JORNADA PROLONGADA DE TRABALHO

Jornada de trabalho ser o perodo de tempo que o empregado ficar disposio do empregador, executando ou no sua funo, mas sob sua dependncia. Um trabalhador que exerce uma jornada prolongada tem de produzir cada vez mais . Ele acaba adoecendo justamente por conta disso. uma rotina insuportvel, e leva no s ao cansao mas tambm a outras complicaes, como doenas gastrointestinais como as gastrites, e psicolgicas, como o desnimo, pesadelos, angstia. O trabalhador muitas vezes se sente incapaz de dar conta daquilo que lhe imposto, quando na verdade desumano.

Certa vez um homem encontrou uma enorme pedra em seu caminho, e ficou pensando como poderia passar por ela. Aps avaliar resolveu comear a quebr-la, e aps longo perodo do dia no atingiu seu objetivo que era ver o tamanho da pedra reduzido o suficiente para seguir seu caminho - assim resolveu desistir e voltou exausto para sua casa. A pedra permaneceu no lugar. E noutro dia, outro homem encontrou a pedra, no mesmo caminho, e tambm tendo que continuar seu percurso, avaliou e resolveu talhar a pedra. Passadas 8 (oito) horas de trabalho, com uma parada para descansar, pensou... Vou para casa e amanh continuo, pois hoje no tenho mais foras, criatividade e motivao. E assim foi dia-a-dia, at ele conseguir abrir uma fenda na pedra e passar.

Artigo XXIV - Todo homem tem direito a repouso e lazer, inclusive a limitao razovel das horas de trabalho e a frias remuneradas peridicas.

Registra-se que na poca do sculo XIX (1801) a jornada chegava a atingir perodos de 12 a 16 horas, mesmo entre os menores e as mulheres. Com a evoluo da classe assalariada e a organizao dos sindicatos, essas extensas horas foram combatidas, e a partir do sculo XX (1901) passamos a ter em diversos pases (Frana, Inglaterra, etc.) jornada mxima de 10 (dez) horas dirias. Modernamente no Brasil, a partir da Constituio Federal de 1988, a jornada de trabalho sofreu novas alteraes. Art. 7 inciso XIII durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. A limitao da jornada de trabalho, atualmente vigente, no impossibilita que ela seja menor, apenas assegura um limite mximo. Embora, ainda, exista uma extenso atravs do regime de compensao e prorrogao das horas. Para se compor as horas trabalhadas por dia, no se deve computar o perodo de intervalo concedido ao empregado. Exemplo: das 8:00 s 17:00 com 1:00 hora de intervalo temos 9hs na empresa, mas 8hs de trabalho excluindo o intervalo. Deve-se considerar que algumas atividades - ou por fora de lei ou acordo coletivo -, possuem jornadas especiais, por exemplo: PROFISSO Bancrios Telefonista Operadores cinematogrficos Jornalista Mdico Radiologista LIMITE DE HORAS DIA 6 horas 6 horas 6 horas 5 horas 4 horas 4 horas

Pode-se admitir que as principais caractersticas de durao de jornada podem se resumir em oito:

Hora Diurna: entende-se como hora diurna quela praticada entre as 05:00 horas e 22:00 horas. Hora Noturna: O horrio noturno aquele praticado entre as 22:00 horas e 05:00 horas, este horrio sofre alterao, o empregado trabalha 7 (sete) horas, mas recebe 8 (oito) horas para todos os fins legais. Foi uma forma encontrada pelo legislador para repor o desgaste biolgico que enfrenta quem trabalha noite, sendo considerado um perodo penoso de trabalho. Horas Extras: Equivale-se quando o empregado excede na quantidade de horas contratualmente determinadas. Por exemplo, um empregado trabalha das 09:00 s 18:00 horas com 1:00 hora de intervalo para repouso e alimentao, se ele entrar antes das 9:00, no cumprir total ou parcial o seu

horrio de intervalo, ou ainda, sair aps as 18:00 horas, confirmando estar disposio ou exercendo a atividade para o empregador, caracteriza-se a hora extra ou hora suplementar.

Hora Compensatria ou Banco de Horas: O empregador pode adotar um procedimento de concentrar sua atividade num perodo da semana, mas dever proporcionar ao empregado reduo noutro dia. Dessa forma o empregador pode romper a barreira das 8 (oito) horas dirias, mas no poder ultrapassar a das 10 (dez) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais. Podendo compensar em qualquer poca, no necessariamente na mesma semana. A esse fenmeno d-se o titulo de Horas de Compensao ou Acordo de Compensao. Hora Turno ou Revezamento: Quando o empregador tem sua atividade econmica estabelecida na forma de turnos, ou seja, a empresa tem servio manh, tarde e noite e empregados trabalhando nesses perodos em sistema de rodzio, atribudo a essa forma de trabalho a chamada hora por turno. Independe do tipo da atividade da empresa ou da funo do empregado, se este pode ter seu turno alterado, um dia trabalha pela manh, noutro tarde e outro noite ele fatalmente cumpre durao de turno e logo tem limite dirio de 6 horas. Horas Sobreaviso ou Prontido: aquela existente quando o empregado se mantm disposio ou de prontido a empresa. Assim, caracteriza-se a hora sobreaviso independente do local de trabalho, categoria do empregado, distncia, instrumento de trabalho, mas sim o fato principal do empregado estar disposio do empregador aguardo suas ordens, impedindo assim que ele possa exercer alguma atividade pessoal sem descumprir sua funo. A doutrina tem esclarecido que a configurao se d pelo fato do empregado ser tolhido do seu direito de ir e vir; ou seja, aguardando as ordens em sua residncia. Hora Descanso ou Intervalo: H essa hora atribu-se o tempo utilizado pelo empregado para repouso ou alimentao. Essa durao de descanso pode se dar dentro do seu horrio contratual , ou ainda de uma jornada de trabalho de um dia, pela jornada de trabalho de outro dia (trabalha no dia 20/09/01 das 09:00 s 18:00 horas e s volta no dia 21/09/01 s 9:00 horas) tempo, nesse exemplo 15 (quinze) horas de descanso.

