HOTRRE nr.

497 din 26 mai 2010 privind aprobarea Regulamentului de organizare i desfurare a concursului i a examenului pentru ocuparea posturilor vacante i temporar vacante, precum i stabilirea criteriilor de evaluare a performanelor profesionale individuale la promovare prin examen a personalului contractual din sistemul sanitar EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL nr. 419 din 23 iunie 2010 Data intrarii in vigoare : 23/06/2010 n temeiul art. 108 din Constituia Romniei, republicat, al art. 7 i art. 8 alin. (6) din anexa nr. I la Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice i al art. 30 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificrile i completrile ulterioare, Guvernul Romniei adopt prezenta hotrre. CAP. I Dispoziii generale ART. 1 Se aprob Regulamentul de organizare i desfurare a concursului i a examenului pentru ocuparea posturilor vacante i temporar vacante, precum i stabilirea criteriilor de evaluare a performanelor profesionale individuale la promovare prin examen a personalului contractual din sistemul sanitar, respectiv a personalului contractual din unitile sanitare publice i din serviciile publice deconcentrate, denumite n continuare instituii publice, prevzut n anexa care face parte integrant din prezenta hotrre. ART. 2 Dispoziiile prezentei hotrri nu se aplic personalului pentru care angajarea i promovarea n funcii, grade i trepte profesionale are reglementri proprii aprobate prin ordin al ministrului sntii, dup cum urmeaz: a) membrii comitetului director din unitile sanitare cu paturi; b) membrii comitetului director din serviciile de ambulan; c) medici, farmaciti, biologi, biochimiti i chimiti; d) ef de secie, ef de laborator i ef serviciu medical; e) farmacist-ef, ef compartiment. ART. 3 (1) ncadrarea personalului contractual se face prin concurs sau examen organizat n limita posturilor vacante prevzute n statul de funcii. (2) n cazul n care la concursul organizat n vederea ocuprii unui post vacant nu s-au prezentat mai muli candidai, ncadrarea n munc se face prin examen. ART. 4 Condiiile de desfurare, bibliografia i alte date necesare desfurrii concursului se afieaz la sediul instituiei publice organizatoare a concursului, pe pagina de internet i, dup caz, se

public n presa naional sau local cu cel puin 15 zile nainte de data desfurrii concursului. ART. 5 (1) La concursurile organizate pentru ocuparea posturilor vacante pot participa persoanele care ndeplinesc condiiile prevzute de lege. (2) Criteriile specifice de studii i vechime privind angajarea i promovarea n funcii, grade i trepte profesionale a personalului din unitile sanitare publice se stabilesc prin ordin al ministrului sntii, cu consultarea organizaiilor sindicale semnatare ale contractului colectiv de munc la nivel de ramur sanitar. ART. 6 (1) Concursul const dintr-o prob scris i o prob oral sau interviu. (2) Proba scris const n redactarea unei lucrri sau rezolvarea unui test-gril, dup caz, n prezena comisiei de concurs. (3) Pentru funciile din activitatea de ntreinere-reparaii, de deservire, paz si curenie, precum i alte categorii de personal stabilite de conductorul instituiei publice, proba scris poate fi nlocuit cu prob practic. (4) Fiecare prob a concursului va fi notat cu note de la 1 la 10 de ctre fiecare membru al comisiei de concurs. (5) Pentru a fi declarai admii, candidaii trebuie s obin la fiecare prob cel puin nota 7. Promovarea probei scrise este obligatorie pentru susinerea probei orale. (6) Stabilirea candidailor care urmeaz s ocupe posturile vacante scoase la concurs se va face n ordinea mediei generale, determinat pe baza mediei aritmetice a notelor obinute de ctre candidai la fiecare prob. (7) Probele se susin n limba romn. ART. 7 (1) Candidaii declarai admii sunt ncadrai, n condiiile legii, pe baza rezultatelor