R E P U B I .

I C A I)E N I C A R A G I J A
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

AMI-RICA CI-NTRAI.

;1997

Ttraje 30OO ejempNrel

"

(?6rdobas Oro

SUMARIO

P~tg.
A S A M B L E A N A C I O N A l . D E LA REPUBLICA DE NICARAGUA L.eyNo 185-C6dwadelTmb~jo SECCION JUDICIAL 6190 LA A S A M B L E A N A C I O N A L D E LA REPUBLICA DE NICARAGUA LEY No. 185 EL P R E S I D E N T E DE LA R E P U B I . I C A NICARAGUA Hace saber al pueblo m c a m g u e n s e que: LA REPUBL1CA ASAMBLEA NACIONAl. DE NICARAGUA En uso de sus facultndes; HA DICTADO DE LA DE .hi09

socml y goza de In eaD.x:ml proteccl6n del Estado. El F.~t~o pro'umr la OCUlmC,n plena y productJvn de tudos los m c a r a g u e n s e s . I1 El C6d,go del l ' r a b a j o es un m.stntmento jur/dlco de o r d e n ptibhco med,.mle el cual el Estado regula las relacmnes laborales. III

Los b e n e f l c t o s soclsles e n f n v o r d e los (rnhajadores contemdos e n bt l e g l s l a c l n laboral con.~tlluyen un m m m o (le garnntffts suscep(ibles de ser mejoradats modlanle la relactn (le Irabajo. los contrato.,, de trabalo o los convenios Co]t.~'tlvoS. IV
Los d e r e c h o s |rrenunc|ables. reconocidos e n esle C d l g o son

El stguterae: CODIGO LIBRO DERECHO TITULO Prmc|p|os DEL TRABAJO

El orderutrruento jun'daco laboral Itrmt~ o r e s t n n g e el p n n c l p l o cwd,sta de la autonomia de la v o h . m l ~ y en consecuencia, sus disposiciones son de riguroso cumpl,m|ento. VI Las presentes d i s p o s i c i o n e s son concre|&s. o b j ~ , v a s ,, regulan las relaciones lalxmaIes en su e~ontruca .v social. Vil El ordermrmento j u r k h c o laboral p r ~ e g e , tulel~ v I&~ condiciones de los trabaj~dore.s. VIII

PRIMERO SUSTANTIVO PRELIMINAR Fundamentales

mejora

1
El t r a b a j o es un d e r e c h o , una respon.sabdldad

Fin caso de confl,cto o dt~tn s ( ~ r e la aphcac~61n ,,

6109

-30-i6-96

---ia

.A~:~-l; - ~)t.,',,~~n,)oncaJ.
t a n ~ l d ~ a las relactor~s l a b o r a l ~ d~ m c m - a g u ~ que pr~vm s t a o n z a c i 6 n d~l Mtmat, e n o dol TrabaJO, so tn~cl~n N jcaragua y se dosarrollem fu,~ra d~l t o m t o n o nactonbal. Art. 3.-E,stn e x c l u | d o s del prt~sente cddlgo los m ~ m b r o s de las Fuerzas A m m d a s d n i ~ e en cuanlo so refiere a sus fiulcione.s propms. Arl. 4.-La m m u m d a d de jurtsdiccin del personal d e las m J s i o n e s d i p l o m t i c a s y represntaciones de o r g a m s m o s mlernaclolNIles o de cualquier enlidad de este tipo, no constituye excepcin en la aplicaci6n del presente cdigo p a r a la p r o t e c c t 6 n d e los t r a b a j a d o r e s ni c a r a g u e n s e s. Art. 5.-El espaol, idioma oficml del Estado c.s de uso o b h g a t o n o en las relaciones laborales. Las lenguas de las c o m t m i d ~ e s de la Costa A t i n l i c a tambin tendrfm uso oti:tal en las relaciones laborales que tengan lugar en Las regiones autnomas atlAnlico norte y sur, as como tambtn en las c o m u n i d a d e s d e m i s k i t o s y s u m e s s l t u a d o s h ] s t n c a m e n l e en h)s d e p a r t a m e n t o s de Jmotega y Nueva Segovja. El M t m s t e n o del Trabajo publ|car en las lenguas de las c o m u n i d a d e s m d i g e n a s d e la costa atlntica el C6dtgo del Trabajo y el Regla.n:mnto l n l e m o de TrabaJo. Tarnbnn se r e d a c t a r n en esas lenguas los c o n v e n i o s colectuvos y otros documentos q u e a f e c t e n a los t r a b a j a d o r e s de las c o m u n i d a d e s . C A P I T U i.O II DEL TRABAJO

J n t e r p r o t a c l n d e las n o r m a s d e l t r a b a j o I o g a l e s , convencionales o rt~glamntar|as, prevalocer la dtsposncn6n ~ favorable id tral~tjador.

IX
- L.Q~ ca.,~os m) I)revtstos en este C6djgo o en las legales c o m p l e m e n t a r t a s se r e s o l v e r n d e acuerdo con los principios generales del dere, cbo del trabajo, la j u n s p r u d e n c m , el d e r e c h o c o m p a r a d o , la d o c t r i n a ctenlfica, los c o n v e m o s m l e m a c i o n a l e s rattficados p o r Nicaragua, la costumbre y el d e r e c h o comtin.

dlsposlClOlflt~s

X
La.', n o r m a s c o n t e n i d a s e n este C d i g o y la legislacin laboral c o m p l e m e n t a r i a son de Derecho Pdbhco, I[x)r h) que el tnlerds privado debe ceder al mierda socml. XI l.,a mujer y el h o m b r e son iguales en el acceso al trabajo y la igualdad de trato de c o n f o r m i d a d con h) establectdo en la ('on:,t,tuc|n de la Reptbhca.

XII
Se garantiza a I,~~ trabajadores establlgiad en 1 trabajo c o n f o r m e a I, Icv e tgual o p o r t u n i d a d de ser prom,t)vMo sin tr~s Imutacloncs que los factores de tlenq'~. se~'|cao, capacld.ad, e f i o e n c t a y r e s p o u s a b l h d a d XIII

SUJETOS Se garantiza a los trabajadores salario tgtml por trabajo Igtml en atnttcas c o m h c l o n e s de trabajo, adecuado a su responsabdglad so~ml, sin dtscrunmacJones por razones pollaca_s, rehglosas, raciales, de sexo o de cualquier otra clase, que I ~ a s c g u r e tm b i e n e s t a r c o m p a t i b l e con la dlgmdad humana.

DEL

DERECHO

TrFULO DISPOSICIONES

I GENERALES I

Arl. 6 . - S o n t r a b a j a d o r e s las p e r s o n a s naturales que en forma verbal o escrita, individual o colectiva, expresa o p r e s u n t a , t e m p o r a l o p e r m a n e n t e se o b h g a con otra p e l o n a natural o jun'dtca d e n o m m a d ~ e m p l e a d o r a una rehscnn de t r a b a j o , c o n s i s t e n t e en p r e s t a r l e m e d i a n t e remtmeracin un servicio o ejecutar una obra nmlerml o mlelectual bajo su d t r e c o n 3, s u b o r d m a c l n directa o delegada. Cuando el trabajador, por necestdad tmpictta de la naturaleza del s e a t e t e u obra a ejecutor, conforme meto o costumbre, requiera del auxaho de otra u otras persolm_s, el e m p l e a d o r d e a q u e l lo s e r d e s t a s , p r e v i o consertttmuemo expreso o ~cnto. Art. 7.-La calegora de t r a l ~ j a d o r e s de c o n a n z a depende de La naturaleza de las labore~ ci~ellxpe=iadas y no de la destgnaon que se da al puesto. Siempre son tral~.ladores de c o n f t a n ~ los directores o a d m m ~ r a c l o r e s que elercen fimctones de d ] r e c o 6 n en n o m b r e del emplea|dor y que por su c a r c t e r legal e s t a b l e c i d o en el presente

CAPITLiLO ORIETO Y A M B I T O

DE A P L I C A C I N

Art. i.-EI preseme cdJgo regula las relaciones de trabajo e ~ t a b l e c i ~ o los derechos v debere.~ m / n m ~ s de t:mplcadotes ', t r a b a j a d o r e s . Art. 2-La_g d t s p o s | c | o n e s de este c6d]go y de la legtslactn laboral son de aphcac~bn o b h g a t o r m a todas Las p e r s o n a s n a t u r a l e s o j u r i d t c a s q u e se e n c u e n t r a n eagablca]as o ~ e~aablez.can en NIcaragua. Se a p h c a r

c6d2go, puedan ~axstauzr a la ~

natural o lur:hca que

llO

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....................
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I.A-(;-A-ClI:TA
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-. D I A. R. I O . . O F. I C I A l . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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~
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representen. Art. 8.-Empleador e~ la persona |ml|*ral o jurdica que conlrata la preatacl6n de servici(~s o la ele~Ucl6n de tu~ obra a c~~bto de unJ rtmamerac,n. Art. 9.-Tiotmn el c a r c t e r de emploadores los c o n t r a t i s t a s , s u b c o n t r a t t s t a s y d e m l i s e m p r e s a s que con(talan a ~ r o s imra la ejo~alct6n de trabajos en bor~ficio de terceros, con capital, patrimomo, equipos, ~i6n u otros ele,m e ~ o s propios. Art. 10.-Se c o n s i d e r a n r e p r e s e n t a n t e s de los ompkadoros y ~ tal ~ , obligan a 6stos en su relacin con los den~Is t r a b a j a d o r e s , los d i r e c t o r e s , gerentes, adminUatsdores, ~ de barco y en general las perserias que en n o m b r e de otras e j e r z a n t u n c m n e s de direccin y administracin. Art_ l l.-La sustitucin del empleador no Moda las relaciones de trabajo. El empleador stLstltualo ser s o l i d a n a m e n t e responsable con el nuevo, hasta por el t6rmmo de seis ~ , por las o b l ~ a c i o n e s denvadas de las r e l a c ~ de trabajo y de la ley, nacidas antes de la f e c h a de s u s t i t u c i n , c o n c l u i d o el t r a b a j o s u b s i s t i r dm~nle la responsab|bdad del nuevo empleador. Art. 12.-Se e n t i e n d e por e m p r e s a la un(dad ecoo6rmca de pnxtucctn, dtstritmci6n y cornerctahzao6n de b ~ y servicios. Se consideran c o m o parte de la enxpr~a los establoctmaentos, s u c ~ e ~ s creadas para el crecimmato y extonsi6n de sus acuwdades siempre que no consUtuyan una persona jurfchca diferenle. CAPITULO Del Empleo Art. 13.-El e m p l e o o cargo es la ocupacln o profoatdm ejercata por un trabajador con s u b o r d m a o n a otra persona d e n o ~ e m p l o a d o r , para prestar sus sorvicio~ de acuerdo a las respomabilidade~ que d d , en ser cumplidaa. Art. 14.-El empleador est obhgado a contralar, c o m o maumo, a un noventa por cierne de trabajadores mcaraguenses. El M m m t e r m del T r a b a j o , en casos d o b t d a m ~ t e justaficados y que deber consignar en la resoluci6n respectiva, podr excel:mmr de esta hrmtactn a determinados empleadores por razones t & m c a s . Atl. 15.-Se prohibe la cel&~ract6n de contratos de ~jo con t~bajadore~ mcaragenses dentro del t e m t o n o p r e ~ ~ aetvicios o ejecutar obras en el extranJero, sin ~ o n . z J c i n expresa y prevm del respecto,'o rgano del M t m s t e n o del TrabaJo, que dtctar~i las c o n d l o o n e s r~luU, dOS m ~ ~ ~ l o s , salvo e x c e p c m a e s de l e ) Ill

Arl. 16.-El Miro-letra del Trabajo teudrti tul servicio oticial gratuito (le mlermediaci6n o agencia de empleo que atttorizarlt y r e g u l a ~ el fLuicion,lllrnlenlo de los servicios o a g e n c i a s p r i v a d a s p o r m t e r m e ( h o (le suh 6 r g a n o s ~:ompetentes. C A P I T U L O IV Obligaciones de los empleadores Art. 17.-Adems de las obligacica-~.s con(crudas en otros artculos de ~~ste c6digo, los empleadores estn obhgados a: a) Pagar el salan() por el trabajo reahz.ado en el modo y tnem[x> convemdos con el trabajador; Respetar el derecho a la libre elecc|n de profe.s,n u oficio y no exigir ni aceptar camlquier da.se de pago para emplear al trabajador m elaborar hsta.s discnlamalonas o reahzar ptctlcas que restrmjan o excluyan las postbd~lades de colocao6n de h)s trabajadores;

h)

a h,s trabajadores la d e b i d a c) G u a r d a r consgleracln y respeto abstemndose de malos trillos de palabra, obra u ormsln y de todo acto que i'md|era afectar su dtgmdad y su decoro;

d) Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tltiles, mstrutr~nlos y materiales nece.sanos ) adecuados para ejecutar el trabajo convemdo, sm p e r j u t c m de que para d e t e r m i n a d a s obras o trabajos de especml naturaleza el trabajador [xteda acordar con el empleador el u-so de sus propu~s herramientas; e) No r e t e n e r las h e r r a m i e n t a s u obJetOS del trabajador a ttulo de mderrauzactn, garantm o cualquier ~~ro motivo; No permitir que se d m j a o se realice y desarrolle la actividad laboral bajo los efectos de be6,dax alcoh6hcas, inlue~cm de drogas o cualquier otra condicin anloga; No portar m penmttr la portactn y uso de armas de cualquier tipo en los lugares de trabajo, excepto en los casos de personas que estn facultadas para ello por la naturaleza de sus ftu~,ones. No d e s c o n t a r al t r a b a j a d o r el s a l a r t o correspondiente al t t e m p o que se ~,ea un~slbdztado de trabajar por culpa del empleador;
Respetar el fuero sindical ~ no tnlertenr en la con.stl~c,n ) funclonm-menlo de los sw,cbcatos.

f)

g)

h)

6111

3 0 - 1 0.- 9 6 . .

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t.A .G A C E T A . .

- DIARIO OFICIAl.. . . . . i i :l I :

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20~

J)

Co~~lor a h ~ trabajadort~s, sin descutmlo de s a h r ~ y beamfictos socudeNs, el t~~nnqrJo n e ~ a n o para que tmaxlan c o n c u r r u ante las auloratados, cuando h u b ~ r e n salo l e g a l m o t ~ citados a d~clarar como testigos, () en su calidad de d e a n a J t a h ~ ~ o ~ o s en casos judiclJle~ y a d m i m s t r a t w o s ;
R e s p e t a r la j o r n a d a de t r a b a j o , c o n c ~ l e r los "de.scansos estable,calos y fijar el calendario laboral en un lugar visible del cenlro de trabajo; E s t a b l e c e r y l l e v a r los r e g i s t r o s , e x p o d l e n t e s laborale,~ y d e m s d~~cmnenlos en la torrrm que eslq:mle el Ministerio del Trabajo; y c e r t d i c a r a p e d i d o d e l t r a b a j a d o r el h e m p o t r a b a j a d o , ocupacln d e s e m t ~ ' a d a y salario d e v e n g a d o ;

siguientes obligaciones:

a)

Reahzar el trabajo en el m.odo y trompo conven~los con el emple, ador; Cunq}hr con las jornada, h o r a n o de trabajo, con las r d e n e s e m s l r u c c l o n e s d e t r a b a j o del empleador ; Procurar el incremento de la pr~xlucon y de la productividad, en su caso; O b s e r v a r u n a c o n d u c t a r e s p e t u o s a c o n el e m p l e a d o r y c o n sus c o m p a e r o s de t r a b a j o , e v i t a d o taas y llegar a vas de hecho; G u a r d a r el d e b i d o s l g d o a c e r c a de s e c r e t o s t c m c o s , c o m e r c t a l e s y de f a b n c a c ~ n de la empresa ; Utthz.ar los b m r ~ s , re,cursos y matertales con el cmdado debido, p a r a los f i n e s q u e f u e r o n d e s t m a d o s y r e s t i t m r el e q u i p o de t r a b a j o o vlvlergta, en ~ l caso, u r ~ vez concluido el trabajo |xsra que les fueron proporciona,dos; Prestar el a u x i l i o r l e ~ e s a n o e n C~.SO de s i n i e s t r o () n e s g o inminente en que p e h g r e n los mtereses de la empresa o de sus c o m p m ~ r o s de trabajo; A s i s t i r a los c u r s o s ) d e m s a c t t v l d a d e s de capacitacin o adJestramlenlo quc se c o n v e n g a n con el empleador; C u m p h r con las medidas que correspondan para evflar riesgos y accgtentes de trabajo; No t r a b a j a r b a j o los e f e c t o s d e b e b M a s al,.ohhcas, de drogas o en otra condicin anloga; No [)rtar a r m a r de c u a l q u i e r ttl~~ d u r a n t e el trabajo, salvo aquellas que puedan utthzarse en furecin de la ocupac.Sn que desempean; No someter a ofertas ventajosax o amenazas de represalm.s a otro trabajador con el fin de obhgarle a tener relaciones sexuales )-;

b)

k)

c)

d)

c)

m)

P e r m ~ r el acceso a los lugares de trabajo de Io~ mspectore.s del trabaJO d e b d a m e r a e tdenldicados y summastrar la informacin que sea oficmlmente solicttada; Perrmtur el acceso de h)s dnngentes o asesores del suid|cato d e b i d a m e n t e acrtxhtados a h)s centros de trabaJo y que se les sumlmstre la trfform,ncln pertinente, vinculada a 10s c o n f h c l o s v asllntos laborales ~ e r d l d o s D)r ellos; C u m p h r con "las leyes y converaos colectwos qlJe regulan el derecho de los trabajador,....s de part|c|par en la g e s h n de las empresa.s; Velar porque los trabajadores no sean vlolentados en sus d e r e c h o s m o r a l e s m objeto de acoso o chantaje sexual: Alojar a los trabajadores gratultaxr~nte en casa.', o locales seguros y at~roptados a las condlc,ones loo'ales y n e c e s i d a d e s h u m a n a s , cuando por la na/uraleza del trabajo o por r e q u e n r m e n t o del empleador y por las dificultades o altos costos del transporte se ~ean precJsados a pecmane, cer en los lugares del trabajo; C m n p h r en general con ttxlas la.g obhgaclones quc se tknaven del c u m p l m u t : ~ o de las dlsD)s,c,ones de esle "uSchgo, legtslacln laboral, convenclones colect,vas, reglamerao mlerno de trabajo y de los falios j u d i c m l e s y a r b a r a l e s y de los convenios de la OIT ra/|ficados por Ntcarag~m. CAPITULO V

t)

n)

g)

o)

h)

P)

i
)

i)

q)

j)

k)

r)

m ) En g e n e r a l , todas aquellas que se d e r i v e n del contrato, la converh:tn colectiva ', el fegla.n'lnto ,nlemo de trabajo;
TITULO 11

Ohhgac.)ne-s de los Trabajadore.. DERECHO Art. 1 8 . - A d e m t s de las c o n t e m d a s e n o t r o s a r t i c u l o s de este c6<:hgo, los t r a b a j a d o r e s t i e n e n las INDIVIDLIAL
CAPITULO

DEL I

TRABAJO

6112

30-10-96

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i ~ GACETA - DIARIO OFICIAl.

". . . .
('APITU LO li

]~-0~'- -

Relacffm Laboral y Co~aralo do "l'rab,,Io Art. 19.-Relact6n laboral o do trabajo, cualquiora sea ta causa que le d e o n g o n , os h, preatacln de trabajo de urm persona Imturid s u b o r d m ~ t a a mi emplem.lor modtanle el pago de una rmmm~racJn. Contrato Individual de trabajo es el c o n v e m o verbal o ec,c n t o ~ t r e tm t~~ple~lor y un trabaJador, uor el cual se ~a.ablece ea~ro ellos una relactn laboral para ele~utar una obra o p r ~ t a r p e r s o n a l m e n t e un servicio. Art. contener: b) a) El lugar y la lecha de su celobrac|n; ,-) La gtem.hficaci6n y d o n u c d t o de las partes y en su caso, el n o m b r e y apellido del representante legal de ta enltdad empleadora; c D e s c n l x n 6 n del trabajo y lugar o lugares d o r d e deba reahzarse; La d u r a c | n d r e n a y semanal de ta jon3d~ttla y si ~.st~ es diun"m, mixta o nocturna; l n d t c a c l n de si el c o n t r a t o es p o r determinado o de duracin lrdefintda; ttempo
20.-EI

|;orln:ui o llpo~ de c o n l r ~ o ~

Arl. 23.-EI coldralo de trabaJO se rdaclar ,n dos ejemplares tirmados por ambas l'~rte.~, enlregilldo~e uno de ellos al trabajador. Dicha~ copm.~ i~xtrn ser pre.'~a~ta~ ni M m J s t e n o del Trabajo para su cert|ficact6|n. Arl. 24.-EI contrato de trabajo [~txl~ celebrarse verbalmenle cua~lo
a)

se rel]era:

contrato

escalo

de

trabajo

debe

Al trabajo en el catado; Al s e B ' l c m dom6sttco; y

A los trabajos temtx~rales u oca.smm-de-s que no excedan de diez das. En estos casos, el e m p l e a d o r sunntmstrar~ al

trabajador dentro de los primeros tres dias de trabajo, una cortstancia que contenga la l~lm ele tmcmcln de la relacin ,.le trabajo, el servlcm a prestar u obra a realuzar ]/ el satano eshpolado. Salvo prueba en contrario, la constar,cm r o f e r g h serh suficiente l~tra d e m o s t r a r la existencia de la reLacin laboral. Arl. -25.La relactn de trab,jo o contrato mdivndual t~Jtxle ser Ix~r ttempo d e t e r m i n a d o o nrdelermmado. A r t . 2 6 . - E I c o n t r a t o d e t r a b a j o se p r e s u m e c o n c e r t a d o [~)r tlemp~~ m d e l e r n u n a d o , e x c e p t o cuando: a} Cuando las parles convengan en tm [;lazo: Cuando para In reahzacln de ta obra o servlcto el plazo este en funcln del t l e m t ~ de duracin de los
lnlsmos~

e)

t)

La cuanta de ta r e m t m e r a c | n , su forrrm, perc~los y lugar de pago. y si se conviene por unidad de uernpo, por ~ de obra, por tarea o a destajo. por comLsln O por parhctpactn en los cobros de v e n t a s o en las u t i h d a d e s y c u a l q u i e r o t r o c o m p l e m e n t o salarml, as c o m o la forma de clculo en la remuneracJn; La.s fu-rna.s de los otorgantes o su representante legal, o tmprosln dtgltal o firma a ruego de los que no se[:mn o no puedan fu'mar, en p r e s e n c m de dos testtgos.

b)

g)

,.)

C u a r d o se trate de trabajos estac|ormle~ o c/chcos s,n p e r j u l c | o de lo e s t i p u l a d o en c o n v e m o s o acuerdos colectivos.

La falta de alguno de los elementos m d | c a d o s no extrae a las partes de c u m p h r con esta dlsposlcln. En texto caso se entender~ c o m p l e t a d o en lo p e r t i n e n t e por lo dtspuesto en la legtslac|n t a ~ r a l o convencln c o l ~ h v a . Art. 21.-Si se m c u m p h e r e n las condiciones de un cont.rato de trabajo una vez converado y antes del micro de la pre,st~16n de los servtcms, p o d ~ acLa:hrse a los tnbtmales de trabajo, para que stos d e t e r m i n e n la e x l s t e n c t a y c ~ n l ~ de los cla~~s v perjmctos catLsmtos. Art 22.-Son capaces para contratar en rnatens

Art. 27.-EI c o n t r a t o o r e l a c t n de t r a b a j o se cortsldera I-~r t t e m l ~ mdelerrrunm:lo o m r d o no ttene plazo. Astmlstno. ctmr~o hubtere exlnrado el plazo del contrato D)r tlcmt~~ d e t e r m i n a d o ) el trabajador contine p r e s t a r d o sus se~'ncnos por tretnta das ms, o cuas~o vencido el pta.zo de su ,~eL, unda p r r r o g a se c o n t i n e t r a b a p s n d o o se prorrogue nuevamente. Art. 28.-En los contratos por tiempo mde4ermmado, las partes t"meden c o n v e m r un l~ricxlo de prueba no m a y o r de tremla das durante el cual cnalqulera de ellas i:~dr t ~ n e r fin a ta relacl6n de trabajo sin ninguna r e s p o n s a b d a t a d para las mismas.

tal~ral. Io~ mayores de dlecv~ls anos de txL, R|.

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30. . .

I0-96.
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LA
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GACETA
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~DIARIO
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OFICIAl.
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Art. 29.-S prohtb oattpular on ol contrato que n~, p r e s t a c | o n ~ s sociales. El d o r e c h o a las p r o s t a c , o n ~ socialoa es *rrenunciable.
so pagar/ta CAPITU LO III
y

A a . 36. l.a i,USl~nsi6n puede ser parctal o total tm lo que se refiere a las oblngac,on~s fimdamntalea del contrato o relac=6n do trabaJo, y puede ser mchvidual o
colectiva en lo que se refiere a la cantidad de trabajadoroe

m v o l u c rados. Promoc,one~
a)

De la Calmcttacm6n, los Traslados

Arl. 37.Serm causas de suspea~ln tndw~htal: La i n c a p a c i d a d del t r a b a j a d o r dor, v a d a de accate~te o o n t b ~ p r o f ~ i o n a l hasta por un i~todo que no exceda de doce ntmsee, maautras
no ~ determine incapacidad sobrevnruonte total o

Art. 30.-l..as eanln'esa, on coordinacs6n con las orgamzac~n~s de los trabajadores, fomeagarn, readizar~~ actavidat~ y p r o ~ peri6dicos de capacttac,n para a m l ~ a r loa c~mocimi~utus, habildados y dostrozas de los

t11d~jlldores,
do v ~

y e~l loa m i s m o s se, garantlzarlt la I l r t l c l p a c l 6 n y mulerr~s. La c a p a c a a c ~ m ststem/R~ca ddy,~r~

b )

parcial

permanente;

garanth~rse al trabajador en casos de cierre temporal del c e t t , o de trabajo rnot|vado por cambios tecnol6g|cos de
[OS l n ] l ~ E[~OS.

La mfermed~ comn o accglonle no prof~eorml que conlleve mcapscidad temporal dol trabajador hasta por un p e r o d o de velnlis61s s e m a n a s , prorrogables por vemtas&s senvums m s ; El r e p o s o pre y postnatal embarazada ; de la t r a b a j a d o r a

Art_ 31.-Por rramao acuerdo el trabajador podr ser trasladado de una a otra plaza, de forma provis,onal o definitiva, sin que esto tm0hque dtsmma~i6n de condlclone-s de trabajo, de salario o de algn derecho laboral. Art. 32.-En silulclorlt~ de en'~rge'rK:m, para evitar la parahzacnSn de las labores u otras consecuencms, as como grave p~julclO ecOrl~inlco, podl'lt efectuarse traslado provls,onal del trabajador, sin que d|cho traslado pueda exceder del perodo de emergencta, ,mphcar perjulcm salarml o ca.n~lo de la relacin laboral Art. 33.-La promoct6n es el cambio de asignacin del t r a ~ j a d o r de un poosto de mvel m e n o r a o~ro superior. Todo t r a b a j a d o r Uone derecho de ser promovido de un cargo a otro superior sin ms hmitacto~es que las exagidas pot razn de t~alo o &ploma y su calificaci6n t6cmca para la nueva =raridad. Cuando se produzca un~ vacante. sta s e r / llem,da prefer~memente promoviendo al tral~jador que llene los r e q u ~ a o s para el cargo. CAPITULO IV

c)

d)

Detenc~n, a r r e s t o o p r i s i n p r e v e n t | v a del trabajador, s i e m p r e q u e sea s e g u i d o de sobresemuergo deflmtlvo y en este caso el salano dejar de perc,btrse desde el rnomenlo en que se produzca la de~enc,n o arresto, sin perjmclo de lo dispuesto en el Articulo 17. mctso h) de este c6dlgo. SI el trabaJador actu en cumplumento de sus hmclones, o en def~osa de la persona o de los intereses del empleador, tendr ste la o b h g a o n de pagar los salarios que hubiese dejado de perctbtr aqul; Medida d m o p l m a n a de suspenstn de labores sin goce de salario de acuerdo al reglamento interno de la empresa: La deslgnacln o eleccln de los trabajadores c o m o r e p r e s e n t a n t e s a n t e los o r g a m s m o s estatales. Juntas de Conc=liacln y Arbitraje, Comasi6n N a o o n a l del Salario Mfiamao y otras conforme la ley y sin goce de s a h n o en su caso; El mutuo consetmm~etno. La suspens,n se efectuar:

Ik

e)

f)

De las lnvenclonea, Mejoras e Innovaciones en los procesos de produco6n Art. 34.-I_.~ mve~~clotm~, mejoras e t t m o v a c l o ~ ~a km proc..ea~ ~ e a . sern objelto de la ley de la
n~lterla.

g)

CAPITULO ~ 1 6 n
del c t m t ~ o

V de t r a b ~ o

Art. 35.-Su~aea~nS~n ea la mlerrupcl&a temporal de la qlcucln del contrato de trabajo. La ~ ~ m puede provmr de cuakltug.ra de las partea y no extingue la relac,6o j u ~ e~aablecida.

I) E.n el caso del mctso a) de eate s.rttcuio, desde La fecha on que se produzca la mcapacgiad para el trabajo, hasla que termm~ el perodo fijado por Las , u a o n d e d ~ de seguridad socml o ah/es ss & ~ t p a r e c e la mcapaodad ptra el trabajo.
2) En el caso del mctso d). de~cle el m o r u e c o tm que el t r a b a j a d o r scrodite estar d o t e m d o a

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~.A GACFTA ~-DIARIO .OFICIAl, . . . . . . . . . . . .

- . . .. . . . .. . . . .. .. . CAPITUI.O VI

205

disposicin d e la a u t o r i d a d l u d l c t a l ,, a d m m ~ t r a t i v a , h a . t a la lecha en que cause ejecutorm la s e n ~ n c t a que lo a b r a s i v a o t o n n m c el ~ o . El trabajador dd:amt dar av~so al e m p b a d o r d e n t r o d e h)s t r e s d a s d e su d o t o n c i 6 n o a r r e s t o , rmls el t 6 r m m o d e la dmlm~m, y ~ al trabajo deaRro de Io.', t r ~ dlas slguumle,s al ceso d e au d o r m i l n ~, arresto, ma el t 6 t m l ~ de la du~tancm, con la c.a~dtic~i6n o constancia oxtot'gitd,a a su favor por la autoridad ~ . 3) La m m p e m i a se of'~:tamr en el caso del mclso f), dead~ la fecha en que d e h a n prestarse los servicios o d o ~ m t m f ~ r s e los cargos. Art_ 38.-Se cotmtdora suapot~i6n colectiva la que aoota a una p a r t , o a la ~ do los tralmjadores de una empresa o lugar de trabajo por Lrm de las siguiente.., causas no mapmabios al ean~oador:

De la ternunact<~n del contrato . a l t v d u a l o relacin de trabajo A r t 40.-L.a t e r m m a c t 6 n del contrato ,ndtvidual ,, relact6n de trabay) pon~ fin a la generacin de los derechos y obhgacmne.s que e m a n a n de 1o8 tmsmos. A h . 41.4"1 contrato mdwaltml o relaclm de trabajo
tctlIllfla

a)

Por exp;ractn del plazo c o n v e m d o o conchLsl6n de la c~hra o servtcm que dieron origen al ctmlralo; P o r m u e r t e () , n c a p a c , d a d permanente del empleador que traiga como cortsecueacta precisa la t o r m m a c t 6 n do la e m p r e s a ; o p o r muerte o i n c a p a c i d a d p e r r n a n e m e del t r a b a j a d o r ; Por senlencm condertalona t) pena t:n'lvatlva d e la I|bertad del trabajador; Por cesacin d e f u u t w a de la uxhtstrm, c o m e r c m o servicio basada en motivos econmicos legaimente fundamentados y debidamente c o a l p r ~ a d o s por el M t m s t e n o del Trabajo; Por resolucin judicial firme cuya corL,~ecuetmsa la d e s a t m n c l n defmttlva de la empresa; Por termimtctn del contrato de acuerdo con la ley; Por j u b t l a o n del trabajador; Por fuerza m a y o r o caso fortamo cuando trmgan como ~ m precisa el cierre de la e u g n ' e ~ .

b)

c) a) b) La falta de materm p n m a ; El c i e r r e de la e m p r e s a o c e n t r o d e t r a b a j o o r d a n a d o p o r a u t o n d a d c o a l l x t e t l e de acuerdo a r a z o ~ s prev(mt]vas o c o r r ~ : h v a s de fugmne y seguridad; El cierre t e m p o r a l d e la e m p r e s a o c e n t r o de trabajo por razones tcmcas o econ~Snucas; La fuerza m a y o r o caso /ortluto, cuando traigan c o t l ~ c m u m o m t ~ m n e c e u n a , m m ~ m m y directa la s u s p o m i n del t r a ~ j o . d)

c)

e)

d)

f)

g) Para toda susptmln c o l e c t w a se p r o c u r a r el mutuo c o m e n t m m ~ o del empleador y los trabajadores a trav6s de una c, m u m 6 n b t p a m t a . S a l v o el c a s o f o r t u i t o o la f u e r z a m a y o r no untmtablas al omploaclor y debidameote ~ o , toda ~ ~ p a ~ i ~ coloc~va d&~~ sor s u t o ~ de p r e v m por el M ~ del Trabajo por ~ e r m ~ i i o de las l ~ p e c t o r ~ del T n ~ ~ , las que ~ r a ~ii~x:~ a los t r a b a j a d o r e s y al e m p l e a d o r , o sus r e p r e s e n u m l e s legales, d e b , e c d o p r o m a ~ m r s e sobre la suspensnSn dentro de km sqpaea:ges sxs das d e s o h o t a d a , st existe o no causa ju,tfficada para la minina. Autorizada la suspensl6n, el eanpleador pagar seU~ das de salario a los trabaiadores. Art. 39.-E1 Inspector DelmttammXal del TrabaJo a Io8 trabejadore~ li ~ c l n de las labores tum vez q u e c e s e n las c a u s a s que d i e r o n lugar a la suspellaln, o CLtaI~O v e n z a el pen'odo por la que fue autonz.ada. Los ompleadore~ debern proporcionar al inspector la m o r m a c l 6 n p e n m e ~ e que le s o h o t e . h)

Art. 42.-Ctudqutera sea la causa de tea'mmact,6n del COIIillO de ttll~JO, el e m p l e a d o r est o b h g a d o conforme la Ley. a pagar al trabajador, o a q u a m c o ~ e n el caso del hteral b). la parte proporcional de laj pre, t a o o t m a tales c o m o v a c a c m n e s y dectmo~ercer m e , . Art. 43.-La t e r m m a c t 6 n de la r e l a o 6 n laboral por mutuo acuerdo o reaxmcta no afecta el d e r e c h o adquxralo del trabajador por anttguedad c o n f o r m e el Aria'culo 45 de este c6dlgo. Art. 4 4 . - C t m m i o el c o n t r a t o fuere por t i e m p o m d e t e r r m n a d o , el t r a b a j a d o r podr d a d o por t e r m i n a d o a v i s a n d o al e m p l e a d o r por ~-~cnto c o n q u i n c e das de anttctpacln. Ea el caso de los trabaJadOreS del campo, estos podrn hacer la mmficactn al empleador v e r b a l a m m e en

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...............

l . ~ GACETA

- DIARIO O~ICIAL

20~

inemmcm de do~ t~t~goa.

las slgumntes cammles: a) b) c) Falta grave de p r ~ i d a d ; Falta grave comra la vidJ imegnded fiaw.a del i p l n - - I o r o de | o . , x , m p ~ ~ ~ de t n ~ j o ; E x p r e s i 6 n i n j u r i o s a o c a l u m m o a a c o n t r a el e ~ r que l n o d u z ~ d o ~ ~ ' ~ t i l O o o d~ioa
ec6nomicoa a la ~ ;

Arl. 45.-Citando d a l l l d e a l o r r~ctmh el tamtztlo de t r a ~ j o por tiempo t n d a e , m i m ~ y aro cam~ j u a i f i o ~ pagar* al tralmpalor una m d ~ i n e q m v a l e ~ e a: I)
Un m e , de salario por cade uno de loa prnneroe tt~a a~tm de tral~jo; Vei~t~ d ~ de salario por cada ~ p a a ~ 0 d o ~ ~ t o .o. de trabajo a

2)

En mngem c.eso la m d a m i z a c i 6 n s e r r u m o r de un m m m n ~ y o r de cinco tomes. Las frac..ciotma entre los aos trabaj*,lq~ se I/quidara proporciormlmonte. Art. 4 6 . ~ la termanai6n del contrato por parte del e m p l e a d o r se verif-tque en v , o l a c i n las dispo6tcion~ p t ~ ~ / l i v ~ c.ontanid~ en el pteaellte cdigo y dems nornms laborales, o c o n s t ~ y a un acto que re~Rru~ el tknncho dzl t r a ~ j , d o r , o tenga caxlcter de repsesalm contra ~te por haber e j e r c i d o o intentado ejercer sus derechos ~ o stndicales, el tntl~j~lor tendr acc*6n pata detxamdar m reintegro ante el Juez del Trabajo, en el mmam puasto que ~ y en id~lic4us condiciones de trabajo, quedando obligado el emplendor, si se declara con lugar el reintegro, al pago de los salarios dejados de percibtr y a su reintegro. Cuando el reintegro se declare con lugar y el empleador no cumpla con la resolucin judJcud, este dd~er pagark al trahaiador, adems de la ~ c i 6 n por la . m i g f i , , d ~ , una suma equivalente al cien por ciento de la misma. El Juez del trabajo d ~ m r resolver e~os casos dentro de los treinta das desde que se inlerpuso la demanda y en el caso de apelaci6n, el tntmnal respectivo detx, r hacerlo dentro de un plazo de sesx~ das de rooba:las las dahgencms. Andx~ plazos son fatales y a los jueces y magistrados que no r e s o l v | e r e n dentro de los trmmos sealados, el ~ o r respclJvo a petici6n de la parte a g r l v m d a be Iphc.m~ una tl~tlm eqmvalente al diez por c ~ n l o del salto'x) de las r e s p e ~ v a s a u t o r a ] ~ e s . Art. 4 7 . - C t m n d o se trate de t r a b a j a d o r e s de corffmnza descritos en el acap*te a) del Artculo 7 del presente C6dtgo no habrd reintegro, pero el empleador deber pagar en concepto de m d e t m u z a o 6 n una cantidad equivaleme entre dos meses y hasta sets meses de s a h n o . siempre y carero:lo el trabaJadOr tenga un mnimo de tm ao c o n l m u o de trabajo, sin p e r j m c l o del pago de otras ~Kmt~ o ~ c l 6 n a que tuvlere derecho. Aj'I. a8.-EI empleador puede dar por t e r m m ~ o el c o t m ~ o sin ms r e s l : m m ~ t l ~ d que la e s t ~ l e c d s en el ~ o . d o 42. ~ n n d o el trabajador tm'urra en cualqumra de

obligaciones que le d) Ctmklulor violaci6n d e ~ tmponga el c o n t r a t o individual o roglanmnto interno, que hayan c ~ ~ l o g r a v m daoe a la empresa. El e m p l e a d o r p o d r h a c e r valer este d e r e c h o dentro de los treinta dIas siguienttes de haber tenido conocimiento del hecho. Prevm a la aplicacim de eme artlculo, el omple*dor d e b e r c o n t a r c o n la a u t o r i z a c i n del I n s p e c t o r Departamental del Trabajo quien m~ podrd resolver sin darle audioncta al trabajador. Una vez a m o r i z a d o el doqaido el caso paratr al Inspector General del Trabajo s, apelar~ de la resoluci6n c t m l q m e ~ de t u pwtes sin p e r j m c i o del d e r e c h o del a g r a v t J d o de r e c u m r a los tribunales. TITULO ili

J O R N A D A S DE T R A B A J O . D E S C A N S E S . PERMISOS Y VACACIONES CAPITULO I

De las Jornadas de Trabajo Arl_ 49-.Se entwnde por lornada de trabajo el t~empo durante el cual el t r a b a j a d o r se e n c u e n t r a a chsposton del empleador, c u m p l ~ sus obligacmnes laborales. Se constdera que el trabalador se encuentra a dtsposlci6n del empleadot desde el momento en que llega al lugar donde debe efectuar su trabajo, o donde recibe rdenes o instrucciones respecto al trabaJO que se ha de efectuar en la jornada de cada da, ~ que pueda dtslxmer libremetate de su t t e m ~ y de su actividad. Art. 50.-El da natural para los efectos del trabajo es el comprendato entre las seis de la m a a ~ y las ocho de la noche. TrabaJO m.w, u m o es el que se presta entre las t ~~:ho de la noche y las seis de la nmatm del da slgalleate. Art. 51.-La jornada ordmarm de trabajo efectivo dmrao no debe ser mayor de ocho horas duwms m exceder de un total de cuarenta y o,:ho horax I La s e m a n a

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30-1~~

l.A GACETA - I)tARIO OFICIAl.

