Magazin de produse cosmetice Este bine cunoscut faptul c astzi, femeile se preocup din ce n ce mai mult de felul n care

arat, acordnd o mare atenie cumprturilor destinate ngrijirii personale, igienei, respectiv cosmeticelor i datorit faptului c trim n era virtual, n care primeaz reele de socializare, am ales s ne facem cunoscut magazinul prin cea mai mare reea de socializare , Facebook. O aciune interprins de noi pentru a cstiga ct mai mult clientela este organizarea unui concurs prin intermediul facebook-ului. Concursul const n share la campanie i like la pagina, iar n urma tragerii la sori vor fi desemnai la fiecare 10 000 de likeuri 10 castigatori ale unor premii constand n produse cosmetice n valoare de 100 de Ron . Al doilea trend pe care intenionam s il abordam este platforma YouTube. Ne vom crea un canal pe care vom uploada video-uri cu tutoriale de realizare a anumitor make-up-uri cu produsele noastre. Vom realiza concursuri n care vom nmna ca i premii produse din gama noastr celor care ne urmresc i comenteaz.

1) O problem ntmpinat la calitatea absolvenilor este relevena studiilor adic posibilitatea cumprrii diplomei sau cumprarea examenelor i lipsei de experien ceea ce face studentul incapabil s furnizeze informaiile dobndite mai departe . Problema general n procesul de recrutare a unei firme sunt candidaii din sistemul PCR (Pile Cunotiinte Relaii ) Un obstacol la calitatea mediului concurenei este motivarea financiar i plafonarea angajailor ( dup un anumit timp n care lucreaz, nu mai au acelai entuziasm de a munci , de-a veni cu iniiative n a schimba ceva) 2) n primul rnd testul psihologic este foarte util deoarece poate scoate n eviden anumite caliti sau defecte a unui individ. Se poate observa persuasivitatea , nivelul de implicare n procesul de convingere i modul n care sunt abordai potenialii clieni. Testarea nivelului de stpnirea a unei limbi strine n cadrul personalului este foarte important deoarece mediul comercial presupune interaciunea cu o mulime de oameni provenind din medii i culturi diferite 3) n condiiile n care puini angajatori i permit motivarea angajailor n mod financiar, exist i cteva metode de motivare non-financiare. Angajaii din comer pot fi motivai n primul rnd prin promovare la locul de munca dupa rezultate obinute. A doua metod de motivare poate fi recunoaterea celui mai bun angajat al lunii printr-un portret pus pe perete. O alt motivare nonfinanciar ar fi implicarea angajailor n luarea deciziilor, astfel le-ar conferi acestora un sentiment de importan n cadrul firmei. 4) Training-ul constituie o strategie de imbuntire a performanei profesionale, prin dezvoltarea personalului si dobndirea de noi cunotiine, abiliti. Totodat prin training sunt aduse numeroase beneficii firmei, cum ar fi creterea eficienei, a satisfaciei clienilor, atingerea obiectivelor , intite de catre firm. n mod implicit, toate aceste modaliti de imbuntaire a performanelor duc inevitabil la dezvoltarea firmei , ns acest proces implic o serie de pai ce trebuie respectati cu strictee.