Plan de Capacitación en Prevención de Pérdidas Empresas Contratistas PDF

RECURSOS HUMANOS
PLAN DE CAPACITACIN EN PREVENCIN DE PRDIDAS PARA EMPRESAS CONTRATISTAS
CODIGO: HRM-PL-002
ReV. 00 / 19 de Noviembre 2012 Pgina 1 de 38
RECURSOS HUMANOS
CODIGO: HRM-PL-002
1.- PROPSITO 1.- PROPSITO DEL PLAN DE CAPACITACIN EN PREVENCIN DE PRDIDAS PARA EMPRESAS CONTRATISTAS El plan describe las actividades a realizarse como parte de las obligaciones indicadas en el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y otras medidas complementarias en minera, DS-055-2010-EM, Artculo 53.- Las
empresas contratistas mineras en responsabilidad solidaria con el titular proteccin personal en cantidad y calidad requeridos, de acuerdo a la actividad que dichos trabajadores desarrollan. 2.- DEFINICIONES 2.- DEFINICIONES Entrenamiento: Matriz de Entrenamiento: Cuadro Contratistas que indica los cursos de Prevencin de Prdidas, que debe actividad o puesto de trabajo. desarrollado por las Empresas
minero, debern proporcionar a sus trabajadores capacitacin y equipos de
llevar cada trabajador en funcin de las competencias requeridas para su Yanacocha: Matriz Modelo de Entrenamiento de Yanacocha: Cuadro que indica los
cursos de Prevencin de Prdidas, que debe llevar cada trabajador en
funcin de su actividad o puesto de trabajo, proporcionado como modelo por Yanacocha, al cual deben alinear su Matriz de Entrenamiento las Empresas Contratistas para desarrollar la Capacitacin Trabajo y Trimestral. en el rea de
Empresas de Capacitacin Autorizadas por Yanacocha: Empresas evaluadas y seleccionadas por Yanacocha para realizar la Capacitacin en temas de Prevencin de Prdidas.
RECURSOS HUMANOS
CODIGO: HRM-PL-002
3.3.- CAPACITACIN PARA EMPRESAS CONTRATISTAS El Plan de Capacitacin en Prevencin de Prdidas para Empresas Contratistas abarca los siguientes aspectos: Capacitacin Trimestral. Repaso Anual. EN EL Capacitacin en el rea de Trabajo (Induccin Especfica).
3.1. CAPACITACIN ESPECFICA) ALCANCE: ALCANCE:
REA
DE
TRABAJO
(INDUCCIN
Orientado a trabajadores nuevos y transferidos y consistir en el
aprendizaje terico prctico, antes de ejecutar el trabajo o tarea y
desarrollado por el supervisor directo, en ningn caso podr ser menor a segn el ANEXO 14-A; en cumplimiento del artculo 69 del DS-0552010-EM; y el Manual de Prevencin de Prdidas de Yanacocha. OBJETIVO:
ocho (08) horas diarias durante cuatro (04) das, en tareas de minera
Demostrar la aptitud del trabajador en el puesto de trabajo para el que fue contratado, a travs de una constancia en la que se consigne que el trabajador ha sido evaluado y es apto para ocupar el puesto que se le asigne.
CONTRATISTAS: RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS: ESPONSABILIDADES
1. Elaborar la Matriz de Entrenamiento de sus trabajadores alineada a la Matriz Modelo de Entrenamiento de Yanacocha (Anexo 1).
RECURSOS HUMANOS
CODIGO: HRM-PL-002
2. Desarrollar estrictamente todos los contenidos del ANEXO 14-A
para los trabajadores nuevos y transferidos. Debe desarrollarse durante los primeros cuatro (04) das antes de ejecutar el trabajo o 3. Desarrollar los puntos 4 y 12 del ANEXO 14-A programando a sus tarea.
(Anexo 2); en cumplimiento del artculo 69 del DS-055-2010-EM;
trabajadores a los cursos de Prevencin de Prdidas de acuerdo a de Yanacocha. Estos cursos debern ser desarrollados por las de Capacitacin Autorizadas por
su Matriz de Entrenamiento y a la Matriz Modelo de Entrenamiento Empresas Yanacocha.
Necesidades de capacitacin especfica que no est en el alcance podrn ser desarrolladas por empresas especializadas en el rubro.
de las Empresas de Capacitacin Autorizadas por Yanacocha, 4. Conservar el formato fsico original del ANEXO 14-A durante un plazo de cinco aos, de acuerdo al artculo 35 del DS-005-2012-TR, evidencias tales como: a partir de la fecha de cada capacitacin. Adjuntar todas las Lista de asistencia a cursos.
Registro de evaluaciones tericas y prcticas.
cargos de entrega de EPP, de estndares, de procedimientos, etc. Registro de Observaciones de Tarea. Etc.
Hoja resumen de contenidos de los cursos (Anexo 3), check list,
5. Enviar actualizado y trimestralmente el Reporte de Cumplimiento de la Capacitacin en el rea de Trabajo (Induccin Especfica) al rea de Entrenamiento de Yanacocha
(Capacitacion.Trimestral@Newmont.com), en formato electrnico
RECURSOS HUMANOS
CODIGO: HRM-PL-002
(Anexo 4) en un plazo mximo de 15 das laborables despus del 2013 presentar el 15 de Abril del 2013.
trmino del trimestre respectivo. Ejemplo: Para el primer trimestre 6. Entregar el Pasaporte de Seguridad (Anexo 7) a todos los
trabajadores de su empresa que completaron el anexo 14A y pegar Trabajo indicando la fecha con lapicero de tinta indeleble.
el holograma correspondiente a la Capacitacin en el rea de
RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS DE CAPACITACIN YANACOCHA: AUTORIZADAS POR YANACOCHA: 1. Preparar y actualizar los cursos de Prevencin de Prdidas en funcin de la Matriz Modelo de Entrenamiento de Yanacocha con las siguientes caractersticas: Contenidos y materiales indicados por el rea
Entrenamiento de Yanacocha.
de
Actualizar los cursos de Prevencin de Prdidas en funcin de Yanacocha.
la actualizacin de los estndares y procedimientos de Estar divididos en mdulos de cuatro (04) horas (Excepto el Mdulo Bsico de Supervisores que tiene una duracin de nueve horas).
El ltimo mdulo debe ser prctico y/o a travs de una Observacin de Tareas de acuerdo a lo indicado en el contenido de los cursos. Lista de asistencia.
Evaluacin de entrada y salida (Metodologa y formatos) Nota mnima de aprobacin 80/100.
RECURSOS HUMANOS
CODIGO: HRM-PL-002
2. Elaborar y desarrollar mensualmente un cronograma de cursos de 3. Desarrollar todos los cursos del cronograma indicado en el punto anterior con las siguientes consideraciones: mximo. Cinco (05) participantes como mnimo y treinta (30) como Sala de capacitacin con mesas y sillas, proyector, presentacin en Power Point u otro material audiovisual. Material impreso para cada participante. Formato y registro de la lista de asistencia. Prevencin de Prdidas que atienda las necesidades de Yanacocha.
Formato de evaluacin de entrada y salida. evaluacin de salida.
Certificado de Aprobacin si obtiene 80 puntos o ms en su
4. Conservar las evidencias de capacitacin en formato fsico y original 005-2012-TR, a partir de la fecha de cada capacitacin adjuntando: Formato y registro de la lista de asistencia. Formato de evaluacin de entrada y salida. Hoja resumen de contenidos de los cursos.
durante un plazo de cinco aos, de acuerdo al artculo 35 del DS-
5. Pegar el holograma acorde al curso desarrollado y anotar la fecha con lapicero de tinta indeleble en el Pasaporte de Seguridad (Anexo 7) si el participante obtiene 80 puntos o ms. Los contenidos de los cursos.
6. Desarrollar una pgina web pblica que contenga: El reporte de cumplimiento de la capacitacin en el rea de trabajo (Induccin especfica). El cronograma mensual de cursos y Un medio de inscripcin virtual.
RECURSOS HUMANOS
CODIGO: HRM-PL-002
RESPONSABILIDADES ESPONSABILIDADES YANACOCHA: YANACOCHA:
DEL DEL
REA
DE
ENTRENAMIENTO
DE
1. Preparar la Matriz Modelo de Entrenamiento de Yanacocha.
2. Revisar peridicamente los contenidos de los cursos de Prevencin Autorizadas por Yanacocha.
de Prdidas que desarrollaran las Empresas de Capacitacin
3. Revisar y conservar en formato electrnico el Reporte de Especfica).
Cumplimiento de la Capacitacin en el rea de Trabajo (Induccin
4. Asesorar en la implementacin y auditar el cumplimiento del Plan de Capacitacin en el rea de Trabajo (Induccin Especfica) a las Yanacocha. Empresas Contratistas y Empresas de Capacitacin Autorizadas por 5. Coordinar las acciones respectivas con el rea de Contratos ante el incumplimiento del presente Plan de Capacitacin, de acuerdo a lo establecido en las clausulas o addendum de los contratos vigentes. comunicar oportunamente los cambios entre las
