LEGEA NR. 53/2003- CODUL MUNCII Parlamentul Romniei adopt prezenta lege.

TITLUL I Dispozitii generale CAPITOLUL I Domeniul de aplicare Art. 1. - (1) Prezentul cod reglementeaz totalitatea raporturilor individuale si colective de munc, modul n care se efectueaz controlul aplicrii reglementrilor din domeniul raporturilor de munc, precum si jurisdictia muncii. (2) Prezentul cod se aplic si raporturilor de munc reglementate prin legi speciale, numai n msura n care acestea nu contin dispozitii specifice derogatorii. Art. 2. - Dispozitiile cuprinse n prezentul cod se aplic: a) cettenilor romni ncadrati cu contract individual de munc, care presteaz munc n Romnia; b) cettenilor romni ncadrati cu contract individual de munc n strintate, n baza unor contracte ncheiate cu un angajator romn, cu exceptia cazului n care legislatia statului pe al crui teritoriu se execut contractul individual de munc este mai favorabil; c) cettenilor strini sau apatrizi ncadrati cu contract individual de munc, care presteaz munc pentru un angajator romn pe teritoriul Romniei; d) persoanelor care au dobndit statutul de refugiat si se ncadreaz cu contract individual de munc pe teritoriul Romniei, n conditiile legii; e) ucenicilor care presteaz munc n baza unui contract de ucenicie la locul de munc; f) angajatorilor, persoane fizice si juridice; g) organizatiilor sindicale si patronale. CAPITOLUL II Principii fundamentale Art. 3. - (1) Libertatea muncii este garantat prin Constitutie. Dreptul la munc nu poate fi ngrdit.(2) Orice persoan este liber n alegerea locului de munc si a profesiei, meseriei sau activittii pe care urmeaz s o presteze. (3) Nimeni nu poate fi obligat s munceasc sau s nu munceasc ntr-un anumit loc de munc ori ntr-o anumit profesie, oricare ar fi acestea. (4) Orice contract de munc ncheiat cu nerespectarea dispozitiilor alin. (1)-(3) este nul de drept. Art. 4. - (1) Munca fortat este interzis. (2) Termenul munc fortat desemneaz orice munc sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtmntul n mod liber. (3) Nu constituie munc fortat munca sau activitatea impus de autorittile publice: a) n temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru ndeplinirea obligatiilor civice stabilite prin lege; c) n baza unei hotrri judectoresti de condamnare, rmas definitiv, n conditiile legii;

d) n caz de fort major, respectiv n caz de rzboi, catastrofe sau pericol de catastrofe precum: incendii, inundatii, cutremure, epidemii sau epizootii violente, invazii de animale sau insecte si, n general, n toate circumstantele care pun n pericol viata sau conditiile normale de existent ale ansamblului populatiei ori ale unei prti a acesteia. Art. 5. - (1) n cadrul relatiilor de munc functioneaz principiul egalittii de tratament fat de toti salariatii si angajatorii. (2) Orice discriminare direct sau indirect fat de un salariat, bazat pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenent national, ras, culoare, etnie, religie, optiune politic, origine social, handicap, situatie sau responsabilitate familial, apartenent ori activitate sindical, este interzis. (3) Constituie discriminare direct actele si faptele de excludere, deosebire, restrictie sau preferint, ntemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevzute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrngerea ori nlturarea recunoasterii, folosintei sau exercitrii drepturilor prevzute n legislatia muncii. (4) Constituie discriminare indirect actele si faptele ntemeiate n mod aparent pe alte criterii dect cele prevzute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminri directe. Art. 6. - (1) Orice salariat care presteaz o munc beneficiaz de conditii de munc adecvate activittii desfsurate, de protectie social, de securitate si sntate n munc, precum si de respectarea demnittii si a constiintei sale, fr nici o discriminare. (2) Tuturor salariatilor care presteaz o munc le sunt recunoscute dreptul la plat egal pentru munc egal, dreptul la negocieri colective, dreptul la protectia datelor cu caracter personal, precum si dreptul la protectie mpotriva concedierilor nelegale. Art. 7. - Salariatii si angajatorii se pot asocia liber pentru aprarea drepturilor si promovarea intereselor lor profesionale, economice si sociale. Art. 8. - (1) Relatiile de munc se bazeaz pe principiul consensualittii si al bunei- credinte. (2) Pentru buna desfsurare a relatiilor de munc, participantii la raporturile de munc se vor informa si se vor consulta reciproc, n conditiile legii si ale contractelor colective de munc. Art. 9. - Cettenii romni sunt liberi s se ncadreze n munc n statele membre ale Uniunii Europene, precum si n oricare alt stat, cu respectarea normelor dreptului international al muncii si a tratatelor bilaterale la care Romnia este parte. TITLUL II Contractul individual de munc CAPITOLUL I ncheierea contractului individual de munc Art. 10. - Contractul individual de munc este contractul n temeiul cruia o persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, n schimbul unei remuneratii denumite salariu.

