Sunteți pe pagina 1din 7

Test de autoevaluare 1.1. 1.Care sunt cele trei etape n formarea dreptului muncii?

1 etapa anterioar datei de 23 august 1944, 2 - a doua etap, cuprins ntre 23 august 1944 i 22 decembrie 1989; 3 - etapa nceput la 22 decembrie 1989. 2.Ce prevederi conine legea meseriailor ? Legea meseriilor organiza corporaiile de meseriai i reglementa raporturile dintre patroni, lucrtori i elevi 3.Ce conine primul cod al muncii i cnd apare? Acest cod era o lege cadru , cuprinsul su constituind un drept general al muncii. Test de autoevaluare 1.2. 1.Ce legi organice reprezint izvor de drept pentru dreptul muncii? Legea nr. 54/2003 (privind sindicatele) i Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003 Conveniile internaionale ratificate de Romnia, recomandrile OIM, precum i Tratatul de la Roma, Carta privind drepturile sociale fundamentale ale muncitorilor i Tratatul de la Mastricht, directive, regulamentele i alte acte UE care constituie legislaia secundar. Test de autoevaluare 1.3. 1.Definii principiul libertii muncii? Dreptul la munc nu poate fi ngrdit iar alegerea profesiei i alegerea locului de munc sunt libere. 2.Ce fapte constituie discriminarea direct? Constituie discriminare direct actele i faptele de excludere, deosebire, restricie sau preferin, bazate pe unul sau mai multe dintre criteriile precizate mai sus, care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrngerea ori nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii drepturilor prevzute n legislaia muncii. Test de autoevaluare 2.1. 1.Cnd apare prima definiie legal a contractului de munc? 2.Ce prevede articolul 10 din Codul Muncii? Odat cu Legea nr. 53/2003contractul n temeiul cruia o persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munca pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii denumite salariu 1

Test de autoevaluare 2.2. 1.De ce contractul individual de munc este un act juridic sinalagmatic? Contractul individual de munc este un contract sinalagmatic deoarece din ncheierea sa n mod valabil se nasc obligaii i drepturi reciproce ntre prile contractante. Test de autoevaluare 3.1. 1.Pentru ce categorie de personal este necesar avizul organului de poliie? persoanelor Corpului gardienilor publici, care urmeaz a fi dotat cu armament;personalului de paz proprie, inclusiv celui cruia i se ncredineaz arme i muniii;personalului operator de jocuri de noroc;personalului silvic de toate gradele poate fi angajat numai cu avizul inspectoratelor silvice din subordinea autoritii publice centrale care rspunde de silvicultur;directorii centrelor de cultur ale Romniei din strintate i personalul diplomatic cu atribuii exclusive n domeniul culturii pot fi angajai numai cu avizul Ministerului Culturii i Cultelor; Test de autoevaluare 3.2. 1.Care sunt cele dou elemente fundamentale ale obiectului raporturilor de munc? Obiectul conine dou elemente importante: preastarea muncii i remunerarea acesteia. 2.Ce reprezint cauza contractului individual de munc? Cauza contractului de munc reprezint scopul urmrit de pri la ncheierea lui. Test de autoevaluare 3.3. 1.Ce nelegem prin vechime n munc? Prin vechime n munc, n sens larg, se nelege totalitatea perioadelor n care o persoan a desfurat activiti n temeiul unui raport de munc Test de autoevaluare 4.2. 1.Libertatea contractual este restrns sau nelimitat n contextul dreptului muncii ? Libertatea este restrns Test de autoevaluare 4.3. 1.Care este suportul legal pentru ca obligaia de informare s revin angajatorului ? art. 39 alin. 1 lit. h), art. 17 alin. 1, art. 40 alin. 2 lit. a) Test de autoevaluare 5.1.

