r o m n i a

l i b e r

l u n i ,

3 1

o c t o m b r i e

2 0 1 1

02

Cum s te organizezi efiCient la loCul de munC (ii)

Cristina Pasat consider c orice sistem de organizare pe care am dori s-l gndim, care s includ o bun gestionare a resurselor la locul de munc, va avea la baz ordinea i autodisciplina.

a n g a j r i

anunuri de angajare pentru tine

paginile 04-09

48

Cum s Construii eChipe puterniCe

Pentru a avea echipe valoroase, creai contextul propice pentru dezvoltarea oricrui angajat i oferii-i ocazia s-i manifeste creativitatea. Pagina 11

10

Conferina naional Hr leading suCCess

Conferina i va avea ca invitai internaionali pe Henk den Dekker i Pieter Haen.

12

topograful, profesionist n msurtori terestre

Specialistul n topografie se ocup cu efectuarea de msurtori topografice i realizeaz planuri i hri.

FOTO shuTTersTOck

actualitate
info grafic
CRISTINA PASAT General manager n cadrul Professional

ROMNIA LIBER, LUNI, 31 OCTOMBRIE 2011

COMENTARIU

Cte locuri de munc putei gsi la trgul virtual

Manpower 34 joburi ABC Human Capital 32 Consulteam 16 Yazaki 15 Wipro 14

oameni n micare

Cum s te organizezi ecient la locul de munc (II)

AHMED HASSAN

Office managing partner de la: Deloitte Europa Central la: Deloitte Balcani

n urma articolului trecut, n care v vorbeam despre autodisciplin ca element esen ial care ne poate mbunt i performan ele, v voi prezenta un alt asepct pentru organizarea eficient la locul de munc. ORDINEA. Sun banal i uor de realizat, ns nu este. Exist persoane care sunt n mod natural ordonate, n timp ce pentru altele ordinea nu este un imperativ. Ordinea este baza oricrei metode pe care am vrea s o aplicm pentru a face fa unui volum mare de munc. Chiar i persoanele n mod natural ordonate au de multe ori dificult i, ntruct nu folosesc de fiecare dat acelai sistem de ordonare. Pentru aceast categorie este foarte important consecven a cu propriile reguli. Dac ne-am impus o regul, e important s nu o schimbm o perioad ct mai lung de timp. Pentru cei care nu sunt n mod natural ordona i faptul c din cnd n cnd fac ordine nu este suficient. Pentru aceast categorie, cel mai dificil este s ntre in sau s men in ordinea n fiecare moment. Mai mult, le este dificil s respecte n fiecare zi criteriile de ordonare impuse. De exemplu, de fiecare dat cnd au de-a face cu un document, nu reuesc s l pun la loc n dosarul de provenien . Cu toate c n aparen punerea documentului la loc de fiecare dat cnd l-am folosit consum mai mult timp dect s-l lsm pe birou i s punem toate documentele la loc dup ce se strng mai multe, aceasta este o iluzie. n ansamblu, ntre innd n permanen ordinea, facem o mare economie de timp i mai ales de resurse mentale. Dac nu punem la loc documentele, va trebui s ne amintim de fiecare dat unde le-am lsat, lucru care ne va consuma energia mental n detrimentul altor opera iuni pe care le-am putea face. Prin urmare, autodisciplina i ordinea sunt dou reguli de baz. Orice sistem de organizare pe care am dori s-l gndim, care s includ o bun gestionare a resurselor la locul de munc, va avea la baz aceste dou componente. Prin respectarea acestor dou reguli care par simple dar nu sunt, am parcurs deja peste 60% din drumul ctre o mai bun organizare la locul de munc.

