Clauzele CCMUN.

Campul de aplicare
Rodica Mantescu, valabil la 29-Oct-2010 Tags: Legea 130/1996, contractul colectiv de munca, Intrebare: Contractul colectiv de munca la nivel national pentru anii 2007 - 2010 prevede la art. 50 Art. ca "Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc o indemnizatie egala cu cel putin doua salarii de baza avute in luna pensionarii". In ce masura este obligatorie aceasta prevedere pentru angajatii unei societati care nu a prevazut acest drept pentru salariati in propriul contract colectiv de munca ? Continutul, designul, structura, precum si materialele PortalCodulMuncii.ro apartin Editurii RENTROP & STRATON si sunt protejate de Legea 8/1996 privind drepturile de autor si drepturile conexe, cu modificarile si completarile ulterioare. Copierea/distribuirea/republicarea acestora este ilegala. Pentru detalii consultati sectiunea Termeni si conditii. Raspuns: Cu privire la aplicarea clauzelor contractului colectiv de munca unic sa nivel national avem o lege: Legea 130/1996 privind contractul colectiv de munca, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 184 din 19 mai 1998. Astfel, potrivit art. 8 din actul normativ mentionat, clauzele contractelor colective de munca pot fi stabilite numai in limitele si in conditiile prevazute de aceasta lege. Contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca incheiate la nivel superior. Contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca iar prevederile legale referitoare la drepturile salariatilor din contractele colective de munca au un caracter minimal. Potrivit art. 11 din aceeasi lege clauzele contractelor colective de munca produc efecte, dupa cum urmeaza: a) pentru toti salariatii din unitate, in cazul contractelor colective de munca incheiate la acest nivel; b) pentru toti salariatii incadrati in unitatile care fac parte din grupul de unitati pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca la acest nivel; c) pentru toti salariatii incadrati in toate unitatile din ramura de activitate pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca; d) pentru toti salariatii incadrati in toate unitatile din tara, in cazul contractelor colective de munca la nivel national. Asadar, contractul colectiv de munca unic la nivel national produce efecte pentru toti salariatii incadrati la toate unitatile din tara. Contractele la nivel de ramura nu pot contine clauze mai putin favorabile salariatilor decat cele din contractul colectiv de munca unic la

nivel national, iar contractul la nivel de unitate nu poate avea clauze mai putin favorabile decat contractul la nivel de ramura iar daca nu exista contract colectiv la nivel de ramura, decat contractul la nivel national. Prin urmare, clauza potrivit careia salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc o indemnizatie egala cu cel putin doua salarii de baza avute in luna pensionarii este aplicabila si unitatii dvs. chiar daca s-a omis preluarea acesteia din contractul colectiv de munca unic la nivel national. Nu se mai pune problema negocierii la nivel de unitate a clauzelor contractului colectiv de munca unic la nivel national. Drepturile minimale ale salariatilor intr-o unitate pornesc de la contractul colectiv de munca unic la nivel national, se negociaza la nivel de ramura si se obtin drepturi mai favorabile decat cele din contractul la nivel national si se ajunge la nivel de unitate cu drepturi mai favorabile decat cele din contractul la nivel de ramura.