Contractul colectiv de munc -la nivel de unitateProf. Coordonator: D. Lupu Student: Dominte Gabriela-Diana Gr. : 2.

Cuprins: 1. Contractul colectiv de munc. 1.1.Definiii legale ale contractului colectiv de m unc 1.2.Natura juridic a contractului colectiv de munc 1.3.Caracterele contractului colectiv de munc 1.4.Categorii de contracte colective de munc 2. Contractul colec tiv de munc la nivel de unitate 2.1.Negocierea contractului 2.2.Clauzele contract ului 2.3.Publicarea contractului 3. Spe referitoare la contractul colectiv de munc la nivel de unitate 4. Concluzii 5. Bibliografie

1. Contractul colectiv de munc Orice contract trebuie privit ca o intelegere, aco rd de vointa prin care doua sau mai multe persoane fizice sau juridice dau naste re, modifica sau sting un raport juridic. Contractul colectiv de munc reprezint o convenie ncheiat n form scris ntre angajator pe de o parte, i salariai prin reprezen lor desemnai sau prin sindicate, acolo unde ele exist, de cealalt parte. n aceast con venie se stabilesc clauze privind condiiile de munc, salarizarea, precum i alte drep turi i obligaii ce decurg din raporturile de munc. 1.1 Definiii legale ale contractu lui colectiv de munc. Actele normative interne care au reglementat acest contract l-au definit astfel1: Convenie scris privitoare la condiiile de munc i salarizare in cheiat, pe de o parte, de unul sau mai muli ntreprinztori, de grupri sau asociaii ale acestora i pe de alt parte, de asociaii profesionale sau gruprile de salariai; Conven e care se ncheie ntre Comitetul Sindical din ntreprindere sau instituie, ca reprezen tant al muncitorilor i funcionarilor, pe de o parte i a celor care angajeaz pe de al t parte; Convenia dintre patroni i salariai prin care se stabilesc, n limitele prevaz ute de lege, clauze privind condiiile de munc, salarizarea i alte drepturi ce decur g din raporturile de munc; Convenie ncheiat n form scris ntre patron sau organizai nal, pe de o parte, i salariai, reprezentai prin sindicate ori n alt mod prevzut de le ge, de cealalt parte, prin care se stabilesc clauze privind condiiile de munc, sala rizarea i alte drepturi i obligaii ce decurg din raporturile de munc; 1.2.Natura jur idic a contractului colectiv de munc Contractul colectiv de munc are o natur juridic mixt deoarece este n acelai timp: Act juridic bilateral- din care izvorsc drepturi i obligaii subiective i reciproce ale prilor; n contractile colective sunt concretizate msurile de protecie ale unui grup de salariai; 1 Alexandru iclea Dreptul muncii Curs Universitar p. 97

Izvor de drept- decurge din caracterul normativ al contractului colectiv de munc, la orice nivel este ncheiat prezint caracteristicile unei legi pentru fiecare par te a contractului; Are caracter general i abstract deoarece reglementeaz condiiile de munc ale unui grup de salariai Este impersonal deoarece reglementeaz situaia tutu ror salariailor de la nivelul la care se ncheie; Caracter permanent Valoare obliga torie 1.3.Caracterele contractului colectiv de munc Din punct de vedere al carate relor sal contractul colectiv de munc se aseamnu contractele civile, precum i cu cel e individuale de munc. Astfel caracterele contractului de munc sunt: Contract numi t deoarece corespunde unor operaiuni juridice determinate; Contract sinalagmatic pentru c ntre prile contractante se creeaz obligaii reciproce: salariaii se oblig la starea muncii iar patronii se oblig la plata salariului i la asigurarea condiiilor corespunztoare de munc; Contract oneros pentru c fiecare parte dorete procurarea un i avantaj; Contract comutativ deoarece prestaiile se cunosc ab initio iar executa rea lor nu depinde de un element incert; Dup modul de executare este un contract cu prestaii succesive; 1.4.Categorii de contracte colective de munc Contractele co lective de munc se pot ncheia la nivelul: -angajatorilor; -grupurilor de angajator i (societi comerciale i regii autonome), dac sunt constituite asociaii patronale la a cest nivel; -ramurilor de activitate; -naional; n cazul instituiilor bugetare, cont ractele colective se pot ncheia la nivelul unitilor, la nivelul administraiei sau se rviciilor publice locale, pentru instituiile din subordinea acestora, i