205

La jornada o n t a m n a de t r a b a ~ ofecUvo nocturno no d d ~ ~ m a y o r d~ s ~ honra dmtma m exceder de un te,tal de cnanmm y do~ honra a la aemams. La jornada otdatau-m de traba/o otdmarlo nuxto no pedal ~ m a y o r de . a t e h o r u y ~ dumas m exceder de um t o ~ l de ~ y cinco htn-u a la semana. Jornada dm.ma es la que se ~ durante el da nsturad, o ~ , eotre I~a ~ ch~ la malutm y laa v e t ~ e horas de un mumm dla. Jornada ntw.atrna o6 la que se ejocuta entre las ocho de la n e c i a do un dla y las sera horas del da slguaente. Jo~ mixta os la que 8 eje~-:'u/~ d l l f a ~ e 1111 trompo q u e ~ I m r t e del i ~ r ' f o d o d m m o y p a r t e d e l noeatrno. No obatanle, os jornada noctm'na y no tmxta, aquella ~ que so laboran mlls de tres horas y media en el pe~'fodo nocturno. Tiempo de traba~o efecuvo es aquel en que el trabajador p e r m a t m ~ tas 6rdenes del empleador. Art. 52.-I..a~ trabajadoras en e~tado de gravglez, con s#ts tuteos cumplidos de embarazo, no p o d r n ser mc~ en roles de m i n o nocturno. Art. 53.-La jornada ordmas-m no podr exceder dm seta honu~ on los ~ o puestos de trltimjo insah~res. En estos casos, no se podam, t r a e r horas extras. El estado de tnsahtbndad y p e h g r o s d a d , segn el caso y prevao e~adao, sof declarado por el M t m s t e n o del Trabajo.

alano c ~ a h anaaaa ouaplaa. Ea Ira casos de r e d u c c l 6 n d e la j o r n a d a s e m a n a l , una v e z s u p e t a d ~ tas catum~ que le dicten o n g m . el podnl re,,aablecr la dtu-aci(m legal de la nmmm. p~rm avtso a lee t r a b a ~ con trm df.as de a a ~ ' i p ~ i ~ . Art. 57.-Ei trabajo qu~ se realice fuera de las jornadas ordmanaa o)nstmJye horas extraordinart~, i ~ r o no as aquellos trabajos que se reahcem para subsanar e r r o r ~ unputabl~s al trabajador.

Es trabajo extraordinario el que se realiza e~ loa sptmao~ das. fonados nacionales y a s u e t ~ decretado,. No se pueden c o m p e n s a r las horas extraordulanas laboradas con horas t r a b a j a d ~ en jornadas ordilml'i~, ~amado estas hayan sido dLsmmuidas por diapo6ici6n unilateral del cmpleador.

Los servtc,os extraordtrmnos contrato espoc,al erare las partes.

serAn obJetO dm

Afl. 58.-E1 nmero de horas extnwtdmm'ms no podr~ ser S~lX*nor a tres horas dmrms m nueve s~na~de.~s, a excepcin de lo dtsl~esto en el n.rtculo slgtuea-ae.

Art. 59.-Los trabajadores no estn obhgados realizar trabajo e x t r a o r d m a m o , salvo en los slguienles casos de mter6s soctal o fuerza mayor: ) Par prevenir o ehmlnar sin d e m o r a las c o n s e c u e n c t a s de catstrofes o accidentes que puedan perjuchcar la producc,n o los s e r v | o o s . Para reabzar labores urgontes de rq~arac~m de maquinaria, equtpo o inmuebles, cuando el mal estado de los rmsmos ponga en pehgro la salud o la v~da de los trabajadores o de la poblao6n; P a r r e a l i z a r l a b o r e s u r g e n t e s d e s t t n a d a s al restablocumouto de los servicios l a i b h c ~ o reparar las c o ~ m s de desa.stres que ~ servicios; y Para ~ trabajo estacional o por tm~m~ath talenso, cuando sea UnlX~zble ~ u n m t a r d de t r a b a j a d o r e s por razones tcnicas o chmatol6g~cas o por escasez de fuerza de ~ .

b) Art. 54.-Ser obhgaci6n del e m p ~ r comunicar al ~ o del Trabajo, el lugar del ~ de trabajo, dond~ ~ nmJiza este tipo de labores. En caso de no hacerlo Iol ~ t ~ u m d t n des'echo d e m u d a r la del lugar del trabajo y p e d i r la m t e r v e n c t n de las autoridades r e s p e c t i v a s . Art. 55.-Las jornadas ordmanas de trabajo pueden ser c o n t n m ~ o d i v a ~ r , e en dos o t n ~ perodoe con intervalos de d ~ c a n s o . Smmtn que se convenga una jornada ordmana contmaa, el trabajador uene derecho a medra hora de ~ deutro de e,~t Jorm~la. la que debe comlmtarse como taompo de trsl~jo efact~vo. Art. 56.-Los trabajadores que por dlsposlc~Sn legal, acuerdo con 1o8 e m p l e a d o r ~ o dlspos,o6n unilateral de e~oe l t u n ~ laboren menos de las jornadas ordman~L~ establecidas en el presente C6dlgo, rociblrn ntegro el

c)

d)

Art. 60-.El ~ a n i o de doble turno por la ausencia ~ v t s t a de tr~~jadore~ cuya labor no pueda ,nterrumplrse. s e r c o r d a d o entre el e m p l e a d o r y el trabajador que asuma el doble turno del attsemle

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t.A GACEI'A

- DIARIO OFICIAL

2~D~

Art. 61 . - N o eetdn sujeto~ a las Immactoom de la jornada laboral c.onlampladas tm el presente c&hgo los engulentea traba)adore~
a)

hOraA equlval(a31~, el Ind3mjador ~ d o f ~ h o a diaflul.~ de un dla de d m c a m o o ~ p t i m 0 dla, por io m e a m , con t,oce de salario ntegro. El da de d m c a m o ~ a n a ~ u~r el domingo, salvo las excepclonm l e g a i ~ . St la jornadJ semanal e(aableclda fi)ere inferior a seta df~, habr conttmlalad on el trabajo realizado en dos semanas cotumcntiva~ y el trabajador d ) ~ del tila do d~canso cuando sm faltar al trabajo, oamplier los sm d[as de labor on las dos semanas consec~tjvas. Art. 65.-D~s dhts cotig)ensalonoe de Io~ das de descanso semanal o s61~lmo dla que se traba/en, deben ser remunefados como das e x t r a o r d i n a r i a de trabajo. Art. 66.-Son tenados nacionales obhgatonos con derecho a descanso y salario, los stgmentos: Prunen~ de Enero, Juevea y Vmrns Sanlos, ~ de Mayo, 19 de Juho, Catorce y Q~tmce de Septiembre, Ocho y VeLrlacmco de Diciembre. El Poder Ejecutivo p~xlr declarar dias de asueto con goce de s a h n o o a cuenta de vacaciones, tanlo a mvel nactonal como mumcipai. Art. 6 7 . - S e e s t a b l e c e c o m o das de a s u e t o remunerado en la ciudad de Managua el uno y dtez de Agosto, y en el resto de la ReFablica el da principal de la fe.stlvaL, ai ms importante del lugar segn la costumbre. Art. 68.-St algn dla feriado nacional comctde con el s6pttmo din, ste ser compensado, y al trabajador que labore se le remunerar como din extraordinario de trabajo Ark 69.-En das fenados nacionales y de descanso obhgatorlo podrn r e a h z a ~ e los slgtuentes trabajos: a} Los t r a b a j o s q u e no s e a n s u s c e p t t b l e s de mtemJpcln por la ndole de las nec..esdades que satxsfacen; los que lo exigen por motivos de carcter t6cmco, los de las farmacuLs de turno y establecuruenlos dechcados al r~croo; y aq~eUos cuya dascontmmdad causara txJtabi~ perjmctos al mters pblico, a la industria o al comercm; b) Las f a e n a s d e s t l n a d a s a reparar d e t e r t o r o s ocasionados por fuerza mayor o caso fortuato, siempre que la reparacin sea ~ g a b l e ; Las obras que, por su naturaleza, no p u n t a s ejecutarse s t n o en t~empo u o c a s i o n e s cl~-nmamadas que depaadan de la acci6n irregular de fenmenos naturales;

1 . ~ personas que ostenten ropreaentac~n del empleador, en cahdad de gerentes, a d m i n i s t r a d o r e s y a p o d e r a d o s g e n e r a l e s de admmistracl6n; Qutenes desempean dlrecci6n; puestos de supervisin o

b)

c)

Q u i e n e s r e a l i c e n l a b o r e s d l s c o n t l n u a s o que requmran su sola tnesencta, as declaradas por el Mmtslono del TrabaJo en -cada caso concreto; Qu~eoes cumplan su c.om(st~o fuera del local del centro de trabajo sin control por p~rte de la admm~tracJn de aqul; Los trabajadores de transporte areo, terrestre, fluvtal, lacustre y marftmao; Aqu~llos que no estn s o ~ o s t r a b a j o por la n a t u r a l e z a de desempean. a jornada de la l a b o r que

d)

e)

f)

Sin e m b a r g o e s t o s t r a b a j a d o r e s no p u e d e n permanecer en su trabajo ms de d(x:e horas dmsaas y dete,che durante ese trmmo a un descanso de cuatro horas, eo la forma que acuerden las partes o se e~tablezca en la convencin colectiva. Art_ 62.-Las horas extraordinarias y las que hbore el u ' a ~ j a d o r e:a su dLa de descanso o comptmsatono por camklumr ~ , se pagarn un c~en por ciento mas de lo e~tlmlado para la jornada normal respectiva. Arl. 6 3 . - P o r a c u e r d o del e m p l e a d o r con los trabajadores se podrA dastr]bulr las horas de trabajo s~tmmtte~ en lornadas dmrms de mayor duractn a fin de p e t m a ~ al trabajador el de~:anso parctal o total del da &Iba(lo o c ~ otra modala]ad equivalente en el caso que el dla de descanso fuere n~tatono. En e~tos casos el taemt~ e x ~ e podr ser mayor de dos horas al tila. de trabajo no

T a a b t a por a a t t ~ acuerdo, pueden d ~ t n l ~ l r s e las ocho horas de efectivo trabajo d t a n o en perkxlos dasconttnuos. CAPITULO II

c)

De los descanses y permmos .~u~. 64.-Por cada se~s das de trabajo ~ u

d) Las hbores, m d ~ a r m s o c o m e ~ t o s q u ~ r ~ ) p o o d a a a las n~c~~lacl~ ~ e ~ l ~ d e la alm1~nmci6n_

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III i

lA GACliIA

- I)IARIO OFICIAli i

205

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Art. 7 0 . - E n los casos del a a f c u l o a n t e r u , r , el dolg:.an~) a ol'lci6~ri dol trllbajl~dor |alode ser sustituM,,: a ) Por otro dla de la m , Slmult/uw_amente lmra todo ol persorud o por turn,~s; b) ~ el nmdiodfa del c o r r e s p o r d i e n l e al descarL,,,, basta el rtmdiodfa s l g t a e a ~ ; c ) Por turno, r e e m p ~ el d e s c a n s o de Ira da por dos nmdios dias on cada sonmna. Art. 71.-La lnspe~ctn G e n e r a l del Trabaj,,, por ch~ mm t m p e ~ o r e s , v t g i l a r el descanso y d e t e r m u m r las ~ l o n e ~ ~a que los ~tablectmienltos industrudes o t t m r c a n t i l ~ h a y a n de beneficmrae d e las excepciones del p r e s e n t e captulo. A.rt. 7 Z - E n los casos de los arlfculos 66, 68 y 69 los t r a b a j a c l o r ~ y e m p l e s d o r e s dotermmar~ln el n m e r o de trabajadores que d e j a n p r e s t a r sus servicios.

Arl. 75J.-l.~,s Irabajitdor~~, ~ l e t u v l e r e n I'~j,, ~LI guarda a ulu~ per~ona gravonm~ae t h a c a p a c d a d a , l~~Irn solicitar al e m p l ~ r mm ~ c c I n d e la jornada laboral con goce de ~ l a n o in-oporcional. ~rmdmm~ acuerdo entre las tmrles, durante =1 tltmal~) n,e~esano. C A P I T U 1.0
D e [/l.,,

III

v l t c a c i o n e s

Art. 76.-Tt.~lo t r a b a j a d o r tiene d e r e c h o a dtstnRar de quince das de d ~ s c a n s o c o n t i n u o y remamerado en concepto de vacaciones, por "cada ses ~ de trabajo m l n t e r r u n g n d o al servicio de Lm rmsm~) empkmdor. Los t r a b a j a d o r e s al s e r v i c i o del Estado y sus Institucmne* d i s f r u t a r a d e vacaciones con goce de salario desde el Sbado Ramos al Donmngo de Pasearas tncluslve; del vemllctmtro de D i c i e m b r e al P r i m e r o de Enero mchlslve; y de dlecists d~as ms d u r a n l e el ao. E.n todos los casos, [a)r interts del empleador o del trabajador o c u a n d o se trate de las labores ctchca.s del c a m p o o d e s e r v m l o s que p o t su naturaleza n o d e b a n mterrumptrse, la po~a de disfrute de las vacaclorms i~~lr converurse en fecha dhstmta a la que corresponda. Es o b h g a c i n de los e m p l e a d o r e s e l a b o r a r el c a l e n d a r i o de v a c a c i o n e s y d a r l o a c o n o c e r a sus trabajadores. Art. 7 7 . - C u a r d o se ponga t6rm_Lrm al contrato de trabajo, o relaczn laboral, el trabajador tendr d e r e c h o a que se le paguen los salarios y la pasle proporcional de sus p r e s t a c i o n e s d e ley a c u m u l a d a s d u r a n t e el t i e m p o trabajado.

Art. 73.-Los trabaJadOres tlenon d e r e c h o a permtso o hcencm con goce de s a l a n o en los slguiente.s casos:
a)

P o r f a l l e c i m i e n t o del p a d r e , m a d r e , h i j o s ,~ c n y u g e , c o m p a e r o o c o m p a e r a en u m 6 n de bocho ostable segn la ley. hasta tres das hbile,s consecutivos; Por matrtmonlo, consecutivos. hasta cinco das hbiles

b)

Art. 74.-EI e m p l e a d o r c o n c e d e r a los trabajadores penmtr,o o lw.~ncta en los aigut~ntes casos: a) b) Para acudir a consulta md~ca personal; Para acudu" a consulta rn6dica por e n f e ~ de los hijos m e n o r e s o dlscapacltados de cualquier edad, cuando no sea potable hacerlo en horas no laborables; Por un perodo no m a y o r de seis das laborable.,, por e n f ~ g r a v e de un r m e m b m del micleo faro.dret que viva bajo su m i s m o techo, si la enfermedad requiere d e su I n d i s p e n s a b l e presencia: En los casos de los hterales a) y b) el trabaJadOr goza.r d~l cmn por ciento de su salario; en el caso del hteral c). io relalavo al salarro s e r a c o r d a d o entre emple, ador t r a ~ j a d o r , sin que el goce de su salario sea r n e ~ r del cmcaumla por cte,nlo de su salario ordinario. En lodos Io~ casos el lrllbajador p r e s e n t a r con.stancta mdica.

Art. 78_-L.as vacactons se pagarm c a l c u l ~ o l a s en b a s e al l t t m o s a l a r i o o r d i n a r i o d e v e n g a d o p o r el ! r a b a j a d o r. En caso de salario vartables, se calculani en ha.se al s,a l a n o ordinario p r o m e d i o d e los lttmos sets m e ~ ~ .

c)

Art. 79.-La mterrupcln del trabaJo por enfermedad del trabajador, pern~so u otra causa justa, no t n l e m m a ~ la surrm de los dtas trahajados para comole~ar el tlert~~ que le corffiere dert~:ho a vacaciones. Art. 8 0 . - D u r a n t e el p e r i o d o d e v a c a c i o n e s el empleador no I~x]r adoptar m c o m u m c a r al trabaJador runguna medida en su contra, salvo en ca.so de acclot~s penales. T1TU LO IV

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I.A GACETA

DIARIO OFICIAl.

20~

D E LOS

SALARIOS I

CAPITULO
Salario

salario Ira d e p a g a r ~ e n saso d m i m o . Kn ~ e a ~ podnl efectuarse el pago con n m ~ , vales, ficims u otros s i g n o s r e p r o s o n l a n t e a c o n que se p r ~ o n d a s u s t i t u i r la moneats. La falla cl~ c u m p l u n i e m o del pago del salario on el t a m ~ c o n v e t u d o o e n el que la ley o r d m ~ , e a su caso, adonuis de las s a n c i o n o s e s t a b l e c i d a s on este c 6 d i g o , o b l i s a r l al e m p l e a d o r a p a g a r al ~ r , p o r cada una de las dos s e m m a s de trabajo s u b 6 i l u i m t ~ a la ~ , un d c t m o ms d e lo debido, por cada s a n a t m d e retraso, salvo que el m c a m ~ l i m i e n t o se c k ~ a fuerza m a y o r o caso fortuito. Es prohibido pagar ~ en barro, cantinas o l u g a r ~ s u m l a r ~ , excepto los trabajadores qu~ laboren en e s o s e s t a b l e c i m i e n t o s . Ara. 87.- Los slmmos d ~ s e r n r ~ ; st el salario se paga por perodos quitw.elml~, se entaetlde que e , t n r e c l u s o s en la remunerac~6n. Art. 88.-Del s a l a n o sern hechas las deducclone,% legales c o r r e s p o n d i e n t e s . CAPITULO 111

Ara. 81.-S cca~~~'ra g a l a n o la re~ibtu=in que paga el emplmidor id t r a ~ j a d o r on virtud del contrato de trabajo o relacin laboral. Ara. 8 2 . - [ ] salario se e~agmlar l i b r e n a ~ t e por las pero nunca p o d r ser m e t m r que el mlimo legal. Art. 8 3 . - L a s formas principales de e ~ t p t d a r el sahr~
a)
SOll:

Por unatad de t a m a ~ , cuando solo se tiene en cuea~ta el tratatjo realizado en d a , a m i n a d o m h n m , de horas o de das sin la e~tmmci6n de su resultado; Por unalad de obra, por pteza o a destajo, cuando se toma e n c m lo r n d g a d o por el trabajador, sin c o n s i d e r a c i 6 n al t i e m p o que emplex5 en la ejecucin; Por tarea, cuando el trabaJador se obliga s un r e n d t m J e n t o d e t e r m i n a d o d e n t r o d e un t i e m p o convenido.

b)

c)

Medaas de pro(cctn del salario Arl. 8 9 . E I s a l a r i o , el p a g o d e v a c a c i o n e s no gozadas, el d o c t m o t e r c e r nt~s y las ~ t o n ~ 6 por r ~ s g o o a c c i d e n t e de trabaJo, g o z a n de los s t g u m n t e s pnvilegtos: a) Son preferenles a ctmlqug, r ~ r o cr~ktito, excepto los a l i m e n t o s d e f a m i l i a r e s d e l t r a b a j a d o r declarados judtclalmente; El s a h ~ o de los trabajadores no ser aectKIo por concurso, quld~ra o suc~HSn y se p a g a r en forma mmodiata.

Ara. 84.-Salario o r d m a n o es el que se devenga durante la jornada o n t i n a n a , en el que estn c o ~ o s el salario I:xtstco, u ~ ~ l v o s y comisiones. Salario extraordinario es el que se devenga en las h o r a s extras_ Ara. 85.-Todo trabajador t|eoe d e r e c h o a un salario mmmo. Salarto maimo es la m e n o r r e t r i l m c | 6 n que debe p e r c ~ t r el ~ r por los serv|cm, s prestados en una .tornada orditmrm de trabajo, de modo que le asegure la saluffacci6n de las noce,sidades I~sw, as y vttale, d e un jefe de familia. [ ] salario m m m o ser fijado p o r la Conmsl6n Nacmmal de Salario M n i m o que se r e g t r c o n f o r m e la ley.

b)

Ara. 90.-Los anlicipos que el mpkaglor haga al trabajador a cuenta del salario no d e v e n g a r l n ~ . Art. 91.-El trabajador tiene d e r e c h o a revtsar los relacionados con el pago de su salario.

CAPITULO

II

do,:~os

Pago de S a l a n o A~. 86.-E1 salaru3 se pagar en m o n e d a de curso legal, en da de ir'abaJO, en el lugar d o n d e se preste el servicio, en el plazo y cuanta fijados en el contrato o d e ~ v a d o s de la relacin de traba/o, no m a y o r d~cho plazo s mm semana st se trata de obrm-os m de qutn.,e dias st trata de e m p l e a d o s ; queda a salvo el a c u e r d o e n t r e el e~Meaa:k~ y trabaJador caumdo por razostms juslaf-w.adas el

ArL 92.-EI salario ~ es m e m b a r g a b l e excep(o para la p r ~ e c c t n de la famdta del trabajador. CAPITULO Del d 6 c t m o ( e r , e r IV mes

Ar~. 93.-Todo trabajador laene d e r e c h o a que su empleador le pague un mes de s a l a n o adjcwonal despu6s de

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un ilio d e t r l l i j o conluniio, o la parte prol~)rcional tluc a l l r ~ p t l l : h al l:~rkldo de t l a n p o t r l t l . p i d o , m a y o r de un mms y m e n o r d e l m a o . Se arlilotide por salario lidici(~~ll o d & l m o 4 e r c e r t n ~ la r ~ a t m ~ r a c i 6 n en d t l ~ r o r t x l b i d o por el Ir|d~jador c ~ de saliu-lo ordinario c o n f o r m e este C6dlgo. Arl. 94.-EI salario adicional anual o dctmo tercer ae p a g a r l c o n f o r m e al d l t i n ~ mea de salario recibido, salvo caiatlto se deveaigare salario por comisiones, obra, al ~ j o y cnakltuer otra modalidad compleja; en estos casos se p a g a r c o n f o r m e el salario m s alto recibido durante los dltunos seis meses. A h 95.-EI d6ctmo-tercer mes dd:l,er ser l i g a d o dentro de los p r u n e r o s diez das del mes de diciembre de cada ao, o c h ~ r o de los p r i m e r o s diez das despus de terminado el conlrato de trabajo. En caso de no hacerlo el e m p l e a d o r p a g a r al t r a b a j a d o r u n a i n d e m n i z a c i n equivalente al valor de un da de trabajo por cada dla de
retraso.

prologor oficazmonle h vida y salud de sus trabajadoron, ~lt:olldlclOlllldo [ i i ill~lllaciolit~ fllca/i y prov~yl111o el oqulpo de trabajo n e c ~ r l o para reducir y e h m m a r los noagos profo61onales en 1o8 lugare~ de trabajo, sin porlulclo de las n o r m a s que ~ t a b l e z c a el Poder Ejecuhvo a trav6s del M i n l s t e n o del TrabaJo
Arl. 101.Los e m p l e a d o r e s siguientes nie~lhdas mi'nlmas: a) Las m e d i d a s h l g l n l c a s autoridades competentes; deben adoptar las

prescrltas

por

las

b ) Las mixtdlts wdispensables i r a evitar accidente en el manejo de i u s t r u m e n t o s o materiales de trabajo y manierler una p r o v t s l 6 n a d ~ u a d a de m e d i c i n a s p a r a la a t e n c i n i n m e d i a t a d e los a c c i d e n t e s q u e eR:urran; ,..) Fomentar la capacitacin de los trabajadores en el uso de la maqulnarm y q u m c o s y en los pehgros que c o n l l e v a , asi c o m o en el m a n e j o d e los instrumentos y equipos de proteccl6n; ti) L~ supervisin slstemltlca del uso de los equipos de proteccin. Arl. 102.-El trabajador est o b h g a d o a colaborar c u m p h e n d o c o n las i n s t r u c c i o n e s i m p a r l l d a s p a r a su proteccin personal y c u r a n d o del materml empleado en la misma. Art. 103.-Lx)s a t u i p o s de proteccl6n personal sern provistos por el emple.itdor en forma gratuita, dl:fflerlt darles mantenimiento, reparacin adecuadas y Stl-~;titulr[os coando el caso lo amerlle. Arl. 104.-En las reas de los centros de trabajo d o n d e exista p~hgro, se c o l o c a r n avisos alerlando tal situacin Y solamente txxlr regresar a ellas el persotial autorizado. Art. 105.-NIngtin trabajador podr prestar s e ~ ' l c l o s en una m q u i n a o p r o c o d t m l e n t o peligroso, a m e n o s q~le: al b) Haya sido instruido del p e h g r o que corre; Ftaya sido in.~tru~do de las precauciones que debe tomar; Ha',a adquirido un e n l r e n & r n l e n t o s u l c l e l l l e en e l m a n e j o de la m q u i n a o en la e j e c u c i n del p r o c e d i m i e n t o de trabajo.
Se h~ ~, li ~.olnelldo 81 n e c e s a r i o reconoclmlenlo

Art. 96.-Para electos del pago del d6clmo-lercer roes s e r a tambi'll consideradas c o m o tiempo efectivo de t r a b a j o : las v a c a c i o n e s d l s f r u t a d a s , las a u s e n c i a s justtficadas, los pertmsos con o sin goce de salario, los asuetos, subsidios por e n f e r m o t h d y otros que de~emamare la ley. Art. 97.-EI salario c o r r e s p o n d i e n t e al d&:uno tercer mes es trienibargable, salvo para el cumplimiento de las obhgacIone~ de prestar alml'latos, tiene la misma proteccin que el s a h n o m m m o , y estar exento del l i g o de todo i m p u e s t o , d e s c u e n t o s , c o t t z a c l o n e s y d e d u c c ~ o n e s de c u a l q u i e r especie. Art. 98.-EI d6ctmo-tercer mes no es acumulable de ao en ao con el c~jelo de percibir t-s, osterlormente una cantidad mayor. Art. 99.-L,a.s p e r s o n a s que reciban pensiones y j u b d a c i o o e s otorgildas por el Instituto N i c a r a g u e n s e de Seguridad Social tambi6n rocibirfiri el d&:tmo-tercer mes de acuerdo con las disposiciones de este captulo. TITULO V

DE LA H I G I E N E Y S E G U R I D A D O C U P A C l O N A L Y DE LOS R I E S G O S P R O F E S I O N A L E S
CAPITLILO

.)

De la Higiene ) Se~lndad O,cu|~clor~l

Arl. 100-Todo enIpleador llene ht oblig~<,0n de adoptar m~xhdas i)rc.~clill~a.~ nece.,,arlss ~ adc~uad~s par~

ti )

mdico, que lo ~ahflque corr~~ apio para eje~ut~r

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l~, G A C E T A

-I)IAP, i ~ ) ~ ( I A I .
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algtmm tarem que conllevan rmsgo~

especficos,

como por ejemplo: altura, fatiga, esfuerzos grandm, e~c; lo m a m o que ~ se trate del m a n e j o d e a p a r a t o s q u e p r o d u z c a n ruidos y v tbracionem excoatvas.

del trabaJo o ames y d o s p u ~ del m i m o , si el trabajador se oncuemra ~ el lugar de trabaJO o on l o c a l e s d e la e m p r e s a p o r r a z 6 n d e sus obligaciones. Ara. II l.-F.nfermedad l~,ofoalomd ~s todo estado patolgico derivado de la accin contfnua de una causa que tonga su o n g o n o mo(ivo on el trabajo o on el medio on que el trabajador presta sus servicios y que p r o v o q u e uml mcapacidad o porturbaci6n ffstca, psquica o f~aclonal permanente o tran~itorm, aun cuando la enfermedad det~aare ~ ya hubiere t e m m u a ~ la r~laci6u laboral. Para los efectos del preson~ artculo, las Imlot~s causadas por a c c s d ~ l e s de trabajo y el reclamo de las i n d e m n l z a c i o n e s c o r r e s p o n d i e n t e s rBgir la lista de o n f e m m d e d ~ anexas a esto c&ligo. Sm embargo, si se congnue6* que una onformeded no mchada on la lista e~ de carcter profesional, el trabajador tondr denscho a las prestaciones e m d e m m z a c l o n e s que corresponda. Ara. I I2.-Son nesgos profesionales toda losa~n, e n f e r m e d a d , p e r t u r b a c i n funcional fsica o psquica, permanente o transitoria, o agravactn que sufra p o s t e r i o r m e n t e el t r a b a j a d o r c o m o c o n s e c u e n c i a del accutente de trabajo o enfe'rmexiad profesional de que haya sido vctima. Se mcluye on esta categora los daos sufridos por el feto de la mujer embarazada o por el ro lactante c o m o c o n s e c u e n c i a de no haber c u m p l i d o el e m p l e a d o r con las n o r m a s de h i g i e n e y s e g u r i d a d ocupacional establecidas en el Capttulo i de e ~ Tltulo V. C u a n d o las c o n s e c u e n c i a s d e un n e s g o profesional se agravaron por una e n f e r m e d a d o lesin s u f r i d a c o n a n t e r i o r i d a d en la m i s m a e m p r e s a o e s t a b l e c i m i e n t o se c o n s i d e r a r dicha a g r a v a c t 6 n c o m o resultado directo del n e s g o profomooal suf'ra~ e uxhrecto de la enfemmdad o I ~ i 6 n a m m ~ r ~ . Ara. 113.-Son t a m b ~ n o b [ i g ~ l o ~ ~ del anpleador:
a)

Ara. 106.-La orgamzacs6n smdtcal tte,t ~ el derecho y la obfig~~i~m de promover la mejora de las conchciotses de trabajo y de parUctpar on la elaboractn de los planea y medklm al respecto, a trava de ~rna Co~~~m especi~l y exigir el ~ de las disposiciones legales vigentes on materia de seguridad e higmne on el trabajo.
Art. 107.-Los trabajadoros no deben hacer sus comJdm on el propto ime6to de trabaJO, salvo cuando se trate de caso6 que no permitan separacin del husmo. N,, se pmrm/1ir que los trabajador~s chs~rman en el sitio de ~ , salvo s q u d l o s que por ~ del servicio o de fuerza mayor, ~ permanecer allf. Los e m p l e a d o r e s c u a n d o t e n g a n ms de velnttc,nco trabajadores t i e n e n la o b l i g a c i n de acond~sonar locales para que ptmdan preparar e m g e n r sus almmmm. En los lugares cons~lerados insahJbres o de alta pefigroaidad, ~ locales sern obhgatonos fuera del arre de rmago, s i u n ~ r t a r el mimero de empleados. A.rt. 10g.-El M ~ del TrabaJo es competente i r a resolver la s u q x m i 6 n o pmalizaci6n de actividades de s q u ~ u emlxesas que m'rajan las chsposlciones sobre seguridad e higiene ocupaciorml, previa audiencia del e ~ ~ m d o r y Io~ trabajadores. CAPITULO !i

De los riesgos profesionales Ara. 109.-Se eamznde por nesgo6 profesionales los ~ y las onfernmdades a que estn e x p m s s ~ los trabajador~ on ocasi6n del trabajo. Ara. 110.-Accsdeote de trabajo es el suceso eventual o accin que m v o h t m a n a m e n t e , con ocasin o a c o m e o a m c m del t n ~ 9 o , resulte la muerte del tral~jador o le ~ una lesin o r i ~ o petlud:x~i6n fim~ional de c a r c t ~ p ~ m m m m e o t r a m i t o n o . Tamb~n se tiene como accidente de trabajo: a ) El ~ u r n d o al tral~jador on el trayecto normal entre m dom~d~o y su lugar de tra~)o; b) El que ooarre al ~ al erjecut~ 61xtemes o p,2mar serv~-to b-F, la ~ del c m # m e t e r . d m m ~ o f u e r a , i d lugar y Ix~ra de trahajo; y b-] que stu:.eda durame el perkxlo de mtemqxnSn

N o t i f i c a r a los o r g a n i s m o s c o m p e t e n t e s los a c c i d e n t e s d e t r a b a j o y las e n f e r m e d a d e s profesionales o c u r r i d o s en su e m p r e s a o

establecmuento, e mve~tgar sus causas,

b)

C o l a b o r a r en las m v e s t i g a c t o n e s q u e , por ocurrenc,- de accidentes, reahcen los organusmos facultades pm'a ello; s los trabajadores ~ ~ w.e~lelmm o e n f ~ prof~~ que o~umm ah el t r ~ , qu~ ~ . p:n" ~ em.ar p r o t e t p ~ por el r ~ de la seguridad socmi, o no estar en l cuando sea del caso. o no haber pagado las c u o ~ del m u m ~ on el trompo y forma correspondiente;

c)

c)

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i . . . . . .. . . .. . . ... . . . . . . . L.~ ~.; A.c ~ ., : - . - A. . .- .~ ) t.~ R ] O . O.n C l ~.. . . . ".. . .. .. . .. . . . .. . . . . . . . .. . .. .. . .. .. . . . . .~ . . . .

....

d)

c a r t o l o n e s e n l u g a r e s v i s i b l e s d e los (:~ t r l l ~ j o ~ los q l ~ Se exija al t r a t ~ j l d o r el u s o del ~ l m p o ~ ' t o r a d e c u a d o a la clase de trabaJo y ao le advierta del peligro que representa el u s o m J d e c u a d o d e la m a q u i n a r m , e q m p o , tnstrurn~nlo o m a t e r i a l e s ; R~table~.:er en su ucupac~n al t r a b a j a d o r que haya dejado de de,~rnpearla por h a b e r sutrtdu a t e d i a n t e o e n f e r m e d a d p r o f ~ i o n a l , en c u a n t o est~ c a p a c i t a d o , s i e m p r e que no haya reoh~do tndemmZac]6n total p o r mcapac|d~~d p e r m a n e n t e ; Dm" al trabajador que m) pueda desempefiar su trabajo In-relativo otro ImWSto d e trabajo de acuerdo a su incapacidad p~rctal p e r n m n e n t e o temtx)ral; Dar astste'nla mmodmta y g n m n t a , m e d , o r m s y a l i m e n t o s a los t r a b a j a d o r e s e n f e r m o s c o m o c o n s e c u e n c i a d e las c o n d | c | o n e s c h m t i c a s del lugar de la empresa. El M l m s t e n o de Salud v,gllar el n m e r o d e e n f e r m o s , enfermedades que adolectm y los mts:hcameraos dispomble.s en las e m p r e s a s , h a c m n d o q u e se l l e n e n los v a c i o s observados ; R e a h z a r . p o r su c u e n t a , c h e q u e o s m d 0 c o s perl6dlcos a a q u e l l o s t r a b a j a d o r e s que por las caractersticas l a ~ r a l e ~ estn expuestos a riesgos profesionales, debiendo sujetarse a crtterms m & h c o s en cada caso especfico.

Colocar

m J ~ n b r o , orgm~) o funcin del cuoqx) Ia~r t~l r t ~ , ) de au

vida.

Ara. I I8.-Incapacalad temporal e.~ la p6rdld.a de t a c u l t a d e s o aplJtudes que p o r u n perf(~lo de t i o n I l ~ , i m p o s l b l h t a n t o t a l ,t) p a r c m l m e n t e al t r a b a j a d o r p a r a d e s e m p e a r su t r a b a j o . Art. l19.-[.~~s e m p l e n d o r e s , ctmmlo contraten a travs de m t e r m o d m n o s , son respon, sld')le~ dm los n~*go~ p r o | e s l o n a l e s que sufran sus t r a b a j a d o r e s . Arl. 120.-El p a g o d e la m d e m n t z a c l o n e s se c a l c u l a r / en base al tihlmo salario del trabajador. C t m ~ o se trate de salario variable o de difcil d e ~ e r m u ~ c l n se en base al promedio de los tltnnos seis meses, o del perIodo trabajado st ste p r o m e d i o es menor. Ara. 121.-S~ el t r a b a j a d o r l a l l e c e o q u e d a ,ncapac|tado total y perrrmr~ntemenle como consecuencm de riesgos profesionales, la e m p r e s a pagar una t n d e m n l z a c t n e q u i v a l e n t e a SelSclentos veinte dias de salario ~ l e se c o n t a r n segn el caso, a partir de La t e d m dm fallecmuento o desde el da en que se determine La mcapactdad. F_.s~ m d e m m z ~ c i n se b a t eta:aLea en montes y |x~n'odos |dnt|cos a los c o n v e m d o s para el salario en el contrato de trabajo. En el caso de m c a p a o d a d total p e r m a n e n t e La m d e m m z a c l n se pagar a la persona re~spoasable de la atencJn y cmdado del m , s m o o a q u | e n d e t e r m m e n las autoridades competentes Ara. 122.-En c a s o de a c c i d e n t e de t r a b a j o el e m p l e ~ o r d e b e r / mforrrmr al M t m s t e n o del Trabajo a ms tardar dentro de las vemtlcuatro horas ms el trrrmm de La distancia los siguiente.+ datos:

e)

f)

g)

h)

Art. l l 4 . - C u a ~ o el t r a b a j a d o r no est cubierto por el r~gunen de segul'xlad social, o el empleador no lo h a y a Afihado al m i s m o , e s t e l t i m o d e b e r p a g a r la mde~clones por muerte o mcapactdad ocaslonadas por accidente o n ~ s g o s p r o f e s m n a l e s . Art. producir: l l5.-Los riesgos profesionales pueden

a)
a) b) c) d) La m u e r t e : Incapacidad Incapacidad Incapacidad total p e r m a n e n t e : parc|al pertrmnente: c) temporal; d) Art. I I 6 . - l n c a p a c l d a d total p e r m a n e n t e es la pn]xta de por vida de las facultades y ap(jtude.s para el trabajo. Art. 1 1 7 - I n c a p a c i d a d p a r c ] ~ p e r m a n e n t e es la d ~ m a m c t 6 n de las facultades y atXaudes del trabajador. que le m g n d a n ejercer sus f u n c t o n e s o d ~ e ~ sus labores por h a b e r s"ufodo La p ~ o parah/alci6n de tul b)

N o m b r e de la E m p r e s a o d e su representnnle, d o r m c d t o y actwtdad econrmca; N o m b r e y generales de ley del trabajador y lugar d o n d e este se e n c u e n t r a ; Lugar, da y hora del acc~leatc: C a u s a d ~ e r m m a d a o p r e s u n t a del a c c l d e a t e ctr~amstancta en que tuvo lugar; y

e)

Naturaleza de las leslones p r o d u c ~ t s ) estado del trabajador; N o m b r e ), domJcdlo de testigos del a c c d e n t e si los hublere.

f)

6123

....

. . . . . .

30-10-96

i.~ ( ; A f l . I A

-I)IARI() ( Ibi(:l M .

--'~-0.~'- -

[,itlo sin perjuicio del mlorme que de~erA rerJllr al ht,411ulo N i o u a g u a ~ . e d e S e g u r ~ l i l . ~ i a l . Arl. 1 2 3 . - E n c a s o de i n c a p a c i d a d p a r c i a l p e r n a n e n l e el tral:mjador te~dr~ dertx:ho a que se le fije I, uKle~mmizacin on forma proporcional entre el mlxmlo y m J m m o de d/as e s t l b l o c i d o para la i n c a p a c i d a d total permanente en la tabla de evaluacl6n de iru.'apacld~,ler, La mdemmzacin la fijar el Juez, t o m ~ d o en cuenta la e~lad del trabajador, si la m,capacalad es absoluta para quc el trabajador ejerza su oficio a ~ e quede habihtado para ddlcmrs~ a o~ro, o si simplemente ha dismmudo sn aplltud el d~se.mpeo del mismo. El pago de esta u'delIllll/acln se har de contado Ix~r una sola vez por el total de la misma, salvo ~ l e por ella garantice el empleador al trabajador una renta D)r c a c o que pagar por anualKtades a.l~lClpa~as, consistlen~hl 6sta en la quirita parte de la indemnizacin fijada lilas los mterese.s legales que a cada tina correspomia por el plazo concedido. Art. 124.-E1 responsabilidad : a) emi)leadot est exento tic

a ) 51 t:l tial)ajmlul uxplh_Ita c unlllcitalncnt~ hubIt+~,c aMulud(I hi:', riengqls del liat)ajo;

h) Ni el at.cldente ha ~ltlo cau.-,t, lo IX~t dt-.,.uuuh,.

negligencia t) ,:ultra tle terceras personan; en cuyt) t+t',,, el eml)leador I~~dt r e l ~ l r del res~)nsable h)s costos del accudcnlc; y ,_) Si el accKlente ot:urrc Im+r Ulli;,nalencla I)rt)teslorml al onutlr el trabajador ciertas t)re,cauciones debKlo a la confianza que adqtilere en su pencla o habiIKla(! para ejercer su oficu). Art. 126.-CuaMo se trate de n e s g o s acaecidos en trabajos de r',txlueas empresas ti del servicio dom&stico, el Juez o el Inspector Departamental del TrabaJo. a sohottkl de parte, podr fijar tina indemnizacin m e n o r que la e s t a b l e o d a por la ley, atendiendo a la capacidad econ6nuca del empleador, al liemlx~ que el trabajador lleva de servlcu) y al pehgro del trabajo encargado.

