Ghidul Angajatorilor Domeniul Tehnic 2012

Ghidul angajatorilordomeniul tehnic
cuprins
4
topul Celor mai dorii angajatori Ghidul Carierei n domeniul IT Ghidul Carierei n domeniul AUTO Ghidul Carierei n domeniul TelecOm Ghidul Carierei n domeniul construcilor Cariere internaionale pentru specialitii din romnia onG-uri studeneti Calendarul evenimentelor studeneti 7 proieCte pentru Cariera ta
11 31 38 45 57 61 64 66
Carierei n IT
11Ghidul
index companii
C2 2 3 7 8 9 10 14 15 16 17 18 19 20 21 22 22 23 24 25 26 Adrem Invest BenchmArk IBm GhF derIvAtIves sAmsunG electronIcs romnIA tenArIs sIlcotuB evolIne nIvIs luxoFt uBIsoFt steFAnInI mIcrosoFt hP 1&1 Internet develoPment eneA servIces romnIA connectronIcs romnIA AroBs trAnsIlvAnIA soFtwAre ceGekA BItdeFender Intel synyGy 27 28 29 30 35 36 42 44 49 50 51 52 53 54 56 59 63 68 C3 C4 metro systems FreescAle semIconductor BrAInsPottInG endAvA mArquArdt schAltsysteme GruP renAult romnIA romtelecom cosmote romnIA sAInt-GoBAIn schneIder electrIc edmundo electrolux InG AsIGurrI de vIA Brd GrouP socIt GnrAle rAIFFeIsen BAnk contAct sInGAPore AIesec hIPo tAlent network JtI
Ghidul Angajatorilor este editat de Catalyst Solutions, singura agenie de recrutare specializat n recrutarea de studeni i absolveni. Recrutm cei mai buni studeni i absolveni din fiecare generaie pentru companii care apreciaz talentul i investesc n dezvoltarea lui. Dac vrei s intri n baza noastr de date, nscrie-i CV-ul pe www.hipo.ro. Ghidul Angajatorilor este o bibliotec de articole de carier, atent selectate, care sunt menite s te ajute s-i planifici i conduci cariera dup principii ale succesului, un ghid cu cei mai dorii angajatori din domeniul Economic.
Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic
Companiile din tehnologie i industria finanCiar domin
angajatori
topul Celor mai dorii
20 2012
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. microsoft oracle Google Bcr iBm continental orange omV petrom Hp Vodafone Brd Groupe socit Gnrale coca-cola p&G siemens KpmG adobe pwc emerson inG Bank Banca Transilvania
TOP
Studiul Cei mai dorii angajatori a fost iniiat n urm cu 7 ani de Catalyst Consulting divizia de consultan n employer branding a grupului Catalyst. Studiul exploreaz tendinele n comportamentul de angajare al pieei i identific cei mai dorii angajatori din Romnia. Instrumentul ajut angajatorii s neleag modul n care piaa i percepe astfel nct s i poat construi i adapta strategiile de atragere de talent.
4 www.hipo.ro | 2012-2013
Convingerea noastr este c trebuie s oferim cel mai bun mediu de lucru angajailor notri i ne bucurm c aceast preocupare are un asemenea ecou i n afara organizaiei.
A declarat Vlad Bog, Director de Resurse Umane, Microsoft Romnia.
n rndurile ce urmeaz vom detalia informaii despre companiile poziionate n topul celor mai dorii angajatori, criteriile luate n considerare n alegerea unui loc de munc, obiectivele profesionale i ateptrile salariale urmrite de respondeni, dar i canalele de comunicare folosite de angajatori pentru a interaciona cu candidaii. Topul este dominat aadar de angajatorii din tehnologie, n primele 10 poziii fcndu-i simit prezena o singur companie non-tehnic (BCR). Microsoft este, pentru al doilea an consecutiv, cel mai dorit angajator din ar. n Romnia, Microsoft, filial local a celui mai mare productor de soft din lume, are peste 350 de angajai. La fel ca anul trecut, Oracle i Google se menin n primele 3 poziii. Cu peste 65.000 de clieni din toat lumea care se bazeaz pe aplicaiile de tip enterprise complete, compania Oracle se poziioneaz pe locul 2, urmat de Google, care are un numr impresionant de peste 30 milioane de angajai n ntreaga lume. n Romnia, compania Google a putut fi ntlnit n cadrul evenimentului de cariera Angajatori de TOP ce a avut loc n aceasta toamn. Suntem foarte mndri c rezultatele cercetrilor de pia ne indic cel mai dorit angajator din Romnia, pentru al doilea an la rnd. Convingerea noastr este c trebuie s oferim cel mai bun mediu de lucru angajailor notri i ne bucurm c aceast preocupare are un asemenea ecou i n afara organizaiei a declarat Vlad Bog, Director de Resurse Umane, Microsoft Romnia. Este o onoare pentru noi s fim recunoscui drept unul dintre cei mai dorii angajatori din
Romnia. Oracle face toate eforturile pentru a le oferi angajailor oportuniti de carier i dezvoltare profesional, precum i un mediu de lucru pe msura nivelului excepional al talentului lor a declarat Anne-Marie ODonneil,
Vice President Recruitment, EMEA, Oracle. n top 10 s-au produs doar dou modificri majore i anume, creterile IBM i OMV Petrom pn pe locurile 5, respectiv 8. IBM este lider mondial pe piaa de servicii
*procent din total
n*2012=8,617
Criterii alegere angajator
n ceea ce privete ateptrile salariale, studiul evideniaz o cretere a diferenei ntre salariul dorit de candidaii din Bucureti i cei din provincie odat cu creterea nivelului de experien. Astfel, dac persoanele cu 0-3 ani experien din Bucureti au ateptri salariale similare celor din provincie, candidaii cu 3-5 ani experien sau peste 5 ani experien cer un salariu cu 40-56% mai mare dect candidaii din provincie cu acelai nivel de experien.
2012-2013 | www.hipo.ro 5

i consultan IT, deservind clieni din peste 180 de ri. Diversitatea i amploarea portofoliului nostru face ca IBM s fie o corporaie unic i s se diferenieze de alte companii din industria IT. Un factor de difereniere major este i angajatul IBM, sau IBMer-ul aa cum este numit cel mai des, dar i the one life experience pe care compania o pune la dispoziie tuturor angajailor si. n cadrul IBM, credem cu trie c trebuie s investim n mod continuu n oameni. IT-ul este o poveste de succes pentru Romnia i n accelai timp este un punct forte al Romniei. Avem profesioniti nzestrai cu capabiliti tehnice i lingvistice foarte bune. Ce trebuie s avem n vedere pe viitor, la nivel naional, este o economie bazat pe cunoatere. Spunem acest lucru, innd cont c n centrele pe care le-am deschis n Romnia, IBM i dezvolt constant angajaii care ofer servicii tehnice clienilor din Europa i din SUA. Angajaii care se decid pentru o carier n IBM devin un adevrat bun de valoare pentru Romnia, ei dobndesc un set de capabiliti care le asigur un job n cadrul oricrei companii locale sau internaionale a declarat Alexandra Buzoianu, HR Partner, IBM. Ne bucur i ne onoreaz faptul c suntem prima banc n preferinele candidailor din Romnia. Un studiu de o asemenea anvergur ne ajut s ne facem o imagine ct mai clar rizat, este de fapt mai greu pentru angajatori s se diferenieze i s gestioneze percepiile care se formeaz n pia. Piaa este sensibil la contextul economic, inclusiv cel european, angajatorii gestioneaz mai multe generaii (Gen X, Gen Y, chiar i Baby Boomers), fiecare cu ateptri i nevoi diferite, exist diferene majore ntre Bucureti i restul rii n ceea ce privete ateptrile tinerilor. n general, sunt puine iniiative n pia care s recunoasc i s adreseze aceste provocri a declarat Anca Deleanu, Consultant, Catalyst Consulting.
Candidaii sunt interesai s devin specialiti ntr-un anumit domeniu (58,52% dintre respondeni), s fie pltii bine (49,72%) i s obin un echilibru ntre viaa profesional i cea personal (49,09%). despre profilul candidailor pe care i vizm i cum putem veni n ntmpinarea ateptrilor lor a declarat Paula Covrig, ef Departament Recrutare i Dezvoltare, BCR. Pentru candidai, cele mai importante criterii n alegerea angajatorului sunt salariul i pachetul de beneficii oferit de acesta (49,72%), sigurana locului de munc (35,18%), programele de training puse la dispoziie de angajator (34,63%), dar i reputaia/imaginea companiei (34,50%). Printre beneficii, cele mai dorite sunt asigurrile medicale (56.41%), suportul financiar pentru urmarea unor cursuri i training-uri (42,82%), bonurile de mas (32,42%), programul de lucru flexibil (31,01%).
de ce in cont candidaii cnd i aleg angajatorul
Rezultatele studiului Cei mai dorii angajatori dezvluie o tendin de maturizare i stabilizare a pieei. Cu toate c, per ansamblu, piaa s-a matu-
Piaa se stabilizeaz, fcnd din ce n ce mai grea diferenierea angajatorilor
asteptrile salariale ale profesionitilor i studenilor (ron)

Profil Economic Tehnic Umanist Ora Bucureti Alte orae Bucureti Alte orae Bucureti Alte orae Nivel experien profesional n domeniul de activitate curent Fr experien 1300 1000 1500 1500 1000 1000 0 - 1 an experien 1500 1300 2000 1700 1500 1200 1 - 3 ani experien 2500 1500 3050 2500 2000 1500 3 - 5 ani experien 3000 2000 4400 3100 3000 2000 Peste 5 ani experien 4500 3000 6500 4200 3500 2500
Sumele se refer la salariile nete i reprezint mediane Una dintre dimensiunile exploatate n studiu se refer la canalele de comunicare folosite de angajatori pentru a oferi informaii i a interaciona cu candidaii. Rezultatele dezvluie o ruptur ntre canalele de comunicare preferate de candidai i cele puse n realitate la dispoziia candidailor de ctre angajatori. Astfel, 46,90% dintre respondeni ar dori s primeasc informaii despre companie i despre joburile disponibile n cadrul unor Zile ale porilor deschise (Open Days), dar numai 8,85 % dintre respondeni declar c au avut ansa s se informeze folosind acest canal. Pe urmtoarele locuri n clasamentul canalelor de comunicare preferate de candidai se numr website-urile corporatiste (39,12%), site-urile de joburi (35,17%), internship-urile (32,08%), trgurile de carier (31,07%).
6 www.hipo.ro | 2012-2013
it
GHIDUL CARIEREI n domeniul

Articolul de fa i propune s prezinte principalii juctori din industria IT, trendurile ce influeneaz sau vor influena acest domeniu n urmtorii ani, joburile specifice industriei i specificul proceselor de recrutare, programele de internship i management trainee dedicate studenilor sau proaspt absolvenilor.
2012-2013 | www.hipo.ro 11
in punct de vedere al diviziilor, putem discuta despre trei arii care au cunoscut o dinamic mare n ultimii ani: Centrele R&D, dezvoltatorii pentru platforme mobile i dezvoltatorii de soluii embedded & Semiconductors. Ca ramur a industriei IT, centrele de cercetare i dezvoltare (R&D) au ca finalitate producerea de soluii software necesare pentru a crea cele mai bune experiene utilizatorilor pe o gam larg de dispozitive inteligente prin aplicaii digitale, video streaming, aplicaii de
centrele r&d
content management etc. Din punct de vedere al specificului activitii, n centrele de research & development, proiectele sunt foarte interesante i complexe, iar expunerea la ultimele tehnologii software aprute pe pia poate fi apreciat mai mult dect un beneficiu suplimentar. Raportat la piaa din Romnia, o parte dintre companiile care dein centre R&D sunt: Adobe, Metro Systems, Freescale Semiconductor, IBM, Bitdefender, Intel, IXIA, Alcatel Lucent (Timioara), HP Software BTO (Cluj-Napoca), Amazon (Iai), Embarcadero (Iai). Astfel de companii ofer candidailor entry-level programe de internship sau posibilitatea
de a se angaja pe poziii de ingineri juniori. Principalele competene urmrite n procesul de selecie includ cunotine tehnice precum: C++, C#, DSP, Java, Eclipse, Linux, Matlab, protocoale de comunicaii. Dincolo de un pachet de beneficii atractiv i de contribuia la crearea de aplicaii i produse ce vor fi pe pia ntr-un viitor apropiat, faptul c inginerii notri lucreaz cu tehnologii noi nseamn c au oportuniti foarte mari de a inova. Echipele noastre rspund cu soluii creative i de ultim or provocrilor lansate de ctre clienii Freescale. Acest lucru este dovedit de numrul semnificativ de aplicaii pentru patente introduse de ctre Centrul R&D
12 www.hipo.ro | 2012-2013
din Romnia. Desigur, aceast activitate de patentare, precum i implicarea n publicarea unor articole tehnice de specialitate sau participarea la conferine/evenimente internaionale n domeniu sunt recompensate financiar de ctre companie a declarat Roxana Dragomir, EMEA Senior Talent Acquisition Specialist, Freescale Semiconductor. Angajaii HP sunt conectai pe plan internaional cu alte centre de dezvoltare software ale companiei. n cadrul HP, inginerii nva n mod constant despre noile metode de dezvoltare software i despre bune practici pentru a crea i menine produse software de nalt calitate. Fiind parte din compania HP, angajaii beneficiaz de o mulime de posibiliti de formare i colaborare la nivel mondial a declarat Achim Kaemmler, Site Manager, HP Romnia R&D Center. n primele 3-6 luni de la angajare, fiecare angajat entry-level, indiferent de specificul job-ului (research sau dezvoltare), are ca mentor un Senior Researcher sau Senior Developer. Pentru nceput task-urile sunt de complexitate redus, trasate i urmrite constant de senior, astfel nct noul coleg s se poat familiariza cu tehnologiile i modul de lucru al echipei. Tehnologiile utilizate variaz foarte mult n funcie de department. Laboratoarele antimalware necesit un focus mai mare pe zona low level a unui sistem de operare - se lucreaz n Assembler, C. Proiecte de research se desfoar ns i n echipele de Android, iOS, User Experience, Web Services a declarat Cristina Vian, HR Manager, I&T and Consumer Product Delivery, Bitdefender.
Dincolo de un pachet de beneficii atractiv i de contribuia la crearea de aplicaii i produse ce vor fi pe pia ntr-un viitor apropiat, faptul c inginerii notri lucreaz cu tehnologii noi nseamn c au oportuniti foarte mari de a inova. Echipele noastre rspund cu soluii creative i de ultim or provocrilor lansate de ctre clienii Freescale.
A declarat Roxana Dragomir, EMEA Senior Talent Acquisition Specialist, Freescale Semiconductor.
poziii desChise dezvoltatorilor de platforme mobile pe site-urile de reCrutare

