Societatea comercial MAX SRL are un numr de 6 persoane cu contract individual de munc.

Contractele au fost negociate individual cu cei 6 salariaii la data de 12 ianuarie N. Conform negocierilor colective, salariul la nivel de firm se pltesc dup cum urmeaz: - Avans pentru luna curent pe data de 25 a fiecrei luni i poate fi maximul 40% din salariul brut. - Lichidarea drepturilor salariale pe data de 5 ale lunii pentru luna trecut. Societatea calculeaz salariile pentru luna martie N. Persoanele care s-au regsit n statul de salarii pentru luna martie: Nr crt 1 2 3 4 5 6 Numele si prenumele Onescu Irina Matei Mihai Pop Doru Mitoi Eugen Mihai Otilia Grigore Ion Total Funcia Secretara Agent de vnzare Agent de vnzare Agent de vnzare Director Economic Director General 6 salariai Contract munc 123/20.12.N-4 124/20.12.N-4 300/12.01.N-2 304/20.10.N-2 328/12.02.N 270/05.01.N-2 Salariul brut 900 1.500 500 2.000 3.500 4.000 Avantaje

SC MAX SRL
N r

STAT DE SALARII
Luna: MARTIE anul N

Numele i Norma Nr. ore Salariul Alte drepturi Reineri prenumele de ore lucrate de baz salariale in luna in luna 2 168 168 168 168 168 168 3 168 160 180 168 168 168 4 900 1.500 440 2.000 3.500 4.000 5 6

Venit brut

CAS 9,5%

CFS 0,5%

0 1 1 Onescu Irina 2 Matei Mihai 3 Pop Doru 4 Mitoi Eugen 5 Mihai Otilia 6 Grigore Ion Total CASS 6,5% 10=7*6,5%

7=4+5-6

8=7*9,5% 9=4*0,5%

Venit net

11=7-8-9-10

Deduceri Venit Impozit personale baz de calculat calcul i reinut 12 13=11-12 14

Salariul net 15=11-14

Avans primit 16

Rest plat

de Semntura de primire 18

17=15-16

SC. MAX SRL Not de contabilitate nr.1 Salarii personal contract de munc luna martie, anul N Tabelul nr 25 Nota contabil salarii pentru luna martie Nr. crt. C0NTURI Explicatia D C Avans luna martie N 1 Cheltuieli cu salarii personal martie N 2 Retineri din salarii: 3 Cntributia CAS Contributia personalului la fondul de 4 somaj Contributia personalului la asig. sanatate 5 Impozit pe veniturile din salarii personal 6 Chelt. cu contrib.unitatii la asig.sociale 7 Chelt. cu contribuia de concedii i 8 indemnizaii Chelt.unitatii pentru fond risc 9 Ch.privind contrib.angaj.la asig.sanatate 10 Ch.privind contrib.unitatii la somaj 11 12 13 Plata salariilor nete din care: 12 Contravaloarea avantaj in natura Suma care ar fi avut de primit daca nu existau avantajele in natura Total nota contabila Verificat, x Intocmit, x Chelt. cu contrib. angajatorului la fondul de garantare pentru plata creanelor salariale Comision camera de munca

SUME D C

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA incheiat si inregistrat sub nr. .../... in registrul general de evidenta a salariatilor*)

A. Partile contractului Angajator - persoana juridica/fizica SC MAX SRL, cu sediul/domiciliul in , str , nr ., bloc ., scara ., apartament .., sector ., inregistrata la registrul comertului/autoritatile administratiei publice din 1995 sub nr J40/12338/1995 , cod fiscal R 2678850, telefon ...................., reprezentata legal prin IONESCU ANTON, in calitate de ADMNISTRATOR, si salariatul- domnul MITOI EUGEN, domiciliat in localitatea BUCURESTI, str. REVOLUTIEI nr. 104, judetul/Sector 2, posesor al cartii de identitate/pasaportului seria HT nr. 123456, eliberata de Sect 15 Politie la data de 21.05.2000, CNP 2701206100023, permis de munca seria ........ nr. .......... din data ..............., am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit: B. Obiectul contractului: Agent de vnzri n cadrul firmei . C. Durata contractului: a) nedeterminata, salariatul MITOI EUGEN urmand sa inceapa activitatea la data de 20.10.N-2; b) determinata, de ........... luni, pe perioada cuprinsa intre data de .................... si data de ........................../pe perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post. D. Locul de munca 1. Activitatea se desfasoara la SEDIUL FIRMEI I RESPECTIV CLIENII ACESTEIA. 2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: ............................... E. Felul muncii Functia/meseria AGENT VANZARI conform Clasificarii ocupatiilor din Romania F. Atributiile postului Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca*). G. Conditii de munca: 1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991. 2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare.

H. Durata muncii 1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana. a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: .................... (ore zi/ore noapte/inegal). b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil. 2. O fractiune de norma de .......... ore/zi (cel putin 2 ore/zi), .......... ore/saptamana. a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: .................... (ore zi/ore noapte). b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil. c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora. I. Concediul Durata concediului anual de odihna este de 21 zile lucratoare, in raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma). De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de ...-......... . J. Salariul: 1. Salariul de baza lunar brut 2.000 lei 2. Alte elemente constitutive: a) sporuri : un comision de 0.75% din valoarea vnzrilor din lun peste 15.000 lei, iar dac depete 50.000 lei primete un bonus de 400 lei la cursul de la sfritul lunii n care s-au realizat vnzrile. Sumele sunt brute.; b) indemnizatii ..-.; c) alte adaosuri ...- . 3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 Codul muncii. 4. Datele la care se plateste salariul sunt la data de 25 ale fiecarei luni avansul, maxim 40% din salariul de baz, lichidarea drepturilor salariale realizndu-se pe data de 5 a lunii urmtoare. K. Drepturi si obligatii ale partilor privind securitatea si sanatatea in munca: a) echipament individual de protectie .-..; b) echipament individual de lucru .-..; c) materiale igienico-sanitare .-..; d) alimentatie de protectie ..-.; e) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca ..-. L. Alte clauze: a) perioada de proba este de .............-..........; b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de 15 zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 Codul muncii sau contractului colectiv de munca; c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de 15 zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 Codul muncii sau contractului colectiv de munca; d) in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate, informatiile prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regasi si in contractul individual de munca; e) alte clauze. M. Drepturi si obligatii generale ale partilor 1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;

b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal; c) dreptul la concediu de odihna anual; d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament; e) dreptul la securitate si sanatate in munca; f) dreptul la formare profesionala, in conditiile actelor aditionale. 2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului; b) obligatia de a respecta disciplina muncii; c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu; d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate; e) obligatia de a respecta secretul de serviciu. 3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor; b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern. 4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege; b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca; c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca; d) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului; e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului. N. Dispozitii finale Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 Codul muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/national, inregistrat sub nr. ...../....... la Directia generala de munca si solidaritate sociala a judetului/municipiului .........................../Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale. Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale. Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte. O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii. Angajator, MAX SRL Reprezentant legal, ........................ Salariat, MITOI EUGEN

Pe data de ................................... prezentul contract inceteaza in temeiul art. ............ din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, in urma indeplinirii procedurii legale.