6. Actualizar peridicamente el presente Plan de Capacitacin y
Contratistas y las Empresas de Capacitacin Autorizadas por Yanacocha.
Empresas
RECURSOS HUMANOS
CODIGO: HRM-PL-002
3.2. CAPACITACIN TRIMESTRAL Formular y desarrollar un Programa Anual para la Capacitacin Trimestral, de acuerdo al Cap. VI art.69 inciso 2, 3 y 4 del DS-055-2010EM Que indica: Todos los trabajadores, que no sea personal nuevo debern recibir una capacitacin trimestral no menor a quince (15) en Seguridad y salud Ocupacional Minera segn el ANEXO N 14-B. OBJETIVO: horas, de acuerdo a lo establecido en la matriz bsica de capacitacin ALCANCE: ALCANCE:
Concientizar, motivar y capacitar a los trabajadores; con antigedad asumir sus funciones y responsabilidades cumpliendo el artculo 69 del Seguridad y Salud Ocupacional de Yanacocha.
mayor a seis (06) meses, incluido Supervisores y Alta Gerencia; para DS-055-2010-EM, procedimientos y requisitos del sistema de Gestin de
RESPONSABILIDADES DE RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS: trabajadores alineado a:
1. Elaborar el Programa Anual de Capacitacin Trimestral de sus Matriz 14-B del DS-055-2010-EM.
Los riesgos inherentes al puesto de trabajo. Los objetivos de la Empresa Contratista. Los objetivos de Entrenamiento y de Prevencin de Prdidas de Yanacocha (Incluir en el IV Trimestre El Repaso Anual)
2. Aprobar el Programa Anual de Capacitacin Trimestral con su respectivo Comit de Salud y Seguridad Ocupacional (De acuerdo al 055-2010-EM). artculo 42 del DS-005-2012-TR y artculo 63 - Anexo 16 del DS-
RECURSOS HUMANOS
CODIGO: HRM-PL-002
3. Enviar el Programa Anual de Capacitacin Trimestral al rea de Entrenamiento (Capacitacion.Trimestral@Newmont.com), en formato electrnico el 4. Desarrollar 30 de Noviembre del ao anterior. el Programa Anual de Capacitacin Trimestral de Yanacocha
programando a sus trabajadores a los cursos a travs de las tres (03) Empresas de Capacitacin Autorizadas por Yanacocha.
5. Enviar actualizado y trimestralmente el Reporte de Cumplimiento de la Capacitacin Trimestral al rea de Entrenamiento de Yanacocha (Anexo 5) en un plazo mximo de 15 das laborables despus del (Capacitacion.Trimestral@Newmont.com), en formato electrnico trmino del trimestre respectivo. Ejemplo: Para el primer trimestre 2013 presentar el 15 de Abril del 2013.
RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS DE CAPACITACIN YANACOCHA: AUTORIZADAS POR YANACOCHA: 1. Preparar y actualizar los cursos de Prevencin de Prdidas en funcin de la Matriz Modelo de Entrenamiento de Yanacocha con las siguientes caractersticas: Contenidos y materiales indicados por el rea
Entrenamiento de Yanacocha.
de
Actualizar los cursos de Prevencin de Prdidas en funcin de Yanacocha.
la actualizacin de los estndares y procedimientos de Estar divididos en mdulos de cuatro (04) horas.
El ltimo mdulo debe ser prctico y/o a travs de una Observacin de Tareas de acuerdo a lo indicado en el contenido de los cursos.
RECURSOS HUMANOS
CODIGO: HRM-PL-002
Lista de asistencia.
2. Elaborar y desarrollar mensualmente un cronograma de cursos de 3. Desarrollar todos los cursos del Cronograma indicado en el punto anterior con las siguientes consideraciones: mximo. Cinco (05) participantes como mnimo y treinta (30) como Sala de capacitacin con mesas y sillas, proyector, presentacin en Power Point u otro material audiovisual. Material impreso para cada participante. Formato y registro de la lista de asistencia. Prevencin de Prdidas que atienda las necesidades de Yanacocha.
5. Pegar el holograma acorde al curso desarrollado y anotar la fecha de capacitacin con lapicero de tinta indeleble en el Pasaporte de Seguridad (Anexo 7) si el participante obtiene 80 puntos o ms. Los contenidos de los cursos.
6. Desarrollar una pgina web pblica que contenga:
RECURSOS HUMANOS
CODIGO: HRM-PL-002
El
capacitacin trimestral.
reporte
de
cumplimiento
del
programa
anual
de
El cronograma mensual de cursos y Un medio de inscripcin virtual. DEL DEL REA
RESPONSABILIDADES YANACOCHA: YANACOCHA:
DE
ENTRENAMIENTO
DE
2. Revisar peridicamente los contenidos de los cursos de Prevencin Autorizadas por Yanacocha.
1. Preparar la Matriz Modelo de Entrenamiento de Yanacocha.
de Prdidas que desarrollaran las Empresas de Capacitacin
3. Revisar y conservar en formato electrnico el Reporte de 4. Asesorar en la implementacin y auditar el cumplimiento del Plan de Capacitacin Autorizadas por Yanacocha. Cumplimiento de la Capacitacin Trimestral.
Capacitacin Trimestral a las Empresas Contratistas y Empresas de
5. Coordinar las acciones respectivas con el rea de Contratos ante el incumplimiento del presente Plan de Capacitacin, de acuerdo a lo establecido en las clausulas o addendum de los contratos vigentes. comunicar oportunamente los cambios entre las
Empresas
RECURSOS HUMANOS
CODIGO: HRM-PL-002
3.3. REPASO ANUAL Curso anual en temas de Prevencin de Prdidas, Medio Ambiente y curso. ALCANCE: ALCANCE:
Responsabilidad Social, se desarrolla a partir del III Trimestre del ao en
OBJETIVO:
Reforzar los conceptos y reflexionar sobre los temas de Prevencin de Prdidas, Medio Ambiente y Responsabilidad Social, obligatorio para Diciembre del ao anterior. todos los trabajadores que tengan Induccin Activa hasta el 31 de
RESPONSABILIDADES RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS:
1. Desarrollar el Repaso Anual para sus trabajadores que tengan
Induccin Activa hasta el 31 de Diciembre del ao anterior, programndolos a travs de las tres (03) Empresas de Capacitacin Autorizadas por Yanacocha. Repaso Anual al rea
2. Enviar actualizado y trimestralmente el Reporte de Cumplimiento del de Entrenamiento de
(Capacitacion.Trimestral@Newmont.com), en formato electrnico trmino del trimestre respectivo. Ejemplo: Para el 2012 presentar el 15 de Enero del 2013. (Anexo 6) en un plazo mximo de 15 das laborables despus del
Yanacocha
RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS DE CAPACITACIN YANACOCHA: AUTORIZADAS POR YANACOCHA: 1. Preparar el Repaso Anual con las siguientes caractersticas:
RECURSOS HUMANOS
CODIGO: HRM-PL-002
Contenidos
Entrenamiento de Yanacocha. Lista de asistencia.
materiales
indicados
por
el
rea
de
2. Elaborar y desarrollar mensualmente un cronograma para el Repaso 3. Desarrollar el Repaso Anual con las siguientes consideraciones: mximo por sesin. Anual que atienda las necesidades de Yanacocha.
Cinco (05) participantes como mnimo y treinta (30) como Sala de capacitacin con mesas y sillas, proyector, presentacin en Power Point u otro material audiovisual. Material impreso para cada participante. Formato y registro de la lista de asistencia.
5. Pegar el holograma acorde al curso desarrollado y anotar la fecha de con lapicero de tinta indeleble en el Pasaporte de Seguridad si el participante obtiene 80 puntos o ms (Anexo 7). Los contenidos del Repaso Anual.
6. Desarrollar una pgina web pblica que contenga:
RECURSOS HUMANOS
CODIGO: HRM-PL-002
El reporte de cumplimiento del Repaso Anual. El cronograma mensual de cursos y Un medio de inscripcin virtual. DEL DEL REA
RESPONSABILIDADES YANACOCHA: YANACOCHA:
DE
ENTRENAMIENTO
DE
1. Preparar los contenidos del Repaso Anual en coordinacin con las y Responsabilidad Social.
Gerencias de las reas de Prevencin de Prdidas, Medio Ambiente
2. Revisar y conservar en formato electrnico el Reporte de 3. Auditar el cumplimiento del Repaso Anual a las Empresas Contratistas Yanacocha. y Empresas de Capacitacin Autorizadas Cumplimiento del Repaso Anual.
por
7. Coordinar las acciones respectivas con el rea de Contratos ante el incumplimiento del presente Plan de Capacitacin, de acuerdo a lo establecido en las clausulas o addendum de los contratos vigentes. comunicar oportunamente los cambios entre las
Empresas
1 2 3 4 5 6 7 8
1 2 3 4 5 6 7
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
sov tarepO sotseuP sov arepO so seuP soviiittarepO sottseuP