Numar poziii deschise ios developer android Windows mobile 186 266 450
Utilizarea din ce n ce mai frecvent a tabletelor, dar i a smartphone-urilor se traduce prin nevoia stringent de specialiti care dezvolt aplicaii mobile. Dei cererea de specialiti n zona de mobile development este n continu cretere, n Romnia este un sector aflat nc la nceput. Cteva dintre companiile prezente pe piaa din Romnia care dezvolt software destinat platformelor mobile (tablete, smartphones, etc) sunt: Intel, Adobe, Ubisoft, Evoline, Electronic Arts, Gameloft, Telmap, Namco Bandai etc. Cele mai frecvente joburi deschise candidailor pasionai de acest domeniu sunt: Mobile Software Developer, iOS Developer, Android Developer, Mobile Design Engineer, Tester, QA Engineer, iar referitor la posibilitile
dezvoltatorii Pentru Platforme mobile
de dezvoltare a carierei, n general se ncepe cu posturi de junior ( Junior Developers/ Junior Designers/Junior Testers) sau chiar internshipuri pe partea de dezvoltare n echipe care s le poat susine dezvoltarea profesional viitoare. Trecerea la un post mid level/senior se face undeva la peste 3-4 ani de experien n dezvoltarea propriu-zis (scrierea de cod) folosind cu precdere limbaje Objective C/C++/C# i Java.
n domeniul tehnologiei, cuvntul embedded are semnificaia unui produs care nglobeaz att o component Hardware ct i una Software, reprezentnd mecanismul logic ce controleaz comportamentul ansamblului ca un tot unitar. Acest tip de software se folosete pentru produsele non-computere, adic n special pentru maini, telefoane, echipamente audio, jucrii, televizoare ori aplicaii de securitate. Aria de cuprindere a acestui domeniu s-a extins n ultimii ani odat cu apariia noilor tipuri de procesoare. Astzi, domeniul are o accepiune mai larg
dezvoltatorii de soluii embedded & semiconductors
2012-2013 | www.hipo.ro 13

i nglobeaz toate dispozitivele care suport i sisteme de operare complexe i care dau produsului un grad mai ridicat de flexibilitate extinznd aria de specializare. Industria semiconductorilor este una dintre cele mai dinamice, sofisticate i competitive la nivel mondial, ce are ca principal obiect de activitate crearea i dezvoltarea de semiconductoare i circuite integrate pentru industrii ca automotive, telecom etc. Din punct de vedere a companiilor care activeaz pe piaa din Romnia putem aminti de: Freescale Semiconductor, Luxoft, Enea Services Romnia, Infineon, Microchip, DigitalOpticsCorporation, Wind River. Cei care vor s nceap o carier n cadrul unei companii dezvoltatoare de soluii embedded trebuie s dein cunotine n limbaje de programare precum: Embedded C, C/C++ sau Assembler pentru poziiile de: Embedded SW Developers, Embedded Systems Engineer, Product Verification Engineer, Hardware Engineer, C/C++ Software Developers. Competenele dezvoltate n tehnologiile embedded ncep s devin din ce n ce mai cutate pe piaa din Romnia. n prezent, dei s-a atins un anumit prag de maturitate n acest domeniu, companiile din domeniu se confrunt n anumite zone cu dificulti legate de identificarea unor experi. Trebuie menionat, totui,
Bine detiut
Canalele folosite n reCrutare
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
c Freescale Romnia a reuit i anul acesta s atrag i s i mreasc echipa cu ingineri foarte experimentai i pasionai de tehnologiile pe care s-au specializat a declarat Roxana Dragomir, EMEA Senior Talent Acquisition Specialist, Freescale Semiconductor. O tendin n aceast industrie este reprezentat de creterea proiectelor pentru mobile, dezvoltate n iOS, Android sau BlackBerry. Tot mai multe companii doresc s i mreasc prezena online, fie prin intermediul magazinelor virtuale (e-commerce), fie prin implementarea unor aplicaii web complexe, care s asigure o productivitate mai mare pentru angajai. Industria IT este n plin dezvoltare. Dup Bucureti, au nceput s se dezvolte centre importante de IT n Timioara, Cluj sau Iai. Specialitii din Romnia sunt foarte bine pregtii i multe companii din strintate aleg opiunea externalizrii datorit calitii ridicate de servicii oferite i optimizrii costurilor. Avnd n vedere evoluia rapid pe care a avut-o piaa de IT din Romnia, accentul companiilor s-a mutat nspre persoanele tinere, cu experien redus de munc, dar cu studiile tehnice necesare, pe
care le implic n programe de training sau internship i care ulterior devin angajai ai companiei respective, n funcie de rezultatele dovedite declarat Oana Calcan, EMEA Senior Recruiter, Stefanini. Etapele procesului de selecie difer de la o companie la alta, iar trecerea n etapa urmtoare este condiionat de acceptarea n etapa precedent. O prim etap a procesului de selecie poate consta ntr-un interviu telefonic sau fa n fa, urmat de un test tehnic (fie scris, fie o discuie cu un manager tehnic). Ulterior, pot fi introduse ca etape de recrutare simularea unei mini aplicaii sau testarea nivelului de limb strin. n funcie de companie, se poate apela la referine de la foti colegi, superiori sau profesori n cazul absolvenilor pentru posturi entry-level. n toate situaiile ns, interviul final va fi susinut fie cu Project Managerul, IT Managerul sau CEO-ul, n funcie de structura companiei. n general, angajatorii urmresc competenele tehnice: cunotinele de programare, scrierea unui cod ct mai curat i intuitiv, actualizarea permanent a cunotinelor tehnice.
tendine n industria it
Procesul de selecie
Site-uri de recrutare: Hipo.ro, ejobs.ro, BestJobs.ro, Evenimente de carier Publicaii de orientare n carier Recomandri Parteneriate cu Instituii de nvmnt (Universiti, asociaii de certificare, etc) Programe de internship Reele sociale : LinkedIN, Twitter, Viadeo, Facebook
14 www.hipo.ro | 2012-2013
Din ce n ce mai des ntlnit este tendina angajatorilor de a urmri la candidai i nivelul de adaptabilitate la echip, la mediul de lucru i mai ales la cultura organizaional ce definete compania respectiv. Alturi de tehnical skills, soft skills (lucru n echip, flexibilitate, abiliti de comunicare) ctig din ce n ce mai mult teren i devin cerine obligatorii chiar i pentru posturile niate sau foarte specializate din domeniul IT. Alturi de acestea, candidaii care pot demonstra pasiune pentru tehnologie n general, i/sau pentru limbajul de programare cu care lucreaz, au un avantaj semnificativ. Pe lng testarea unor competene specifice postului (lingvistice i/ sau tehnice), candidaii sunt intervievai att de echipa de recrutare, ct i de managerul direct. n cadrul acestor discuii ncercm s vizm prezena unor competene precum lucrul n echip, comunicarea, orientarea ctre calitate i orice alt aspect esenial implicat de rolul vizat a declarat Oana Calcan, EMEA Senior Recruiter, Stefanini. Suntem mndri de procesul riguros de selecie folosit n cadrul HP. Candidaii sunt testai att din punct de vedere al cunotinelor tehnice, dar i a compatibilitii n cadrul echipei. Am creat aici, n Cluj, o cultur deschis, cu accent pe nalta performan i ne bucurm de o reputaie foarte bun printre centrele internaionale HP de dezvoltare software. Aadar, prin intermediul procesului de selecie ne asigurm c vor fi angajai doar candidaii care pot face carier n cadrul HP a declarat Achim Kaemmler, Site Manager, HP Romnia R&D Center. Pentru rolurile entry-level, o pondere important o constituie urmtoarele aspecte: facultatea/specializarea absolvit, proiectul de licen/disertaie i implicarea n diferite activiti specifice domeniului (concursuri sau olimpiade de informatic, proiecte internaionale), dezvoltarea de aplicaii sau proiecte cu ajutorul diferitelor tehnologii att dedicate materiilor de facultate, ct i aplicaii realizate n timpul liber. La acestea se adug certificrile specifice domeniului IT a declarat Oana Iordachescu, IT&C Recruitment Consultant, Brainspotting. Procesul de selecie este unul complex. ntr-o prim etap candidaii particip la un interviu telefonic, care va fi urmat de o ntlnire personal la sediul companiei. Ulterior sunt programate testele de abiliti analitice/logice i testele tehnice a declarat gly Jnos, Managing Director, Evoline.
Citete mai multe interviuri cu angajatorii din domeniul iT pe www.hipo.ro
Prima etap a procesului de selecie este un test de gndire logico-matematic. Scopul lui este determinarea potenialului de nvare a fiecrui candidat. A doua etap este un test de cunotine tehnice specifice jobului (algoritmic, programare C/ C++, cunotine de sisteme de operare, etc). Pentru a evalua aceste cunotine folosim teste tehnice specifice fiecrei tehnologii. Ultima etap o reprezint interviul cu managerul i reprezentantul HR a declarat Cristina Vian, HR Manager, I&T and Consumer Product Delivery, Bitdefender.
2012-2013 | www.hipo.ro 15
n fiecare an desfurm programe de internship i colaborm cu Universitatea Politehnic Bucureti pentru coordonarea proiectelor de licen i disertaie. Studenii sunt astfel ndrumai de ctre inginerii care lucreaz la Freescale pentru realizarea prii practice din lucrrile de licen sau disertaie. Temele sunt propuse de Freescale i agreate, bineneles, de profesorii coordonatori. Anul acesta am integrat n companie 13 interni i 15 ingineri juniori, iar procesul de recrutare continu cu poziii care se adreseaz absolvenilor i cu un program generos de stagii. Pentru detalii, v invitm s consultai seciunea cariere de pe site-ul nostru www.freescale.ro. Poziiile de interni i ingineri juniori sunt, n general, deschise n toate echipele Centrului Freescale de Cercetare i Dezvoltare din Romnia, activnd n direciile principale n care soluiile Freescale sunt prezente cu aplicaii software. Tehnologiile principale cutate de ctre noi i testate n cadrul evalurilor pentru angajare sunt : C, DSP, 3G, LTE/4G, C++, Java, Linux, Eclipse a declarat Roxana Dragomir,
Programe de internshiP
EMEA Senior Talent Acquisition Specialist, Freescale Semiconductor. Cea mai eficient metod de a intra n cadrul companiei noastre, dac un candidat nu are experien anterioar, este prin participarea la unul dintre programele noastre: Internship sau Graduates. n cadrul acestor programe studenii i proaspt absolvenii au ansa de a participa la diverse traininguri de specialitate dar i de a vedea n ce const activitatea zilnic a unui programator, alturi de mentorul pe care l alocm fiecrui student din program. La sfritul programului, studenii care sunt interesai de continuarea carierei n cadrul organizaiei pot participa la un interviu de HR i un interviu tehnic. Rezultatele acestor interviuri vor fi corelate cu feedback-ul primit despre fiecare student pe parcursul programului de internship, sporind astfel ansele de angajare. ncurajm participarea la programe de internship care sunt foarte utile n dezvoltarea skill-urilor practice alturi de cele teoretice, dezvoltate
Cea mai eficient metod de a intra n cadrul companiei noastre, dac un candidat nu are experien anterioar, este prin participarea la unul dintre programele noastre: Internship sau Graduates.
A declarat Alexandra Covaci, Recruitment Manager, Endava.
16 www.hipo.ro | 2012-2013
prin participarea la cursurile universitare. n ceea ce privete dezvoltarea de soft skills ncurajm participarea la diverse activiti extracurriculare cum ar fi: activiti de voluntariat, participarea n organizarea diverselor evenimente din cadrul asociaiilor studeneti de profil, etc a declarat Alexandra Covaci, Recruitment Manager, Endava. AROBS se dedic susinerii studenilor care doresc s-i nceap cariera n dezvoltarea de software prin programe de training gratuite. n urma acestor traininguri, cei mai buni cursani sunt selectai s continue colaborarea cu noi. De obicei trainingurile au loc primvara (n lunile martie-aprilie-mai) iar tehnologiile sunt diverse: Java, C/C++, .NET, mobile (iOS, Windows Mobile, Android). Pe lng traininguri punem n fiecare an la dispoziia studenilor interesai de stagiile de practic un numr generos de locuri pe urmtoarele tehnologii: Java/JEE, C/C++, C#/.NET/ASP. NET, PHP, mobile (Android, iOS). Perioada
de nscriere, cerinele i intervalul sunt fcute publice din timp pe diferite canale on i off-line (ex.: www.arobs.com, universiti etc.) a declarat Voicu Oprean, CEO i fondator, AROBS Transilvania Software. Organizam internshipuri n fiecare var pentru aproximativ 30 de poziii i avem o strns colaborare cu universitile de profil din Cluj-Napoca i din Trgu-Mure. Programele de internship sunt anunate n fiecare primvar (aprilie-mai) att pe site-ul companiei ct i n cadrul unor evenimente specifice organizate n cadrul facultilor de profil tehnic. De asemenea, anual organizm i evenimente tip open-day pentru studenii dornici s cunoasc mediul de lucru a companiei Evoline i natura proiectelor din cadrul acesteia. Evenimentul se anun att pe site-urile facultilor, ct i prin alte mijloace media (afie, anunuri etc). n cadrul acestor evenimente sunt organizate i diferite competiii tehnice a declarat gly Jnos, Managing Director, Evoline.
Organizam internshipuri n fiecare var pentru aproximativ 30 de poziii i avem o strns colaborare cu universitile de profil din ClujNapoca i din TrguMure.
A declarat gly Jnos, Managing Director, Evoline.
2012-2013 | www.hipo.ro 17
Sos. Borsului nr. 40 410605 Oradea | Romania
looking for a new connection?

We are pleased that you have taken the first step to finding out about a career at Connect Group. With around 2000 employees in 6 different countries, working at Connect Group can offer you the opportunity of an exciting international career. We are always on the look-out for talented individuals with a desire to develop themselves professionally. We understand that our people are the centre of our success. In return for your motivation, ambition, dynamism and hard work, we will support you with good working conditions and an opportunity for continuous development and training.
who we are?
Connectronics Romania located in Oradea, part of the CONNECT GROUP, employs around 900 people and supplies the best Electronic Manufacturing Services to a broad range of markets. The Connect Group supports customers in the design and production of cables and cable-harnesses; PCB assembly and testing; and final product assembly and test. Today, Connect Group is one of the most innovative technology centres across Europe, constantly aiming to improve the success of its customers by supplying the best Electronic Manufacturing Services.
Call: +40 (0) 359 403 250 E-mail: personal@connectronics.eu Visit: www.connectgroup.com
IF YOU WANT TO FIND OUT MORE:
Who are we?

Company name Profile Cegeka Romania Software Development and Remote Infrastructure Management Systems 1600 (total); 130 - Romania
Current opportunities
Software Factory Romania Division: 9 JAVA Software Developer; 9 .NET/C# Software Developer; 9 C++ Software Developer; 9 Dynamics AX Developer; Remote Infrastructure Managed Services Division: 9 Support Technician; 9 Support Engineer; 9 System Engineer;
No. Employees
Offices
Bucureti, Iai
Join us because
Web www.cegeka.ro
About Cegeka
With 1500 employees, Cegeka is one of the most important independent ICT providers in Benelux. We develop, implement and manage IT applications and infrastructures for medium-sized and large organizations. We overcome challenges for clients in the healthcare, social security, retail, public, industry, logistics and financial sectors. Customers use our services to implement and integrate IT infrastructures, managed services, outsourcing, user support, desktop management, the development and implementation of applications, technical support and consultancy. In Romania we provide application development and monitoring services through our subsidiaries Inside Software SRL and Advanced Network Engineering SRL. Cegeka is developing this position further and plans to create a shared delivery organization for the entire group. Our Bucharest based office will thus be our groups hub for remote managed services and application development.
9 As a large company with 1600 members of staff, Cegeka offers all sorts of career opportunities. Job descriptions, skills profiles and a salary classification system in accordance with the market ensure a sound HR foundation. 9 Cegeka is a strong local player with a personal approach. This is immediately apparent when you start work at Cegeka. A mentor will show you the ropes at Cegeka from day 1. They will be your point of contact for all your practical and other questions. 9 Your personal training plan will help you develop to your maximum potential. Growth can be both vertical and horizontal. 9 Cegeka gives you sufficient room to be able to balance your work and private life. 9 You can gain lots of experience from working with a wide range of clients. 9 The Agile Software Factory is a unique environment in which you can collaborate intensively with experienced clients and colleagues on the job.
We are looking for

Committed, authentic and consistent are values that characterize Cegeka. And these are also the characteristics that we look for in our employees.
Benefits:
9 9 9 9 9 Attractive salary + lunch tickets; Private medical insurance; Long-term career development programs; Friendly environment, working with a young and dynamic team; Being part of a growing organization with Belgian root
How could you apply?

