Sunteți pe pagina 1din 4

TRANZACII COMERCIALE CURS 4 SPT.

22.03.2010

3. Societatea Financiar Interna ional (SFI) A luat fiin n 1956 i este afiliat la BIRD. Scopul SFI l constituie: n primul rnd finanarea investitorilor de capital n ntreprinderile particulare din rile membre; Acordarea de credite sau achiziionarea de participaii n ntreprinderile industriale private fr a solicita garanii din partea guvernului. Orice ar membr BIRD poate devenii membr a SFI. Sursele financiare sunt constituite din: n primul rnd capitalul de 100 milioane $ subscris i vrsat de rile membre; Fonduri realizate prin emiterea i vnzarea de obligaiuni pe piaa capitalurilor din rile membre; Venituri realizate din investiii la care particip SFI; Creditele se acord pt. finanarea unui anumit obiectiv, volumul maxim al creditului fiind de 4 mil. $ pt. maximum 15 ani, iar restituirea creditului se face exclusiv n valut liber convertibil. 4. Asicia ia Interna ional pt. Dezvoltare (AID) A fost nfiinat n 1960 sub conducerea BIRD. Are ca scop stimularea dezvoltrii economice n regiunile mai puin dezvoltate prin acordarea de credite mai avantajoase dect cele practicate pe plan mondial. Resursele financiare sunt constituite din: Capitalul de 1 miliard $ vrsat de rile membre; Veniturile realizate ca urmare a operaiunilor bancare i tranzaciilor ncheiate de ctre AID; mprumuturile se acord pt. o perioad de pn la 50 ani, iar rambursarea ncepe dup o perioad de graie de 10 ani. Pt. mprumuturi nu sunt percepute dobnzi, ci numai un comision de 0,75% din valoarea sumelor ajunse la scaden. 4.2.Strategii i instrumente de politic financiar-valutar Politica financiar-valutar cuprinde ansamblul strategiilor, al msurilor i instrumentelor utilizate de autoritile competente ale unui stat n scopul promovrii intereselor naionale n domeniul financiar-valutar, al dezvoltrii pe aceast baz a schimburilor comerciale, a relaiilor financiar-bancare i a cooperrii economice internaionale. 4.2.1.Cursul de schimb i politica valutar Prin valut se nelege n general moneda naional a unui stat de persoane fizice i juridice, aparinnd unui alt stat, deci o moned strin.

ntr-o accepiune mai precis noiunea de valut desemneaz acele monede, care sunt utilizate n mod efectiv pt. efectuarea de pli i plasamente internaionale. Prin devize se neleg toate instrumentele utilizate pt. efectuarea de pli ntre ri i anume: Valuta n cont sau efectiva (n numerar); Unitile monetare artificiale (DST); Instrumentele de plat exprimate n valut (cecuri, mijloace electronice etc.); Instrumentele de credit pe termen scurt exprimate n valut (CAMBI i bilete la ordin); ntr-o accepiune mai larg devizele cuprind titlurile financiare exprimate n valut, deci instrumentele de plasament (aciuni i obligaiuni) nominalizate ntr-o moned strin. Lichiditatea internaional se refer ntr-un sens general la totalitatea fondurilor n devize cu caracter lichid (n numerar sau uor transformabile n numerar) de care dispune o ar la un moment dat. Partea sa principal o reprezint rezerva valutar oficial adic acea parte din mijloacele de plat internaionale pe care banca central a unei ri o are la dispoziie pt. a-i ndeplinii funciile sale specifice n domeniul politicii valutare a statului i n primul rnd garantarea solvabilitii externe a rii, a capacitii sale de plat. Principalele componente ale rezervei sunt: Rezerva de aur; Rezerva de valut forte adic de mijloace de plat strine cu mare putere de circulaie internaional (dolari, euro, yeni, lire sterline etc.); Disponibiliti la FMI, inclusiv activele n DST. Pe lng rezerva valutar n lichiditi internaionale a unei ri se mai includ: Creditele primite de la organismele internaionale; Faciliti de credit pe care i le acord reciproc bncile centrale; Rezervele valutare temporar disponibile n conturi ale persoanelor fizice i juridice. Prin convertibilitate se nelege capacitatea unei monede de a fi preschimbat contra monedelor strine n mod liber (fr limitri n ceea ce privete persoane care cere preschimbarea, scopul acesteia sau suma de preschimbare) pe o pia specific numit piaa valutar. n practica internaional se cunosc mai multe tipuri de convertibilitate n funcie de limitrile la care este supus procesul schimbului valutar: 1. Convertibilitatea deplin este cea care corespunde definiiei de mai sus, ea aplicndu-se n egal msur rezidenilor din ara emitent emitent a monedei ct i nerezidenilor att pt. operaiunile curente (induse de plata schimburilor de bunuri i servicii), ct i pt. operaiunile de capital (investiii i plasamente n titluri financiare); 2. Convertibilitate intern se refer la posibilitatea preschimbrii monedei contra valut numai de ctre rezideni, iar convertibilitatea extern este acordat exclusiv nerezidenilor; 3. Convertibilitatea curent se aplic numai pt. operaiunile derivate din schimburile de bunuri i servicii;