1.La ce se refer efectele CIM? Efectele contractului individual de munc se refer la drepturile i obligaiile prilor ce se nasc ca urmare a ncheierii valabile a contractului individual de munc. Legea nr. 53/2003 trateaz aceste aspecte n Capitolul II al Titlului II, intitulat Executarea contractului individual de munc. Test de autoevaluare 5.2. 1.Care sunt drepturile angajatului? dreptul la salarizare pentru munca depus;dreptul la repaus zilnic i sptmnal;dreptul la concediu de odihn anual;dreptul la egalitate de anse i tratament;dreptul la demnitate n munc;dreptul la securitate i sntate n munc;dreptul la acces la formarea profesional;dreptul la informare i consultare;dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc;dreptul la protecie n caz de concediere;dreptul la negociere colectiv i individual;dreptul de a participa la aciuni colective.Pe lng drepturile prevzute expres de Codul muncii, salariaii mai pot beneficia i de alte drepturi reglementate de contractele individuale de munc, contractele colective de munc, regulamentele de ordine interioar sau de alte acte normative dect Codul muncii. De exemplu, n temeiul prevederilor Legii nr. 142/1998 , actualizat, salariaii pot beneficia de tichete de mas. Acestea reprezint o alocaie individual de mas, suportat individual de ctre angajator. 2.Care sunt drepturile angajatorului? s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii i/sau n condiiile contractului colectiv de munc ncheiat la nivel naional sau la nivel de ramur de activitate, aplicabil;s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciuni corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern. Test de autoevaluare 5.3. 1.Care sunt prevederile articolului 41 Cod Muncii? art. 41 din Codul muncii, contractul individual de munc poate fi modificat numai prin acordul prilor. Cu titlu de excepie, modificarea unilateral a contractului individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de Cod. Test de autoevaluare 5.4. 1.Enumerai cazurile n care contractul de munc se suspend de drept? Modificarea contractului individual de munc se poate realiza oricnd prin acordul prilor. Unilateral, salariatul nu l poate modifica n timp ce angajatorul l poate modifica (unilateral) numai n condiiile prevzute expres de legislaia muncii. Suntem n prezena unei viziuni restrictive: de regul, clauzele

fundamentale ale contractului individual de munc (felul muncii, locul muncii, salariul .a.) nu pot fi modificate unilateral de ctre angajator. Test de autoevaluare 5.5. 1.Care sunt modalitile de ncetare a CIM? De drept putem meniona n aceast categorie: Decesul salariatului;Rmnerea irevocabil a hotrrii judectoreti de declarare a morii sau a punerii sub interdicie a salariatului;Comunicarea deciziei de pensionare pentru limit de vrst, pensionare anticipat, pensionare anticipat parial sau pensionare pentru invaliditate a salariatului , potrivit legii;Ca urmarea a constatrii nulitii absolute a contractului individual de munc, de la data la care nulitatea a fost constatat prin acordul prilor sau prin hotrre judectoreasc definitiv;Ca urmare a admiterii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive nentemeiate, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti de reintegrare;Ca urmare a condamnrii penale la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramnerii definitive a hotrrii judectoreti;De la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a avizelor , autorizaiilor ori atestrilor necesare pentru exercitarea prefesiei;Ca urmarea a intezicerii exercitrii unei profesii sau a unei funcii, ca msur de siguran ori pedeaps complementar, de la data ramnerii definitive a hotrrii judectoreti prin care s-a dispus interdicia n condiiile prevzute de Codul penal sau de legi speciale;La data expirrii termenului contractului individual de munc ncheiat pe durat determinat;Retragerea acordului prinilor sau al reprezentanilor legali, n cazul salariailor cu vrsta cuprins ntre 15 i 16 ani. Ca urmare a acordului prilor - condiiile eseniale care trebuie ndeplinite n acest caz de ncetarea a contractului de munc sunt:Existena unui acord ntre cele dou pri, angajator i angajat, exprimat n mod ferm, clar, fr ecivoc din care s rezulte voina acestora de a nceta raporturile de munc; Test de autoevaluare 6.2. 1.Care sunt condiiile perioadei de prob prevzute de Codul Muncii? Salariatul ncadrat cu contract individual de munc pe durat determinat poate fi supus unei perioade de prob, care nu va depi: 5 zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc mai mic de 3 luni; 15 zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc cuprins ntre 3 i 6 luni; 30 de zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de 6 luni; 45 de zile lucrtoare n cazul salariailor ncadrai n funcii de conducere, pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de 6 luni. Test de autoevaluare 6.3. 1.Care sunt avantajele pentru utilizatori? munca temporar rspunde unor necesiti conjuncturale, probleme care trebuie rezolvate urgent: cresteri brute ale produciei, comenzi neprevzute, absena neateptat de la locul de munc a unor 4