Because we are fast-growing, we are always looking for new colleagues. Discover our open vacancies and apply online on www.cegeka.ro.
mania Development Center
maximum a capabilitilor platformelor hardware Intel. Echipa dezvolt i studiaz algoritmi de procesare grafic pentru oferirea unei interaciuni ct mai naturale ntre om i dispozitivele mobile. Toate acestea sunt implementate avnd n vedere scderea consumului de energie al dispozitivelor. n Intel se urmrete dezvoltarea de Green Technology prin investiii n proiecte de low power consumption i de optimizare a utilizrii bateriilor.
are Development Center se concentreaz pe software pentru platforme mobile, caracterizaformelor hardware i software, mbuntirea u dezvoltarea de software.
Proiecte de analiz a performanelor i optimizare
Mai multe informaii se pot gsi la https://01.org/.
proieCte de analiz a performanelor i optimizare Proiectele desfaurate n Romnia pentru caracterizarea i optimizarea platformelor Proiectele desfaurateaxeaz pe analiza performanelor soluiilor hardware-software hardware i software se n Romnia pentru caracterizarea i n diferite configuraii. Platformele avute n vedere implic un spectru larg, de la optimizarea platformelor hardware i software se axeaz pe analiza servere de mare performan (HPC) pn la dispozitive mobile.
meniul platformelor i
InStrumente Rezultatele acestei pentru dezvoltarea de implementarea i evaluarea n pia cercetri influeneazSoftware decizii strategice unui Echipa din Romnia este implicat n proiectarea, Technology care se ocup de cercetarea n doprodus oportuniti de mbuntire a i dezvolt soluia software i furnizeazIntel de viitor. Pentru acest lucru, ei analizeazdesign-ului hardware. care va duce la integrarea tehnologiilor soluiilor mobile are echipe axate pe dezvoltarAnaliza Intel hardware ipoate duce la mbuntirea standardelor rezultatelor software, soluie care i va ajuta pe programatori s dezvolte Intel combin cu succes n Romnia dispozitivelor sigure. ea i mbuntirea securitii dezvoltarea i cercetarea n domeniul software aplicaii rapide, fiabile imembru activ n consoriul de standardizare cu oferta celor mai noi tehnologii hardware care stau la baza industriei IT. existente, Intel fiind un Android*, Tizen i Yocto. Spec.org (Standard Performance Evaluation Corporation SPEC).
Intel n Romnia
performanelor soluiilor hardware-software n diferite configuraii. Rezultatele acestei cercetri influeneaz decizii strategice n pia i furnizeaz oportuniti de n vedere implic un spectru rezultatelor poate duce Platformele avutembuntire a design-ului hardware. Analizalarg, de la servere de la mbuntirea standardelor existente, Intel fiind un membru activ n consoriul de mare performan (HPC) pn Performance Evaluation Corporation SPEC). standardizare Spec.org (Standard la dispozitive mobile.
Compania Intel este prezent n Romnia din 2005 prin biroul de vnzri i marketing. n anul 2010, compania a anunat nfiinarea n Bucureti a Centrului Cercetare i Dezvoltare Software Romnia. Intel zvoltdedou subsidiare: n Bucureti se aflIntel din R&D al Telmap, companie recent n Romnia soluii pentru componenta are n Romnia i sediul de achiziionat la cu mondial de ctre Intel, iar n Cernei utilizatorilor nivel dispozitivele mobile. Galai se gsete o filial de R&D a companiei Wind River, companie deinut de Intel din anul 2009. Din anul lizarea la maximum a capabilitilor platformel- mari companii 2006, Intel este investitor n Siveco Romnia, una dintre cele mai locale de software. Echipa din Romnia este implicat n proiectarea, implementarea i
Instrumente pentru dezvoltarea de software
ipa dezvolt i studiaz algoritmi de procesare Toate poziiile disponibile, inclusiv n total, compania Intel mai ora actual n Romnia ommult de 350 de angajai, are la naturale ntre mai i evaluarea unui produs Intelstagii, se Pentru acest lucru, ei analizeaz a unei majoritatea lucrndct interaciuni n cercetare i dezvoltare pentru industria IT. cele pentru de viitor. gsesc pe site-ul i dezvolt soluia software care va duce la integrarea tehnologiilor http://www.intel.com/jobs/romania/ Intel este membru al board-ului ANIS Romania, unde coordoneaz aspectele Intel hardware i software, soluie care i va ajuta pe programatori legate de R&D. Intel este i membru al Camerei de Comer a Statelor Unite ale Americii s dezvolte aplicaii rapide, fiabile i sigure. plementate (AmCham) n vedere scderea consuavnd n Romnia.
Vrei sa ni te alaturi?
Intel n Intel & urmrete dezvoltarea spozitivelor. SoftwareseServIceS Group (Intel SSG) Centrul de Cercetare i Dezvoltare Software din Romnia este parte din Intel Software and n proiecte de condus de Rene prin investiii Services Group (SSG),low power James, Senior Vice President i General Manager. n cadrul SSG lucreaz mii de dezvoltatori de software imizare dac grupul ar fi bateriilor. i, a utilizrii considerat o companie independent, aceasta ar fi poziionat ntre primele 10 cele mai mari companii de software din lume.
Software-ul reprezint o component e pot gsi la https://01.org/. vital pentru platformele i procesoarele Intel.
Pentru acestea, SSG ofer la nivel mondial produse i servicii software, expertiz tehnic i consultan. Cei mai importani parteneri ai SSG sunt Adobe*, Google*, Microsoft*, Oracle* i VMware*. SSG susine de asemenea i comunitatea dezvoltatorilor de software independeni. n Romnia, cea mai important investiie a Software and Services Group este Intel Romania Software Development Center (IRSDC). Centrul a fost anunat n noiembrie 2010 i a fost inaugurat oficial n februarie 2012.
Putei aplica pe postul dorit dup ce v creai un profil pe site i ataai un CV detaliat, n limba englez. Profilul poate fi ulterior actualizat. Este posibil s nu primii un rspuns imediat deoarece preselecia candidailor poate dura ntre cteva zile i cteva sptmni.
Intel Romania Software Development Center
Intel Romania Software Development Center se concentreaz pe dezvoltarea de soluii software pentru platforme mobile, caracterizarea i optimizarea platformelor hardware i software, mbuntirea instrumentelor pentru dezvoltarea de software. CerCetare n domeniul platformelor i soluiilor mobile Centrul Open Source Technology care se ocup de cercetarea n domeniul platformelor i soluiilor mobile are echipe axate pe dezvoltarea, integrarea, testarea i mbuntirea securitii dispozitivelor mobile pe platformele Android*, Tizen i Yocto. Intel cerceteaz i dezvolt n Romnia soluii pentru componenta de simulare a experienei utilizatorilor cu dispozitivele mobile. Cercetarea urmrete utilizarea la
Lider n tehnologie i inovaie
Sponsors of Tomorrow.
Who are we?

Company name Profile Web METRO SYSTEMS ROMAnIA IT / Retail www.metrosystems.ro
Join us because
With well-established career path, trainings and a talent management programme, METRO SYSTEMS ROMAnIA gives you the opportunity to create your personal career according to your abilities and motivations. We encourage an environment where you can be part of an international team and perform activities along the entire IT value chain.
We are looking for

business-minded IT professionals who choose to be part of an innovative IT service provider of one of the largest retailing companies. Our creative employees are willing to work in a dynamic environment, and dedicated to share their knowledge. They are fluent in English, have great customer orientation skills and enjoy working in a multinational company.
About METRO SYSTEMS

As an IT service company METRO SYSTEMS GmbH provides, with its international subsidiaries, information technology services to METRO GROUP companies in 29 countries in the field of information management and information technology. With a headcount of about 1,600 employees, the company fulfils duties within business process consulting, engineering and implementation of business solutions and their support as well as the operation of required infrastructure as data centres and network services, IT buying and the Group-wide IT strategy and IT governance principles. METRO SYSTEMS Romania S.R.L. is a subsidiary of METRO SYSTEMS GmbH and develops and operates merchandise management systems, logistics systems, management information and archiving systems, data warehouse systems, customer information and checkout systems, E-commerce solutions and intranet systems as well as administrative systems.
Benefits:
We offer you a number of measures for balancing your private and working live: 9 9 9 9 9 9 9 Flexible working time Transportation Sports events Teambuildings Gym registration compensation Medical Plan Life Insurance
Current opportunities
Browse our job opportunities and find what suits you best. Currently we are looking for: 9 Java Developer 9 Oracle Developer 9 Abap Developer 9 SAP Basis Administrator 9 Siebel Administrator and further experts in the field of innovative technologies.
How to apply?
If you are interested in finding more information or wish to join us and be part of one of the most dedicated IT services companies in Romania, please contact us at: METRO SYSTEMS ROMANIA S.R.L. Cladirea Construdava (Construdava building) Soseaua PiperaTunari nr. 4C, 077190 Voluntari/Ilfov, Romania E-Mail: hr@metrosystems.net
Who we are and what we do

Making the world a smarter place. Freescale, a global leader in embedded processing solutions, powers the latest innovations in cars, smart mobile devices, networks, medical electronics and smart energy. During the last 12 years, Freescale has created in Romania a center of technical excellence, research and development in software, where approximately 230 engineers leverage their creativity and innovative solutions. We continue our adventure by identifying new talents for openings from student positions to 4G/LTE experts. We are currently looking for junior and experienced engineers for jobs like:
Software Engineer for Eclipse IDE
Wireless Systems Engineer (3G/4G)
Why should you join Freescale?

You will be integrated into a cutting edge technology working environment with processes and industrystandardized tools that are in alignment with best practices recommended by SEI (Software Engineering Institute); Freescale rewards performance and innovation; Freescale invests in continuous development: you will have the opportunity to be connected to the most recent news in technology, trainings and education materials, and to be part of the teams that research and design next generation products; You will work within a company that commits to its ethical and moral values; You will be part of one of the most innovative software teams in Freescale by offering the challenge to patent best ideas in the software area, in a secure and dynamic work environment; You will get to work side by side with top professionals in the R&D field; You will extend your professional experience by having the opportunity to rotate and work in different domains and business groups.
www.freescale.ro
TM
auto

La nivelul rilor din Europa de Est, Romnia reprezint un centru de interes pentru industria automotive. Comparativ cu anii precedeni, n Romnia au fost deschise multe centre de cercetare, dezvoltare i producie, iar investitori majori i-au orientat strategiile de dezvoltare ctre ara noastr. Dintre acestea putem discuta despre cel puin doi productori majori Grupul Renault i Ford. Dac n ceea ce privete partea comercial au fost anunate n ultimele luni rezultate n scdere, n ceea ce privete numrul facilitilor de producie, trendul este unul de cretere.
2012-2013 | www.hipo.ro 31
PrinciPalii PrOducaTOri de auTOTurisme la nivel glObal

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Volkswagen (poz. 17) Toyota (poz. 25) Daimler (poz. 37) Ford (poz. 44) Honda (poz. 50) BMW (poz. 61) General Motors (poz. 63) Nissan (poz. 85) Mitsubishi (poz. 95) Hyundai (poz. 96)
O mare parte dintre brandurile de mai sus lucreaz cu productori de componente care sunt prezeni n Romnia.
abordare din perspectiva sectoarelor industriei determin o subdivizare n urmtoarele categorii: producie, design, dezvoltare i testare. n ceea ce privete companiile care i desfoar activitatea n aceast industrie avem n vedere urmtoarea situaie: -constructorii de automobile: Grup Renault Romnia, Ford Motor Company -productorii de componente auto: Marquardt Schaltsysteme, Star Transmision, Delphi Romnia, Hutchinson, Valeo, Autoliv, Honeywell, TRW Automotive, Continental etc -importatorii de maini: Porsche Romnia, iriacAuto, AutoItalia, General Motors Romnia i Trust Motors etc -importatorii de componente auto: Autonet, Augsburg International, AD AutoTotal, Meteor, Elit Romnia etc -fabricanii de anvelope: Michelin, Continental, Pirelli etc -echipamente i servicii destinate agriculturii, construciilor, energiei i motorizrii: Ipso, Bergerat Monnoyeur, Eneria etc Tendinele care se contureaz pe piaa auto pentru 2012-2013 la nivel global i regional se vor regsi ntr-o anumit msur pe plan local. Dac 2011 a nsemnat un an de stabilizare a vnzrilor dup perioada 2008-2010, anul acesta se nscrie ntr-o anumit continuitate, cu evoluii rezervate. Uzina Ford Romnia de la Craiova i-a propus s mreasc ritmul de producere a autoturismelor. Dac n iulie 2012 producea 50 de maini zilnic, ncepnd cu luna septembrie, planurile sunt s produc 500 de maini/zi. Performana ridicat este una din principalele obiective ale industriei auto. Tehnologia, aflat n permanent evoluie, plaseaz fiecare juctor fa n fa cu provocarea de a-i depi constant
propriile limite. Gndindu-ne la viitor este cea mai bun modalitate de a performa n prezent. Absolvenii trebuie s i asume acest abordare i s fie mereu cu un pas nainte n aciunile care le vor defini cariera viitoare. n prezent, departamentele de cercetare i dezvoltare sunt elemente cheie ale majoritii companiilor mari din Romnia, iar nevoia pentru specialiti bine pregtii este n continu cretere a declarat Nicoleta Carlugea, Directorul HR, Grupul Draexlmaier Romnia. Grupul Continental va extinde fabrica Automotive din Timioara cu o nou hal de producie. Se preconizeaz c noua hal va fi terminat n ianuarie 2013, genernd 400 de noi locuri de munc n urmtorii doi ani, care se vor aduga celor 700 deja existente. n ultimii 5 ani activitile noastre au crescut constant pe baza competenelor noastre locale foarte bune, datorit flexibilitii i calitii i vom continua pe acest drum i n viitor. Le mulumim angajailor notri pentru angajament i echipei de management pentru eforturile depuse n atingerea acestui el, a declarat Robert Keszte, Managerul fabricii Continental. * *sursa http://www.finantistii.ro Fiind vorba despre o industrie dinamic i provocatoare oportunitile de carier se adreseaz candidailor cu bune abiliti tehnice, pasionai de industria auto i motivai de dorina de a performa. Cteva dintre joburile specifice industriei auto sunt: consultani service, consultani piese auto, ingineri control final, consultani vnzri autoturisme noi, specialist logistic, specialiti relaii client CRM. Grupul Renault Romnia se mndrete cu faptul c nu ofer simple joburi, ci parcursuri profesionale. Un astfel de parcurs ncepe prin cunoaterea organizaiei, a meseriilor i formri n domeniul n care noul angajat i va desfura, pentru nceput, activitatea. Ulterior, n funcie de performan i interesele profesionale ale angajatului precum i de oportunitile aprute n organizaie, angajailor li se prezint diverse oportuniti. Un angajat poate evolua prin avansare ierarhic sau mutri laterale spre alte tipuri de activiti. Acest lucru este posibil la Grup Renault Romnia datorit faptului c avem aici toate competenele unui constructor auto, de la design, inginerie, fabricaie, logistic, vnzri la servicii post-vnzare, ceea ce nseamn o palet extrem de variat de activiti i posturi a declarat Camelia Vduva, Manager Departa-
career Path
tendine n industria auto
32 www.hipo.ro | 2012-2013
top Companii din domeniul auto