finale obinute, pe posturile pentru care au candidat. (2) n vederea angajrii, candidatul declarat admis trebuie s se prezinte, n termen de 5 zile lucrtoare de la data expirrii termenului prevzut pentru contestaii, la instituia public n al crei stat de funcii este prevzut postul vacant. (3) Neprezentarea candidatului n termenul prevzut la alin. (2) n vederea angajrii atrage decderea din dreptul de a ocupa postul pentru care a candidat. n aceast situaie instituia public notific urmtorului candidat declarat admis din lista cuprinznd rezultatele finale ale concursului posibilitatea de a se angaja pe postul respectiv sau, dup caz, declar postul vacant, urmnd s se organizeze un nou concurs n condiiile legii. (4) Emiterea actului administrativ de angajare se face n termen de cel mult 15 zile lucrtoare de la data la care candidatul a fost declarat admis. (5) Prin excepie de la prevederile alin. (4), actul administrativ de angajare poate fi emis cu acordul conductorului instituiei publice la solicitarea scris i motivat a candidatului declarat admis, n cel mult 30 de zile calendaristice de la data declarrii acestuia ca admis. ART. 8

n vederea organizrii i desfurrii concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante se constituie comisii de concurs, respectiv comisii de soluionare a contestaiilor, prin act administrativ al conductorului instituiei publice organizatoare a concursului, n condiiile prezentei hotrri, cu cel puin 5 zile nainte de data de susinere a concursului. ART. 9 (1) Comisia de concurs este format din maximum 5 membri, dup cum urmeaz: a) eful compartimentului n care urmeaz s se fac angajarea; b) conductorul ierarhic al acestuia sau, dup caz, un reprezentant al instituiei publice ierarhic superioare; c) 1-2 specialiti din cadrul instituiei publice, dintre care cel puin unul s aib experiena i cunotinele necesare n domeniul n care urmeaz s se ocupe postul vacant; d) un specialist din nvmntul superior de specialitate/Academia de tiine Medicale, dup caz, conform prevederilor legale; e) un reprezentant al organizaiei profesionale n condiiile prevzute de lege; f) 1-2 membri supleani care vor nlocui membrii comisiei n caz de incompatibilitate a acestora. (2) n situaia n care n cadrul instituiei publice nu exist specialiti n profilul postului scos la concurs, n comisia de concurs pot fi cooptai specialiti din afara unitii. (3) Comisia de soluionare a contestaiilor este format din 3 membri, dintre care cel puin un membru s aib experiena i cunotinele necesare n domeniul n care urmeaz s se ocupe postul vacant. (4) Comisia de soluionare a contestaiilor are un membru supleant pentru situaia de incompatibilitate a unuia dintre membrii titulari ai comisiei. ART. 10 (1) Calitatea de membru n comisia de concurs este incompatibil cu calitatea de membru n comisia de soluionare a contestaiilor. (2) Preedintele comisiei de concurs, respectiv al comisiei de soluionare a contestaiilor se desemneaz din rndul membrilor, prin actul administrativ de constituire a comisiilor. (3) Nu pot fi membri n comisia de concurs sau n comisia de soluionare a contestaiilor persoanele care au calitatea de: a) so, soie, rud sau afin pn la gradul al IV-lea inclusiv cu oricare dintre candidai; b) au relaii cu caracter patrimonial sau interese patrimoniale cu oricare dintre candidai. (4) Situaia de incompatibilitate poate fi sesizat de persoana n cauz, de oricare dintre candidai, de conductorul instituiei publice organizatoare a concursului sau de orice alt persoan interesat. n acest caz, persoana care are competena de numire a membrilor n comisia de concurs, potrivit prevederilor prezentei hotrri, va constata situaia de incompatibilitate i va lua msuri de nlocuire, n termen de dou zile de la data sesizrii, a membrului respectiv cu o alt persoan care s ndeplineasc condiiile cerute.