Area
Smbolo
LEYENDA:
av ttartts n mdA n ttseG sottseuP av ar s n mdA n seG so seuP aviiiittarttsiiiiniiiimdA niiiittseG sottseuP av ar s n mdA n seG so seuP
Seguridad en Manejo de Cianuro

Seguridad en Manejo de Cianuro Seguridad en Manejo de Cloro Seguridad en Ecavaciones y Zanjas
ER
ER ER ER ER ER ER ER
seno carepO ed orttnoC sottseuP seno carepO ed or noC so seuP senoiiiicarepO ed llllorttnoC sottseuP seno carepO ed or noC so seuP
Area
ER
RECURSOS HUMANOS
ALMACENERO / PAOLERO AUILIAR ELECTRICISTA MANTENEDOR OBRERO OPERADOR / CONDUCTOR TECNICO VIGIA
Descripcin
CAPATAZ ESPECIALISTA GEOLOGO INGENIERIO JEFE LIDER SUPERVISOR
Area
PUESTO
PUESTO
PUESTO
ADMINISTRADOR ANALISTA ASESOR ASISTENTE ADMINISTRATIVA ASISTENTE CONTROL DOCUMENTOS ASISTENTE SUPERINTENDENTE ASISTENTE TECNICO ADMINISTRATIVO COMPRADOR CONTADOR COORDINADOR DIRECTOR GERENTE INSTRUCTOR PLANNER REPRESENTANTE SUPERINTENDENTE
ENTRENAMIENTO MNIMO REQUERIDO

ER ER ER ER ER ER
ER
ER
Controles de Productos Quimicos Peligrosos

Controles de Productos Quimicos Peligrosos
Controles de Productos Quimicos Peligrosos Aislamiento de Energia Seguridad en Trabajo de Riggers Seguridad en Trabajo de Vigias y Cuadradores Seguridad en Manejo de Cianuro Seguridad en Manejo de Cloro Seguridad en Ecavaciones y Zanjas
Aislamiento de Energia
Aislamiento de Energia
ER ER ER ER
ER ER ER ER ER ER
Seguridad en Trabajo de Riggers

Seguridad en Trabajo de Riggers
ER
Seguridad en Trabajo de Vigias y Cuadradores

Seguridad en Trabajo de Vigias y Cuadradores
Seguridad en Manejo de Cloro Seguridad en Ecavaciones y Zanjas

ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER
Introduccion al Sistema de Higiene Industrial y EPP

Introduccion al Sistema de Higiene Industrial y EPP
ER ER ER ER ER ER ER ER
Respuesta a Emergencias
Respuesta a Emergencias
ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER
Introduccion al Sistema de Higiene Industrial y EPP Respuesta a Emergencias

ER
ER
ER
ER
ER
ER
ER
ER
ER
ER
ER
ER
ER
ER
Cursos de Prevencin de Prdidas

Observacin de Tareas Reuniones de Seguridad y Comunicaciones y Personales Repaso Anual
ER ER ER ER
MATRIZ MODELO DE ENTRENAMIENTO DE YANACOCHA
ER ER
ER ER
ER ER
Observacin de Tareas
ER ER ER ER ER
Observacin de Tareas Reuniones de Seguridad y Comunicaciones y Personales Repaso Anual

ER ER ER ER
ER
ER
ER
Reuniones de Seguridad y Comunicaciones y Personales Repaso Anual

ER ER ER ER ER
ER
ER
ER
ER
ER
ER
ER
ER
ER
ER
ER
ER
ER
ER
ANEXO 1
ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER
ER ER
ER
ER ER ER
ER
ER
Gestin de la Seguridad basada en las Normas Nacionales (Introduccin a la Prevencin de Prdidas)

Gestin de la Seguridad basada en las Normas Nacionales (Introduccin a la Prevencin de Prdidas) Investigacin y reporte de Incidentes Inspecciones de Seguridad IPERC Legislacin en Seguridad Minera Trabajos en Altura + Andamios y Plataformas + Escaleras Trabajos en Espacios Confinados Trabajos en Caliente
Gestin de la Seguridad basada en las Normas Nacionales (Introduccin a la Prevencin de Prdidas) Investigacin y reporte de Incidentes Inspecciones de Seguridad IPERC Legislacin en Seguridad Minera
ER ER ER ER
Investigacin y reporte de Incidentes

ER
ER
Inspecciones de Seguridad IPERC Legislacin en Seguridad Minera Trabajos en Altura + Andamios y Plataformas + Escaleras Trabajos en Espacios Confinados Trabajos en Caliente Manejo Defensivo
ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER
ER ER ER ER
ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER
ER ER ER ER
ER ER ER ER
ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER
ER ER ER
ER ER ER
Trabajos en Altura + Andamios y Plataformas + Escaleras Trabajos en Espacios Confinados

ER ER ER
Trabajos en Caliente
ER ER
Manejo Defensivo Auditoras de Seguridad

ER
Manejo Defensivo Auditoras de Seguridad

ER ER
ER ER
ER ER
Auditoras de Seguridad
ER ER ER
Anexo 14-B DS-055-2010-EM
ER ER
ER ER ER ER
ER
ER
ER
ER
ER
ER
ER
ER
ER
ER
ER
ER
ER
ER
Salud Ocupacional y Primeros Auilios Entrenando al Entrenador

ER ER

ER ER
ER ER ER ER ER
ER
ER
ER
ER
ER
ER
ER
ER
ER
ER
ER
ER
ER
ER
ER ER
Prevencin y Proteccin Contra Incendios Seguridad con Eplosivos Rescate Minero Sistema de comando de emergencias
ER
ER
ER
ER
ER ER
ER
Elaboracin de Estndares Generales y Operativos Elaboracin de PETS Prevencin de Accidentes con Gases Seguridad en la Oficina Prevencin de Cada de Rocas
Elaboracin de Estndares Generales y Operativos Elaboracin de PETS