constructori Automobile Dacia* Ford Romnia** Porche Romnia Mercedes Benz Romnia BMW Vertriebs Salzburg Renault Commercial Roumanie* Trust Motors Toyota Romnia Hyundai Auto Romnia Citroen Romnia M Car Trading Autoitalia Impex Cifr de afaceri (mil. EUR) 3104,98 188,80 425,68 180,99 180,99 146,74 58,89 44,87 44,87 26,70 28,79 47,78 Nr. maini vndute 23585 4815 19095 1578 1578 31891 1583 2744 2744 847 875 1594
parcurgem aceeai pai ca n cazul oricrui alt tip de post fr responsabiliti manageriale. Mai exact, selecia se ntemeiaz pe interviu structurat condus de echipa de Resurse Umane i axat pe comportamente, motivaie, atitudine i competene lingvistice, interviu tehnic i, n unele cazuri, testare de specialitate. Primim foarte multe candidaturi prin intermediul paginilor de carier de pe siteurile Grupului Renault Romnia, respectiv http:// cariere.daciagroup.com/jobs i http://cariere. renault-technologie-roumanie.com/jobs. De asemenea, trgurile de carier sunt un bun prilej de a cunoate astfel de candidai. Nu n ultimul rnd, programele noastre de stagii ne permit s identificm tineri talentai i pasionai de domeniul auto, puternic motivai s ni se alture. Mai mult, ocazional organizm noi nine forumuri de recrutare n diverse orae ale rii a declarat Camelia Vduva, Manager Departament Recrutare i Managementul Carierelor, Grup Renault Romnia.
* Mainile vndute de Dacia n romnia sunt incluse n valoarea nregistrat de renault commercial roumanie ** Volumul de maini vndute de Ford n romnia include i maini importate (sursA: Ministerul Finanelor/Ministerul Administraiei i internelor
Din perspectiva productorilor de automobile prezeni pe piaa din Romnia, Dacia (din septembrie 1999 aparinnd grupului francez Renault) alturi de Ford Motor Company sunt cei mai mari productori de automobile din ar. Pe de alt parte, Porsche Romnia, Mercedes Benz i BMW sunt importatorii care concentreaz un procent semnificativ din autoturismele comercializate n Romnia.
Bine detiut
ment Recrutare i Managementul Carierelor, Grup Renault Romnia. Folosim un sistem de analiz al potenialului unui angajat. Acest instrument a fost creat special conform nevoilor companiei, pentru a identifica potenialul din interiorul Grupului Drxlmaier. Folosindu-ne de acest proces, sunt dezvoltai angajaii cu expertiza specific Drxlmaier. Conceptul de career path acoper posibilitile de dezvoltare n trei direcii echivalente: Specialist, Proiect i Management. Angajaii notri pot beneficia fie de o avansare pe vertical ce vizeaz o poziie de management, fie de o promovare pe orizontal dezvoltndu-se ntr-o carier de specialist ori project management. n acest
fel, putem s lum n considerare planurile de carier specifice i s ncurajm punctele forte ale angajailor ntr-o manier direcionat a declarat Nicoleta Carlugea, Directorul HR, Grupul Draexlmaier Romnia. Procesul de selecie presupune o serie de etape succesive, care funcioneaz ca filtre de triere a candidailor: selecia preliminar a CV-urilor, interviul telefonic, interviul comportamental, testarea psihologic, testarea profesional i verificarea referinelor. Avem o abordare unitar a procesului de selecie la nivelul ntregului Grup Renault Romnia. n cazul stagiarilor i al posturilor de entry-level
Candidatul ideal pentru Companiile din automotive

Atunci cnd discutm despre anii de studiu, suntem n primul rnd interesai de performana academic a candidailor pe care i ntlnim. Este adevrat c, n plus, apreciem foarte mult candidaii care demonstreaz nc din timpul studiilor curiozitate, iniiativ i apeten pentru nou. Am ntlnit muli tineri care ne-au impresionat prin proiectele extra-curriculare n care s-au implicat, spre exemplu sesiuni de comunicri tiinifice, cursuri, asociaii studeneti sau activiti de voluntariat. Bursele de studiu n strintate reprezint, pentru noi, un avantaj suplimentara declarat Camelia Vduva, Manager Departament Recrutare i Managementul Carierelor, Grup Renault Romnia.
desPre Procesul de selecie
2012-2013 | www.hipo.ro 33
sM
MM bn sj
sv
bt is nt
bh cj Ms ar ab tM hd sb bv hr
distribuiia la nivel geografiC a Companiilor din industria auto

vs
bc
cv
vn
gl
cs gj Mh vl
bz ag db ph il cl tr gr ct br tl
dj
ot
companie
Marquardt schaltsysteme calsonic Kansei
Specificul activitii
Productor de componente electronice pentru industria automotive Productor sisteme de aer condiionat i sisteme de rcire i de evacuare Productor centuri de siguran pentru automobile i airbag-uri, sisteme de reinere pentru copii i produse suplimentare de siguran, volane pentru automobile Productor cutii de viteze Productor componente din cauciuc pentru etaneizare i antivibraie Productor centuri de siguran, chingi pentru acestea, airbag-uri i butelii cu gaz pentru declanarea lor Productor componente auto
Jude
sibiu
companie
Grup renault romnia Ford romnia
Specificul activitii
Productori de automobile
Jude
Arge, Bucureti, Dmbovia craiova
prahova
Productori de automobile Productor echipamente electrice i electronice pentru autovehicule Productor siteme de automatizare i control; sisteme turbo pentru transport Productor piese i accesorii pentru autovehicule Productor componente pentru industria automotive, fabricarea pompelor pe injecie i a injectoarelor pentru motoare diesel. Productor echipamente electrice i electronice pentru autovehicule Productor cablaje auto Productor comutatoare multifuncionale pentru volan i pe sisteme de reglaj climatizare pentru productori de automobile lideri de pia Productor cablaje electrice i elemente de interior pentru industria auto Productor componente auto Productor componente pentru industria de maini-unelte i automotive
Hella romania arad Honeywell alba
Timi craiova
takata-Petri
Bucureti Timi
star transmision
Mahle
Timi
Hutchinson
Braov Delphi covasna Timi Yazaki
Iai
Autoliv
Valeo
Arge Bucureti Slaj prahova Timi sibiu Iai Braov arad Bistria-Nsud Arge arad cluj-napoca Fujkura romnia
Timi arad prahova cluj-napoca
Michelin continental Automotive schneider&oechsler international leoni Wiring systems trelleborg Automotive
Productor de anvelope Productor de accesorii i piese de schimb pentru autoturisme, productori de anvelope Productor cablaje i subansamble auto
Preh
Braov
Draexlmaier Group
Arge satu mare, Timi Hunedoara Braov craiova
Productor de cablaje auto Productor componente pentru motoare i asiuri
Johnon controls
inA-schaeffler
Braov
34 www.hipo.ro | 2012-2013
Piaa internaional a telecomunicaiilor joac un rol important n dinamica actual a pieei locale. n ultimul deceniu au avut loc schimbri majore n structura companiilor de telecomunicaii, iar dezvoltarea rapid a platfomelor mobile, a mijloacelor video i evoluia tehnologiei au dus la crearea unei presiuni competitive semnificative n cadrul companiilor, indiferent de sectorul din care acestea fac parte:
1. Productori de echipamente i software: Ericsson, Huawei, nokia siemens networks, Alcatet-lucent, ZtE corporation, Alvarion, eservGlobal telecom romnia; 2. Productori de terminale: samsung, Apple, nokia, Htc; 3. Operatori: romtelecom, Vodafone, cosmote, orange, rcs-rDs, uPc 5. Companii care se ocup de testarea echipamentelor: ixia, luxoft
teleCom
38 www.hipo.ro | 2012-2013
Conectivitatea traseaz tendinele n ceea ce privete industria telecom. Prin aceasta nelegnd posibilitatea a ct mai multor dispozitive de a accesa i folosi aceleai baze de date, indiferent cum sunt ele stocate, pe dispozitiv sau n cloud. Din aceast perspectiv cloud computing-ul i aduce contribuia din ce n ce mai important i n telecom. Piaa de telecomunicaii indic o cerere crescut a consumatorilor pentru serviciile de date, iar prin introducerea tehnologiei 4G, arhitectura telecom va suferi modificri semnificative: trasmitoarele de voce i date vor fi separate, iar din acest punct de vedere industria telecom se va restructura total n urmtorii ani. O alt tendina const n cererea n cretere pentru servicii multiple oferite de acelai furnizor. Din aceast punct de vedere piaa de quad play - servicii de telefonie fix i mobil, internet de mare vitez i televiziune se afl n plin dezvoltare att la nivel naional, ct i pe piaa din Romnia. Trendul care influeneaz predominant industia telecom este permanenta evoluie i inovaia la nivelul tehnologiilor i al serviciilor, n concordan cu ritmul rapid ce caracterizeaz aceasta industrie, dar i cu nevoile i ateptrile tot mai dinamice ale clienilor. n consecin, absolvenii, la fel ca i specialitii din acest domeniu, trebuie s fie orientai i deschii ctre lucruri noi i ctre un proces de nvarea continu. De asemenea, trebuie s aib o abordare ct mai orientat ctre client, indiferent de faptul c activeaz ntr-o zon tehnic sau comercial a declarat Luciana Diaconu, Director Dezvoltare Organizaional, Romtelecom. Conform topului publicat de Ziarul Financiar* n iulie anul acesta, n funcie de cifr de afaceri, cei mai mari operatori de telecom sunt: Orange, Vodafone, Romtelecom, RCS&RDS, Cosmote i UPC Romnia. Orange Romnia, companie deinut de France Telecom, continu s fie i anul acesta, dup cifra de afaceri, cel mai important juctor de pe piaa telecomunicaiilor. Vodafone, unul dintre cele mai mari grupuri de telecomunicaii din lume i numrul doi pe piaa local de telefonie mobil, a ajuns n decursul a 15 ani cea mai important companie din Europa i lider international pe piaa telecomunicaiilor. Poziionat pe locul trei, Romtelecom este una din cele mai populare companii de telecomunicaii din Romnia. n ultimii ani compania a evoluat inteligent, de la un fost monopol de stat la o companie privat de succes.
tendine n industria telecom
Cei mai mari operatori din teleCom