(5) Fiecare comisie de concurs i, respectiv, fiecare comisie de soluionare a contestaiilor au un secretariat a crui componen se stabilete prin actul administrativ de constituire a comisiilor. Aceast activitate se realizeaz de ctre o persoan desemnat din cadrul compartimentelor de resurse umane sau de ctre o persoan cu atribuii n acest domeniu, prevzute n fia postului. ART. 11 (1) Din comisia de concurs i din comisia de soluionare a contestaiilor face parte cu statut de observator i fr drept de notare un reprezentant al sindicatelor reprezentative la nivel de instituie public semnatare ale contractului colectiv de munc la nivel de ramur sanitar. (2) Membrii desemnai potrivit prevederilor alin. (1) trebuie s ndeplineasc condiiile prevzute de art. 10 alin. (1) i (3). (3) Reprezentantul desemnat potrivit prevederilor alin. (1) din rndul organizaiilor sindicale reprezentative n cadrul comisiilor de concurs i al comisiilor de soluionare a contestaiilor va fi numit cu acordul federaiei sau, dup caz, al uniunii la care sunt afiliate organizaiile sindicale respective. ART. 12 (1) Instituia public organizatoare a concursului pune la dispoziie candidailor interesai, la solicitarea acestora, documentele elaborate de comisia de concurs, respectiv de comisia de soluionare a contestaiilor, care sunt informaii de interes public. (2) Fac excepie de la prevederile alin. (1) documentele elaborate de comisia de concurs, respectiv de comisia de soluionare a contestaiilor, care conin date cu caracter personal ale candidailor. (3) Orice candidat are acces, la solicitarea sa, la lucrarea individual redactat n cadrul probei scrise a concursului. ART. 13 Concursurile i examenele se organizeaz n temeiul regulamentului de organizare i desfurare a concursului i a examenului pentru ocuparea posturilor vacante i temporar vacante, precum i stabilirea criteriilor de evaluare a performanelor profesionale individuale la promovare prin examen a personalului contractual din sistemul sanitar. CAP. II Dispoziii tranzitorii i finale ART. 14 (1) Prevederile prezentei hotrri se completeaz cu alte prevederi legale privind angajarea i promovarea, stabilite prin acte normative pentru anumite categorii de personal. (2) Prevederile prezentei hotrri nu se aplic ministerelor i instituiilor centrale cu reea sanitar proprie. ART. 15 Concursurile pentru ocuparea posturilor vacante din cadrul instituiilor publice organizate cu nerespectarea prevederilor prezentei hotrri sunt nule de drept. Nulitatea se constat de instana competent potrivit legii. PRIM-MINISTRU

EMIL BOC Contrasemneaz: --------------Ministrul sntii, Cseke Attila Ministrul muncii, familiei i proteciei sociale, Mihai Constantin eitan Bucureti, 26 mai 2010. Nr. 497. ANEX REGULAMENT de organizare i desfurare a concursului i a examenului pentru ocuparea posturilor vacante i temporar vacante, precum i stabilirea criteriilor de evaluare a performanelor profesionale individuale la promovare prin examen a personalului contractual din sistemul sanitar CAP. I Activiti premergtoare desfurrii concursului ART. 1 (1) n vederea organizrii i desfurrii concursurilor, compartimentele din cadrul instituiei publice n ale cror structur se regsesc posturile vacante i care pot organiza concurs, potrivit legii, au obligaia s solicite avizul consultativ al compartimentului resurse umane i aprobarea conductorului instituiei publice cu cel puin 15 zile nainte de data susinerii concursului. (2) Solicitarea trebuie s cuprind urmtoarele: a) condiiile de participare la concurs, respectiv posturile vacante pentru ocuparea crora se organizeaz concursul, alte condiii specifice prevzute n fia postului aferent postului vacant; b) bibliografia, stabilit de ctre conductorul compartimentului; c) fia postului vacant anexat. (3) Pentru posturile vacante de asistent medical pot participa la concurs persoane care ndeplinesc condiiile de grad/treapt profesional i specialitate, indiferent de nivelul studiilor (M, PL, SSD, S). ART. 2 Pe baza avizului compartimentului resurse umane i cu aprobarea conductorului instituiei publice, nainte cu cel puin 15 zile de data susinerii concursului instituia public organizatoare a concursului are obligaia s afieze la sediul instituiei publice i