ER ER ER ER
Elaboracin de Estndares Generales y Operativos Elaboracin de PETS

Prevencin de Accidentes con Gases
ER
ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER
ER
ER
Prevencin de Accidentes con Gases

Seguridad en la Oficina
Seguridad en la Oficina
Prevencin de Cada de Rocas
ER
ER
Prevencin de Cada de Rocas

ER ER ER ER ER ER
Seguridad con Herramientas Manuales Seguridad con Herramientas Elctricas Seguridad Elctrica, incluye: Seguridad en Trabajos de Alta Tension Liderazgo y Motivacin. Seguridad Basada en el Comportamiento
Seguridad con Herramientas Manuales

Seguridad con Herramientas Manuales

ER ER
Seguridad con Herramientas Elctricas Seguridad Elctrica, incluye: Seguridad en Trabajos de Alta Tension Liderazgo y Motivacin.
Seguridad con Herramientas Elctricas

ER ER
Seguridad Elctrica, incluye: Seguridad en Trabajos de Alta Tension Liderazgo y Motivacin.

Seguridad Basada en el Comportamiento
Pgina 15 de 38
CODIGO: HRM-PL-002
ReV. 00 / 19 de Noviembre 2012
ER ER ER ER
ER
ER
Seguridad Basada en el Comportamiento
RECURSOS HUMANOS
CODIGO: HRM-PL-002
DS-055-2010ANEXO 14A DS-055-2010-EM

ANEXO N 14-A PROGRAMA DE CAPACITACIN EN EL TRABAJO / TAREA
Titular: E.C.M/CONEXAS.: Unidad de Distrito: Provincia: Actividad Trabajador: Fecha de Ingreso: Registro o N de Fotocheck: Ocupacin: rea de Trabajo:
ANEXO 2
Item 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Actividades Bienvenida y explicacin del propsito de la orientacin. Explicacin de las estadsticas de seguridad del departamento o seccin. Accidentes y enfermedades ocupacionales del departamento o seccin. Capacitacin terico/prctica de la tarea especfica que realizar el trabajador con la evaluacin correspondiente (entrega del estndar y PETS de la tarea especfica) Explicacin de los peligros y riesgos existentes en el rea a los trabajadores. Uso de Equipo de Proteccin Personal (EPP) apropiado para el tipo de tarea asignada; con explicacin de los estndares de uso. Uso del telfono del rea de trabajo y otras formas de comunicacin con radio porttil o estacionario; quienes, cmo y cundo se deben utilizar. Estndar, procedimiento y prcticas para casos especficos de emergencia; reportes al jefe inmediato. Prctica de ubicacin y uso de botiquines y camillas. Cmo reportar incidentes/accidentes de personas, maquinarias o daos de la propiedad de la empresa. Ensear a diferenciar quin debe actuar en la reparacin o retiro. Seguimiento, verificacin y evaluacin de la labor del trabajador hasta lograr que sea capaz de realizar la tarea asignada; dependiendo si es manual, mecnica, digital u otros. Conocimiento y uso del Manual de Estndares, PETs, Hojas MSDS, trabajos en caliente, reas confinadas y otros trabajos de alto riesgo. Duchas y lava ojos de emergencia: su ubicacin y forma de uso. Importancia del orden y la limpieza en la zona de trabajo. Absolucin de preguntas del personal inducido y orientado.
Duracin (Minutos) Teora Prctica
Evaluacin Teora Prctica
Fecha
11 12 13 14 15
* Nota: Si algn tem no requiere evaluacin, colocar las siglas NA. Fecha:
Firma del Trabajador
VB del Supervisor
RECURSOS HUMANOS
CODIGO: HRM-PL-002
DS-055-2010ANEXO 14A DS-055-2010-EM (MODELO)
RECURSOS HUMANOS
CODIGO: HRM-PL-002
CONTENIDO (MS REPRESENTATIVOS) HOJA RESUMEN CONTENIDO DE LOS CURSOS (MS REPRESENTATIVOS)
TRABAJOS EN ALTURA Duracin Mnima Mdulo I: 4 horas. Reflexin: Qu has hecho hoy por tener un gran da de trabajo y cumplir tu compromiso con Prevencin de Prdidas, Medio Ambiente y Responsabilidad Social? Medidas Generales de Seguridad y Convivencia. Introduccin: Exponer y explicar ejemplos de peligros y riesgos referidos a trabajos en altura. Mostrar video accidente mortal en Minera Yanacocha en el 2005. Objetivo: Aplicar los estndares establecidos en Yanacocha para prevenir o minimizar las consecuencias de una cada a diferente nivel (trabajos en altura). Evaluacin escrita de entrada. Base Legal: DS-055-2010 (Artculos 6 inciso e, 76, 120 121 y 125 , ). Definiciones: De acuerdo al PP-P-44.01. Responsabilidades: De acuerdo al PP-P-44.01. Procedimiento: De acuerdo al PP-P-44.01 (Check list, PETAR, Utilizacin y Mantenimiento, etc.). Prctica de trabajos en altura: Contar con equipos de proteccin contra cadas. Conclusiones Evaluacin escrita de salida.
ANEXO 3
RECURSOS HUMANOS

AISLAMIENTO DE ENERGA
CODIGO: HRM-PL-002
Duracin Mnima Mdulo I: 4 horas. Reflexin: Qu has hecho hoy por tener un gran da de trabajo y cumplir tu compromiso con Prevencin de Prdidas, Medio Ambiente y Responsabilidad Social? Medidas Generales de Seguridad y Convivencia. Introduccin: Exponer y explicar ejemplos de peligros y riesgos referidos a la energa. PFOs y/o accidentes mortales, incapacitantes o con tiempo perdido en minera referidos a no aislar la energa. Objetivo: Aplicar los estndares establecidos en Yanacocha para prevenir o minimizar las consecuencias de la liberacin descontrolada de la energa a travs del uso efectivo de aislamiento, bloqueo, rotulado, desenergizacin y prueba de equipos mviles. Evaluacin escrita de entrada. Base Legal: DS-055-2010 (Artculos 6 inciso e, 342 343, 344 345 346 347 , , , , ) Definiciones: De acuerdo al PP-P-37.01. Responsabilidades: De acuerdo al PP-P-37.01. Procedimiento: De acuerdo al PP-P-37.01 (Bloqueo de la compaa, autorizacin para retiro de tarjeta personal de corte, bloqueo mltiple en procesos y mantenimiento, bloqueo en equipo mvil, etc.). Prctica de aislamiento de energa: Contar con tenazas, candados, tarjetas, bridas ciegas, etc. Conclusiones Evaluacin escrita de salida.
RECURSOS HUMANOS

TRABAJOS EN CALIENTE
CODIGO: HRM-PL-002
Duracin Mnima Mdulo I: 4 horas. Reflexin: Qu has hecho hoy por tener un gran da de trabajo y cumplir tu compromiso con Prevencin de Prdidas, Medio Ambiente y Responsabilidad Social? Medidas Generales de Seguridad y Convivencia. Introduccin: Exponer y explicar ejemplos de peligros y riesgos referidos a trabajos en caliente . PFOs y/o accidentes mortales, incapacitantes o con tiempo perdido en minera referidos a trabajos en caliente. Objetivos: Aplicar los estndares establecidos en Yanacocha para prevenir o minimizar las consecuencias derivadas de cualquier actividad que genere chispas, llamas o fuentes de ignicin (trabajos en caliente). Evaluacin escrita de entrada. Base Legal: DS-055-2010 (Artculos 6 inciso e, 76, 120 121 y 122 , ) Definiciones: De acuerdo al PP-P-40.01 (24-05-2012) Responsabilidades: De acuerdo al PP-P-40.01. Procedimiento: De acuerdo al PP-P-40.01 (Observador de fuego, PETAR, EPP, atmsfera explosiva, txica, etc.). Prctica de trabajos en caliente: Contar con EPP, accesorios de soldadura elctrica y autgena, etc. Conclusiones Evaluacin escrita de salida.
RECURSOS HUMANOS

