Aplicaciones de un sistema de evaluacin del desempeo.

Un sistema de evaluacin del desempeo aporta una fuente de informacin de suma importancia que repercute en el resto de las siguientes reas de desarrollo de los recursos humanos:

A) Seleccin

Mediante la evaluacin del desempeo, se pueden definir el

perfil en lo referente a conocimientos y cualidades, de las

personas que deberan incorporarse a ese puesto.

B) Formacin Se detectan las reas de mejora, constituyendo stas reas, un dato fundamental para la elaboracin de un plan de formacin integral individual y grupal (conocimientos tcnicos y habilidades). C) Anlisis del Potencial Se obtienen el valor que cada trabajador puede aportar a la organizacin en su puesto y en otros posibles. D) Ajuste persona-puesto La evaluacin, acta en los relativo a rendimiento, observacin del grado de adecuacin de la persona al puesto de trabajo.

E) Planes de Carrera En el momento que tenemos identificadas las capacidades y resultados de un trabajador, se pueden tomar decisiones en los referente a promocin y futuro dentro de la organizacin. F) Comunicacin interna Implica un proceso de comunicacin entre responsable y trabajador, proceso en el cual existe un cambio de impresiones sobre formas de trabajar y resultados. G) Motivacin El reconocimiento tanto favorable como desfavorable de los responsables hacia sus colaboradores. H) Poltica retributiva La evaluacin del desempeo facilita, de una forma ms objetiva, tomar decisiones relacionadas con retribuciones, incentivos,...

 Proceso de implantacin.

Fase de diseo

Fase de desarrollo

4 FASES

Fase de implantacin

Fase de aplicacin

 Fase de diseo: Los objetivos que se pretenden conseguir: de progreso, de apoyo, de supervisin. A las personas que va destinada la evaluacin Enfoque, criterios, mtodos.

Fase de implantacin: Se establecen las bases para que tenga xito el sistema, como por ejemplo la comunicacin a los interesados, diseo del programa de formacin de evaluadores, ....

 Fase de aplicacin: Lo ms importante de este fase es la entrevista de evaluacin.

Fase de desarrollo: Tiene como finalidad que el sistema siga fiel a los objetivos predeterminados y requeridos para la organizacin.