TEMA PROIECTULUI MEU ESTE CONTABILITATEA SALARIILOR

In acest proiect am analizat normele legislative de gestionare a efectivelor societatii, evaluarea personalului si recompensarea acestuia, fiscalitatea si contabilitatea drepturilor si obligatiilor salariale , sistemul de conturi privind drepturile si obligatiile salariale, documentele specifice evidentierii cheltuielilor salariale. Consider c, contabilitatea pune mai mult accentul pe modul de evideniere a salariilor prin formule contabile i mai puin pe caracterizarea salariului, conform codului muncii legea 53/2011 i a legii salarizrii Salariul reprezint expresia bneasc a valorii forei de munc, preul forei de munc, plata forei de munc. Mai simplu, salariul este definit ca plata, de regul n form bneasc, a unei activiti depuse, preul muncii, plata muncii. Salariatul este o persoan ncadrat cu contract individual de munc, cu timp integral sau parial de munc, pe o perioad nedeterminat sau determinat. Att timp ct nu exist un contract individual de munc, nu se poate vorbi de salariat sau salariu, calitatea de salariat se capt numai i numai prin ncheierea unui contract individual de munc, care genereaz ntocmirea documentului carte de munc, numit mai nou carnet de munc. n lucrarea de fa am ncercat s pun accentul pe cteva aspecte juridice, economice i financiare asupra managementului resurselor umane, ale salarizrii i drepturilor salariale ct i al modului de contabilizare a remuneraiilor personalului angajat al unei societi. Categoriile de salariai ai ntreprinderii sunt: - Muncitorii direct productivi sunt cei care acioneaz direct asupra obiectului muncii cu ajutorul mainilor, uneltelor, sculelor i dispoziiilor pe care le au la ndemn. - Muncitorii indirect productivi sunt cei care acioneaz indirect asupra obiectului muncii deplasndu-l n diferite locuri pentru conservarea, prelucrarea sau livrarea lui. - Personalul operativ se ntlnete n sfera transporturilor, telecomunicaiilor i comerului. - Personalul cu funcie de execuie este grupat n funcie de nivelul de pregtire astfel: - Personal cu pregtire liceal sau postliceal - Maetrii - Personal cu pregtire superioar

- Personal cu funcii de ntreinere, paz i pompieri. n prezent, sensul general dat salariului este cel de venit. Salariaii reprezint ntre 75 93% din populaia ocupat a rilor europene dezvoltate. n acelai timp, aici salariile dein ponderea principal printre veniturile fundamentale.Pentru o buna gestionare a efectivelor firmei este bine sa existe i o bun politic de gestionare a recompenselor ce se ofer angajailor pentru munca depusa, pentru perfectionarea realizat i calitatea muncii prestate angajatorului i binenteles s nu uitm de o gestionare a timpului de munca. Aceste elemente sunt strans legate i un bun manager de resurse umane trebuie sa cunoasc i s jongleze cu aceste aspecte importante respectnd legislaia in domeniul muncii. Recompensarea reprezint totalitatea veniturilor financiare i materiale pe care le primete un angajat. Recompensele directe includ sumele de bani sub form de salarii, sporuri i alte stimulente primite de un angajat pentru prestaia lui. Salariul este cea mai important component a recompensrii directe, reprezentnd suma de bani primit de un angajat pentru munca desfurat. Sporurile salariale sunt aplicate pentru a stimula prestaia angajailor n anumite condiii de munc de mediu, activitile desfurate n afara programului normal, efort deosebit. Premiile se acord angajailor pentru activiti i rezultate deosebite care se reflect n profituri suplimentare sau n rezolvarea unor probleme dificile. Factorii care influeneaz mrimea recompensei pot include performana, cunotiinele, ndemnarea i competena, piaa muncii. Conform prevederilor Codului Muncii, salariatul are n principal urmtoarele drepturi: a). dreptul la salarizare pentru munca depus; b). dreptul la repaus zilnic i sptmnal; c). dreptul la concediul de odihn annual; d). dreptul la egalitate de anse i de tratament; e). dreptul la demnitate de munc; f). dreptul la securitate i sntate n munc;

g) dreptul la acces la formarea profesional; i). dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc; j). dreptul la procie n caz de concediere; k). dreptul la negociere colectiv; l). dreptul de a participa la aciuni collective; m). dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat. De asemenea salariatului i revin n principal urmtoarele obligaii: a). obligaia de a realiza morma de munc sau dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului; b).obligaia de a respecta disciplina muncii; c). obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv de munc aplicabil, precum i n contractul individual de munc; d). obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; e). obligaia de a respecta msurilor de securitate i sntate a munc n unitate; f). obligaia de a respecta secretul de serviciu.