ESPACIOS CONFINADOS
CODIGO: HRM-PL-002
Duracin Mnima Mdulo I: 4 horas. Reflexin: Qu has hecho hoy por tener un gran da de trabajo y cumplir tu compromiso con Prevencin de Prdidas, Medio Ambiente y Responsabilidad Social? Medidas Generales de Seguridad y Convivencia. Introduccin: Exponer y explicar ejemplos de peligros y riesgos referidos a espacios confinados. . PFOs y/o accidentes mortales, incapacitantes o con tiempo perdido en minera referidos a espacios confinados. Objetivos: Aplicar los estndares establecidos en Yanacocha para prevenir o minimizar las consecuencias derivadas de actividades en espacios confinados. Evaluacin escrita de entrada. Base Legal: DS-055-2010 (Artculos 6 inciso e, 76, 120 121 y 123 , ) Definiciones: De acuerdo al PP-P-40.02. Responsabilidades: De acuerdo al PP-P-40.02. Procedimiento: De acuerdo al PP-P-40.02 (Equipo detector de gas, PETAR, EPP, atmsfera explosiva, txica, ventilacin, monitoreo, etc.). Prctica de espacios confinados: Contar con equipo detector de gas, EPP, etc. Conclusiones Evaluacin escrita de salida.
RECURSOS HUMANOS

EXCAVACIONES Y ZANJAS
CODIGO: HRM-PL-002
Duracin Mnima Mdulo I: 4 horas. Reflexin: Qu has hecho hoy por tener un gran da de trabajo y cumplir tu compromiso con Prevencin de Prdidas, Medio Ambiente y Responsabilidad Social? Medidas Generales de Seguridad y Convivencia. Introduccin: Exponer y explicar ejemplos de peligros y riesgos referidos a excavaciones y zanjas. PFOs y/o accidentes mortales, incapacitantes o con tiempo perdido en minera referidos a excavaciones y zanjas. Objetivos: Aplicar los estndares establecidos en Yanacocha para prevenir o minimizar las consecuencias derivadas de actividades en excavaciones y zanjas. Evaluacin escrita de entrada. Base Legal: DS-055-2010 (Artculos 6 inciso e, 76, 120 121 y 124 , ) Definiciones: De acuerdo al PP-P-40.03. Responsabilidades: De acuerdo al PP-P-40.03. Procedimiento: De acuerdo al PP-P-40.03 (PETAR, EPP, escaleras, sealizacin, circulacin de equipos/vehculos, espacios confinados, etc.). Prctica de excavaciones y zanjas: EPP, herramientas y equipos, etc. Conclusiones Evaluacin escrita de salida.
RECURSOS HUMANOS

ANDAMIOS Y PLATAFORMAS ELEVADAS
CODIGO: HRM-PL-002
Duracin Mnima Mdulo I: 4 horas. Reflexin: Qu has hecho hoy por tener un gran da de trabajo y cumplir tu compromiso con Prevencin de Prdidas, Medio Ambiente y Responsabilidad Social? Medidas Generales de Seguridad y Convivencia. Introduccin: Exponer y explicar ejemplos de peligros y riesgos referidos a andamios y plataformas elevadas. PFOs y/o accidentes mortales, incapacitantes o con tiempo perdido en minera referidos a andamios y plataformas elevadas. Objetivos: Aplicar los estndares establecidos en Yanacocha para prevenir o minimizar las consecuencias de cadas a distinto nivel de personal, materiales y herramientas durante el uso de andamios o plataformas elevadas. Evaluacin escrita de entrada. Base Legal: DS-055-2010 (Artculos 6 inciso e, 76, 120 y 121 ) Definiciones: De acuerdo al PP-P-48.01. Responsabilidades: De acuerdo al PP-P-48.01. Procedimiento: De acuerdo al PP-P-48.01 (PETAR, EPP, tipos de andamios, construccin, montaje, plataforma de trabajo, bandas y rodapis, etc.) Prctica de andamios y plataformas elevadas: EPP, piezas para demostracin, andamios en miniatura, etc. Conclusiones Evaluacin escrita de salida.
RECURSOS HUMANOS

