Dreptul muncii ca ramur de drept. Dreptul s-a nscut din via i din conflictele ei.

Viaa, dincolo de ceea ce nseamn farmec, nseamn lupt zilnic i trud permanent. n viaa sa, trit ca realitate social, omul a nvat s gndeasc religios, moral, economic i n aceeai msur, a fost nevoit s gndeasc juridic. Dreptul muncii ca tiin juridic. Sistemul unitar al dreptului romn cuprinde un ansamblu de norme prin care se reglementeaz o categorie distinct de relaii sociale, avnd o metod proprie i comunitate de principii. Dreptul muncii este un ansamblu de dispoziii prin care se definesc drepturile i obligaiile lucrtorilor i angajatorilor la locul de munc. La nivel comunitar, dreptul muncii reglementeaz dou domenii principale:

condiiile de munc, inclusiv timpul de lucru, munca cu fraciune de norm, contractele pe perioad determinat, detaarea lucrtorilor etc.; informarea i consultarea lucrtorilor, inclusiv n caz de concedieri colective sau de transferuri de ntreprinderi. Dreptul muncii este ramura de drept care cuprinde normele juridice aplicabile relaiilor de muncindividuale si colective ce se nasc intre patroni si salariati cu ocazia prestarii muncii .Prestarea muncii se realizeaz in cadrul unor raporturi sociale, care reglementate de normele juridice, devin, deregul, raporturi juridice de munca. Munca reprezint activitatea uman specifica, manual i/sau intelectual, prin care oamenii utilizeazaptitudini personale in vederea satisfacerii necesitatilor lor. Relatiile de munca reprezinta relatiile sociale care se formeaza intre oameni in procesul de prestare amuncii. Din ansamblul acestor relaii de munc, sunt reglementate i li se aplic normele dreptului muncii, numai acelor relaii care se stabilesc ca urmare a unui contract de munc

.Pentru a stabilii obiectul dreptului muncii , v o m a n a l i z a c e l e d o u a s i t u a i i n c a r e s e p o a t e p r e s t a munca : Munca n cadrul unor raporturi juridice de muncMunca n afara unor raporturi juridice de muncMunca n cadrul unor raporturi juridice de muncRaporturile juridice de munc reprezint relatiile sociale reglementate prin norme legale, ce iaunatere ntre o persoan fizic, denumit salariat i un angajator, persoan juridic sau persoan fizic, caurmare a prestrii unei anumi te munci de ctre salariat in folosul angajatorului, care se oblig s plteasc o sum de bani i s asigure condiii necesare prestrii acelei munci. Principala form a raportului juridic de munc il reprezint contractul de munc . Contractul demunc care se caracterizeaz prin faptul c una din pri este intotdeauna o persoan fizic, care se oblig s presteze o munc n folosul celeilalte personae, fie juridic, fie fizic, care i asum la rndul ei, obligaia de ao plati i de a-i asigura condiii optime de munc.Tot in aceast categorie intr mai intr: raporturile de munc( de serviciu) ale funcionarului public civilsau militar,

raporturile de munc ale persoanelor care dein demniti publice, raporturi de munc ale membrilor cooperatori care au calitatea exclusive de salariat.

Spre deosebire de celelalte raporturi juridice de munc, raporturile nscute in baza incheierii contractuluide munc, au urmatoarele caracteristice: persoana care presteaza munca este intotdeauna o persoan fizic, sub aspectul ambelor subiecte raportul juridic de munc are o natur personal(intuitu personae), prestareamuncii se face continuuavnd un caracter succesiv, salariatul se afl intr-un raport de subordonare , raportulde munc are caracter onerosplata poart denumirea de salariul , angajatorul are putere de a da directive- de acontrola i de a sanciona.