Evoluia cifrei de afaceri, a profitului net i a numrului mediu de angajai pentru cei mai mari juctori din telecom n 2011
cifra de afaceri (mil. euro) orange Vodafone romtelecom rcs&rds cosmote upc 939,6 802,2 655,1 478,7 458,9 103,4 Variaie 2011/2010 -4,9% -2,6% -8,6% 14,5% 8,4% -7,6 Nr. mediu angajai 2011 2.707 2.951 7.451 6,910 1.234 4,605 Variaie 2011/2010 -25 -13 -1.728 +1.057 -20 +43
note: cu excepia romtelecom - unde informaiile au fost preluate din raportul financiar al grupului otE, toate datele au ca surs registrul comerului. Valorile n lei au fost transformate la cursul mediu anual leu/euro pe 2011 anunat de Bnr. Variaia cifrei de afaceri a fost calculat n raport cu valorile n euro pe anul 2010. registrul comerului nu aprecizeaz valoarea exact a pierderilor pentru rcs&rDs, cosmote i uPc. surse: registrul comerului, otE
toPul comPaniilor din industria telecom
n funcie de specializrile urmate n timpul aniilor de studiu, precum i n funcie de interesul lor pentru o zon sau alta, sunt mai multe direcii pe care tinerii pasionai de industria telecom le pot urma. Cteva dintre oportunitile de dezvoltare specifice industriei telecom sunt: Network Operating Center Engineer, Planning and Engineering, Technical Support Engineer, Key Account Manager (pentru un client sau grup de clieni), Global Account Manager, Sales Support, Product Manager, Network Solutions Arhitect, Customer Solutions Arhitect. COSMOTE Romnia sprijin evoluia profesional a tinerilor, nc din perioada studiilor universitare. O prim etap n dezvoltarea carierei o poate constitui aplicarea pentru un program de practic. COSMOTE
career Path
desfoar astfel de programe n colaborare cu universitile tehnice din Bucureti, dar i din ar. Ca i n ali ani, n 2012, COSMOTE a avut parteneriate cu universiti tehnice, precum cele din Bucureti, Braov ori Cluj, iar studenii au avut oportunitatea s i desfoare activitatea n cadrul diviziei noastre tehnice, sub coordonarea unor tutori, ingineri specialiti de telecom. Diferitele traininguri pe care le oferim, dar i posibilitatea de a candida la posturile vacante publicate n intern, vin n sprijinul colegilor notri n identificarea i fructificarea celor mai bune oportuniti de dezvoltare profesional a declarat Octavia Tache, Manager Departament Recrutare i Sisteme IT HR, COSMOTE Romnia. Un angajat, la nceputul carierei sale, poate
*www.zf.ro
2012-2013 | www.hipo.ro 39
Bine detiut
CertifiCri speCifiCe industriei teleCom
n Romtelecom angajaii au prioritate n ceea ce privete noile deschideri de job-uri.
evolua n funcie de performan, opiunile i planurile sale de carier. n Romtelecom angajaii au prioritate n ceea ce privete noile deschideri de job-uri (fa de candidaii externi), sunt ncurajai s i finalizeze studiile i au posibilitatea s participe la training-uri de dezvoltare profesional/personal. Iat ce povestete Andreia Kazanas, Product Manager, Management Servicii i Produse, unul dintre angajaii notri care s-a dezvoltat pe parcursul a aproape 7 ani n cadrul Romtelecom: Curajul, seriozitatea i perseverena sunt atributele care pot descrie nceputul carierei
mele profesionale n Romtelecom, n funcia de operator telesales, n anul 2005. Ambiia de a-mi dezvolta cariera n domeniul comercial m-a ajutat s fiu promovat progresiv pe poziii precum Large Account Manager i Project Specialist. n prezent, mi continui experiena de nvare n poziia de Product Manager i mi planific urmtorii pai n domeniul dinamic al telecomunicaiilor. Pasiunea, oportunitile de afirmare i ambiia de a fi mereu printre cei mai buni sunt punctele pe care le am n comun cu Romtelecom a declarat Luciana Diaconu, Director Dezvoltare Organizaional, Romtelecom.
Cisco Certified Network Associate(CCNA) Certificarea CCNA este recunoscut i apreciat n ntreaga lume i este considerat Industry Standard Certification constituind fundamentul carierei de administrator de reea, administrator de sistem, specialist n securitatea informaiei. Tipuri de poziii pentru care este cerut aceasta certificare sunt: Junior IP Network Engineer, Network Specialists, Specialist Soluii Tehnice, IT & Security Systems Technician etc Cisco Certified Network Professional (CCNP) Certificarea CCNP este potrivit celor cu peste 1 an de experien n reea i care sunt pregtii s-i dezvolte abilitile de a lucra cu soluii complexe pentru reele; Tipuri de poziii pentru care este cerut aceasta certificare sunt: Content Filtering and Web Proxy Engineer, Inginer Administrare Reea, Cisco Network Engineer, Senior Network Administrator etc Juniper Networks Certified Internet Associate JNCIA - Conceput pentru profesionitii care dein cunotiine minime despre platforma Juniper Networks DX Application Acceleration i dezvoltarea acesteia. Juniper Networks Certified Internet Associate JNCIS - Conceput pentru profesionitii cu experien i cunotiine la nivel mediu despre produse Juniper Networks Secure Access. Tipuri de poziii pentru care este cerut aceasta certificare sunt: Client VPN Engineer, Network Security Specialist, Technical Support Engineer. Juniper Networks Certified Internet Associate JNCIP - Este conceput pentru a valida capacitatea profesionitilor de a configura i de a depana probleme uzuale ale ruterelor. Juniper Networks Certified Internet Associate JNCIE Acest tip de certificare ofer candidailor oportunitatea de a se distinge ca fiind profesioniti de elit n lume reelelor. Certificri oferite de companiile productoare de echipamente vendor. De exemplu cteva dintre certificrile oferite de compania Alcatel-Lucent sunt: Alcatel-Lucent Network Routing Specialist I (NRS I), Alcatel-Lucent Network Routing Specialist II (NRS II), Alcatel-Lucent Triple Play Routing Professional (3RP), Alcatel-Lucent Service Routing Architect (SRA)
40 www.hipo.ro | 2012-2013
Procesul de selecie const ntr-o succesiune de etape, trecerea n etapa urmtoare fiind condiionat de acceptarea n etapa precedent, dei n practic nu se parcurg ntotdeauna toate etapele. 1. Interviul preliminar de cele mai multe ori telefonic are scopul de a identifica motivaia candidatului i de a stabili nivelul de cunotine al acestuia. 2. Testele sunt utilizate pentru a aduce informaii suplimentare despre candidat. Preferina angajatorilor pentru astfel de teste se poate explica prin faptul c prin acestea, angajatorii pot evalua candidaii din perspective diferite: personalitate, gndire logic, aptitudini i competene tehnice. 3. Verificarea referinelor. Pentru posturile de decizie sau pentru posturile care implic un grad ridicat de responsabilitate este foarte probabil ca angajatorul s ia legtura cu persoanele sau instituiile menionate n CV la rubrica referine. 4. Interviul final se desfoar de obicei la sediul firmei angajatoare. La acest interviu particip n general un reprezentant al departamentului HR i superiorul direct al viitorilor angajai. Recruiterii caut n continuare un mix de cunotine de business i de expertiz tehnic. Nu demult responsabilitatea era uor de definit. Acum ns trim ntr-o lume complex unde toate lucrurile se ntreptrund. Procesul de recrutare pentru o poziie entry level presupune selectarea prealabil a aplicaiilor n funcie de profilul postului disponibil, participarea la testri tehnice specifice (adaptate cunotinelor cumulate n timpul facultii) i participarea la dou interviuri: mpreun cu specialistul n recrutare i cu managerul angajator. Competenele de baz pe care ncercm s le identificm n toi candidaii notri sunt: orientarea ctre client, angajamentul, respectul, munca n echip, integritatea, atitudinea win-win. De asemenea, ne dorim s observm deschidere, proactivitate, motivaie i o dorin sincer de a performa a declarat Luciana Diaconu, Director Dezvoltare Organizaional, Romtelecom. Privim fiecare angajare ca pe o investiie pe termen lung i, de aceea, n procesul de selecie, urmrim identificarea potenialului de dezvoltare a candidatului respectiv, pe lng competenele de baz: orientarea ctre client i ctre rezultat, integritatea i loialitatea, dorina de dezvoltare dar i de colaborare n echip,
desPre Procesul de selecie & comPetenele urmrite
asociat cu o atitudine de nvingtor. Procesul de recrutare i selecie, din punctul nostru de vedere, nu se ncheie n prima zi de angajare, ci este consolidat de integrarea noului angajat n echip, etapa n care managerul direct are un rol important, a mai declarat Octavia Tache, Manager Departament Recrutare i Sisteme IT HR, COSMOTE Romnia.
n urma realizrii unei analize n pia, pentru rolurile entry-level, o pondere important o constiutuie urmtoarele aspecte: facultatea/ specializarea absolvit, certificrile obinute, proiectul de licen/ disertaie i implicarea n diferite activiti specifice domeniului. Este de asemenea foarte important limba englez la nivel avansat, pasiune pentru domeniu, abilitatea de a lucra n echip i atenia la detalii. Pentru rolurile care cer un nivel ridicat de senioritate experiena pe o anumit ni preferabil n cadrul unei companii din aceiai industrie constituie un avantaj.
comPetenele urmrite Pentru joburile din industia telecom
programe de trainee n teleCom
n cadrul companiei pe care o reprezentani exist programe de internship, management trainee sau competiii dedicate studenilor sau proaspt absolvenilor?
a, n cadrul Romtelecom am organizat n ultimii patru ani un program de Trainee, la nivel naional, la care au participat pn acum 120 de tineri. Anul acesta 40 de tineri s-au alturat echipei noastre pentru trei luni, iar 17 dintre cei mai performani se pregtesc s continue procesul de nvare. De asemenea, n urma competiiei organizate anul trecut, trei tineri talentai au beneficiat timp de un an de o burs de studii i li s-au oferit locuri n cadrul programului de Trainee din acest an. Lorena Szasz Manager de produs (trainee 2011) Experiena de Product Manager Trainee n cadrul programului de internship organizat de Romtelecom, mi-a oferit o imagine clar n ceea ce privete activitatea concret a unui angajat n cadrul unui departament care se ocup cu dezvoltarea i managementul de produse. n lunile petrecute n Romtelecom, am nvat ce presupune activitatea unei companii telecom importante, aa cum este Romtelecom, avnd permanent contact cu oameni bine pregtii i cu experien n activitatea pe care o desfoar. Feedback-ul primit pentru sarcinile avute, participarea la edine i training-uri au nsemnat foarte mult pentru a nelege i a m adapta proceselor interne ale companiei. Acest program a nsemnat nceputul carierei mele profesionale, care a continuat ntr-un mod coerent i foarte rapid, n prezent devenind Product Manager n cadrul Romtelecom. COSMOTE Romnia se implic n sprijinirea educaiei i recunoaterea performanei prin intermediul Bursele COSMOTE. Acesta este un proiect destinat studenilor n anul I, cu rezultate excepionale n timpul anilor de liceu, cu focus pe implicarea n activiti extracolare i de voluntariat, pe care, n urma seleciei unui juriu specializat, s i susinem financiar pe parcursul anilor de studiu universitar. Deja la a treia ediie, nc suntem surprini plcut de simul de responsabilitate al acestor tineri, de coerenta n ceea ce privete viitorul pe care i-l doresc pentru ei, dar i dorina de a se implica n ct mai multe activiti n comunitatea n care au crescut ca elevi. Pn n prezent, zece tineri studeni beneficiaz de bursele oferite de COSMOTE Romnia, ncepnd din 2010, ca urmare a seleciilor fcute pe parcursul primelor dou ediii a Burselor COSMOTE. Acestora li se vor altura anul acesta nc 5 tineri talentai care vor primi suport financiar pe parcursul studiilor universitare, a declarant Ruxandra Vod, Corporate Affairs Senior Manager COSMOTE Romnia.
2012-2013 | www.hipo.ro 41
ConstruCilor
Diversele sectoare din domeniul construcilor au evoluii distincte. Astfel, n timp ce sectorul utilajelor sau productorilor de materiale prefabricate au gsit n infrastructur o modalitate de cretere, furnizorii de acoperiuri sau polistiren ateapt o revenire a antierelor de locuine.
2012-2013 | www.hipo.ro 45
rticolul Ghidul carierei n domeniul construciilor prezint o imagine de ansamblu asupra industriei, sectoarele acesteia i strategiile de dezvoltare pentru segmentele ce constituie domeniul. Din punct de vedere al companiilor care activeaz pe piaa din Romnia n domeniul construciilor putem discuta despre: 1. Antreprenori generali n construcii: (construcii civile, industriale, agricole, amenajri i construcii hidrotehnice): Hidroconstrucia, Spedition UMB, Tehnologic Radion, Romstrade, Strabag, Delta ACM, BogArt, Alpine, Apolodor, Build Corp, Tehnostrade, Vega 93, Synergy Constuct, Timcon, Heberger Construcii, etc 2. Productori de materiale de construcii: Saint-Gobain, Lafarge Ciment, Carpatcement Holding, Holcim Romnia, Simcor, Gealan, Rehau, Wienerberger Sisteme de Crmizi, Henkel, Rigips Romnia, Lasselsberger, Adeplast, Duraziv, Fabryo, Kober, Policolor, Baumit, Arcon, Sika, Carmeuse, Macon, Somaco, Ruukki, Lindab, Megaprofil, Kronospan, etc 3. Distribuitori de materiale de construcii: Arabesque, Dedeman, Ambient, Bricostore, Praktiker, OBI etc 4. Companii specializate n producerea i distibutia de echipamente i sisteme profesionale destinate utilizatorilor din sfera construciilor: Hilti Romnia, Cameron Romnia, Bergerat Monnoyeur, Alpha Construct Sistem, Marcom, Astalrom, Terra Romnia, Prompt, Wirtgen, Liebherr-Romania, Promex, Lugomet, Novarom Construct etc Sectorul producerii i distribuiei sticlei i a materialelor pentru construcii este un sector competitiv, cu fluxuri de producie complexe, unde tehnologia capt un aport semnificativ. Ca urmare, personalul ce deservete liniile de fabricaie, trebuie s fie bine instruit i dedicat n ceea ce face. Perioada de pregtire a unui specialist este pe msur complexitii proceselor tehnologice i necesit investiii substaniale de resurse de timp, logistice, financiare. Plusul de competitivitate const n tehnologii sau produse/soluii inovative dar i dintr-o foarte bun coordonare i aliniere a tuturor departamentelor din companii cercetare&dezvoltare, producie, comercial
Sectorul producerii i distribuiei sticlei i a materialelor pentru construcii este un sector competitiv, cu fluxuri de producie complexe, unde tehnologia capt un aport semnificativ. Ca urmare, personalul ce deservete liniile de fabricaie, trebuie s fie bine instruit i dedicat n ceea ce face.
A declarat Cristina Paveliu, Director Resurse Umane, Saint-Gobain Eastern Europe Delegation Danube/Balkans.
(vnzri, marketing, customer service), financiar, resurse umane etc pentru gsirea i oferirea de soluii care s rspund la provocrile actuale ale pieei i la ndeplinirea nevoilor clienilor a declarat Cristina Paveliu, Director Resurse Umane, Saint-Gobain Eastern Europe Delegation Danube/Balkans. Sectorul industriei de construcii este unul dinamic i foarte competitiv iar aceste componente s-au accentuat n ultima perioad marcat de criz economic. Este o industrie care presupune o mare capacitate de adaptabilitate i flexibilitate att n privina companiei i a manierei n care ea este organizat ct i n privina colaboratorilor notri a declarat Anamaria Drgu, Responsabil stagii, Acvatot. Pentru pieele emergente, activitatea n domeniul construciilor este puternic. Acest lucru este deosebit de favorabil pentru anumite subsec-
toare, precum lucrrile publice i construciile private i instituionale non-rezideniale. Astfel, n noiembrie 2011, Romnia a nregistrat cea mai mare cretere din UE a volumului lucrrilor de construcii, comparativ cu aceeai lun a anului anterior. Conform unui studiu publicat de Coface n anul 2012 pentru pieele dezvoltate activitatea este fie moderat, fie stagnant, cu diferene deosebit de mari n sectorul construciilor rezideniale legat de diferenele demografice, mediile economice, termenii de credit, legislaia fiscal, stocurile de locuine vacante i preuri. Sursa: www.business24.ro Ce presupune o carier n domeniul construciilor i care sunt etape de dezvoltare pentru obinerea acesteia? n urma absolvirii specializrii n construcii tinerii sunt formai ca ingineri specializai n activitatea de proiectare i
career Path
tendine n industria construciilor
46 www.hipo.ro | 2012-2013
execuie, dar i n ntreinerea, reabilitarea i modernizarea construciilor i infrastructurii (ci ferate, drumuri i poduri). n ceea ce privete criteriile de selecie a angajailor acestea au n vedere att abilitile tehnice, deinerea de atestate profesionale, dar i cerine ce in de abilitile manageriale i cunotiine de management. O modalitate de a ncepe o carier n acest domeniu poate fi reprezentat de implicarea ntr-un program de internship. Un astfel de program reprezint oportunitatea de a pune n practic teoria predat la facultate i mai ales de a nva lucruri noi de la profesioniti. Participnd activ, tinerii au ansa de intra n contact cu tehnologii de execuie i organizri de antier care i vor ajuta ulterior n formarea lor profesional. Candidailor care nu i-au nceput nc experiena profesional i aleg Hilti ca angajator au debutul, n cele mai multe cazuri,
n posturi din departamentele vnzri i marketing. Ulterior, n funcie i de pregtirea universitar i preferina pentru un domeniu de activitate sau altul, pot activa i n posturi din celelalte departamente ale organizaiei: financiar, operaiuni, resurse umane. Fiind o organizaie cu activitate comercial, evoluia profesional gndit pe termen mediu i lung va cuprinde pai n diferite posturi din organizaie pentru a ctiga experiene menite s acumuleze cunotine, s dezvolte abiliti i competene de leadership, gndire strategic, maturitate n nelegerea i gestionarea afacerii Hilti. Toate acestea sunt posibile numai dac i angajatul dovedete c obine performan n mod constant i rezultate deosebite. Fiind parte din Grupul Hilti cu prezen internaional, una dintre oportunitile importante oferite candidailor entry-level i nu numai, este aceea de a mbria o carier internaional ntr-un cadrul familiar n ceea ce privete
cultura organizaional, sistemele, politicile i mediul de lucru a declarat Mihaela Dabija, HR Manager, Hilti Romnia. n cadrul companiei Saint-Gobain exist programe de internship anuale, ce se desfoar n general n perioada 01 iulie - 01 octombrie ale fiecrui an i care sunt fcute publice pe site-ul www.saint-goban.ro seciunea Cariere i pe site-urile de recrutare consacrate. Perioada de nscriere este de obicei cuprins ntre 01 - 30 iunie ale fiecrui an a declarat Petric Bordei, Training & Development Manager, Saint-Gobain Eastern Europe Delegation Danube/Balkans. n calitate de specialitii cteva dintre posibiliti de angajare pentru inginerii constructori sunt: inginer de proiectare, inginer de ntreinere, diriginte de antier, ingineri automaticieni, ingineri electromecanici, economiti, customer service representative, account manager, marketing specialist etc.
2012-2013 | www.hipo.ro 47
topul Celor mai mari produCtori de materiale de ConstruCii

