-Legislatia Muncii-

Studenti: URSEA Marian BLEJERU Marius-Cristian

Introducere
Contractul colectiv de munca = conventia incheiata in

forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca,

salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce

decurg din raporturile de munca.

Art. 134 Prile contractului colectiv de munc sunt angajatorii i angajaii, reprezentai la negocieri dup cum urmeaz:
A. din partea angajatorilor:
a) la nivel de unitate, de ctre organul de conducere al acesteia, stabilit prin lege, statut ori regulament de funcionare, dup caz; b) la nivel de sector de activitate, de ctre organizaiile patronale legal

constituite i reprezentative potrivit prezentei legi B. din partea angajailor: a) la nivel de unitate, de ctre sindicatul legal constituit i reprezentativ potrivit prezentei legi sau de ctre reprezentanii angajailor, dup caz;
c) la nivel de sector de activitate, de ctre organizaiile sindicale legal constituite i reprezentative potrivit prezentei legi.

Prevederi ale Art. 135 n unitile n care nu exist sindicate reprezentative negocierea contractului colectiv de munc se face dup cum urmeaz:
a) dac exist un sindicat constituit la nivel de unitate, afiliat la o

federaie sindical reprezentativ n sectorul de activitate din care face parte unitatea, negocierea se face de ctre reprezentanii federaiei sindicale, la solicitarea i n baza mandatului sindicatului, mpreun cu reprezentanii alei ai angajailor;
b) dac exist un sindicat neafiliat la o federaie sindical

reprezentativ n sectorul de activitate din care face parte unitatea sau nu exist niciun sindicat, negocierea se face numai de ctre reprezentanii angajailor.

n cazul n care la nivelul grupului de uniti nu exist organizaii sindicale reprezentative care s reprezinte cel puin jumtate din numrul total de angajai ai grupului de uniti, la negocierea contractului colectiv de munc salariaii sunt reprezentai dup cum urmeaz:
a) de ctre reprezentanii mandatai de organizaiile

sindicale reprezentative din cadrul fiecrei uniti care au decis constituirea grupului;
b) pentru unitile membre ale grupului n care nu exist

sindicate reprezentative, dar exist sindicate afiliate la federaii sindicale reprezentative n sectorul de activitate n care s-a constituit grupul, angajaii sunt reprezentai de ctre federaiile sindicale respective

Prevederi ale Art. 136

Contractele colective de munc, ncheiate la orice

nivel, nu pot fi semnate dect de reprezentaii mandatai n acest sens ai prilor care au negociat.

Anterior ncheierii i semnrii contractelor colective de

munc la nivel de sector de activitate, angajatorii membri ai organizaiilor patronale reprezentative la nivel de sector de activitate, precum i organizaiile sindicale membre ale confederaiilor sindicale participante la negocieri i vor mputernici reprezentanii s negocieze prin mandat special.

Prevederi ale Art. 137 n sectorul bugetar, prile contractului colectiv de munc sunt angajatorii i angajaii, reprezentai dup cum urmeaz:

A. din partea angajatorilor:

a) la nivel de unitate, de ctre conductorul instituiei

bugetare sau de ctre persoana mandatat n cest scop;

b) la nivel de grup de uniti, de ctre reprezentantul

legal al ordonatorilor principali de credite;

c) la nivel de sector de activitate, de ctre

reprezentantul legal al autoritii publice centrale competente;

 B. din partea angajailor :

La nivel de unitate, grup de uniti sau sector de activitate, de organizaiile sindicale legal constituite i reprezentative conform prevederilor prezentei legi, n caz contrar aplicndu-se prevederile art. 135.

 Prevederi ale Art. 138 :

(1) Prin contractele/acordurile colective de munc ncheiate n sectorul bugetar nu pot fi negociate sau incluse clauze referitoare la drepturi n bani i n natur, altele dect cele prevzute de legislaia n vigoare pentru categoria respectiv de personal.
(3)Drepturile salariale din sectorul bugetar se stabilesc prin lege n

limite precise, care nu pot constitui obiect al negocierilor i nu pot fi modificate prin contracte colective de munc. n cazul n care drepturile salariale sunt stabilite de legi speciale ntre limite minime i maxime, drepturile salariale concrete se determin prin negocieri

colective, dar numai ntre limitele legale.

 Clauzele cuprinse n contractele colective de munc

ncheiate cu nclcarea prevederilor alin. (1)-(3) sunt lovite de nulitate.

Rspunderea pentru ncheierea contractelor colective

de munc cu nerespectarea prevederilor alin. (1)-(3) revine angajatorului.

 Art. 139 Negocierea acordurilor colective pentru funcionarii publici se face n conformitate cu dispoziiile legale n materie Art. 140 (1) n scopul asigurrii participrii la negocierea contractelor colective de

munc la nivel de sector de activitate, grup de uniti i uniti, angajatorii sau organizaiile patronale vor transmite tuturor prilor ndreptite s negocieze contractul colectiv de munc anunul privind intenia de ncepere a negocierilor colective. n cazul n care angajatorul sau organizaia patronal nu a iniiat negocierile n conformitate cu prevederile art. 129 alin. (3), organizaia sindical sau reprezentanii angajailor, dup caz, care iniiaz negocierile conform art. 129 alin. (5) vor transmite tuturor prilor ndreptite s participe la negociere anunul privind intenia de ncepere a negocierilor colective. (2) Neinvitarea la negocieri a tuturor prilor ndreptite s negocieze contractul colectiv de munc constituie motiv de nenregistrare a contractului colectiv de munc negociat. (3) Anunul prevzut la alin. (1) va fi transmis n form scris tuturor prilor ndreptite s negocieze contractul colectiv de munc, cu cel puin 15 zile nainte de data nceperii negocierilor. Acestea vor confirma n scris primirea respectivului anun i acceptarea sau refuzul participrii la negociere. Lipsa unui rspuns scris, colaborat cu prezentarea dovezii de invitare la negocieri, va fi interpretat ca refuz de participare la negocieri.

 Art. 141 (1) Contractul colectiv de munc se ncheie pe o

perioad determinat, care nu poate fi mai mic de 12 luni i mai mare de 24 luni. contractului colectiv de munc, n condiiile stabilite de prezenta lege, o singur dat, cu cel mult 12 luni.

(2) Prile pot hotr prelungirea aplicrii

(3) n cazul n care ntr-o unitate nu exist un contract colectiv de munc, prile pot conveni negocierea acestuia n orice moment

VA MULTUMIM PENTRU ATENTIA ACORDATA!