La Angajri Trgul virtual de joburi, putei intra n contact att cu angajatori, ct i cu agenii de recrutare

Peste 150 de locuri de munc premium sunt oferite pn pe 20 noiembrie n cadrul trgului virtual de joburi organizat de Romnia liber pe http://angajari.romanialibera.ro. Astfel, pe o platform online de mare complexitate, sunt atepta i candida i cu minimum trei ani de experien pentru a-i gsi un loc de munc. La trg, vor participa organiza ii din toate industriile, respectiv naciar, asigurri, retail, media, outsourcing i nu numai, ct i companii de recrutare. Indiferent de or sau de vremea de afar, angajari.romanialibera.ro este doar la un click distan . Standurile expozan ilor sunt

reconstruite n spa iul virtual, oferind acces rapid la ofertele de joburi, materiale multimedia, prezentri i acces direct la un consultant specializat. Programul de vizitare, 24 de ore din 24, 7 zile din 7, este un alt avantaj imbatabil oferit de ctre ziarul quality cu cele mai multe anun uri premium de angajari, Romnia liber, a declarat Ctlin Bindea, marketing manager al grupului de pres Medien Holding. Printre cei 25 de expozan i, se regsesc Astra Asigurri, BCR, Danone, IKEA, Rompetrol, Continental Automotive, Romstal, Wipro i Manpower.

hmed Hassan a preluat funcia de office managing partner Deloitte Balcani, grup care reunete Romnia, Bulgaria, Republica Moldova, Albania i Kosovo. Totodat, el a devenit Country Leader pentru Romnia i Moldova. Hassan (43 de ani) s-a alturat echipei Deloitte din Romnia n 1999 i este partener de nou ani.

GABRIELA PAULA SLGEANU

Senior consultant de la: LEAD HR la: Adecco

info angajri
CONCURS
I.feeI Contest i propune s premieze cele mai interesante proiecte de instalaii senzoriale concepute pentru spaii tranzitorii precum cele din metrou, aeroport sau supermarket. I.feeI Contest este deschis tuturor studenilor, absolvenilor unei faculti de arte vizuale, arhitectur, automatic, robotic, muzic din Romnia i UE, dar i oricrui individ creativ dornic s experimenteze noi mijloace de expresie. Cele mai bune cinci propuneri vor fi expuse n galeria de art contemporan Art Yourself, iar marele premiu va consta ntr-o expoziie personal n galeria Art Yourself i editarea unui catalog personal. Depunera candidaturilor o putei face pn pe 18 noiembrie, iar informaii suplimentare putei gsi pe www.artyourself. ro, n seciunea proiecte. pentru serviciile de recrutare i selecie.

CERTIFICARE ISO 9001

APT Group a obinut certificarea ISO 9001 pentru servicii de salarizare i de punere la dispoziie a personalului n munca temporar. Acest certificat recunoscut internaional valideaz existena unui set coerent de procese i proceduri de lucru pe care APT se oblig s le foloseasc n livrarea unor servicii de calitate n beneficiul clienilor si. Preocuparea APT pentru introducerea unui sistem de management al calitii serviciilor a fost una dintre orientrile strategice ale grupului APT nc din 2008, cnd s-a obinut certificarea ISO

CEREMONIE DE ABSOLVIRE
O nou generaie de manageri i antreprenori a absolvit programul de MBA Romno-Canadian i a rostit pentru prima dat jurmntul de respectare a valorilor necesare men inerii i dezvoltrii unui mediu de afaceri sntos. Programul MBA Romno-Canadian i propune s contribuie la dezvoltarea unui mediu de afaceri sustenabil, solid pe termen lung. Acest lucru nu este posibil fr lideri care s cread n aceleai valori i pe care s le respecte, a declarat Adriana Du escu, director al Bucharest School of Management.
Cotidianul Romnia liber este un produs

abriela Slgeanu are o experien de peste zece ani n domeniul resurselor umane, cu activiti att n domeniul de consultan, ct i n cel de formare i recrutare de personal. Anterior, a lucrat n cadrul Fundaiei Soro i Feige Business Advisors.