Poz. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 compania Holcim romnia carpatcement Holding lafarge ciment Henkel* saint-Gobain Glass lasselsberger** Den Braven AdePlast Baumit Wienerberger Megaprofil Arcon ruukki carmeuse Holding Macon srl lindab celco somaco Grup Prefabricate Elpreco Duraziv ToTaL/medie CA (mil. euro) 2011 222,7 191,8 180,4 128 66,7 42 44 33,6 29,3 27,8 27,7 27 29,7 26 24,4 21,2 20,5 20,4 20,2 18 1.201,4 CA (mil. euro) 2011 196,4 188,5 170 132,6 63,4 35,7 38,1 30,2 29,7 28,7 27,1 23,5 19,5 23,8 25,7 20 20,5 16,4 19,9 13,8 1.135,9 Evoluie 2011-2010 +13,4% +1,8% +6,1% -3,5% +5,2% +17,6% +15,5% +11,3% -1,3% -3,1% +2,2% +14,9% +52,3% +9,2% -5,1% +6,0% 0,0% +24,4% +1,5% +30,4% +5,8% Profit net. 2011 (mil. euro) 17,5 33,5 42,5 7,2 3 -1,4 -0,2 1,5 -0,7 -1 0,4 2,1 -9,6 -1,3 -6,2 -0,2 3,2 -4 -1,6 0,3 85 Nr. angajai n 2011 948 814 502 459 270 494 246 155 168 203 115 150 199 171 686 138 275 433 509 127 7,062
*rezultatele financiare ale Henkel includ att divizia de adezivi, ct i pe cea de detergeni i cosmetice; Henkel nu a oferit informaii privind ponderea adezivilor n totalul vnzrilor; **rezultatele financiare includ firmele lasselsberger sA i sanex sA (n cadrul acestei ultime firme lasselsberger controleaz 67,93% din aciuni). surse: Ministerul Finanelor, companiile, calcule ale Business construct
n funcie de complexitatea job-ului, procesul de selecie poate conine mai multe etape de interviu, precum i o sesiune de testare a cunotinelor n domeniu. n acest domeniu sunt cutate persoane dinamice, creative, persoane cu o bun nelegere a pieei materialelor de construcii. Competenele pe care un angajat al companiei Saint-Gobain ar trebui s le dein sunt pe de o parte cele tehnice specifice fiecrui post, alturi de deschiderea la nou, dorina de a nva i de a aplica ce au nvat, spirit de iniiativ, flexibilitate, mobilitate, implicare i perseverena a declarat Petric Bordei, Training & Development Manager, Saint-Gobain Eastern Europe Delegation Danube/Balkans. Procesul de selecie cuprinde diferite etape de cunoatere: interviuri cu reprezentanii de-
Procesul de selecie
partamentului de resurse umane, cu managerul direct, directorul de departament i directorul general. ntre aceste ntlniri sunt etape de testare a abilitilor de lucru cu numere i de logic, precum i o etap de experimentare a ctorva ore petrecute alturi de colegi care ndeplinesc rolul pentru care studentul aspir. n ultimii doi ani am derulat cu succes un parteneriat cu Catalyst Solutions pentru programe gen talent quest care includ, pe lng etapele enumerate mai sus, interviu de grup, centre de evaluare i teste. Dei este un proces de selecie de durat, avantajul principal este acela c att studentul ct i noi, angajatorul, ne putem cunoate mai bine i ne putem da seama dac ntr-adevr suntem o alegere potrivit reciproc, pentru c ne dorim un parteneriat de lung durat a declarat Mihaela
Dabija, HR Manager, Hilti Romnia. n primul rnd cred c studenii ar trebui s tie c un potenial angajator este interesat de motivaia de care dau dovad. Noi considerm c este foarte important s avem n echipa noastr tineri motivai, dornici s i nceap o carier i dispui s nvee lucruri noi. n al doilea rnd este foarte important ca tinerii fr experien s nvee repede lucruri noi, s fie capabili s neleag repede contextul sarcinii i s nceap s pun n aplicare ce au nvat n timpul facultii. Conteaz foarte mult ca tinerii care vor lucra cu noi s fi fost implicai n proiecte de voluntariat sau n activiti extracuriculare. Angajarea lor n astfel de proiecte personale ne indic gradul lor de implicare, dorina de a nva lucruri noi, de a cpta experien a declarat Anamaria Drgu, Responsabil stagii, Acvatot.
48 www.hipo.ro | 2012-2013
Cine suntem?
Numele Companiei Profil Angajai Web Orae n care avem birouri: Saint-Gobain Producie sticl i materiale de construcii. 1.000 www.saint-gobain.ro Braov, Bucureti, Clrai, Ploieti, Tulcea , Satu Mare, Turda
Poziii pentru care recrutm

9 ingineri: automaticieni, chimiti, constructori, electricieni, mecanici; 9 economiti; 9 arhiteci;
De ce s lucrezi la noi?
Suntem o companie internaional recunoscut, unde tradiia de secole se mbin cu modernul, att n ceea ce privete tehnologiile de producie, ct i n administrarea afacerii. n Saint-Gobain dezvoltarea angajailor este abordat din perspectiva nevoilor individuale, angajatul avnd posibilitatea s-i stabilieasc mpreun cu managerul su planul de dezvoltarea al carierei. Prin participarea n echipe de lucru naionale i internaionale oamenii sunt expui la provocri noi, n felul acesta putnd s-i mbunteasc att competenele profesionale ct i cele interpersonale. Dimensiunea internaioanal ofer posibilitatea dezvoltrii unei cariere n strintate, mobilitatea ntre sectoare i ntre ri, ca i multiculturalismul, fiind direcii prioritare n Grupul nostru.
Despre Saint-Gobain
nfiinat n anul 1665, Saint-Gobain se afl n prezent printre primele 100 de corporaii la nivel mondial i pe poziii de top n toate cele patru sectoare principale unde acioneaz:
9 materiale inovative (sticl, abrazivi etc); 9 materiale de construcii (izolaii, gips carton, mortare industriale); 9 distribuie materiale de construcii i amenajri interioare; 9 ambalaje din sticl; Ambiia noastr este s devenim liderul mondial n oferirea de soluii inovatoare pentru cldiri i habitat, care s rspund provocrilor globale din domeniul conservrii energiei i proteciei mediului nconjurtor. Prin istoria de aproape 350 de ani, dar i prin orientarea spre viitor, Saint-Gobain este o opiune viabil pentru candidaii care vor s-i dezvolte o carier pe termen lung ntr-un mediu profesionist.
Competene cutate:
9 9 9 9 9 competene tehnice specifice fiecrui post; deschidere la nou; spirit de iniiativ; flexibilitate, mobilitate; perseveren;
Pachet de beneficii
9 9 9 9 9 cultur organizaional bazat pe principii clare, mprtite de toi angajaii; mediu de lucru profesionist; networking cu specialiti Saint-Gobain din ar i strintate; multiculturalism; remuneraie transparent bazat pe competene i performan;
n Romnia suntem prezeni cu companii puternice i de renume: Saint-Gobain Glass, Saint-Gobain Construction Product (Rigips, Isover, Weber, Conducte), Saint-Gobain Abrazivi, MTI Impex, Brodrene Dahl.
Cum poi aplica?

9 9 9 9 9 pe site-urile de recrutare n cazul posturilor publicate ca fiind vacante; pe site-ul www.saint-gobain.ro seciunea Cariere; pe e-mail la hrofficeRo@saint-gobain.com; prin fax la : +4 021 207 57 11; prin pot la Saint-Gobain Romnia; Str. Tipografilor nr 11-15, cldirea S-Park, corp B3-B4, etaj 3, 013714, sector 1, Bucureti
entru studenii romni, studiile n strintate sunt din ce n ce mai accesibile. ncepnd din 2007, ai acces la oportuniti la care colegii ti mai mari puteau doar s viseze n urm cu civa ani, cum ar fi: 9 colarizare GRATUIT sau taxe foarte mici (Danemarca, Olanda, Suedia, Belgia); 9 mprumuturi guvernamentale fr dobnd i condiii speciale de rambursare (Marea Britanie, Olanda); 9 Posibilitatea unui an de experien de munc full-time, integrat n programul de studiu (sandwich year) sau a unor internship-uri; 9 Posibilitatea de a munci legal, part-time, pentru a-i putea completa veniturile cu sume ntre 400-900 EUR/ lun.
studii n strintate
coala nu nseamn totul.
i vei ntlni profesorii la bere alturi de ali colegi. 9 Prerea ta argumentat este mai important i mai relevant pentru munca ta n clas dect enunarea teoriilor recunoscute la nivel mondial. Va trebui s provoci la discuie, s argumentezi punctele tale de vedere ntruct acestea sunt lucrurile care te vor individualiza ca student. 9 Facilitile specifice programului de studiu pe care l vei urma te vor uimi i n acelai timp i vor pune toate cunotinele i
De ce
abilitile la ncercare, fie ca este vorba de un atelier foto dotat cu ultimele camere D-SLR, fie c vei face parte din echipa de antreprenori din Start-up Hub sau fie c va trebui s faci practic pe un avion sau un elicopter adevrat.
ai important dect cele de mai sus este mediul academic internaional; aflat la studii n strintate, i vei depi limitele spaiului de confort pind ntr-o lume cu totul nou, cu figuri noi i reguli diferite. ns, nc de la nceput, persoanele de la international office din universitate te vor ajuta s te integrezi n noul mediu: 9 Profesorii ti vor fi John i Anna, nicidecum Dl. Smith sau Dna. Black. Relaia cu profesorii de la cursuri este mult mai apropiat; s nu te mire dac
Experiena de student internaional este foarte mult i despre viaa social ntr-un mediu multicultural. Aflat la studii n strintate vei fi coleg cu oameni de peste tot de prin lume: China, India, Japonia, Brazilia, SUA, Australia, Europa etc. Cu siguran te vei distra, i vei face prieteni noi i vei nva probabil cel puin o alt limb strin. Toat aceast experien social pe parcursul studiilor te va recomanda ca o persoan potrivit pentru un job ntr-o viitoare carier n economia de pia mondial. Mai mult ca oricnd, la angajare, se pune accent mai degrab pe experiena de via, abilitile de comunicare complexe dect simplu pe rezultatele academice.
Drumul la studii n strintate nu e foarte lung; urmeaz paii de mai jos i cu siguran vei obine rezultatele dorite:
cum aPlic? ce trebuie sa fac?
2012-2013 | www.hipo.ro 51

1. Documenteaz-te ct mai bine asupra opiunile pe care le ai n funcie de rezultatele tale academice i dorinele tale n ceea ce privete cariera i destinaiile de studiu. 2. Calculeaz bugetul lunar sau anual pe care l-ai avea la dispoziie pentru a te ntreine la studii. 3. Compar bugetul estimat de tine cu costurile totale aa cum sunt ele scrise pe site-urile universitilor unde vrei s aplici. 4. Construiete-i dosarul de aplicare respectnd ntocmai cerinele universitilor i termenele limit. 5. Ateapt un rspuns de la universitile unde ai aplicat i nu ezita s ntrebi de statusul aplicaiei tale. 6. ncearc s caui aplicani ca i tine la aceleai universiti sau chiar studeni romni care s i povesteasc din experiena lor academic. O surs ar fi space.edmundo.ro 7. Accept n timp util ofertele universitilor i de asemenea aplic din timp pentru un loc de cazare. Consilierii educaionali EDMUNDO te vor ajuta GRATUIT n fiecare din aceti 7 pai principali pentru a ajunge student internaional. i oferim informaii, consiliere i asisten pentru ca procesul de aplicare s fie ct mai uor pentru ca tu s te poi concentra pe a face o alegere neleapt. Reprezentm peste 50 de instituii de nvmnt superior internaionale care sunt atent selectate pentru a oferi studenilor notri toate facilitile de care au nevoie odat ajuni n campus. rile unde ai putea deveni student sunt foarte variate: Marea Britanie, Danemarca, Suedia, Olanda, SUA, Canada, Belgia, Cehia, Spania, Frana, Elveia, Germania, Italia, Grecia sau chiar destinaii ceva mai exotice ca Ucraina, Rusia, Turcia, Thailanda sau Coreea de Sud. eseului personal etc.); 9 i furnizm informaii despre finanare parial sau total a costurilor de studiu, acolo unde exist; 9 Te punem n legtura cu actualii i viitorii studeni de la universitile noastre partenere pentru a primi informaii direct de la surs despre viaa de student n strintate.
Serviciu oferit de
Email: edmundo@educativa.ro Tel: 0373.560.120 www.facebook.com/edmundoromania http://space.edmundo.ro http://blog.edmundo.ro www.educativa.ro www.edmundo.ro
9 Pentru c i putem oferi informaii particularizate despre studiile universitare i post-universitare n funcie de preferinele tale; 9 Te ajutm s i alegi programul de studiu care te reprezint cel mai bine; 9 i oferim asisten n completarea dosarelor de aplicaie (feedback pentru completarea formularelor, n redactarea
de ce s aPlici cu ajutorul edmundo?
suCCes!
52 www.hipo.ro | 2012-2013
Banca nseamn informatic i oameni

