CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC. Potrivit art.

10 din Codul muncii, contractul individual de munc este contractul n temeiul cruia o persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munca pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii denumite salariu. Regula o constituie, potrivit Codului muncii, contractul individual de munc pe durat nedeterminat i cu timp de lucru integral. Legislaia muncii reglementeaz i alte tipuri de contracte individuale de munc (pe durat determinat, cu timp de lucru parial) sau specii ale contractului individual de munc (prin agent de munc temporar, cu munca la domiciliu). Trsturi A. Contractul individual de munc: a) este un contract numit deoarece este reglementat expres, in extenso, prin normele legislaiei muncii; b) se ncheie intuitu personae, lundu-se n considerare calitile personale ale prilor contractante; c) este bilateral (sinalagmatic), dnd natere la drepturi i obligaii reciproce ntre pri; d) exclude pluralitatea de subiecte, neputnd exista dect salariatul i angajatorul; e) salariatul este ntotdeauna o persoan fizic; f) presupune o obligaie special a salariatului, de a face, adic de a munci, care se execut ntotdeauna n natur, nefiind posibil executarea acesteia prin echivalent; g) este oneros, ambele pri urmrind obinerea unui folos patrimonial; h) are caracter comutativ, ntinderea drepturilor i obligaiilor prilor fiind cunoscute din chiar momentul ncheierii contractului; i) este un contract cu executare succesiv, n sensul c exist o anumit continuitate, munca fiind ealonat n timp; n ce privete timpul de lucru, legea stabilete o limit maxim legal (8 ore pe zi, 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare) inexistent n cazul contractelor civile care presupun i ele prestarea unei munci; munca se poate presta zi de zi, sau compact (cu zile n care munca se ntrerupe);

j) la i din momentul ncheierii sale, ca urmare a acordului prilor, nu poate fi afectat de condiie (nici suspensiv, nici rezolutorie); k) este solemn, forma scris fiind cerut ad validitatem (art. 16 alin. 1 din Cod); l) dup ncheierea contractului individual de munc intervine subordonarea salariatului fa de angajator; n contractele civile aceast subordonare este exclus. Salariatul nu este obligat s execute dect ordinele i dispoziiile legale ale angajatorului sau ale superiorilor si ierarhici. n caz contrar dac execut un ordin sau o dispoziie vdit ilegal va rspunde disciplinar, eventual, dac exist i un prejudiciu, i patrimonial, contravenional sau penal. i o dispoziie a angajatorului, formal conform legii, dac este dat cu nfrngerea raiunii pentru care exist dreptul n cauz, ar putea constitui un abuz de drept devenind, n acest fel, tot ilegal; m) una dintre pri salariatul se bucur de o protecie legal; innd seama c salariatul este subordonat, legiuitorul stabilete o serie de msuri n favoarea lui, cutnd s echilibreze relaiile juridice dintre cele dou pri. Aa se explic faptul c legislaia muncii este, n principal, o legislaie de protecie a salariatului; n) potrivit art. 38 din Codul muncii, salariatul nu poate renuna total sau parial la drepturile ce i sunt recunoscute prin lege (n sens de legislaie a muncii). Orice renunare a salariatului care ar contraveni, deci, acestui text legal este nul, nu produce niciun efect. Angajatorul nu se poate prevala, n favoarea sa, de o astfel de clauz prin care ar fi ndreptit n raporturile sale cu salariatul la mai mult dect i permite cadrul legal. Dimpotriv, n principiu, n contractele civile, oricare dintre pri poate s renune, total sau parial, la drepturile sale sau s accepte agravarea rspunderii sale. B. De regul, salariatul este parte ntr-un singur contract individual de munc. Dar, art. 35 alin. 1 din Codul muncii dispune c orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferii sau la acelai angajator, n baza unor contracte individuale de munc, beneficiind de salariul corespunztor pentru fiecare dintre acestea. n concluzie cu excepia unor incompatibiliti legale ca expresie a libertii muncii, cumulul de funcii este posibil. Este admisibil i cumulul unei funcii izvorte dintr-un contract individual de munc cu o munc prestat n temeiul unor contracte civile.