VALENTIN IC-CHILIMENT

Coordonator departament de la: KPMG la: Accace

EDITOR Andrei Munteanu andrei.munteanu@romanialibera.ro GRAFIC Adrian Stan ADVERTISING SALES MANAGER Silviu Artene silviu.artene@medienholding.ro 0729.209.136

DIRECTOR DE PUBLICITATE Andrei Boba andrei.boba@medienholding.ro 021.202.82.17

A N G A J R I

ANGAJRI este un supliment al ziarului

ADRESA Nerva Traian nr.3, Bl. M101, et. 9, sector 3, Bucureti CP 031041; Telefon: 021.2028290; Fax: 021.2028143 TIPAR United Print

alentin ic-Chiliment a devenit coordonatorul departamentului de taxe n cadrul companiei Accace. Cu o experien de peste 15 ani n consultan pe probleme de fiscalitate, el a colaborat cu trei dintre companiile din Big Four att n Romnia, ct i n afara grani elor arii, n func ii de consultant, manager i, mai trziu, partener.

publicitate

Romnia LibeR, Luni, 31 octombRie 2011

publicitate

angajri

Romnia LibeR, Luni, 31 octombRie 2011

Romnia LibeR, Luni, 31 octombRie 2011

angajri

angajri

Romnia LibeR, Luni, 31 octombRie 2011

Romnia LibeR, Luni, 31 octombRie 2011

angajri

angajri

Romnia LibeR, Luni, 31 octombRie 2011

Romnia LibeR, Luni, 31 octombRie 2011

angajri

10

consiliere
EVENIMENTE

ROMNIA LIBER, LUNI, 31 OCTOMBRIE 2011

CONFERIN A NA IONAL HR LEADING SUCCESS

HR Club a dat startul nscrierilor pentru Conferin a Na ional HR LEADING SUCCESS, care va avea loc pe data de 17 noiembrie i care i va avea ca invitai pe Henk den Dekker, partener n cadrul companiei Trompenaars Hampden-Turner, i pe Pieter Haen, preedintele Asocia iei Europene pentru Managementul Oamenilor (EAPM). Anul acesta, conferina se va concentra pe modul n care resursele umane pot conduce organizaiile ctre succes, vor fi analizate exemple de transformare organizaional i va fi mprtit viziunea macroeconomica naional i european asupra evoluiei afacerilor i a rolului resurselor umane n dezvoltarea acestora. Specialitii n resurse umane au trecut printr-o perioad economic de reinventare a afacerilor, de readaptare a companiilor
PUBLICITATE

CINCI ZILE DE CONFERINE, WORKSHOP URI I PREZENTRI

De zece ani, n fiecare toamn, n cadrul evenimentului Zilele Biz, directori de marketing, brand manageri, specialiti n relaii publice, publicitate, media, viitori antreprenori se ntlnesc s dezbat tendinele momentului. Anul acesta, cele cinci zile dedicate discu iilor despre antreprenoriat, inova ie, management, CSR i media&marketing din cadrul Zilele Biz sunt programate n perioada 7-11 noiembrie, la Howard Johnson Grand Plaza Hotel. Mai mult, pe parcusul celor cinci zile, ve i ntlni oameni care au curajul s ndrzneasc i care, zi de zi, nencetat, nu se opresc din a-i transforma visele n realitate. De la conferin e, workshop-uri, prezentri i studii de caz, Zilele Biz rmne evenimentul de top n networking i business pentru cei care vor s creeze parteneriate de succes, s mbunt easc eficien a, s maximizeze rela iile cu clien ii i, cel mai important, s fie la locul potrivit n momentul potrivit. Taxa de nscriere este ntre 85 i 250 de euro n func ie de ce i la cte zile prefera i s participa i. Informa ii suplimentare gsi i pe www.zilelebiz.ro.