VIGAS Y CUADRADORES
CODIGO: HRM-PL-002
Duracin Mnima Mdulo I: 4 horas. Reflexin: Qu has hecho hoy por tener un gran da de trabajo y cumplir tu compromiso con Prevencin de Prdidas, Medio Ambiente y Responsabilidad Social? Medidas Generales de Seguridad y Convivencia. Introduccin: Exponer y explicar ejemplos de peligros y riesgos referidos a vigas y cuadradores. PFOs y/o accidentes mortales, incapacitantes o con tiempo perdido en minera referidos a vigas y cuadradores. Objetivos: Aplicar los estndares establecidos en Yanacocha para prevenir o minimizar las consecuencias de actividades donde se deba tener un control eficiente en el flujo vehicular y sea considerado un peligro potencial. Aplicar los estndares establecidos en Yanacocha para prevenir o minimizar las consecuencias de actividades relacionadas a la descarga de material de los volquetes en las reas de descarga. Evaluacin escrita de entrada. Base Legal: DS-055-2010 (Artculos 6 inciso e, etc.) Definiciones: De acuerdo al PP-P-43.03. Responsabilidades: De acuerdo al PP-P-43.03. Procedimiento: De acuerdo al PP-P-43.03 (Cuando utilizar viga y/o cuadrador, prioridades vehiculares y derechos de paso, EPP, condiciones climticas, paleta, linterna, conos, chalecos, procedimientos de Desarrollo de Proyectos, Operaciones, Mantenimiento Mina, etc.). Prctica de vigas y cuadradores: EPP, paletas, conos y linternas. Conclusiones Evaluacin escrita de salida.
RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCIN A LA HIGIENE INDUSTRIAL Y EPP
CODIGO: HRM-PL-002
Duracin Mnima Mdulo I: 4 horas. Reflexin: Qu has hecho hoy por tener un gran da de trabajo y cumplir tu compromiso con Prevencin de Prdidas, Medio Ambiente y Responsabilidad Social? Medidas Generales de Seguridad y Convivencia. Introduccin: Exponer y explicar ejemplos de peligros y riesgos referidos al no uso de EPP y exposicin de peligros a la salud. PFOs y/o accidentes mortales, incapacitantes o con tiempo perdido en minera referidos al punto anterior. Objetivos: Aplicar los estndares establecidos en Yanacocha para RECONOCER, los agentes que pueden generar un dao a la salud (presencia de polvo, humos, ruido, otros). EVALUAR, los niveles de exposicin y los riesgos relacionados a estos agentes. CONTROLAR, basado en la implementacin de diferentes mecanismos que ayuden a eliminar o disminuir los niveles de exposicin. PREVENIR, de acuerdo a los trminos legales y usando elementos de prevencin de prdidas y equipos de mediciones pertinentes. Hacer un uso adecuado de equipos de proteccin personal y conocer las normas nacionales o internacionales aplicables a nuestra operacin. Evaluacin escrita de entrada. Base Legal: DS-055-2010 (Artculos 6 inciso e, artculos 74 75, 76 77 78 79 80 81 82 , , , , , , , , 83 84, 85 86 87, 95 al 107, etc.). , , , RM 480-2008-MINSA, Norma Tcnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades Profesionales. RM 375-2008-TR, Norma Bsica de Ergonoma y de Procedimiento de Evaluacin de Riesgo Disergonmico. DS 015-2005-MINSA, Reglamento sobre Valores Lmite Permisibles para Agentes Qumicos en el Ambiente de Trabajo. Definiciones: De acuerdo al PP-P-18.01 y PP-P-30.01. Responsabilidades: De acuerdo al PP-P-18.01 y PP-P-30.01. Procedimiento: De acuerdo al PP-P-18.01 y PP-P-30.01 (Peligros a la salud, mtodos de identificacin, tabla de valoracin, tipos de exposicin, valoracin formal, concentraciones, equipos, cronograma y frecuencia de monitoreo, criterios de la ACGIH, AIHA, DS 055-2010-EM, DS 015-2005-MINSA, RM 375-2008-TR, valores lmites, seleccin de EPP, tipos, Norma ANSI, NIOSH, niveles de ruido, etc.).
RECURSOS HUMANOS
CODIGO: HRM-PL-002
Prctica de Higiene Industrial y EPP Filtros y cartuchos para agentes qumicos, tapones, guantes, etc. Conclusiones Evaluacin escrita de salida.
RECURSOS HUMANOS
CODIGO: HRM-PL-002
CONTROL DE MATERIALES Y QUMICOS PELIGROSOS Duracin Mnima Mdulo I: 4 horas. Reflexin: Qu has hecho hoy por tener un gran da de trabajo y cumplir tu compromiso con Prevencin de Prdidas, Medio Ambiente y Responsabilidad Social? Medidas Generales de Seguridad y Convivencia. Introduccin: Exponer y explicar ejemplos de peligros y riesgos referidos a la manipulacin, almacenamiento, uso y transporte de materiales y qumicos peligrosos. PFOs, accidentes en Yanacocha y/o accidentes mortales, incapacitantes o con tiempo perdido en minera referidos al punto anterior. Objetivos: Aplicar los controles y estndares establecidos en Yanacocha para minimizar el riesgo a la salud y seguridad en trabajadores, debido a la exposicin (Manipulacin, almacenamiento, uso y transporte) a materiales y qumicos peligrosos utilizados o producidos por Yanacocha como parte de sus operaciones. Evaluacin escrita de entrada. Base Legal: DS-055-2010 (Artculos 118 119 312 al 317 GRE 2012, NFPA, Ley 28305-Ley de , , ), Control de Insumos Qumicos y Productos Fiscalizados, DS N 021-2008-MTC, etc. DS-005-2012-TR (Artculo 32 inciso c). Definiciones: De acuerdo al PP-P-31.01 Responsabilidades: De acuerdo al PP-P-31.01. Procedimiento: De acuerdo al PP-P-31.01 (Entidades reguladoras, clasificacin, disposicin de residuos slidos vigente de acuerdo a estndar de Medio Ambiente, sistema de identificacin, etiquetado, compra o envo, transporte, puntos de control, almacenamiento, etc.). Prctica de Control de Materiales y Qumicos Peligrosos: GRE 2012, MSDS, HMIS III Conclusiones Evaluacin escrita de salida.
RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCIN A LA PREVENCIN DE PRDIDAS
CODIGO: HRM-PL-002
Duracin Mnima Mdulo I: 4 horas. Reflexin: Qu has hecho hoy por tener un gran da de trabajo y cumplir tu compromiso con Prevencin de Prdidas, Medio Ambiente y Responsabilidad Social? Medidas Generales de Seguridad y Convivencia. Introduccin: Exponer la importancia de un Sistema implementado en Yanacocha (Prevencin de Prdidas) como Programa de Seguridad y Salud Ocupacional. Objetivo: Reconocer los principios sobre los cules se apoya el Sistema de Prevencin de Prdidas de Yanacocha. Identificar el origen de las prdidas, su impacto y los controles aplicados en Yanacocha, para evitarlas o minimizarlas. Evaluacin escrita de entrada. Base Legal: DS-055-2010, artculos 38 al 49 y 58 , TUO Texto nico Ordenado de la Ley General de Minera DS 014-92-EM, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley 29783, Decreto Supremo N 005-2012-TR, artculo 25 y 26 , OHSAS 18001. Definiciones: De acuerdo a los procedimientos y de acuerdo al crculo de mejora continua: Planear: PP-P 01.01, PP-P 02.01, PP-P 06.01, PP-P 08.01, PP-P 14.01, PP-P 15.0, PPP 18.01, PP-P 30.01, etc. Do: PP-P 05.01, PP-P 06.01, PP-P 06.02, PP-P 09.01, PP-P 10.01, PP-P 17.01 + Procedimientos para Administrar el Peligro, etc. Check: PP-P 11.01, PP-P 13.01, PP-P 16.01, PP-P 17.02, PP-P 17.03, etc. Act: PP-P 12.01. Responsabilidades: De acuerdo al PP-P 01.01 Compromiso y Liderazgo de Programas, PP-P 06.01 Comits de Seguridad y Salud Ocupacional Contenidos: Objetivos del sistema, Evolucin del sistema, Principios del sistema, Estructura del sistema, OHSAS 18001, Declaracin de Compromiso v3,
RECURSOS HUMANOS
CODIGO: HRM-PL-002
Responsabilidades, funciones, derechos y obligaciones del trabajador, supervisor y comit, Conceptos bsicos de Prevencin de Prdidas, tipos de contacto, matriz de riesgos, proporcin terica de los accidentes Bird e Histrico en Yanacocha, GEMA, Modelo de Causalidad, Visin y Misin de Prevencin de Prdidas, etc. Prctica: Libre. Conclusiones Evaluacin escrita de salida.
RECURSOS HUMANOS

INVESTIGACIN DE ACCIDENTES
CODIGO: HRM-PL-002
Duracin Mnima Mdulo I: 4 horas. Reflexin: Qu has hecho hoy por tener un gran da de trabajo y cumplir tu compromiso con Prevencin de Prdidas, Medio Ambiente y Responsabilidad Social? Medidas Generales de Seguridad y Convivencia. Introduccin: La investigacin de accidentes e incidentes como un proceso que permite recopilar y evaluar toda evidencia sobre los hechos, causas y consecuencias y sirva para implementar medidas correctivas que eviten nuevas prdidas. Objetivo: Liderar una investigacin de accidentes e incidentes de acuerdo a los estndares establecidos en Yanacocha. Determinar las causas bsicas de un accidente y establecer los controles para evitar nuevas prdidas. Motivar a los trabajadores en la importancia de reportar los accidentes e incidentes, cualquiera sea su magnitud. Evaluacin escrita de entrada. Base Legal: DS-055-2010-EM, artculos 38 44 y 151 al 156. , DS-005-2012-TR, Captulo II. Definiciones: De acuerdo al PP-P-09.01. Responsabilidades: De acuerdo al PP-P-09.01. Contenidos: De acuerdo al PP-P-09.01 (Porque se deben investigar los accidentes, Quienes deben investigar, Pasos (Respuesta inicial, recopilar informacin, identificar causas, medidas correctivas, informe de investigacin, Modelo de causalidad, Tabla SCAT, Tipos de evidencia, etc.). Indicadores de Yanacocha (LTR, TRR, AIR, Severidad, Clculos de CPIs) Reporte en Centillate. Prctica de investigacin de accidentes: Anlisis de un caso real en Yanacocha. Conclusiones Evaluacin escrita de salida.
RECURSOS HUMANOS