Art. 11. - Clauzele contractului individual de munc nu pot contine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin

contracte colective de munc. Art. 12. - (1) Contractul individual de munc se ncheie pe durat nedeterminat. (2) Prin exceptie, contractul individual de munc se poate ncheia si pe durat determinat, n conditiile expres prevzute de lege. Art. 13. - (1) Persoana fizic dobndeste capacitate de munc la mplinirea vrstei de 16 ani. (2) Persoana fizic poate ncheia un contract de munc n calitate de salariat si la mplinirea vrstei de 15 ani, cu acordul printilor sau al reprezentantilor legali, pentru activitti potrivite cu dezvoltarea fizic, aptitudinile si cunostintele sale, dac astfel nu i sunt periclitate sntatea, dezvoltarea si pregtirea profesional. (3) ncadrarea n munc a persoanelor sub vrsta de 15 ani este interzis. (4) ncadrarea n munc a persoanelor puse sub interdictie judectoreasc este interzis. (5) ncadrarea n munc n locuri de munc grele, vtmtoare sau periculoase se poate face dup mplinirea vrstei de 18 ani; aceste locuri de munc se stabilesc prin hotrre a Guvernului. Art. 14. - (1) n sensul prezentului cod, prin angajator se ntelege persoana fizic sau juridic ce poate, potrivit legii, s angajeze fort de munc pe baz de contract individual de munc. (2) Persoana juridic poate ncheia contracte individuale de munc, n calitate de angajator, din momentul dobndirii personalittii juridice. (3) Persoana fizic poate ncheia contracte individuale de munc, n calitate de angajator, din momentul dobndirii capacittii de exercitiu. Art. 15. - Este interzis, sub sanctiunea nulittii absolute, ncheierea unui contract individual de munc n scopul prestrii unei munci sau a unei activitti ilicite ori imorale. Art. 16. - (1) Contractul individual de munc se ncheie n baza consimtmntului prtilor, n form scris, n limba romn. Obligatia de ncheiere a contractului individual de munc n form scris revine angajatorului. (2) n situatia n care contractul individual de munc nu a fost ncheiat n form scris, se prezum c a fost ncheiat pe o durat nedeterminat, iar prtile pot face dovada prevederilor contractuale si a prestatiilor effectuate prin orice alt mijloc de prob. (3) Munca prestat n temeiul unui contract individual de munc i confer salariatului vechime n munc. Art. 17. - (1) Anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munc, angajatorul are obligatia de a informa persoana care solicit angajarea ori, dup caz, salariatul cu privire la clauzele generale pe care intentioneaz s le nscrie n contract sau s le modifice. (2) Informarea prevzut la alin. (1) va cuprinde, dup caz, cel putin urmtoarele elemente: a) identitatea prtilor; b) locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s munceasc n diverse locuri;

c) sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului; d) atributiile postului; e) riscurile specifice postului; f) data de la care contractul urmeaz s si produc efectele; g) n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc temporar, durata acestora; h) durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul;