la noile necesiti dictate de contextul economic. Rolul resurselor umane a fost mai strategic dect oricnd. Prin acest eveniment ne pro punem s discutm deschis despre bunele practici adoptate de companiile supravieuitoare, despre nvmintele pe care le-am tras i despre urmtorii pai n managementul oamenilor, precizeaz Csaba Gergely, preedintele HR Club. Conferina se va ncheia cu workshop-uri paralele care vor aborda teme precum practici de resurse umane pentru noile generaii, managementul talentelor, gestionarea managementului de mijloc n noul context economic. Atelierele de lucru vor fi moderate de manageri generali, de profesori din cadrul colii de afaceri EADA-Barcelona i de expai romni. Mai multe detalii despre conferin, pute i gsi pe site-ul www. hr-club.ro/conferinta2011.

Program

ZIUA 1. ANTREPRENORIAT. S fii antreprenor nu e greu. S fii unul de succes este o cu totul alt poveste. Afla i de la antreprenorii care nu s-au dat btu i n fa a crizei ce nseamn viziune i perseveren . ZIUA 2. INOVA IE. Afla i ce ne pregtete noul val de inovatori. Vede i cum ideile revolu ionare se aplic nu doar la produse, ci i la modul de administrare a afacerii, la marketing i promovare. ZIUA 3. MANAGEMENT. O dat cu trecerea recesiunii, managementul este mai pregtit ca niciodat att pentru o poten ial lupt cu un al doilea val de criz, ct i pentru creterile exponen iale. Veni i la ziua de management i le ve i afla secretul. ZIUA 4. CSR. Companiile ncep s descopere CSR-ul ca pe o cale ctre creterea profiturilor, pe lng binele creat n societate. Totodat, este un mod esen ial de marketing i branding ce promoveaz binele pe baza rezultatelor financiare solide i strategia de business pe termen lung. ZIUA 5. MEDIA&MARKETING. Credem c a venit timpul ca marketingul s devin relevant. mpreun cu zeci de specialiti vor fi dezbtute tendin ele i provocrile din pia i vor fi identificate solu ii.

TEDx BUCHAREST
Organizat sub licen a TED Global, a treia edi ie a conferin ei TEDxBucharest va reuni un panel de peste 20 de vorbitori de pe cinci continente, acoperind o larg palet ocupa ional. n cadrul evenimentului, care va avea loc pe 11 noiembrie, ve i putea gsi rspunsuri la ntrebri precum ce se ntmpl cu mediul nconjurtor i cu clima Terrei?, ct de eficient te po i exprima prin art? sau ce impact are antreprenoriatul pentru oameni?. Tema sub care sunt strnse ideile mprtite pe scena TEDxBucharest 2011 este via a de zi cu zi extraordinar. Printre oamenii invita i s-i mprteasc povestea se afl Dan Perjovschi (artist), Christian Busch (profesor London School of Economics), Uca Marinescu (explorator), Alex Rotaru (regizor), Cristian Lascu (speolog), Joe Liske (astronom), Horia Colibeanu (alpinist), Nina Jamal (activist international) i al ii. Mai multe informa ii pute i afla pe www.tedxbucharest.ro.
Despre TEDx

n spiritul idei care merit mprtite, TED a creat TEDx. TEDx este o platform de evenimente locale, organizate independent, ce adun oameni care s mprteasc o experien tip TED. Evenimente se numesc TEDx, unde x nseamn eveniment organizat independent. TEDxBucharest este un eveniment non-profit organizat voluntar de o echip de tineri profesioniti.

MEDICINA MUNCII

CUM S ACIONAI DAC SUFERII DE INSOMNIE SAU DEPRESIE .