OBSERVACIN DE TAREAS
CODIGO: HRM-PL-002
Duracin Mnima Mdulo I: 4 horas. Reflexin: Qu has hecho hoy por tener un gran da de trabajo y cumplir tu compromiso con Prevencin de Prdidas, Medio Ambiente y Responsabilidad Social? Medidas Generales de Seguridad y Convivencia. Introduccin: La observacin de tareas es una de las herramientas ms importantes de un Sistema de Gestin de Salud y Seguridad, pues nos ayuda a evaluar al principal elemento de una organizacin: EL TRABAJADOR. Objetivo: Conocer el procedimiento de observacin de tareas de acuerdo a los estndares establecidos en Yanacocha. Aplicar esta herramienta para detectar desviaciones de los procedimientos en sus respectivas labores y tomar acciones correctivas para prevenir incidentes. Evaluacin escrita de entrada. Base Legal: DS-055-2010 (Artculos 88 y 91 ) Definiciones: De acuerdo al PP-P-16.01. Responsabilidades: De acuerdo al PP-P-16.01. Procedimiento: De acuerdo al PP-P-16.01 (Ver Vs. Observar, percepciones, etc.). Observacin OK (Observar, identificar, corregir, retroalimentar, registrar y seguimiento). Observacin Planificada (Prepararse, realizar la observacin, retroalimentar y registrar) Formato de campo, Centillate. Prctica de Observacin de Tareas: Aplicacin real. Conclusiones Evaluacin escrita de salida.
RECURSOS HUMANOS

COMUNICACIONES PERSONALES
CODIGO: HRM-PL-002
Duracin Mnima Mdulo I: 4 horas. Reflexin: Qu has hecho hoy por tener un gran da de trabajo y cumplir tu compromiso con Prevencin de Prdidas, Medio Ambiente y Responsabilidad Social? Medidas Generales de Seguridad y Convivencia. Introduccin: Libre. Objetivos: Mejorar la comunicacin en las reas de trabajo en forma significativa y efectiva, reduciendo los malentendidos y acrecentando la toma de conciencia en temas de seguridad y salud, a fin de prevenir la ocurrencia de accidentes. Realizar reuniones de seguridad aplicando la tcnica de las 5P, para asegurar la uniformidad en la recepcin de la informacin. Evaluacin escrita de entrada. Base Legal: DS-055-2010-EM, artculo 38 inciso c y d. , Definiciones: De acuerdo al PP-P-06.02. Responsabilidades: De acuerdo al PP-P-06.02. Procedimiento: De acuerdo al PP-P-06.02, Que es la comunicacin, el mensaje, principios de la comunicacin, caractersticas del buen comunicador, factores amenazantes, estrategias, cuatro ejes del instructor, principios claves de la interaccin, instruccin apropiada y efectiva del trabajo. Reuniones de seguridad, 5P, etc. Prctica de comunicaciones personales: Aplicacin real y libre. Conclusiones Evaluacin escrita de salida.
RECURSOS HUMANOS

RESPUESTA A EMERGENCIAS
CODIGO: HRM-PL-002
Duracin Mnima Mdulo I: 4 horas. Reflexin: Qu has hecho hoy por tener un gran da de trabajo y cumplir tu compromiso con Prevencin de Prdidas, Medio Ambiente y Responsabilidad Social? Medidas Generales de Seguridad y Convivencia. Introduccin: Interiorizar la importancia de establecer, implementar y mantener procedimientos para identificar y responder a situaciones de emergencia, as como prevenir o mitigar las posibles consecuencias adversas para la seguridad, salud, medio ambiente y la reputacin de la empresa. Objetivo: Aplicar los estndares establecidos en Yanacocha para comunicar las emergencias, conocer los niveles de emergencias, los procedimientos de Respuesta a Emergencias (Plan de Respuesta a Emergencias, Pre-planes, Personal de Respuesta, Entrenamiento) y conocer el Sistema de Respuesta Rpida de Newmont. Evaluacin escrita de entrada. Base Legal: DS-055-2010-EM, artculo 135 y 136 . Definiciones: De acuerdo al PP-P-10.01. Responsabilidades: De acuerdo al PP-P-10.01. Procedimiento: De acuerdo al PP-P-10.01 (Niveles de emergencia, comunicacin en caso de emergencias, puntos de encuentro, plan de respuesta, personal, contenedores, equipamiento y equipos en Yanacocha). Prctica: Casos reales de Yanacocha. Conclusiones Evaluacin escrita de salida.
RECURSOS HUMANOS

IPERC
CODIGO: HRM-PL-002
Duracin Mnima Mdulo I: 4 horas. Reflexin: Qu has hecho hoy por tener un gran da de trabajo y cumplir tu compromiso con Prevencin de Prdidas, Medio Ambiente y Responsabilidad Social? Medidas Generales de Seguridad y Convivencia. Introduccin: Libre Objetivo: Identificar y reportar de manera oportuna y adecuada todos los peligros detectados en el rea de trabajo. Evaluar adecuadamente los riesgos asociados a los peligros identificados en su trabajo y entorno. Establecer y aplicar medidas de control adecuadas de acuerdo a los estndares establecidos en Yanacocha. Evaluacin escrita de entrada. Base Legal: DS-055-2010, artculos 31, 39 40 88 al 92 , , . Definiciones: De acuerdo al PP-P-02.01, PP-P 15.01 y PP-P-02.03. Responsabilidades: De acuerdo al PP-P-02.01, PP-P 15.01 y PP-P-02.03. Procedimiento: De acuerdo al PP-P-02.01, PP-P 15.01 y PP-P-02.03 (Declaracin de compromiso, las 4T, Formato de registro de riesgos y oportunidades, Gua para la evaluacin del cambio, formato de firmas, informe descriptivo, IPERC Lnea Base, Especfico (Gestin del cambio) y Continuo, etc.) Prctica (Los tres son obligatorios) Gestin de riesgos en Yanacocha. Gestin del cambio en Yanacocha. Llenado de ATS. Conclusiones Evaluacin escrita de salida.
RECURSOS HUMANOS

MDULO BSICO PARA SUPERVISORES
CODIGO: HRM-PL-002
Duracin Mnima: 9 horas. Reflexin: Qu has hecho hoy por tener un gran da de trabajo y cumplir tu compromiso con Prevencin de Prdidas, Medio Ambiente y Responsabilidad Social? Medidas Generales de Seguridad y Convivencia. Introduccin: De acuerdo a los 05 cursos siguientes: Objetivo: De acuerdo a los 05 cursos siguientes: Evaluacin escrita de entrada. Base Legal: De acuerdo a los 05 cursos siguientes: Definiciones: De acuerdo a los 05 cursos siguientes: Responsabilidades: De acuerdo a los 05 cursos siguientes: Procedimiento: Desarrollar los 05 cursos siguientes: Introduccin a la Prevencin de Prdidas (Incluir y reforzar el PP-P 17 02 Ambiente de Trabajo Libre de Alcohol y o Drogas y Fatiga) 02 horas Respuesta a Emergencias 02 horas Introduccin a la Higiene Industrial y EPP 02 horas Observaciones de Tarea 02 horas Comunicaciones Personales 01 hora Prctica: De acuerdo a lo indicado en los 05 cursos anteriores. Conclusiones Evaluacin escrita de salida.
RECURSOS HUMANOS

REPASO ANUAL 2012
CODIGO: HRM-PL-002
Duracin: 6 horas (04 teora + 02 prctica no presencial) Reflexin: Qu has hecho hoy por tener un gran da de trabajo y cumplir tu compromiso con Prevencin de Prdidas, Medio Ambiente y Responsabilidad Social? Medidas Generales de Seguridad y Convivencia. Objetivo: Reflexionar sobre temas de responsabilidad social, gestin ambiental y de seguridad, considerando la coyuntura de cambios por la que atraviesa Yanacocha y generar un compromiso de ciudadana responsable. Evaluacin escrita de entrada (Crucigrama) Aventura vivencial: Armado de rompecabezas. Procedimiento: Desarrollar los 06 temas siguientes: Ciudadana Responsable Cdigo de tica Cierre de Minas Fuentes de Agua que abastecen a Cajamarca Alcohol y Drogas PFO Lesiones en Dedos y manos Prctica: Completar el Compromiso Familiar. Conclusiones Evaluacin escrita de salida (Crucigrama)
RECURSOS HUMANOS
CODIGO: HRM-PL-002
FORMATO ELECTRNICO CAPACITACIN EN EL REA DE TRABAJO (MODELO)