PERODO At 4 horas De 4 a 6 horas Acima de 6 horas Entre um dia e o outro Entre uma semana e a outra

DURAO DO INTERVALO 00:00 minutos 00:15 minutos 01:00 hora 11:00 horas 24:00 horas - DSR

Determinadas funes possuem caractersticas prprias de sua natureza e vincula-se a uma proteo maior de segurana e sade no trabalho, por essa razo a lei determinada que tenham pequenos intervalos. Exemplo dessas funes so: digitador, datilgrafos e assemelhados. A legislao clara, e determina que a cada 90 (noventa) minutos haja 0:10 (dez) minutos de intervalo, no deduzido de sua jornada de trabalho. Hora In Itinere ou Intinerrio: O perodo gasto pelo empregado no percurso casa trabalho trabalho casa quando a empresa fornece transporte particular pela inexistncia do transporte pblico ou local de difcil acesso. Esse perodo ento passa a integrar a jornada de trabalho, devendo ser considerado na remunerao mensal.

FORMA DE CONTROLE
Para o empregador primordial adotar um sistema de controle do registro da jornada de trabalho praticada pelo empregado. Dessa forma temos algumas opes que podem ser adotadas: Manual: o controle feito de forma transcrita pelo empregado diretamente num livro ou folha individual de presena apropriados para o registro. imprescindvel que os dados do empregador e do empregado . Deve o registro transcrito ser fiel ao fato; ou seja, a justia no tolera registro com hora fictcia, pr-assinalada; por exemplo, empregado que registra ter entrado todos os dias s 8:00 horas, o que impossvel na prtica. Mecnico: Sistema utilizado com relgio mecnico e carto de ponto. Deve ser preenchido os dados do empregador ou colar uma etiqueta sem rasuras, o empregado registrar o seu horrio no sistema de marcao mecnica. Eletrnico ou Digital: Atualmente o mais utilizado, podendo servir como crach de identificao e no verso tarja magntica para registrar no relgio digital. A impresso da folha de ponto no final do ms no pode fugir aos itens j citados acima.

Problemas Causas: A empresa exige algo e o empregado tem que atender aquela
dementa ultrapassando os limites da jornada do seu trabalho; o empregado ultrapassa dos limites para poder receber mais.

Efeitos: Tempo insuficiente para o descanso do corpo (dormir menos

de 6 horas por dia), sentem os efeitos negativos, como depresso, insatisfao com o trabalho, falta de ateno, sono fora de hora, dor de cabea, stress (podendo afetar a vida familiar) propenso ao fumo, sintomas de ansiedade, etc, alm de no deixar de lado a jornada domstica, fadiga mental e fsica, e consequentemente a diminuio da capacidade de produzir, desanimo, pesadelos.

Medidas propostas

O empregado deve ir busca nas lutas que exijam como um todo mudanas na organizao de trabalho. Empresas adotarem o sistema de controle dos funcionrios.

Cronograma de Execuo
Cmputo das horas para um empregado com jornada de trabalho de segunda a sexta-feira das 08:00h s 17:48h, com uma hora de intervalo intrajornada e compensando o sbado. Jornada diria = 08:48 horas 44:00 horas semanais (8:48h x 5 dias).

ESPELHO DO PONTO - ABRIL/2012 Empresa: ____________________________________________________ Empregado: _________________________________________________ Depto/Setor: ________________ Perodo: 01/04/2012 a 30/04/2012 Horrio de trabalho: 08:00 s 12:00 - 13:00 s 17:48 Data Dia Entrada Intervalo Sada Hrs Ocorrncias 01/04/2012 Dom-folga 02/04/2012 Seg-normal Hrs normais 07:55 12:00 13:00 17:48 08:48 trabalhadas 03/04/2012 Ter-normal 07:56 12:00 13:00 17:49 04/04/2012 Qua-normal 08:00 12:00 13:00 17:50 08:48 08:48

Hrs normais trabalhadas Hrs normais trabalhadas

05/04/2012 Qui-normal 08:00 12:00 13:00 17:49 08:48 06/04/2012 Sex-normal 07:58 12:00 12:30 19:18 08:48 1:30 Sabcompensado 08/04/2012 Dom-folga 07/04/2012

Hrs normais trabalhadas

Hrs normais trabalhadas Hora extra diurna (pagar)