s publice, dac este cazul, printr-un anun n presa naional sau local ori pe pagina de internet a instituiei publice organizatoare condiiile de desfurare a concursului, condiiile de participare la concurs, bibliografia i actele solicitate candidailor pentru dosarul de nscriere. CAP. II Atribuiile comisiei de concurs, ale comisiei de soluionare a contestaiilor i ale secretariatului ART. 3 Comisiile de concurs au urmtoarele atribuii principale: a) selecteaz dosarele de concurs ale candidailor; b) stabilesc subiectele pentru proba scris; c) stabilesc planul interviului i realizeaz interviul; d) stabilesc planul probei practice i asigur condiiile necesare realizrii ei; e) noteaz pentru fiecare candidat fiecare prob a concursului; f) transmit secretariatului comisiei rezultatele concursului pentru a fi comunicate candidailor. ART. 4 Comisiile de soluionare a contestaiilor au urmtoarele atribuii principale: a) soluioneaz contestaiile depuse de candidai cu privire la notarea fiecrei probe a concursului; b) transmit secretariatului comisiei rezultatele contestaiilor pentru a fi comunicate candidailor. ART. 5 Secretariatul comisiei de concurs are urmtoarele atribuii principale: a) preia dosarele de concurs depuse de candidai; b) urmrete respectarea procedurii de organizare i desfurare a concursului; c) ntocmete, redacteaz i semneaz alturi de comisia de concurs ntreaga documentaie privind activitatea specific a acesteia; d) asigur transmiterea rezultatelor concursului pentru a fi comunicate candidailor; e) ndeplinete orice sarcini specifice necesare pentru buna desfurare a concursului. ART. 6 Secretariatul comisiei de soluionare a contestaiilor ndeplinete n mod corespunztor atribuiile prevzute la art. 4 lit. b). CAP. III Procedura de desfurare a concursului ART. 7 Pentru a participa la concursurile organizate pentru recrutarea personalului contractual, candidatul trebuie s ndeplineasc cumulativ urmtoarele condiii: a) ndeplinete condiiile prevzute de lege n vederea exercitrii profesiei n Romnia;

b) are vrsta de minimum 18 ani mplinii; c) are capacitate deplin de exerciiu; d) are o stare de sntate corespunztoare postului pentru care candideaz, atestat de medicul de familie sau medicul de specialitate medicina muncii; e) ndeplinete condiiile de studii prevzute de lege pentru postul vacant; f) ndeplinete condiiile specifice pentru ocuparea postului vacant; g) nu a fost condamnat pentru svrirea unei infraciuni contra umanitii, contra statului sau contra autoritii, de serviciu sau n legtur cu serviciul, care mpiedic nfptuirea justiiei, de fals ori a unor fapte de corupie sau a unei infraciuni svrite cu intenie, care ar face-o incompatibil cu exercitarea funciei vacante pentru care candideaz, cu excepia situaiei n care a intervenit reabilitarea. ART. 8 (1) n vederea participrii la concurs, n termen de 10 zile de la data publicrii anunului, candidaii depun la secretariatul comisiei de concurs dosarul de concurs, care va conine n mod obligatoriu: a) copia actului de identitate; b) formularul de nscriere; c) copiile diplomelor de studii i ale altor acte care atest efectuarea unor specializri; d) copia carnetului de munc sau, dup caz, o adeverin care s ateste vechimea n munc i, dup caz, n specialitate; e) cazierul judiciar; f) adeverina care s ateste starea de sntate corespunztoare; g) copia fiei de evaluare a performanelor profesionale individuale sau, dup caz, recomandarea de la ultimul loc de munc; h) alte nscrisuri din care s rezulte ndeplinirea condiiilor speciale de participare la