A este electo se con.s,deran IXxlueas empresa_,~ las que tengan a su servicio no m,~s de diez trabajadores si se emplea maquinaria unl~lsada por fuerza motriz, y no rn.4s de vemle xi no se emplea dicha fuerza Smembargo si
el J u e z c o m p r u e b a q u e la e m p r e s a t i e n e c a p a c i d a d econmica suficiente podr denegar la solicitud. A r t . 127.-1.a i n d e m n i z a c i n p o r c a u s a tic enfermedad profesional la debe el empleador a cuyo s e ~ l c t o se hallaba el trabajador durante al ao precedente a su inhabilitacin. Si en ese periodo el trabajador hubiese laborado para ms de un empleador, la debern todos en proporcin al tiempo que hubiere trabaJadO para cada u n u Los empleadores a que se refiere este artculo son los que conlrataron al trabajador para desempfiar la,g labores que le produjeron la e n f e ~ d profesional. Art+ 1 2 8 . - l . a o b l i g a c i n del e m p l e a d o r de restablecer en su o c u p a o n al trabajador v / d u n a de t a accidente de trabajo en cuaxlto est~ capacitado para ello. existe siempre que no haya pagado m d e m m z a c l n l a r mcapacldad total Ar~. 12O.-Se faculta al Poder Ejecutivo {:,ara cerrar deflmtl',a o terntx)ralmente los centros o lireas de trabaJO d o n d e e x i s t a r i e s g o I n m i n e n t e de a c c i d e n t e s o enfermedades profesionales.

Cuando el accldenle t~.urra I~)r e n c o n t r a r s e el

trabajador en estado de embriaguez o bajo los efectos del consumo voluntario de drogas;

b)

Cuando el trabajador direx:tamente o por medio de o,lro se ocasione intencionalmente tum incapacfl,,~l o una lesin; Cuaa~o el accidente ~x:urra haciendo el trabajador labores ajenas a la e m p r e s a d o n d e |)resta sus
SerVICIOS ;

c)

d)

C u a n d o se t r a t e d e t r a b a j a d o r e s c o n t r a t a d o s e v e ~ m l n ~ n l e sin un fui comercial o industrial Dor uaa persona que los utilice en obras que por razn de su unl:x)rt.ar~ia o cualquier olro motiW) duren menos de seis d/a_s; Cuat~lo la mcapacKlad o muerte es el resultado de n/m, agresin o mlenlo de suicidio; ,', Cuando el accidente se deba s caso |ortuito o fuerza mayor extraha al trabajo.

e)

f)

El el/lpleador en t(xto caso est obligado a trasladar al trabalador a un centro de aleoci6n m6dlca y a tener en el ~ de t r a ~ j o los t'n~icamenlos necesarios para la_~ atenc~otms de urgencia. Art. 125.-EI responsabilidad empleador no est libre de

TITULO
DEL T R A B A J O

VI NI.NAS

DE LOS NIOS,

Y ADOLESCENTES

CAPlTI.LO t~NICO

0124

iii

30-10-96
I

I.A GACI-'rA

DIARIO OFICIAl.

.....

-~05"

Arl. i~O.-So col~;Idora tirmb~jador al olno, Illfl~ y adolescente, que mediante remuneraci6n real~za ~ V ' I ~ O p,f'l~ta s e r v i c i o (le . n l e u rmtteriel, i n t ~ u otros Art. 131.-L~ od.~l mmnm Imrs tmlmjar ser~ de c a t o r c e a o s , la I n s p e c t o r f a G e n e r a l del lrabajo reghtmontar las excel~lones Art. 132.-E~ o b h g ~ ~ n del I~stndo, enqglemlores y fiumlu~ p r o ~ g e r al tao, rua y ndolescenle ev,tamh) que ctmlqu,er acttvida~d o trabajo q~Je I~:rjtld~que su ~uc.~ctn, su salud, desarrolh) fs~c~, e intelectual. moral, e~ptntuzl o socml Art. 1 3 3 . - S e p r o h i b e el d e s e m p e o por ~~ol~~~~te~s, taes y nt~s de tnd'mjos m.salubres, y de p e l i g r o m o r a l , tales com() el t r a b a j o en las minas, ~ s , I'~surems, cenlros nocturnos de thvers~n, los que irnphquen i~,anlpulactn de objetos y sustanc|as sw.Otr6pW.as o t6xica~ y los de jorrmda nocturna en general. Esuts prohib~c~ones no podrn ser trlvo~ada.,; [mra negar los derechos laborales establecidos en este Cdigo. Art. 134.-Son derechos de los taes, adolescentes: roas )

J)

l.os der~Is derechos que establece el prestmte y aquella que emanen de los convtmaos colectivos y conveflcmnes.

c<~llgo

A los adolescentes se les r e c o n o c e capac~dml lurfdtca para la celebmcin ,le contrato.,, de tral'~]o. El trabajo de los nn~os y ninas ( l ~ e r ser contralta,h) con su.', padres o representanle l e g a l Art. 135.-Las v m l a c m n e s tic los derechos lalmrales (le los trabajadores nios, ~ y ~~lolescerttcs sern sancmrmdas con multas de C$ 500 (Q~tmentos C6rd(~s) a C$ 5000 (Cinco Md C r d ~ a s ) . unimesta_s por el Irtslx~tor Departmner~l del Trabajo, ~m su caso. sin perjumio de la-s roclam~clones laborales que el nmo, roa t) adolescenle o su representante legal tmtxtan presentar ~~tc los juzgados laborales resl~Ct,VOS. Arl. 136.-Las proh~b~cmnes establecidas en el A r t c u l o 133 c o m p r e n d e n tamb~n a los m e n o r e s de d~ec.)cl~) aos. Art. i37.-1..os f-m~~ benticos de [mrtlculares y de m.stmJclones socmles dedlcmlas a la en.sefmnza o M c u a d ~ o de nt~s y ntos desvahdos, m) jushfic&n la explotacJ6n tx;onrn]ca ni el rt~ltr~tto de esh)s menores Cuando ilis|llUClOnes sociales O person,,s parttculares formulen denuncm~ de alguna explo~ln de este hpo. el M t m s t e n o del Trabajo n o m b r a r utm comJsln para mvestlgm-, y de .ser comprobada la denuncia har~i valer los derechos tx~onnucos y socmles de estos menores medmnle las autoridades h b o m l e s y los tribunales judictales
e'13

a)

Re~hz,t r trabajos que conlnbuyan a sahstaccr sus t l ~ c ~ ~ m : t ~ b s i c ~ , en cond|cmnes de respeto y goce de sus derechos fund~tnenlales; Salario igual, por trabajo igual al de los otros trabajadores; Ser ~ o s en moneda de curso legal, siendo p r o h ~ i d o el pago en espec,es; T~~er ~ l o n ~ ~ de trabajo que les garanticen ffJw,a, salud, hagle~t y protecc,n contra los nosgos profolon~les; Jornada laboral que no exceda lis 6 horas d m r ~ s y 30 semanales; Los b e n e f i c i o s de la s e g u r t d a d programas e~pecmles de salud; social ~ de

b)

SU CAS().

c)

T I T U L O Vil DEL T R A B A J O DE LAS M U J E R E S

d)

CAPITULO

De las mujeres trabajadoras

e)

g)

A c c e d e r y aszst,r a m o d a h d a d e s y h o r a r m s e s c o l a r e s c o m p a t i b l e s c o n sus ~ntereses v condtc|one~ h b o n t l e s ; A la I~.r~tImctn y orgmaxz.nctn smchcal; Acc.ed~ a la capacltactn medmnte un sistema de aprendizaje; y

ArL 138_-La mujer trabaj~~lora gozar de todos los derechos g ~ s en este c&hgo y d e m s leyes sobre la materm en i g t m k t ~ de c o r ~ c l o n e s 2,' o p o ~ v no podr ser objeto de &scrunu~cJn por su cotxJacln de mujer. Su salario e~,mr de acuerdo a su cahtmcldade~ y al cargo que d e s e m p e e . ArL 139.-En el caso del trabajo de rrmjere~ con fami.hares las leyes, o n v e ~ l o n e ~ coletlvas y reglamentos internos [x~lrn prever atendaemdo a las partu.uland~le-.s de la actividad hdmral, la adopcln de sastemas de jorrmdA de trabajo reduc~l.a o de tleanpo ~ o .

obhgacmnes
h)
,)

CAPITULO

I1

6125

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I~

I.A (iACI"IA la P r m e c . . c ~ de la Maternidad de la M u j e r Tnd~j~lon~

- DIARIO ()FICIAI.

205

Art. 140.-S p r o h l ~ los e m p l e ~ d o r ~ permdtr ta ~ u ~ n del tratmJo de la mujer ~n e~KJo de gravid=z tm o b r ~ o ~ p m ' j l a t ~ u d ~ aJ mmm~ En e~lt~ c,~mo, el t~l:~~~dor ~ f l ~ i l i l ~ l ~ utn trabajo que no a r e t e la n o ~ de este p r o c e ~ biol61~co, sin n ~ n o s ~ t ~ del radm'io ordmm'io que tenla ~ del t~lt~r~t,o. U n a v e z concluKIo s t e , el emple.ador e s t a r o b h g a d o a trasladar a la trabajadora a su puesto anterior con el salario vtgfsrae. Art. 141.-i..mi tndmj~torn.s en estado de grnv~dez t e n d r a d e r e c h o al r e p o s o d u n m t e las c u a t r o seomrms antenore~ al pittlo y las ocho posl~nore~. 0 a diez en c&so de partos m l t i p ~ t , con goce del llmao o r.m]or ~la.rlO, sin p e q m c m de la ~ t s t e n c m mdtc~ que d e b e n sumuustr~rle las i n s t i t u c i o n e s s o c m l e s e n c a r g d a s d e p r o t e g e r la maternidad. El perodo de reposo s e r c o m p u t a d o c o m o de e f e ~ i v o trabajo tmr fines d e los derechos por anhgue~~~l, v~cactones y d c t m o - t e r c e r mes. C u a n d o el inflo s o b r e v t m e r e mates de la fecha presunta sefud,~la por el md~co, el t~empo no u t d t z ~ o del de~:~u~o I-n-enata] se stmmr al peno(lo de descanso |~)slnatal. St se p r o d u j e r e m t e r r u p c t n a c c i d e n t a l del e ~ , parto no vmble o ctmlqmer o;ro caso a n o m m l de parto, la t n d m j a d o m ttene d e r e c h o al descanso retnbu~lo de acuerdo con las exJgencm.s del certdicado mdu:o.

Art. 144.-L~ tntbaj~:lors ~m ~ de gr~vid~z o gor..m~o de p u m u s o pre y p o ~ t u m d , no p o d r ~ r d ~ l ~ h d ~ , salw) por cmJt~a j ~ P r e v / taaabk~cida por el M u u s t e n o del tr~mjo. TITULa CONDICIONES VIII DE TRABAJO

ESPECIALES

CAPITULO I De los servlctos d o ~ c o s Art. 1 4 5 . - T r a b a J a d o r e s del s e r v , c m d o m 6 s n c o son Ion que prestan s e r v , c t o s p r o p m s del h o g a r a utt~ l~er,stnm o t~nulm en su casa de habltact~a y en forma tmbgtml o contfmm, sin ~~e del servicio p r e ~ ~ l o se derive d,rectmnente lucro o n e g o c m para el emplea~lor. l..as labores que se readtcen en las empresas, oficinas pnvada.s o ptibhcas, de n e g o o o s y o~ros sinos no s e r n c o n s ~ d e r n d a s d o m s t ~ c a s a u n q u e sean tguales o smulares a las que se r e a h z a n en los bogare.s o residernctas famdtares. Art. 14-6.-lm r e l n l : m o n del trabajador del servicio domsltco comprende, adems del pago en dinero, a h m e n t o s de c~d~l~ c o m e n t e , el summtstro de lud~tt~o6n cuando el t r a l ~ j a d o r d u e r m a en la casa donde trabaja. Para el pago de las presl,acion~, se toll~lrl~ on cuenta los alunetos y hab,t~cl6n que se den al servidor dom&st~co con un valor esttrnado ~lU~Valente al cmcueota [~~r cmnlo del salario que percdm en dinero. Art. 147.-Los t r a b a j a d o r e s d o m s t t c o s t e n d r n derecho a doce horas de d e s c a n s o absolulo m m m o , ocho de ellas noclurna.s y c o n t ~ s . Tambin t e n d n n d e r e c h o a un da de descmaso despus de cada seis das de trabaJO t l X l L n t e ~ l d o y a que se les perrmta astsnr, dentro de las lumutootm6 del servJcm, a una e s c u e l a n o c t u r n a p a r a c u r s o s c o r r i e n t e s o de alfab~tzActn en su caso. Art. 148.-En los contratos de tr~:~jo relativos al ser~ iclo d o m s t t c o , los p r i m e r o s q u i n c e d a s se considerarn de prueba y cuaJqu]era de las ~ puede Ixmerles fin sin aviso previo m responsabdJdad. Ark 149-.EI plazo i:mra el pago del sal.m~o del trabajador del servlcm d o m ~ c o ixx:ir ser m~a~u,M. A r l 150.-Es o b h g a c l n del e m p l e ~ o r mscnbtr trabajador en el rgtmen de seguridad socud; en c.at~ de m c t u n p l t m J e ~ o , el e m p l e a d o r asume li r e s p o m m b t h d ~ en los casos que c o r r e s p o m i a

El ~ es o b h g a t o n o tonmrlo y o b h g a o n del empleador concoderlo. Art. 142-.Parn d e t e r m i n a r la fecha de tmcmc,n del d e s c a n ~ prenatal re~rilm~o, la tr~'mjndora t e n d r la o b h g a o 6 n de p t ' e s t ~ r al e m p k m d o r un certificado m6dtco en el que conste la f~cha p r o b a b l e del i~rto. El M t m s t e n o de S t l t ~ d e b e r expedur gratuitamente el cer~tficado que eshpula este artculo. Ar*. 1 4 3 . - E I e m p l e a d o r s u m i n i s t r a r l u g a r e s a d e c u = d o s y s i l l a s o a s t e n t o s a d l s p o s t c , n d e l,,s trabaj~lora.s lactm~es. En los cenlros de trabajo d o n d e l a b o r e a m s d e t r e i n t a m u j e r e s , el e m p l e a d o r d e b e r acondictomtr o con.~rutr un Ioc~d a p r o p t ~ l o para que la.s t r a l : ~ j ~ o r a s puedan am.~tnantar a sus luJOS. La t r ~ b a j ~ l o r l , cuando est lactando, dislx~ndni en Io6 lugtre~ de trabajo d e quince mmulos cada tre~ horas durante h j o r n a d a de trabajo, i~rm ~ m m t a r a su ~ j o . Ese t m m ~ debe comfmtm'se c o m o de tnd:mjo efectivo.

6126

Ii

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~.~. .GACE']A. . - . DIARIO. OFICIAl. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

205

Aja. I51.-Toda tmforumdsd ctmmin del trabajador ~ , cooemSa por contagm dol emaplmador o do las personas que hshttan la k a s a , o b l i g a al omplesdor a g a r a m a z a ~ su s a l a r m m ~ r ~ tatsta m total m s t a b b c t a u m t o y a que se le c u b n m los gastos qu~ c o n tal m ~ v o d d ~ d e ha,c ~ , c a m m ~ el t r a h a i a ~ r n o est~ a f i h s d o al ~ do s0gurtdad socml. En todo caso estar obligado n c o m p l o n u ~ l a r l e el creta p o r c m n t o del salario, ~amnclo e~tuvmre afiliado al seguro socud. Ara. 1 5 2 . - E n c a s o d e m u e r t e del t r a b a j a d o r ~ , el e m p i m ~ b r s u f r a g a n l los gastos del sopeho. smmln,o y cuando tsmga u n ao o mtls de trabaJO a mi s e r v ~ i o y no esas cub;etto por el seguro socml. Ara. 153.-E1 trabajador no ~ t obligado a seguir al ~ t p i e a ~ r a otro domicilio distinto del que fue contratado, t o m e n d o la o p c i n d o r e s c i n d i r el c o n t r a t o c o n las prestacmnes correspondientes. Ara. 1 5 4 . - L a a l e g a c i n d e domstlco hijo de c h a n z a del e m o l e a d o r pago del salario, aunque probsre almaentacin, habitacin, vestuario y educacln_ CAPlTULO !1 s e r el t r a b a j a d o r no exlme a 'ate del q u e le ha d a d o c o n t n b u l d o s su

b)

I.Iovar un h b r o do reglslro do o l m , t ~ t o t ] ~ cola km trahlalor~ y entregar a cada uno d e ellos mm Ilbre~ de trabaJO on la cxtal h a r cotmtax la obra, el lugar ch~ pago, el ~ t h m o s doatalo y la t m p e c ~ t o

de Ioe nmtenrml~ facihtados;

) E n t r e g a r i n t e g r a y d i r e c t a m e n t e el s a l a r i o al trabajador o a qmon ~e d ~ , g n ~ , sin que pueda roductrse por ~ o d e ~ r i l m e m m ~ a terceras.

Ara. 1 5 9 . - L o s s a l a r i o s d e los t r a b a j a d o r e s s domactho ~ sor c.anc~lados por outroga de labor o por perodos no mayores do q u i n c e dts y on nmgtin caso l t m ~ o n sea" mf~riore~ a Io6 qu~ se pagu~a por tral~o~ s u m l a r ~ en la ~ o establec~o para el que se real,ce el trabajo. El empleador que mtTm)a esta dispo6ici6n d d m ' r pagar a "cada uno de los trabajadores una suma equn, aiea]m s la de Io~ salarios que haya dejado de percibir. Ara. 160.-Cuando el enxploador, sin justas razooes, no /acthte al trabajador a d o n u c i h o los ~ tmcuno; o patados a efecto de que devortgu el salario emabk~cldo, p o d r el trabaJador d a r por terminado el contrato o relaci6n de t r a b a j o , c o n s e r v a n d o el d e r e c h o a las p r e s t a c i o n e s legales. CAPITULO I!I

Del trabajo a d o t m c i h o

Art. 155-.E1 trabajo a domacdio es el ejecutado por el trabajador on su p r o p m hogar, on taller fanuluu" o e n lugar q u e l e s c o g e l i b r e m e n t e , p o r c u e n t a d e u n o o m s ~ r ~ , pero sin la d i r e ~ i 6 n y vigilancia directa de 6ste, u t i h z a n d o m a t e r i a l e s o i n s t r u m e n t o s propios o por el e m p l e a d o r o su r e ~ e medmnle una remuneracin.
Ara. 156.-No se consK:lera trabajo a d o r m c l h o el que se realiza: a) b) Para el expeaxho directo de lo manufacturado: E a local~ que, no obstan~ .,.rvtr do d o m l c t h o al trabajador, se ~ chrocta o ~ t a m e m e con la a m p r m a del n n p l e s d o r o forman parte de dicha empresa.

Del trabajo eta el m a r Arl. 161.-Son trabajadores del m a r todas las personas que en vtrtud de un contrato o rel~c16n de t r a ~ l o ejercen c u a k ~ e r funct<$n s bordo d e un buqu~ de pesca. carga, pasajeros, turmmo, e x p ~ r a c v 6 n o m v o s t t $ t c ~ m en aguas trmntma. Se excepoian el c a p t t n y los oficufles d~i buque. Recibirn a c a r I ~ o una batana a h m m m m t 6 o y el

salario que se hubmre convemdo y su re, pectWa a ~ m ~ n mdica.

Se e n t e n d e r p o r fimtone, s bordo de un buque todeslas~;ones, labores necesarias i : a t r a l a ~ , m a m o b r a y servtc;os del btglue. Los m o t o r e s de 16 aos no p o d r n p r e , ~ a bordo de nmgtin buque. servicios

Ara. 157.-La s t m u l t a n e s d a d d e e m 0 1 e a d o r e s no priva al t r a b a j a d o r a d o m s c d l o de los d e r e c h o s que le c o n c e d e este cdtgo. Ara. 158.-EI e m p l e a d o r trabajo s d o n u c i h e d d ' ~ : a) que h a b t r u a l m e n t e de

N m g m m persona p o d r ser o n r o ~ s bordo del buque st no p r e , e t ~ un certificado ~ que p r u d ~ su aptmKI ffs,ca para el trabajo mm-~mo esa que vaya a sor empleado. El cerhfics~o m6d~co s e r v h d o por un perodo que no exceda de dos aos a pm'tzr de la fecha de e x p e d l o n . Sin e m b a r g o , en lo c o o c e r m o n t e s la vtsza, el certificado m 6 d ~ o ser~ v l ~ o en un I;~~xto ~ de ~ t s aos a partir de la fecha de su expechct6n. En casos urgente.~, catando el trabalador no haya c t u ~ K l o con t~tc

Reglstrarse eta el Libro que para tal erocto Ile~a el Mtmslerl,) del "l'raHajo.

~127

II

30-10-96

" --

I.A G ^ c E ' r A - D t ~ t o p o d r autorizar m empleo

OFICIAL . . . . . . . .
I

205

nsqumlo, la mJoridad ~
para tm ralo ~ j e d e ida y ~ .

T o d o c a p i t n d e b e r l i l l e v a r un r e g i s t r o d e m~:npci6o de la t r i l a d a c i ~ m la que fil,m m los nombres de todaa l u pm'm3o~ tneoon:~ de Ig aos eanpleadas a bordo y la fecha de su nacmmento. Art. 162.-E1 catnt/m de la nave se tondr a todos loa efecto6 ~ como ~ del empleador, si i munno no lo fuere, y gozani del c.ar'&.:ter de autoratad en los caso6 y con las facultades que las leyes le alribuyan. Art. 163.-E1 contrato de trabajo en el mar podr c e l e b r a r s e por t i e m p o d e t e r m i n a d o , por tiempo ~ o o por tino o vanos viaJes. En los c o ~ r a t o s por trompo ddermmado, Las p a n ~ fijar el lugar donde se restttu,r a tierra al trabajador y, en su defec:to, se l,m d r por sefialado el lugar donde 6ate embarc6. El contrato para uno o vanos viajes comprender el t r m u ~ contado desde el embarque del trahalador hasta q u i t a r concluido el descargue del buque en el puerto que e ~ se tm:hque y, si esto no se hiclere, erl el puerto nacional donde tenga su donucfllo el emple.ador. Ctmklulera de las partes podr dar por c o n c l u ~ o el contrato por hemlx) trdetemunado en un puerto de carga o descarga del hta:lue, a condiCln que d~ aviso antlclpado a la o~ra parte on el plazo conve'mdo que no podn ser menor de vemttcualro horas. La t e r m i n a c i n del c o n t r a t o p o r t i e m p o indeterminado e~tar sad~rdmado a la autortzacl6n de la a m o r ~ d marftnna consular mcaragense cuando existan condicton~ que hagan pehgrar la seguridad del buque o el que siga navegando. A d a n s de los datos a que se refiere el presente cdigo para todo tipo de trabajo, el contrato de los trabajadores del mar dd-,er comener los slguJeutes: a) b) Lugar y fecha de n a c t m , e t ~ del trabajador: D e s i g n a c i n del b u q u e c o m v r u m e t e a servir; a bordo del cual se

Al firmar un contrato de trabajo hut ~ deberln p r e m n t . n e ante el l m p e c t o r .del Trabajo del lugar para que de lectura al contrato tm voz alta, ~ i~ explicecion~ p e r t m e m m ~ b r e laJ c ~ del mianm y proceda a m r~pistro. A mliitud de parte, la autoridad competente d e b e r coaifw..ar que las c l u s u ~ del comrato de t r a ~ j o le fueron presentadas por escrito y c o n f i r m a d ~ a la vez por el ~mpleador o su re~t~~enlante y por el tralmj~lor. El emple~ador deber colocar a bordo las c l u s u h s del contrato de trabajo que afoc'ten a la tripulacin en un sitio visible y fcih'nenze accesible a sta. Las a u t o r i d a d e s a d m i n i s t r a t i v a s y j u d l c l a l e s nat:lonales son competentes imra conocer de los confhctos ongirmdos como consocuencm de los contratos o relaciones laborales de los tralmj~dores de los buques en los siguientes
casos:

a)

C u a n d o el e m p l e a d o r t e n g a domlcdlo en Nicaragua;

su r e s i d e n c i a

h)

Cuando el trabajo haya sido prestado a bordo de buques nacionales; Cuando el trabajo haya sido prestado a bordo de buques extranjeros por trabajadores nacionales; Citando el trabajo se haya prestado a bordo de buques extranjeros y la oferta de empleo haya sido rectbida por el trabaJador o firmado el contrato en Nicaragua;

c)

ti )

Cualquier clusula del contrato que modifique las dzsposiclon~ antertore.s ser nula de pleno derecho y se tendr por no puesta. T e r m i n a d o el c o n t r a t o , el e m p l e a d o r o su representante deber/in extender al trabajador un documento en el cual haga constar el tiempo que trabaj para l y una relacin de sus servicios a bordo. Solamente a solicitud del trabajador este dotaunenlo cot~eudr~ aprectaciones sobre la calidad del trabajo, indicacin de su salario y de la causa de la termmaci6n del contrato y si el trabajador ha saltsfecl'g) totalugmte las (ff)hgaclones del mismo. Art. 164.-EI [,tlnlsterto del T r a b a j o . con la p a r t i c i p a c i n de los s~ndxcatos y o r g a n i z a c i o n e s e m p r e s a r i a l e s ms r e p r e s e n t a t t v a s e s t a b l e c e r n las correspondientes bolsas y servicios gratu~tos de emph>o para t r l p u l a c ~ n , p r o c u r a r n m a n t e n e r una o f e r t a perrnanenle de empleo. Los rganos etxux:tados p o d r ~ a u x l h a r s e de la autoridad m a r / t u n a para facilitar el clunpItmlento de la presente dlspostciiL

f
t
I!

c)

Lugar y f e c h a en q u e el t r a b a j a d o r d e b e preseagarr, e a bordo para comenzar .~LtS labores:

I.,os vive-res que le sern summ~trados

d)

Un elemplar del contrato deber ser eraregado al trabajador y o~ro d e b e r ser enviado a la oficina del M t m a e n o del Trabajo del lugar de embarque. De la termnmcufm del contrato se d a r aviso a dicha ofictrm.

6128

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~ ^ f;h-(:V]A

2-~~I^hvS-(WI~^L

- . . . . . . . . . .

.....

Loa momios de tralrmjo de la t n p u l a c l 6 n ,~~ pu~l..:,. sor o b j e ~ do c o m e r c i o con fintm lucrativos. NirlgtLn~ peraomm n l l m r a l o j n r i d l c a ruede c o b r a r c o m i s i n al trabajador Ir~m ~ coito'roto en la t n l m l a c l 6 n (le un bllqUe L ~ permgnJ,i njLrurales o jUl-flJlcas domlcdmdn-s o r m ~ on el paIs que, c o n t r a v m l e n d o la p r o h i b i c i n m l i b l # c i d a ~m el I ~ ' r a f o a n l e n o r , rnodmru-m con ~nuno de lucro on el r ~ : ~ e n l o y cohn:ac~6n de la t n l m l a c l n rmclonal, quedar+in personalmenle responsables del c u n ~ l i m i o n t o p o r los e m p l e ~ o r e s de las c o n d i c i o n e s ofrecidas y p o d r a ser d e ~ por los t r a b a j a d o r e a a n t e las a u t o r i d a d e s a d m i n i s t r a t i v a s y ludiciales nacionales. Art. 1 6 5 . - C u a l q u i e r a que sea la m t n t a h d a d del contrato el emxple~lor te,n d r la o b h g a c l n de restituir a la trtl:ml~tm al l u c i r o puerto de enrolamle~lo. La t m s m a obligacin existir cuando el trabajador sea d e a e m b a r c a d o c o m o c o n s e c u e n c i a d e e n f e r m e d a d o accidente. No obstante lo previsto en los I~rraffos anlenore.s c u a ~ o el trabajador hubiese sido contratado en Nicaragtm y con ~ n d e n c m de cual haya salo el puerto de e,m-olamiorao, el e m p l e a d o r tendr tambl6n la obligacin de restituirlo al lugar de conlratacin si lo exige el trabajador. En todos los casos los gastos de repatrmcln a c a r g o del e m p l e a d o r c o m p r e n d e r n los de t r a n s p o r t e , m a n m e o c t 6 a unpuestos o r i g u ~ o s en el v i a j e e m c l u W n los s a l a r i o s si es r e p a t r i a d o c o m o m i e m b r o d e u n a tripulacin. No se excepttian los casos de slmestro, pero s los de p n s i 6 n Iml~.w~ta al trabajador por d e h t o c o m ~ t d o en el e x t r a n j e r o u o t r o s a m i l o g o s que h a g a n a b s o h l t - m e n t e unt:mslble su cumpltrmenlo. AJ't. 166.-St una nave m c a r a g u e n s e c ~ n b l a r e de t m c K n m l k t ~ o se perchere por naufrsglo, se tendrn por todos los contratos de trabajo relativos a ella. en el ~ o en que se cumpla la o b h g a o 6 n de rest~tuctn del t n ~ j a d o r al lugar de conlral~cln. En a m b o s casos, Io~ trsbajadoree tle~='n d e r e c h o a que se les reconozca su sala.no ~ el m o m e n l o de ser rest,tuldos y al pago, en ,u caso, de la ~ c , 6 n c o n f o r m e a la le). Art. I67.-Mionlras la nave est4 en viaje o no ha,,a llegado al puerlo, dot~le debe ser rest,tualo el trabajador. el c a p t t n n o podr e x p t d s a r l o del b a r c o m negarle la a h m e n t a c l n q u e le h a b r a c o r r e s ; x m d , d o c o n f o r m e al co,t ~ l l o , cualq'ulera que sea la causa de t e r m m a c l n de este. Arl. 1 6 8 - E l cambio de caplt~in. I, ~ a n a c , h l de'.

de~+lmo o acttvldml del laJq~le serltn caltsn+'+ jtmtan imra que los trabajadores [ruedan d a r I~~r termHmdc, s los cordralo,,,. Arl. I6O.-L,a.., lmrtes g o r a r h n , (Itmalro de los l l m l t ~ legales, de ttrm a m p l m h b ~ a d para fijar lo relalw~ a jt}rllat|as, de~%cansos, t u l n o s y vacaClolles, t o ~ o en t.'llenl~ la naturaleza de las labores que ~ trabaJadOr ( l e s e r l i l ~ , la inenor o m a y o r urgencm de estas en caso d e l e r m u m d o , la c l r c u r ~ t a r ~ m de esutr la ,raye en tuerto o en el mar, y los demafus factores as~logos que sean de su inter6s. Art. 170.-Los trabajadores contratados por vmje tienen d e r e c h o a un a t u n e ~ o proporcional de sus salarios en caso de p r o l o n g a o 6 n o retardo del viaje, ~ l v o caso de fuerza m a y o r . Art. 171.-Los crditos laborales de oficiales y

tnpulanles, en c o n c e ~ o de r e p a t n a c i n , gozarn del grado preferente establecido en el Artculo 89 de este c6digo.

El buque, con sus mquinas, aFau'ejos, pertrechos v fieles ~ t a r afecto a la r e s p o n s a b i l i d a d del pago de salarios e mdemnlzaclones q u e c o r r e s p o n d a n a los trabajadores, en raz6n de su d e r e c h o preferente. Art. 172.-Los trabajadores de oficio buzo dobertm tener un adiestraR|lento a d e c u a d o y c o n t a r con equipos protesmnales. A s i m i s m o todos los n e s g o s de e n f e m t e d a d profeslorml p r o p i a s del ofic,o c o r r e r n p o r c u e n t a del e m p l e a d o r , tales c o m o i m p e d i m e n t o ffs,co, m v a h d e z , otras lestones. CAPITUI.O W

Del trabajo en otras vas acmtlcas navegables Art. 173.-Son trabajadores de otras vas navegables los que en virtud de contrato o relacin laboral d e s e m p e a n l a b o r e s e n e m b a r c a c i o n e s d e d i c a d a s a la n a v e g a c i n acutica no m a r t i m a . Art. 1 7 4 - E I M i n i s t e r i o del T r a b a j o . m e d i a n t e Reglamento. d e t e r m i n a r el r6gtmen a p h c a b l e a q m e n e s p r e s t e n sus gel'viCIOS en e m b a r c a c i o n e s d e d i c a d a s a la n a v e g a c i n a c u t i c a n o m a r t i m a , e s t a b l e c i e n d o las modal,dades que sean necesarias p a r a a j u s t a r las d i s p o s i c i o n e s del p r e s e n t e c 6 d l g o a las e s p e c i a l e s clrcunsuil~l~S que en aquellos c o n c u r r e n .
CAPITULO v

Del trabaJo en la na,.'egactn area Ar~. 1 7 5 . - T r a b a j a d o r e s de la rtavegacln a6rea ,.on los t r i p u l a n t e s , c a r g o s , s o b r e c a r g o s , a z a f a t a s 2, .ll/4lqlllt..r o t r o q|le p[estaFi set-vicios, a b o r d o de una

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205

aerooave.

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Art. 176.-Se n a m o n e ~1 p n . q n o d~ q o a k i ~ l de trato emlre t r a b a j a d o r e s nacnonalos y e x t r a n j e r o s y de t g u a k l ~ de ~ para trabajo~ ngual~; no obstanle, st ad ~ r v ~ o o s e prtaga e a ddm'tmte~ rutas y con ddere~t~s de II~Ves, se I~ilnllon dlspO~iclont~ que ~stnpulen salarios d l f e r e n l e s . Art. 177.-En todo lo p e r t m e n t e a d e r e c h o s y o b h g a c ~ o n e s dm e m p l e a d o r e s y trabajadores d e la nav~gllcigm a&~a o ~ l a d o s en ~ e c6digo, se r e g l r n por las leyes de trat~porte ~ r ~ o , las nonlm~ de la D~roccl6n d e A~xa~Imaca C i v d . los reglamenlos t a l e m o s y la coovencnSn colectiva. ('APITULO VI

( ' m u s l o el salar,} se lija por vmje, los trabajadores d e r , ~ h o a un amr~vdo i)roporctomli al tl~~[~:)~ de i)rohmgact6n o rt~r~mo del t6nnln,} m}rrrmJ del vm.e por o clrcun~tnncm que no le~ se* m~~at*ble d e ~ a l a r m ~ e

comprobada Art. 183.-l.a)s tratmjadoros del transporte terrestre tienen las stgutenle~, o b h g a c t o n e s que ser~n l ~ r t e de su con/rato de trabajo: a) S o m e t e r s e n los ex~imenes m6dicos p e n 6 d l c o s que prevean las leyes y normas corr~pondlemIes; ( ' u a l a r del buen tunclormmaonto d e los vohlcuios e m f o n n a r al e m p l e a d o r d e c u a l q m e r emomalfta que o b s e r v e n ; Procurar el auxtho del vehlculo, pasajeros y carga en c&so de slme,stro; Avisar a las auto~.lades de t r n s a o y al {smpIoador en caso de accglenle; O b s e r v a r los r e g l a m e n l o s d e t r n s l t o y las mdtcaclones t6cmcas que dicten las aulondndes y el empleador; No comtuclr en ostado de e m b r m g u e z () balo los efectos de droga; No r e o b t r carga 2, pasajeros fuera de los lugares sefialados ix)r la empresa l~tra ese fin. de estas sanctones

b)

c)
Del trabaJo e n la lndttstrm de la CortstnJcct6n

Art. 178.-E1 sutw.oalraZlsta c o n las caracterstnc&s s e / m l a d ~ en el arUculo 9 de este c&ligo que r e a h c e parte de la obra, tn.umdo el co~lrattsta carezca de los equnpos ~ , salvo pacto en c o t ~ r a n o con este R i n ~ , d d ) e r cum~ con las obligaciones establecg],as por la ley para el ~ r en todo corarato d e trabajo. Art. 179.-Los trabajadores que laboran bajo contralo con un subconlralLsta de man~ de obra tez, a f n de las "conchc~~es, beneficios y g ~ que establezca el contrato mchvghml o colectivo y ~ todos los efectos su e m p l e a d o r ser el sub-contratista. Art. 180.-El contrattsta que ttsare los se~'tctos de un subcontrat~sta de m a n o de obra le exlglr que est mscrltO eta el regastro correspond,erae del INSS. y ser g a r a n t e a n t e los t r a b a j a d o r e s d e las o b ] l g a c t o n c , , esZablecatas en los articulos a m e n o r e s , d e b i e n d o c u m p h r l a s s~ el sub~orgrattsta no h) hiciera. CAPITULO Vil

ti)

e)

t)

g)

El i n c u m p l l m ~ e n l o d e c u a l q u t e r a o b h g a c l o n e s ser~ o b j e t o d e a m o n e s l a c t n , dlsclplmarms, o desp|do, segn la gravedad.

Art. 184.-La)s empleadores del transporte terrestre t~cnen ',.~ obhgac,om-s esl.~,.'|lcas stgBterltes:
a~

Del trabajo en el transporte terrestre Art 1 8 1 . - L a s r e l a c t o n e s d e t r a b a j o de los c o l l l u c t o r e s v dem~s t r a b a j a d o r e s que presten s e a t o r o s e n vehicuios de t r a n s p o r t e u r b a n o o i n t e r u r b a n o , sean estos pbhcos o p ~ v a d o s , de I:m.gajeros. de Larga 0 rnaxtos. pueden t a m b t n regularse por le2,es espoctMes, s i e m p r e q u e 6stas no c o n t r a v e n g a n las g a r a n t i a s m f n ~ m a ~ estable~alas en el presente cC~hgo. Arl. 1 8 2 - E l ~ a l a r t o ,le los t r a b a j a d o r e s dc transporte t e r r ~ r e podr fijarse por dm i, o~ra tm~~l.nd dr t i e m p o , p o r ,,tale, p o r b o l e t o s ' , e n d i d o s , por Larga t~rtnda o por k d r r ~ r o s r e c o m d o ~ .

pagar los gastos de hospedaje y almlenlactn de Io~, trabajadores c u a r ~ o se prolongue o retarde el ~ta)c ix}r causas que no sean tmputables a stos;
hacer las re|)araclons n~_~es&n&s p~ra gara~~ll]~r el buen tu~'Jor~rmento del ve~culo y La segur~l~3 ,le los trahaladore~,:

,.-)

d o t a r a los vehicuh}~, de las h e r r a m i e n t a s ) reta~.cto[~,, m,hspensables para las reparaclones de emergen,.la; y obser'.ar la.~ dls[xs~*cJoncs de Fransm~ '. d~ Io~ MmL~tenos ('onstruc~ln ~ Transpo~c cor'MR'lone~ dL" tuncaonmmer~o xe]licu]o~ ~ [~'rsonas. los reglamnlos de del Trab~jo. de hi y de Salud s o b r e ~ ~egundmi de Io~

,1)

130

30-10-9~
CAPITUI.O VIII

I.A-(iACI-I/~--I)IARI()

0HCIAI.

......

-~05

mt~hc~~~,, lal)~~ralorlsla.,, y en|erlll~ros.

121/~ e l n [ ) r e s l / i q n e o~.'Llpareil IIielM)b d e dt)nClonh)~

Del trahalo en el caml)~) Arl. 185.-Son t r a b a j a d o r e s del camf~) los que desarrollan s u s l a b o r e s e n las f a e n a s a g r c o l a s , a . g ~ o fore.stales, a 1~ ordc~ de un e m p l e ~ l o r . M't. 186.-EI Mtrusterio del TrabaJO, en cada ciclo productivo y previa consulta con organismo estatales coml~ontes y las o r g a n i z a c i o n e s d e e m p l e a d o r e , , y m t ~ , ~rmtir en el momento oportunt, n o r m a t t v a a q o e r e g u l a n las a c t i v i d a d e s laborales roh, c i ~ con el cultivo de caf6, algod6n, c~u~,t tic t z a ~ a r , tabaco y otros rubros agrcolas. Dichas n o r m a t l v a s sern o b h g a t o r m s duranlc el establecido y d e b e r n i n a y e r distx)siclones, l~)r h, menos, sobre categoras de trabajadores, jornada,,, dmcamos, ~uno dL vacaciones, h~giene y segaln(tad ocupaclonal, tareas, salarios, alimentacin, vivienda. t r s ~ p o r t e , educacin y otros aspectos relac~om~lon con las cor~~clones de trabajo en el tamiz). CAPITLILO IX

trabajmlores no estartem ohhgnda.,, a ~ . t u n r l r Io~ extunl~)~, de radlogral~a, InlN~ratorno y I~)~,pllal, pan) deber~m contratar tales servicios i ) o r Sll C l l c l l t a c o n q l i l e n le r e s u ] l e
COllVenlente;

d)

('onstatar,

llldiante m i n u c i o s o

e x J t l l l e [ i C]hllCO,

o~olglco, oftalmolglco y radtol6glco, el estado de salud de cada trabajador ~ de a d m m r l o a su servicio. No Dodrtin ser admitidos e n labores m c o n v e m e n t e s p a r a su salud las p e r s o n a s que p n d e c l e r e n e n f e r m e d a d e s l~dmotmres, cardacas, o ird-octocontagiosas, m mcapacKlad fisics o meratal u otras que pudieran constituir un pehgro ltmra l mismo o para los delr~s trabajadores; e) I n c o r p o r a r en el e x p e d i e n t e l a b o r a l de c a d a trabajador la h i s t o r i a c l n i c a , o t o l g l c a y ~~fiahnolglca de.ale ~ae solicit el emple, o y hacer cortstar los resultados de los e x m e n e s clucos y radlolglcos de ingreso y p e n 6 d l c o s ; la naturaleza del Irabajo que va a desempe/mr, con exphcacln (.le si es sublel-r,hn~~ o en la superficie y los cambios p r o d u c k t o s : h)s a c c i d e n t e s v e n [ e r m e d a d e . , , s u f n d o s y el h a r a p o que estuviere sin trabajar [x)r a c a c l o n e s , enferme, dad u otras causas; Repetir los e x m n e n e s clima:os y radaolglcos: cada seis m e s e s , p~,'a los t r a b a j a d o r e s o c u p a d o s en ttineles, t r l t u r a d o r a s y. e n g e n e r a l , todos los expuestos a aspirar slce libre; &si como valoracin a u d l o m t n c a y o f ~ h n o l d g l c a a los trabaja, dore.,, expuestos a sufrir leslones auditiv&g, y oculares: v cgxtn doce meses al reslo de los trabajadores. salvo que los M t m s t e n o s de Salud y del Trabajo ordermren Ulq laps() i n ~ n t ) r .

