___________________________________________________________________________________________

Nota
Avand in vedere art. 146, alin (4) din Codul Muncii compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca. Perioada concediului pentru crestere copil asupra concediului de odihna va avea urmatoarele consecinte: in anul acordarii concediului crestere copil salariata va putea efectua un concediu de odihna proportional cu perioada lucrata din an, iar dupa incetarea acestui drept de asigurari sociale, in anul revenirii in serviciu se va aplica tot regula proportionalitatii. In cazul in care salariata/salariatul a efectuat toate zilele de concediu de odihna in anul in care intra in concediu crestere copil, in anul revenirii la serviciu din concediu crestere copil nu va mai benficia de concediu de odihna. In situatia in care persoana intra in concediu crestere copil fara a efectua nici o zi de concediu de odihna, in anul revenirii in activitate va beneficia de concediul de odihna integral. In situatia in care salariatul/salariata si-a efectuat o parte din concediul de odihna in anul in care intra in concediu crestere copil, in anul revenirii in activitate, acesta va beneficia de restul zilelor de concediu de odihna neefectuat, pe langa concediul de odihna cuvenit in anul respectiv(proportional cu perioada lucrata) . Salariatii care au fost in concediu medical o perioada indelungata si nu au putut efectua concediul de odihna din motive independente de vointa lor, vor efectua concediul de odihna dupa terminarea concediului medical. Atat in situatia concediului de crestere copil cat si in cituatia concediului medical vor fi aplicabile dispozitiile art. 149 din Codul muncii republicat. Astfel, potrivit art. 149 din Codul muncii , salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.

Serviciul Resurse Umane