la nivelul departamentelor, prin instituiile subordinate. Aadar n sectorul bugetar, contractele colective de munc sunt ierarhizate pe mai multe niveluri i anume: o L a nivelul unitilor; o La nivelul administraiei sau serviciilor publice locale, fiin d vorba de contracte la nivel de grupuri de uniti; o La nivel departamental care s unt, fie contracte colective la nivel de ramur, fie la nivel de grupuri de uniti; 2 . Contractul colectiv de munc la nivel de unitate. Conform Noului Cod al Muncii c ontractul colectiv unic la nivel national i nceteaz existena ns legea prevede posibili atea negocierii i ncheierii contractelor colective de munc la nivel de uniti grupuri de uniti i sectoare de activitate. Angajatorii care intenioneaz s negocieze contractua l colectiv de munc la nivel de grup de uniti pot constitui n mod voluntar grupul de uniti, att prin hotrre judectoreasc de constituire ct i prin proces verbal sau orice onvenie scris ntre pri. 2.1. Negocierea contractului Negocierea contractelor colective2 de munc este obli gatorie la nivel de unitate atunci cnd unitatea are peste 21 de angajai inclusiv. Iniiativa negocierii aparine angajatorului sau organizaiei patronale acetea avnd obli gaia de a iniia negocierea colectiv cu cel puin 45 de zile calendaristice naintea exp irrii contractelor colective de munc sau a actelor adiionale la contractele colecti ve de munc. Prin excepie contractele colective de munc n sectorul bugetar se negocia z dup aprobarea bugetelor de venituri i cheltuieli ale ordonatorilor de credite, n l imitele i n condiiile stabilite prin acetea. La ncheierea i negocierea contractului co lectiv de munc la nivel de unitate va participa din partea unitii, organul de condu cere al acesteia, stabilit prin lege sau regulament. Pentru ca organizaiile sindi cale s participle la negocierile privind contractul colectiv de munc trebuie s ndepl ineasc cumulative urmtoarele condiii: 2 Au statut legal de organizaie sindical Roxana Cristina Radu Dreptul muncii Ed. C.H. Beck Bucureti 2008 p. 63

Numrul de membri ai sindicatului reprezint cel puin 1/3 din numrul salariailor unitii; Sunt afiliate la o organizaie sindical reprezentativ; n cazul n care angajatorul sau organizaia patronal nu iniiaz negocierea, aceasta va -

ncepe la cererea scris a organizaiilor sindicale reprezentative sau a reprezentanilo r angajailor n termen de cel mult 10 zile calendaristice de la comunicarea solicitr ii iar durata negocierii colective nu poate depi 60 de zile calendaristice cu exce pia cazului n care prle convin o alt dat a negocierii contractului colectiv. Data la c are se desfoar prima edin de negociere reprezint data la care se consider c negocier u fost declanate, iar n cadrul acestei edine prile vor consemna n procesul verbal urm rele: Conponenta nominal a echipelor de negociere pentru fiecare parte, n baz r mputerniciri scrise; Nominalizarea persoanelor mandatate s semneze contractual c olectiv de munc; Durata maxima a negocierilor convenit de pri ; Locul i calendarul re uniunilor; Dovada reprezentativitii prilor participante la negocieri; Dovada convocri i tuturor prilor ndreptite s participle la negociere; Alte detalii privind negocierea;

Anunul privind nceperea negocierilor va fi transmis n form scris tuturor prilor ndrep s negocieze contractul colectiv de munc, cu cel puin 15 zile nainte de data nceperii negocierilor. Acetea vor confirma n scris primirea respectivului anun i acceptarea s au refuzul participrii la negociere. Lipsa unui rspuns scris coroborat cu prezentar ea dovezii de invitare, va fi interpretat ca refuz de participare la negocieri. N einvitarea la negocieri a tuturor prilor ndreptite s negocieze contractual colectiv de munc constituie un temei de nenregistrare a contractului colectiv de munc negociat . Obligaia de a negocia este instituit numai la nivel de unitate, subliniindu-se n acest fel rolul esenial pe care l joac contractul colectiv de munc ncheiat la acest n ivel.