REPORTE DE CUMPLIMIENTO DE LA CAPACITACIN EN EL REA DE TRABAJO (INDUCCIN ESPECFICA)
FOTOCHECK APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO PRIMER NOMBRE SEGUNDO NOMBRE PUESTO DE TRABAJO EMPRESA AREA SPONSOR EN YANACOCHA FECHA DE HABER COMPLETADO EL ANEXO 14A
ANEXO 4
ELECTRNICO FORMATO ELECTRNICO CAPACITACIN TRIMESTRAL (MODELO)

Curso "A" Curso "B" PRIMER TRIMESTRE - 2012 PRIMER TRIMESTRE TOTAL SEGUNDO TRIMESTRE - 2012 SEGUNDO TRIMESTRE TOTAL TERCER TRIMESTRE - 2012 TERCER TRIMESTRE TOTAL CUARTO TRIMESTRE - 2012 CUARTO TRIMESTRE TOTAL Total
ANEXO 5
REPORTE DE CUMPLIMIENTO DE LA CAPACITACIN TRIMESTRAL
Curso "C"
Curso "D"
Curso "C"
Curso "D"
Curso "A"
Curso "B"
Curso "C"
Curso "D"
Curso "C"
4 hs. 4 hs. 4 hs. 4 hs.
Total 4 hs. 4 hs. 4 hs. 4 hs.
FOTOCHECK
APELLIDO PATERNO
APELLIDO MATERNO
PRIMER NOMBRE
SEGUNDO NOMBRE
PUESTO DE TRABAJO
EMPRESA
AREA SPONSOR EN YANACOCHA
FORMATO ELECTRNICO REPASO ANUAL (MODELO)

REPORTE DE CUMPLIMIENTO DE LA CAPACITACIN EN EL REA DE TRABAJO (INDUCCIN ESPECFICA)
FOTOCHECK APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO PRIMER NOMBRE SEGUNDO NOMBRE PUESTO DE TRABAJO EMPRESA AREA SPONSOR EN YANACOCHA FECHA DE HABER COMPLETADO EL ANEXO 14A
ANEXO 6
Curso "D"
Curso "A"
Curso "B"
Curso "A"
Curso "B"
RECURSOS HUMANOS
CODIGO: HRM-PL-002
PASAPORTE PASAPORTE DE SEGURIDAD Y HOLOGRAMA
ANEXO 7

Plan de Capacitación en Prevención de Pérdidas Empresas Contratistas PDF

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Plan de Capacitación en Prevención de Pérdidas Empresas Contratistas PDF

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

RECURSOS HUMANOS

PLAN DE CAPACITACIN EN PREVENCIN DE PRDIDAS PARA EMPRESAS CONTRATISTAS

PLAN DE CAPACITACIN EN PREVENCIN DE PRDIDAS PARA EMPRESAS CONTRATISTAS

PLAN DE CAPACITACIN EN PREVENCIN DE PRDIDAS PARA EMPRESAS CONTRATISTAS

minero, debern proporcionar a sus trabajadores capacitacin y equipos de

cursos de Prevencin de Prdidas, que debe llevar cada trabajador en

PLAN DE CAPACITACIN EN PREVENCIN DE PRDIDAS PARA EMPRESAS CONTRATISTAS

3.1. CAPACITACIN ESPECFICA) ALCANCE: ALCANCE:

Orientado a trabajadores nuevos y transferidos y consistir en el

aprendizaje terico prctico, antes de ejecutar el trabajo o tarea y

CONTRATISTAS: RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS: ESPONSABILIDADES

PLAN DE CAPACITACIN EN PREVENCIN DE PRDIDAS PARA EMPRESAS CONTRATISTAS

2. Desarrollar estrictamente todos los contenidos del ANEXO 14-A

(Anexo 2); en cumplimiento del artculo 69 del DS-055-2010-EM;

su Matriz de Entrenamiento y a la Matriz Modelo de Entrenamiento Empresas Yanacocha.

Registro de evaluaciones tericas y prcticas.

Hoja resumen de contenidos de los cursos (Anexo 3), check list,

(Capacitacion.Trimestral@Newmont.com), en formato electrnico

PLAN DE CAPACITACIN EN PREVENCIN DE PRDIDAS PARA EMPRESAS CONTRATISTAS

el holograma correspondiente a la Capacitacin en el rea de

Actualizar los cursos de Prevencin de Prdidas en funcin de Yanacocha.

Evaluacin de entrada y salida (Metodologa y formatos) Nota mnima de aprobacin 80/100.

PLAN DE CAPACITACIN EN PREVENCIN DE PRDIDAS PARA EMPRESAS CONTRATISTAS

Formato de evaluacin de entrada y salida. evaluacin de salida.

Certificado de Aprobacin si obtiene 80 puntos o ms en su

durante un plazo de cinco aos, de acuerdo al artculo 35 del DS-

PLAN DE CAPACITACIN EN PREVENCIN DE PRDIDAS PARA EMPRESAS CONTRATISTAS

RESPONSABILIDADES ESPONSABILIDADES YANACOCHA: YANACOCHA:

1. Preparar la Matriz Modelo de Entrenamiento de Yanacocha.

de Prdidas que desarrollaran las Empresas de Capacitacin

3. Revisar y conservar en formato electrnico el Reporte de Especfica).

Cumplimiento de la Capacitacin en el rea de Trabajo (Induccin

6. Actualizar peridicamente el presente Plan de Capacitacin y

Contratistas y las Empresas de Capacitacin Autorizadas por Yanacocha.

PLAN DE CAPACITACIN EN PREVENCIN DE PRDIDAS PARA EMPRESAS CONTRATISTAS

RESPONSABILIDADES DE RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS: trabajadores alineado a:

PLAN DE CAPACITACIN EN PREVENCIN DE PRDIDAS PARA EMPRESAS CONTRATISTAS

Actualizar los cursos de Prevencin de Prdidas en funcin de Yanacocha.

PLAN DE CAPACITACIN EN PREVENCIN DE PRDIDAS PARA EMPRESAS CONTRATISTAS

Evaluacin de entrada y salida (Metodologa y formatos) Nota mnima de aprobacin 80/100.

Formato de evaluacin de entrada y salida. evaluacin de salida.

Certificado de Aprobacin si obtiene 80 puntos o ms en su

durante un plazo de cinco aos, de acuerdo al artculo 35 del DS-

6. Desarrollar una pgina web pblica que contenga:

PLAN DE CAPACITACIN EN PREVENCIN DE PRDIDAS PARA EMPRESAS CONTRATISTAS

El cronograma mensual de cursos y Un medio de inscripcin virtual. DEL DEL REA

RESPONSABILIDADES YANACOCHA: YANACOCHA:

1. Preparar la Matriz Modelo de Entrenamiento de Yanacocha.

de Prdidas que desarrollaran las Empresas de Capacitacin

Capacitacin Trimestral a las Empresas Contratistas y Empresas de

6. Actualizar peridicamente el presente Plan de Capacitacin y

Contratistas y las Empresas de Capacitacin Autorizadas por Yanacocha.

PLAN DE CAPACITACIN EN PREVENCIN DE PRDIDAS PARA EMPRESAS CONTRATISTAS

Responsabilidad Social, se desarrolla a partir del III Trimestre del ao en

RESPONSABILIDADES RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS:

1. Desarrollar el Repaso Anual para sus trabajadores que tengan

2. Enviar actualizado y trimestralmente el Reporte de Cumplimiento del de Entrenamiento de

PLAN DE CAPACITACIN EN PREVENCIN DE PRDIDAS PARA EMPRESAS CONTRATISTAS

Entrenamiento de Yanacocha. Lista de asistencia.

Evaluacin de entrada y salida (Metodologa y formatos) Nota mnima de aprobacin 80/100.

Formato de evaluacin de entrada y salida. evaluacin de salida.

Certificado de Aprobacin si obtiene 80 puntos o ms en su

durante un plazo de cinco aos, de acuerdo al artculo 35 del DS-