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EL CONTRATO REALIDAD

GERMAN ALBERTO RENGIFO HERNANDEZ

UNIDERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA ADMINISTRACION DE EMPRESAS 22 DE ENERO DE 2012

EL CONTRATO REALIDAD

Investigacin sobre El Contrato Realidad en Colombia

Profesor: HERNAN MORALES MORALES

UNIDERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA ADMINISTRACION DE EMPRESAS 22 DE ENERO DE 2012

TABLA DE CONTENIDO

Introduccin:

Contrato realidad

Conclusiones:

INTRODUCCIN

El acuerdo de reglas claras de contratacin en cualquiera de las modalidades existentes en Colombia, debe procurar la satisfaccin entre las partes una vez se haya definido como se ejecutara la labor contratada, el empresario actual, no desea crear vnculos que lo aten de manera expresa con el empleado, pero en cierta medida, el empleador desea obtener la mayor disponibilidad de su empleado, creando un vinculo laboral, provocando una serie de situaciones administrativas y laborales que deben ser resarcidas conforme la normatividad y la realidad lo estipulen. Es aqu, donde El Contrato Realidad toma forma, y la definicin de la labor conforme a la norma laboral debe ser clara para evitar perjuicios entre las partes.

EL CONTRATO REALIDAD

De acuerdo a lo establecido en la Carta Magna del ao 1991 donde manifiesta en su articulo primero que Colombia es un Estado Social de Derecho, nos muestra el sendero por el cual debe regirse su accionar, en este sentido, los ejes fundamentales en los que se basa los pilares del estado colombiano estan dispuestos asi:: Igualdad y Libertad: como derechos fundamentales que el estado debe defender. Estado como gestor: de manera intervencionista ms no controladora. Velar por los derechos sociales: garantizando la proteccin de los ms desfavorecidos. Entre estos derechos tenemos el trabajo, la educacin, la vivienda digna, la salud, la seguridad social, la asistencia sanitaria, el acceso a los recursos culturales, entre otros. Un Estado Social de Derecho debe garantizar estos derechos sociales mediante su reconocimiento en la legislacin.

En nuestro caso particular nos enfocaremos en el derecho al trabajo, el cual esta contemplado de esta manera. Articulo 25 Constitucin Nacional de Colombia. El trabajo es un derecho y una obligacin social y goza, en todas sus modalidades, de la especial proteccin del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. Articulo 53 Constitucin Nacional de Colombia

El Congreso expedir el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendr en cuenta por lo menos los siguientes principios mnimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneracin mnima vital y mvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mnimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situacin ms favorable al trabajador en caso de duda en la aplicacin e interpretacin de las fuentes formales de derecho; primaca de la realidad sobre

formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garanta a la seguridad social, la capacitacin, el adiestramiento y el descanso necesario; proteccin especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste peridico de las pensiones legales. Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislacin interna. La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
En este sentido, es clara la forma como el estado colombiano enmarcado bajo su constitucion esta obligado a proteger a sus asociados laboralmente, en este orden de ideas, la constitucion aclara en su articulo 53 que prima la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales, lo cual da vida al principio del contrato realidad, si la realidad laboral difiere a lo estipulado de forma escrita en un contrato, para efectos legales, prevalecer como en realidad sucedieron los hechos. Para aclarar este concepto, hay que precisar lo que se entiende por contrato laboral a la luz de la norma, es asi, como en el codigo sustantivo del trabajo en el articulo 22, se define como aquel en que una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin econmica, amparada bajo tres principios aclarados en el artculo 23, as: la prestacin de un servicio personal de una persona natural a favor de otra natural o jurdica; la continuada dependencia o subordinacin de quin presta ese servicio y la remuneracin, que en derecho laboral se denomina salario. se dara un contrato laboral y no una prestacion de servicios, a pesar de haber firmado un documento que sea contrario a lo estipulado. Pero que es un contrato de prestacion de servicios? Sobre el contrato de prestacin de servicios, la Corte Constitucional mediante Sentencia C-154/97, Magistrado Ponente HERNANDO HERRERA VERGARA, seal que un contrato de prestacin de servicios era la actividad independiente desarrollada, que puede provenir de una persona jurdica con la que no existe el

