Scala pe puncte

O taxonomie a metodelor de apreciere a performanelor ar fi : Scale de evaluare: grafice,scale de evaluare cu pai multipli i scala pe puncte. Scalele de evaluare figureaz printre cele ai populare sisteme de apreciere a oamenilor. Korman(1971) noteaz c 87% din companiile din SUA folosesc acest tip de procedur de apreciere. O tehnic deosebit de evaluare e aceea n care se cere evaluatorilor s marcheze sau s indice, pe o list de adjective sau proporii care prezint mostre de comportamente pe acelea dintre ele care ar descrie cel mai bine persoana evaluat.Este un tip de scal de evaluare uor de folosit i cu eficien mare. Cu toat utilizarea pe scar larg a scalei de evaluare,cercetrile au scos n eviden multe deficiene ale acestora.Dac mai muli evaluatori completeaz pentru aeeai persoan o fi de apreciere,s-a observat c discordanele n evaluare sunt totui destul de mari.Rspunsurile evaluatorilor sunt marcate mai mult de erorile sistematice de apreciere. O cauz frecvent a impreciziei evaluatorilor este punerea unui accent prea mare pe factorii de personalitate i mai puin pe comportamente de munc asociate cu performana.Uneori ,important este nu dac o persoan este "un coleg simpatic",ci cum se achit el de sarcinile de seviciu pe care a fost angajat. Un cercettor introvertit care uneori ntrzie la institut,dar pleac trziu de la munc,este mai valoros dect unul care este sociabil,cooperativ i punctual,dar lipsit de creativitate. ex: Marcai cu X numai acele adjective care descriu mai bine persoana evaluat. prietenos harnic retras agresiv corupt fericit tenace serviabil zgrcit crud dispreuitor conservator egoist radical lacom sritor