CODUL ETIC AL NOKIA

Stabilirea celor mai nalte standarde Nokia recunoate dintotdeauna c interesele sale pe termen lung i cele ale partenerilor si depind de respectarea strict a reglementrilor n vigoare, a statului de drept i de urmarea celor mai nalte standarde etice. Pentru Nokia, conduita etic n afaceri nu se limiteaz la respectarea legii. Ca lider n industrie, intim s fim printre cei mai buni din lume n responsabilitatea corporatist, promovnd activ drepturile omului i protecia mediului prin produsele i soluiile noastre. La Nokia, aceasta este rspunderea fiecruia, ca parte integrant a administrrii activitii i mrcii Nokia. Consiliul Director al Nokia Grup a aprobat i emis acest Cod etic, prezentat i impus n ntreaga companie. Consiliul Director l revizuieste periodic i i urmrete ndeaproape implementarea. Valorile Nokia sunt incluse Codul Etic. Fiecare angajat trebuie s aib o conduit personal i profesional conform cu acest Cod, fr excepie. n unele regiuni, ri sau departamente pot fi necesare ndrumri mai stricte sau instruciuni mai detaliate, dar fr ca ele s contravin Codului.

O comunicare mai bun, spre o via mai bun Nokia va respecta demnitatea uman i va promova drepturile omului. Nokia recunoate, alturi de comunitatea internaional, c anumite drepturi ale omului sunt fundamentale i universale, bazate pe convenii i practici internaionale acceptate, ca Declaraia Universal a Drepturilor Omului a ONU. ntre drepturile considerate de Nokia ca fundamentale i universale sunt: libertatea fa de orice discriminare; libertatea fa de detenia arbitrar, execuie sau tortur; libertatea ntrunirii i asocierii panice; libertatea de gndire, de contiin i de religie, de opinie i de exprimare. Produsele i tehnologiile Nokia contribuie pozitiv la drepturile omului, la mediu i la dezvoltarea multor arii sociale. Nokia caut activ oportuniti de afaceri pentru soluii inovatoare ce mbuntesc vieile i bunstarea oamenilor.

Standardele etice nalte: cheia succesului Nokia se angajeaz ferm s practice cele mai nalte standarde etice i s respecte deplin toate normele juridice naionale i internaionale n vigoare. Aceasta implic asigurarea unor condiii de munc bune, respectarea legilor i ndrumrilor antitrust i promovarea concurenei loiale, prevenirea mitei i corupiei, buna guvernan corporatist i protecia i recunoaterea dreptului de autor, a activelor companiilor i a altor forme de proprietate intelectual. Nokia pune pe prim plan sigurana utilizrii produselor i serviciilor sale i drepturile consumatorului i i conduce marketingul n mod responsabil. Nokia respect intimitatea i integritatea utilizatorilor produselor i serviciilor sale i ale celorlali parteneri ai si. Ne strduim s aderm la standarde stricte cnd prelucrm date personale i informaii despre produsele i serviciile clienilor. Culegem n mod deschis i transparent date personale legate de

produsele i serviciile noastre i oferim opiuni juste i rezonabile n culegerea i utilizarea datelor. Toate datele personale culese i deinute de Nokia vor fi prelucrate corect, legal i atent, ntr-un mod care protejeaz intimitatea i drepturile persoanelor.

inem cont de mediu n tot ce facem Obiectivele ecologice ale Nokia merg dincolo de respectarea legii. Aceste obiective sunt realizate printr-o strategie ecologic bazat pe standarde, procese i practici globale, legate att de produsele i serviciile noastre, ct i de administrarea sediilor i unitilor noastre de producie. Activitile de mediu ale Nokia se bazeaz pe conceptul ciclului de via al produsului. ncercm s reducem impactul ecologic al produselor, serviciilor i operaiunilor noastre pe durata ntregului lor ciclu de via. Dezvoltarea, procesele i serviciile de design ale produselor noastre, operaiunile i administrarea reelei noastre de furnizori includ argumente ecologice. Ele se refer la minimizarea consumului energetic i sprijinirea retragerii i reciclrii sigure a materialelor i produselor uzate. Nokia nu folosete n niciun scop specii pe cale de dispariie i insist ca furnizorii si s evite procurarea materiilor prime din orice zon n care exist abuzuri asupra drepturilor animalelor sau un posibil impact negativ asupra mediului, de care nu se ine cont n mod adecvat.

