sai posibili angajati Imbunatatirea relatiei cu o universitate relevanta pentru succesul pe termen lung al companiei (Universitatea Politehnica Bucuresti, si mai precis Facultatea de Electronica, Telecomunicatii si Tehnologia Informatiei) Cresterea atasamentului fata de valorile companiei (ex. educatie si dezvoltare continua, inovatie etc.), in randurile angajatilor care au sustinut in mod voluntar cursuri si le-au impartasit tinerilor din experienta lor practica.