concurs. (2) Copiile de pe actele prevzute la alin. (1) se prezint nsoite de documentele originale, care se certific pentru conformitatea cu originalul de ctre secretariatul comisiei de concurs, sau n copii legalizate. (3) Formularul de nscriere se pune la dispoziia candidailor prin secretariatul comisiei de concurs din cadrul instituiei publice organizatoare a concursului. (4) n cazul n care, din motive obiective, nu se pot respecta data i ora desfurrii concursului, instituia public are obligaia de a anuna prin aceleai mijloace de informare prevzute la art. 2 modificrile intervenite n desfurarea concursului. ART. 9 (1) n termen de maximum 3 zile lucrtoare de la data expirrii termenului prevzut la art. 8 alin. (1), comisia de concurs are obligaia de a selecta dosarele de concurs pe baza ndeplinirii condiiilor de participare la concurs. (2) Rezultatele selectrii dosarelor de nscriere se afieaz, cu meniunea "admis" sau "respins", la sediul instituiei publice organizatoare a concursului, n termenul prevzut la alin. (1). ART. 10

(1) n termen de 24 de ore de la afiarea rezultatului selectrii dosarelor de nscriere candidaii respini au dreptul s depun contestaie. (2) Rezultatul contestaiei se comunic candidailor n termen de 24 de ore de la data expirrii termenului de depunere a contestaiilor. ART. 11 (1) Subiectele sau testul-gril pentru proba scris se stabilesc pe baza bibliografiei de concurs, n concordan cu nivelul i specificul postului pentru care se organizeaz concursul. (2) Comisia de concurs va stabili subiectele sau testul-gril pentru proba scris n ziua concursului. (3) Seturile de subiecte sau testele-gril se semneaz de toi membrii comisiei de concurs i se nchid n plicuri sigilate purtnd tampila instituiei publice organizatoare a concursului. ART. 12 (1) Cu 30 de minute nainte de nceperea probei scrise se va face apelul nominal al candidailor, n vederea ndeplinirii formalitilor prealabile, respectiv verificarea identitii. Verificarea identitii candidailor se face numai pe baza buletinului de identitate sau a crii de identitate. (2) Dup verificarea identitii candidailor, ieirea din sal a acestora atrage eliminarea din concurs, cu excepia situaiilor de urgen n care acetia pot fi nsoii de unul dintre membrii comisiei de concurs sau de persoanele care asigur supravegherea. (3) Durata probei scrise se stabilete de comisia de concurs n funcie de gradul de dificultate i complexitate al subiectelor, dar nu poate depi 3 ore. (4) La ora stabilit pentru nceperea probei scrise, comisia de concurs prezint candidailor seturile de subiecte sau testelegril i invit un candidat s extrag un plic cu subiectele de concurs. (5) Dup nceperea comunicrii subiectelor este interzis accesul candidailor care ntrzie sau al oricrei persoane, n afara membrilor comisiei de concurs, precum i a persoanelor care asigur secretariatul comisiei, respectiv supravegherea desfurrii probei. n acest caz candidatul este eliminat din concurs. (6) Se interzice candidailor s dein asupra lor pe timpul desfurrii probelor scrise orice fel de lucrri care ar putea fi utilizate pentru rezolvarea subiectelor, precum i orice mijloc electronic de comunicare. Nerespectarea acestor dispoziii duce la eliminarea din sal a candidatului, indiferent dac materialele interzise au fost folosite sau nu. Comisia de concurs, constatnd nclcarea acestor dispoziii, va elimina candidatul din sal, va face meniunea "fraud" pe lucrare i va consemna cele ntmplate n procesul-verbal. (7) Lucrrile vor fi redactate, sub sanciunea anulrii, doar pe seturile de hrtie asigurate de instituia public organizatoare a concursului, purtnd tampila acesteia pe fiecare fil, n colul din stnga sus. Prima fil, dup nscrierea numelui i a prenumelui n colul din dreapta sus, va fi lipit astfel nct datele nscrise s nu poat fi identificate i se va aplica tampila instituiei publice organizatoare a concursului.