Oamenii notri furesc viitorul Angajaii Nokia trebuie s respecte i s ncurajeze Valorile Nokia la locul de munc, s promoveze lucrul n echip, rspunderea individual i fora rezultat din diversitate. Nokia va face eforturi pentru a acorda angajailor compensaii juste i a le oferi un loc de munc sigur i sntos. Nokia este adeptul anselor egale n toate practicile, politicile i procedurile sale de angajare. Niciun angajat sau potenial angajat care ndeplinete cerinele din fia postului nu va fi supus, din niciun motiv, unui tratament mai puin favorabil. Nokia nu va folosi fora de munc a minorilor sau munca forat i nu va tolera tratamente sau condiii de munc ce contravin conveniilor i practicii internaionale. Nokia va continua s investeasc n educaia personal i profesional i n dezvoltarea angajailor si i i va ncuraja s duc o via personal i profesional echilibrat. Toleran zero fa de corupie Angajaii Nokia trebuie s evite exercitarea oricrei activiti ce poate duce la un conflict de interese. Aceasta include, dar nu se limiteaz la acceptarea de cadouri sau ospitalitate i oferirea lor ctre parteneri i Nokia, n afara cadourilor cu valoare nominal de sub 100 EUR sau a ospitalitii rezonabile acordate n cursul exercitrii normale a activitii. Legile locale i naionale prevaleaz dac sunt mai stricte. Nokia i angajaii si nu vor plti i nu vor oferi mit sau pli ilicite funcionarilor sau candidailor guvernamentali sau altor pri n vederea obinerii sau meninerii activitii. Nokia nu sprijin financiar partidele sau alte grupri politice.

Angajaii Nokia nu trebuie s profite i nici s-i ajute pe alii s profite de diverse oportuniti prin folosirea oricror informaii sau poziii corporatiste. Angajaii Nokia nu trebuie s utilizeze activele corporatiste dect pentru desfurarea legitim a activitii sau n alte scopuri autorizate. Angajaii Nokia nu pot desfura nicio activitate care concureaz activitile companiei. Noi i partenerii notri Nokia le cere partenerilor de afaceri, subcontractorilor sau furnizorilor s respecte legile i reglementrile n vigoare. Nokia i ndeamn partenerii, subcontractorii sau furnizorii s ncerce s nu se limiteze la respectarea legii n domenii precum guvernana, drepturile omului i mediul. Nokia include n contractele sale de aprovizionare criterii etice, sociale i ecologice i se oblig s monitorizeze conduita partenerilor i s ia msuri corective imediate i ferme cnd etica partenerilor si de afaceri lasa de dorit. Implementare Nokia se oblig s extind respectarea prevederilor Codului la toate situaiile, inclusiv la deciziile legate de tranzacii, investiii, subcontractare, furnizare, dezvoltare a afacerii, ca i n toate celelalte domenii de activitate i relaii de munc. Nokia se implic n implementarea acestui Cod etic n mod activ, deschis i n baza unor principii morale solide. Dei pot aprea probleme de interpretare dificile, Nokia va face tot posibilul pentru a rezolva conform Codului etic orice probleme identificate de ordin etic, juridic, ecologic, de angajare i de drepturile omului. Fiecare angajat Nokia trebuie s promoveze Codul etic. Biroul pentru Etic al Nokia (Nokia Ethics Office) sprijin angajaii n orice probleme legate de Cod. Angajaii Nokia sunt ndemnai ca, oricnd este posibil, s ridice probleme i s raporteze superiorilor lor chestiuni privind Codul etic. Toi superiorii Nokia trebuie s-i sprijine echipele n asemenea chestiuni. Fiecare angajat Nokia trebuie s raporteze nclcrile acestui Cod: Angajaii Nokia pot raporta superiorului lor nclcrile Codului. Toi superiorii Nokia trebuie s ofere ndrumri privind procedura corect n astfel de cazuri. Orice problem implicnd o potenial nclcare a seciunii Toleran zero fa de corupie din Cod sau a oricror norme sau reglementri juridice n vigoare trebuie raportat controlorului juridic sau administrativ (Legal or Business Controller), cu o copie ctre directorul adjunct al serviciului contencios (Assistant General Counsel). Directorul adjunct al serviciului contencios (Assistant General Counsel) poate fi contactat i direct. n plus, angajatul poate s raporteze o problem direct, confidenial i anonim Consiliului Director al Nokia, membrilor si nonexecutivi sau subcomitetelor sale, printr-un canal electronic i o adres potal fizic, ambele disponibile pe website-ul companiei. ndeosebi problemele legate de contabilitatea Nokia, controalele interne sau audit trebuie adresate Comitetului de Audit (Audit Committee)/Consiliului Director al Nokia.

Indiferent de canalul de raportare, orice acuzaie privind poteniale nclcri ale Codului fcut cu bun credin va beneficia de o anchet imparial i exhaustiv, cu sprijinul pertinent intern i/sau extern.

Actele neconforme cu Codul trebuie remediate prompt i sunt supuse sanciunilor disciplinare, care pot s mearg pn la desfacerea contractului de munc. Nokia va garanta c nu vor exista consecine adverse asupra muncii niciunui angajat care semnaleaz nclcri ale prezentului Cod.