Del trabajo en las expIolaclones mmerar. Ar't. 187.-Por trabajo en las expIotaclones rameras se ~ t ~ e n d ~ todo el que se realice en mirtos, pozos > ~~r~ para la extracctn, elaboracin y beneficio de mi~ea en estado natural_ Art. 188.-Las empresas reinaras obhgaclones especficas siguientes: llenen las

f)

a) M a n t e n e r ,

adems de los b o t l q u l n e s :, mxhcame'~os exlgldos I ~ r las disposiciones del presente Cdigo. un lugar apropiado para hoapltaltzxr a los enfermos o accidentados, con el m m e r o de c~,,nas suficientes v el in_strumental quirrgico necesario para c n r a c l o n c s o p e r a c i o n e s de u r g e n c i a :

Copla de h)~, resultado.', de cada cx~uncn seran r e n u t ~ o s a los M I m s t e n o s de Sahal y del Trabajo y al tnshmto Nlcaraguense de Segund.ad Social dentro de los cinco dias de realtz.ndos. La n e g a t i v a del t r a b a j a d o r a s o m e t e r s e a los e x ~ n e n e s , d e b l d a m e n l e c o m p r o b a d a m e d m n t e constancia del In.spector del Trabajo local, con.stltuye causa justa de despido:
g) Someter a cada trahajador, dentro de los diez d~ts anteriores a la terminacin de su contrato, a un examen tgtml al que se le practlc para su admlsln. y e n v m r su resultado dentro de los cinco dJLs de

b)

S u r m m s t r a r g r a t u i t a m e n t e a sus t r a b a j a d o r e s aa~stencla m d i c a , f a r m a c u t i c a , q u i r r g i c a h o a t n t a l a n a en caso de e n f e r m e d a d , d e b i e n d o t e n e r p e r m a n e n t e m e n t e a d i s p o s i c i n de los trabajadores, un ro&tico y ciruJanO mcaraguen.~e st el mmero de trabajadores no pasa de doscientos y si ~ s a de este mmero otro mdico por cada fraccl6n no m a y o r de cm~.'uenta trabajadores. M a n t e n e r un (xltupo r ~ h o l 6 g l c o complelo y los tmplementos de laboratorio necesarios para ofeetmtr e ~ a los trabajadores al servicio de la eml:n'e~t0 dotados del personal r e q u e r ~ o :

c)

p ~ e h c ~ l o a los M t m s t e n o s de Sah,d y del Trabajo ) al [rtstffnto Nicaraguense de S e g u n d ~ Socud, salvo en los casos de abandono del trabajo o n e g a t i v a del t r a b a j a d o r , que deberJin ser

6131

30-10-96

I~-(-iA(.~':]A . . . . . .

iJL~k,6 .( ~. , i .: ~.i . . .

205

,nfonnn~dlo~ ~n el rmsmo l)laz~) a h., orgmusnn~~

mnctonados ;

h) S u m m m t r m a "cada t r a b a ~ d o r c o m o parte ~:lici~nud

de m M h n o : I)Loa t r ~ uemtxm d u u ' t ~ de c~muda, adecuada en y calidad n u t n U v a a las t~c~ithule~ r ~ e r i d a s por la mttufslez~ de su trabajo. c o n f o r m e la c a l i f i c a c i n d e las a n t o n d a d e s del M ~ de Salud. salvo que el ~ { s d o r viva COII SU ~ y profeta comer e n su c a s a , c i r c u n s t a n c i a q u e d o b e r s e r a c r e d a a d a ; en tal caso, la eanpresa est obligada a pagar ~n dinero el v a l o r de la coroS:la, que ser~ por el M t m s t e n o del TrabaJo; 2)AleJara,ente h , g , n , c o y s e g u r o p a r a el trabajador y su famtha, incluyendo serv,c,os de agua potable y luz el&:tnca; 3)Fac,lldades para adqulr,r en ventas o c o m t s s n s l o s de la e m p r e s a los med]camentos v artculos de primera nocesalad a precio de
COStO;

lavabos y d u c h a s qu~ h~ t r a b a j a d o r ~ d d ~ ~ r n t~mpl~ar d , a r m m e n t e al t e r m a n a r sus l a b o r e s ; a c o n d i c i o n a r n l u g a r e s h i g i 6 n i c o s d o n d e los trabajadores ingmran sua airaremos y todo lo d e a n ~ que los r ~ g l a n ~ n t o e dmpusiere,n para seguridad

de los trabajadores;
(J6edocer los mandatos y r e c o m e a d a c , o n ~ que, dentro de la 6rblta de 8tts ~ , los h ~ c t o r ~ los Ministerios de Salud y del Trabajo y el Instituto N,caragense de Seguridad S o c i a l o los comaslonados de stos; y m ) C u m p l i r las d,spos,c,ones d,ctadas por el M t n ~ t ~ n o de Salud para todas las campaas g u b e r n a m e n t a l e s de salud. Art. 189.-Los M t m s t e n o s del T r a b a j o y de Salud ? el Instituto Ntcaraguense de Segurxtad Socud son los o r g a m s m o s encargados de la pro(occl6n y vlgdancta de las cond,ciones de higiene y seguridad de los tra{~jador~ de las expIotac,ones rameras y. al efecto, consta~atrn una C o n u s l n ad-I~~: en creta lugar donde stas exastan. En t o j o caso la conus,6n tomar en cuenta la o p t m n del o los sindicatos exJstenle.s en La e m p r e s a antes de t o m a r sus decisiones.
Arl. {90.-L.n Corrus,6n a que se refiere el artculo mllerlor tendrfl las tacultadex ~ h m c l o n e s s,gu|enle.s:
al

Mantener una escuela prlmar,a dotada del m o b i l i a r i o r e q u e r i d o v del m a t e r , a l dldtictlco a d e c u a d o , a c a r g o del p r o f e s o r a d o q u e el M i n i s t e r i o de E d u c a c , n j u z g u e n e c e s a r i o en atencl6n al n m e r o de alurrmos. Dicha escuela t e n d r , a d e m x , c u r s o s d e a l f a b e t t z a c , n y de [n-unarta acelerada con h o r a n o s que perrmtan ser aprovechados por los trabajadores y sus farmhas. t o d o b a j o la s u p e r v , s , n d e l M i m s t e r , o de Educac,n;

l n s p e c c , o n a r , p~)r lo m e n o s cada tres meses y p e r s o n a l m e n t e o por m e ( h o de d e l e g a d o s , los lugares de trabajo para constatar el cumplLrmento de las dlspostcaones de este C6digo y o r d e n a r que se c o r n j a n las irregularidades que al respecto se observaren; D , c t a m m a r acerca de la revtsln y los e ~ que d e b e r n p r a c t l c a r s e a los t r a b a j a d o r e s en o c a s l n d e s o h c l t a r s u r e g r e s o al t r a b a j o . pen6dJcamente y a la t e r m m a c i 6 n del contrato, as como en casos de e n t - e ~ o acc~ea]te; Citar al trabajador cuando cena a:lere md,spensable exammarlo personalmente para prommctar un dictamen acertado; e n estos casos. el traslado c o r r e r por cuenta de la e m p r e s a ; Vigdar el tratamiento ro~dice que. e n su c a ~ . t u v , e r a n }as e m p r e s a s q u e s u m a m s t r a r a los trabajadores enfermos o accidentados; E j e r c e r r e s p e c t o de los t r a b a j a d o r e s d e las explotaclones minoras, adems de las atralmcgnms que le confiere el ~ capRnlo, las que uene la mspecc,6n del trabajo y tas que confieren las leyes de minera;

J)

Contntaur econ6ma~e, en la proporc,6n que el Instituto N i c a r a g u e n s e de S e g u r i d a d Social establezca, al f u n c l o n a m l e ~ o de los servicios de r e ~ b i h t ~ , 6 n , que se h a n de prestar en lugar que el o r g a n m m o m e ~ i o l m d o d e t e r m l ~ , con el fin de p r o c u r a r la re.adaptacin d e los d i s c a p a c i t a d o s para el trabajo: C u m p h r todas las n o r m a s de luglene y ~ g u r x J a d . y esp~~e m a n t e n e r los ttneles o lugares s u b t e r r o e o s de labores en bueruas c o n d i c i o n e s de temperatura y vent,lac,n, ev,tando ~ u : m e ~ de polvo que excedan los Imaes a c o n s e j a d o s p o r la c , e n c t a ; p r o v e e r n a los ~ r e s de los tales m o d e r n o s y adecuados p a r a su p r o t e c c J n ,ncluyendo: mscaras. anteoJOS, ]hIIll:ml'~. s o m b r e r o s , cascos, guantes y d e m s a r t c u l o s d e p r o t e c c , n , ast c o m o de e ~ de trabajo doados de at:mctgnmdores o asptlmdores de polvo, instalarn

b)

c)

k)

d)

e)

6132

. . . .

.~

30-i0-96 .....

l.a ~;ACI':TA

I)IARI(;(;F'I(:~I.

....

205

f)

P r e p a r a r i ~ rnodtticat:normn que d e b a n tmcerse a la l~gmlacl~14tl laboral r~latlva a la a e g u t l d a d e higitmo de loa t r a b a j a d o r ~ y de los lugares en donde trabajan; Re~olver, s e g n el resultado de los ex/unenes y d i c t , m e n e s m 6 d l c o s , si el t r a b a j a d o r c o n t m t l a tabernario t a las m i a m a s condlclone.s, si se le traslada de Imo6to, m c h t s o de I ~ o r t m sub(err.ne~s a la superficie, si ~ le da t r a h ~ ~ e n t o adecuado por un perfodo determmado, con o s,n hosp|taliz.acl6n, la ~;uspertsin individttal parcial en los t n n u ~ s del capltulo c o r r e s p o n d i e n t e del pre.~nte C6dlgo y, en caso de m q ~ s l b d a t a d del t r a b a j a d o r p a r a s e g u i r l a b o r a n d o , a u t o r i z a r la t e r m m a c l n del contrato de trabajo, d e b i e n d o el e s p l e n d o r p a g a r al t r a b a j a d o r , a d e m s de las prestaciones de ley, una indemmzacl6n equivalente a un mes (le salan() jx)r cada nfio (le servicios prestados. R e c o m e n d a r el tiempo mxtmo de p e r m a n e n c | a de los trabajadores en el r e t e n e r de la m m a de acuerdo con las c a r a c t e n s t i c a s de la m i r a , lo cual ser de o b h g a t o n o c t u n p h m m n t o para e m p l e a d o r y trabajadores. CAPlTUI_O X

a l e l a r esa l a b o r , r e c i b a una i n t o r m a c l n s a l m f a c t o r t a r e s p e c t o de los m t o d o s de trabajo que d e b a utilizar, esl'm~lall]lelde de loa i1w~vlnuentos, con el fin de proteger su sahud y evitar accalentes. ('APITt'LO XI

g)

Del trabajo en las p n s l o n e s Art. 195.-Los r~)s que v o l u n t a r t a m e n t e aceplen trabajar d e v e n g a r n u n salario que en n m g n caso ser ndent~r al m i s m o legal para la actavldad desen~)eada. No se c o n s i d e r a r n actividades sujetas a remuneractn las relatlvas a la c o n s e r v a c i n , m a n t e m n n e n t o , aseo y ornato del cenlro penal m las de s e r v i o s y aslstenctas dentro del penal por ser achvJdades propias de la situacin del reo. Art. 19~.-La jornada de trabajo de los re~>s ser smml)re m e n o r hasta en un c u a r t o de t i e m p o que las jornadas contempladas en este cdigo, con salario pro[x)rclonal al trompo trabaJa(lo. C u a n d o el trabajo del reo sea por iru~s de un mes conlnuo en la rmsma actividad, se pagar en t e r s a proporcmnal lo c o r r e s D m d m n t e a sus prestacDones. Art. 1 9 7 . - L o s c e n t r o g p e n a l e s d e b e r n llevar i)landlas especiales que d e m u e s t r e n los ingresos de los teas. los que sern entrega, dos al r~> o al famdmr que este d e l e r r n m e por escrito. Dichas plamllas jx.xlrn ser revisadas en cualqmer momento Ix>r el Juez o los mspectores del trabajo. CAPlI'ULO XII

h)

Del trabajo de carga Art. 191.-El peso rmx|rn<) de los sacos o bultos, u x t e p e r d l e n l e m e m e de lo que c o m e n g a n , y de cualquier m e r c a d e r a q u e d e b a n ser c a r g a d o s por la fuerza del hombre, ser d o t e r m m a d o por el M i m s t e n o del Trabajo tomando en cuenta la ~xtad, la salta] y la seguridad de los trabajadores. Los sacos, bultos u m e r c a d e n ' a s cuyo peso exceda del d d e r m m a d o por el M t m s t e n o del Trabajo. s61o ixxlrn ser tfasladados por rn~dlos tcs~..'nlcoSaproptados; el traslado in<-Iuye el levantarmento y la descarga. Arl. 1 9 2 . - L o s r e m i t e n t e s de s a c o s , b u l t o s o mercaderas que hayan de ser t r a n s p o t l a d a s tx)r inar y vias rmvegables, d e b e r a m a r c a r en la superfic|e exterior en forma clara y duradera su peso bruto ctmr~to ste sea de a d k d o g r a m o s o ms. Art. 193.-EI mamejo de c a r g a que no sea ligera iw,r [ a r t e de mujeres y m e n o r e s de dlecl(x.ho ao, ,,er hnuta(h+ en st+ peso con reLacin a la de los trabajadore~ del sexo mascu],no. ~rt. 194.-EI e s p l e n d o r est o b h g a d o a tomar la, nw,dldas necesarias para que t,M(, trabajador eml4catlo en el tralL(;[x)rle tImnlml de carga que n,~ sea hger~ antes, tic

Del trabalo de los DJscapacaados Art 198.-D~s d | s c a p a c a a d o s tienen el derecho a obtener ulm colo<actn que les proporcione una subslster~ta digna ~ do.-orosa ", les pertmta d e s e m p e a r una fimcln hl lmra ellos mismos y la ,,tX:ltxladr Art. 199.-[51 N h m s t e r l o del T r a b a j o establecer I.s t ~ r m m o s ,, cond~cmncs en los ,:tales la~. e m p r e s a s ptibhcas ', prp, adas d a r n e m p l e o a discapac*tados, de a+uerdo con las poslb|hdadeg q'ue ofrece la .~ltttac~n s(x.-tal ) ,.xonm|ca del pais. Arl. 200.-El Estado dar facthdades de carcter fiscal y c r o d a j c m y de c u a l q m e r otra ndole a las empresas de d0scapacltados, a las q u e h a y a n e s t a b l e c i d o departamentos ma,, o r l t a r t a m e n t e mtegrados por trabajadores d l s c a p a c a a d o s y a las que en cualquier forma f a , . o r e z c a n su e m p l e o , c a p a c l t a c t 6 n , r e h a b d l t a c J n ) readaptact6n.

~133

li

al

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. . . . . .

.. . ... . .. . . . .. . .. .

1~ GACEI"A - I)IARIt) (;~:/(!IAt. . . . . . . .

20~ ......

Ara. 201.-El M m a t t e n o competente m t a b l ~ e r p r o g r a n m , do conctontizacin on c o o r d m a c t 6 n con las orgamzact,mam amthcalcs y do empkmdortm, el lmtttuto NIcaraguona de Seguridad Social y c u a l q u i e r a otra m a t l t i ~ i ~ pt~hc, I O l~rlvldll ~ s4~ (:x.+i111:~d~ llylldar a h,s trabajadores dlscapacitsdos. CAPITULO XIII

tr.lmjo y ctdvnntxhalcs i,rolesionalo*, SlUlUll~tfo de gastos I~1 lun~ral dt~l cnyuge, del c,,mtau~ro o ta)mpll/~ra ean tml6n de hoch~) estable e lujos del trabljl~lor, Ilc4al~Ut.s y t ~ r m l s o s , lncentlvo por t)erTn-nencia en ol centro de Irabajo, etc; l.~,s mcosos b) y g) de este articulo no se a p l l c ~ n a los empleadores con ms de 6 trabajadores perTnanc~tm t, ms de diez temporales
TITULO IX

Del Trntmjo <al Ira pLam~non~ de hanano, MgockSn, pltlmtl de aceite, caJ6, thaco y los d e m s cuhlvos mcluyemdo luto no tradJclonale+ A r t . 2 0 2 . - S o n o b l i g a c i o n e s e s p e c i a l e s del 01ill)le~~r en relatara con los trabajadores del can~x>:

DERECltO COLECTIVO
CAPITUI.O

DEL TRABAJO
I
sirJdlcales

a) S u m i n i s t r a r

alimentos cocinados a sus trabaJadores, temporales o permanentes, p u d i e n d o e s t a b l e c e r c o n e l l o s a c u e r d o s al respecto ;

De las a s o c m c , o n e s SECCION

Disposiciones g e n e r a l e s b) Sum.mtstrarles habntacnn que retum condiciones lugnmcas, de segurtded y ventdacnn, as como baos y h~anas; c) Proporcmnarles g r a t u i t a m e n t e m a t e r i a l de prunros auxdtos, prmc|palmente para la curacin de e n f e r m e d a d e s por p i c a d u r a do a n i m a l e s ponzotiosos y por ttxla clase de e n f e ~ d e s propms de la regtn; En el caso de las empresas agncolas e imtustrmles ublcadas fuera del radlo de las escuelas urbanas y dotxJe lmblere ma de 30 nios de edad escolar, m a n t e n e r en c o n j u n t o con el M i m s t e r t o de E d u c a c i n una e s c u e l a a d e c u a d a p a r a la enseanz~ prtmaria; S u m m ~ r a r a los trabajadores sus herramientas de trabajo, q u i e n e s las d e v o l v e r n segn lo e,tnpule el contrato de trabajo; Art. 2 0 3 . . - S m d n c a t o es la a s o c l a c l n de trabajadores o empleadores coust,tmda p a r a la r~cln y defensa de sus rospoct,vos mtereses. La constitucin de smdacatos no necesita de autortzacin
prev la+

d)

Para efectos de obtencin de su p e r s o n a h d a d jurdica los mrdlcatos deben mscnb~rse en el Libro de Registro de Asoclaclones Smdlcales del M t m s t e n o del Trabajo. Ara_ 204.-Siempre que sea por medios y para fines licntos, los stMicstos, tienen derecho a: a R~3actar hbrememe sus ~tanttos y reglamemos; Elegu libremente a sus representan/es; Elegir su estructura orgmca, admmastracin y actividades; d Formular su programa de accin.

e)

f)

S u m m l s t r a r a los t r a b a j a d o r e s los e q u i p o s necesarios para su p r o t e c c i n , prevtas r e c o m e n d a c i o n e s de H i g i e n e v S e g u r , d a d Ocu[mctotml del Mmisteno del Trabajo; Garant,zar temporal, y regreso a su sea de dos o a los o b r e r o s agropecuarios. ~ , el transporte de ida y lugar de trabajo cu.alxto la dLstan.cta [nKs k M o m ~ r o s ;

Ara. 205.-Queda prolubglo a los smdlcatos el uso de denotmrmctones y siglas que a d u z c a n a confust6n con otro anteriormente e x i s t e n t e . Art. 2 0 6 - L o s s i n d i c a t o s de t r a b a j a d o r e s se constltmrn con un nn~ro no n'g't~r de vemte maembros y los de empleadore.s con no menos de c a c o . Ara. 207.-Los strdJcatos de trabajadores pueden
ser:

g)

El e s t a b l e c i m i e n t o de e s t a s o b l i g a c i o n e s e s p e c i a l e s , no anula las o b h g a c l o n e s g e n e r a l e s del e t n p t e a , ~ c , x m g n a d ~ en la parte general de este C6dlgo tales como las d e r i v a d a , de riesgos por a c o d e n t e s de

a)

Por la caldad de sus mtegrantes:

6134

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!

LA GACETA - DIARIO OFICIAl. d)

20~
mi

I.Oromiales, forrmados por trahajadorm de una

rmsma profeel6n o ~ p ~ t a l i d a d ; 2.De mnprmms, formados por trtd~,tjIdottt que servicios on una misnm o m p r ~ a ; 3 . D e v a r t a a e n n p r e s a s , los f o t m a d o s p o r tra~jadore~ ~ prostan servicios on dos o m s e m p r e s a s d e la m i s m a a c t i v i d a d con6mica; 4.De o f i o o s v a n o s , fotmados por de diversas pl'ofesaones st en lugar el tnttmro de trabajadores profesin o acttvatad es mem)r b) Por su mbito territorial: I.Parttcultures. cuyos mlegranles son de una sola e m p r e ~ o centro de trabaJO; 2.Mumcipales, cu3,os tntegrantes son de vanos c e n t r o s de trabajo sjtuados en el m i s m o mumcipto; 3 . D e p a r t a m e n t a l e g , c u y o m i e m b r o s son de d i s t i n t o s c e n t r o s de t r a b a j o de un s o l o departamerao de la Reptibhca; 4.RegsonaJes. cuyos miembros son de distintos careros de trabalo Iocahz,ados en una mJsma regt6n; 5 . N a c l o t m ~ , cuyos tmembros son de al menos nueve d e p a r t a m ~ t o s de la Repdbhca. S E C C ION !I trabajadores determinado de la musnm de vemle.

Promover la afilmc~m volumarm de t r a ~ j a d o r ~ al sindicato; Promover la txtucacl6n tcmca y g~stmral de Io~ asoc lados ; Paslwq~at on los LUnl~ltos de geslln ~ v a de~ermimulos por la ley, De~nam~mr ante los fimciormr~a c o ~ del M t n ~ t e n o del TrabaJo, sin tot'juicio de ha acct<n-x~ j u d i c i a l e s correspondientes, las o m t s t o n e s , irregularidades y violacton,es que se cometan en la aphcac,6n del presente Cd,digo y d t s p o s t o o n e s complementanas; Propugrmr por la creactn y mejoranuento de sistemas de p r o t e c c i 6 n contra los riesgos del trabajo y prevencin de accidentes y enfe~des, y obligarse a que sus afiliados utilicen los m e c a m s m o s de protOCcl6n.

e) !)

g)

Ii)

Organizar

servicios

(Je

assorl'a

t~CnlCa,

oducattva, cultural o de p r o m o o 6 n soc,ox:onnaca en b e n e f i o o de sus afilmdos; J) Adquanr cualqmer ttulo y administrar los bienes

muebles e inmuebles que requlenm para el ejercicio

de sus actividades; k) Ejercer el derecho de huelga de c o n f o m u d ~ con la ley; En general, todas las que no estna retdas con sus fines e s e ~ m l e s tu con las leyes. SECCION Iil

Obhgac,ones de los smdlcalos Facultades y flxt~torms de los smdtcatos Arl. 209.-Es deber de los sindicatos: Art. su~hcatos: 208.-Son facultades y funoones de los a) Llevar libros de actas, de contabthdad y r e g ~ x o de afiliados, debgtamente seUados por el Ministerio del Trabajo; Levantar el acta respectiva antes de terminar cada sesin; Comttmcar al M t m s t e n o del TrabaJO alegro de los quince das siguientes, los cambios o~axrrglos e~ la junta dlrect,va, las deslgnaclones de representantes smdJcales y las reformas de los eastat utos; Depositar en una mstatucln bax~arm los fondo6 de la orgamzac,n;

a ) Pr~u.ras el mjora.~enlo de las c o n d i c l o n ~ de tra[mjo de sus maembros y la defensa de sus mtereses propios; b) C e l e b r a r c o n v e n c t o ~ e s colecttvas de trabajo y ejercer las acciones legales para garantizar su cam~limaemto. Es IlCita la clusaxla de exclusin. por tal la pnvacl6n del trabajo al que no forma o deja de formar parle de un smdlcalo; Re~m'ramtar a sus tmambros ea los confhctos. controversms y r e c h m a c t o ~ e s que se prer~.nten. y e j e r c e r las a c c t o a e s c o r r e s p o a d l e n t e s que el ejercicio de sus derechos;

b)

c)

c)

d)

6135

30-10-96
o) Nombrar ~

I.A GACETA
su Juu~ta D , r ~ ' t , v permmas mayore.s ~~~s.

- DIARIO OFICIAl
i

...................
la i I

-~0~

Arl. 212.-lx~s ~:statuloa de Io~ smdg:ato4 s e r a

aprobados h b r u m e n l e t~~r los atihadoa al m o m e n t o de coruattmrs~, o en un plazo no m a y o r th~ cuarto]la cllas

de d m c t ~ m

S F.CCION

IV

contar de la firma del acta cormtautwa e ~

por lo

monos, h) que stgue: RtxlUtSttOs del acta col~tltlRiva y de Io~ e6tatutos Art. 2 1 0 . - L ~ s ~ o e g o z a r n de p e r s o n a l a l ~ .iurfdica una voz mscrao4 su acta c.on~la~va y estalutos en la ~ i n de A s o c t a c ~ S t n d i c a l ~ del M m i s t ~ n o del Trabajo. Para facihtar la mscripcin, mi M t n ~ t w i o del T r a b a J o e a t a b l e c e r los r e g t s t r o s p e r t i n e n t e s a n i v e l naciolla[. Art. 211.-EI acta c o n s h t u t w a dobe contener: d) a) N o m b r ~ , apeUgios, n a c t ~ . ~xlad, protes,n u oficio y actlvatad econ6rmca de los afihados fundadores ; e) b) Exprt~,n clara y precisa del acuerdo de con.st,tujr la organlzactn de que se tr~ta; Modalalad sindical, el d o r m c d | o y el sealannento de una casa para efecto de no~,ficacmnes: La d e s t g n a c , n de las personas que representan al s t r ~ h c a t o en todas las g e s h o n e s prevtas y conduceutes a la o b t e n c l n de su p e r s o n a h d a d jurfdlca; F o r r o de c o n v o c a r a a s m b l e a . p o c a de celebractn de las o r d m a n a s y q u 6 r u m r~~uerg.lo para s e s i o n a r ; P r o c e d t m , e n t o s p a r a la elex:c,6n de la J u n t a Dtretlva y n m e r o de sus rmembros, as c o m o el perodo de d u r a c l n de la h u s m a y causas de destjtaJctn de sus nuernbros; Normas para adquisicin, dlspostcln v a d m m l s t r a c , n de los btenes y p a t r u n o m o del smd,cato: Monto y torrrm de pago de las cmRa.s smdlcales: Normas para la reforma de los estatutos; a) D ~ i 6 n . domac,ho, objeto y d u r a c ~ n d e la orgamzaci6n. S, no so hJctore constar eeta tllttma, se t~l'doigt:r que es por tlompo tndfingto; b) Corghc,one.s dm adausi6n, de los a.soctados; c) derechos y o b h g a c t o n ~

Mot,vos. procedJmtentos c o r r e c c { o n e s d{sclplmar{as;

de

expulst6n

c)

t)

d)

g) h)

e) El sealamJento del lugar, da y hora en que se

la cual se y se eleg,rn las prune.ras a u t o r d a d e s smd,cales c o n f o r m e ellos establezcan;
los estatuto+ de la ~

efoctuar

la a s a m b l e a

general

en

,)

Epoca de preserdactn de cuetxtas y n o r m a s I:atra la hquatac,n del p a t r u n o m o smd,cal y disolucin del smdicato; Las o b h g a c t o n e s y derechos de los m i e m b r o s del smdtcato que les c o r r e s p o n d a n al dLsolverlo o al dejar de pertenecer a 61 antes de ta disolucj6n; Los r g a n o s sindicato; y de d , r e c c l n y atrlbuc,oaes del

f)

La firma, m g n e s i 6 n chg|tal o fu'ma a ruego ante dos testigos, de los fimdadores;

J)

El a c t c o n s t t t u h v a d e las f e d e r a c , o n e s . c o n f d o r a c , o n ~ d e b e r c u m p h r , adems de los reqms,tos ~ e s , Io6 s | g u a n l e s : I)l_x~ n o m b r ~ y domacthos d e las orgamzaclones f i m d a d o r ~ y el mimer~ d e mscrtl~16n de las mismas; 2)La demlaficactn prec,sa d e los d o c u m e n t o s que acre, ditan las respect,vas rgl~r~entac,o~ns que se q e r c t t a n ; y 3)La forma on que las o r g a m z a c n ~ n ~ afilmdas vaa e~tar ~ en el C o n g r e s o de la foderac|n o confoderactn.

k)

Las d e m s n o r m a s que apruebe la asamblea. SECCION V

Del RegLstfo de smchcatos v asocmctones Art_ 213.-EI regLslro p o d r negarse t i r a s e :

a)

SI los objetos 3" fines que perslgue el smchcato no se ajustan a lo cor~Jgnado en el ~ Cddlgo;

b) S, el sindicato no se constituye con el n m e r o de

r

6136

|1

30-10-96
I I I

I.A GACI'~IA - DIARIO OI.ICIAI.

mmmbros determinado on el aOfclllo 206 de eM,c C6dlgo; c) SI se dmn~traJse falslfiCacl6n de | i r n ~ s o quc la~, p:~rsot'ldt~ r~glMrlgtas cOIl~) a|iltados no eltlsten

c)

I)ectd,r la expulsin de cualquier afdiado yA, de.stltucl6n o expulsl6n tic miembros de la junta d i r e c t i v a ; y d e f i n i r la.', faltas, las s a n c l o n e s corre.sl~~ndwnles y la aplicacin d e 6 t a s , seglin las clrcunslar~ms de cala caso; Aprobar el presuFatesto anual elat~rado Ia,t la Jimta DIrt~'hva; Revisar o revocar, si lo e.StllT~ convemente, los acuerdos y doclslones de la J u r ~ Directiva; Aprobar o desaprobar la rendicin de cmmtas que debe p r e s e r ~ r la Junta Directiva y adol~ar las medidas necesarias para corregir los errores y d e f i o e n c t a s que se comprueben; Acordar la dlsolucl6n de la o r g a n t ~ c i n ; Enutlr los reglamentos y acuerdos n e c e s a n o s a sus funciones; A p r o b a r la e s t r u c t u r a s c r e a d s por la Junta D i r e c t i v a para el m e j o r f u n c i o n a m i e n t o del sindicato; y Aprobar los planes de accin del sindicato. SECCION Vil

Satmfechos los requLs,tos que se ~tablecen para el reguaro de los smdtcalos, la Direccin de Asoctaoones Sindicat~ del Mtmat~rto del Trabajo no podr n~grh>.
U I ~ v e z r ~ i b l d o s el acta constauhva y los estatulos

IJ

g) que se refierem 1o8 artculos ~itenore~L la Direccin de A s o c t a c l o n ~ s S i n d t c a l e s del M i n i s t e r i o del T r a b a j o pro.der a la mscripcin del sindicato en el registro c o ~ d e d r o de un plazo de chez dts desde la fecha de In'o~agaci6n de dichos docunmnlos. SI en ellos hubiera algn vaco que ~ , lo har saber a los mtere.sados dentro de los t r ~ primeros d ~ hbile~ de ese plazo. Una vez sul:ma[l,sdo el vaco la m ~ n p o 6 n se I ~ n t denlro de los &ez dias subsiguie~te~, El retraso ~ la m ~ n t x i n ser objeto de meditas dtscqMmarms por parte del ~ r r~p~wo. SI la D i r e c c i n de A s o c , a o o n e s Slndicales datmgare la m m c r ~ a S n de la matad s ~ , por la causas ~ f a d a d ~ en los ~ , a), b) y c) de este artlculo, los m t ~ s podrm apelar deulro de los cinco das de notific~la la d ~ g a t o r m ante el Inspector General del Trabajo, el que rmolve~ el recatrso ~ del lrnuno de diez d a . De cata ~ i 6 o p o d r r c u m r ~ de ~ , ~ io~ c a ~ ~ y uSmain~ s z h l a d ~ lxn" la L ~ de ~ . Art. 214.-E1 registro del sindicato y su Junta D t r c a v produce d c t o ~ para terceros. SF_JCCION VI org~16n De la A M m b l m geeer~ Art. 215.-La asamblea g e n e r a l es la m x t m a amoridad del sindicato y son fimcmtms propias de ella las siguientes: a) ~ la Juma Directiva y ~ estrulos; y modifw.ar los

h)

i)

j)

k)

I)

D e la Junta Dtrectlva

Art. 216.-La Junta Dtrctiv te~dr la ~ i o e j e c u t i v a de los a s u n t o s de la o r g m z c i n y ser r ~ p o m a b l ante olla y ante terceros. Art.
217.-L representacin l e g a l de la se elrcr de c o n f o r t o l i d con los 6tatutos.

Art. 218.-La Junta Dtrectwa de los s ~ y dems rganos. estn obligados a ejecutar los acuerdos que tome la Asamblea General.

SECCION

VIII

b) c)

F i j a r el m o n t o de las c u o t a s o r d m a r l a s y extr-ordmarms; A p r o b ~ o no el ejrctcm del derecho de huelga de c~ormid~ con hi ley; ) A c o r d a r I f u s l n c o n o t r a s o r g a n | z a c m n e s smda:alm, aj c o m o la afilmci&a fedaractotms o cotded~racio~ y organ~mos mternacional~, b)

Causas de dasolu,ci6n y hquKlacnSn de los smchcatos Art. 219.-Son causa de dtsolucl6n de los smdJc.~os: El t r a n s c u r s o del trmano f u d o en el c t a cot~titutav o el de p r r r o g acordado por la asamblea generl;

d)

Te~i6n de la empresa; en los caso~ que correspondan, p e r o no en los c a s o s de

6137

_1_

30-10-96

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

l A GACETA - DIARIO OFICIAl,

........

205

t r a n a f o m m c l 6 n ,) tusgm do la misma; c) La voh.mlad exprotm de al n m n t ~ las alea terceras p a r l ~ de s i n m a m ~ r t ~ y de, un a c o r d e con las f(nmala:la&~ e ~ l b l o c i d a s on lee ~~at~Ros; y por cualquier c i r c u n ~ t l m c a que deje el ntimcro de mmmbro~ por dohalo del m n i m o I o p I .

i)ropu~s y g a r a n h z a r los derechos de sus ml~tnbros.

Arl. 224.-l.Ais e m p k a d o r e ~ d d ~ r l n ~ r de los s a h n o s de los trabajadores f i l a d o 8 a un s ~ que v o l u n t a r i a m n l e lo a u t o r i c e n , las c u o t a s o r d i r m t i a s o extraordmarms que el smdicato haya fiJado de c o n f o m u d a d
con
sus

esIIlutos.

Los juec.e~ del trabajo del domicilio del s ~ o son los ~ para conocer, en p r u n e r a m a a n c m y por la va ordinaria, de la d m o h c i m de un smdtcato, a p e l a c ~ de los trabajadores o los e m p l e ~ o r e s .

SECCION
De las

IX

exorgraclons

La ~ n t e a c m del p e z del trabajo que declare la d l s o h c l 6 n de un sinthcato, ir on conaulta al Tribunal si no se apelare de ella. R ~ u d t a la consulta o la al~l~'ff~n, en su caso, y st se confirmare la disolucin, la Dtt~~c_.cnS~nde A s o e m c t o n ~ SRgtical~ del Ministerio del T r a b a p cancelar la mscrtpctn del swdicato. No obslanle la disolucin de un sindicato, subststlra In relacin de derechos y o b h g a c l o n e s entre el empleador y los trabajadores. Art. 2 2 0 . - E n caso de d i s o l u c i n v o l u n t a r i a In A s a m b l e a g e n e r a l d e l S i n d i c a t o n o m b r a r la j u n t a I : q u a h d o r L En caso de disolucin judicial c o r r e s p o n d e al juez del trabajo que conoce de ella n o m b r a r una jtmla h q u l d t d o r a tntegrada por un represeraanle designado por 61, que la l:n'esghr, y dos rmembros m,s n o m b r a d o s por el juez de una hsta de cinco personas propuesta por el sin&cale en dlsolucl6n y si no se presenta la ILsta, los n o m b r a r de oficio. La junla I,quaJadora acttmr c o m o mandatarm de la orgamzacin dLsuelta y Paa-a Henar su cornelato deber ~,egutr el procedm:.e/:do de h q u g h c l n que indiquen los eslatutos. En ausencia de regulacin estattttuarm, aphcar el que establecen las leyes comunes para la liqualacln de persotms j u r d i c a s . Art. 221 .-El activo y el pasivo de las orgamzaclone_..~ smdlcales dlsueitas se debe aplicar en la forma que expresa el Estatuto, el l : ~ r u n o m o l i q u d o ser d i s t n h l l d o entre los rmembros del smdlcto proporclotmlmenle al monto de las cuot~~ t t p o r t a d ~ por cada uno de ellos, de acuerdo con 1 libro de conlabllidad resl::~ctlvo. Art. 222.-Son nulos de pk'no d e t e ' h e los actos o ,:ontralos c e i ~ r a d o s o ej~.:ulados por el stndlcalo despus de su dLsohcJ6n, salvo los que ~ refieren exch.Lslvamnle s I~ bqud,lc~Sn. A r t 223_-L.a_s o r g a n t z ~ c t o r ~ smdlcales no estarn , o m e t l d a s a o t r o s r e q u i s i t o s para su ~_ons|ltUCin ~. ftmcloQamJemo que los e s t a b l e c i d o s en ~ste Cdigo. a ob~elo de asegurar la mejor realizacin de .mus funciones

Arl, 225.-1.os s i n d i c a t o s do t r a b a j a d o r e s s o n orgamzacione~ sin fines de lucro y en c o ~ t a gozarn de los slguienles beneficios: a) Exencin del pago d e impuestos fiSClles s o b r e inmuebles y mobiliarios del smdicato, sus cooperativas, escuelas mdustriales o profesionales, bibliotecas y clubes d e p o r t i v o s y culturales: Exencin de pago de Iml:~e~tos de t n t r o ~ t c c t n J e las maquinarias, vehiculos de trabajo, equipos u otros artculos indispensables p a r a el f u n c i o n a m i e n t o d e los c e n t r o s d e f o r m a c i n profesional que estableciere, previo d l c ~ del X h ' u s t e n o del Trabajo; SECCiON X

h)

Fu.sln de smdtcatos, federaclones v c'on f e d e r a c l o n e s S['BSECCION

.I:II~,Irl d e

sindicatos

Arl
~l[Idl.a|ot,

226..La
~.cr:

transformacin

jurdica

de

los

pll,dc

,~

Por flisnn, cuando de la u m n de dos o r n ~ ,;lrdncatos nace una nueva l~rsot~LlKlad J u l d l o l ; Por absorcln, ctmndo de la ttmn de dos o m,~ -indlcatos solo sobre'vive la p e r s o r m l d n d jurdica ,1 uno de ello',. S[BSECCION
II

b I

!EDERACIONES. CONFEDERAClONES CENTRALES SINDICALES

-~rt. 22 ~ -Do~ <) inas stndlcatos p o d t n formar una toderac~n, as~mJsm,~, dos o rru~ ~~nd~catos de hi misma ~,.t, klad e c o n m i c a IxxJran f o r m a r urm corffederacln.

6138

30-10-96 Art. 228.-I_~ utm6n de ~ c o t m m u r i una c.amtral.

ii

OACETA - DIARIO OFICIAl.

I

'
I

' '205

o rala t a m f o d o r a c l o n ~

Art. 229.-Exl camklmer ll~tnpo )' a u l i l u e exista l : t o Ira l a m t r ~ , p o d r l n r.lu-.rae de h fnt~-~rllcin un s/mtic.ato, de una confodoraci61a una flxtoracln, y de una central una coufoderaci6n, si as lo a c o r d a s e la aaanlbloa g~ral o ~ . Cuaiido un smdlc.~ao, fodonlci6n o c o a f o d o r a c i o d o j l l r e d e e x i s t i r o se r e t i r a r e d e la o r g l u a i z a c i n s u p e r i o r , s u s d e l e g a d o s se c o n s i d e r a r n tambin retirados de ella. Art. 2 3 0 . - L a s o r g a m z a c , o n e s s l n d l c a l e s t i e n e n pl~a~ libertad p a r a u n l r s e o a f i l i a r s e a o r g a n i z a c i o n e s internacionales afines. SF~CION FUERO XI

m ~ n f o s , de urjo o vanos corotos de trabaJO, g o z a r n del h m r o smdK:al. C u a n d o se trat~ de una sola otnpt,m a con de un ola~thlecmUo~o, tm e u a l q u i ~ otra parto dol i~ls, los t r a b a j a d o r e s d e e s e e s t a b l e c i m i e n t o a f i l m d o s al s t n d i c ~ o , nombrm'an entre o11o8 a sus directivos slndicalm, a los r ~ p r e s o n t a n t e s s e c c l o m d e s y a los r m e m b r o s del c o t m t sm~hc~l. Los m i e m b r o s de las juntas d i n ~ l v u su-dlcales cubiertos por el fuero sindical s e r t n un m x i n ~ de nueve. Los m i e m b r o s de los aecciormles o corrers s m d i c a l ~ cubiertos por el fuero sindical s e r a un mdottmo d e ctmtro, es decir que los d i n g e n t e ~ smdicale6 cubiertos por el fuero s l t m a r n un nutxtmo de trece. C u a n d o los dlngente.s s m d l c a l e s se e n c u e n t r e n negociando un c o n h c t o laboral y expu'e su per/odo legal no s e r a l e g a b l e tal c i r c u n s t a n c i a p a r a d e s c o n o c e r su representacin. Esta dlsposlcl6n se aplicar sin perjuicio de las COlqldlClOIq~S pacta, d a s en c o n v e n i o s colectivos. CAPITULO II

SINDICAl.