(8) Candidatul are obligaia de a preda comisiei de concurs lucrarea scris, respectiv testul-gril, la expirarea timpului alocat probei scrise, semnnd borderoul special ntocmit n acest sens. ART. 13 Comisia de concurs stabilete modul de acordare a punctajului pentru proba scris, care se afieaz la finalizarea acestei probe, la locul desfurrii concursului. ART. 14 (1) Interviul se susine, de regul, nu mai trziu de dou zile lucrtoare de la data susinerii probei scrise. (2) Comisia de concurs stabilete planul de interviu n care vor fi testate cunotinele teoretice i practice, abilitile i aptitudinile candidatului pe baza urmtoarelor criterii de evaluare a performanelor profesionale individuale, n raport cu cerinele postului: a) pregtirea profesional; b) pregtirea teoretic pe baza bibliografiei stabilite; c) aptitudini de comunicare/reprezentare; d) abiliti impuse de exercitarea funciei; e) motivaia candidatului; f) capacitatea de decizie i organizare pentru funciile de conducere. (3) Fiecare membru al comisiei de concurs poate adresa ntrebri candidatului. Nu se pot adresa ntrebri referitoare la opiniile politice ale candidatului, activitatea sindical, religie, etnie, sex, stare material i origine social. ART. 15 La finalizarea fiecrei probe a concursului se ntocmete cte un proces-verbal. La finalizarea concursului se ntocmete un procesverbal care s conin modul de desfurare a concursului i rezultatele obinute de candidai, semnat de membrii comisiei de concurs. CAP. IV Notarea probelor i comunicarea rezultatelor ART. 16 (1) Notarea probei scrise i a interviului se face, de regul, n termen de 24 de ore de la data susinerii probelor. (2) Rezultatul final pentru fiecare prob se ntocmete pe baza mediei aritmetice a notelor acordate de fiecare membru al comisiei de concurs. (3) n situaia n care starea de incompatibilitate a unui membru al comisiei de concurs se constat ulterior desfurrii uneia dintre probele concursului, se procedeaz la nlocuirea membrului incompatibil cu unul dintre membrii supleani i se procedeaz dup cum urmeaz: a) pentru proba scris se resigileaz lucrarea n vederea notrii acesteia de ctre membrul supleant i se recalculeaz nota final prin anularea notei acordate de membrul comisiei de concurs incompatibil i notarea acesteia de ctre membrul supleant; b) se reiau desfurarea i notarea interviului. ART. 17 (1) Lucrrile scrise se corecteaz sigilate.

(2) Lucrrile scrise care prezint nsemnri n scopul identificrii candidailor se anuleaz i nu vor mai fi notate. Meniunea "anulat" se va face att pe lucrare, ct i pe borderoul de notare i pe centralizatorul nominal, consemnndu-se aceasta n procesul-verbal. (3) Lucrrile scrise, dup notarea de ctre fiecare membru al comisiei de concurs, se desigileaz. ART. 18 Sunt declarai admii candidaii care au promovat cele dou probe prevzute la art. 6 alin. (1) sau (3) din hotrre, dup caz, i care au obinut cel puin nota 7 la fiecare prob. Promovarea probei scrise este obligatorie pentru susinerea interviului. ART. 19 (1) Punctajele obinute, cu meniunea "admis" sau "respins", se comunic candidailor prin afiare la sediul instituiei publice organizatoare a concursului, n termenul prevzut la art. 16 alin. (1). (2) Stabilirea candidailor care urmeaz s ocupe posturile vacante scoase la concurs se va face n ordinea mediei generale, determinat pe baza mediei notelor obinute de ctre candidai la fiecare prob. (3) La rezultate finale egale are prioritate candidatul care a obinut nota cea mai mare la proba scris, iar dac egalitatea se menine, are prioritate cel care are specializri n domeniul postului pentru care a candidat. (4) Comunicarea rezultatelor finale ale concursului se face prin afiare la locul desfurrii concursului, n termen de maximum 3 zile lucrtoare de la data susinerii ultimei probe. ART. 20 Rezultatele finale ale concursului, n ordine descresctoare, vor fi nscrise ntr-un centralizator nominal n care se va meniona, pentru fiecare candidat, nota obinut la fiecare dintre probele concursului, n vederea depunerii eventualelor contestaii. Centralizatorul nominal se semneaz pe fiecare pagin de fiecare dintre membrii comisiei de concurs. CAP. V Soluionarea contestaiilor ART. 21 