i) conditiile de acordare a preavizului de ctre prtile contractante si durata acestuia; j) salariul pe baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea pltii salariului la care salariatul are dreptul; k) durata normal a muncii, exprimat n ore/zi si ore/sptmn; l) indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz conditiile de munc ale salariatului; m) durata perioadei de prob. (3) Elementele din informarea prevzut la alin. (2) trebuie s se regseasc si n continutul contractului individual de munc. (4) Orice modificare a unuia dintre elementele prevzute la alin. (2) n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act aditional la contract, ntr-un termen de 15 zile de la data ncunostintrii n scris a salariatului, cu exceptia situatiilor n care o asemenea modificare rezult ca posibil din lege sau din contractul colectiv de munc aplicabil. (5) Cu privire la informatiile furnizate salariatului, prealabil ncheierii contractului individual de munc, ntre prti poate interveni un contract de confidentialitate. Art. 18. - (1) n cazul n care salariatul urmeaz s si desfsoare activitatea n strintate, angajatorul are obligatia de a-i comunica n timp util informatiile prevzutela art. 17 alin. (2), inclusiv informatii referitoare la: a) durata perioadei de munc ce urmeaz s fie prestat n strintate; b) moneda n care vor fi pltite drepturile salariale, precum si modalittile de plat; c) prestatiile n bani si/sau n natur aferente desfsurrii activittii n strintate; d) conditiile de clim; e) reglementrile principale din legislatia muncii din acea tar; f) obiceiurile locului a cror nerespectare i-ar pune n pericol viata, libertatea sau siguranta personal. (2) Dispozitiile alin. (1) se completeaz prin legi speciale care reglementeaz conditiile specifice de munc n strintate. Art. 19. - n situatia n care angajatorul nu si execut obligatia de informare n termen de 15 zile de la momentul lansrii ofertei de ncheiere sau modificare a contractului individual de munc ori, dup caz, a prestrii activittii n strintate, salariatul este n drept s sesizeze, n termen de 30 de zile, instanta judectoreasc competent si s solicite despgubiri corespunztoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutrii de ctre angajator a obligatiei de informare. Art. 20. - (1) n afara clauzelor generale prevzute la art. 17, ntre prti pot fi negociate si cuprinse n contractul individual de munc si alte clauze specifice. (2) Sunt considerate clauze specifice, fr ca enumerarea s fie limitativ: a) clauza cu privire la formarea profesional; b) clauza de neconcurent; c) clauza de mobilitate; d) clauza de confidentialitate. Art. 21. - (1) Clauza de neconcurent l oblig pe salariat s nu presteze, n interesul propriu sau al unui tert, o activitate care se afl n concurent cu cea prestat la angajatorul su ori s nu presteze o activitate n favoarea unui tert care se afl n relatii de

concurent cu angajatorul su si l oblig pe angajator s i plteasc salariatului o indemnizatie lunar. (2) Clauza de neconcurent si produce efectele numai dac n cuprinsul contractului individual de munc sunt prevzute n mod concret activittile ce sunt

interzise salariatului pe durata contractului. (3) Indemnizatia datorat salariatului se negociaz si este de cel putin 25% din salariu. Indemnizatia trebuie pltit ntocmai si la timp. (4) Clauza de neconcurent nu poate fi stabilit pe durata perioadei de prob. Art. 22. - (1) Clauza de neconcurent nu si mai produce efectele la data ncetrii contractului individual de munc. (2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), clauza de neconcurent si poate produce efectele si dup ncetarea contractului individual de munc, pentru o perioad de maximum 6 luni, n cazul functiilor de executie, si de maximum 2 ani pentru cei care au ocupat functii de conducere, dac o astfel de perioad a fost convenit expres prin contractul individual de munc. (3) Prevederile alin. (2) nu sunt aplicabile n cazurile n care ncetarea contractului individual de munc s-a produs de drept ori a intervenit din initiativa angajatorului pentru motive neimputabile salariatului. Art. 23. - (1) Clauza de neconcurent nu poate avea ca efect interzicerea n mod absolut a exercitrii profesiei salariatului sau a specializrii pe care o detine. (2) La sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial pentru munc instanta competent poate diminua efectele clauzei de neconcurent. Art. 24. - n cazul nerespectrii, cu vinovtie, a clauzei de neconcurent salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizatiei si, dup caz, la daune-interese corespunztoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului. Art. 25. - Prin clauza de mobilitate prtile n contractul individual de munc stabilesc c, n considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de ctre salariat nu se realizeaz ntr-un loc stabil de munc. n acest caz salariatul beneficiaz de prestatii suplimentare n bani sau n natur. Art. 26. - (1) Prin clauza de confidentialitate prtile convin ca, pe toat durata contractului individual de munc si dup ncetarea acestuia, s nu transmit date sau informatii de care au luat cunostint n timpul executrii contractului, n conditiile stabilite n regulamentele interne, n contractele colective de munc sau n contractele individuale de munc. (2) Nerespectarea acestei clauze de ctre oricare dintre prti atrage obligarea celui n culp la plata de daune-interese. Art. 27. - (1) O persoan poate fi angajat n munc numai n baza unui certificat medical, care constat faptul c cel n cauz este apt pentru prestarea acelei munci. (2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de munc. (3) n situatia n care salariatul prezint certificatul medical dup momentul ncheierii contractului individual de munc, iar din cuprinsul certificatului rezult c cel n cauz este apt de munc, contractul astfel ncheiat rmne valabil.