pune-ne cteva cuvinte despre background-ul tu i cum i-ai nceput cariera. de ce ai ales iT n domeniul bancar? De ce ar alege un tnr student la iT domeniul bancar? Am terminat Politehnica din Bucureti, Faculatea de Automatic i Calculatoare n 2001. n ultimul an de facultate, am obinut o burs pentru a face un Master la Paris. n Frana lucrurile s-au petrecut foarte bine, aa c am primit o ofert i pentru un Doctorat la Universitatea Pierre et Marie Curie Paris 6. n timpul doctoratului, n afar de activitatea de cercetare specific, am luat i prima dat legtur cu domeniu n care activez acum i anume cel de Enterprise Architecture. n 2006, dup doctorat, m-am hotrt s m ntorc acas, convins c n domeniu IT se poate tri decent i n Romnia. Avnd experien n Frana i atuul limbii franceze, m-am orientat ctre o companie francez n Romnia BRD Groupe Socit Gnrale. Domeniul bancar mi s-a prut interesant deoarece poi s i completezi cunotiinele IT cu cele de business. Avantajul unui departament IT dintr-o banc este c acoper foarte multe zone din IT, att software ct i hardware: analiza de business, project management, arhitectura de sisteme, dezvoltare aplicaii (n diverse limbaje de programare), testare, exploatare aplicaii, servere i infrastructuri tehnice. n acest moment, prin funcia de Enteprise Architect pe care o ocup n cadrul Departamentului DSI (IT), asigur mpreun cu colegii mei de echip coerena sistemului informatic BRD i a sutelor de aplicaii care fac parte din acest sistem. Verificm c fiecare nou evoluie i proiect se ncadreaz n mod corect n sistemul informatic, c funcionalitile i interfeele care se construiesc respect regulile definite. Pentru un proaspt absolvent IT care poate nc nu tie exact n ce domeniu ar prefera s interviu cu alexandru sunacoordonator proiecte informatice BrD Groupe socit Gnrale
profeseze, un departament IT dintr-o banc i ofer posibilitatea s vad o gam larg de activiti i s aleag apoi s se specializeze pe ceea ce i se potrivete mai bine. Care este natura proiectelor n cadrul departamentului pe care l reprezini? Ce mi s-a prut interesant la a lucra ntr-o banc o reprezint diversitatea proiectelor derulate. Un sistem informatic bancar este foarte complex,
conine numeroase aplicaii cu funcionaliti diferite, cu utilizatori diferii. De asemenea, exist interaciuni complexe cu actori sau sisteme externe. Exist proiecte funcionale care acoper toate domeniile de business bancar sau funcionaliti transversale de nivel Enterprise. Exist proiecte tehnice sau proiecte transversale de nivel grup. Aceste proiecte interesante i diverse constituie experiene foarte utile pentru un IT-ist.
54 www.hipo.ro | 2012-2013
n ce const activitatea unui angajat entry-level n cadrul departamentului din care faci parte i care sunt beneficiile unui astfel de job? Care sunt tehnologiile specifice utilizate n mod curent? Cum am mai spus, pentru un proaspt absolvent IT care poate nc nu tie exact n ce domeniu ar prefera s profeseze, un departament IT dintr-o banc i ofer posibilitatea s vad o gam larg de activiti i s aleag apoi ce i se potrivete mai bine: hardware sau software, analiz sau dezvoltare, etc. Astfel, activitatea aferent unui job de tip entry-level poate varia n funcie de aria pe care acesta i-o alege. Printre principalele tehnologii folosite la noi n acest moment a meniona Java / J2EE, ETL, Oracle DB & applications, WebSphere, etc. Care sunt competenele (hard&soft) pe care un angajat al departamentului din care faci parte ar trebui s le dein? Un tnr candidat la un post n departamentul
Domeniul bancar mi s-a prut interesant deoarece poi s i completezi cunotiinele IT cu cele de business.
nostru ar trebui s aib n primul un bagaj de cunotiine IT de baz n toate domeniile: hardware sau software, dobndite n general ntr-o facultate de profil. Dac deja stpnete foarte bine un anumit domeniu, de exemplu un limbaj de programare (cum ar fi Java), cu att mai bine. Mai conteaz i calitile personale: deschidere i capacitatea de a acumula cunotiine diverse, spirit comunicativ i de echip. Cu aceste baze se va adapta n departamentul nostru i va putea nva ulterior i alte tehnologii prin programele de training pe care organizaia le pune la dispoziie. Din punctul tu de vedere, care sunt trendurile care influeneaz sau vor influena industria IT n Romnia? Cum crezi c vor afecta aceste tendine cariera viitorilor absolveni? Industria IT din Romnia este mprit n diverse domenii de activitate. n zona de Software Development pe care o cunosc mai bine, din punctul meu de vedere a mpri piaa n: 9 corporaii mari cu activiti n toate domeniile;
9 companii mai mici care fac n general dezvoltare outsourcing pentru companii din afar; 9 companii care ncerc s i promoveze aplicaiile proprii. Aceste companii depind evident de clieni i de nevoile acestora. Departamentele IT din companii reprezint practic clienii furnizorilor de software sau servicii. Mai puin dezvoltat dect n Europa de Vest este zona de consultan IT. Industria de dezvoltare de soft cred c trebuie s fie n trend cu celelalte evoluii tehnologice. Astfel cred c vor avea o evoluie pozitiv dezvoltrile de aplicaii pe mobile devices (smartphones, tablete) precum i cloud computing (sau SaaS). Tinerii absolveni IT ar trebui s se pregteasc pentru aceste tehnologii. Care sunt activitile n care ar trebui s se implice un student n timpul anilor de studiu pentru a deveni un candidat ideal pentru acest departament? n primul rnd trebuie s acumuleze cunotiinele
de baz predate n timpul anilor de studii i s nu treac prin facultate precum gsca prin ap. Chiar dac unele cursuri par inutile pentru un student n momentul predrii, nu se tie cnd va fi nevoie de respectivele cunotiine. i o spun din experien personal. Un lucru important este s descopere ce domeniu IT i se potrivete. n plus e preferabil s i extind cunotiinele i n afara sferei IT, pe diverse domenii din industrie care i se par interesante, sau de comunicare, s participe la diverse seminarii sau prezentrii. De exemplu, un curs util pe care l-am fcut la master a fost un curs de nvat cum se face o prezentare: pregtirea suportului i susinerea n faa colegilor, mai ales prin prisma faptului c a profesa ntr-un departament precum cel n care m aflu, nseamn i lucrul n echip Aadar, mult succes tuturor absolvenilor i viitorilor absolveni din domeniul IT i nu ezitai s considerai toate opiunile de pe piaa muncii atunci cnd vei dori un job! Important e s gsii un job pe care s l facei cu plcere.
2012-2013 | www.hipo.ro 55
Cariere internaionale pentru speCialitii din romnia
Pentru o perioad de 16 luni, candidaii selectai vor avea ocazia s cltoreasc n mai multe orae din Africa n calitate de reprezentani ai unei companii specializate n transport internaional. n plus fa de experiena internaional, o astfel de oportunitate constituie ansa de a-i dezvolta capacitatea de adaptare i abilitile de relaionare intercultural. Personal, Career Journey to Africa a vrut s aduc, pe lng lucrul ntr-un mediu internaional, experien n zona de training i dezvoltare organizaional, ntr-un domeniu nou logistic i transporturi internaionale. Un plus l-a reprezentat i folosirea a dou limbi strine, franceza i engleza. Proiectul a demarat pe 20 septembrie n Ghana i Senegal, urmnd ca pn la sfritul anului 2013 s acoperim un numr de peste 40 de ri de pe continentul African. Pn n acest moment, provocrile ntlnite i experienele n sine sunt o surs permanent de dezvoltare, att personal ct i profesional. Prin urmare, cea mai mare ateptare este s am deschidere fa de experienele ce vor urma a declarat Larisa erban, Trainer Career Journey to Africa 2012-2013.
n ce ri pot pleca tinerii pentru a-i dezvolta o carier Rata omajului n rndul tinerilor sub 25 de ani 19 % Domenii n care se fac angajri
Conform unui top publicat de ZF, cele mai cutate ri de ctre cei care doresc s lucreze n stintate sunt Marea Britanie, Germania i Frana. Cele trei mari economii din Europa au atras n perioada aprilie - mai 2012 aproximativ 90% din CV-urile trimise de romnii care vor s lucreze n alte ri.
in perspectiva domeniului pentru care romnii opteaz, muntenii i dobrogenii vor s munceasc n construcii sau transport, iar locuitorii Moldovei vor s lucreze n calitate de personal medical sau sanitar. n ceea ce privete locuitorii Capitalei, acetia au depus cele mai multe CV-uri pentru locuri de munc precum asisteni, medici sau pe diverse poziii n industria alimentar i turism. Competene urmrite Pentru joburile deschise romnilor n strintate, angajatorii solicit n primul rnd deinerea calificrilor specifice poziiei pentru care aplic i cunoaterea a cel puin unei limbi de circulaie european: englez fluent-scris i vorbit, limba german, francez, norvegian, danez etc. Printre abilitile evaluate de recruiteri n procesul de selecie a candidailor se numr: capacitatea de adaptare, flexibilitatea, deschiderea intercultural, atenia la detalii, spontaneitatea i sociabilitatea. Cteva dintre site-urile unde candidaii pot aplica pentru o carier n strintate sunt: www.hipo.ro, EURES, Tjobs.ro etc. Pe portalul de carier www.hipo.ro, Microsoft a demarat o campanie intensiv de recrutare adresat studenilor i absolvenilor de informatic, cibernetic i inginerie. Compania IT caut oameni pregtii s lucreze ca Software Development Engineer (SDE) i Software Development Engineer n Test (SDET), pentru proiecte ca Skype, Windows Phone, Bing, Server, programele Office Microsoft etc. Ei pot ajunge n centrele Microsoft din Dublin, Copenhaga sau Redmont. Totodat, pe site-ul www.hipo.ro a avut loc pentru al doilea an proiectul Career Journey to Africa, care a oferit trainerilor vorbitori de limb francez i englez din Romnia ansa unei experiene profesionale internaionale inedite.
ara
marea Britanie
sectorul public inginerie retail bnci
Frana
23,4 %
consultan IT bnci retail
Germania
9,5 %
economie drept medicin inginerie
ungaria
23 %
IT telecomunicaii bnci inginerie
polonia
23,7 %
finane asigurri imobiliare servicii
sursa: www.hipo.ro
2012-2013 | www.hipo.ro 57
internship n singapore
Exist n cadrul companiei dumneavoastr: programe de internship/competiii pentru studeni, stagii de management? Dac da, v rog s le numii i s le detaliai. Contact Singapore organizeaz programele de pregtire care vizeaz att studeni ct i tineri absolveni pentru a le oferi posibilitatea s-i continue studiile sau s obin un loc de munc n Singapore. are loc pe parcursul a 5 zile i include: momente haioase i excursii la unele dintre cele mai importante puncte de atracie i interes din Singapore. Pentru a afla dac eti eligibil pentru programul Experience@Singapore te invitm s vizitezi: http://www.contactsingapore.sg/students_graduates/find_a_job/programmes/.iera Special creat pentru studenii din domeniul cercetrii, am lansat programul: Experience@ Singapore: Research. Programul este destinat candidailor care doresc s i construiasc o carier n Asia. Singapore este deseori considerat poarta de acces ctre Asia, un punct intens de cercetare pentru cei mai buni specialiti din regiune. Ca parte din acest program, candidaii selectai vor fi ndrumai de ctre liderii n cercetare, astfel oferindu-le posibilitatea de a lucra sau de a asista la descoperirile lor tiinifice. Aplicanii vor avea de asemenea posibilitatea de a experimenta stilul de via din Singapore, cultura i s fie parte din vibraia asiatic. Aplicaiile pentru programul Experience@ Singapore: Research 2013 vor ncepe n luna noiembrie 2012. Pentru absolvenii cu minim 2 ani experien, exist programul Graduate School Projects@ Singapore. Acesta este un progam conceput pentru participanii care doresc s i demonstreze cunotinele acumulate. Pentru a aplica, candidaii vor trebui s formeze o echip din minim 3 persoane, iar ulterior s propun un proiect, fie sub forma unei idei de afaceri, o cercetare, un raport tehnic sau de marketing relevant pentru descoperirea sau creterea economiei n Singapore. Poate fi de asemenea o idee de afaceri sau un produs relevant pentru piaa din Singapore. Propunerile ctigtoare vor fi finanate cu o excursie de studii n Singapore, cu scopul de a obine informaii destinate proiectului propus, plus o finanare de 10.000 de $ per echip. Aplicrile pentru acest program sunt de dou ori pe ani: o dat n iulie, repectiv n octombrie. A declarat Ho Chui Keong David, Area Director Europe Contact Singapore. Pentru mai multe informaii vizitai: www.contactsingapore.sg/GSP.
graduate school Projects@singaPore
ACESTE PROGRAME INCLUD:

Studenii din anii terminal, absolveni ai universitilor de renume (din lume) sunt invitai s aplice CV urile pentru programul Experience@Singapore. Acesta este de obcei organizat n perioada vacanelor de var. Candidaii selectai vor avea oportunitatea de a se ntlni cu cei mai importani lideri ai industrie i de a participa la proiectele pe care acetia le desfoar. De asemenea, participanilor le este oferit ansa de a identifica oportuniti de internship n urma ntlnirilor cu directorii executivi ai companiilor. n ceea ce privete perioada de desfurare a programului Experience@Singapore, aceasta
exPerience@singaPore: research
exPerience@singaPore
58 www.hipo.ro | 2012-2013
Careers@Singapore
A Garden City of Opportunities
Chart Your Own Path
Welcome to the gateway of Asia - Singapore, an island-city situated in the heart of a vibrant and dynamic economy where western influences mix with the local eastern cultures, creating a unique, multifaceted business environment that embraces talent. Singapore has a strong economy that has weathered much global uncertainties. The government is committed to improving business structure and productivity and, is constantly identifying ways to attract new investments to stimulate the economy. If you are curious, passionate and driven, we invite you to Contact Singapore to find out about the career opportunities we have in the
Contact Singapore Contact Singapore (CS) is an alliance of the Singapore Economic Development Board and the Ministry of Manpower. CS engages global talent and overseas Singaporeans to work, invest and live in Singapore and actively links Singapore-based employers with professionals to support the growth of key industries. CS also works with investors to realise their business and investment interests in Singapore. To start your search for career opportunities in Singapore, visit the Contact Singapore Job Portal: www.contactsingapore.sg/jobs For more information on working and living in Singapore, please visit www.contactsingapore.sg or contact: david_ho@contactsingapore.sg
academia, biomedical sciences, chemicals, clean technology, electronics and research industries. Challenge yourself with the opportunity to work in a truly multi-racial, multi-cultural environment and chart your path amidst Asias exciting growth.
Careers@Singapore: Science & Engineering
Engineers, researchers and scientists We want you!

Located in the heart of Asia, Singapore is brimming with opportunities in key growth industries like biomedical sciences, chemicals, clean technology, engineering and research. We welcome talent with specialised skill sets and knowledge who want to build their careers in a stimulating environment. Contact Singapore Contact Singapore engages overseas Singaporeans and global talent to work, invest and live in Singapore. We actively link Singapore-based employers with professionals to support the growth of our key industries. We also work with investors to realise their business and investment interests in Singapore. To start your search for career opportunities in Singapore, visit the Contact Singapore Job Portal: www.contactsingapore.sg/jobs For more information on working and living in Singapore, visit: www.contactsingapore.sg Or you can also contact our officer in Frankfurt: david_ho@contactsingapore.sg
studeneti
BEST (Board of European Students of Technology) este o organizaie internaional pentru studenii
la universiti tehnice europene, nfiinat n 1989 la Berlin cu scopul de a facilita comunicarea i dezvoltarea studenilor europeni prin educaie complementar. n 30 de ri exist 90 de grupuri locale BEST n universiti tehnice, grupuri care creeaz o reea de studeni inovativ, bine organizat i puternic. n Romnia, BEST este reprezentat de grupurile locale din universitile tehnice din Braov, Bucureti, Cluj-Napoca, Iai i Timioara. Fondat de ctre un grup de studeni din Universitatea POLITEHNICA Bucureti, BEST Bucureti a devenit membru cu drepturi depline n 1997. Dedicarea total, creativitatea i spiritul ntreprinztor al membrilor si sunt elemente cheie ale activitii organizaiei. Mai multe detalii pe www.bestbucuresti.ro
BEST Iai are ca obiectiv facilitarea comunicrii i dezvoltrii studenilor prin susinerea multicul-
turalitii i prin educaie complementar. De 11 ani ncercm s venim n ntmpinarea nevoilor studenilor, ale Universitii Tehnice Gheorghe Asachi din Iai i ale partenerilor notri, prin programe i evenimente ct mai utile i inovatoare, urmrind s acoperim, prin proiectele noastre, o parte din necesitile lor. Evenimentele BEST Iai organizate pn n prezent: 11 Evenimente naionale de carier JobShop, 9 Cursuri academice de var, 1 Simpozion Educaional, 2 Cursuri de var non-academice, 6 Competiii tehnice, 4 BEST PC Party, 1 Competiie Tehnic Naional, 1 Competiie Tehnic Internaional, 5 Festivaluri Tehnice ENGAGE!, 2 Festivaluri de umor n cadrul Festivalului Studenesc FestudIS. Mai multe detalii pe www.bestis.ro
Electrical Engineering STudents European assoCiation este o organizaie apolitic, non-guverna-
mental i non-profit, care se adreseaz i antreneaz prin activitile sale studeni din universiti, institute i coli tehnice cu profil electric, din Europa. n prezent, EESTEC activeaz n 53 de universiti din 28 de ri din Europa. EESTEC Bucharest, fondat n decembrie 2002 de un grup de studeni ai Universitii Politehnica Bucureti, devine membr cu drepturi depline n cadrul organizaiei internaionale n aprilie 2003. EESTEC Bucharest i desfoar activitatea n cadrul Universitii Politehnica Bucureti, plasndu-se astfel n mediul cel mai potrivit pentru ndeplinirea scopurilor sale exclusiv academice. Mijloacele prin care EESTEC i atinge obiectivele declarate sunt evenimentele internaionale de tip Workshop sau Exchange. Mai multe detalii pe www.eestec.ro
Liga Studenilor Electroniti (LSE), membrii JADE Romania din februarie 2012, este organizaia
studeneasc din Facultatea de Electronic, Telecomunicaii i Tehnologia Informaiei care reprezint i apr interesele studenilor, att pe probleme social-administrative, ct i pe probleme academice. nfiinat n anul 1990, LSE se dorete a fi un liant ntre forurile de conducere ale Facultii i Universitii i studeni. LSE i propune s asigure un cadru de organizare reprezentativ al studenilor electroniti, promovnd
2012-2013 | www.hipo.ro 61