2.2.Clauzele contractului Clauzele contractelor colective de munc produc efecte d up cum urmeaz: Pentru toi angajaii din unitate, n cazul contractelor de munc ncheiate a nivel de unitate; Pentru toi angajaii ncadrai n unitile care fac parte din grupul de uniti pentru care sa ncheiat contractual colectiv de munc; Pentru toi angajaii ncadra unitile din sectorul de activitate pentru care s-a ncheiat cantractul colectiv de m unc i care fac parte din organizaiile patronale semnatare ale contractului; Prevede rile legale referitoare la drepturile angajailor au un caracter minimal. Astfel c ontractele colective de munc nu pot conine clauze care s stabileasc drepturi la un n ivel superior celor stabilite prin Codul Muncii, legi speciale sau contactul col ectiv de munc ncheiat la nivel superior. Prin contractele colective de munc ncheiate n sectorul bugetar nu pot fi negociate sau incluse clauze referitoare la dreptur i n bani i n natur, altele dect cele prevzute de legislaia n vigoare pentru categoria spective de personal. Drepturile salariale din sectorul bugetar se stabilesc pri n lege n limite precise, care nu pot constitui obiect al negocierilor i nu pot fi modificate prin contracte colective de munc. 2.3.Publicarea contractului Contractele colective de munc i actele adiionale la ace stea se ncheie n form scris i se nregistreaz, dup cum urmeaz: Contractul colectiv la nivel de unitate la Inspectoratul Teritorial de Munc; Contractele colective de munc ncheiate la nivelul grupurilor de uniti i al sectoarelor de activitate, la Mini sterul Muncii Familiei i Proteciei Sociale; Contractul colectiv de munc se ncheie pe o perioad determinat, care nu poate fi mai mica de 12 luni i mai mare de 24 luni, iar prelungirea valabilitii acestuia se face o singur dat cu cel mult 12 luni. Preve derile contractelor colective de munc se aplic de la data nregistrrii lor la autorit atea competent sau la o dat ulterioar, potrivit conveniei prilor. Se prevede obligativ itatea publicrii contractelor colective de munc la nivel de sectoare de sectoare d e activitate i grupuri de uniti n Monitorul Of. al Romniei, partea a-v-a, prin

grija prilor semnatare. Totodat Ministerului Municii i revine obligaia de a publica p e pagina sa de web contractele colective la nivel de sector de activitate i grup de uniti. Contractul colectiv de munc nu poate fi denunat unilateral acesta nceteaz nu mai: La mplinirea termenului sau la terminarea lucrrii pentru care a fost ncheiat, dac prile nu convin prelungirea aplicrii acestuia fr depirea termenelor maxime; La da dizolvrii sau lichidrii judiciare a unitii; Prin acordul prilor;