De ceva timp sufr de insomnie, depresie i m simt obosit mai tot timpul. Colegii mei mi-au spus c ar trebui s-mi iau concediu, dar mie nu mi se pare un motiv serios i mi-e team ca eful s nu m vad ca pe o verig slab. Ce sfaturi ave i pentru a evita aceast oboseal profund i crede i c sunt ndrept it pentru a cere concediu? Care este legea i ct mi-ar acorda?

sului i surmenajului etc. i va aprecia dac ele au intensitatea unei boli propriu-zise ce trebuie tratat la psihiatru. n spatele acestor simptome banale, se pot ascunde ns i alte afeciuni (endocrine, hepatice, cardiace, disimunitare etc.), aa nct consultai medicul de familie pentru un control riguros. n caz de boal, el poate da pn la 10 zile pe lun (total 30 zile pe an) de concediu medical. Dar majoritatea cazurilor se rezolv cu ajustarea regimului de munc, via i alimentaie, eventual medicaie Insomnia, depresia i oboseala clasic sau alternativ (naturist, homenu sunt recunoscute ca boli proopat etc.), relaxare, puin sport pentru o fesionale n Romnia. Medicina muncii condiie fizic mai bun, rezolvarea unor ANCA GHEORGHI n ambulator nu d concedii medicale, probleme emoionale, socio-familiale, Medic medicina muncii financiare, de carier sau de sntate ce neavnd contract cu Casa Na ional de MedLife ntrein starea psihic proast i senzaia Asigurri de Sntate. Adresai-v mai nti unui psiholog, care va evalua de epuizare. Nu cdei n capcana dependenei de energizante, tucauzele simptomelor dumneavoastr, v va da sfaturi pentru contracararea lor psihoterapie, tehnici de re- tun, cafein, medicamente, cum e celebrul cerc vicios laxare, de inducere a somnului, de combatere a stre- somnifere la culcareamfetamine la sculare!

R.

Romnia LibeR, Luni, 31 octombRie 2011

consiliere

11

Echipele puternice, un plus pentru organizaii

O echip format din oameni valoroi, implicai i responsabili nu poate reprezenta dect un avantaj real pentru orice manager care i dorete performan. Totui, orice lider trebuie s tie s creeze contextul propice pentru dezvoltarea oricrui angajat i s i ofere ocazia s se manifeste, oferindu-i responsabiliti i independen.

Lider formaL sau informaL?

Orice echip are nevoie de un lider. Cu att mai mult, n cazul unei echipe formate din oameni competeni i puternici, trebuie s fie ndeplinit criteriul identitii ntre liderul formal i cel informal. Expertiza ntr-un anumit domeniu de activitate, confirmarea aptitudinilor prin succes profesional i echilibrul interior conduc la consolidarea ncrederii n potenialul propriu i susin puterea interioar, definind un tip de personalitate care i va pune n mod cert amprenta asupra grupului din care face parte. Astfel de oameni interacioneaz la un alt nivel i, de cele mai multe ori, au ateptri mai mari de la ei, de la ceilali i, implicit, de la liderul lor. Ca atare, este vital ca liderul formal al echipei s fie confirmat i la nivel informal, acceptat i recunoscut de ctre membri pentru valoarea pe care o aduce n echip i pentru influena pe care reuete s o exercite asupra celorlali. Sursa: Diana Voicu, Qualitance QBS

Pentru fidelizarea angajailor care fac parte din echipe puternice, este nevoie ca managerul s ofere un mediu de lucru plin de oportuniti

FOTO SHUTTERSTOCk

andrei.munteanu @romanialibera.ro n cele mai multe cazuri, un departament alctuit din angajai puternici i capabili s ndeplineasc orice sarcin este un atu important, cu valene multiple n cadrul unei companii. Sorin Pun, partener Ascendis, spune c o echip valoroas are resurse inimaginabile de a fora zona de confort, de a seta standarde de excelen i de a se motiva prin aciuni provocatoare pe care alii le-ar considera periculoase. Mai mult, Diana Voicu, HR Specialist n cadrul companiei de consultan n IT Qualitance QBS, susine faptul c un angajat puternic este de foarte multe ori i unul determinat, implicat, responsabil i care va livra chiar mai mult dect i se cere n cazul n care i se creeaz un context favorabil pentru aceasta. Astfel, o organizaie trebuie s ofere n acelai timp angajailor ansa de a activa n-

tr-un mediu favorabil dezvoltrii personale i profesionale, oferindu-le o viziune mai clar asupra propriilor competene i energiilor poteniale, explic Diana Voicu.
Gestionarea angajailor cu potenial