4. Convertibilitatea total se aplic pt. toate categoriile de operaiuni comerciale i de capital. Cursul valutar denumit i curs de schimb este o expresie a raportului valoric ntre monede adic preul unui mijloc de plat strin exprimat n moneda unei ri. Cursurile valutare pot fi clasificate n funcie de anumite criterii. Dac avem n vedere modul de formare vom distinge: cursul valutar oficial se stabilete de ctre autoritatea monetar, adesea prin banca central a unui stat, pe cale unilateral prin legea monetar; reducerea cursului valutar oficial se numete devalorizare, iar mrirea lui revalorizare; cursul oficial cu prim este utilizat n rile cu moned neconvertibil i se obine prin adugarea la cursul oficial a unei prime valutare de ctre autoritile monetare din ara respectiv; cursul valutar de pia se stabilete pe pieele valutare pt. valutele convertibile. O serie de ri practic mai multe cursuri valutare cunoscute sub denumirea de cursuri multiple pt. a contribui la echilibrarea sau reducerea deficitului balanei de pli externe. Acestea echivaleaz ca influen economic cu taxele i subveniile difereniate pe categorii de pli. Dimpotriv, dac pt. o valut exist un singur curs valutar, acesta poart denumirea de curs valutar unic. Tema 5: Managementul tranzac iilor economice interna ionale 5.2.No iuni de management interna ional: defini ie, func ii 5.2.1.Definirea managementului n literatura de specialitate noiunea de management (conducere) este utilizat n mai multe accepiuni. ntr-o prim accepiune managementul reprezint o disciplin tiinific care cuprinde un ansamblu de principii, concepte i teorii privind conducerea unui grup de persoane care-i desfoar activitatea n baza unor obiective comune putnd mbrca forme diverse de la asociaii culturale pn la firme cu caracter economic. O alt accepiune definete managementul ca o activitate practic, social constnd din procesul de coordonare a resurselor n cadrul unei organizaii cu scopul atingerii anumitor obiective. n acest caz managementul const n realizarea a 4 funcii de baz: 1. planificare; 2. organizare; 3. coordonare; 4. control. A treia accepiune include n noiunea de management i echipa de conducere, respectiv acea parte a personalului care realizeaz efectiv cele 4 funcii ale managementului. Modul concret n care se mbin funciile managementului n raport cu diferite componente ale firmei a dus la afirmarea n practica de afaceri a mai multor metode de conducere: 1. conducerea previzional care const dintr-un ansamblu de eforturi fcute metodic i de studii aprofundate cu scopul detectrii cu anticipaie a problemelor conducerii generale a ntreprinderii, a pregtirii soluiilor concrete ale unui program de aciune i a corectrii aciunii pe msura realizrii ei. 2. conducerea prin inovare (se mai numete i conducere dinamic) are la baz efortul de noire continu a activitii ntreprinderii, a produselor i serviciilor sale conform cerinelor mediului ambiant,stimularea introducerii

ideilor novatoare n activitatea ntreprinderii i concretizarea lor n produse i servicii. 3. conducerea pe baz de proiecte se utilizeaz atunci cnd se ivesc probleme noi a cror soluionare presupune antrenarea compartimentelor unitii, dar i a unor specialiti din afara ei. 4. conducerea prin obiective care are la baz formularea judicioas a obiectivelor grupate n 4 categorii: obinerea profitului; buna servire a clienilor; satisfacerea necesitilor angajailor i asigurarea bunstrii lor; responsabilitatea social. 5. conducerea prin rezultate are la baz o serie de supoziii cu privire la raportul dintre rezultatele obinute i eforturile fcute de ntreprindere n acest scop. 6. conducerea prin excep ie potrivit creia diferitele nivele ierarhice sunt informate numai cu privire la acele obiective care nu au fost realizate corespunztor sau la timp, urmnd ca msurile de corectare a abaterilor s fie luate la ultimul nivel ierarhic care are competena necesar.