angajati;costurile muncii devin, cel puin n parte o cheltuial variabil i care nu apas ca un cost fix n bilanurile intreprinderii;apar mai puine situaii de litigiu comparativ cu contractele de munc pe perioad nedeterminat pentru ca muncitorul care presteaz o activitate temporar triete aceast experien cu mai puin nelinite comparativ cu muncitorul care are un contract de munca pe termen determinat;poate fi utilizat n cadrul unor companii care trebuie s experimenteze strategii de dezvoltare sau de inovaie (inginerii, lansarea de noi produse pe pia, ptrunderea pe noi piee/arii geografice), reducnd riscurile legate de eventualele insuccese; permite satisfacerea prioritara a exigenei de a face alegeri care sa fie reversibile, fr mari complicaii, limitnd astfel costurile i barierele care apar n momentul plecrii personalului;n cazul recrutrii i seleciei personalului nou, care trebuie angajat pe o perioada nedeterminat, munca temporar permite firmelor s fac alegeri mai puin restrictive, prelungind de fapt perioada de prob i reducnd riscul unei alegeri greite sau a unor eventuale litigii. Test de autoevaluare 7.1. 1.Enumerai elementele constitutive ale definiiei rspunderii juridice? Sensul frecvent atribuit noiunii de rspundere este acela de obligaie de a suporta consecinele nerespectrii unor reguli de conduita de ctre autorul faptei contrare normei i care poarta totdeauna amprenta dezaprobrii sociale a unei asemenea conduite. Test de autoevaluare 7.2. 1.Enumerai sanciunile disciplinare? avertisment scris;suspendarea contractului individual pentru o perioad ce nu poate depi 10 zile lucrtoare;retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile;reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10 %;reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 1-3 luni;desfacerea disciplinar a contractului de munc Test de autoevaluare 7.3. 1.n ce const rspunderea patrimonial a salariailor fa de angajator? Scopul rspunderii salariailor este de a apra patrimoniu angajatorului, de a preveni producerea altor pagube.Salariatul rspunde patrimonial numai dac sunt ntrunite cumulativ urmtoarele condiii :Persoana vinovat de producerea prejudiciului trebuie s aib calitatea de salariat, deci s aib un contract individual de munc ncheiat cu angajatorul pgubit.Excepii: - rspunderea patrimonial a ucenicilor la locul de munc, a celor care sunt pri ntr-un contract de calificare sau de adaptare, salariaii detaai fa de angajatorul cesionar. Fapta ilicit i personal a salariatului, svrit n legtura cu munca sa.Pentru stabilirea rspunderii patrimoniale , caracterul ilicit al faptei se analizeaz n raport cu obligaiile de serviciu, aa cum rezult ele din lege, din contractul individual de munc, regulamentul intern.Se consider fapt n legtur cu munca, i orice alt fapt care , ntr-o form sau alta, are legtur cu atribuiile de serviciu, nu numai exercitarea propriu-zis a 5