Pentru a beneficia de toate avantajele evideniate mai sus, un manager trebuie s dein abiliti bune de conducere i delegare de sarcini. Secretul const n stabilirea unor limite foarte clare de aciune, n asumarea explicit a liniilor de competen i n definirea precis a rolurilor nsuite n diferite contexte pentru fiecare membru al echipei, precizeaz Diana Voicu. Ca atare, cunoaterea i nelegerea membrilor echipei pe care o conduci este la fel de important i de complex indiferent de structura personalitii acestora, completeaz Voicu.

Mai mult, liderul unei echipe puternice este cel care construiete un mediu de lucru care s rezoneze cu ateptrile angajailor. Este necesar oferirea unui mediu provocator i adaptat tot timpul la cerinele ridicate ale angajailor. Totodat, concentrarea managerului ar trebui s fie axat pe susinere, i nu pe comand, astfel atrgnd oamenii ctre obiective, strategii i aciuni, i nu forndu-i s le ating prin folosirea puterii formale, specific Sorin Pun.
Oportuniti i provocri

Motivarea are un rol vital n pstrarea unei echipe puternice, iar, paradoxal, cea de tip material nu este absolut necesar. Astfel, un manager trebuie doar s acorde angajailor si oportunitatea de a se manifesta, de a deveni ceea ce ei i doresc, prin asumarea unui rol corespunztor n cadrul echipei. Un pas important

pentru ndeplinirea acestui deziderat ar fi creterea gradului de contientizare a oamenilor. Ei trebuie s neleag ce se ateapt de la ei, ce ar conduce la succesul proiectului n care sunt implicai i care sunt acele competene personale care le confer un rol fundamental n echip, consider Diana Voicu. Mai mult, Sorin Pun adaug c oamenii care sunt parte din echipe puternice au nevoie de oportuniti i provocri, niciodat de control sever, lips de creativitate i formalism. Abordarea trebuie s fie ntotdeauna cu atragere i rareori cu presiune, conchide Pun.

Ce presupune o eChip de suCCes?

O echip performant va trebui s bifeze urmtoarele caracteristici: Roluri i sarcini clare; Conducere mprtit; Relaii externe; Diversitate de stiluri; Autoevaluare; Lips de formalism; Participare; Ascultare; Dezacord civilizat i constructiv; Decizii n consens; Comunicare liber i deschis. Sursa: Sorin Pun, Ascendis

Oamenii care sunt parte din echipe puternice au nevoie de oportuniti, provocri i niciodat de control sever, lips de creativitate i formalism.

12

jobul sptmnii

ROMNIA LIBER, LUNI, 31 OCTOMBRIE 2011

TOPOGRAFUL,
profesionist n msurtori terestre
Specialistul n topografie, ramur a geodeziei, se ocup cu efectuarea de msurtori topografice, realizeaz att planuri i hri, ct i documentaia necesar pentru intabularea cldirilor. Topograful i desfoar ntreaga activitate att pe teren, ct i la birou, folosindu-se de aparatur de specialitate, precum o staie total, tedolit sau o nivel.

recomandarea sptmnii

HR PARTNER LIVE
Bucureti

Perioada: 16 noiembrie Loca ie: Rin Grand Hotel,

Pentru msurtori, un topograf are nevoie de aparatur de specialitate.