Dup afiarea rezultatelor obinute la concurs, candidaii nemulumii pot face contestaie, n termen de 48 de ore de la data afirii rezultatelor pentru fiecare prob a concursului, la sediul instituiei publice organizatoare a concursului, sub sanciunea decderii din acest drept. ART. 22 (1) Comisia de soluionare a contestaiilor va analiza modul n care a fost notat fiecare prob a concursului. (2) Contestaia va fi respins n urmtoarele situaii: a) dac n urma analizrii contestaiei se constat c notele au fost acordate potrivit baremului i rspunsurilor din lucrarea scris; b) dac nota acordat de comisia de soluionare a contestaiilor este mai mic dect nota acordat de comisia de concurs. ART. 23

Comunicarea rezultatelor la contestaiile depuse se face n termen de 24 ore de la data expirrii termenului de depunere a contestaiilor, prin afiare la sediul instituiei publice organizatoare a concursului. ART. 24 n cazul respingerii contestaiei candidatul se poate adresa instanei de contencios administrativ, n condiiile legii. CAP. VI Criterii de evaluare a performanelor profesionale individuale la promovare ART. 25 (1) Promovarea n funcii, grade i trepte profesionale se face prin examen, n condiiile legii. (2) Comisia de examen va evalua i nota urmtoarele criterii de evaluare: a) abilitile profesionale, pe baza unui probe scrise/test-gril din domeniul de activitate al angajatului care s ateste pregtirea profesional i gradul de acumulare a experienei profesionale; b) asumarea responsabilitii; c) adaptarea la complexitatea muncii; d) iniiativa i creativitatea. (3) Criteriile prevzute la alin. (2) lit. b), c) i d) se vor evalua n cadrul probei orale pe baz de interviu. (4) Comisia de examen va nota fiecare criteriu cu note de la 1 la 10. Nota final este media aritmetic a notelor acordate de fiecare membru al comisiei la fiecare dintre criteriile de evaluare. Poate promova angajatul care a obinut cel puin nota 7. (5) Comisia de examen la promovare se constituie prin act administrativ al conductorului instituiei publice i este format din 3 membri, dup cum urmeaz: a) eful compartimentului unde se afl angajatul care urmeaz s fie promovat; b) conductorul ierarhic al acestuia; c) reprezentantul compartimentului de resurse umane care asigur i secretariatul comisiei. (6) Pentru soluionarea contestaiilor prin act administrativ al conductorului instituiei publice se constituie comisia de soluionare a contestaiilor la promovare. (7) Comisia de soluionare a contestaiilor la promovare va avea o alt componen dect comisia de examen la promovare i cel puin un membru trebuie s aib experiena i cunotinele necesare n domeniul postului n care se face promovarea. ART. 26 Prevederile privind promovarea nu se aplic la promovarea n grade i trepte profesionale a asistenilor medicali. ART. 27 Examenul de promovare n cazul persoanelor ncadrate n funcii de debutant se face, n condiiile legii, pe baza urmtoarelor criterii: a) experiena profesional, pe baza unui test-gril care s ateste capacitatea de ndeplinire a atribuiilor specifice locului de munc;

b) gradul de cunoatere a activitilor specifice locului de munc/domeniului de activitate; c) adaptarea la complexitatea muncii. ART. 28 Prevederile art. 27 se aplic tuturor categoriilor de personal contractual din sistemul sanitar. ART. 29 Pentru funciile din activitatea de ntreinere-reparaii, de deservire, paz i curenie, precum i altor categorii de personal stabilite de conductorul instituiei publice comisia de examen la promovare poate stabili criterii de evaluare specifice. ART. 30 (1) La finalizarea examenului de promovare se ntocmete un procesverbal care conine rezultatele obinute de candidai, semnat de membrii comisiei de promovare. (2) Rezultate examenului de promovare se aduc la cunotina angajailor n termen de 24 de ore de la data susinerii ultimei probe. (3) Angajaii nemulumii de rezultatele examenului de promovare pot face contestaie n termen de 24 de ore de la data afirii rezultatelor finale. (4) Contestaia se analizeaz i se soluioneaz de comisia de soluionare a contestaiilor la promovare. (5) Rezultatele contestaiilor se aduc la cunotina angajailor n termen de dou zile de la data depunerii acesteia. ------