Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Politici Financiare Și Bugetare În Serviciile Publice Studiu de Caz: DIRECŢIA POLIŢIA COMUNITARĂ BRAŞOV
Politici Financiare Și Bugetare În Serviciile Publice Studiu de Caz: DIRECŢIA POLIŢIA COMUNITARĂ BRAŞOV
Serviciile publice
Serviciul public reprezinta o activitate de interes general, prestat exclusiv de persoane publice. Prof. Lon Duguit definea serviciul public ca fiind activitatea pe care guvernanii sunt obligai s o presteze n interesul celor guvernai.
Serviciul public poate fi privit ca o organizatie publica sau privata care exercita o activitate ce satisface un interes public, sau ca o activitate desfasurata de organizatia respective.
STRUCTURA ORGANIZATORIC
Inspectoratul de Politie al Judetului Brasov are in structura organizatorica:
4 politii municipale: Politia Municipiului Brasov, resedinta de judet, Politia Municipiului Fagaras, Politia Municipiului Sacele si Politia Municipiului Codlea 5 politii orasenesti: Zamesti, Victoria, Rupea, Rasnov si Ghimbav 3 politii statiune: Predeal, Bran si Poiana Brasov 4 politii comunale: Moeciu, Tarlungeni, Feldioara si Prejmer 43 posturi de politie comunala.
La 31.12.2009, la nivelul unitatii existau 1506,5 functii, din care: 329 ofiteri, 1092 agenti si 85,5 personal contractual. Inspectoratul are un deficit de 168,5 cadre, respectiv 35 ofiteri, 125 agenti si 8,5 personal contractual. Rezulta un procent de incadrare a statului de organizare de 89,32 % (89,36 % Ia ofiteri, 88,55% Ia agenti si 90,05% Ia personal contractual). Media de varsta a politistilor brasoveni este de 37, 5 ani. Situatia pe corpuri se prezinta astfel: 37,3 ani Ia ofiteri, 36,8 ani Ia agenti si 47,2 ani Ia personalul contractual. Procentul de ocupare a posturilor, din inspectorat cu femei politist este de 11,11 %, asigurandu-se astfel incadrarea In standardul european de 8-12%
Echipa:
Directia Politia Comunitara Brasov este organizata astfel: Directia Politia Comunitara Brasov este condusa de un director executiv, numit n conditiile legii. n exercitarea atributiilor, directorul executiv are n subordine urmatoarele birouri si compartimente:
Biroul de Ordine Publica nr.1 zona Centrul Vechi Biroul de Ordine Publica nr.2 zona Bartolomeu Biroul de Ordine Publica nr.3 zona Tractorul/ Triaj Biroul de Ordine Publica nr.4 zona Racadau/Noua Biroul de Ordine Publica nr.5 zona Carfil/Astra Serviciul Cabinet - Dispecerat Compartiment Investigatii Biroul Contabilitate Buget-Finante Compartiment Achizitii Serviciul Administrativ Protectia Muncii si P.S.I. Biroul Resurse Umane Compartiment Juridic Compartiment Audit
ANALIZA SWOT
PUNCTE TARI: nfiinarea Poliiei Comunitare elaborarea Planului de Paz i Ordine Public existena unui dispecerat i a patrulelor de intervenie Stadiul avansat al implementrii conceptului poliiei de proximitate care a contribuit la schimbarea atitudinii poliitilor i modului de abordare a problemelor comunitii. media de vrst tnr a cadrelor Experiena pe linie de ordine public a echipelor manageriale de la toate nivelele instituiei. PUNCTE SLABE: insuficienta colaborare ntre instituiile abilitate cu asigurarea ordinii i linitii publice, Poliie, Jandarmerie, Poliie Comunitar lipsa unui cadru legislativ care sa delimiteze clar competenele celor trei instituii menionate anterior nivel sczut de pregtire a personalului
OPORTUNITI: angreanarea societii civile n activitatea de socio-prevenire programe de instruire care s asigure crearea unei conduite profesionale moderne n randul personalului de specialitate disponibilitatea reprezentanilor municipalitii de a se implica n realizarea siguranei comunitare AMENINRI: insuficiena resurselor alocate pentru exercitarea corespunztoare a atribuiilor de siguran public creterea ratei infracionalitii ca urmare a crizei economice mondiale inexistena unor programe de cooperare cu societatea civil pentru reducerea faptelor de violen comise la nivelul gtilor de cartier i integrarea lor ntr-un climat familiar normal. Tendina mass media de a responsabiliza Poliia pentru aspecte sociale negative ce in de competena de soluionare a altor instituii sau sunt generate de lipsa de implicare a instituiilor abilitate, ce face ca gradul de ncredere a populaiei n poliie s fie mai sczut dect n alte ri europene. Existena unei tendine de cretere a manifestrilor de violen de toate genurile(verbal, fizic, atitudinal) la nivelul ntregii societi romneti, generate n principal de lacune legislative.
Activitatea de constatare a inregistrat o crestere cu 1.046 infractiuni. Astfel, In 2009, la nivelul judetului Braov au fost constatate 10.912 infractiuni, fata de 9.866 infractiuni constatate in 2008. Din totalul acestor infractiuni, 5.987 au fost de natura judiciara (+872), 2.522 fiind descoperite informativ (+312). La infractiunile economico- financiare constatate s-a inregistrat, de asemena, o crestere, de la 2.790 in 2008, la 2.973 in 2009 (+ 183). Situatia infractiunilor constatate la nivelul IPJ Brasov, inclusiv al municipiului resedinta de judet:
Referitor la activitatea de solutionare, n 2009, politistii brasoveni au solutionat 8.353 infractiuni, cu 1.072 mai multe decat n 2008. Din totalul acestora, 3.223 au fost de natura judiciara (+469) si 1.292 au fost flagrante (+455). Situatia infractiunilor solutionate la nivelul IPJ Brasov si Politia mun Brasov:
In anul 2009, se inregistreaza un trend ascendent la infractiunile de tentativa omor ( + 5 ), L.C.M. ( + 4 ), pruncucidere ( + 1 ), VCG ( + 34 ) si santaj ( + 6 ).
Cu privire Ia activitatea de solutionare, au fost solutionate 1680 infractiuni (+35% fata de anul 2008).
In ceea ce privesc infractiunile de coruptie, au fost solutionate 72 infractiuni (cu 51 mai multe decat in 2008, + 243%). De asemenea, numarul persoanelor cercetate pentru fapte de coruptie a crescut Ia 71, fata de 24 in 2008,+ 1.96o/o. In perioada analizata, au fost solutionate 42 dosare penale complexe (cu 5 mai mult ca in 2008,+ 11%), in special in domeniul evaziunii fiscale si fraudelor bancare.
CRIMINALITATEA STRADALA
Analiza situatiei operative pe anul 2009 a relevat faptul ca, in pofida activitatilor desfasurate de efectivele de politie, infractionalitatea cu impact asupra sigurantei cetatenilor se mentine la un nivel ridicat. In perioada analizata au fost comise pe segmentul stradal 1.560 infractiuni, cu 164 mai multe 2008, cresterea fiind de 12%. Din totalul acestea, 1.474 infractiuni stradale au fost savar ite in mediul urban (94,19%) si 86 in mediul rural (5,81%). Comparativ cu anul 2008, in 2009 numarul infractiunilor stradale constatate in flagrant a crescut de Ia 37 Ia 68, cu 31 mai multe infractiuni, ceea ce reprezinta o crestere de 84%. Din totalul de 68 infractiuni flagrante, 36 au fost constatate de efectivele de ordine publica, 24 de efectivele de investigatii criminale, 7 de alte structuri de politie si 7 de alte structuri ( 6 efectivele de jandarmi si 1 politia comunitara). Talhariile stradale au inregistrat o crestere de Ia 78 in 2008, la 83 in 2009 (+6 %).
Cel mai mare segment al fenomenului infractional stradal il reprezinta infractiunile de furt, care in perioada analizata au inregistrat o crestere de la 1298 in 2008 la 1.456 in 2009 ( + 12%), din care 1.378 in urban si 73 in rural, majoritatea fiind comise pe timp de noapte - 1.196.
Concluzii:
Poliia Braov este instituie public de interes local si municipal, cu personalitate juridic, finanat de stat din bugetul public. Este o organizaie public care exercit activiti ce satisfac interesul public. Poliia Braov aplic principiile de marketing: - se concentreaz asupra clientului(ceteanului) pentru a-i garanta sigurana; - segmenteaz piaa i alege pieele int n funcie de variabilele demografice,geografice; - identific concurena ( infractorii); - urmrete activitatea i face ajustri ( obiective i prioriti pentru anul urmator). Poliia Braov aplic funciile marketingului: - funcia de previziune: sunt determinate obiectivele, se contureaz modalitile de realizare,se stabilesc resursele necesare si se precizeaza termenele; - funcia de organizare coordonare: proiecteaz procesele necesare realizrii obiectivelor stabilite; - funcia de motivare: avansarea n funcie, utilizarea recompenselor bneti, conferirea unor responsabiliti speciale sau onorifice - funcia de administrare: gestioneaz resursele materiale, financiare, umane i informaionale n vederea realizrii obiectivelor. - funcia de control evaluare: compararea rezultatelor obinute cu obiectivele previzionate; se identific modaliti de mbuntire a activitii desfurate.
Proiect realizat de: Istoc Ramona-Ioana Indrumator: Prof. univ. dr. Lupu Neculai