Munca prin agent de munc temporar

Este o form n premier n economia noastr,a fost introdus o dat cu Legea nr.53/2003-Codul Muncii. Angajarea forei de munc pe o perioad temporar devine o tendin tot mai accentuat n rndul companiilor prezente pe piaa romneasc,deoarece munca temporar ofer flexibilitate. Prin aceast practic,companiile pot s angajeze n funcie de nivelul cererii de servicii sau produse dintr-o anumit perioad i astfel s optimizeze costurile. Agentul de munc temporar este o persoan juridic,care ncheie contracte de munc temporar cu salariaii temporari,pentru a-i pune la dispoziia utilizatorului,pentru a lucra pe perioada stabilit de contractul de punere la dispoziie sub supravegherea i conducerea acestuia. Din punct de vedere al naturii juridice,contractul de munc temporar este un contract de munc pe durat determinat,dar de tip special,deoarece salariatul nu presteaz munca n folosul celui care l-a angajat,ci n beneficiul unui ter (utilizatorul). n ceea ce privete nivelul de salarizare,drepturile angajatorului temporar sunt aceleai cu ale unui angajat pe perioad nedeterminat. Munca temporar presupune ncheierea a 2 contracte,diferite ca natur juridic: - contractul de munc temporar,ncheiat ntre agentul de munc temporar i salariat,ncheiat n form scris. - contractul de punere la dispoziie,ncheiat ntre agentul de munc temporar i utilizator,ncheiat tot n form scris. Companiile care apeleaz frecvent la serviciile uunui furnizor de munc temporar fac parte din domenii diferite: auto, asigurri, agricultur, construcii, industria prelucratoare, componente electronice. n general este vorba despre companiile mari, multinaionale, cu un numr mare de angajai sau cu o cultur orientat foarte puternic pe externalizare. Durata iniial pentru care poate fi ncheiat un contrat de munc temporar nu poate depi 24 de luni, potrivit Codului Muncii, dar poate fi prelungit pe perioade succesive, pn la 36 de luni.Condiiile n care durata contractului poate fi prelungit trebbuie s fie prevzute n contractul de munc temporar.