3. Spe referitoare la contractul colectiv de munc la nivel de unitate. Contractul c olectiv de munc la nivel de unitate pentru nceptorii n Resurse Umane. D. A. Popescu lucreaz la o firm nou nfiinat, CAEN 1814, i se ocup personal de conducerea acesteia. F rma are 50 de angajai necalificai, 1 responsabil SSM/PSI, 1translator, 6 CTC, 3 efi de lot, 1 programator producie, un contabil i un respunsabil R.U. Directorul gene ral al firmei este n preaviz, iar firma trebuie s ncheie contractul colectiv de mun c la nivel de unitate dar mai nti salariaii, trebuie s i aleag un reprezentant prin v secret. n acest situaie exist cteva nelmuriri referitoare la: Cine va participa la vot ?; toate categoriile de salariai?; Contabilul, responsabilul de R.U. i responsabil ul de producie sunt considerai reprezentani ai conducerii sau pot vota i ei?; Cine a nume nu particip la vot?. n acest caz vor participa la vot toi salariaii care vor s i leag un reprezentant, ntruct contabilul, responsabilul de R. U. i responsabilul de p roducie sunt salariai vor participa i ei la vot. La angajatorii la care sunt ncadrai mai mult de 20 de salariai i la care nu sunt constituite organizaii sindicale repre zentative conform legii, interesele salariailor pot fi promovate i aprate de reprez entanii lor, alei i mandatai special n acest scop. Reprezentanii salariailor sunt ale cadrul Adunrii Generale a Salariailor, cu votul a cel puin jumtate din numrul total a l salariailor. Prin urmare Codul Muncii nu face distincie n ceea ce privete categori ile de salariai care particip la Adunarea General pentru alegerea reprezentanilor sa lariailor, n principiu particip toi salariai. Contactul colectiv de munc nu este obilg atoriu de ncheiat, legea prevede doar obligativitatea negocierii acestuia.

O alt nelmurire ar fi cea legat de nfiinarea comisiei care se ocup de numrarea voturil r i dac e suficient s se ntocmeasc un process verbal nregistrat n registrul intrri/ie documente. Este necesar s se adune toi salariaii, acetea vor alege trei persoane car e s se ocupe de numrarea voturilor pe baza unei hotrri scrise, iar la final se ntocmet e un process verbal semant de toi participanii prin care se constat ceaa ce s-a dis cutat la Adunarea General. Acestea fiind ntocmite se procedeaz la negocierea contra ctului colectiv de munc. O alt nelmurire n ceea ce privete negocierea este cea referi toare la persoana care trebuie s semneze procesul verbal ncheiat la sfritul negocier ilor, de directorul exectutiv ca angajator i de ctre reprezentantul salariailor? Le gea dialogului social nr. 62/2011 ("Legea Dialogului Social") creeaz confuzie n ce ea ce privete obligaia angajatorilor de a iniia negocierea colectiv la nivel de unit ate. n baza legislaiei anterioare (Legea nr. 130/1996), lucrurile erau extrem de c lare: angajatorul care avea cel putin 21 de salariai avea obligaia de a lua anual iniiativa negocierii unui contract colectiv de munc la nivel de unitate. n practic, aceast obligaie era ndeplinit mai mult sau mai puin real i efectiv, n condiiile n ca gea nu prevedea expres modalitatea de realizare a acestei obligaii. Cel mai adese a se utiliza metoda publicarii la avizier, consemnat ntr-un proces-verbal, i care n fapt nu asigur informarea reala a salariailor cu privire la aceast initiativ.

4. Concluzii Contractele sunt foarte importante, cu ele jonglm n viaa de zi cu zi, aceste contracte sunt reglementate de dispoziiile Noului Cod Civil. Contractul co lectiv de munc la nivel de unitate este reglementat de dispoziiile Legii Dialogulu i Social nr. 62/2011 care ca orice lege romneasc are numeroase scpri din aceast cauz f iind foarte greu de interpretat. Consider c acest tip de contract este doar o con diie de formalitate care pune numeroase probleme att angajatorilor ct i salariailor d eoarece nu se specific clar sanciunile care urmeaz a fi date n cazul n care nu se res pect clauza care oblig la ncheierea unui astfel de contract.

5. Bibliografie: 1. Alexandru iclea Tratat de dreptul muncii Ediia a IV-a a Universu lui Juridic, Bucureti 2010 2. Roxana Cristina Radu Dreptul Muncii Ed. C. H. Beck Bu cureti 2008 3. Legea dialogului social nr. 62/2011 4. [Legea dialogului social- d ezbateri] http://www.avocatnet.ro/content/articles/id_26065/Codul-Dialogului-Social-restra ngeobligatia-angajatorilor-de-a-initia-negocierea-colectiva.html#ixzz1cWg7mqC4