(4) Competenta si procedura de eliberare a certificatului medical, precum si sanctiunile aplicabile angajatorului n cazul angajrii sau schimbrii locului ori felului muncii fr certificat medical sunt stabilite prin legi speciale. (5) Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzis. (6) La angajarea n domeniile sntate, alimentatie public, educatie si n alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita si teste medicale specifice. Art. 28. - Certificatul medical este obligatoriu si n urmtoarele situatii: a) la renceperea activittii dup o ntrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de munc avnd expunere la factori nocivi profesionali, si de un an, n celelalte situatii;

b) n cazul detasrii sau trecerii n alt loc de munc ori n alt activitate; c) la nceperea misiunii, n cazul salariatilor ncadrati cu contract de munc temporar; d) n cazul ucenicilor, practicantilor, elevilor si studentilor, n situatia n care urmeaz s fie instruiti pe meserii si profesii, precum si n situatia schimbrii meseriei pe parcursul instruirii; e) periodic, n cazul celor care lucreaz n conditii de expunere la factori nocivi profesionali, potrivit reglementrilor Ministerului Snttii si Familiei; f) periodic, n cazul celor care desfsoar activitti cu risc de transmitere a unor boli si care lucreaz n sectorul alimentar, zootehnic, la instalatiile de aprovizionare cu ap potabil, n colectivitti de copii, n unitti sanitare, potrivit reglementrilor Ministerului Snttii si Familiei; g) periodic, n cazul celor care lucreaz n unitti fr factori de risc, prin examene medicale diferentiate n functie de vrst, sex si stare de sntate, potrivit reglementrilor din contractele colective de munc. Art. 29. - (1) Contractul individual de munc se ncheie dup verificarea prealabil a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicit angajarea. (2) Modalittile n care urmeaz s se realizeze verificarea prevzut la alin. (1) sunt stabilite n contractul colectiv de munc aplicabil, n statutul de personal - profesional sau disciplinar - si n regulamentul intern, n msura n care legea nu dispune altfel. (3) Informatiile cerute, sub orice form, de ctre angajator persoanei care solicit angajarea cu ocazia verificrii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop dect acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum si aptitudinile profesionale. (4) Angajatorul poate cere informatii n legtur cu persoana care solicit angajarea de la fostii si angajatori, dar numai cu privire la functiile ndeplinite si la durata angajrii si numai cu ncunostintarea prealabil a celui n cauz. Art. 30. - (1) ncadrarea salariatilor la institutiile si autorittile publice si la alte unitti bugetare se face numai prin concurs sau examen, dup caz. (2) Posturile vacante existente n statul de functii vor fi scoase la concurs, n raport cu necesittile fiecrei unitti prevzute la alin. (1). (3) n cazul n care la concursul organizat n vederea ocuprii unui post vacant nu s-au prezentat mai multi candidati, ncadrarea n munc se face prin examen. (4) Conditiile de organizare si modul de desfsurare a concursului/examenului se stabilesc prin regulament aprobat prin hotrre a Guvernului. Art. 31. - (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la ncheierea contractului individual de munc se poate stabili o perioad de prob de cel mult 30 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.

(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la ncadrarea persoanelor cu handicap se realizeaz exclusiv prin modalitatea perioadei de prob de maximum 30 de zile calendaristice. (3) n cazul muncitorilor necalificati, perioada de prob are caracter exceptional si nu poate depsi 5 zile lucrtoare. (4) Absolventii institutiilor de nvtmnt se ncadreaz, la debutul lor n profesie, pe baza unei perioade de prob cuprinse ntre 3 si 6 luni. (5) Pe durata perioadei de prob salariatul se bucur de toate drepturile si are toate obligatiile prevzute n legislatia muncii, n contractul colectiv de munc

