Sunteți pe pagina 1din 2

TESTE GRIL RESURSE UMANE 1)Contractul individual de munc poate fi ncheiat pe o durat determinat numai n urmtoarele cazuri: a )nlocuirea

unui salariat n cazul suspendrii contractului su de munc , cu excepia situaiei n care acel salariat particip la grev; b) creterea temporar a activitii angajatorului; c) desfurarea unor activiti cu caracter sezonier; d) n situaia n care este ncheiat n temeiul unor dispoziii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fr loc de munc; e) angajarea unei persoane aflate n cutarea unui loc de munc, care n termen de 5ani dela data angajrii ndeplinete condiiile de pensionare pentru limitde vrst. 2)Procesul prin care se aleg conform unor principii prestabilite de ctre companie cei mai potrivii candidai pentru ocuparea posturilor vacante sau a celor care urmeaz a fi create,definete: a) stabilirea necesarului de resurse umane; b) recrutarea; c) selecia; d) antrenarea. 3)Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi : a) 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare; b) 24 de ore pe sptmn c) 36 de ore pe sptmn 4)Orele de ncepere i terminare a programului vor fi stabilite prin: a) regulamentul intern; b) contract de munc individual; c) decizie intern 5)Pentru verificarea aptitudinilor muncitorilor necalificai, la ncheierea contractului individualde munc se poate stabili o perioad de prob : a) de cel mult 5 zile lucrtoare; b) de cel mult 30 zile calendaristice; c) de cel mult 15 zile lucrtoare. 6)Trierea formularelor, ntocmirea listei finale a candidailor, invitarea candidailor la interviu,desfurarea interviului, reprezint primele etape ale: a) instruirii i perfecionrii resurselor umane; b) planificrii resurselor umane; c) seleciei resurselor umane; d) managementului organizatoric. 7)Componenta primar a structurii organizaiei este: a) funcia; b) funciunea;

c) postul; d) atribuia. 8)Pentru acelai post este interzis angajarea succesiv pe perioade de proba: a) mai mult de doupersoane; b) mai mult de o persoan; c)mai mult de trei persoane. 9) Un grup de angajai poteniali care posed competenelei cunotinele cerute de organizaiela un moment dat, definete: a) piata interna a fortei de munca b) piata externa a fortei de munca c) piata existenta a fortei de munca d) piata fortei de munca 10. Tehnica folositpentru a stabili care sunt activitile impuse de un post precumi tipul de persoanadecvatsocupe acel post definete: a) analiza postului b) competentele postului c) functia de antrenare d) recrutarea personalului