PUBLICITATE

FOTO SHUTTERSTOCK

andrei.munteanu @romanialibera.ro opografia este un domeniu pentru persoanele mai pu in sedentare i care sunt deschise unei munci mai pu in redundante. Cristian Lazr, inginer topograf i autorul site-ului www.serviciitopo.com, spune c profesia de topograf presupune mult flexibilitate, alternarea muncii de birou cu cea de teren, ct i folosirea cunotin elor de geometrie dobndite la coal. Aceast ocupa ie nu este recomandat celor care sper s fac toat viaa acelai lucru sau celor care obosesc dup doi kilometri de mers pe jos, specific Lazr. Cu alte cuvinte, un topograf, pe lng activitatea pe care o desfoar ntr-un birou, i ncepe un nou proiect pe teren de cele mai multe ori. Topograful lucreaz att pe terenul care face obiectul respectivei lucrri, ct i la birou, acolo unde se desfoar operaiunile tehnice de calcul, de realizare a documentaiilor i de redactare a hrilor, precizeaz Cristian Lazr. Mai mult pe teren, topograful culege infor ma ii necesare pentru ntocmirea a diferite tipuri de documenta ii. Aceste date sunt prelucrate de programe specializate, dup care se genereaz coordonatele finale ale detaliilor msurate. Avnd coordonatele, se poate ncepe redactarea hrii sau a planului, iar aici se vede migala sau simul estetic al topografului, consider inginerul topograf.

NDATORIRI
Realizarea planurilor de amplasament cu sau fr curbe de nivel. Ridicri topografice pentru proiecte de infrastructur. ntocmirea unui plan de situaie. Efectuarea ridicrilor topografice la diveri parametri de precizie. Realizarea calculelor aferente cu ajutorul programelor dedicate. ntocmirea planului analogic i digital. ntocmirea modelului analogic i digital 3D. ntocmirea profilelor longitudinale/ transversale ale cilor de comunicaie. Sursa: www.topocadbm.blogspot.com

R Partner Live este primul eveniment offline organizat sub egida HR Partner i se adreseaz directorilor i specialitilor de resurse umane. Conferin a va fi format din cinci sesiuni, n cadrul crora vor fi abordate subiecte de executive development, learning, standarde de calitate, schimbare organiza ional i soluii informatice pentru resurse umane. Sesiunile vor fi facilitate de reprezentani ai unor companii de renume pe piaa de servicii din Romnia i de reprezentan i ai conducerii HR Club. Evenimentul are dou componente: pe de o parte, panelurile de discu ii pe teme specifice, pe de alt parte, o zon expozi ional i una de meeting corners zone de ntlniri unu la unu. Din dorin a de a-i ncuraja pe practicieni s cunoasc mai ndeaproape pia a i s fie deschii dialogului cu furnizorii de servicii de resurse umane, participarea este gratuit pentru to i profesionitii de resurse umane, precizeaz Roxana Simion, project manager HR Partner i HR Partner Live. Pentru mai multe detalii, accesa i www.hr-partner.ro. TEMELE SESIUNILOR Executive development: performan a la vrf, motorul performan ei n afaceri. Resursele umane conectate la tehnologie: cum alegi cea mai bun solu ie pentru compania ta? Asigurarea calit ii serviciilor de resurse umane prin standarde. Training to learning: cum s creezi o cultur a nv rii n organiza ia ta. Sondajele pentru angaja i, instrument strategic pentru schimbarea organiza ional.

Studii de specialitate

Pentru a deveni topograf, pute i urma o facultate de construc ii sau de geodezie, unde pot fi nsuite cunotin e din mai multe discipline. De exemplu, la Facultatea de Geodezie din cadrul Universit ii Tehnice de Construc ii din Bucureti pute i nv a despre reprezentarea geometric a suprafe ei topografice, desenul cartografic, instrumentele i metodele de msurare specifice, bazele msurtorilor inginereti sau despre organizarea teritoriului. Pe de alt parte, exist i cursuri de calificare la absolvirea crora pute i ob ine titulatura de tehnician cadastru funciar topograf. Totui, pentru nscrierea la astfel de cursuri trebuie s de ine i o diplom de licen , indiferent de domeniu.