aplicabil, n regula- mentul intern, precum si n contractul individual de munc. Art. 32. - (1) Pe durata executrii unui contract individual de munc nu poate fi stabilit dect o singur perioad de prob. (2) Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o nou perioad de prob n situatia n care acesta debuteaz la acelasi angajator ntr-o nou functie sau profesie ori urmeaz s presteze activitatea ntr-un loc de munc cu conditii grele, vtmtoare sau periculoase. (3) Neinformarea salariatului anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munc cu privire la perioada de prob, n termenul prevzut la art. 17 alin. (4), duce la decderea angajatorului din dreptul de a verifica aptitudinile salariatului printr-o asemenea modalitate. (4) Perioada de prob constituie vechime n munc. Art. 33. - Angajarea succesiv a mai mult de trei persoane pe perioade de prob pentru acelasi post este interzis. Art. 34. - (1) Fiecare angajator are obligatia de a nfiinta un registru general de evident a salariatilor. (2) Registrul general de evident a salariatilor se va nregistra n prealabil la autoritatea public competent, potrivit legii, n a crei raz teritorial se afl domiciliul, respectiv sediul angajatorului, dat de la care devine document oficial. (3) Registrul general de evident a salariatilor se completeaz n ordinea angajrii si cuprinde elementele de identificare a tuturor salariatilor, elementele ce caracterizeaz contractele de munc ale acestora, precum si toate situatiile care intervin pe parcursul desfsurrii relatiilor de munc n legtur cu executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea contractului individual de munc. (4) Registrul general de evident a salariatilor estepstrat la domiciliul, respectiv sediul angajatorului, urmnd s fie pus la dispozitie inspectorului de munc sau oricrei alte autoritti care l solicit, n conditiile legii. (5) La solicitarea salariatului angajatorul este obligat s elibereze un document care s ateste activitatea desfsurat de acesta, vechimea n munc, n meserie si n specialitate. (6) n cazul ncetrii activittii angajatorului, registrul general de evident a salariatilor se depune la autoritarea public competent, potrivit legii, n a crei raz teritorial se afl sediul sau domiciliul angajatorului, dup caz. (7) Metodologia de ntocmire a registrului general de evident a salariatilor, nregistrrile care se efectueaz, precum si orice alte elemente n legtur cu ntocmirea acestora se stabilesc prin hotrre a Guvernului. Art. 35. - (1) Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, n baza unor contracte individuale de munc, beneficiind de salariul corespunztor pentru fiecare dintre acestea. (2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile n care prin lege sunt prevzute incompatibilitti pentru cumulul unor functii.

(3) Salariatii care cumuleaz mai multe functii sunt obligati s declare fiecrui angajator locul unde exercit functia pe care o consider de baz. Art. 36. - Cettenii strini si apatrizii pot fi angajati prin contract individual de munc n baza permisului de munc eliberat potrivit legii. CAPITOLUL II Executarea contractului individual de munc

Art. 37. - Drepturile si obligatiile privind relatiile de munc dintre angajator si salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, n cadrul contractelor colective de munc si al contractelor individuale de munc. Art. 38. - Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmreste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovit de nulitate. Art. 39. - (1) Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depus; b) dreptul la repaus zilnic si sptmnal; c) dreptul la concediu de odihn anual; d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament; e) dreptul la demnitate n munc; f) dreptul la securitate si sntate n munc; g) dreptul la acces la formarea profesional; h) dreptul la informare si consultare; i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munc si a mediului de munc; j) dreptul la protectie n caz de concediere; k) dreptul la negociere colectiv si individual; l) dreptul de a participa la actiuni colective; m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat. (2) Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligatii: a) obligatia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atributiile ce i revin conform fisei postului; b) obligatia de a respecta disciplina muncii; c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv de munc aplicabil, precum si n contractul individual de munc; d) obligatia de fidelitate fat de angajator n executarea atributiilor de serviciu; e) obligatia de a respecta msurile de securitate si sntate a muncii n unitate; f) obligatia de a respecta secretul de serviciu. Art. 40. - (1) Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) s stabileasc organizarea si functionarea unittii; b) s stabileasc atributiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n conditiile legii; c) s dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalittii lor; d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; e) s constate svrsirea abaterilor disciplinare si s aplice sanctiunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil si regulamentului intern. (2) Angajatorului n revin, n principal, urmtoarele obligatii: a) s informeze salariatii asupra conditiilor de munc si asupra elementelor care privesc desfsurarea relatiilor de munc; b) s asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc si conditiile corespunztoare de munc; c) s acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc aplicabil si din contractele individuale de munc; d) s comunice periodic salariatilor situatia economic si financiar a unittii; e) s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentantii salariatilor n privinta deciziilor susceptibile s afecteze substantial drepturile si interesele acestora;