principiile consacrate ale spiritului universitar romnesc i universal. Liga Studenilor Electroniti este membru al Uniunii Naionale a Studenilor din Romnia (UNSR) din anul 2008 i este implicat alturi de aceasta n proiecte naionale precum: Studeniada, Campania de donare de sange. Mai multe detalii pe www.lse.org.ro
Organizaia Studenilor din Electrotehnic (OSE) este o organizaie de studeni non-guvernamental, non-profit i apolitic care se adreseaz studenilor din Facultatea de Inginerie Electric (recent redenumit) din cadrul Universitii Politehnice Bucureti. nfiinat pe 9 mai 2005 cu scopul principal de a reprezenta i proteja drepturile i interesele studenilor, OSE a organizat de-a lungul timpului i proiecte educaionale, sportive, ct i baluri i petreceri umanitare. Astfel n prezent organizaia a ajuns s dein n portofoliul anual urmtoarele proiecte: Balul Bobocilor din Inginerie Electric, Petrecere caritabil pentru copii orfani (Proiect organizat n parteneriat cu toate organizaiile studeneti din cadrul ANOSR din Bucureti), Excursia Tehnic (organizarea de vizite la diferite uzine i companii din ar), Cupa Regiei la Fotbal (competiii de fotbal pentru studenii din Universitatea Politehnic Bucureti - pentru nscrieri i detalii vizitai: www.crf.ose.ro). Mai multe detalii pe www.ose.ro VWI ESTIEM Bucureti reprezint asociaia inginerilor economiti, vorbitori de limba german, fondat
n luna iunie a anului 2001 n Bucureti. Organizaia i propune s fie o interfa ntre studeni i firmele de profil, sprijinind crearea i ntreinerea unui contact reciproc avantajos ntre studeni i mediul de afaceri. Valorile pe care le promoveaz VWI ESTIEM Bucureti sunt pregtirea extracurricular a studenilor prin programe i activiti auxiliare. n iulie 2002 VWI ESTIEM Bucureti a primit statutul legal de membru cu drepturi depline al VWI - Germania (Verband Wirtschaftsingenieure), cea mai important asociaie a inginerilor economiti din Germania, fondat n 1932, cu sediul la Berlin. ncepnd cu luna aprilie a anului 2008, asociaia noastr a aderat la ESTIEM (European Students of Industrial Engineering and Management). ESTIEM este cea mai important asociaie de profil din Europa, fondat n 1990, prezent n 25 ri, cu 64 grupe locale i peste 50.000 membri. Mai multe detalii pe www.vwi.ro
Asociaia Tehnic de Formare Profesional TEACH ING este o organizaie nonprofit, apolitic,
cu caracter independent, avnd misiunea de a susine i contribui la pregatirea profesional a inginerilor din domeniul tehnic, constituind cadrul firesc de dezvoltare a cunotinelor teoretice i a abilitilor practice. Asociaia i desfoar activitatea avnd ca prioriti: dezvoltarea competenelor practice ale viitorilor ingineri, realizarea unei interfee ntre mediul academic i mediul de afaceri la nivel naional i internaional, pregtirea personalului din cadrul companiilor cu profil industrial. n acest sens, n cei 6 ani de activitate, au fost dezvoltate 3 centre de training: Centrul de Training Tehnic, Centrul de Training Lingvistic si Centrul de Training Economic. Mai multe detalii pe: www.teach-ing.ro sindical-studeneasc din Universitatea de Vest, nfiinat n 27 martie 1990, cu o experien de peste 22 ani, fiind cea mai reprezentativ organizaie din U.V.T. i, n acelai timp, un punct de reper pentru toate ligile studenteti din ar. OSUT este membr cu drepturi depline a Alianei Naionale a Organizaiilor Studeneti din Romnia (ANOSR) i adesea activ n Uniunea European a Studenilor (ESU). OSUT reprezint un mediu asociativ de tineret, mediu n care orice student are ansa de a se exprima i de a-i pune ideile n practic. Pentru cei 17 000 de studeni din universitate, OSUT i propune s i promoveze i s i sprijine prin mijloace specifice: 9 sprijinirea n demersul de reprezentare la toate nivelele de conducere n UVT; 9 sprijinirea studenilor i a iniiativelor de dezvoltare a proiectelor specifice fiecrei faculti; 9 rezolvarea problemelor cu care studenii se confrunt n mod direct (burse, tabere, cmine, etc.); 9 aciuni sindicale, lobby i negocieri cu organele competente pentru soluionarea problemelor studeneti; 9 proiecte de tineret axate pe integrarea studenilor n societatea romneasc sub toate aspectele ei (economic, social, cultural, artistic etc.). Mai multe detalii pe www.osut.ro
Organizaia Studenilor din Universitatea de Vest din Timioara (OSUT) este singura organizaie
62 www.hipo.ro | 2012-2013
calendarul
asociaii studeneti best bucureti noiembrie 2012 decembrie 2012 ianuarie 2013
*Local European BEST Engineering Competition (EBEC) *BEST Bucharest Anniversary *European BEST Engineering Competition
evenimentelor
februarie 2013 martie 2013
*BEST Engineering Marathon *Best training weekend *Cafeneaua inginerilor *Jobshop *Maraton 1 Decembrie *Cupa Electronicii la Table *Spectacol Caritabil *Maguay LanParty *Seara de Teatru *Seara Filmului *Seara de Cultur *TrainingLeadership *Workshop Marioare *Consursul Naional Tudor Tnsescu *Maguay LanParty *Cupa Electronicii la Streetball *EESTEC Olympics 4 *Rockn ETTI *Cupa Electronicii la Sah *Dialog cu personaliti
aprilie 2013
*360 Career Event
best iai
Angajatori de TOP Catalyst Solutions
liga studenilor electroniti (lse)
*Robochallenge *Cupa Electronicii la Fotbal *Seara de Teatru
eestec bucureti
Career Innovation Week Catalyst Solutions

*Balul Bobocilor din Inginerie Electric *Excursia Tehnic *Microclubul *Petrecere Umanitar *Excursia Tehnic *Excursia Tehnic *Excursia Tehnic
*10 Ani de EESTEC LC Bucharest
organizaia studenilor din electrotehnic (ose) case study
*Excursia Tehnic
*Excursia Tehnic
Weekend FORVM
Weekend FORVM
Weekend FORVM
Training Weeks
Weekend FORVM
Training Weeks
teaching
*Centrul de Training Economic, ediia a VII-a *Centrul de Training Lingvistic, ediia a X-a *Centrul de Training Tehnic, ediia a VIII-a
*Centrul de Training Tehnic, ediia a IX-a *INFOPOLITEHNICA - Targul Facultatilor Tehnice din Iasi, ediia a II-a *Centrul de Training Lingvistic, editia a XI-a *Centrul de Training Economic, editia a VIII-a
*Orientare n carier, ediia a IV-a
Consulting Days Catalyst Solutions
osut 64 www.hipo.ro | 2012-2013
*ITFest *Economia de la A la Noi
*StudentFest 2012: INERT
Mai 2013
*European BEST Engineering Competition Romania & Rep. Moldova (EBEC RM) *FestudIS
studeneti
iunie 2013 iulie 2013 august 2013 septembrie 2013
*BEST Summer Course *Cursul academic de var
octombrie 2013
*Sptmna Voluntarului UNSR *M.O.F.T(Muzee,Ope ra,Film,Teatru) *Training-Public Speaking
Trgul online pentru absolveni Catalyst Solutions Trgul online pentru absolveni Catalyst Solutions
*EESTEC Hour
*Excursia Tehnic *Aniversarea 8 ani OSE *Cupa Regiei la Fotbal
*Excursia Tehnic
Trgul online pentru absolveni Catalyst Solutions
Weekend FORVM
Weekend FORVM
Weekend FORVM
Weekend FORVM
Weekend FORVM
Weekend FORVM
Top Talents Catalyst Solutions
Angajatori de TOP Catalyst Solutions
*JobQuest
*West Summer University
2012-2013 | www.hipo.ro 65
7
2
proiecTe pentru cariera

1
Alegerea oportunitilor de carier potrivite dezvoltrii tale profesionale i personale constituie un pas foarte important pentru orice tnr la nceput de drum. Pentru a evita alegerile greite asigur-te c eti bine informat cu privire la proiectele profesionale n care te poi implica. Rolul acestui articol este de a-i prezenta cteva dintre proiectele dedicate studenilor i masteranzilor, dar n egal msur i profesionitilor n domeniul lor de activitate.
Ta
Angajatori de TOP este cel mai mare trg de carier la nivel naional. Evenimentul se adreseaz profesionitilor, dar i studenilor, masteranzilor i proaspt absolvenilor. La fiecare ediie a evenimentului particip cele mai mari companii din domeniile IT, telecom, financiar-bancar, outsourcing, inginerie i FMCG. Perioada de desfurare: de dou ori pe an, primvara i toamna. n cadrul evenimentului ai posibilitatea: s interacionezi cu reprezentani ai companiilor participante; s aplici cu CV-ul pentru poziiile deschise n cadrul evenimentului; s participi la studii de caz, seminare i workshopuri de carier; s te informezi despre programele de internship i management trainee ale companiilor participante; s primeti feedback personalizat referitor la modalitile de mbuntire a CV-ului la standul CV Clinic. Talent Network este cea mai mare reea dedicat exclusiv tinerilor talentai din Romnia. Sub egida Talent Network au loc cele mai provocatoare programe pentru tineri cu potenial: Top Talents Romnia Career Innovation Week Consulting Days Programe de internship, trainee sau management trainee.
TOP Talents este adresat tinerilor cu rezultate academice remarcabile, implicai n activiti extracurriculare, membri n organizaii studeneti sau persoane cu experien internaional: studii, burse, stagii de practic sau coli de var. Perioada de desfurare: o dat pe an, primvara. Evenimentul i d ansa de a avea acces la: oportuniti de carier oferite de companiile participante; studii de caz i workshopuri de carier; interaciune cu leaderii unora dintre cele mai mari companii din Romnia; dialog cu tineri talentai asemntori ie; testare psihometric gratuit a abilitilor tale i primirea unui raport personalizat care i evideniaz punctele tari i aspectele pe care le poi mbunti.
66 www.hipo.ro | 2012-2013
5
Ghidul Angajatorilor este o publicaie de orientare n carier menit s ajute studenii i masteranzii s i planifice cariera dup principii de succes. Ghidul Angajatorilor Economic se public o dat pe an, primvara. Ghidul Angajatorilor Tehnic se public o dat pe an, toamna. n paginile publicaiilor poi accesa: sfaturi despre procesul de recurtare i dezvoltarea ta profesional; informaii despre oportunitile de carier i cum poi aplica la poziiile deschise de companii; bibliotec de articole de carier; date despre cele mai active companii din domeniul tehnic i economic.
Portalul de carier www.hipo.ro este dedicat studenilor, absolvenilor i tinerilor profesioniti. Hipo.ro ofer candidailor o ofert variat de joburi n domeniile: IT&C, Bancar, Vnzri, Juridic, Resurse Umane, Marketing&PR, Logistic etc. n ultimii 3 ani, 80% dintre proiectele de internship i management trainee au folosit ca sursa portalul www.hipo.ro. n special pentru studeni, n fiecare var, dup finalizarea studiilor, pe www.hipo.ro are loc trgul online pentru absolveni. Evenimentul virtual aduce mai aproape de absolveni: oportunitatea de a aplica pentru joburile companiilor; posibilitatea de a participa la seminare online i de a discuta cu specialiti n resurse umane; ocazia de a se informa din articolele tematice despre dezvoltarea profesional.
6
Career Innovation Week - evenimentul i propune s identifice tineri cu rezultate remarcabile i s le ofere oportuniti de dezvoltare personal i de carier pe msura potenialului lor. Perioada de desfurare: o dat pe an, toamna. Instrumente pe care le poi accesa n timpul zilelor de eveniment: workshop-uri de dezvoltare i studii de caz grupate pe arii; informaii despre domeniul de interes; oportuniti de carier pentru tineri cu potenial; interaciune cu specialiti n domeniu i cu ali tineri talentai.
n fiecare toamn pentru tinerii pasionai de industria IT&C are loc pe www.hipo.ro, targul vitual de cariera IT. Instrumente pe care le poi accesa: joburi ale companiilor participante; seminarii online dedicate industriei IT&C; articole despre industria IT&C.
Proiectele amintite mai sus sunt realizate de compania de consultan n resurse umane Catalyst Solutions. Aceasta dezvolt proiecte care te ajut s cunoti piaa, angajatorii i s poi lua deciziile cele mai potrivite pentru cariera ta. Angajatori de TOP, TOP Talents, Career Innovation Week i portalul de carier www.hipo.ro sunt cteva dintre instrumentele pe care le poi accesa. nscrieti CV-ul pe www.hipo.ro pentru a fi la curent cu aceste oportuniti.
TALENT & EMPLOYER BRANDING
2012-2013 | www.hipo.ro 67
Cutm
OAMENI, ATITUDINI, POTENIAL

Eti student sau masterand i te-ai remarcat prin rezultate academice excepionale pe perioada studiilor? Ai fost expus la experiene internaionale prin intermediul studiilor sau al unui job? Ai ales s te implici n activiti de voluntariat sau ai participat la internshipuri, programe de management trainee sau stagii de practic n companii? Consideri c ai motivaia i ambiia de a excela n tot ceea ce faci? Manifeti un interes continuu pentru dezvoltarea ta personal i profesional? Dac ai rspuns cu DA cel puin la o ntrebare intr n Talent Network, cea mai mare reea dedicat exclusiv tinerilor talentai, i acceseaz cele mai provocatoare programe pentru tineri cu potenial! Career Innovation Week (13-16 noiembrie 2012) Consulting Days (12-14 martie 2013) Top Talents Romnia (23-14 mai 2013) Programe de internship, trainee sau management trainnee
nscrie-te acum n reeaua tinerilor talentai din Romnia!
Scaneaz codul QR sau intr pe

/talent.network.scout

Ghidul Angajatorilor Domeniul Tehnic 2012

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Ghidul Angajatorilor Domeniul Tehnic 2012

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Ghidul angajatorilordomeniul tehnic

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

Companiile din tehnologie i industria finanCiar domin

topul Celor mai dorii

*procent din total

Criterii alegere angajator

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

de ce in cont candidaii cnd i aleg angajatorul

Piaa se stabilizeaz, fcnd din ce n ce mai grea diferenierea angajatorilor

asteptrile salariale ale profesionitilor i studenilor (ron)

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

GHIDUL CARIEREI n domeniul

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

poziii desChise dezvoltatorilor de platforme mobile pe site-urile de reCrutare

dezvoltatorii Pentru Platforme mobile

dezvoltatorii de soluii embedded & semiconductors

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

Citete mai multe interviuri cu angajatorii din domeniul iT pe www.hipo.ro

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

Sos. Borsului nr. 40 410605 Oradea | Romania

looking for a new connection?

IF YOU WANT TO FIND OUT MORE:

Who are we?

We are looking for

How could you apply?

mania Development Center

Proiecte de analiz a performanelor i optimizare

Mai multe informaii se pot gsi la https://01.org/.

Instrumente pentru dezvoltarea de software

Intel Romania Software Development Center

Lider n tehnologie i inovaie

Who are we?

We are looking for

About METRO SYSTEMS

Who we are and what we do

Wireless Systems Engineer (3G/4G)

Why should you join Freescale?

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

GHIDUL CARIEREI n domeniul

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

PrinciPalii PrOducaTOri de auTOTurisme la nivel glObal

tendine n industria auto

top Companii din domeniul auto

Candidatul ideal pentru Companiile din automotive

desPre Procesul de selecie

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

distribuiia la nivel geografiC a Companiilor din industria auto

Hella romania arad Honeywell alba

Braov Delphi covasna Timi Yazaki

Timi arad prahova cluj-napoca

Arge satu mare, Timi Hunedoara Braov craiova

Productor de cablaje auto Productor componente pentru motoare i asiuri

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

GHIDUL CARIEREI n domeniul

tendine n industria telecom

Cei mai mari operatori din teleCom

toPul comPaniilor din industria telecom

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

n Romtelecom angajaii au prioritate n ceea ce privete noile deschideri de job-uri.

desPre Procesul de selecie & comPetenele urmrite

comPetenele urmrite Pentru joburile din industia telecom

programe de trainee n teleCom

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

GHIDUL CARIEREI n domeniul

Robochallenge Cupa Electronicii la Fotbal *Seara de Teatru

ITFest Economia de la A la Noi

Sptmna Voluntarului UNSR M.O.F.T(Muzee,Ope ra,Film,Teatru) *Training-Public Speaking

Excursia Tehnic Aniversarea 8 ani OSE *Cupa Regiei la Fotbal