REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO (RIT) 14 de Noviembre del 2012 GENERALIDADES

Artculo 1.- El presente reglamento es de carcter obligatorio y establece normas a las que debern sujetarse todos los trabajadores dentro de la empresa. Artculo 2.- Todos los asuntos no especificados en este reglamento quedan bajo lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo. Artculo 3.- Cada trabajador tendr un jefe inmediato al cual tiene el deber de comunicar sus actividades y cualquier modificacin de ellas. Artculo 4.- El Hotel se deslinda de cualquier responsabilidad en cuanto a objetos personales perdidos, ya que es obligacin de cada trabajador cuidar sus pertenencias. Artculo 5.- El personal est obligado a cumplir su contrato de trabajo, as como cualquier instruccin que determine el hotel. Artculo 6.- Es obligacin del personal cumplir con las reglas de higiene y seguridad. Artculo 7.- Queda estrictamente prohibido las relaciones interpersonales dentro de la empresa. Artculo 8.- Es obligacin de todo trabajador permanecer constantemente en sus puestos para resolver cualquier inconveniente.

Jornada Laboral.

Artculo 9.- Al ingresar o salir a la empresa debern registrar su hora de entrada y salida en el sistema de chequeo de huella digital sobre una biomtrica. Artculo 10.- La jornada laboral ser de seis das a la semana dividida en dos turnos de doce horas cada una. Turno Matutino 9:00 a 21:00

Turno Nocturno 21:00 a 9:00 Artculo 11.- De no cumplir con el horario, ya sea con retardos o faltas se sancionara sobre pago de nmina y prestaciones. Esto se aplicara solo si no excede 3 faltas consecutivas sin autorizacin del jefe, si llegase a suceder que automticamente despedido. Artculo 12.- Vacaciones y das festivos estarn sujetos a disposiciones oficiales y a cambios con previo aviso. 1 de enero 5 de febrero 1 mayo 16 de septiembre 20 de noviembre 25 de diciembre. Artculo 13.- Las vacaciones no sern acumulables. Artculo 14.- Todos los trabajadores cuentan con 45 minutos para descansar y comer. Cada departamento decidir los horarios para sus trabajadores.

Salarios. Artculo 15.- El pago de honorarios y nomina se har de acuerdo a lo establecido en el contrato con cada trabajador. Artculo 16.- Estos se pagaran por quincena los das 10 y 25 de cada mes depositando en la tarjeta del empleado. Artculo 17.- Los premios y bonos sern depositados en la cuenta de cada trabajador. Artculo 18.- En caso de renuncia se le liquidara de acuerdo a lo establecido por la ley federal del trabajo.

Prohibiciones a empleados. Artculo 19.- No se permite el consumo de bebidas alcohlicas dentro de las instalaciones del hotel. Artculo 20.- No se permite el uso de narcticos dentro de la empresa. Artculo 21.- Se prohbe estrictamente hacer uso de los alimentos, productos de limpieza, etc. para uso personal del empleado. Artculo 22.- Queda prohibido proporcionar cualquier informacin confidencial a personas ajenas a la empresa revelando polticas y sistemas propias de la misma. Artculo 23.- Actos que perjudiquen el prestigio de la empresa. Artculo 24.- Ofensas, daos o faltas de respeto a otros colaboradores y a instalaciones. Artculo 25.- No se permite substraer ningn objeto propiedad de la empresa. Artculo 26.- No hacer uso personal de las reas designadas para huspedes.

Artculo 27.- Se prohben visitas familiares en horarios de trabajo. Sanciones Artculo 28.- Las faltas en que incurran los trabajadores ameritaran una sancin con las siguientes medidas. Artculo 29.- Amonestacin verbal o por escrito. Artculo 30.- Suspensin laboral sin goce de salario. Artculo 31.- Despido sin responsabilidad patronal. Artculo 32.- En caso de que el trabajador no respete sus 45 minutos de comida y regrese despus a su puesto, deber reponer el tiempo que haya llegado tarde. Artculo 33.- Quien no cumpla con la presentacin personal correcta tendr una llamada de atencin al acumular 3 ser suspendido una semana. Artculo 34.- De ser sorprendido fuera de su puesto de trabajo, recibir una llamada de atencin, al recibir 3 se descontaran 3 das de su pago sobre nmina. Artculo 35.- De no ser respetado este reglamento o algn artculo ser sancionado de acuerdo a la gravedad de la falta.

Higiene y Seguridad Artculo 36.- El aseo de instalaciones se efectuara por el personal, los das y horas correspondientes. Artculo 37.- El obligacin de todo el personal, participar en los simulacros con el objeto de prevenir casos fortuitos. Artculo 38.-En caso de accidente de algn trabajador, se cuenta con servicio mdico dentro de las instalaciones y de ser necesario se le trasladara al hospital.

Artculo 39.- El personal queda obligado a someterse a exmenes mdicos y psicomtricos requeridos por la empresa. Artculo 40.- Queda estrictamente prohibido en el personal masculino el uso de aretes, tatuajes en reas visibles, cabello largo o peinados extravagantes; en caso del personal femenino debe tener una presentacin decorosa. Artculo 41.- Es obligacin del trabajador portar el uniforme completo y correctamente as mismo portar siempre a la vista el gafete con su nombre. Artculo 42.- Es obligacin del empleado avisar al departamento de seguridad cualquier situacin o accin sospechosa.

Derechos del Trabajador Artculo 43.- Al transcurso de un ao de trabajo se darn 7 das de vacaciones e ira aumentando un da ms cada ao con un 20% de prima vacacional. Artculo 44.- Los trabajadores recibirn oportunamente los instrumentos necesarios, para desempaarse correctamente en su rea de trabajo. Artculo 45.- La empresa est obligada a brindarles a sus empleados una capacitacin cada 6 meses para incrementar su nivel de desempeo. Artculo 46.- Todo empleado ser asegurado automticamente al firmar el contrato de empleo. Artculo 47.- El trabajador tiene derecho a asegurar a 3 personas ms. Artculo 48.- Cada 6 meses se harn premiaciones hacia los trabajadores distinguidos, que sern aquellos que contribuyan a la productividad de la empresa. Artculo 49.- Cada ao se rifara un viaje todo pagado. El destino lo decidirn los directivos. Artculo 50.- Todo trabajador tiene derecho a rplica sobre sus sanciones.