ANALIST CREDITE

PROFIL OCUPAIONAL

Descrierea ocupaiei: Practicanii unei astfel de ocupaii analizeaz informaiile relevante i

documentele financiare ale clientului pentru a determina gradul de risc implicat n mprumuturile bancare.

Cod COR: NU ARE

A. Sarcini principale
Aceast component cuprinde acele sarcini aferente unei ocupaii care au cea mai mare importan pentru ocupaia respectiv i permit diferenierea ntre o persoan cu performane ridicate n profesia respectiv (expert) i o persoan cu performane reduse (novice).

Analizeaz informaiile relevante i documentele financiare ale clientului pentru a determina gradul de risc implicat n mprumuturile bancare; Pregtete rapoarte care includ gradul de risc implicat n mprumuturi; Evalueaz datele clientului i recomand ctigurile pe care acesta le poate avea, n urma informaiilor pe care le are din istoria de plat i activitile de cumprare; Discut cu alte persoane de ncredere (de specialitate) pentru a face schimb de informaii referitoare la analiza creditelor; Creeaz i completeaz dosarul de ban, incluznd analizeze de credite efectuate i le supune persoanelor desemnate pentru aprobarea mprumutului; Genereaz indici financiari, folosind diverse programe de calcul, pentru a evalua statusul financiar al clientului; Trece n revist situaia financiar a clientului, pentru a evalua posibilele probleme financiare ale acestuia; Compare lichiditile, profitul i istoria creditelor clientului pentru a stabili similariti cu ali clieni; Acord consultan clienilor, rezolv diverse plngeri i verific tranzaciile financiare ale acestora; Analizeaz informaiile financiare cum ar fi de exemplu creterea venitului, calitatea managementului precum i starea clientului pe pia pentru a stabili rentabilitatea ateptat a mprumutului;

Verific semnturile, mputernicirile i legalitatea garaniilor clientului;

Copyright COGNITROM 2007

ntocmete caietele de condiii pentru client cu privire la verificarea condiiilor derogatorii pentru produse i servicii; Constituie i urmrete structura de garantare; Redacteaz contractele de credit (dup primirea notificrii) i le transmite consilierului de clientel pentru a fi semnate.

B. Contextul muncii
Aceast component conine informaiile eseniale despre mediul n care practicanii unei ocupaii i exercit activitile menite s duc la ndeplinire sarcinile aferente i eventualele riscuri la care acetia se expun.

B1. Mediul fizic

Majoritatea activitilor se desfoar n spaiu protejat, lipsit de zgomot

B2. Mediul socio-organizaional

Cele mai multe sarcini sunt repetitive, structurate i executate cu presiune de timp De obicei munca se desfoar dup un orar fix Au liberate de decizie i suport consecinele erorilor; deciziile proprii au impact major asupra organizaiei; Sunt foarte frecvente interaciunile interpersonale (cele mai multe cu ali colegi)

B3. Riscuri. Alte notificri speciale

Poate aprea riscul de expunere la radiaii (stat n fa monitorului)

C. Nivelul de educaie i calificare

Exercitarea oricrei ocupaii necesit un anumit traseu de educaie sau training finalizat printr-o calificare. Conform Cadrului European al Calificrilor (EQF) exist 8 niveluri de calificare (N1-N8). Studii superioare de specialitate (nivel licen) Nivel de calificare: N6

Copyright COGNITROM 2007

D. Cunotine i deprinderi
Cunotinele colecii de informaii relaionate, specifice unui domeniu. Ele sunt rezultatul nvrii formale sau non/informale. Deprinderile sunt cunotinele procedurale, adic blocuri de cunotine despre cum s faci o activitate (proceduri, strategii, tehnici), de regula cu o anumit unealt.

Cunotine referitoare la: Economie i contabilitate Administraie i management Limba romn Educaie i instruire Limba englez Calculare Matematic

Tipuri de deprinderi Deprinderi folosite n nvare Deprinderi de rezolvare a problemelor Deprinderi de munc cu sisteme tehnice Deprinderi de gestionarea resurselor

Copyright COGNITROM 2007

E. Aptitudinile
Aptitudinea reprezint un set de procese cognitive, psihomotorii sau senzoriale necesare pentru a obine performan ntr-o gam de activiti. Succesul n activitatea respectiv presupune pe lng aptitudini, un set de cunotine dobndite printr-o rut educaional.

E1. Aptitudini cognitive Aptitudine

1 (minim) 2 (mediu inferior)

Nivel de dezvoltare
3 (mediu) 4 (mediu superior) 5 (maxim)

1. Abilitatea general de nvare 2. Aptitudinea verbal 3. Aptitudinea numeric 4. Aptitudinea spaial 5. Aptitudinea de percepie a formei 6. Abiliti funcionreti 7. Rapiditatea n reacii 8. Capacitatea decizional X X X X X

X X

E2. Aptitudini psihomotorii (A P), senzoriale (A S) i fizice (A F)

E2. Aptitudini psihomotorii Controlul instrumentelor Dexteritatea degetelor Viteza ajustrii rspunsului n funcie de stimul Timp de reacie fizic

E3. Aptitudini senzoriale Acuitate auditiv Acuitate vizual apropiat Claritate n vorbire Identificarea persoanei pe baza vorbirii

E4. Aptitudini fizice

Rezisten fizic

Copyright COGNITROM 2007

F. Alte caracteristici
Cele mai importante caracteristici, altele dect cunotine, deprinderi i abiliti (Knowledge, skiils, abilities KSA) sunt: interesele, surse ale satisfaciei profesionale i caracteristicile de personalitate.

F1. Interese
Primele trei tipuri de interese n ordinea relevanei sunt:

I C (ntreprinztor, investigativ, convenional) F2. Surse ale satisfaciei profesionale

Independena n munc Realizare personal Recunoatere Munca n echip Supervizare Condiii de munc

F3. Caracteristici de personalitate

Practicantul unei astfel de ocupaii ar trebui s fie o persoan contiincioas i serioas, riguroas n realizarea sarcinilor, exigent i meticuloas. Capabil s efectueze timp ndelungat acelai tip de sarcini, cu abilitatea de a-i menine echilibrul emoional n situaii de stres, fr a prezenta manifestri extreme i n neconcordan cu situaia.

G. Perspectiva pe piaa muncii

Perspectiva pe piaa muncii se refer la dinamica dezvoltrii ocupaiei respective n raport cu ansamblul ocupaiilor prezente pe pia. Sunt utilizate trei categorii de notaii care semnific tot attea tendine: cretere (dinamica ocupaiei e mai mare dect celelalte ocupaii per ansamblu), stagnare (dinamica ei este similar cu a altor ocupaii) i scdere (dinamica este sub nivelul ansamblului ocupaiilor).

Cretere

H. Categoria de salarizare
Raportarea unui salariu la salariul minim pe economie este un indicator relativ constant i foarte informativ, independent de fluctuaiile salariale. Ca atare vom avea ocupaii cu salariu minim i ocupaii de n x salariul minim, unde n poate fi i un interval (ex. 2-4 x salariul minim).

(2-5) X Salariu minim pe economie

Copyright COGNITROM 2007

I. Ocupaii similare
Sunt prezentate 2-5 ocupaii care fac parte din aceeai grup, conform opiniei specialitilor.

Analist de risc Analist financiar Consultant financiar

Copyright COGNITROM 2007