S.C. ________________ S.R.L.

DECIZIE DE DESFACERE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA DECIZIE Nr. S.C ________________S.R.L cu sediul n Constana, _______________________, nregistrat la Registrul Comerului sub nr. _____________, avnd cod unic de nregistrare RO ________________, reprezentat legal de dna.____________________, n calitate de administrator-conform Act Constitutiv al S.C. _____________________________ S.R.L.: Avnd n vedere dispoziiile cuprinse n Regulamentul Intern al S.C. _____________________________ la art.31, potrivit crora angajaii societii au obligaia "S respecte programul de lucru", coroborat cu dipoziiile art.35.1.lit. e)-"Constituie abatere disciplinar.: lipsa nemotivat de la serviciu"; innd seam de actele ntocmite cu ocazia demarrii procedurii prealabile a cerecetrii disciplinare prealabile i anume: Referat nr. 1/ 07.10.2011 de sesizare a faptei; Decizia nr. 301/10.10.2011 de numire a comisiei de cercetare disciplinar; Notificarea nr.104/10.10.2011 prin care salariata ______________________ este convocat la cercetare disciplinar; Proces verbal nr. 105/20.10.2011, ntocmit de Comisia de cercetare disciplinar; Avnd n vedere prevederile art.266 din Codul Muncii, mprejurrile n care fapta a fost svrit, gradul de vinovie al salariatului, consecinele abaterii disciplinare, comportarea general n cadrul relaiei de munc i n cadrul unitii, coroborate cu dispoziiile art. 267 alin (3) Codul Muncii, i cu respectarea termenului de aplicare a sanciunii disciplinare prevzut la art.268 alin.(1) din Codul Muncii; n temeiul art.264 alin. (1) lit.f) din Codul Muncii,

DECIDE: Art. 1. ncepnd cu data de 01.11.2011 se sancioneaz cu desfacerea disciplinar a contractului individual de munc __________________ al salariatei _____________________, avnd funcia __________________ _________________, n conformitate cu prevederile art.264 alin.(1), lit.f din Codul Muncii, coroborate cu prevederile art.267 alin.(3) Codul Muncii i dispoziiile cuprinse la art.263-268 Codul Muncii. Art. 2. ncepnd cu data comunicrii prezentei decizii, se desface contractual individual de munc al salariatului, n temeiul art.61 lit.a din Codul Muncii Art. 3. Sanciunea disciplinar se aplic de ctre angajator fr efectuarea cercetrii

disciplinare prealabile, n conformitate cu dispoziiile art.267 alin.(3) Codul Muncii, cu aplicarea sanciunii celei mai grave- desfacerea disciplinar a contractului de munc. Art. 4. Prezenta decizie se comunic salariatei ________________ n termen de cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii . Art. 5. mpotriva prezentei decizii de desfacere a contractului individual de munc, salariatul se poate adresa cu plngere la Tribunalul ___________________________ n termen de 30 de zile calendaristice de la comunicare. Prezenta decizie va fi adus la cunotin salariatei prin intermediul Potei Romne, avnd n vedere c pn la aceast dat nu s-a prezentat la sediul firmei.

ADMINISTRATOR,