Art. 2 3 1 . - F u e r o sindical es el d e r e c h o de que gozan los u n o m b r o s de las dtrecllvas smdlcales a no ser smaclonados m despedidos sin medrar causa justa. El trabajador a m p a r a d o por el fuero sindical no p o d r ser d ~ p e d i d o sin previa a u t o n z a c l n del M t r n s t e n o del Trabajo, fundada en tttm justa causa previsto en la ley y d e b ~ e c o m p r o b a d a . El d e s p d o r e a h z a d o en contra de lo d m p m ~ t o en este artculo constituye violacin del fuero s m d ~ a l . Art. 2 3 2 . - C o m t l t u y e vlolacl6n del fuero sindical la a c c i n del e m p l e a d o r d e a l t e r a r u n l l a t e r a l m e n t e las c o n d l o o n e s de trabajo y el traslado del trabajador a otro pue~to sin su c o n s e n t u m e n t o . El l n s p e ~ o r D ~ I del Trabajo, una vez c ~ la vlolacJn al fuero strdlcal, d e c r o t a r la nuhdad de los actos violalonos. A r t . 2 3 3 . - L o s t r a b a j a d o r e s q u e e x p r e s e n su v o M t n d de o ~ s t n d i c a h n e n t e , notificando de tal becbo al M t m s t e n o del TrabaJo, g o z a r n de la protecctn del ~ o contra el despido m j u s h f i c a d o y el traslado sin motivo real, desde la fecha de notdicac~~n y d u m m e los d ~ t e r m m ~ l o s por la ley para su m s c n p c l n , hasta tm mx.mao de noventa dhts, sin p e r j m c m de la protesta formal del stndlcato por violacin del artculo 213 de este C6dlgo, los t r a b a j a d o r e s protegidos ser~n veinte. Si el e m p l e a d o r consmdera que hay causa justa paxa d e s p e d i r o t r a s l a d a r a a l g u i e n d e b e r o b t e n e r de previo la autortzacin de la ln.spectora D e ~ n l a l . Art. 234.-Los d l r t X l w o s suldicales de cualquier mvel, los r - ~ ~ e s secciorudes v los u n e m b r o s del cotmt~ smdicad, electos por los trabajadores y debu:lamenle

De la c o n v e n o 6 n colectiva de trabajo Art. 2 3 5 . - C o n v e n o n c o l e c t i v a es el a c u e r d o c o n c e r t a d o por escrito entre un e m p l e a d o r , o g r u p o de emplendores y una o varms o r g a m z n c i o n e s de tral~.iAclores con personalidad jurdica. Los objetivos de la c o n v e n c i n colectiva son. entre otros, establecer c o n c h o o n e s g e n e n d e s de trabajo, dosm-rollar el d e r e c h o de la p a m c l p a c l n de los t r a b a j a d o r e s en la gestin de la e m p r e s a y d i s p o n e r la mejora y el c u m p h r m e m o de los d e r e c h o s y obligaciones recprocas. La c o n v e n c i n colectiva prtxtucir~ pkmos efectos j u n d l c o s desde el m o m e n t o de su firma y se e x t e n d e r en tres ejemplares, para dar u~~ a cada una de las partes y otro al Ministerio del Trabajo. para su custodia. El M i n i s t e r i o del T r a b a j o v e l a r p o r q u e , : o n v e n c l o n e s c o l e c t i v a s en n i n g n c a s o r e s t r m j a n garanlas mntma_s establecidas en este C6dlgo. las las

Art. 236.-1_.as estlpulaclones de una c o n v e n c i n colectiva se convierten en c l u s u l a s o b l i g a t o n ~ o partes mtegrm~es de los contratos m d i v i d u ~ e s de tralmjo que se c e l e b r e n durante hi vigelicia de dicha c o n v e n c i n entre el empleador y cualquier trabajador contratado ,:on posteno~ a su celebracin. Las disposiciones de los "contratos Indivihulles de trabajo que sean m s favorables para el trabajador privan s o b r e la c o n v e n c i n colectiva.

6139

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LA O,.,CLrrA . m A m O

OnClm.

205

Art. 237.-Lm climmd~ de la coGvanci~ coleova se a p l i c a r l n a t o d a s Las personas de las categoras ea la coaven~i6m que urat~j,m ea la empresa, negocio o establecimiento, atmque no sean miembro= del sindicato. Aja. 238.-Todo empteador a quien presten servicio trmbajadorea miembros de sindicatos est obligado s negociar con emos una convemci6m colecOva ctumdo se lo soliciten. Si el ompleador se ruega negociar, los represeUantes smdicales ixair/m recurrir = la Direccin de Negociacin Colectiva y Concihaci6n del Ministerio del Trabajo, quam citar/ a un proceso de negociacum Igual

colectlv, sm perJuicio del derecho de lata pmlm de recumr los tnlamaloa c,tmatmM.
SECCION 1

De la huelga AJrt. 244.-Huelga es la suspemtu cokx:Uva del trabajo, acordada, ejecutada y m a m m a ~ por la u m y o ~ de los trabajadoras interesados en un coufl/c~ de tmim~. Para ejercer el derecho a huelga se debe cxmlpltr con los siguie~es ri~lu[sitos: a) Art. 239.-La convencin colectiva de trabajo la aleal/fic.ac,6n de las ptrtes, las empresas o establecimientos y las categoras de trabajadores que comprende, los derechos y obligaciones de las partes y la duracin de la convencin colectiva, que no podr exceder d e d o , aos. b) Art. 240.-La convenci6n colectiva podl revlsar~ antes de la m i 6 n del plazo de su vlgencm solicltM de una de las partes, si se presentan modificaciones sustancmles en las condiciones socm-econ6rmcas de la empresa o el l~dS, que lo hagan aconsejable. Art. 241.-Vencido el plazo fijado en la convenci6n c o l a ~ v sm que se hubiese sohcgado su revisl6n, se dar por psl'orroglda por otro [~~[OdO ignaJ al de su vlgencm. Art. 242.-La disolucin del o los sindicatos suscripton~ de la convenctn colectiva, o la sustitucin del em#mdor m . c ~ por otro, no afecum las obligac,ones y derechos ~ de la conveno6n colectiva en las d e l a emptesM y establectmaentos comprendidos en el Inlbito de ~ i 6 n de la convencin colectiva, la cual Tener el propsito de mejorar o defimder frente al ~npleador sus derechos, cotaliclon~ de trabajo, tratarmeqnlo adecuado en. las relacoaes laborales, negocmcin, todo lo relativo la convenci6n colectiva de trabajo y en general, sus rotores econnucos y sociales; Agotar los procodmmentos de conciliacin ante el Mmisteno del Trabajo; Ser a c o r d a d a en a s a m b l e a g e n e r a l de trabajadores, ejecutada y mantenida en formut pacfica por la mayora de los r a d i a d o r , dentro o fuera de la empresa o establecimiento si h huelga se declara en una empream con vanos establecmmentos; la mayora ser/ la del total de todos los trabajadores de la empresa; y si se declara en uno o algunm de los establecimientos, la mayora seta la del toud de trai~jadores del o los establecimientos involncrados. Apoyar una huelga lcita de la misma industria o actividad, que tenga por objeto alguno de los objetivos eramedos en lo, incisos anteriores. Toda huelga que no gene los requm,tos anteriores as como la toma de empres~ es degal y deber ser declarada as por la, ~ ~ del Trabjo. Art. 245.-EI empleador pndrl s o ~ , ea c u a l q u ~ otro caso, la dechratona de ilegalidad de la huelga por no Henar los requ~itos establecido8 on el artlculo atletior.

derecho mndr el empleador.

c)

d)

quedar vigeute en ellas.

CAPITULO

III

De los contltctos colecuvos Art. 243.-Hay confhcto colectivo cuando los t r a b a j a d o r e s de una e m p r e s a o centro de t r a b a j o demanden: ) [] o a m p l u m m ~ de d~postc~ones legales v,oladas en forma general y couttnua por las partes; La cektwact6n de una convencio colect{va que comempk, las condg-umes generales de t r a ~ j o y las reivindicactones de naturaleza socloeoomlcs laborales; La mtmta'etaon de Las clAusu~ de la convencJn

Arl. 246.-Mientras dure la huelga queda pn3ht~glo al empleador contratar m=evos trabajadores. Art. 247.-EI qercicto del derecho s la huelga ea los servlcsos pbhcos o de mters colectivo no p o d r a extend~se a smmclone~ que pongan en pehgro la vida o la seguratad de las personas.

b)

c)

6140

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II I

LA OACET^ - D U ~ J O ( W ~ L ~ . ,
SECCION

205
I!1

Ast. 248.-I.,m huelga s u s p m d e la o b h l ~ i 6 n de p r e s t a c i 6 u del s e r v i c i o de trabajo on las e m p s r ~ o ~inmmtm en que se decline, p o t todo el b e m p o que duro, aro w loa coutrmoe o n s l a c i o a ~ de trabajo m

Dmpoeu:in comfin a la huelga y al pan~ Art. 252.-Las huelgas y kas paros uo perjudican en tbrma alguna a los trabajadores que es/m percibiendo salarios o indmmizactones por s c c ~ , e~-ermedadm, m a t e m a l a d , vacaciones u otras causas anllogas_

extmllmr ira derechm y oblipcionm que enmnen de los

mismos. Art. 249.-Si una huelga es d e c h r a d a ilegal, el ~ r C,eamml del Trabajo, en la misma declaract6n, fijar a loa trabajadorm un plazo n~ m~aor de ~ y o c h o h o r a s p a r a q u e r e a n u d e n sus l a b o r e s , b a j o ape~ibimieoto que podrd el emplemdor dar por termmados los ~ de trabajo de Clmem~ conmen en huelga. Los tmevos contratos qu celebre el empleador no ~ r condiciones inferiores a las que, en cada caso, reglan antes de mazarse el movimiento de huelga. SECCION Del paro Art. 250.-Paro es la suspensin temporal acordada por el ~ o de las a c u v i d a d ~ ~0rmales de la e,mpresa o establcnmanto, e j o o R a d o y mantenido pecff~am~nte con el prolx~ito de defender sus mlerese.s econmJCOS o sociales. Para que el ejercicio del paro sea legal, debe llenar los sigmonte~ requisitos:
a)

TITULO

DEL D E R E C H O DE G E S T I O N DE I.OS TRABAJADORES CAPITULO UNICO

II

Art. 253.-Todos los trabaJadores tletmn derecho a participar a travs de sus orgamzaciones en la gestin de las empresas del sector privado, y en las instituciones au~nomas y empresas del sector estatal. Esta mauma se regir por una ley especial, de acuerdo con la ConsUng:ln Poltica y este Ttulo.

TITU LO
CAPITULO

XI
UNICO

De la disciplina laboral Art. 254.-Disciplina laboral es el conjunto de normas reguladoras de I,I conducta y de las acUvatades que desempea el trabajador en su puesto o c e ~ r o de trabajo para la prestacin eficmme del servicio. Art. 255.-EI reglamento interno s e r elaborado por el empleador y deber Henar los r~pusRos stgutent.~: a) c) Que unplique el c , e r r e total o parcial de las empresas o establecimientos; Que sea declarado legal por la In.spectorfa General del Trabajo. con los requisitos c) Ser m3pre~o en caracteres f c ~ legsbles y c o l o c a d o en las t a b l a s de a v i s o s p a r a los trabajadores y slhos visibles del lugar del trabajo. TITU LO CAPITULO XII UNICO b) Ser a p r o b a d o trabajadores; Ser puesto en conocumento de los trabajadores con quince das de amsclpacln a la fecha en que comenzar s reg~r; previamente por la lnspoctorfa

Que el conflicto econtmco o so,eta] se o n g m e por la celebracin, revlsi6n o cumphtmento de una convencin colectiva; Que se agoten los p r ~ e d i t m e t a o s de concdiactn ante el Ministerio del TrabaJo;

b)

Departamenlal del TrabaJo, la que deber oLr a los

d)

T o d o paro que no cumpla semlados es degal.

Art. 2.51.-Si un pas~ es decLarado degal por La lmpectora Ge~ral del TrabaJo, en la mmma declaracln se eanpiazarl a los esmpkatdores a que r e a m x l ~ las labores en un ptazo de c u m e n ~ y ocho horas y paguen los salarios que se hubicren dejado de percibir. Si el empleador m c u m p h e r e b o r d e m d o se mantem~'4 el pago de los sadm-U~ de los traimjadoree mientras dure el dosacalo, sin perjmclo de la responnbthd-d en que m c u m e r e por cxmlquter o~ra causa.

DE LA P R E S C R I P C I O N Art. 256.-La pr~~crtF~~n es un tirado de extinguir derechos y obhgaclone~ de caxcter labond moduu~e el

61-~1

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---

d.,A GACEqA

- DIARIO O F I C I A l . - -

20~

....

t r a n s c u r s o del t t e m p o y on las c o n d ~ l o n e s que fija el

pre*ente Cdigo_
A a . 257.-L,as a c c | o n e s que se deriven del presente Cddigo, de la convemci4m colectiva y del contrato individual de tralmjo p r e ~ r i b t r n e~ u n ao, con las excopciones que se e a t a b l e o m on los artfcuh,s siguientes. Art. 2 5 8 . - P r ~ s c n b e ~ e n dos mios:

y por el pago o cumplimiento de la o b l i p c i 6 n del doudor, aunque sea parcml o ,m cualquier forma que ~ haga;

c)

Por fuerza m a y o r o cas,, f o r r a | t o debidamentt: comprobado. Las c a u s a s que interrumpen la p r e s c r t p c l n

respecto de uno de los deudores solidanos, la i n t e r r m n ~ n tambin respecto de los o~ros. El efecto de la mterrupci6n de la p r e s c n p c l 6 n es
remlclar

a)

Las acciones de los t r a b a j a d o r e s para r e c l a m a r m d e m m z a c i 6 n p o r i n c a p a c i d a d p r o v e n i e n t e de accidente de t r a b a j o o e n f e r m e d a d profesional; Las a c c i o n e s de las p e r s o n a s que d e p e n d l e r e n ecomt3mcamente d e los t r a b a j a d o r e s muertos e n accidende de t r a t ~ j o o por enfermedad profesional para r e c l a m a r la m d e r n m z a c i 6 n correspondiente.

el t r n u n o de la misma. TITULO DEL MINISTERIO CAPITULO XIII DEL TRABAJO

b)

UNICO

El plazo de la prescripcin correrA respecfivamenle d e s d e que se deterrnme la naturaleza de la incapacidad o e n e r m e d a d contrada o desde la tec}m de la nmJerte del trabajador. Art. 2.59.-Prescnben en seis meses las acclone,~ para pedir la ia.thdad de un contrato celebrad(, [~)r error o con dolo o mtung.tactn. Art. 26,0. Prescriben en un mes:

Arl. 263.-EI M t m s t e n o del Trabajo t e n d ~ a su cargo, en lo admuustrativo, la dlreccln, estudio y despacho de to4.los los asuntos relativos al t r a b a j o y vigilar el desarrollo, mejoramiento y a p h c a c l n de todas las leyes, decretos y acuerdos referentes a estas materias, p n n c l p a l m e n t e las que tengan por objetivo directo fijar y a r m o m z a r las relaciones entre empleadores y trabajadores.
Arl. 264.-EI Ministerio del Trabajo est facultado
~a ra :

a)

La a p l , c a c l n d e m e d i d a s d j s c l p l i n a r t a s a los trabaJadores y las acciones de stos para reclamar contra ellas: El d e r e c h o de r e c l a m a r el reintegro una vez que cese la relaci6n laboral. Arl. 261 .-No corre la prescripcln en los stgutenles

a)

Formular programas y crear rganos de functones sustantiva.,; y d e apoyo, los que t e n d r a la nece.sarm autoridad administrativa; Defirur su estructura de organtzacin; Defimr. aclarar, fusionar y delegar fu.nclones y d e s c o n c e n t r a r r g a n o s q u e lo r e p r e s e n t e n en cualquier parte del t e m t o r i o nacional, segn la dtvssJn polttca ~ t m u l ~ t r a t i v a actual o futura; EmJttr d t s p o s l c t o n e s competencia: Poner en d e n t r o del m b i t o de su

b)

h) c)

casos:

a)

En relacin al trabajo de m e n o r e s o de los m4:apaces que hayan sido contratados nuentras unos y otros no t e n g a n r e p r e s e n l a n / e legal: C u a n d o el trabajador est de vacacnones, pernuso por enfermedad, acctdente o maternidad ) c u a l q m e r otra c i r c u s n t a n c m anloga. Art. 262.La prescnpcmn se interrumpe:

d)

b)

e)

ejecuctn

las

dtspostclones

8 d m l n l s [ r a l l , . as;

f)

Las que p u d l e r e n a s t g n a r l e ,)tras d i s p o s i c i o n e s legales.

a)

Por gestln competente:

demanda

ante

la

autor,dad Art. 265.-EI M t m s t e n o del TrabaJo extiende su c o m I ~ e n c t a a todo el t e m t o n o nacional, sin perjuicio de la delegacin de funcJorw_.s a otras a u l o r d a d e s internas u rg~mos de la admmJstracln pbhca.

b)

Por el hectm que la persona a cuyo favor corre la i:w'e~r'q3ctn reooozc.a e x , de palabra o por ew_-rlo, o p o r hechos ~ l ~ s , el derecho de aquel cootra qutem t r a n s c u r r e la p r e s c n p c l n ;

El Poder EJeCUtiVo tiene la potestad de reguhr

6142

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I |

L.~ G A C E I A - DIARIO OFICIAl.

205

mediame decreto la maorto ~ v a labond pr)l)t~ de su ~ m , lara la m/m a~h~'uada prmtaci6n de los s~,rvicwa p 6 b l i c ~ y de su rmponsabilidad, ~ e4 electivo cumplimamto de ~ c6digo. Los acto~ administrativos y los ~ ol M m i ~ o r i o del Trabajo tienen vigencia una vez public.ados por los meda()s previstos en la legislacln nacional. LIBRO DERECHO SEGUNDO j) PROCESAL T I T U LO DEL TRABAJO I k)

Concdlacln p a r a q u e Ion p r o c o d t m l e n t o s laboralt~, tamo admtmstrativoa c o m o j u d i c m i ~ , .se hagan n ~ expedao8 y oficinaca trava de ~ste trnul.e, bamKlo e~ el c o n v e e ~ ~ que mdmpet~ud~le buscar el caundo entre las partes, evitando en lo posible la prolifemcin de los juicios y promoviondo buenas rolclone~ entre trabjadores y e m p l o a d o r e s ; U l t r p e a i t l v l d a d c u a n d o se p u e d e n prestaciones no pedidas en la ~ ; reconocer y

D E LOS P R I N C I P I O S D E L P R O C E D I M I E N T O LABORAL CAPITULO PRINCIPIOS 1

Crttcter inquisitivo del derecho procesal y de d l r o c o n del proco~o de trabajo, que concede autonoma a los p r o c e d i m i e n t o s del trabajo y ~ r s i g u e reducir el uso y rollllsi~lpli a I~s norln&s adjetivas de otros cam~)s jurdlcos. CAPITULO I1

GENERALES Ambito y a p h c a o 6 n del Derecho Procesal

Art. 266.-Todos los procedtmaentos y trrrutes ostarn finxlammtados en los slgu,~ates p r m o p l o s : )

Graaudad de todas las actuaciones en los juicios y t r m i t ~ del trabajo;

~ de las actuaciones y dthgencms en nu~tena Laboral y trmJtes; lnmedtaci6n o sea presencia obligatoria de las autoridades laborles en la c e l d g r c l n de las audiencias, la prctica de las pruobas y otros trm]tes; y, facultad de suphr el derecho q~Jc no hublere sido legado; FhJbliodad de las a c t u a c i o n e s ) trmites del p ~ o laboral para que sean cono~ldo.,, a trav6s de los medios autorizados por el juez competente; Impulsin de oficio por l que las autoridades l a b o r l e s tengan la o b l i g a c i n de impulsar el proce~o y t r m a e s del trabajo; C o t ~ m t r a c l n de pruebas oramtada a que en la d e m a n ~ , su ~ i 6 n y otros trmitos ptu~lan q:mrtars los medao6 probatorios, comFauiando t o d ~ los ~ n e c ~ a n o s para su decat~go. Lealtad procoa~ y h a m a fe teaxhente~ a evitar p t k ~ c ~ titulillos y d d a t o r ~ o11 los juaclos y t r m a t ~ laborales;

b)

c)

Art. 267.-1_,o establecido en el presente Libro de este c6d]go se basa en las normas, los principios, las prcticas inoptas del derecho del trabaJO y e ~ a formar una orgamzacln racional r~wa la solucl6n de los conflictos mdlvidamles y cole~tavos que pudieran surgir entre trabajadores y empleadores. A d e m s , es el instrumento Fmra el ejercicio de la func,n admimstra/ava y j u r i ~ c c i o n a l del Estado y para In proteccin a d ~ de los factores de la produccin mvolucrados en la reLacl6n de trabajo. CAPITULO ill De las tuentes del Derecho Prtx:esal del Trabaj~) Art. 268.-En caso de dlla de carcter procesal, se aclarar ~st mediante la aphcacl6n de 1o.~ principios lundamerttales del derecho del trabajo. Art. 269.-En los casos de vaco, dasposlclones de dudosa uuerpre~acln o situaciones no previstas, se llenarn o resolvern a p h c a n d o las n o r m a s que regule casos an~logos, la jurisprudencia y/o el del'ocho comis compatible con las finliddes del proce~,o laboral. TITU LO CAPITULO De las antondades

d)

e)

f)

II I
laborales

g)

Art. 270.-Son antoraades h)

hhonde~:

Celeridad ormmada hacm la ~..onoma procesal y a que loa t r m i t ~ del juicio del tralmjo se lleven a cabo coe la m ~ a m a rapidez:

a)

Los T n b l m a l ~

de Apolacto0es;

b)

Los juzgados del trabajo;

6143

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c) [ ] M m m m ~ del Trabajo.

LA GACETA - DIARIO OFICIAL

205
Por nucn del um',~no

Las au/oridadea admmiatratlvas ealAn o b h l ~ l ~ , daulro de la esfm'a de su propia ~ m , a auxiliar I ~ maoridedea judicmles, l.,oe acamrdos ante el M ~ o
del Trabajo c a m ~ ~tado.

Art. 277.-EJ luez compete~~ ~ de las i ~ c ~ jurklicu donv~hm del ~ de trabajo: .)

el ~ i m i e m o o t~laci6n

Art. 2 7 1 . - L o s T r i b u n a l e s de A p e l a c , o n e s c.ooocer.n de las reeolucmoes de los jueces del trabajo pudiendo revocarlas, m o d i f i c a r ~ o confirnmrlas, todo ello sin itmrjuioo de las dems funcmr~s que 0atablezca la Ley O r g m c a de T r i b u n a l e s y sus r e f o r m a s c o rr es p o n d i en t es . Art. 2 7 2 . - L a s r e s o l u c m n e s q u e d i c t e n los Tr,bunales de A p e l c J o n e s c a u s r n estado de cosa juzgada. Art. 273.-Los jtmces del trabajo conocern mca y exclusivamm~ de la materm laboral; donde no los hubiere, los juecee de distrito ctvd y locales de lo civtl asumun sus funciones. Art. 274.-Los jueces del trabajo debern ser ~bogados.
CAPITULO II

El del lugar de la colebracffm del ~ o el de I e j e c u c i n del t r a b a j o , a e l e c c i n del demndnte; El del lugar del t e m t o n o mtctonal on que so cibr6 el c o n t r a t o de trabajo, c u a n d o se trato de prOte,nslonos nacidas de ~ celebrados con trabajador~s mcaragtwtu~s para la ltn'eetact6n de s:rvicios en el extea'mr. SECCION IV

b)

Compe/encia de otros funcionarios y organismos Art. 278.-Es de la c o ~ i a de los funcicmarios de concdtacl6n la tramaac,6n de convomos colectivos y de los conflictos de cracter econ6maco-socmi. Art. 279.-T~as Las cue~onoe y asuntos laborales que no fueran de la competm~m de los jueces del trabajo sern conocidos por las autoridades del Ministerio del Tral~jo, de acuerdo con leyes especiales. SECCION V

De la c o m t ~ e n c m de los jueces SECC1ON i Disposicin comn

Por razn de la materm

Art. 275.-Lee jueces del trabaJO conocern, en prmm~ m ~ n c m damro de su respectiva jumdicc~6n, de lee ~ ~ y colectivos de carcter jua'tico que sur~n entre emple~dor~ y trabajador~, s61o omre aquelk~ o ~61o att,'e estos, denv~ioe de la apbcactn del C6digo del Trabajo, leyes, decretos, reglamentos del trabaJO, del comraW de trabajo o de hechos Lmunamea~ relacamados cou l. Conocerm d e m s de denuncias de c a r c t e r conmac~oso que ocurran con motivo de la aphcaci6n de la l e y d e ~egurided social y de las faltas c o n t a b a coatra las leyes de trabajo, con facultad de aphcar las penas consigutentes. S E C C I O N II Art. 280.-Los confhctos de coagae/eocm que surjan entre los Jueces del trabajo sern re.suehos en definitlv por el Tnbunal de Apelacloaes respectivo o por la Corte Suprema de Justici cuando no haya un Tribunal de apelac~ones, como mstancta superior j e r / r q u i c a . Los jueces mvolucrados en el conflicto, dd>er/n rermtu" los autos a dicho Tribunal, de oficio o a sohcttud de parte, d e ~ r o de Uts v e t ~ ~ horas s i ~ al colx~tmiellto del conthcto o I* ~ i n de la solicitud, on saJ ~ . El Tribunal de Apelaciooes, dentro de tercero dLa de reciba:los los amos, deodml el confhcto y remair/ 1o6 autos al juez del t r a ~ j o ~ , a la mayor brevedad posible, a efectos que con/mtle o reanude de orino el procedimmn/o. TITU LO []

Por razn de la cuama

Art. 276.-Los jueces del trabajo conocerm de l a b o r , a z ~ p ~ d m m e ~ a ~ de ,- cuama. SECCION
HI

LAS PARTES QUE INTERVIENEN EN EL PROCESO DE TRABAJO

CAPITULO

UNlCO

toda ~

Las partes

6144

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l.A G A C E T A

- DIARIO OFICLAL

RO5

Art. 2 8 1 . - T , e n e n capacidad p a r actuar on e; p r o ~ ~ o las per~)ruui que tengan el libre ejercicio de sus derechos.

T I T U !.0

IV

Las personas q u e tengan r e s t r m g l d o el Id)re q m c i c m d~ s w d~mclms no podrn actuar en ] u , c . , su~, ropr~eotm:la, aaiattdaa o a u l o n z ~ l a s , conforme las o o n ~ s que ~ su capacidad.
L~ ~ jurdicas IRigarm por m ~ l o de sus r e ~ m u = m m ~ n e m b r a d ~ de c o n k n m a ~ con su escritura do c.omtuci6n, sus o~~atutos o la loy. A h . 282.-Loe trabajadores nmnore~ de edad y los mcapac~ tren,so capacidmd p r o c e s a l p a r ejercer los d e r e c h o s , a c c i o n e s de los c o n t r a t o s i n d i v i d u a l e s o colectivos do trabajo y de los reglanmnlos internos de trabajo t r a v l do sus ~ . Las t m i o n ~ , asocmcaones o c o m g ~ , cuando no U~ogan ~ ~a#chca, podrn ser dmmaclad~ por m e d i o de su p r e s i d e n t e s , d i r e c t o r e s o p e r s o n a s que laibiw..anmate acuieo en nombre de ellas. Art. 2 8 3 . - C u a n d o f l t a r e la person a quien c o r r m p o n d a la r~prvsemacin o la aslstelg:ia y existan dz amumcm, el Juez u o m b n u un ~ a m e qtm u u a J ad incapaz, a la persona jurldg:a o a la umn, asociaci6n o c o m i ~ reconocato, hasta quo concurra aquel qmen corrmponda la ~ , 6 n o la asistencia. Ls partes pueden comparecer y gestionar o por mandarno nombrado por el Juez.

DE LAS A C T U A C I O N E . S [-N LOS PROCEDIMIENTOS LABORALES CAPITULO I

De las notlficacion~ y cttaclotms

Ah. 285.-La notificac|6n es el acto de hacer saber a una p e r s o n a a l g d n a u t o o r e s o l u c i n j u d i c i a l o administrativa_ La prunera nOtlficactn al demandado se har en su casa de hab~aci6n o en el local en que h a b ~ atendtere sus negocios dentro de las v o u ~ c u a t r o horas siguientes a la ~ c i 6 n de la demanda. No estaxdo presente, se le dojar la copla y c ~ l a con cualquier persona que all residiere, siempre que fuere mayor de quince afios de edad, o al vecino ms pr6ximo que fuere habido. Si las personas mencionadas se negaren a recibtrla, se fijar la c&hlla en la puerta de la casa o local. Si el damtmlado fuere el trabajador, la enlrega de la cdula, cuando fuere hecha en el lugar de trabajo, s61o p o d r hacerse p e r s o n a l m e n t e . La persona a qulenn se entregare la c&hth, d e b e r firmar el recibo si qutstere y pudiere. El encargado de practicar la diligoncta d e b e r hacer constar en el expedietde la forma en que llev a cabo la primera notificacin, e x p r o s a n d o a d e m s el lugar en que h v e r i f i c , con mchcacin de la fecha y do la hora, io menos aproxmmda_ La c.&tula de esta prnnera notff~:acim d e b e r contener: a) La expres,6n de la naturaleza y o b j e ~ del IRqpo o asunto y el nombre y a p e l i ~ o s de los litiganles; El nombre y apellido de la persona a quien de,be hacerse I noUficacin;

El mandato pitado extenderse por m ~ o de escrito presentado al juez firmado por el propio ~ , o por sota l~vanUda ~ el r e a p e ~ v o tnimmd. Slo los abogados pueden actuar c o m o mandatarios. T o d o m a m i a t a r i o o r e p r e s e n t a n t e l e g a l est obligado acreditar su ropsvset~ci(m en la prunera g e s , n o comparocemcia. Att. 284.-N0 es n~:larm la mlervenci(m de asesor en ~ jUlClOI; sin {~]bll'go. si las ~ se hicivren a~r, orar, p o d r n acular c o m o tales: a) b) Los abogados en ejerclc,o; Los dirigentes stndlcles, debidamente acmdaados por su orgamzacln; y Los e s u a t m m ~ de derecho que hayan aprobado los cursos correspondumtes a derecho del ir'abajo y en todo c a s o autorizados por I respectiva Facultad de Derecho y bajo su direccln y c o ~ r o l

b)

c ) Copm hteral del auto, resolut6o o i:mrte re~olu~va de la s~m~ucia que deba notificarae; d) La e x p r e s i n del notificacin; y lugar, fecha y hora de la

c)

e ) La firma del nottficador con ex]:n'esuSn de su cargo. En el caso que el dommxlado no hubmre se/udado casa para otr notificaciones las s t ~ correan puad~ el trmmo de cuarenta y ocho horas d e 6 p u ~ do decretado el auto. Ah. 286.-Las c,tacumes los tes~gos y pernos se por los m o d , o s ms e x p o d i t o s posibles, c o m o

harn

6145

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telegrama, c a b l e g r a m a u o t r o s med~os cotmancu~ en la~ dili~emu~.

I,A G A C E T A semejantes.

- DIARIO OFICIAl.

2O5
CAPITULO
III

Art. 287.-A la parte que no mahu'e c a u para otr n m / f i c a c i o n m o q u e f u e r d e c l a r a d a r e b e l d e por no ~ o cootmtar la deammia, se le n(~ificarl por la tabla de a v u ~ . Art. 2 8 8 . - C u a n d o el n o t i f i c a d o r s u p i e r e por comtarle petmmlmente, o por informes que le d m n m en la caM de la p e o m m que deba ser ~ , que s~a se halla ~ d d t~nritorio de la ~ o habi~m fallecido, so a ~ a m / r de entregar o fijar la c6dula y I x a d r razOn en los autoa, haciot~lo cotwtar c6mo lo supo y q u i t e s le dieax~ la inorm~i4m. Esta ~ i c ~ n es slo para efectos de cout~taciu de la ~ . CAPITULO 11

De 1o6 u~iden~ Art. 2 9 4 . - L ~ c u m t i o , ~ ~ al paleto Ix'mcipal que reqmonm l n o t a m c ~ oq~ocial con endiem,a do las partes, se t r a m i t a r ~ c o m o m c i d e a ~ en la forma prevista en este captlulo. Art. 295.-E1 j u z p d o r , si lo c o ~ i d e ~ c o n v W , podr rechazar el incidente. Arl. 296.-Si el u ~ i d o t ~ f'u~m ~ , la resolucin podnl ser unpugnada en ~,um:la mNallela. Art. 297.-Todo mctdeote originado en un hecho que acontezca (huante el juicio, ~ p~0moverse [mis t a r d a r el s t g u i e n t e da hbtl que el h e c h o l l e g u e a conocunmrJo de la parte rmpeetiva; pero si sta ptsctr.ara una gesti6n posterior a dicho conocanieoto, el incidente promov~k, despus ser rechazado, salvo que se trate de
vscJo que anule el proceso o de tum ciromstaacm esencml para la marcha del jmcio.

De los tamamos Art. 289.-FA juez o autoridad admmistratwa, en su caso, d e b e r l expresar en sus resoluciooes o mformacmnes, la &u-acin de los t~'minos, los cuales deben ajustarse a lo

po~ h ~y.
no se pudiera efectuar haberse suspeaxiido el acto o audiencia se las munnas horas ya re~iuci6n. Art. 298.-Salvo que el presente c&hgo a m o n c e e x p r e s a m e n t e un t r m i t e e s p e c i a l , t o d o i n c i d e n t e se resolver on la sentencm, con excopc16n de los i n c i d o n ~ d e i l e g l t i m i d a d de p e r s o n e r f a e i n c o m p e t e n c i a de junsdw~ct6n, que debern resolverse de previo.
CAPITULO IV

Cuando en el da seaialado una diligeacm, acto o ataimncta por d e s p a c h o ptibhco, tal d i l i g e n c m , prm~acm el ds hbfl s i g u m [ ~ en setialadas, sin necesidad de nueva

Art. 290.-EI juzgador fijar los t m u n ~ cuando la ley no 1o6 haya fijado, de couformalad con la natundeza del proceso y la imporumcm del acto o ddigeocta, procurando samapre que no excedan m sean ~ m ~ all de lo n e c e u r m aira los fines c o ~ i ~ . Estos trminos son prorrogablm al arb/tno del juez o mIlondad admm/str~,va. Art. 291 .-Los trmmo~ de horas e m p e z a n a correr desde el momento en que se haga la respeoava notaficaci6n y los de d ~ en el s,gumate en que se hubtere hecho la ~ t n . ~ 6/timos conchUtn al terminar el da. Art. 292.-b-'1 trmino la maoridad laboral ~ de las c o ~ m ~ ~ s , pero excepto en caso fortuito o de prorTogado por la autoridad de la d m a n c t a s e r l titado por a la mayor o menor fa,cdidad no senll mayor de diez dlas, fuerza mayor, que podr ser competente.

Acumulacin y separao6n de autos y acciones SECCION I

Acumulacin Art. 299.-Procede la acumulacin:

a)

Cuando las acciones de dos ms traba ptdorm se refieran a derechos y obligaciones comm)m y se funden sobre los m m m m hechos o en el mum)o reglmxleoto u l e r o o de trltmjo, ordeo de I~II'~~~, contrato o convenct6n colectiva: Cuando se trate de varms d e u m m ~ m t e r p u m ~ por el mismo empleaclor comra trabajadores de una mLsma empresa y ejercae en ellas acciones.

b)

a m o ~ h a b ~

A r l . 2 9 3 . - C u a n d o el c a s o lo r e q u i e r a , las ~ actuasn en d ~ y horas mhabdes, el uempo ~ .

La ~,aunulacl6n se puede decretar de o f i o o o s pe~,cln de r~rte. A~. 300.-La acumulacl6n de amos y acciones, c u a n ~ proceda, tiene el efecto de d t s c u t i r ~ en un munno

salvo caso f o t n z ~ o fuerza mayor, y se extender4 h a b l o el manpo ~ para su termmac~,n.

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Vla o r d i m m
SECCION I

lm~:mo y de r ~ o l v m ' ~ ~m una sola motencut.

Art. 301 .-Pedida la a, xmmlscim, se m a n d a d otr a la ~ r a imrte p o r v m l x a m ~ h o c , p i r a ~u~ exponga mi~r tla. Exixrado ~ 1 U t m m m do la a,,damcia c o n o sin nsspu~st~ y c o n v i s t a do los e x p e d i e ~ t m p e d i d o s , la autoridad laboral r ~ o i v ~ r si ha lugar o n a la actamaci6n.

De ta deenando Art. 307.-La d e m a n d e p o d r ser verbal o ~ : r a a comeamr los r ~ l u ~ a o 8 s~gu~mtm: a) La d ~ i g n a c i 6 n del j u e z ante qua~a se u ~ - q x a ~ ; El n o m b r e y apellido del d e m a n d a m e , su edad, estado civd, prufeai6n u oficio, domactho y lugar para or nottficaciones; SI se d e m a n d a r e a u n a p e r s o n a j u r d i c a , se expresarn los d a t o s c o n c e r n i e n t e s a su denominaci61a y los n o m b r e s y apellidos de su r e p r e s e n t a n t e legal; La exposicln clara y prectsa de los hechos en que se f ~ ~ t a ; El oh lelo de ta ~ , reclama, determinado posible; es decir, In que se ptde o con la m a y o r p r e c i s l n

y ~

SECCION

!1

Separaci6n de procesos
b) Aja. 302.-La s q ~ r ~ i 6 n do amos podr decrotarse a p ~ c i 6 n de parte o de oficio, on c u a l q u ~ r estado del proceso. c) De la s c u m u l ~ ~ n y ~ i m p o d r apelar, y se r ~ o l v e r en la ~ m de ~ s se deftmtJva.

Art. 3 0 3 . - l ) c r m a d a ta soparac~m, la autoridad laboral c e r t u c a r lo c o n d u c e n t e p a r a s e g m r por j u i c i o sel~trado el trmi~ de las demandas re6poctiv&q o renmtirlas a la amorided e o m p a e n t e . CAPITULO V

d)

e)

De los tmpedumentos, excusas y r~cusactones para f u n c m n a r i o s laborales A.rt. 304.-Son c a u s a l ~ d e U n p d a ~ e ~ o , excusa y r c u s a c l 6 n d e m s e n la s e a l a d a e n el C d l g o d e Procdimiulo Civil: a) El hecho de que la autoridad laboral v,va en la mmma casa con alguna de las pastes; y

t) g)

La mdlcac]n del lugar y t ~ h a en que se planlea; La firma del d e ~ R e o de la persona que firma a su ruego, si no sabe o no i:mede firmar.

La d e m a n d a e s c r i t a se a c o m p a a r de un duphcado, el que ser enirgado a la parte demandada al m o m e n t o de notificarla. Art. 308.-St la d e m a n d a se mtertx:me v e r t m l m e ~ e , la autoridad laboral levantar acta llenando los requtsaos sealados en el artculo antertor. Si el d ~ e ostuvtera t m p o d i d o o no s u p l e r a f i r m a r , se h a r c o n s t a r esta clrcunstanc,a. Art. 309.-Si la d e m a n d a presentada no conmvtera los r e q u l s a o s e r m m e r a d o s e n el a r t c u l o 307 de esta .~cx:t6n, el Juez debe o r d e n a r al ~ e que subsane tas omas,ones, p u n n n d i z n d o l a s en forma conv~mente. La subsanacl6n la h a r el interesado en forma verbal, si as lo deseare. Art. 3 1 0 la autoratad laboral, auto ~tm/tindota. y hora ~ la c ~ i c o n c t l m t o n o que se . - ~ la d e m a n d a ~a forma de~nda, a t u r o de las vemlactm~ro N n a s . dioms El auto ~ a d ~ a s lugar, fecha n de la ~ y para el t r m ~ e h a r l on la mLmm malmacm.

b)

El hecho que alguna d e las peurt~ sea comrt.sal o d o p e a z l a a ~ de ta autoridad laboral o sta comensal o ~ d e aqueth Art. 305.-En asuntos de trabajo, no ser n o ~ n o ah ~ ~ r~u~tr.

de968~ ~

Art. 306.-Separado del ~ u n J e n t o del ammao. el m a g l ~ a d o o juez re6pocUvo no c o n o c ~ ' del mLsmo aunque haya d e s a p a r e c i d o la causa.

pr~mmde

~ ~ la ~ o . u m c ~ a

p o r la a m o n d a d de~pus de s o n m~os. V DEL I JUICIO

T I T U LO PROCEDIMIENTO CAPITULO

correg,da

A r t . 31 I . - L a d e m a n d a p o d r ser aclarada, y reformada con nuevos hechos, personas o

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protem, i o t ~ s , antes de h a b e r s i d o c o m e e t a d a por el ~ . Ea mte ,auo, ~z dzlia~ sm ~ la matietx:ut imra la c(mtzataci6o de la ( t m m a t ~ y t r l m ~ concil/mono y az ~ amt/zncia a ha p a r t ~ , lugar, fecha y hora de una nueva amtiencia.
A ~ . 312.-La dmnamla debe am ~ damro de i ~ ~ y ocho h o r ~ d m p u ~ de uofic.ada, m a e l t6nmmio de la d i a t a m ~ , ~n m ca~o.