atribuiunilor de serviciu.Prejudiciul material suferit de angajator;Prejudiciul constituie o modificare a patrimoniului, n sens negativ, constnd n diminuarea activului(rebuturi) sau n creterea pasivului(amenzi).Valoarea prejudiciului cuprinde att prejudiciul efectiv, ct i beneficiul nerealizat.Pentru a putea sta la baza rspunderii patrimoniale a salariatului, prejudiciul trebuie s cumuleze urmtoarele condiii:S fie real, ceea ce nseamn c salariatul rspunde numai pentru valorile efectiv pierdute din patrimoniul angajatorului, iar nu i pentru valorile stabilite ca pierdere numai sub aspect nominal;S fie cert, att n privina existenei, ct i n privina evalurii sale. Dovada certitudinii prejudiciului cade n sarcina angajatorului, fiind necesar ca din actele de constatare a pagubei sau din alte probe s rezulte fr dubiu ntinderea cuantumului pagubei.S fie actual;S fie cauzat direct angajatorului.Prejudiciul poate fi produs printr-o fapt ilicit n legtur cu executarea contractului de munc, direct n patrimoniu.Prejudiciul indirect, cnd angajatorul rspunde n mod direct, n calitate de comitent pentru prepusul su, fa de terul prejudiciat.S fie material. Repararea prejudiciului se face numai prin echivalent bnesc( prin calculul i plata unor despgubiri bneti), potrivit art. 273 alin.1. Nu se pot acord despgubiri pentru daune morale suferite pentru prejudiciul cauzat.S nu fi fost reparat la data la care angajatorul solicit acoperirea faptei.Evaluarea prejudiciului se face n funcie de normele speciale, iar n lipsa acestora, evaluarea se face potrivit normelor dreptului civil, n raport cu preurile existente la momentul n care se realizeaz acordul prilor ori n momentul sesizrii instanei de ctre cel pgubit. S existe raport de cauzalitate ntre fapta ilicit i prejudiciu cauzat. Test de autoevaluare 8.1. 1.Care sunt caracteristicile timpului de munc i a celui de odihn ? Acesta reprezint timpul pe care-l folosete angajatul pentru ndeplinirea sarcinilor de munca i se repartizeaz uniform adic 8 ore pe zi timp de 5 zile pe sptmn cu dou zile de repaus, dar n funcie de specificul activitii sau al unitii se poate opta i pentru repartizarea inegala a timpului de munca, ns cu respectarea celor 40 de ore pe sptmn. Exista ns sectoare de activitate n care durata timpului de munc poate fi mai mare de 8 ore pe zi, adic de 12 ore, situaie n care este obligatoriu s urmeze o perioad de repaus de 24 ore, sau poate fi mai mic de 8 ore pe zi. Test de autoevaluare 8.2. 1.Care sunt criteriile de de stabilire a duratei timpului de munc sub 8 ore? natura factorilor nocivi-fizici, chimici sau biologici- i mecanismul de aciune a acestora asupra organismului;intensitatea de aciune a factorilor nocivi sau asocierea acestor factori;durata de expunere la aciunea factorilor nocivi;existena unor condiii de munc ce implic un efort fizic mare, n condiiile nefavorabile de microclimat, zgomot intens sau vibraii;existena unor condiii de munc ce implic o solicitare nervoas deosebit, atenie foarte ncordat i multilateral sau concentrarea intens i ritm de lucru intens;existena unor condiii de munc ce implic o suprasolicitare nervoas, determinat de un risc de accidentare sau de mbolnvire;structura i nivelul morbiditii n raport cu specificul locului de munc;alte condiii de munc vtmtoare, grele sau periculoase, care pot duce la uzarea prematur a organismului. 6

Test de autoevaluare 8.3. 1.Care sunt categoriile timpului de odihn i particularitile acestora ? prin acordarea unei pauze n cursul programului de lucru, care nu se include n durata timpului de lucru,prin stabilirea unei durate minime de timp care, n mod obligatoriu, trebuie sa existe ntre dou zile de lucru, prin reglementarea unui repaus sptmnal ori n zilele de srbtori legale sau n alte zile care, potrivit Legii, sunt nelucrtoare, i, n sfrit, prin concediul anual pltit. Test de autoevaluare 9.1. 1.Care sunt situaiile n care se reine direct rspunderea asociailor n cadrul SRL? n momentul constituirii societii, dac declar fals n legtur cu aportul la capitalul social, adic aporteaz bunuri care nu-i aparin din punct de vedere juridic (va rspunde fa de societate pentru eviciune). Dac valoarea aportului n natur este mai mic dect cea declarat de asociatul care s-a obligat la acel aport. Test de autoevaluare 9.2. 1.Care sunt cele dou categorii de acionari n societatea n comandit simpl? Comanditarii i comanditaii Test de autoevaluare 9.3. 1.Care sunt situaiile n care asociaii rspund solidar? n situaia n care societatea nu-i achit propriile datorii fa de creditorii si, acetia din urm sunt n drept s se ndrepte mpotriva asociailorPe de alt parte, nimic nu mpiedic pe debitor ca i ulterior celor 15 zile, acesta s continu s urmreasc societatea i nu pe asociaii din cadrul ei.