Capacitatea A. Capacitatea juridic a celui care se ncadreaz n munc a) Conform Constituiei (art. 49 alin. 4), minorii se pot ncadra n munc ncepnd cu vrsta de 15 ani. Potrivit art. 13 din Codul muncii, minorii n vrst de 16 ani pot ncheia singuri, n numele lor, contracte individuale de munc; ntre 15 16 ani, minorii pot ncheia astfel de contracte numai cu acordul prealabil al prinilor/tutorelui; n lipsa acestui acord, contractul individual de munc este nul; nulitatea se poate remedia, ns, ulterior, dac se exprim expres acordul prinilor sau al tutorelui. Dac ns prinii i retrag acordul, n msura n care se consider c i sunt periclitate minorului dezvoltarea fizic i psihic, sntatea, contractul individual de munc nceteaz de drept n temeiul art. 56 lit. k din Codul muncii. n afar vrstei minime de 15 ani, persoanele care doresc s se ncadreze n munc trebuie s aib o stare de sntate corespunztoare. De aceea, n plus fa de minorii sub 15 ani, nu pot ncheia contracte individuale de munc nici persoanele puse sub interdicie judectoreasc datorit alienaiei sau debilitii mintale, nici mcar n momentele de luciditate pasager. B. Capacitatea juridic a celui care ncadreaz n munc a) Angajatorul persoan juridic. Contractele individuale de munc se ncheie de ctre organul sau persoana ndreptit, legal, s reprezinte respectiva persoan juridic. Actele i faptele celor aflai n conducerea unei persoane juridice sunt ale persoanei juridice nsei. Persoanele care pot ncheia legal contracte individuale de munc pot delega aceast atribuie altor persoane din subordinea lor, caz n care contractul este valabil dac s-a ncheiat cu o astfel de persoan mputernicit (delegat). Dac ns contractul individual de munc s-a ncheiat cu o persoan care nu avea mputernicire expres n acest sens sau care i-a depit mandatul, contractul este lovit de nulitate. b) Angajatorul - persoan fizic. Persoana fizic poate avea calitatea de angajator: - n raporturile cu salariaii si care se integreaz noiunii de personal casnic (bon, femeie de serviciu, ofer, secretar particular .a);

- n raporturile cu salariaii si n calitate de PFA (persoan fizic autorizat) conform Ordonanei de Urgen a Guvernului nr. 44/2008 privind desfurarea activitilor economice de ctre persoanele fizice autorizate, ntreprinderile individuale, ntreprinderile familiale; - n calitate de ntreprinztor persoan fizic, titular al unei ntreprinderi individuale, autorizat potrivit Ordonanei de Urgen a Guvernului nr. 44/2008, n raporturile cu salariaii care lucreaz n cadrul acestei ntreprinderi; - n raporturile cu ucenicii si (maximum trei) dac este persoan fizic autorizat conform Ordonanei de Urgen a Guvernului nr. 44/2008. n toate cazurile, persoana fizic dobndete capacitatea de a ncheia contracte individuale de munc n calitate de angajator din momentul dobndirii capacitii depline de exerciiu, respectiv de la 18 ani (art. 14 alin. 3 din Codul muncii). Consimmntul Contractul se ncheie ca urmare a consimmntului prilor, care trebuie s fie dat ca urmare a unei deliberri, n deplin cunotin de cauz. El trebuie s fie neechivoc, s exprime n mod cert intenia de produce efecte juridice, s fie exteriorizat tcerea neavnd valoare juridic de consimmnt i s nu fie viciat printr-un viciu de consimmnt (eroare, dol, violen sau leziune). Cauza i obiectul a) Cauza. Este format din mobilul pentru care persoana ncheie contractul respectiv. Pn la proba contrarie, ea este prezumat c exist n orice contract i c are caracter licit. n contractul individual de munc, pentru salariat, cauza o constituie obinerea resurselor financiare necesare traiului; pentru angajator, de regul, cauza o constituie realizarea profitului (n cazul angajatorului comerciant) ori a obiectului specific de activitate (n cazul celorlalte persoane juridice angajatoare) sau a lucrrilor casnice. Art. 15 din Codul muncii precizeaz expres, sub sanciunea nulitii, c este interzis ncheierea unui contract individual de munc n scopul prestrii unei munci sau a unei activiti ilicite ori imorale. b) Obiectul. Este format din ceea ce s-au obligat reciproc prile, respectiv din prestaiile lor, n principal, munca salariatului i, corelat, plata ei cu titlu de salariu de ctre angajator.

n cazul funcionarilor publici, potrivit art. 54 lit. c i d din Legea nr. 188/1999 au capacitatea de a ocupa o funcie public numai persoanele care au mplinit vrsta de 18 ani i care au capacitate deplin de exerciiu. n plus, art. 54 (lit. a, b i e-j) stabilete urmtoarele condiii: - s aib cetenie romn i domiciliul n Romnia; - s cunoasc limba romn (scris i vorbit); - s aib o stare de sntate corespunztoare, atestat pe baz de examen medical de specialitate; - s ndeplineasc nivelul studiilor cerute de lege; - s aib ndeplinite condiiile specifice funciei publice; - s nu fi fost condamnat pentru anumite fapte penale care ar face-o incompatibil cu exercitarea funciei publice, cu excepia ipotezei n care a intervenit reabilitarea; - s nu fi fost destituit dintr-o funcie public sau s nu i fi ncetat contractul de munc pentru motive disciplinare; - s nu fi desfurat activitate de poliie politic, astfel cum acest concept este definit de lege. Forma Art. 16 din Codul muncii cere forma scris ad validitatem pentru nsi existena i formarea valabil a contractului individual de munc. Obligaia de a ncheia contractul individual de munc n scris revine angajatorului, sub sanciunea amenzii contravenionale. Fiecare contract individual de munc trebuie s fie nregistrat, anterior nceperii activitii, n registrul general de eviden a salariailor care se transmite la inspectoratul teritorial de munc. Tot astfel, un exemplar al contractului individual de munc trebuie comunicat de ctre angajator salariatului. Codul muncii oblig pe fiecare angajator s in un registru de eviden a salariailor n care s se regseasc toate contractele individuale de munc ncheiate n ordinea lor cronologic.