Ara. 321.-Toda excepcU~ p m l m e ~ a sin malplm axlaammo con el fin do r~nu~r d ixocao, ~ rclmzada de inmediato y aro ultznor recurso. Art. 322.La8 e x c e p c i o n e s p o r o n t o r i a s opot~rae en c t m k l u ~ catado del jmcio. SECCION podnin

III

Conciliacin Art. 313.-EI dmmuxlado, al ~ La enmmta, exlzr,Dsar culee hocho~ a d m i t e c o m o c i e r t o s , cules o ~ e mdicar ioe hoclme en que apoya su dof, mm. L~e h~cboe no noga~k~e e ~ ~e to,xtrn por ~ ~ favor de La parto m m n d a m e . Ara. 314.-Cuando los ~ fue.nm dos o m ~ , en un solo ju~m, La autoridad laboral, ~ de cootestada la domanda, les o ~ que c(mstmayan un solo apoderado que tonga la ~ i 6 n y comime el proc.a~, y s' no lo l:cmrem, lo ch~tgnar de oficio. Ara. 315.-Si el d e m a n d a d o no c o n t e s t a r e la demaoda dmmro del t 6 r n m ~ de ley, met declarado rebelde para ha efoctoe legales. : AJ't. 316.-SI hub,ere commdemanda se pondr en conocmaieuto del d e m a n d a n t e , n o t l f i c n d o l o en forma legal y c o n c e d t 6 n d o l e el t r m m o e s t a b l e c i d o para la ~ c ~ n de la demanda. La contradomanda deber tramitarse y re6olverse s a n u ~ e con La d e m a m h . Ara. 317.-S, el demandado se allaoare a La demanda. la autoratad Laboral d i c t a r sentencm declarlrgk)la con lugar. Ara. 3 2 3 . - C o n c u r r | e n d o las partes coocdmtono, ~ate se d e u r r o l i m as: al t r m i t e

a ) La autoralad I~er en voz alta la demanda;

b) A c o n t i n u a c i n , a c t u a n d o la a u t o r i d a d c o m o m o d e r a d o r , los c o m p a r o c i e u t e s d ~ a t i r J i n el a s u n t o a d u c a e n d o las r a z o n e s q u e e s t i m e n p~rt~, finahx, ando el debate ee el m o m e n ~ que La aulor~lad coc~idere oportuno;
c) La autoratad har haciendo ver c o n v e n i e n c m de armgable y los forma de arreglo. un re~tm)en objeOvo del caso, a los c o m p a r e c i e n t e s la r e s o l v e r el asunto on f o r m a invitar a que in'opongan una

De lo c~:urndo en la a t a t i e ~ m conciatorm se dejar constancia en un acta que f i r m m ~ la antm'glad, los c~leuts y el secretario. Si los ~ i ~ t m no qulsieran o pucheran firmar, se har constar en ella. Ara. 324.-Los acuerdos a que [loganm las pro-tes en el trmite conciliatorio lzroductrm io6 tmsnma efecto, que Las sentet)cms f i m ~ y se han de cumplir eta Ira mumm8 forma que 6*tas. Si la c o n c l h a c ~ n fuere lato-cual, el juicio c o n t i n u m en cuanlo a las peUc|o~es no c o n ~ en el acuerdo.

A~. 3lS.-~ c u ~ q u ~ ~t,do dd ~~cm poch-~ t~

~ a un a v w . Ea ~

caso no procede

SECCION Excepc,ones Art. 3 1 9 . - ~ i 6 n de la ley, d ~ a ~ o e ~

H Ara. 325.-No ha lugar a exq~r que ma rinda fim)za de comas cualquiera que s m la ,aumta de la d m m o d a . SECCION IV

es todo hecho que, en virtud la accUm.

Pruebas
Ara. 3 2 0 . - T o d a s las e x c e p c , o n e s debern o p o n e r s e en la c o n t e s t a c i n d e la d e m a n d a o c o n t r a d c m m m t a , e x p r e s n d o s e los h e c h o s en que se fundamentan, s a l v o q u e se f u n d a r e n e n h e c h o s sobrevemidos. T o d ~ ira e x c e p c , o t ~ la, reeolver la a m o n d a d en la s e n t e n c i a d e f m l h v a , e x c e p t o las d e Ara. 3 2 6 . - E , t a r a s u f r e s a p r t u ~ t t m c . a t m ~ e Io, hechos que no hayan sido a c q X a d m por h a lamrtm y que sean axtanmmo del oby~to p*ectso del juicio o. en m ,:ajo, de las e x c e p c , o o e , . Ara. Y27.-E1 trmmo p r o t m o n o m a l de ~ u d a , p ~ r r o g a b l , a por tres d~ m J oo ~ ~mifx:adm a juzio del ~ z g a , k ~ o a pet~in de parte. Sobre la d , c m 6 o jud)cial no habr recurso algm)o.

laboral

que de~en rmolverae de prevm.

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l.~ ti^C~:TA

t)taRJO OFICIAL

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Art. 328.-1.aJ immlms d o o r n p r o d ~ i r a ~ en el t6rmmo probwtorto, con cilacin de la parto c o n t r a t a y a n ~ la amondad laboral qu~ conoc~ la cau~, o por gu ~ t u t s a o r m , salvo la I x u d m ~ y la ab~olucin de posiciones, qO~ ~ ~ tm cualquier e~ado del jmclo mlteas de la ~ l a . Art. 329.-E1 auto que admita la prueba dd'~n~ fijar ~1 lugar, dla y hora ~m qu~ deba recibirr~. Art. 330.-Concluio el t & m m o de prueba, no se o v a c u a r n otras excepto aquellas que la autoridad no Imbmre evacuado en tiempo por su culpa. Para este efecto, p o d r l amplmr el trmmo de prueba por un mxtrm~ de tres das. SECCION V Me~hos de pruoba Art. 331.-Son modlos de prueba: a) b) c) d) e) f) g) La prueba documental; La declaracin de testigos: La doclaracl6n de parte: La absolucin de poslcmnes; La mspoccln judlcml; El d l ~ Los ~ l o s Y h) Las p r e s u n c l o n e s . SUBSECCION Prueba I de peritos; cientficos y tecnolgicos de prueba;

la exLubicin del coatrato e~cnto & trabajo, o hbros de salarios o de -contabilidad o ~ mlalavo al objeto del Juicio ~ por obligacin legal ch~~ llorar el ompltsalor, la autoridad laboral c o n n u n a r a ste a exhiblrlo6 en la atahencm que c o r r ~ p o n d a . En c a s o de d e s o b e d l e n c 0 a , se e s t a b l e c e la presuncin legal de que son ciertos los datos a d u c d o s por el trabajador. SUBSF~CION II

Declaracin de testigos Art. 335.-Los que tuvteren conocmmento de los hechos que las partes deben probar, esmrza obligados a declarar c o m o testigos, a excetx:ln de los j u s t a n ~ n t e unl:mdidos o congn-endKIos por las excepciones de ley. Art. 336.-La parte que haya de producir la de testigos podr o f r e c e r la declaracin de hasta tres person&s sobre cada uno de los hechos sujetos a prueba. Ar~. 337.-Los testigos rendtrm declaracin e~n la audlencta que les sea se6.alada y la atttoru:lad laboral y las partes, podrn en ella fom]ldar las preguntas que comldere~ necesarias. La declaraci6n se recibtr sm neces~lad de sujetarse a mterrogatono esctato o radicado por las partes. SUBSECCION II1

DeclaracJn de parle Art. 338.-En la prunera mstancta las partes podrn pedir por tm~ sola vez que la contraparte se pr~-,ente a declarar, o absolver posiciones. Art. 339.-Los mterrogatonos podrn refet'use o recaer sobre hechos personales o propios del absolvetge. Los t n t e r r o g a t o n o s s e r n s e n c d l o s , claros y desprovlstos de mayores formahsmos o actos mttmles que puedan mtmudar o mductr a error a La parte a b s o l v e t ~ . El mterrogatono deber concretarse a los hechos objeto del debate. SU B S E C C I O N IV Inspeccln judicial Art. 340.-EI juez de oficio o a sohcltud de icmrte, podr ordenar msp~cl&n judlc,ai en cualqmer estado de la causa nnles de la senlencm. Ctmndo la mspeccln judacud sea s o h c ~ por cu~dqmera de las partes, stas d e b e r n s e ~ la tmaeruk u objeto sobre que deba recaer.

documental

Art. 332.-Son documentos los escritos, escrituras, c.rtaficaclones, phnillas, libros de la empresa o del sindicato. taO~u~ros, coptas, ~ s , planos, chbujos, fotografas. radiograffas, recibos, sobres de pago, cheques, contraseas, c ~ , e~~, telegramas, radiogramas y, on gealtn-al, todo obje(o que tenga carcter representativo o declar~ono. A.rt. 333.-Los d ~ o s podrn ser presentados como prueba ~n cualquier e~tado del JmCiO, on o n g u ~ l o copia l e g ~ razonada. Podrn ser tmpugnados por falsodad, p r o m o v , e n d o un m c i d e n t e especml que ser retumbo en la sentoncta final. AJI. 3 3 4 . - C u a ~ o el trabajador proponga como

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Pod~
hm. ~ ,

LA O A C E T A

-~

OF~~~L

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ser obj~,to de malx~ci~n judicial t u por.o-

c~~,

biea~ y com~imm, d~ tra~jo.

c o n c u r r i r a la dili~qacm de

eatari obligado probar el hecho ea que se funda la presunci6n. S E C C I O N " VI

Art. M l . - P o d r n

mpecc~ ~

~ae., ~

apodendm y c.ando
loa pentoa y te~qgo~.

Sentencia,
Art. 3 4 6 . - V e n c i d o el t r m i n o do p r u e b a , y evcuadas todas las que hubieran s,do p r o p u ~ * a , , la alRorglad laboral dictat ~ m deq[M.ro de 1o6 t r ~ diaa sigutentes. Arl. 347.La sentencm dbr cont~[mr:

la m~.ridad lo considere c o n v ~

Ea la inspeccin, las partes, sus abogados y p0drm hacer las obsen'vacione~ que ~ i m e . oposmams, las que se constgnarm en al acta que debe levmlarse y firmarse.
Art. 342.-Si fuere n e c e u n a la c o ~ i n maumml de uam de las p a r t ~ ah la nmlizacin de la insper.ci6n judicial y ~ se n~gar~ * p m ~ t r l a , la autoridad hboral daq:,,amu- la P r c e ~ de la d i g ~ i , y t m a r por , c e ~ m o ~ Io, hacho, que se refiere la p t u d m afumados por la parte
colltranm.

Ide~ificaci6n del organismo judicial que la hcta y lugar, fecha y hora en que se enute; La relacln , ~ m l a del juicio;

b) c)

SUBSECCION

V d)

Consa:krac~,ne* geqrg"rMe~s y docttinale~ si fuereaa del caso; Los Prmoplos legales de equidad o de justJcta que strvan de ~ o a la docisi6n; Punlos resoluhvos sobre cada pretealst6n que hay salo objeto del debate; FIrnms de la ulomdad laboral que la dicta y del
seere(arlo.

D|ctamen de p e n t ~ Art. 343.-La parte ~ por ~ t e medio de ltma~ ~ con claridad y precimn el objeto sobre el c a l d e h t e a e r el r e c o n o c ~ penctal. La autoratad qaboral re~olverJ, sea3alando fecha y bota para efectuarla y nombramio los peritos de acuerdo con el C6digo de Procodimiemo Cwd. La smondad laboral podr tan~in ordenar un d.K~tmm ponctal, si lo considerase necesano. SUBSECCION

e)

f)

SECCION

Vil

VI
Metilos de tmpugna~i6n

M~a:hos cmatlfico6 y tecnoi61~cos de Art. 344.-Son medios c m n t ~ ~ o s y tecnol6gJcos de p r u e b a , entre otros: radioscopfas, andlis,s h e m a t o l g i c o s , b a c t e r i o l g i c o s y sus c o p m s , cretas ~en~ t~mgrfi,~ tm,~id~ s ~ m p r e que se exprese el ststem~ e~pkmdo, y c m d q u ~ otro avmw~e tecnol6g)co. si se han c u m p l i ~ las di~o6ic~~nel legales respectivas. SUBSECCION Vil Son recursos el de pelacJ6n y el de hecho. P r e s u n c Jones Art. 345.-Premu~c16n es la consectmnc,* que la ley o e l j u ~ r deduce de un hecho ~ * d o pata averiguar la verdad de otro det, c o n o c d o . La manera se llama legal y ,- , ~ ~ t , ~~,~,. La premmcnSn legal, salvo que la ley lo I:g'TmmL no admae rumba ee comsamo. La ~ t 6 n h t u m m admite s , e m p ~ ira'traba en c o n m i n o . El que tuvtere a su favor una Presut~~6n legal. _,,61o Son r e m e d i o s , la r e p o s , c i n claraon y la ampliacl6n. o reforma, la Art. 3 4 8 . - C o n t r a las r e s o l u c ] o n e s d e las autondades laborales proceden los sJgtaemes medios de impugnaci6n: a) Los re~'ursos que se re,uelv~n por el tnlxaml o moratm:l s u p e n o r a la que dict la r~solucl6n. Los remethos que se mtetpotmn y re~,'xJelven en la misma Lrl~tltnc i .

b)

ArL 3 4 9 . - C u a t r o en la ~ J c t 6 n de un r ~ ~ r s o o r m ~ l o se recurra en error re~pe~o a su ~ 1 6 n , se admsle d,cho recurso st del rmsmo .,~ doduc. su p t o ~ t t o y se cumplen las dist-,osjclones p e r t m e n t ~ de este C&:hgo. Art. 350.-E1 recurso o el n m m d ~ 0bkgaa a la aulor~lad laboral a revLsar el proceso en loa puntos de la resolucin que CatLsen agravio las i:larte~s.

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DIARIO OFICIAL
stnndido6 a juic=o y ordenado6 por la loy.

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La i m m l m , ici6n de un ~ o ~ su~p~l~ la e j ~ a ~ i 6 a de la rmolu~i6~ iaWuSmda, salvo ,.amado la ley disponla e ~ io c o m n m o . Art. 351.-Contra la~ p ~ ' o v ~ i a ~ no se ndmmr~ rtx:amm alguno. de mero t r m a e

Art. 3 5 9 . - P r o c e d e la a m p l i a c t n c o n t r a las semeo~,-- qu~ ixa~pm fin al ~ c ~ o . Se p o d r pedir si se hubiere omRiKIo resolver alguno o ~ de los som~idos /tncto y o ~ por la ley. SECCION VIII

Art. 352.-La apelact6n se tmm'pondr e~ el acto de la r,~rmctJva nc*~cacin de la rmoluci6n o dentro de loa tres d ~ s i g u i ~ ~ . En el ~ de n ~ i f i c a r la resolucin, el n o t i f i ~ r hard saber a las p a r t ~ su den'ocho apelar v e r b a ~ ~n ese m i s m o acto o era el plazo citado.

Medidas de garantl Art. 3 6 0 . - L ~ medidas de garanta t ~ el objeto de asegurar los resultados de los procesos maauido~ en este C6dtgo. Art. 3 6 1 . - P o d r c o r d a r s e p r e c a u t o r m m e n t e el e m b r g o de biemes del denmndado, sin otr prevuunemte la persona contra quien se solicita. Podrn asllmsmo acordarse proculortamente medidas de urgno,, que, segn las c ~ m s , fueran i d n ~ s para asegurar p r o v i s i o n a l m e ~ e los efectos de la decisin sobre el fondo del proceso por tmctarse o tmctado. Art. 362.-La sustaucJn, modificacln, revocac*6n o levan/amJenlo y la opostctn las m~ddas de garantia sern tranutadas c o m o incidentes. Cualquter interesado ~)dr evitar I mdtda o podir que se deje sin efecto consutuyendo hipotoca, prenda, fianza o depstto suficietRe I:mra catbnr 108 rgullados del proceso. Resuelta la peticin y const.imida la g ~ , la medida se dejar sin efecto. En caso que las providenctas pre~..autoruts hayan dejado de surttr sus efectos, la autoridad laboral, de oficto o sohcaud de i:~trte, resolver de ~ su revocactn. Art. 363.-Ejecutada I p r o v i d e n c i procautona, el que la pali deber establecer su d ~ m n d a dentro de los quince das. Si no lo l'uctere, la provalea~cta prcautorm ser revocada de oficm o a pe(tctn del mteresado. SECCION
EjecLIctrl de

Art. 353.-La apelaci6n se trlerpotm ante la rmsnm autoridad laboral que dict el fallo y debe ser admitida o roctmzade d ~ t r o de io~ tres das stguiont~. Admitida la apelacin, la autoridad enxphzar a la~ partes para que, dentro de los tres das de no(ificada la admmin, comparezcan retar a derecho y expresar agravios ante la autoridad c o r r e s p o n d i e n t e de segunda instancm Art. 354.-La parte que se constdere gravtada cuando la autoridad laboral negre el recurso de apelacin I o cuando de~tlro del trmino no resolviera sobre su admis=n, podr m c u r r ~ de hecho ante el T n l a m a l de Apelactones, en forma verbal o escrita. Art. 3 5 5 . - ~ el recurso de hecho, el Tntmmd de A p e l a c i o o ~ pedir las diligencias con citaci6n de la parte c o m , debiendo la autoridad laboral remittrselas. Introducidoa 1o8 autos al Tribunal, 6ste r ~ o l v e r demro de loe tres das sigtuente~ sobre la procodencta o no del r o o a n ~ o . St el T r i b u m l esttmare ajustada derecho la negatava de la autorKlad inferior, le devolver los autos con ~cl6n de lo provedo. Cuando juzgare u x t ~ d a la dea~-g~ci6n del r~curso, lo re.solver as y no(ifican~ a las p a r t ~ su a d m i s t ~ para que estas concurran hacer uso de mm dececho6 y se proceda como se establece para la pelacin. Art. 356.-Los ~tmxtios de las sentenctas podrn pdirse dentro de las veinticuatro horas de no(ificada y I autoridad laboral, sin ms trmite, dictar rec,otuctn dentro de los dos d/as sigtuentes la Fresentacl6n de la solici[lld. A r t . 3 5 7 . - P r o c e d e I r e p o s i c i n resotuclones que no seaxa defimtlvas. contr Is

IX
sentencia

Art. 364.-l.,uego que sea fu'me una senlencta, se proceder su ejecuctn por la u t o n d d que hubtere conocido del asunto en pranera m.stancta, cuyo efecto dicha a u t o r i d a d h b r r I e j e c u t o r i a de I s e n t e n c m consistente en Lma c e r t i f i c a c i n de la rmsrna. Arl. 365.-La sentencia d e b e r cttmphrse dentro del plazo de tres dfiLs de notlficada la ejecutorm. Si al vencmuenlo de dicho plazo la parte ~~hhgada no ha cumphdo con lo ordenado en la seo,tenc:a, la parte

Art. 3 5 8 . - P r o c e d e I a c l r c i n c o n t r a las sentenc~s que l~ngan fin al jmcJo. Se po.Ir pedir sa hublere oscund~] en algta~, o lgut~s de los i:amlos resuehos

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favoeecida podr solicitar el embargo y remalo de los

PROCESOS EN LOS C O N F L I C T O S C O L E C T I V O S DE C A R A C T E R J U R I D I C O Y E C O N O M I C O SOCIAL

Art. ~~6.-Los bmn~ mab, rsado6 se ,h,pos|tarh

en la plmmm que nombre el ejecutor. Cmmdo k~s bseams hubsoretl sido objeto de erael ~ depositario to sor respecto de todos los m i ~ r g o s ~ . En este caso, el ejecutor notificant al deposgario el nuevo embargo pare los efectos

CAPITULO

bario a m ~ ~ .

Pr,~e~o en loa confhctos colectivos de carlicter jurdico Art. 370.-Los contllctos de esta naturaleza podra ser p ~ s por un grupo de tra~jadlor~, si no e ~ sindicalo en el centro de trabajo, y por el sindicato, en

det d.p.~.
El de~54do de dinero, alhajas y valores negociabl~ ~ ]~,n en un m t a b l e c ~ ~ o y donde no lmbiere batzmos m tagairmtl~ de 6~os, en personas de rconocalas h o t l r ~ e z y re~pol~~k:l~J. Art. 367.-Verdcado el dep6slto de los bienes

de ex~tir,
El conflicto se ~ ante el Mmnano del TrabaJo en la mstano= c o ~ , sin perjuicio de e n t a b l a r las a c c i o n e s j u d i c i a l e s p e r t i n e n t e s p r e v i o agotarmmlo de La va admmtsuativa laboral.

mnlmrgaclos, la autoridad ordottar la venta de aros y

msndas que se publique un cartel en cualquier mocito de cotmmicaci6n escrito, so[ialando fecha, hora y lugar para el remate o subasta, as como el valor que debe servir de base. [] monto de las obhgaclones reclanmdas ser la base para el remate o subasta, el que no podr verificarse antes de cinco dlas d e s l ' a ~ de la fecha de la publicacln

CAPITULO

11

Proceso en los conflictos colec-tivos de carcter econ6mico-social SECCION I

Arreglo directo Art. 3 7 1 . - L o s s i n d i c a t o s p o d r n p r e s e n t a r ~ e al emplador o ompleador~ las poUctone6 y quejas que estmmren convementos, ames de iniciar los procedimientos de concihacin. Art. 372.-Por la va del arreglo dtrc.to podra c e l e b r a r s e c o n v e n c i o n e s c o l e c t i v a s , las que s e r a p ~ anle el Minist~no del Trabajo ratra vmific.ar si llenan los reqmsitos de ley y ~ su re~pectiva mscnpc~fm. SECCION 11

del cartel_
SI n o fuere el caso de remate o subasta de bienes,

por tratarse de sumas de dinero, la autoridad ordenar~ que con ellas se pague al acreedor. El daa:br podr pubhcar en los diarios los avisos que q u i t a y valerse de cuantos medios lfcaos estn a su ak:an~ para ~ mayor precio por los bienes que se vayan a rm~alar o subastar. En el cartel, los b~me~ trambl~ se de(ermmarfm con la mayor claridad y procusi6n posiblea. Los bienes mmu~kas se detm'minarn por su situacigm, linderos y danl ~ m que Io6 d ~ a ~ r con precisin y, si e~uvteren macutos en el Relstro de la Propiedad, se mdicarn los datos pertinentes. ,M't. 368.-Si el chmdor pagare la suma reclamada bat constar en los amos. se ontregar al acreedor la a u n a salumfecha y se dar por terminado el proceso. k~vmtmlm.~ de oficio o a solicitud de parte las medidas de garanta que Imbieraa sido dictadas. Aja. 369.-E1 remale o sulmsla de los bienes se her de a c u e r d o con lo d e t e r m i n a d o en el C d i g o de Proced~ Civd. TITULO VI

Pliego de p(tctones Art. 373.-Cuando un sindicato de trabajadores plantee un conflicto colectivo de c a r i c t e r econ6mucosocial, cld~r ~ t a r en la lnspectora Dep*rtaam~tal del Trabajo respecuva, un phego de p~clotms, con original y tres coputs, que contenga: a) b) c) Autoridad a quien se d m g e; Identificacin del sindicato; Las pottclones que se hacen y contra quin o q u ~ a ~ se dmgen; y, si se inde la celbraci6n de una convenc06n colectiva, el phogo de p ~ c ~ deber ir acompaado del proyecto correspondiente;

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LA OACI~TA - DIARIO OFICIAL

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d)

La t i . t de Io~ t r l b l j ~ d o r e a que apoyan las I~miciot~, con m~ nombn~, apdlidos y firm~; L ~ quoj~ c o ~ r ~ t ~ que ~ p~m~an.

horas. El conciliador fijar/i un t ~ m i n o no mayor de t r ~ d ~ a la parte q u e t e n g q ~ ~ m ~ para que lo ~ y, si no lo hici~, d ~ l m a de oficio quienes comidere los mLs representativo, quienes se tendrn como nogociador~ de dicha parte. Art. 380.-De cada audiencia concdmtorta se levamar acta, comignndose los lmchos ms importantes y los puntos sobre los que hubo actordo. Cada acta ser firmada por los c o ~ i e , nle.s. En caso de no llevarse a efecto la audiencia conciliatoria, deber dejarse asentada la razn de su no realizacin. De Ilegarse a un arreglo defimtlvo, el acta consignar los puntos acordados y se expodlrn las certificaciones correspondientes a las partes y a la lnspectora Departamental del Trabajo que corresponda. De no llegarse a acuerdo, los trabajadores podrn recurnr al trmile del artculo 385. Art. 381.-EI conciliador velar porque los acuerdos a que lleguen las partes no sean contrarios a las disposiciones legales que prolegen a los trabajadores. El Inspector D e p a ~ l del Trabajo respectivo velar porque los acuerdos sean ngurosamnle cumplidos. Art. 382.-La contravencin de lo pactado se sanclonar con multas a favor del Ftsco aphcadas por el Inspector Departamental del Trabajo, que sern apelabl~s anle el Inspector General del Trabajo, sin perjmoo del derecho de la parte que ha cumplido de exagtr ante las autor'dades laborales la eJecUcin del acuerdo o el pago de los daos y perjuicios que se le hubiere ocasmnado. Art. 383.-E1 conclhador notificar y caar por secretara a las partes o sus r e p r ~ e n t a m e s . Estas dihgencuts no estarn sujetas a ms formalidad que la constancia que se ponga en autos y se t e n d r n por aut~mticas, salvo prueba fehaciente on contrario. Art. 3~.-C~umdo alguna de las ~ se n e ~ r e a co~er a las audie~ctas coocili~orms, el conciliador podr dechsarta on reb0ki~. SECCION IV TRAMITES DE HUELGA Art. 385.-Agotadas las atahenctas de conformidad con los Artes. 379 y sigumnt~, el concdiador ~ en acta los ~ en que no hubo acuerdo, notifw.ando al Mtmstro del Tral~jo ~ que ah el t&rmino de veintlca~ro

e) f)

dd ~ para r~cibir notificacton~ en la poblaci6n d o n ~ ~ u ~ t o h tmpoctora d~atrlatmmtal del trabajo respectiva;

g) Breve rolcin de los hecho, que motivan el

conflicto colectivo de carcter econrmco-social. Y h) Pelci6n de que se tenga por planleado el phego.

Art. 374.-EI original del pliego de pet~ciones forma~ parto del expedirte respectivo; una copia del mumao se o~'mgar la parte contra ~ u ~ se dirige el pliego; otra se devolver a la parte que planlea el conflicto con la raz6n de ~ recibido; y la tlltmaa quedar en el archivo de la respectiva inspectorf departameml del trabajo. Art. 375.-Los r ~ e s por cada parte que d e b n i n t e r v e n i r en los c o n f l i c t o s o c o n v e n c i o n e s colectivss, podrn llegar acompaados por sus respectivos ascsores, que no sern ms de tres por cada parte. AJ't. 3 7 6 . - ~ el momento en que los interesados elatrogaren a la ~ c i n departamental del trabajo el ~crito y p l i s o do p ~ i c i o n ~ , u x h terminacin de contrato imtividual de trabajo deber ser proviamamt autortzada por el conciliador o, s~ ste y no 0stuvi~'a conociendo, por la ~imotorta c ~ s t a m e l l t a l del trabajo, siempre y cuando trala~ de t r a ~ j a d o r ~ que suscribieron o se adh/neron p o a m o r m m ~ al ~ e g o do p~icmn,~. SECCION II1

Concilici6n Art. 377.-Cumolid~ los reqmsa.os o subunados los erm'm y omisio~~ en el escrao y pliego de peticiones, el ~ o del Trabajo deaignani un com:ihador para imciar laJ msgociaciom~ m m las pam~ Aja. 378.-La c~acin la p a r t ~ para efocamr el ~ obliga stas a ~ .

tra~

Art. 379.-Nombrado el concdiador, c t m r a las lamm ,,-1 ~ laUa qu~ ~ z c a n negocutr. La n o ~ d ~ ~ u m de t u p , u t ~ ao ~ los trmites. Se cel~rarn tantas udienctas como s~an m ~ a a n a s para un a r n ~ o d~xutivo en un plazo de quince d~, p ~ ~ por o t r ~ ocho das. Para ta conctlmci6n son lUibdes todos los dL~ y

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horas n a m b ~ al P ~ s i d e e ~ del Tnlmaal de Huelga. El P r m i d m ~ dzl Tr/mmd dz Huzlga mmlbrar al Socmtario do AOamcim~ y notif.wa~ a la~ pmtm para quz zn d Ulmmao dz vomtiom,t m h o r ~ c.ada u m de oU~ preeegte un Estado de cinco persomus, de las cuales
,elacciom~ a dos para ~ a doe de sus ae~ociadoree on l a ~ d e d i c l m T ~ .

b)

Obligatoriam~nte: I) Cuando hayan tramoarrido ~ d l ~ deadz la

2) Cuando la mayora de lee trabe.iado,'ee de la lo solicite. 3) C u a n d o se haya d e c l a r a d o el Estado de Emergencia. 4) Cuando el Tribunal de Huelga io conaidere n ~ m a r m con el objeto de evitar daos gravm e irreparablea. As't. 391 .-El T ~ de Arbitraje mtar int~gra~ por un ~ del mplmdor, mm de lee trabajadores y uno del Ministerio del Trahajo, quito io pr~idir. El P r ~ ~ del T n h m a l nombrarl al S c ~ a m o de Actuac,ot~s y nolificar de mnmdialo a las partes que, en el trmmo de vemt,cualro horas, nombre cada una de ellas un rbitro. Art. 392.-Si vencido el Irmaio para d~,lutr el rb,tro cualquiera de las partes no lo l u . ~ ~ hecho, el I:h'es~denle del Tribunal lo destgnar de oficio. Ad. 393.-Los rb,tros d~,gnados de oficio Ixxtrn ser rcusados ante la misma autoridad que los tmmbr6 dentro de las v e i ~ c u a t r o horas de nmXfic.ada su de~ignaci6n a las partes. I . ~ partos no podrm hacer uso del derecho " a recusacln ms de una vez. Art. 394.-EI Tribunal Arbitral fimciomur con asistencia de todos sus miembros. SI f a l t ~ alguno de por causa justa que le tmpoaibilgare por ma de dos das el desempeo de su cargo, se procoder a roemplazarlo denlro de las vemucuatro horas slgmentes de la m~ma forma en que fue nombrado. Art. 395.-Constituido el Tribunal de Al'baraje, el Mtmstro del TrabaJo le pasar todo lo actuado. Art. 396.-EI Tnlmnal de Arbaraje f i d h ~ d e ~ ' o del trmino de cinco das cotlados a partir de la fecha de su tatogr~|6n, prorrogabl por igual tiempo si a su jmcio
fuere ne~cesano reahzar algunas ddigenc,aa para mejor fundamcutar el Latido.

Art. 3 8 6 . - C o n f o r m a d o el Tribunal deberd wogramar tres das lU~iim de ne~ociacianm levantando

acta de kas ~ a que se IIe~gase on cada uno de elloe.

L m O..e. de m,ano .cue,~o podra a m ~ a ; moho t,ma,o.

Art. 387.-i..~ n ~ o c i a c i o n ~ se limitarn a las que ~o hubi~m sido r~m~Ra~ on la con~iliac*6n.

fasac~

Art. 388-.Si r ~ i z a d ~ las ~ a a m ~ o a n t ~ l m b , ~ ao.am:lo, se ~ rom~Ro el conflicto. Si no se ol~rvielm ~ total o parcial, el T ~ ~ a celda'ar votaci6n on Asamblea Gnaoral de trabajadores de la E m p r e ~ para que e~toe decidan por simple mayora en voto secreto y ~ o . si ~ las ~ del eanpkaidor. SI las ~ , se consignar en el acta y se declarar/ re~tmlto el conflicto; y si las rechazan, celebrar votaci6n para que los trabajadores decidan st van a la huelga o someten el caso a arbitraje. S, los trabajadores deciden por el arbitraje se mtegrar m m ~ ~ e el Tribunal de ArbitraJe y s, deciden por la b.mlga, el Presidente del Tritamal la doclarard legal y o r d e n a r / todas las medidas perttnentes para garantizar la realizaci6n de la misma sin que se cause perjuicio a los tra~jadores, a la poblac,6a o a la empresa.

el prendo de ~ ~ a .

L~ ~

pod~

nolg~ por su caumm, o con attxiliodel Tnbunal s, u f lo 6tinmr~m. El Trabux~ a sohicttud de parte t ~ i f i c a r a la otra, camklu~ mwva p r o p u e ~ que contnbuya a la solucin del ~ . Art. 389.-Si ~ treinta das de huelga el coni/c~~ no se hubmse resuelto, se proveef la ~ i 6 n del ~ de huelga y el smxastimi~to del caso a arbarIje obligatorio. Para tal efecto, el Presidem~ del Tnl:ma~l de H u e ~ remitird el exoedioate al Mimstro de/ Trabajo pm-a que dmigne al Pretideme del Tnhnud de Arbaraje. SECCION V DEL ARBITRAJE Art. 390.-EI conflicto colectivo de trabajo se a a d ~ , t ~ en lee . ~ cas~:
a)

Por acueedo entre las ~ del c o u f l g ~ ;

en cuaki~er estado

Art. 397.-En el latido arbitral Je rmolvrn por separado las p~cion~a de derecho y laJ que t m p o a ~ r~vuidw.aciota~ ~ u d ~ que no l m b i ~ e n ,ido objeto de acuerdo. El T ~ de Arbitraje p o d ~ ~ o r e c h a z a r total o p a r c i a l m e n l e las p t i c i o n e s y conlrapropu~,tas; para ello tomar en conmdeaci6n, la sttuaclm ~ de los t r a ~ j a d o r ~ y la del paga, aai

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LA GACETA - DIARIO OFICIAL SECCION I Diapostci6n t ranmdoria

oomo el tamafio, retado econ~nico y condicionoe g m m r a ~ de trab~o c m m la Oml~-eaa. El T n b u m l de Arbaraje no(ificarl el Laude a las

partes.
Art. 398.-Contra el Laude Arbitral cabe el recurso de r e v i s i n ante el T r i b u n a l de A p e l a c i o n e s corrmpondiente, por lo que hace a las cuestiones de derecho. Ara. 399.-EI recurso de revmi6n se mlerpo~dr e ~ ira agravios correspondiea~ea ante el Tribunal de ArbitraJe denlro de las cuarenta y ocho horas de ~ el l.,maio Arbitral.

Ara. 403.-MmntraJ no se nombnm los juecm Locales del T r a b a j o , a c t u a r d n con ese c a r a c t e r , los Imspectorea Departameaa~ea del Trabajo, o nmmcipales en su caso, y sus actuaciones y re~olucionel eatarln sujetm al Poder Jtaticial. En donde no hubiere lmpector Municipal del Trabajo, conocorl el Juez Local Civil o Umco on su caso. SECCION I Disposlct6n comn Ara. 404.-L.as autoridades lahgrales aphcarn por analoga el procedamonlo cormin. Lo no prevuno on este C6dtgo se sujotard a los prescrito en el C6digo de Procedimiento Civil.

El T ~ de Arbaraje nottficar de la adm~i6n del recuno a h c o t l r a p t r t e previnindole que deberd contestar Io6 agravios dentro del trmmo de cuarenta y ocho horas de m3tifw~o ante el Tritamal de Apelaciones rmpectivo. Una vez hecha la notificaci6n, el Tr~aml de Arbitraje deberd remitir el expedieme al Tribunal de A p e l ~ i o t ~ en el tnmno de v e ~ r o horas.
Veocido el ta, mmo para cotRe~tar los agravios, con la commtaci6n o sm ella, el Tnbunal resolver en un tg,-mino no nmyor de cinco das.

SECCION

li

Disposiciones fmales Art. 405.-Esta ley e.s de orde~ Ixibl/co. Ara. 406.-Quedan derogados expresamente el Decreto No. 336 del 12 de enero de 1945, publicado en "La Gaceta', Diario Oficial, nmero 23, del 1o. de febrero del masmo ao, y sus reformas; los r o ~ derivados de dicho cdigo y todas las demds d i s p o s i c i o n e s que conlradigan el p ~ s e m e cddigo. Ara. 407.-Urm vez satmlonado y protimlgado el presente cdtgo, entmr en vigencia sesenta dts despus de su pubhcactn en La GaceXa. Diario Oficud. El presente C6dsgo del Trabajo al:Wo6edo por la Asamblea Nacional el vemtlocho de Octubre de mal novecientos noventa y cuatro contiene el Veto de la Presidenta de la Repblica aceptado en la Sexta Sesi6n Ordmarm de la Dcuma Segunda Legtslaturt. Dado en la cnatad de Managua, en la Sala de Sesiones de la Asamblea Nacional, a los cinco das del mes de Septaembre mil novecmntos noventa y seis.

Art. 400.-Fume el Laudo Arbarai es de obhgalorio cmnptimmnto y se remitir copla del masmo al Juez del Trabajo, a la Direccin de Negociacin Colectiva y Conciliacin, y a la mpectorfa Departamental del Trabajo correqJondieme para 1o6 fine* de su cargo. [] Juez del Trabajo es la autoratad competente para dar ~ o al Latato Arbitral. Si los trabajadores lo dmac.alatem, se a m o m al empleador para contratar a o t r o s t r a b a j a d o r e s b a j o las n u e v a s c o n d i c i o n e s mtablecidu era el Lata:lo. St fuere el empleador el que dmacatsre el L m a ~ el juez decrem~ la mlervoocln de la mnlmma y el interveotor se etamrgar de aphc..ar lo resuelto. La ~ e m c i t t s61o ser l e v a m a ~ st el emploaclor cumple I o ~ . Att. 401.-Todas las votactone~ previstas en este TRulo se e i~~v.~'n medm~e el vo(o personal, secreto y directo. Ara. 402.-Lo disparaste en el inciso b) nun~ral 4 del a:tk:a~ 390 de e~ta seccin solo ser aphcable en e~Rado de emergencia. T1TULO

Adolf0 J a r q u [ n O r t e l . - P r e s t d e n t e de la Asamblea Nacional por la Ley.-Jaime Boailla Secretario de la Asamblea Nacional

Por Tanto: Tngase como Ley de la R e p b ~ Publque,e y Eject~,,e. Mamgua. 30 de Octubre de mil n o v e c i e n t o s n o v e n t a y s e i s . - V i o l e t a B a r r i o s de Chamorro.-Prmideote de la Repdblica de Nicaragua.

Vil

CAPITULO UNICO

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LA GACE'rA - OTARIO ORCtAI.

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LISTA DE ENFERMEDADES RELACIONADAS CON EL TRABAJO 023 023.0 023.1 023.2 023.3 023.8 023.9 071
I I0

Brucelos~ ( F l ~ r e de Malta, F,d'~re del Mod,terr/n~~. lt:,t.4~re oralulanle). Por Breo.ella t l ~ l l t ~ l s Por Bruceila abottus Por BnJc.ella SUlS Por Bmcella caros Otras Sin especificacln Rabm (Hairofobta, L, ra)
Dermatof|tos~s

Incluye:

110.1

lnt-~.ctn por espoc,es dt- I'p,d,'rm-lhlyhm Microsporum Tr~cophyton Tia do cu~luler tq~. De la ua Omcomicos is Tia uagueal Onicosis dermatofitlca De la mano Del ps~ Pse de atleta

110.2 110.4

Tu~ ~d~l
117 283.2
284.8 288.3

Otras tmcosLs y las no espocdicada~ H~aoglobimwm debata a hmhs por causa externa (Hemogiobmuna paroxsuca dda~ia al ~'o) Aae,m ~ aplstlca debgla a radlaon (Panoltopema adqutnde) Eosmofilm altglca Melahmoglobmemla txica Encefal|tlS sarurnu~

289.7 323.7 336.8 357.7 359.4 373.3 381.0 381.3

381.4 38g. 1

M~lopatfa inth~Kla por radlacl6n

P o ~ ddasda otro agente txJco.

Miopat fa txica D e m m t i ~ altgm.a del p r l ~ o ~ aguda, no su[~ratjvs (alrglca) Ot~is mettm cr6nica no ~ r a l i v a (al6rgtca) Ot~ ~ al~gr.s (no aguda m cr6mca)

P~dah de la aud/c~a (iadacida por el nado) Tnamm a~aimco del odo (causado por exp~16n). Asma alrgwa de causa esl~Cac.ada

493

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I.