f) s plteasc toate contributiile si impozitele aflate n sarcina sa, precum si s retin si s vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, n conditiile legii; g) s nfiinteze registrul general de evident a salariatilor si s opereze nregistrrile prevzute de lege; h) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului; i) s asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor. CAPITOLUL III Modificarea contractului individual de munc Art. 41. - (1) Contractul individual de munc poate fi modificat numai prin acordul prtilor. (2) Cu titlu de exceptie, modificarea unilateral a contractului individual de munc este posibil numai n cazurile si n conditiile prevzute de prezentul cod. (3) Modificarea contractului individual de munc se refer la oricare dintre urmtoarele elemente: a) durata contractului; b) locul muncii; c) felul muncii; d) conditiile de munc; e) salariul; f) timpul de munc si timpul de odihn. Art. 42. - (1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de ctre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului ntr-un alt loc de munc dect cel prevzut n contractul individual de munc. (2) Pe durata delegrii, respectiv a detasrii, salariatul si pstreaz functia si toate celelalte drepturi prevzute n contractul individual de munc. Art. 43. - Delegarea reprezint exercitarea temporar, din dispozitia angajatorului, de ctre salariat, a unor lucrri sau sarcini corespunztoare atributiilor de serviciu n afara locului su de munc. Art. 44. - (1) Delegarea poate fi dispus pentru o perioad de cel mult 60 de zile si se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile. (2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, n conditiile prevzute de lege sau de contractul colectiv de munc aplicabil. Art. 45. - Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporar a locului de munc, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, n scopul executrii unor lucrri n interesul acestuia. n mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtmntul scris al salariatului. Art. 46. - (1) Detasarea poate fi dispus pe o perioad de cel mult un an. (2) n mod exceptional, perioada detasrii poate fi prelungit pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor prti, din 6 n 6 luni. (3) Salariatul poate refuza detasarea dispus de angajatorul su numai n mod exceptional si pentru motive personale temeinice.

(4) Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, n conditiile prevzute de lege sau de contractul colectiv de munc aplicabil.

Art. 47. - (1) Drepturile cuvenite salariatului detasat se acord de angajatorul la care s-a dispus detasarea. (2) Pe durata detasrii salariatul beneficiaz de drepturile care i sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat. (3) Angajatorul care detaseaz are obligatia de a lua toate msurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detasarea s si ndeplineasc integral si la timp toate obligatiile fat de salariatul detasat. (4) Dac angajatorul la care s-a dispus detasarea nu si ndeplineste integral si la timp toate obligatiile fat de salariatul detasat, acestea vor fi ndeplinite de angajatorul care a dispus detasarea. (5) n cazul n care exist divergent ntre cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu si ndeplineste obligatiile potrivit prevederilor alin. (1) si (2), salariatul detasat are dreptul de a reveni la locul su de munc de la angajatorul care l-a detasat, de a se ndrepta mpotriva oricruia dintre cei doi angajatori si de a cere executarea silit a obligatiilor nendeplinite. Art. 48. - Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fr consimtmntul salariatului, si n cazul unor situatii de fort major, cu titlu de sanctiune disciplinar sau ca msur de protectie a salariatului, n cazurile si n conditiile prevzute de prezentul cod. CAPITOLUL IV Suspendarea contractului individual de munc Art. 49. - (1) Suspendarea contractului individual demunc poate interveni de drept, prin acordul prtilor sau prin actul unilateral al uneia dintre prti. (2) Suspendarea contractului individual de munc are ca efect suspendarea prestrii muncii de ctre salariat si a pltii drepturilor de natur salarial de ctre angajator. (3) Pe durata suspendrii pot continua s existe alte drepturi si obligatii ale prtilor dect cele prevzute la alin. (2), dac prin legi speciale, prin contractul colectiv de munc aplicabil, prin contracte individuale de munc sau regulamente interne nu se prevede altfel. (4) n cazul suspendrii contractului individual de munc din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendrii acesta nu va beneficia de nici un drept care rezult din calitatea sa de salariat. Art. 50. - Contractul individual de munc se suspend de drept n urmtoarele situatii: a) concediu de maternitate; b) concediu pentru incapacitate temporar de munc; c) carantin; d) efectuarea serviciului militar obligatoriu; e) exercitarea unei functii n cadrul unei autoritti executive, legislative ori judectoresti, pe toat durata mandatului; f) ndeplinirea unei functii de conducere salarizate n sindicat; g) fort major; h) n cazul n care salariatul este arestat preventiv, n conditiile Codului de procedur penal; i) n alte cazuri expres prevzute de lege. Art. 51. - Contractul individual de munc poate fi suspendat din initiativa salariatului, n urmtoarele situatii: