Sunteți pe pagina 1din 1

TEORIA DEL FACTOR DUAL DE HERZBERG Frederick Herzberg con su teora de los factores duales manifiesta que el hombre

se comporta de cierta manera en lo que respecta al entorno del trabajo donde este se desenvuelve, creando en l una necesidad de desarrollo propio, esta teora se formula en el anlisis de algunos aspectos: Factores Higinicos o Extrnsecos: Todas las personas de desenvuelven en diferentes tipos de ambientes laborales, que son controlados y dirigidos por la empresa, donde la persona no posee ningn tipo de control ni decisin sobre estos factores higinicos como por ejemplo: las condiciones ambientales de trabajo, las condiciones fsicas, el sueldo, sus compaeros de trabajo, los supervisores, los beneficios, etc. El pensamiento de Herzberg radica en lograr condiciones de satisfaccin en el ambiente de trabajo y eliminar a aquellas opuestas; cuando los factores higinicos se encuentran en un nivel ptimo, las personas se sienten satisfechas y la otra cara de la moneda es cuando estos niveles estn por debajo de lo requerido, aparece la insatisfaccin. Factores Motivacionales o factores Intrnsecos: En estos factores la persona tiene el control, puesto que, estn directamente relacionados con su labor, en estos se involucra la necesidad de superacin, autorrealizacin, reconocimiento. Herzberg en sus investigaciones afirma que, la satisfaccin en el cargo es funcin del contenido del cargo que la persona realiza y la insatisfaccin es funcin del contexto, del sueldo, del ambiente de trabajo, en general, el contorno de lo que le rodea OPINION DE LA TEORIA DE HERZBERG EN COMPARACION CON LA DE MASLOW Segn Herzberg, el logro, el reconocimiento, el crecimiento estn relacionados con la satisfaccin en el trabajo, mientras que su ausencia causa lo contrario, la insatisfaccin. Segn Maslow, la persona se esfuerza por conseguir su satisfaccin, sus necesidades fisiolgicas (hambre, sed, sexo); la necesidad de seguridad (proteccin contra el peligro, amenazas y privaciones), la necesidad social, sentimiento de sentirse perteneciente a una organizacin, (aceptado y apreciado por los dems); en el caso de que la organizacin logre cubrir las necesidades sociales de sus trabajadores, estos se sentirn motivados, lo que generar el incremento de la productividad. HECTOR VERA TNTE. PLTO. AVC

S-ar putea să vă placă și