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- ~ ~ . 2 K - l r - -

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I.A GACI'.'TA - I)IARIO OFICIAL

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. . . . . . . . . . . . . . . . ~ . . . . . .

AJma con rtmtim slrlgtCa

hd)re d~ h~l~) ta)n annm

Asvlm al~proa Asma del Heno Asma del plahm) 493.9 Estado asn'~llco

Bronqu=tJs alrgJca Bronqu]tzs asm/tlca

495.0 495.1 495.2 495.3 495.4 495.5 495.7 Puhn6n del granjero Bagazosls Enfermedad o pulmn del colombfilo (pajarero) Enfermedad o ltmlm6n del mampulador de corcho. Pulm6n del rnamlml~dor de malta (Alve~ht]s debuda a Aspergdlus clavatus) Enfermedad del mampulador de hongos. AIveohtt~ al6rgtca debKia a hongos AlveoliUs alrg,ca debida a actmotmcetos termfilos_ Alvoolit~ al6rglca debida a otros orgamsmos que crecen en los sistemas de venldac]n [acondJcJonarmenlo de aire] 495.8 Asma debida al cedro colorado o socoyosts Asma debida ti la tn,adera Enfermedad del inhalador de rap Enfermedad del mampulador de granos ~ i m n del lavador de quesos Pulmn del trabajador del caf Pulm6n del trabajador de harina de pescado ~ l m 6 n del trabajador de pteles 495.9 Alveolius alrgJca (exttnsoca) Neumomtts por hipersensjbdgtad

NEUMOCONIOSIS Y OTRAS ENFERMEDADES PULMONARES DEBIDAS A A G E N T E S EXTERNOS (500-508) 500 Antracosd~cos]s Asma de los rnmeros

6157

30- IO-96
i

I.A (}ACETA - I)IARI0 OFICIAl.

i

. . . . . . . .

~05
m

--

N,~um~;omosu~ } de Io~ tr~b=]~lor~ dt~l c=rb6n l~dnm }" " 501 502 Asbt~slosls N,~~umo.omos~s d ~ ~ d a a ~ r o tipo de sfllcc ,, slhcah,s Neumocomoa~s de~b~la al t l l c o Fibrosis slhc.~c.a (masiva) del imdmn Sil,cosls (simple) (comphc~da) 503 N~unocomosls debida a otro polvo morggtnlc. Alununlosls (pulmonar) Fibrosts (pulmonar) ,Id.,Kta a baux,~ Fibrosts (pulmonar) debida a gtafilo Estaos~s Berdiosis Stderosls 504
Bisinosls

F.,ne~ del trabajo del hno Cannabmosr, 505 506.0 506_ I 506.2 506.3 506.4 Neumoonlosls no cs|,cd-~cada

Bronquitis quinuca (aguda) F__dema pulmormr (agudo) qumico Intlamacl6n respiratoria supemor del,da a ematmc=ones ) vapores Otras a|t~.'clones resplralorms a~Jd~- o subagudas tJeIHda,, a ermttm~.ioncs ', VNl~~rc.
Af~.ClOns rs|)lrHtorlH~ crrllCa~ d~|)k]~.,, a lllklll/lfflOl)L'~, ~, ~,~ | ~ ) r e ~

~rorKlulohtls

obhterame (cr6mca) ~ (~ul~aguda) Enfisema (difuso) (cr6n,co) Fibrosls pulmonar (crn,ca)

506.9 507 507.1 507.8 508 508.0 508. I 508.8

Enfermedad de los trabajadores de s]l,>s Nomnomt,s debida a slidos y l/qu~os Neumona lipoade (exg~na)

Asma debida a de(erg~nle Al-exacmm~~s re~ptr~orms de~yd~~ a o~ros agenle~ externos y al no especificado N e o m o m t ~ por r~dl~zl6n F~rosts del pulm6n consecamva a r~l,~c=6n Olrl$

6158

30-10-96
508.9
518.3 518.5 519.8 519.9 Sin o s ~ c l f i c a c l 6 n

l.A GACH A

I)IARIO OFICIAl.

t'~t~mofilm ladmonnr (Netunonfa alrglca) lnsuliciencm [)ulmorlalr coIL+'ie, CUllv~t a cht~ttte Otras e n t e r e s Sin esl>ecllicacl6n
) Iratllll~lllSlno

del al'mrato re.~ptralono no cla.,,llicndas en otra lmrlc

OTRAS AFECCIONE,S INFLAMATORIAS DE LA PIEl. Y DEl. TEJIDO C E L U L A R S U B C U T A N E O (690-698)

692 692.0 692. I 692.2

Dermatitis por contacto ) otro e-,_'t.em~ Por detergentes Por acetres y grasas Por dlsolventes Grupo (del, de las, de los): cetonas clclohexano denvados del cloro steres ghcol hidrocarburos

692.3

Por drogas y modlcanm~os en coata,:to con la piel

Arnlca

Neomtcma Escablcidas Querltolftlcos Fenol Yodo FungJc idas Mercurio Cualquier droga que cause derrlmtntns por contach) 692.4 Por otras sustanctas qurmcas Acldos DJcromatos Alcalis Insectictdas Caucho Ndn Custlcos Parche adhesivo Plstico 692.5 Por alm~rnlos en c o t ~ c t o con la pnel

6159

30-IO-96
C a r n o

I.A GACETA - DIARIO OFICIAL

205

Harina

Creal l.che Fruta Pescado 692.7 Por radaac,6n solar

Hidot~ osttval Q u e m a d u r a solar

692.8 Por otros agentes espoctftcados C a l o r atmos fr]co Ptels Colorantes Radmcln SAl Conservadores de Mmmntos Rayos infr#rrojos, ultravioleta. X y otras formas de radtactn Cosmticos E c z e m a dishidrtico Fro atrnosfrico Luz 692.9 708 708.0 708.2 708.3 708.4 708.9 Agente no especificado Urticaria U rhcarm airgJca Urtw.ana debtda al calor o el fro Urticaria dermatogrfica U rtlcarta vibratoria Sm especjficacan ARTROPATIAS Y TRASTORNOS AFINES (710-719) (UrtJcarta fict,cla)

716.1 717.1 717.2 717.3 717,4 718.8 718.9 719.4

A flopratia t raumtJca Dosarreglo del asta anl~nor del rn~ls~o m l e m o De~mr~gio del asta posterior del m ~ ~ s c o mlerr~ Otros de~arr~glos y el no espec~fic~o del memsco tr~erno I ) e ~ r r e g l o del m e m s c o externo Otros de.arreglos artwulares no clastfwados en otra parte Sm esp~,ficact6n D o ~ r arucu~r

6160

30-10-96

--

l.~ OACE-rA

- DL~~UO OFICIAL

......

:205

719.5 719.6 719.7 719.8 719.9

RIgglz artl~.allar m~ clasdicable en otra parte Otros sintom~ retendos - las arttculac,ones
Dificul1~l cm la marcha

Otros Sin espoctficacln D O R S O P A T I A S (720-724)

721.7 721.8 722.0 722.1

Espo~ddopsta trstunhca (Enlerrn~xlad o esponddlhs de Kummell)

Ot r as Neuntm (braquml) o n~lnctllntls debndn a desplazam|enh) o a ruptura del dnsco nnterverlebral cervical ~ g o o crtica debida a desplazarmento de dtsco mlervertebral

Neunbs o radicuhtis debida a desplazanuento o a ruptura de disco mterverlebral dorsohunb~r 722.2 722.9 723. I 723.8 723.9 724. I. 724.2 724.5 724.9 Nettntls o radicuhtts debida a desplazanuento o a rui~lra de d,sco mtervertebral. Otros trastornos y el no especificado (le d:sco mvcrtebral. Cervicalgta Otros sfndrolxl~ que afectan la regin cervical Trastornos no espoclficados y snlomas refendos al cuello Dolor en la rogi6n dorsal de la columna vertebral.

Lumbago
Dolor de la espalda sin especificacln Trastornos no especllcados del dorso
AlrocciD d e la iM-li~ulaclrl sacrollac,a SAl

Anquilo~is de la cohanna vertebral SAI R E U M A T I S M O , CON EXCLUSION DEL DORSO (725-729) 726 Nota: ~patas penfncas y sndrome afines

~ son trastornos de las mserctones de los hga.mntos perif6ncos y da laa ma~rciones de 1os mdsculos. Ca~litis adhesiva del hombro

726.0 726.1

Sndrome de rotacl6n dolorosa del hombro y trastornos smulares Trastornos de In bolsa smovml ~ de los tendones de la regin del hombro

6161

II

li

30-10-96
I
I I

I.A OACETA - DIARIO OFICIAL

| I I

205

726.2

O t r u aftw.c~~nm~ de la r~gi6n d~l hombro no claJ"tficadas co o~ra par~,

Fibrosis ~scapuiohumral
Prmm'a.m del hombro
726.3

de la rogln del codo Codo ~1 jugaclor de tc~m~ Epicoadilitis

726.4

de la ~ Peruu'trnas en la ~ a

o de la regin del carpo

727.2

Bursrus a ~ o

asocmda con ciertas ocupaciones

I/lursdlS (del. de la): codo Codo de minero

m a n o

Rodilla de rnLnro rodilla Smovflis c r ~ i l a r J e crmca de la muoca 727_5 727.6 727.9 728.5 728.6 Ruptura smovlal Ruptura no traumhca de tendn Sin espectficacln Smirome de lupermovllglad Contraclura de la aponourosLs Conlractura de Dupuytren 728.7 Otras fibromatosls Fascttls plantar (traumtlca) 728.8 Otros Grmmloma d e b ~ o al talco 728.9 729. I 729.2 729.5 729.8 Sin especificacin Mmlgm y rmosLstis no especucadas palmar

Neuralgza. nauntls y radlculR~ no spocLficadas

Dolor de los auembros Otros s~omas r e f ~ a los nuembros
4

Calambre Tum~fl~c~~ de los m~mbros

6162

_.

30-10-96

t.A (;A(:I-TA - I ) t ~ l O OFICIAl. . . . . . . . . . . . . . . . .

-2Y(~

729.9

Otros tl-a~tOrllO~ y el no t~pocificndo tle h,s teiKIos blmldo.,,

P,,Imlgla
OSTEOPATIAS, ( ' O N D R O P A T I A S Y DEFORMIDADES ADQUIRIDAS DEL SISTEMA O S T E O M U S ( ' U I . A R (730-739)

736.0

Deformidades adqu,rldas del ante,brazo excelXo los dedos

ct~bilo" valgo (adqmndo) varo (adqu,rKIo) Deformidad SAl (adqu,rtda) (del. de la): antebrazo codo
l~arlo

MANO: en g a fTH

zamba adqumdn

mueca
736. I 736.2 736.6 Dexto de la mat~ en martdlo Defo~ (~~lqutl-ld~) de los do3os de la humo SAl

O~ras tleformKtade.s adquiridas de la r,~xhlla Deforrmdad SAl (adqutrKla) Genu exlrorstun de la r~.hlla

736.8

DeformKtades adqutndas de trtras partes de los lmembros Defo~ (adqutrKla) de brazo, no olas,rizada en otra parte hombro pterna, no clastficada en otra parte

736.9

Sin especificacin DeformKiad (adqmnda) de miembro <|nter|or) (sup~rmr)

737.1 737.2 737.3 737.8 737,9

C fosts (adqmnda) l_ordos|s (adquirida (postural) E.~cohosJs ~ cltoscol|osJs

Otras

Sin espClftcacin
Desvmcl6n de la cohtmna vertebral (ad~Hnda) othcq~,ilica) SAl Joroba adquirida

738 0 "38 ! "38.2

DeformKL~l ~Jqulnda de la nariz Otra defornudafl s~tqu,nda de la cabeza Defornud~l adquirida del culh>

6163

30-10-96

L.A GACI'~'I'A - DIARIO OFICIAl.

. . . .
|

--'2-05

.....

738.3

Deforn~
1.~|o~

-,dqmnda del t,~lax

adqmrida de las costillas y del t6rax

738.5 738.8 738.9 739 Incluye:

Otra do|ormidad IdqmI-Kta del dorso o do ta columna vt:rtffJlal Deformalad adqumda de olros sitios espocdicados Deformidad adquirida de sltno anal6mlco no esp~nficado [.est<mes a/xst]ol:~icas no cta.stlcadas en olla parte dnsfuncl6n: segmentarna s0m/ica

739.0 739. I

Regnn de ta cabeza R o g a n cervical Rgin crvico torcnca

739.2

Regtn torcnca Regn6n toracolumbar

739.3

RegiOn l u m ~ r Regin lumbosacra

739.4

Regin sacra

R~iu sacrococcgea Relpkfm sacroiIaca

739.5 R,,sia de ~- r , ~ ~ , R,t~ d,, t. , : - d ~

Relpan del pubts 739.6 739.7 Miembros inferiores Miembros mpertores Acromioclavlcular Estemoclavicular 739.8

Patulla coltal Costocondrsl Estemoondral

Costovertebral

7319.9

Ahdmmm y otros ~ m c k m n como aa'ammdadm I m n ,

las , t / m m ~ :

6164

I/

30-10-96
Saturnismo

- l A i'TAci~ z ^
"i"

- DL~o

OnCL~L

Mangancu~smo
H]drargirtsmo OxJcarbomsmo SulfocarbonJsm,, Be n zo h s m o inloxlcacl6n lmr

pllNglLUt,:ld,,a:~

lnlox]cacln por duxKIo de cadxmo Leptospirosls

HlstoplasmosJ~,
Oflaimologa: Neurologa: Alteraclones por agentes quimlcos, t/xlcos ? htolg,cos Smdrome del 161~1o frontal Sirldrome (le la nourona mo(,)ra pent6nca

Sndrome de Reynat~ o de Jtxios blancos, mano mucha E nter m ed ~ de Klenbock (ne~ros.s del hueso ~emdunar.

Entermexlad de Kohl,er (necros]s del hueso cscatords) Artrosls I~petostosanle del codo Artritis deformant Osteoporos~s O~t~x)ndntgs de codo ) hombro Atrofm tmmoalar de La rrmr~ Tenosmov|t]s Rup~ra muscular

Calctficacl6n de espaclon mtervertebrale,,, Espondilms

Sacmlumbalgms y otras algms amculares a mvel de c o ~

vertebral

Af~ctacl6n del Ststema Nervwoso Penfnco con dhsmmucln de la sens,bda:Lad Alrx:taca6n del StstemJ Nervioso cerdral Neurosis

6165

ii

30-10-96

.. . . .. . .. . . . . . . .

LA . OACE'rA. .- DIARIO. OFICIAl. . . . . . . . . . . .

20~

lmommo
Tamarat~delaplumu) w~8~Ll~c~adffa:~~d para manlanm h posara

Fatiga
[] t&mmo SAl e~ una abrevmau'a de tres palabru iatmaa que s,gmfica "Sin otra mchcac,n" y c~,.s,eqmvale a decir "sin e , ~ x ~ ~ a t r ' , no calificada y sin (ma e6pecific.scin.

TABLA DE V A L U A CI O N DE DEFICIENCIAS Y/O D I S C A P A C I D A D DE ORIGEN L A B O R A L PROPUESTA DESCRIPCION DE RANGO %

HASTA

I. A.-

CABEZA CRANEO.

i.

Sndrome craeo-encefJihco tardo post-cortm(~ional discreto. Sndrome cr/meo-enceflico tardo post-conmocional moderado. Sndrome crfttmo-encefhco tardo post-conmociona I acentuado. o ptthth coas~ierable del cuero c a b e l h ~ . 15

17

2-

27

3.

27

45

15 7 15

32 15 25 60

I
5. 6. 7. Patah (~a del crtmo hasta de 5 ~ t o ~ Prdda sea ms extensa. F4al~um ttmanaca no ~uable comroladas m&iw.amate y de dim~ro.

qu.ntg~:~uau~te.

~ o

las crisis ptasha ser

40

8.

Por q a ~ ~ J ~ no c u r ~ i e qumirgu:~a~a~. ~ a a d , a las mts ao ser eootmla~l~ ~ y no ~ el d e ~ m p e ~ de nmgtn trabajo. Epdepsta jacksomana. por lesl6n del nervio olfativo. Por del mrv~o t n g m m o lO 3 12

100

9.

22 5 15

10. I. ~12.

Por I m n del m r v ~ facud

6166

30-10-96

. . . . . . . . . . . . .

I ~ (;ACI'TA - DIARIO OFICIAl.

I

205

PROPUESTA I)ES('RIPCION DE

RANC~~
HAST~ 45

13.

por Imi6n del rau~nogstrico (segn ~1 grado (le trastornos timclonales comprobados). Por Imin del nervio ~pmal. Por la~Sn del nervto hipogloso, cuardo es umlateral. Por I~i6n del nervio hJpogloso, cuando e,s hdaleral Monoplegfa superior. M o n o p a r ~ m superior. Mo~oplegfi~ inferior, marcha espamkhca Monol~re~m inferior, marcha posible. Parapelgla. Paraparesm, marcha posible. Hemiplogm.

14.
15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23.

7 05 30 65 17 32 15

35 10 50 80 40 50 32 100

45 70 20 17 35

65 90 55 27 75 100

HemJparesia.
25. Z6. Z7. Z8. ~9. Afaaia discreta. Afasia acenIuada, atslada. Afasia con hetmplegm Agrafia Demencta Cr6mca.

17

30 100

B-CARA 30. Mtmlaclone6 exltmsas, cuando comprendan los dos maxares s u p e n o r ~ y la t-maaz, la p~axlgla de substancta en las l:m.rtes blandas. Mutilacton~ que c o ~ un maxilar superior y el infenor. 75 95

}1. J2.

60 40

67 52

Mutilac~m de la rama horizontal del maxdar mfenor sin prd4eSLS posible, o del rmLxdaf cm su totaldad. l~mdoattrosts del max_tlar ~ o r ~ t s con ma.sacacln tmpos~le.

}3.

40 15

60 30 17

34.
hS.

del ma.u]at sttpenor co~ magicaca~n po~d~l~, poro tun.aada.

d e i~'(e~ks cofl mjor.a o ~

F_./I ~

de la masucacl6n.

6167

J J m

30-10-96

LA OACETA

- DIARIO OFICIAL

205
PROPUESTA

f
!

No.

I)ESCRIP('ION

RANCK)%

36.

P,rdid~ de substancm ~n la b v e d a I~d~azut, no resueltas sitio y la extensin.

qutr'lhgicamellle, segllll

12

30

37. 38.

En caso de p r 6 ~ s ~

con mejora f u ~ i o n a i c~nnprtd'~v3n.

5 I0

25 25

~ s L s del m a x t l a r inferior, con nutstlcaci6n posible, por falta de c o r u m l i d a o 6 n , apre~acla, de la rama ascendente. C u a n d o sea laxa en la rama ascendenle. Cuando .,,ea a p r e t ~ ~ en la rama horizontal.

39. 40. 41. 42. 43. 44

I0 I0 20 17 20 5 40

2O 15 30 22 30 2O 60

Cuando sea laxa en la rama horizontal.

Cuido

sea almetada en ta smfis,s.

Cuando sea laxa en la sfnfis~s. En caso de pr6tesls con me.lorf~ funcmnal c o m p r o b a d a .

45. Pseudoartrosts del maxilar inferior, con o sin prdgta de substar~m, no resuelta qumrg~camente, con nutstlcacln insuficiente o abol~:la. 46. C o u s o i g h o o n e s defectuo.gas de los m a x d a r e s , que dlficuRen la araculaci6D de los arcos d e n t a n o s y luraten la masttcaon. Ctumdo La dificultad de La artlculacJn sea parctal. C ~ con un aparato prot6sico se c o m la la rruastlcacln

15

27

47. 48. 49. 50. 51. 52. 53. 54 ,:55.

12 10 I0

Prdida de uno o v a n o s dlonle~: r e p o s i o 6 n . P&dida total de la dentadura, pr6lesJs no tolerada. 10 tolerada. tolerada.

30 20 15 10

P6rdida total de la dentadura , pr6tesls tolerada. P r d g h completa de un arco d e n t a n o , pr6~ests no P6rdaSa completa de un arco dc-m/ano, pr6tesls no

P r d u ~ de la r m h ~ de un arco d e n t a n o , pr61ests no /olerada.

Prdgla de la rmtad de un arco d e n t a n o , p'FleSLS DO

tolermda

i s6

Bridas clcatrtzales que lmuten la abertura d e la boca, tmpJchendo la bucal, la promu~tacl,n, la mastlcacl6n o d e j e n e,s, u r n r la sahva.

htgtem,

15

35

57.

l.,,uxact~ t ~ J b l e de la a r t t c u l a o 6 n temlxgro-maxtlar, .segn el grado de entorpecimiento funcional.

20

35

6168

30-10-96

I.A GACETA

DIARIO OFICIAL

20~

PROPUESTA
,,lo. DESCRIPCION DE

RANO0%
HASTA

58.

A i n t m t ~ t o n ~ mas o monos oxltma~ de la Iongua, con adl~renctas y segfin el entorpocimaonto de la palabra y do la deglucln. Ffiaula salival no re~uelta quirtirglcamente. OJO Ceguera total, con conservacin o prdRla de los glob~)s ,R:ulares. PlxiRM o dlanm2alcin pemumenle (cuando ya no rueda ser mejorl~a con anleojos) de la agudoz~ vnud, en tnd~aj~lores cuya achvidad sea de exJgencta vlmtal rnedtana o baja. ('Vlai6n ~ e COtl COrrOCCl6fl pllea). Ea los casos de p ~ o dLsmimictn de la agudeza visual en tm slo ojo, estando el otro am~o, debajo de la pl-unera lnea horizontal en la que estn sealados los dive.raos gr~loa mde'mmzables de prdida o dhsrmnucin, aparecen ro.serios los porcontaj~ de mcapncRtad correspotldierlles a cada grado. (Segunda lnea horizontal). Ea los casos de prdRta o dlsmmuctn al de la agudeza visual en un slo ojo, ~ t a n d o el otro enfermo por afoccin ajena al trabajo, si la vlsln restante en cada ojo es tnfenor a 0.2, el porcentaje de incapacidad, trdemmzable ap~rece en la mters~ccin de la columna vertical y de la lnea N)nzont~l correspondlenle. Ea los casos de p6tdRla o disminucin bdateral de la agudeza visual, a oonr,ecuencm de n e s g o profesional en ambos ojos, el porcentaje de incapacidad Rzkamai/,able al~roce en la mterseccl6n de la columna vertical y de la linea honzontai correspondiente

15

35

]59.

15

I
'C,I

16o '61,

100

TABLA

A.V.

I n 0.8 0.7-

A 0.8 D%
).7 ).6 ).5 ).4 ).3 ).2

4% 9
11 13 17 23 30 35 38 40

0.6 6% I1 13 15 19 25 32 37 40 45 60 70

0.5 8% 13 15 17 21 27 35 45 50 55 65 75

0.4 12% 17 19 21 25 35 45 55 6O 65 7O 80

0.3 18% 23 25 27 35 45 55 65 70 75 80 85

0.2 25% 30 32 35 45 55 65 75 80 85 90 95

0.1 30% 35 37 45 55 65 75 85 90 95 98 100

0.05 33% 38 40 50 60 70 80 90 95 100 100 I00

0 35% 40 45 55 65 75 85 95 100 100 100 100

e.C./P. 50% 55 60 65 70 80 90 98 100 100 I00 100

E.p.h oo 6% 5 0 5 0 5 5 10 10 10 10 10

4%
6%

8%
12%

18%

Po.~
~
i-

25% 30% 33% 35% .c./p- 50% .p./i. *I 60% Enac~ En~~,

55
65

con pr6t~ts plxR~ls m2lx)sible.

6169

30-10-96

t.A G A c z r A - -Dt,~aO OHCtAL

. . . . . . . . . . . .

-. .

205

No

DESCRIPCION

PROPUESTA RANC,O DE HASTA.

62.

P6rdida o dismmuci4m prmamm~ (cuando ya no puede ser mjorada con antoojoe) de la ag,ud~za vmual, en trahajadoro~ cuya actividad soa de olevmda exigencm visual. (Vist6n restanle con correccln ptica).

En los casos de prda]a o dtsrnmucJ6n de la agudeza VLsual en un s~lo ojo, estando el o4ro sano, ddmjo de la prUnra lnea honzonlal, en la que estn i~ll:~d,ado.s los divorlKi, grldo$ ~ l e s s de prdida o dJsmm~cin, aparecen Lrl8Cl'ltOs 108 porColllaj~ de incapacidad folTespol'ldlellles a c/~~ gl-I~do_ (Segunda l[n~a horazontal).

En los casos de prdida o disminucin de la agudeza vtsual en un slo ojo, estando el otro enfern'~ por afeccin ajel~ al trabajo, si la vtst6n resta~te en "cada ojo es merior a 0.2, el porcentaJe de mca[mcidad tralemmzable aparece en la maers~ccln de la columna verllcal y de la lfnoa horizontal correspordlenle.

En los casos de p 6 ~ o dJsm.mucln bdateral de la agudeza v,sual, a c o ~ m del nosgo profemonal en ambos ojos, el porcentaje de utw..apacdad md~nmzable aparece en la traer'secc=n de la cohunna vertical y de la lnea hortzontal correspondienle.

TABLA

I1

A.V. 2 a 0.8 07 0.6 0.5 0.4 0.3 0.2 0. I 0.05 0 E.c./p E.p./i. a

lA0.8

0.7 6% 13 16 19 22 27 37 42 47 52 57 67

0.6 9% 16 19 22 25 30 40 45 50 55 62 72

0.5 12% 19 22 25 28 33 43 50 55 60 67 77

0.4 15 % 22 25 28 31 40 50 60 65 70 75 82

0.3 20% 27 30 33 40 50 60 70 75 80 85 90

0.2 30% 37 40 43 50 60 70 77 85 90 95 98

0.1 35% 42 45 50 60 70 77 90 95 98 100 100

0.05 40% 47 50 55 65 75 85 95 98 I00 100 100 45% 52 55 60 70 80 90 98 100 100 1001 I00

Ec./p. 50% 57 62 67 75 85 95 100 100 100 100 100

E.p./*** 60% 67 72 77 82 90 98 100 100 100 10 10

0% 6% 9% 12% 15% 20% 30% 35% 4O% 45% 50% 60%

E nuc l e , a c ~ n c o n p r a t ~ ~ . Elmcle~~hn, pr6t~m tlnT~tble

6170

"

30-10-96

I.A C;ACE-rA -.- ~ i 3 [ , ~.I O . OVl----CtAL .. . . . . .. . . . . . . . . . .

'. . . . .. . . . . .. . . .

-2~

....

PROPUESTA

No.

DESCRIPCION

RANGO%

DE 63.
PdrdidJ o dmmlrmct6n p e m m n o n t e de la agudeza vtstml tm sttJe~os mn~~ulos (co~ o visi6n inferior a 0.05 en el ojo conlralateral). (Visin ro, tamo con c o r r o : c i n ptica).

tlASTA

r A B L A
Incapactdades en trabaJadores cuya actividad sea de exiget~cm vlstm.I modtmm lncapacglades en trabajadores cuya actividad sea de eleveda exlgencm vasual

Ill

A$u6,,za vtsual
0.7 0.6 0.5 0.4 0.3 0.2 O. I 0.05 0

O baja.

9 13 17 25 45 65 85 95 100

13 19 25 31 50 70 90 100 100 40 50

64.

ExtmccJo o atrofia de un globo ocular con deforrnacln ostensible, que pertmte el uso de pr6te,,s. C o n Io~slons ClCatnzales o modificaciones ~,mtmJcas que imptdnn el uso do pr~~lS. Al ~el::~m~e en servicio a los trabajadores, se cons,derant para roclamaciones postenore.s por prdu.la de la agudeza visual, que tienen la ttrudad aunque tuvlenm 0.8 (8 dctmos en cada ojo) Los estocol:l~s centrales se vatuarn segn la deterrmrmc,n de la agudeza visual, a p b c a ~ o las tablas anteriores. Estrecl'mmlenlo del c ~ n ~ En a m b o s ojos. Estroctmm|ento del c a m p o visual con con.~ervacl6u de menos de 30 grados en u n s61o ojo. ~,sual. ,.on con_servac,n de 30 grados en un slo ojo.

65.

50

55

66.

67

68. 69. 70.

25 25

~0 35

25

En a m b o s ojos 71. HEMIANOPSIAS VERTICALES.

50

70

6171

30-10-96
l l

LA GACETA
I i

- DIARIO OFICIAl.
i i

205
PROPU ESTA
I,

P,

40.

DES('RIPCION DE

RANICIO % HAS1
L / I'

I~H.-

72. 73. 74.

H o m 6 m m a s , d e r e d u t o ,zqu,erda. Heterntrtms blnasales. Hetermmas bltemporales. HORIZONTALES.

20 10 20 40

D.-HEMIANOPSIAS 75 76 77. 78.

E.-

Superiores. Inferiores. En c u a d r a n t e superior. En c u a d r a n l e inferior. HEMIANOPSIA EN SUJETOS MONOCULOS

10 40 5 10

20 50

I0
25

( V ~ l n c o n s e r v a d a e n un ojo y nbolu2a m e n o r a 0.05 en ei c o n t n d a t e r l l ) , con vtsln central 79. 80. 81. 82 nasal Interior Tempor=i En los casos de l l ~ x x u ~ ~ ~ m con prdid~ de la visin cenlral una o b t l a t r ~ se agrega.r Al p o ~ J e de vahmcJn correspondiente a la I:l~mu~D~~m, el relativo a la vlsln re~stmate TRASTORNO DE LA M O V I L I D A D OCULAR 60 70 80 70 80 90

~3.

Egdrld~mmo por lesin muscular o alterscln nerviosa correspondiente, sin chplopm, en i:~cjente,s que prevtamenle care~um de fustn. Dtplopu| susceptible de correccln con p n s m a s o posicin compensadora de la cabeza Diplopu| en la parte M e n o r del campo. Dtplopm no ~ l b l e de correcln con p n s m n s o poslc=6n cornpert~~dora de hi "cad~z~. a c ~ o no de ptOSLS I~lpebral. con o sin ofla[moplegm interna. que I m e n t a hi oclustn de un ojo. Dkok~pm no suscelXible de correglrse con prtsnms o medmnle posicin compotumdorm de h ~ z a . por le~s=6n nerviosa bd~teral que lumla los movttmerdo~ de ~ ojos y r~luce el campo vtmml por la desvmcl6n.

5 5 10

10 20 20 20

84.

85. 86.

87.

40

50

6172

30-10-96
I

I.A OAI~A - lXO, lO OFICIAL

I I

2OJ
I a|

PROPUESTA

~o.

DESCR1PCION
DE

RANOO%
HASTA

onginande desvmcin de cabeza G.-OTRAS LESIONES

fijltr, ~

hi ochlsin de tm ojo.

88.

Afitqum ~ corrogtble con lente de contacto: Agrogar 10% de ~ i d ~ al p o ~ j e c o ~ p o n d m m e a h dismimu:in de h agudeza visual, sin que la ~ ~ b ~ de 35 % en trtlmj~loros de ~ o baja exigencia vimml, o de 45% en los de elevm~ exigencia visual. Aftqum ~ con~gtble con Iome. t6ncos o de ~ o : Agregar 25% de ~ i d m 2 1 al porcentaje corre~potxliente a h disminucin de la agudeza visual, sin que h suma sobreTmse 100%. Catarata t ~ , tml o btlatentl moperable: se~ indemmzada de acuerdo con I- dJsmimmt6n de la agudeza visual. Oflalmoplegia mtortm total unlinteral. Bilateral. Midrmsi~, tnodlisis o tndectoms en sector, cuando oc.asJonan trastornos fimciotml~, eta un ojo. En axtlxm ojos. Ptoets laml~rld itmrciml umhRet~, pupila descubierta. 10 15 15 30 5

89.

90.

]91.

]~.
93.

10 5

96.

Ptosts palpebral o blefaro-~pamo ttmlatcrales, no rec~ueltos quirtrglcamente cuando c u b r ~ el rtm pupdm': sern tm]emmiz~os de scu.rdo cotl la di.mmmct6n de In a$ud~,za visual. Ptoet~ i:mlp~rtl btl~eral. Estas ~ i d a d e s se basan en el grado de la visln, segn que en poslcin ( m i r l ~ b o n z o n ~ de frente) la I:mpthi ost ms o ~ de,cublerta. 15 70

97.

98.

Desvu~~m de los borde~ l~pebrales (etlro~n. octropi6n, tnquists, ctcatrtces d e f o r m ~ t e , , stmblefarn, anquiloblefm'n, undtaeral. Bilateral. ALTERACIONES DE LAS VIAS LAGRIMALES I.atgo~ c]ctarlzad o Imralflaco tmdateral. 5 10 5 I0

15

99.

25

H. o

100. 101

12 20 15
i

Btlater~l.

I i02.

Eplfora.

J k
6173

|6-96

LA CtACETA - ~

OFICIAL
| I

'20~

pRIPl I I~_qTA No. DESCRIPCION

RANGO% DE
HASTA 20

103.

F[stulaa Lagrmmlm.

12

I.-NARIZ 104. 105. 106. 107.

J.-

Mutilm:in parcial de la nar~, sin esteoosls, no correloda plstJcamonte. Prdida de la nartz sin esteoosus, no reparada p i ~ ~ . Cuando haya sido reparada platicamente. Cuando la nartz queda r~lucata a mmi6n c~calncml, con e~e~osls. OIDOS Prdide o deformaci6n excesiva del pabelln auricular, urulateral Bilateral

I0 30 I0 30

20 40 30 45

108.

5 15

10 20

109. VlrUgo ~ 110. k., trauma]co debidamente comprobado 20 60

SORDERAS E H I P O A C U S I A S PROFESIONALES Se valuarfm stgmendo las normas de la tabla siguiente:

i i i.

% de hipoma~ta b ~ combmada

% de mcapacdad permatmnte 10 14 17 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70

10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 a 100

Se recoame~h la cxplorac|6n ~ modao de la autdlome~r/a tomd, ~ la tnc.apacKlad functonal auditiva btrmural . sin rtduc~n por presbtacu~ta o estado araenor I1. CUELLO

6174

3()- 1 0 - 9 6

12, GACFTA - DIARIO O/:ICI,AI.

20~

PROPUESTA ~io. I DESCRIPCION RANGO% DE II2. 113. 114. 115. 116117. 118. I19. 120. 121. 1II. 122. 123. 124 Dmvtacl6n (tortIcohs, mflexi6n a_,~nor) por r~raccnn muscular o ampha cncalnz_ lnflexin anterior ctc.atrtzal, e~tando el mentn en contacto con el estern6n. ~hamieQI.o8 clcatrtzah~s d,~ la laringe que produzcan dtsfonla. 10 15 5 15 3 15 60 70 22 20 HASTA 22 30 25 30 10 60 80 90 75 40

Que produzcan afonla sin disne.a. Cuando produzcan disnea por grandes esfuerzos. ~ produzcan disnea de rnodtanos o pequeos esfuerzos.

Cuando produzcan disnea de reposo. Cuando por disnea se requiera el uso de cnula traqueal a p e ~ m . C ~ causen dtsfona (o afonia) y dtsnea.

Estrechasmento cJcatnzal de la fannge con perturbacin de la deglucin. TORAX Socaielas discretas de fractura aislada del estern6n. Con hundimiento o desvtacln, sin complicaciones profundas. .,$~aml~ de fractur~s de una a tres costillas, con dolores permanentes

3 10 4

7 20 10

125.

De f'mctut~ ~ e s o condr~es con callo deforme doloroso, y difiuRad al esfuerzo torctco o abdominal. Con hundiimento y trastornos functonales ms acentuados. Adherencias y retracciones cicatnzales pleurales consecutivas s traumattsmos. SouelM postraun~tticas con lesiones bronco-pulmonares, segthl el grado ci~ l~idm orgnica y de los trastornos functonale.s residuales. Fibrosis neumocom6tlca (radiolgjcamente, con opactdades lineales o rlsti~ g ~ r a l i z a d a s , u Ol~cidades I:mtnttformes grados 1 2, u opacatades grado I, habltuahnente), con funcin cardlo-resptratorm sonsiblemenle normal. Ftbrosis neaimocom6~ica (radlolgicamente, con opacldade,s ptlnltfOlTlleS grados 2 6 3 u opacidados mtlmr~ grado 1 2, u opacidades tmdulan~ grado I, habaxlahn~nte), con t~lficiencla cardaoroq:nratoria ligera, parcial o completa. Fibrosis noumocomtics (radmlgg:amente, con opac~dados punltformes gradm 3, u opacatade6 ~ grados 2 3. u opacidad~ nodalar~ grados

10

15

126.

10 10 7

30 40 85

I127.
128.

129.

10

130.

22

131.

30

55

6175

-J

30. ~'''I~
i

'
I I I

,
I I

PROPUESTA
No. DESCRIPCION
RANGO%

DE
I

HASTA 100

1, 2 3, u op.cidadm contluctm~ grado. A o B, habmmlnamte), con msuficioncia cardiore~iratorla media. 132. FJbros|s nmunocom6tics (rad~lglcamente, con opacidades mdmres grados 3, u olmcidadea nodulars grado8 2 6 3, u op.cidad~ c o n t h a m ~ g r a d ~ B o C , habitualnmnte), con msuIicmncia cardiorespiratorm acemmada o grave. Fibrosm neuJnocom6tlc~ mfectada de tuberculosis, clmca y bactertolglcamente, cursda: agregar 20% al momo de las incai~cidade6 consignadas en las fracciones mtenriov~ relativas, sin exceder del 100%. Fibro~is neumocom6Cica mfix-tada de tuberculosis, no cur~ta clmca m bacteriolgicamente, abierta_ Las mmmocomosts no fibr6ticas y el enfiseana pulmonar, se valuarn sogdn el grado de msu~ieax:ta cardio-respu-alona, de acuerdo con los porcentajes en las fracclones relativas anteriores. Hernm chafrsgnult|ca post-traumtica no resuelta qulrdrlcamente. Estrecham~nto del esfago no resuelto quxrdrg~amente. Adherencias pericrd,cas post-traumttcas sin tnsuficioncm cardaca. Con msuficienc,* cardiaca segn su gravedad.

60

133.

134.

100

135.

136. 137. .38. 139.

20 15 7 20

35 65 20 I00

J, B D O M E N
['V.-

140 141. !42. !43. :44.

Hetma, tngumal, cmral o e ~ ~ ~

nns~n~s,

12 15 7 20 10

20 25 25 50 50

reproducidas dexqm~ de tratanue~to qturttrgico.

C~atsw.es v~cKmas de la pared alxlominal que re~axxtuzcan alguna Cicattw.es con eveaatracin, m o ~ r a b l e s o no rmmlUu qutnlrlpcamente.
FftmAas d e l t u b o d i g e ~ v o o de sus anexos, moperabios o cuando

lmxtuzcan alguna incapacidad. 45. ~ le~tot~ de los 6 r g a t ~ c,a m m a ~ en el ~ x i o m m , que prtxktzcan como comecuoncta alguna incapacidad probada. 17 75

kPARATO GENITO-URINARIO
p/-

146.

Ptdala de tm t,mado: a) ~ m-yo~ das 45 am

20

40

6176

30-10-96
i

I.A GACI,71A

- DIARIO
l|

OHCIAL

20~
I

I!

hqo.

DIS('RIP('ION
DF. b) Porsona m e t e r de 45 al~)s

RANGO% HASTA 6O

40

147.

De los dos testculos: a) Persona m a y o r de 45 aos b) Persona mel'lor de 45 aos Prdida analmlca o tuncnq)nal de orga~los de repr~~hlccnn sexual t a l e m o s y / o exterrR).,,. Con e s t f e c h a m ] e n t o del onticno uretral, permeal o hllK~gstnco.
PFOlllpso ulerlno coFL'ge~.:ti{IVO a accldcrltes

22 60 20

60 100 70

148.

149.
150.

O0 50

100 70

de lra]'}aJo, llo resuelto

quirtirgncamente.

151.

Por la p.rdata de una r n a n ~ : Persona m a y o r de 45 aos Persona m e n o r de 45 aos

De las dos m a m a s : Persona m a y o r de 45 aos Persona m e n o r de 45 aos Prdida o r g m c a o timctonal de un ru~6n estando normal el contra lateral, t o m a n d o en cuenta el estado de la c t c a t n z parwtal. Con p e r t m b a c i n funcional del n n contra lateral, tonumdo en cuenta el estado de la c t c a t n z parietal. lncontmeqacta d e o r i n a p e r m a n e n t e . EstrelMumea-go frarglueable de la urelra anterior, no re,suelto quirrgncamente. E s t r o c h a m i e n l o f r a n q u e a b l e por lestn incompleta de uretra postetaor, no resuelto quirtirgxcarnente. EstrBcham~en/o i n f r a n q u e a b l e de la uretra, p o s t - t r a u m ~ u c o , no rB~tmlto q u i r t i r g a ~ e , que o b h g u e a efectuar la m t c o 6 n por un m~to perme, al o tupog~istnco. VERTEBRAL

22 60

60 100

152

20 50 25

60 80 45

153_

154.

45

90

155. 156.

25 25

40 40

157.

30

60

158.