elemento de la subordinacin laboral o dependencia consistente en la potestad de impartir rdenes en la ejecucin de la labor contratada. De igual forma mediante sentencia del 16 de mayo de 1991, proferida por el Consejo de Estado, seccin primera, expediente 1323, Magistrado Ponente LIBARDO RODRGUEZ RODRGUEZ, se aclar que a pesar de que ni el Cdigo Civil ni el Cdigo de Comercio definen lo que debe entenderse como contrato de Prestacin de Servicios, de acuerdo con el Diccionario de la Real Academia de la Lengua y la concepcin tradicional que se ha tenido de aquel, puede afirmarse que son aquellas actividades en las cuales predomina el ejercicio del intelecto y que han sido reconocidas por el Estado. Es importante dilucidar lo que se entiende por contrato laboral y contrato de prestacin de servicios, ya que si en efecto en ambos hay una remuneracin econmica, su esencia difiere de forma abismal uno del otro, por tal motivo, es de resaltar que la realidad debe examinarse a la par con la legalidad. Para el empleador, el contrato laboral requiere una carga que en terminos economicos resulta muy demandante para este, ya que el pago de prestaciones sociales, aportes parafiscales, entre otros, no son obligaciones que en la actualidad las empresas estn dispuestas a asumir, motivo por el cual, se opta la vinculacin de empleados por la modalidad de prestacin de servicios, situacin que limita al empleador a reconocer nicamente lo pactado y estipulado en el documento. No obstante, es comun presenciar, debido a multiples razones, como la mala fe, el desconocimiento de la norma o la incapacidad de asumir obligaciones laborales o de seguridad social para con el empleado, lleva a que se realicen contrataciones bajo la figura de prestacion de servicios, para encubrir un verdadero contrato laboral. Por lo anteriormente expuexto, el legislador al percatarse de esta practica, establece una figura legal que consiste en prever la presencia de una relacion laboral amparada bajo los tres principios expuestos en el articulo 23 del codigo sustantivo del trabajo. 1. Actividad personal del trabajador: labor realizada por el mismo trabajador 2. Continua subordinacion o dependencia del trabajador respecto del empleador: facultad del empleador a exigir cumplimiento de ordenes, en relacion con el modo, tiempo o cantidad de trabajo. 3. Salario como retribucion del servicio:

Es asi, que al conjugarse estos tres pricipios, se ha por hecho que existe un contrato laboral, y no deja de serlo debido al nombre u otras condiciones o particularidades que se le agreguen. Es de aclarar, que de presentarse tal situacion, el empleado debe ponerlo en conocimiento al Ministerio de la Proteccin Social y llevar ante un inspector del trabajado la reclamacin, con el objeto de que le sean reconocido los derechos y pagos laborales a que haya lugar.

CONCLUSIONES

El desconocimiento de normas y muchas veces no dejar reglas de trabajo claras provoca a los empleadores caer en situaciones perjudiciales para la empresa, ya que est generando escenarios para verse inmersa en demandas laborales que no provoca ms que un detrimento en su patrimonio, as, como una mala imagen empresarial, sin embargo, en muchas ocasiones esta conducta tambin es provocada de forma arbitraria y pleno conocimiento de la falta en la que se est incurriendo, lo cual no es acorde con la tica empresarial que cualquier organizacin debe manejar. Es importante ver como el estado protege al trabajador en este sentido, ya que en muchas ocasiones los empleadores se aprovechan de sus empleados para incurrir en actos por fuera de la norma, lo que puede verse como explotacin laboral o alguna otra situacin jurdica perjudicial tanto para las empleadores como empleados.