50

80

COLUMNA

Vi.-Secuelas d e traumatnsmo sin lesJ6n modular. De~vtaciot~s persnstentes de la cabeza o del tronco con acenlttado ontorFmcimJent0 de los r n o v u m e n t o s . Escoliosts o ctfosls extensa y p e r m a n e n t e o n'gKlez per'manenxe en r o c t m ~ de la columna. 30 50

159.

160.

10

35

6177

30-10-96

I.A GACETA - DIARIO OFICIAL

205

PROPUESTA ~1o. DESCRIPCION

RANOO % DE
!

HASTA
30

161

Salmnte o deln-~ln Io~ahz,ada, con doh)res y e l " l l o ~ l m l e n t o de los n~~vmuentos.

20

Sexuehts de t r a u m a t L s m ~ con lesi6n medular. 162. 163. 164. Paraplejia. Paratmre~m de los miembros mlenores, sin la nmrcha e,., IlIIp~)slble. Sa la marcha ~*s ix)s]ble con mule~is. 70 70 100 90 80

UBICACIONES DE LA LESION O PERTURBACION Vil. A. i65. 166. 167. 168. 169 170. 171. 172. 173. .MIEMBROS SUPERIOR PERDIDAS: Por la desarhculactn mteresca-pulotorx]ca. Por la desnrllculacln del hombro. Por la aml~ta~.,~n del brazo, entre el hombro y el codo. Por la degarticulacl6n del codo. Por la amptRacln del antebrazo entre el c(~lo y la mut~a. Por la prda:la total de la mano. Por la p6rdida to~l o parcml de los 5 trmtacarplar~s. Por la prdata de los 5 dedos. Por la prdida de 4 dedos de la ma.no, t~luyendo el pulgar, .segn la movilidad del dedo fragata.

FUNCIONAl..

75 70 65 65 60 60 55 55 50

80 75 75 75 70 70 65 65 60

74.

Por la prdida de 4 cl~los de la mano mcluyetldo el pulgar y los correapot~alles, aua:g/ue la prdu~ de 6stos no sea completa. Por la prda:la de 4 dedo6 de la mario conservando el pulgar mdvd. ~a.ndo el pulgar I.ul~vd.

55

65

175. 176_ 177. 178. 179. 180.

40 45 45 35

45 55 50 45 40 30 I

Por la prdJ~ del pulgar. :d~e y traxho.

Por la p r d ~ del pulgar y del mchce. Por la prthda del ~ con el ~ correspondmae.

20 25

Por la prdxh del pulgar ~ l o .

J
I,

6178

30-10-96
II I

........

LA

OACErA

I)tARIO

OrlCtAi.

". . . . . . .

......

PROPUESTA ~qo.
L

DESCRIPCION

RANGO% DE I0 15 10 8 5 10 HASTA 20 20 20 10 7 12

181.
182.

Por la prdida de la falange ungueal del pulgar. Por la ~ del fiadtce con el matacarpumo o parte (le 6stc.

I i

183. 184.
i

Por la i:~ndah del dedo ~ c e . Por la prdida de la falange[a, con imdtlactn o i~rdJda de la falangum del ftndlce. Por la i::~nda:lade la falange~a del f, ndlce. Por la ~ del dedo modlo con mutdac,Sn o p6rd~da (le su metacarptano o part~ d~ ate. Por la p6rda~ del dedo medio. Por la p6rdida de la falangata con mut,lac,n o prduJ,a de la falangma del dedo nt~ho. Por la p6tdid.a de la falange~ta del dedo m~lao. Por la it~rdida del dedo anular o del meJque con mutilacin o prdKta de su o parte de ste. Por la p6rhda dl dedo anular o del meique. Por la ~ de la fahngeta con tm.Rilacan de la falangma del anular o del me~nt~e.

185. 186.

187. 188.

189. 190.

191. 192. 193.

12
4

Por la p6tdida de la falange~ta del anular o del tnelque. ANIQUILOSIS

B.-

P6rdah completa de La movdad artg:ular. ComoIta dol hombro con movtla]ad del om6plato. Comokta dol hombro con fijacJ6n e mmovjdad del o m 6 p ~ o . C ~ del codo en posicin de flexin (favorable) eaJtre 110 y 75 o. del codo eta po~lcln de extons16n (desfavorable) el~re I10 y 180 o. De tors~m, con suprml6n de los movtmJentos de pronactn y supmaon. C o m p ~ de la nmfica en ext~tm161a, segn el grado de m o v ~ Completa do la mmieca en flexJ6n segtta el grado de m o ~ de los dedos. de los dedos. 30 35 30 45 15 20 35 55 35 45 35 50 20 35 50 65

194. 195. 196. 197. 198. i199.

'200.

201.

Ana]udosts de todas las artjculac~,n~ d.e los dedos de la mano en flexin (mano ~a garra) o extensl6n (mano extendgh). Carpo-motacarptana del pulgar.

202.

I0

15

6179

30-10-96
. . . . .

LA

GACETA
l

DLM~JO OFICIAL

205
i

PROPUESTA No. D E S C R I P C ION DE 203. 204. 205. 206. 207. 208. 209. 210. 211. 212. 213. M~carpo-falngica dol pulgar. InXerfalnglca del pulgar. Do las do6 ~ l a c t o u e l del pulgar_ 5 2 10 20 4 8 1 RANOO % HASTA 9 6 12 25 6 10 3 10 12 4 8 lO 214. Amca,~ffm de la segunda y de la tercera falanges del dodo m ~ i o . 6

De las articulaciones del pulgar y carpomotacarpuma del primer dedo. A~tculacln me4acarpo-falngica del ndice. Articulao6n de la p ~ n e r a y de la segunda falanges del ndice. Astgatlaci4m de la segunda y tercera falangos del ndice. De las dos dltunas articulacu)tm~ del ndice. De las tres amotlaclones del xhce. A~mulacl6n metacarpo-falnglca del dedo medio. Articulacin de la primera y de la segunda falanges del dedo medio.

215. 216. 217. 218. 219. 220. 221.

De las dos dltinms artlculaciones del dedo medio. Do las t r ~ artlculacmnes del dedo medro. Art~l~m ~falngma del anular o del metnque. y segunda falanges del anular o del meique .

6 8 3 3 2 5

Amculaci6n de la ~

Arttcul~ci~ de la segtmda y de la tercera fslltlgo, del mallar o del ~ De las dos ]tmms m'tlcul~otms del mmhr o del meique. De las tre6 ~rticulactot~ del anular o del meique. RIGIDECES A R T I C U L A R E S D~in de los movunie~os por lestones artlculares, teaxlmoMs o muscular~s.

222. 223.

Del hombro, afoclando prmcgaalmenle la propulsin y la alx~ccJn. Del codo, con conservacin del movLrmenlo en poslon desfavorable, entre I I 0 y 180Del codo. con conservacl6n del movumemo en pos,cln favorable. ~mlre

10

35 30

224.

6180

30-10-96

LA GACETA - DIARIO OFICIAL

20~
I

PROPUESTA

~1o.

DESCRIPCION DE

RANOO~ HASTA 15 15 4 5 10 3 6 12

225.
226. 227. 228. 229. 230. 231. 232. 233. 234. 235. 236. CH.237.

De torsi6n, con limitacin de los movumonlos de pronacin y supmaci6n. De la mut3eca. Megacarpo-falngtca del pulgar. ln~rfalngica del pulgar. De las do* atticulaciones del pulgar. Metscarpo-falngtca del ndice. De hi Primera o de la segunda articulacion~ mlerfalAng,cas del lndice Do laa t r ~ articulaciomm del ndices De una sola articulacl6n del dedo medio De las tres srticulacioues del Detma sola De las tres dedo rned~o

5 10 2 3 2 2 4 8

2 2 4 7

amculacln del anular o del rneahque. artlculaclone* del anular o del methque.

PSEUDOARTROSIS Del hombro , consecuava a resecc,ones amphas o pnddas considerables de substancia seo. Dol lat~ro, apretada (Mimma Del htimm~, laxa. Del codo, consecuava a resocc,ones amplias a p6rdidas comiderables de substancia ~.~l Del antebrazo, de un slo hueso, aprotada_ Del ant~razo, de un s61o hueso, laxa. Del antebrazo, de los dos huesos, apretada. Del antebrazo, de los dos huesos laxa. De la ~ . c o n s u l t i v a a resoccione~s ampha.~ o p r d ~ l s considerables de substanc ta s e a . De todos lo huesos del metacarpo. De un slo m,.~carlmmo. 40 55

238. 239. 240.

10 35 35

30 50 45

24 I. 242. 243. 24. 245.

5 15 15 35 30

10 35 30 45 35

246247.

30
4

4O
6

6181

II

30-10-96
I I

LA GACETA

I)LARIOO F I C I A l .
I
m I ~ I I ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

205
J I

PROPUESTA
i i

~1o.

DESCRIPCION
!

RANC__K)%

DH

28. 249.
I

De la fahago uat=s~! del pulgar. De la fida~e un,uead de 1o6 otros dedos . Do la otra falange del pulgar. De las otras falange* del xhce. De las otras falanges de los dem~s dodo.',.

HASTA 4 3 8 5

!250
I

1251. 252.

D.-

CICATRICES RETRACTILES QUE NO PUEDAN SER RESUELTAS QUIRURGICAMENTE. De la axah, .,egnlnel grado de Immtacln de los rnovtmJenlos del brazo. Del codo, con Imutacln de la exten.stn del anlebrazo, entre los 135 y 45 o. Del codo en flexin aguda del antebrazo, a 45 o menos. De la apontmrosls mimar que afecten la flexin o extensin, la pronacln, supmaci6n, o que produzca rlggloces combinadas. 15 20 25 45 10
40
m

253. 254. 255. 256_

I0

30

E.-

TRASTORNOS FUNCIONALES DE LOS DEDOS, CONSECUTIVO A LESIONES NO ART1CULARES, SINO A SECCION O PERDIDA DE LOS TENDONES EXTENSORES O FLEXORES,ADHERENCIAS O CICATRICES, SOBRE O FLEXORES, ADHERENCIAS O CICATRICES. Fiexj6n perumnetxe de uno o vanos dedos.

257. 258. 259. 260.

Pulgar.
Irrite o dedo Medio. o mefiJque. Flxa6~ p e ~ e de todos los dedos de la mimo

10 8 5 55 40

25 15 8 65 45

FlexJ6n I~rmarg~e de 4 dedos de la mano mcluyetxto el pulgar 261.

Extensin
262. 263. 264. 266. Pulgar lndtce Medio Amd~ o ~

p e r m a n e n t e de uno o varios dedos

16 21

8
5 . 6

15
10 10

6182

30-10--96

LA GACETA - DIARIO OFEtAL

205

PROPUESTA
~io.

DESCRIPCION

RANGO% DE HASTA
65 45

266. 267.

Ext~i6n

p e n n a n e n l e de t(~()s h)s dodos de La rn~lo.

55 40

Exttmsi6n p e r m a n e n l e 4 dedos de la nmm), exchJyeBdo el pulgar.

F.68. Z69. 270. 271. ~72. 273.

SECUELAS

DE

FRACrURAS. 7 7 lO 5 8 14 15 30 25 9 13 22

De la c l a v i c u ~ , trazo timco, crin.ado produzca ngRlez del hombro. De Ii cl~vlcul~, de trazo doble, con callo sahenle y ngR]ez del hombro. Del hmero, con d e | b r n m c l n del callo de corLsohdscln y atrofia muscular. Del olcrano, con csllo seo o fibroso corto y h n u t a c l n m~xlerm],B de hi flexJn. Del ol&:rano, con callo fibroso largo y trB_stornos mtKtermtos de los movimientos. Del olcrano, con callo fibroso largo, trastornos acenttmdos (le la movdRlsd y atrofia del t n c e p s . De los huesos del ~tntebrazo, o r a n d o de la rtmno. produzcan e n t o ~ m H e n t o de los n~t)vlmJentos

274.

15

275.

De los huesos del ~tnlebrazo, ctmndo produzcan hmRsclones de los movtrruentos de prona.cl6n o supnmctn. Con a b o h o n de movtrmentos. 2O 7

15

276 277.

40 30

Del motac4trpo, con callo deforme o sahenle, desvmcJn ~,e,..uBdana de la nmmo y entorlx~trmento de los m o v m u e n t o s de los dedos.

G . -

PARALISIS

COMPLETAS

E INCOMPLETAS

(PARESIAS)

POR

LESIONES DE NERVIOS P E R I F E R I C O S .
278. 279. 280. 281. 282_ 283. 284. Pnxhsts total del r m e m b r o superaor. Parhsts radlcular superior. 67 30 5O 5 ]2 22 20 77 35 55 10 25 30 70

Parhsts radicular inferior. P a r h s t s del nervio sub-escapular. P a s k s t s del n e o l o circunflejo.

Parlists del nervio msculo cutneo. P a r h s l s del nervio mediano, en el brazo

6183

30-10-96
i

LA OACETA - DLARIO OFtC[AL

I I

205
PROPUESTA

~/o.

DESCRIPCION

RANGO%

DE
En h tnm$tN~. Pm-lll~i~ del n~lrvlo mt~lumo con +.:m+~tlgia. IX~rfllJU+ del nervio cubital si ~ 287. Pariltsts del tmrvm cubitAl s, est lesionado en la rmmo. Plrlmis del [mrvto r~lud si ost It~,omu:lo arriba de la ranm del tnceps. 289. Pmhtis del nervio ~ si e+~ Iosion~lo almjo ele la rama del tmep6. I0 35 20 lemiot~do , mvel del codo. 15 40 20

HAST/
20 75 30 20 45 40

En caso de p~~tlmis m.x~plota o p.rcml (Imr~m), los p o r c ~ l a j ~ ser t~luci~o6 ptoporcio~mlme~e de acuerdo con el grado de m2p~oncm funcional
H.-

LUXACIONES QUE NO PUEDAN SER RESUELTAS QUIRURGICAMENTE. De la clavk-ula, no reducida o ~ t i b l e , u~enm. 5 10 5 10 15 30 10 30 20 40 25

291. 292. 293. 294. 295. 296. 297. 298. 299.

De la clavcula, no reducida o irroductible, externa.

Del hombro.
De los dos dhunos me~carpumos. De todo+ los memcarpumos. Metactrpo-f~aglca del pulgar. De la falange ungueal del pulgar. De la rn'tmera o de la segunda falange de cualquier otro dedo. De la tercera falange de cualquier otro dedo. MUSCULOS. Amiotrofm del hombro, sin a n q u t l ~ ~ m ngKlez articular.

10

r
'l.

I
I 31)1. 302.
J.

10 7 4

15 15 9

~ f i a

del brazo o del antebrazo, mm amqudo~~ m ngldez articular.

Amaotrofia de la mano, sin anqudosm m n g ~ e z m't~culJu. VASOS Lm Jamela, y tmtone6 ~ y venoe~, se valuarn de acuerdo con la de las J f l i ~ r ~ ~ ~ orsmcaJ y los ~ funcmg~e~ que produzctn ( ~ , ngidces m m c u h r ~ , i e l | o o ~ de los oervtos pemift~x~, ~ d~ ~ muacadar~, etc.). En caso de lstonm b ~ .

3173.

6184

II

30-10-96

LA GACETA

DIARIO OFICIAL

205
PROPUESTA

do.

DESCRIPCION

RANO0%
DE

HASTJ

caso ~brelaMem el !00%.

304. Si el ~ Imiooado m el m e o o s td, se reducir la mdatmuzacin a esta tabla era un I0%.

305.

Ea laJ oculpaciot~ de m ~ a m 5 g ~ o s , linotipim~, t d e $ r a f i a ~ y labores snmlares, la paatida, aaquilmia, ~ i s , hmscto~s, p a r l i m , n m t c c ~ cicmi~le6 y ritpdecm de los dedos utilizados efectivsment~ en el trtlmjo, ~ f c o m o en los casos de r ~ m c i o w s de la atmtamr~is palmar de la mano que interese esos m/mm6 dedo,, se mmlmltar haga el 200%, sin que on ningn caso exceda el 100% de la petmim.

Vil.
A.306.

MIEMBRO PERDIDAS.

INFERIOR.

Por la dmarticulaci6n de la cadern. Por la mnlmtaci6n del muslo, entre la cadera y la rt~illa. Por la deMrticulaci6n de la rtxtdla. Por la oxtirpaci6n de la r6mla, con movilidad anormal de la rodilla y amiotrofia del tncol~.

70 50 50 15

80 69 60 30

307.
308. 309.

310. 311. 312. 313. 314. 315. 316. 317. 318. 319. 320. 321. 322.

Por la amtmtacl6n de la plerm, entre la roddla y el cuello del pie.

Por la prdida t~al del pie. Por la mutilacin de un pie con conservaclm del tarso taln. Por la prdida ImJ'cial o total del calcneo.

45 50 20 10 30 20 15 10

60 55 40 25 40 25 20 25 5 3 3 2 2

POr la d e ~ m c u l a c i n modJotarsimm.
Por la desarticutalcln tarso metatarsmna. Por la prdida de los cinco ortejos. Por la prdda del pruner ortejo, con prdida o munlactn de su metatarsmno. Por la prdkla del prm~r ortejo solo. Por la prdida de la falange ungueal del prtmer ortejo. POr la prdlda de un ortejo que no sea el p r u ~ r o . Por la ~ de las dos lti.nms falanges de un ortejo que no sea el prtmero.

Por la p ~ r d ~ de la falange ungueal de tm ortejo que no sea lyrtlxla~ro

6185

30-10-96

LA GACETA - DIARIO OFICIAl.

. . . . . . . . . . . . . . . I- - m -

205

PROPUESTA No. DESCRIPCION RANCJO % DE 323. B.324. 325. Por la p6rdida del qumto ortejo con rm~lact6n o prdKta de su mommrstam,. ANQUIOLISIS. Completa de la artgadact6n coxofemoral, en rectitud. De la artncadacl6n coso-femorai, en mala W,ssctn (flexJ6n, aducci6n, abducci6n, rotaci6n.). De las dos artlculaclone~ coxofemorales. De la roddla en posnci6n de extensnn (favorable). de 180" a 149" De la roddla en posncnSn de flexnSn (deshvorable), de 135 a 30 ". De la rodilla en genu-valgum o geam-varum (no congmta). 20 50 60 60 10 HASTA 25

326_ 327. 328. 329. 330 331.

85 20 40 4O 5 7

100 30 50 50 10 15

Del cuello del he en n g u l o r~'to, con movilidad suficiente de los ortejos. Del cuello del l~e en ngulo recto, con entorpex:umento de la movilidad de los ortejos. Del cuello del I~e, en actttud vJctosa. Del pnner o n q o , en r~~."tst~d.

332. 333. 334. 335. 336. C.-

25

47 5

Del pruner ortejo en posnctn v,cno~. De los dems ortejos, en rectitud. De los dems ortejos en postcl6n vJcnosa. RIGIDECES ARTICULARES

7 5

12 5 10

Dunnmuci6n de los m o v u m e ~ o s por iestones artlculares, t~t~ino~~ o ~ e s . 337. 338. 339 340. De la cadera, con ngulo de movdgtad favorable. De la cadera, con ngulo de movtlidad desfavorable. De la roddla, que permata la e x l e ~ t n completa, segn el ngulo de flexJn. De la rodilla que no permrta La extens,6n completa o casi complota, segtin el 12 30 6 20 20 60 20 30

~,~,o de f~,~~.
341. 342. D e l calllo ,del p ~ , coo ngulo. de movda:lad favorable. De/ c'tw..ilo del pie, cota ngulo de m o v ~ fl~xim, e x t m J f m , tm, ersim y atxhgx-i6n. desfavorable, para los movumentos de 5 10 10 20

6186

|1

30-10-96
II

f.A O A C ~ : r A

- DIARIO OVtCtAL

- -

205

PROPUESTA No. D[-SCRIPCION DE 343. Do ~amlqutr ortejo. 4 RANGO% HAST#

CH.344.

PSEUDOARTROSIS.

De l i c..~orl, consocuttva a rese~ctones anqfltas con prd~l.a c o m i d o m b l e d e substancia sea.

Del f6mur De la roddla con pterim de badajo tcon.socultva a r e , ~ c u , n e ~ de rodilla). De la r6tula con callo fibroso corto, t]exln l'mco h m t t ~ l a De la r6olla con callo fibroso largo, extensln activa d6bd ) |]extn poco hrmtada. De la r6tula con callo fibroso largo, extensin acttva cas~ nula y amtotrofia del muslo.

30

60

345. 346. 347. 348. 349. 350. 351. 352. 353.

20 30 5 lO 15 15 10 5

50 60 I0 20 30 25 20 10 12

De la tibia y el peron. De la tibta sola. Del p e r o n solo. Del p r u I ~ r o o del filttmo metarstano.

D.-

CICATRICES RETRACTILES QUE

QUIRURGICAMENTE.

NO PUEDAN

SER

RESUELTAS

354. 355.

Del hueco poplftoo, que hrmten la extensin de 180 a 150 o. Del batuco poplftoo, que hrmten la extenstn de 149 a 30". SECUELAS DE FRACTURAS.

20 30

30 50

IjEI
1356.

l
i 357. 358. 359.

Doble vertacal de la pelvts, con dolores pers,stemes y dificultad ~ x l e ~ t a ICmra la m a r c h a y loa e, fuerzos. Doble verttcal de la pelvts, con acot'tarmenlo o d o s v t a o n del maembro inferior_ De la cavKtad c o t d o d e a con h u n d m u e n l o . De la rama b o n z o t ~ l del p t ~ l s , con hgeros dolores persu;tentes y moderada dificultad para la marcha, o los esfuerzos. De la rama tsquJopdblca, con axxterada dtficultad para la marcha y los esfuerzos.

15

30

22 15 I0

40 ,tO 15

10 40

15 60

'361.

De la rama h o n z o r l l ~ y de la rama tsqutopdbjca, con dolores perststerl~tes. trastornos veslcales y acemuad.a dificultad para la marcha o los esfuerzos.

6187

30- IO-96

LA GACETA - DIARIO OFICIAL

I

205
III

PROPUESTA

~Io.

DESCRIPCION
DE

RANOO%
HASTA

362.

Del cuello del f~nur y regi6n trocatrea, con ~ t a clatatic, acin y dolor.

funcional modorada,

25

35

363.

Del cuello del fmaur y regin trocar~fin, con ~ t a famc,onal acentuada, itcoftamietlto, ~ itrtlculares y de6vtaciotlt~ a.llgU[al-os. De la diifiai- femoral, con aeortamietlto de I a 4 cerlftmstros, sin l~slonos a r t i c ~ r e , ni atrofm tmuumlar. De h dlfisis femoral, con acortammnto de 3 a 6 c ~ r o s , txm,ctdar media sm ~ articadar. atrofia

50

60

364.

15

365.

10

25

366.

De la d a i ~ i s femoral, con acortan~e,nto de 3 a 6 cxntnm~ros, atrofia muscular media. De la difists femoral, con acortarmento de 6 a 12 centmetros, atrofia muscular.

15

35

[367.
I

20 50

45 70

368.

De la difisls femoral, con acortarmenlo de 6 a 12 cet3tfmetros, desvtacin angular externa, atrofia muscular avanzada y flexin de la tirilla que no pase de 150 o. De los cnddos femorales y tuberosdades tibmles ~" aumemo de la roddla. claudtcacin. De la rotula, con callo 6seo, extensJn completa y flexin poco lumtada_ De la tibm y el peron, con acortamiento de 2 a 4 cetalfmetros, callo grande y sahente y atrofia muscular. Do la ubre y el peron con acortamaz, t ~ de ms de 4 ~ r o s , consoiidacuSn m0~ular, de~vmci(m de la pierna lmcm afuera o lmcm a d ~ t r o , desvmcln ~catmtmm del pte, marcha posible. De la tibm y el perot~, con acortmmet~o cot~Kleralble o cormohdac,n angular. tI3a~ ha tnlpos ible. De la tibm. cotl dolor, atrofia tl~tS~Xtlat. Del peron, con dolor y ligert atrofia ma~ulsr. M.ateolartns, con d e s a l o ~ t o del pie hacm adentro.

369.

15

50

370. 371.

4 15

8 30

372.

30

45

373.

45

60

374. 375. 376. 377. 378. 379. 380.

7 3 22 22 15 15 25

20 7 35 35 20 25 45

M_aloolare~, con desalojammato del pte hacta afuera. Del tarjo, con pie plano p o , t r a u n ~ l c o doloroso. Del tarso, con desvtactn del pte hacm adentro o l'utcm afuera. Del ~ , con defortmmt6n considerable, mmovtlatad de los ortejos y atrofia de la ptema.

618g

30-10-96

LA GACETA - DIARIO OFICIAL

20~

PROPUI'STA
No. DESCRIPCION DE
i

RANGO% ttASTA 40

381.

Del motatarso, con dolor, d e s v m c , o n e s o ,mpotenc,a hmcv)nal.

20

F.

PARALISIS COMPLETAS O INCOMPLETAS L E S I O N E S DE N E R V I O S P E R I F E R I C O S . Parhsls l(~al del rmembro mtcnor. Parhs,s completa del nervio c,lJco mayor. Parlisis del citico poph'too externo. P a r h s , s del citico poplfteo mtemo.

(PARESIAS)

POR

382. 383. 384. 385. 386. 387. 388.

7.5 25 20 20 30 30 15 70 35 25 40 50 25

ParhsJs c o m b m a d a del ClllCO l~pl/teo interno y del CItiCO I~)l)lite~) externo. Parlisis del nervto cnlral

C o n re,~lCClll k'allSlglC;rl, dtz los nerxloS I'tl'lles CliSOS, /4UJ]lefllt).

NOTA:

389

En caso de r ~ r h s l s colnhlrlkldah por leslones de los n c ~ l o s antes mllClortados en a m b o s n u e m b r o s , se surtmrn los porcentaJeS correspondzenles a cada uno. sin que en ningn caso las mcapacldmJes sumadas pasen del 100%.

15

25

390.

En caso de panl,sls incompleta o ixarctal (paresms). los porcentajes sern reducidos porporclonalmente de acuerdo con el grado de tmpotencm fur}~iolq~l. LUXACIONES QUE NO PUEDAN SER RESUEI_TAS QUIRURGICAMENTE 22 35

i G.391.

Del puh,s. IrTt~hlcllh]e 0 ffroductda, o relalac,6n extn-a tic la ~mttsl~ MUSCULOS AmJotrofia del mu~lo. ~m ~mqu,lo.~,.~ m rigidez arl,cular Arruolrotia del tnt]slo anlerlor riel mu,lo, sin anqudosls III rigidez arllCH]ar. Atrofia de la pierna, sin ~U'K.]IlllO~IS. III rigidez ar'llt'tlIHr. Amlolr~~tia del I6~:ulo anlero externo de Atmolrofta total del i m e m b r o m l e n o r . VASOS. la ptenm, gro anqaJdosls m rigidez arllcular.

H.392_ 393. 394. 395.

, 3%.

5 5 5 5 20

20 0 0 10 40

ii.-

PROPUESTA
|

6189

3-f0-~
I I I I

LA GACETA - DIARIO OFICIAl.

II II l l ii I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

No.

DESCRIPCION DE

RANC_K)%

HAST

397.

secuehs de lesione~ artermles se valumn de acuerdo con In magnitud de las alter~mnes orgmas y los ~ funcionales que provoquen (mnput~:~oe~, n ~ ~lare~, Iosion~ de Io~ nervios perif6ncos. atrofia de masas musculares, otc~era). Flebit,s do~~lamtmte comproh~d~. Ulcera vancosa roc~livante, .segn su exten.s,n. En caso de le~mnes bdalerales se sumarn los porcentajes correspondientes a cada numbro, aro que en ningn caro so6r~l~sen del 100%. CLASIFICACIONES DIVERSAS. Por demencm crmca. La prd~h~ de ambos ojos. ambos brazos ataba del codo. desart,cuincln de In cadera de ambos lados o de un brazo arriba del codo y de una i~ema arnba de La rodilla del husmo lado, le.si6n medular por cualquier tnmm~~smo que produzca perhs~s conq)leta de los rmembros mfcnore~ con trastornos esfintenanos. demencm crmca, se cons,derar~in como incapacidad to~a] permanente. producKias por mnl)luLs quemaduras de los tegumemos ser~m tomando en cuenta la extensl6n y la proftu~idad de las zonas clcatrlz,ah~s, tl~[epel~ielrl~l~el~e de las perturbaclones funciormles que acarree en los .segmentos adyacentes. c , ~ 100 I00 10 6 22 20

398.
399. 400.

X.-

401. 402.

j'

403.

SECCION JUDICIAL
I

SUBASTAS Reg. No. 7334 - R/F 647085 - Valor C$ 135.00 cuatro de la tarde del da tre..s de d~ciembre de m,I novec,entos noventa y se,s, squese a subasta el umme~le ns[ico denominado" El T r m n f o ' . de treinta Manzams de Extensin Superficial u b , ~ en la Comm-ca [] C o y o h r , La Dlflm, Malagalpa, h[xiante al Este: Gregono AJruz, Oeste: N m v e Trre~ Aruz, Podro Ortz y J o ~ kats Armlz, Norte: Vfetor Cruz, Oscar Men e~ s, Sur: ~ C o ~ r ~ r ~ . contiene las mqorL~ siguie.~e~: Casa de ~ varas por (hez varas cu~lr=d~, t ~ h o de zinc. ~ de tabla y puo m~Ntkiozmdo, cau~ de cinco varas por d~z varas ~ , ~ de tabla, techo de zu~- y piso ernbaktoz, ado, una cocina de ocho varas por cinco varas ta.tadr'~las, m m i f ~ i a , piso e m ~ h t o z ~ l o trece manzanas de caf cosechero, d l e c w c h o mmxzal~s de mluz sembrado, u~cnu~ con mim~ro q u i t a r l o s v e u l ~ e ~ , asiento nueve mal tresc0entos c m c u e n t i t r e s - A , f o h o doscientos catorce. Tomo ciento cuarentisets, Columna de lmcnpciones, socci6n de Derechos Reales, L~bro de P r o p m d ~ ~ del RegLstro P6bhco de Matagalpa. Ejecuta: Banco Nacional de D esar r o l l o . Sucursal Mitigalpo. Contra: Cmillermo Patz Mmrem. Bsse de ii Subasta: vemle mil crdo~t~ nexos.

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l.A ~ACETA - DtAmO O~aCt~.

J u z g a d o C iv il de Distrito de

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Lugar de la Subasta: Matagalpa. -

Folio: ciento trtm, tomo: 214, Socc,4m de Doreclioe Remkm, libro de Inopiodad~. o) Finca rtlst,ca d e n o m i n a d a Santa Martha. ub,cada al i:a del cerro deomnnmdo El Chile, jurisdic.cin de Vdla Sandmo de ciento cmctumla hoctMeu de extetmin superficial equivalente a 213 manzanas de superficie, y sus linderos; Norte: Smforoso L6pez Alvarsdo; Sur: Valentfn Blamt6n; Este: Eulalio latmbf y Oe~te:Pstncio Tllez D/vils y M i k m d ~ Reyes, lmrim en el Registro Ptiblico de Chontales con min~ro onc, mil novecientos sesenta y cinco, Asiento: I oro. Folio 242; T o m o 151, S e c c i n de D e r e c h o s R e a l e s libro de Propiedades.Base de la Subasta: Ochocientos mil selscamtos crdobas.cincuenta y un

Dado en el Juzgado Civd de Dmtrito de Matagalpa, a hin ctmtro do la tarde del da ~.amtro de octubre de mil novecientos noventa y sera.Dra. Karla Emilia SJlonz Torm, Juez Civd de Distrito de Matagalpa.3 2 Reg. No. 7364 - R/F 647125 - Valor C$ 135.00 Diez de la maana del ocho de Novwmbre del presente ao. subastarse al mejor postor propiedades descritas asf: a) Finca Rdatica denommada el Triunfo, ub,cada en la comarca el Chile, junsdiccigm de Muelle de los Bueyes de cien hectreas m s o menos de extensin superficial, dentro de los siguientes linderos: Norte: Venancio F e m l n d e z ; Sur: Jos Castro y Gufllerrno Nuez; Este: ~ Lamer, y Oem~: Ram6n Ltrs, mscrita en el Regmtro P6blico de Atlntico Sur, con nmero: Diecksiete mil dosciomos veit~nmo, Asiento: Segundo: Folio: cierao cinctmt~ y do*; tomo; Ciento doce, Secin de Derechos Rmles hbro de Propiedades. b) Finca nistica llamada El J fcaro ub,cada en la comarca el Chile, jurimdiccin de Muelle de los Bueyes, compuesta de setenta y dos manzanas de extensin superficial, dentro de los siguientes linderos: Norte: Malocio Zambrana; Sur: Venancio Fern/mdez Aragn; O r i m ~ : Ricardo Tremmio, Poniente; Vemu~io F e ~ z Arag6n, imcrita con min~ro dieciocho mil novecientos nueve: Asiento: Primero; Folio: Ciento diecisiete; Tomo: Ciento vointi~is. Seccin de Derechos reales, hbro de del Rel~tro Ptiblico de Atlmico Sur. c) Finca Rtstica llamada Buena Vista, ublcada en la Conmrca cao [] Tigre de la jurisdiccin de Muelle de los Bueyes, compuesta de cien manzanas de extensin su perf~ial, con loa siguientes lirateros: Norte: Aurora Sevdla y Martha H a l l ~ l o w u z ; Sur: Carlos Amador y Jos Sevtlla; Este: H&:tor Rivas Halle, levenz; y Oeste: Servando T611ez e imcrtta con el nmero treinta y dos mal seiscienlos ctmremtnmeve Asiento; 2do; Folio: 49; y 50. del tomo; cteoto se~nta y cuatro, libro de propledodes secci6n de derechos reales, que lleva el Registro Pblico del Atln~co
Sur.

Ejecuta: Banco Nicaragense de Industria y Comercio Sucursal Juigalpa.-Ejecutado Vensnclo Femndez Arag6n . Dado en la citalad de Julgalpa; a los dJoclocho das del mes de Octubre de mal novectemos noventa y sets.-Lic. Angela Hernndez Saavedra. Juez de Distrito Civil de JuJgalpa.-S. Carolina Castro. S. Srm.32

Reg. No. 7341 - R/F 251848 - Valor C$ 72.00 Diez de la maana del diez de Diciembre del co m en t e atio, subastarse al mejor postor una casa de habitacin de concreto, techo de zinc, de ocho varas de frente y nueve de fondo, con porche al frente, y sus linderos: Sur: ln6s LMpez; Este: lsidro Lpez. calle enmedlo; Oeste: Potrero de Orlando Centeno, Este: inmueble, es0t ubicado en Vdla Sandmo Chomales.Ejcuta: Delta Cecdm Somoza Talavera.Base de

Ejecutado: Hayde Gutlrrez Sandoval.la Subasta: Nueve mal crdobas r~tos.-

Dado en el Juzgado de Distrito C,vd a los vemtatos das del mes de Octubre de mil noveoe'ntos noventa y SeLS.LIc. Angela Hornndez Saavedra, Juez de Distrito Civd de Julgalpa.- Clroliim Castro. S. Srla. 32 Reg. No. 7366 - R./F 647108 - Valor C$ 135.00 Diez A. M. Cinco de D,cmmbre comente ao. local este Juzgado. subastarase trmmeble urbano, s,tuado al Sureste de esta ciudad', U~oamz.ac,n "Jardines de Veracruz" Managua "S " Lote No. 14. ~ : Norte: Lote No. I, con 9:00 Mis. por e,te rumbo; Sur: Calle No.

d) Finca rstica llamada San Frat~lsco, ubtcada en la comarca cao El Tigre, jurisdiccin de Muelle de los ~ y Villa Sandmo de ctmtrocienl~ mma~mn~ de superficie, sus linderos: Norte: Martha Halleslevens ~ r ; Sur: P m ~ Sequetra; Este: Hector ~ v a s y Marcelo Gonzlez y Oeste: Cervmxto Tllez y Narciso Gu,maan, tmcnts en el Roguttro Pfibhco de Chontales con mn~ro vemt,dos mil ochocnentos setenta y uno. Asiento: Uno;

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LA O A C E T A

-DIARIO OFICIAL

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2 con 9: O! Mts. Eate: Atea C a n m m l " N ' , con 18:01 tots.

eme ramita; y OeJe: Lote No. 15, con 18:00 Mts. lmcrito: Bajo No. 77.974, A j i m i o 3 o, Folio* 9, 12 y 13: Tomo 1.345; Seccin de Hipotecas, Labro de [h'opialades

del Regiam Pabbeo del ~

de Mamgua.S.

Elecuta: Banco de La P r o d u c c i 6 n (BANPRO) a Roberto Rodriguez L 6 ~ z .

A.

seiJcamtoa ochmta y dos, calkg~ No. 6 de por medio; Eslz: Lote "C" , ~ J c m setenta y ocho y OeJz: Lote "C" Setscmnto6 oclmma y doa; In~rito con el m l m m o ochenta y nueve mil d m c i e m m ochenta y ocho (89.288) Tomo mil quintemm treinta y nueve (I.539); Folio ciento cinco (105), Asteao Primero, C o h a n m de Imcripcmnm, Seccim de Derochoe Rmlm, Libro de PropiedJdm del ReguRro Pdblico de M a ~ g u a . Ejocuta: Re)na Matdde Salaz~ de Riudez. Ejecutada: Blanca babel Estrada Miranda. Base de la Subasta (Avaho): Quince mil d6lares o su exluivalonte en moneda nacional. Oyense po6turas legales, estricto contado. Dado en el Juzgado Primero Civil de Dmtrtto. Managua. veinticinco de octubre de mil novecientos noventa y sera.- Sobrerroado- Dic.Vale, Doctor Antonio Aguilar Leiva, Juez Primero Civil de Distrito de Managua. 32

Base de Subaa(a: Noventa y dm mil cuatrocmntos setenta y cuatro c6rdobas con 41/100 (C$ 92.474.41), Estricto contado.Dado en Juzgado Cuarto Civil del Dtstnto.Managua, veinticinco de Octubre de mil novecientos D o v ~ y set,s.- Osv,,tklo Martn Medrano Jtmnez. Juez Cuarto Civil del Distrito de Managua. Srio. 3 2

Reg. No. 7401 - R/F 647161 - Valor C$ 135.00 Diez de la nuniann, prxamo veinte de Noviembre de mil noveciemtos noventa y seis. Sublstase en el local de eme Juz4gado, un b ~ l inmueble propiedad del seor Juan Dnnas Lpez Saxa~val, ubicado en la ciudad de Boaco e tmcrao bajo el mmero 10,652, To,nx) CXLi, folio 120, asiento segundo, de la Coltmma de lnscnpciones, seccin de Derechos Reales, Libro de Prolnedades del Registro Ptiblico de 8e.co. Base de la subasta: dos red qumiemos Dlares Norteamericanos, equivalentes en cordobas al tipo de cambio oficial, de co~ormidad a la Ley Monetaria.E~amalo: Juan D t n , ~ Lpez Saxzloval.- Ejecuta: Banco Popular.Dado en el Juzgado Primero Local Civd de

Reg. No. 7365 - R/F 647124 - Valor C$ 135.00 Nueve de la mafimm del ocho de noviembre del presente ao ~ e al mejor postor prop;edad que se d e r r i b e as: Finca nlstica denomlnach [] Porvenir, ubicada en la comarca Los Abandones, poblado San Vicente, j u r i s d i c c i n de Muelle de los Bueyes de quimentas manzanas de extensi6n superficial, comprendida dentro de los siguientes linderos: Norte: Fidel Oporta; Sur: Jmm errando; F_.ate: Matilde Obando y Oeete: Nicol~ Ortega, mscrita en el Registro Pblico de Chontales nmero dmemueve mil cuam:~ientos c ~ y nueve; Asiento: Prunero; Folio: doscientos cinco, Tomo: ciento noventa y ocho, Secci6n de Derechos Reales hbro de propiedades de Chontales.Base de la Subasta: dosc~entos mil c6rdokms ne(o~.-

Mamgua, cuatro de Octubre de mil

y seas

novectemos

noventa

Dr. Napoleon SJinchez Rodrfguez, Juez Primero

ci~

de ~

Secretam.32

Ejecuta: Banco Nicaragense de Industria y Comercio, Sucursal Jmgalpa. Reg. No. 7411 - R/F 647222 - Valor C$ 135.00

~ecutado: Eulo~o Oporta Flores.Ouce de la maana, pr6xm~ nav~ole, trece de D~-tmibre de mil novectentm noventa y seis, ~ de e , te Juzgado, ~ b i m nmaJable utncado en Villa diez de Jumo, antes tamlad vecinal Lms S o u m ~ coQ ta siguiente de,cnpcin: Forma del terreno regular: Arm: d o ~ a , ~ o s vemlitra varas cuadradas con cuarenta centsumas (223.40 V,2): Atea C o m t n n ~ : d m c i e m ~ ~ mett~ cuadrados con ocho d e c ~ r o s (116.08Mts2) cota los siguamtm: Norte: Lote "C" ~ vetauc~.o (C-625): Sur: ~ "C" seisctentos oche[lla y uno y Dado en la cna:lad de J u t g a ~ , a Io6 dmc~cho dm del mes de Octubre de mil novecmntos noventa y tets.corregidos; D-N-Ban-vale~.- S. Carolma Castro. S. Sna. Jutz.gado Dmtruo Cwd de Jtt~,al~. 32

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